员工异动工作证申请表(表格模板格式)
异动表填写规范
单位名称：
联系电话：
湖南省失业保险参保人员异动情况表
征缴B
模板文件，请不要随意更改格式或添加删除行列
档案资料编号：单位编号：
（此表一式三份，参保单位留存一份，经办机构留存两份。
）
5、单位退保人员的异动原因一定要和实际原因一致，异动表的异动原因和终止劳动合同证明书上的原因和终止劳动合同书鉴定名册上的原因要一致。
1、以上 “湖南省失业保险参保人员异动情况表”简称异动表。
2、单位新参保人员在不知其人员编号（第一列）的情况下，在异动原因栏都填写“在职人员新参保”。
3、单位新参保人员在知道其人员编号（第一列）的情况下，在异动原因栏都填写“在职人员统筹范围内转入”。
4、单位退保人员一定要填写个人编号，个人编号的查询的在拷盘的人员明细中（人员明细表就是异动表）。
6、“参加工作时间”栏和“异动年月”栏的时间填写要用“-”的形式。
例如：2013-1-1
7、不能删除除填写信息范围外的任何行和列（表中6行至16行是填写信息范围），如增加减少人员时填写信息范围内的行不够，可以插入相应数量空白
100
一致。
量空白行。
岗位调整申请书excel
岗位调整申请书尊敬的[公司名称]领导：您好！我是贵公司的[员工姓名]，目前在[原部门名称]担任[原职位名称]。
在此，我郑重地向公司提出岗位调整的申请，希望能够得到贵公司的支持与批准。
一、申请原因[请在此处详细说明您申请岗位调整的原因。
例如：个人职业规划发展、寻求更多挑战与成长机会、与现有岗位不匹配等。
确保说明清晰、具体，以便领导理解您的需求。
]二、期望岗位[请在此处说明您期望调整的岗位。
例如：我希望能够调整到[目标部门名称]担任[目标职位名称]。
同时，您可以简要说明选择该岗位的原因，如对该领域的兴趣、相关技能或经验等。
]三、个人优势[在此部分，您可以简要介绍自己与期望岗位相关的优势。
例如：在[原部门名称]的工作经历中，我积累了丰富的[相关技能或经验]，这将有助于我在新岗位上更好地发挥作用。
同时，我具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新环境并为公司创造价值。
]四、承诺与努力[在此部分，您可以表达自己对新岗位的承诺和努力。
例如：如果我的申请得到批准，我将全力以赴，尽快适应新岗位的工作要求，为公司贡献更多的力量。
同时，我将继续努力学习，不断提升自己的专业技能和综合素质，为公司的发展贡献更多的价值。
]最后，请允许我再次表达对公司领导的支持与关心的感激之情。
我相信，在公司的帮助和支持下，我一定能够在新的岗位上实现自己的价值和梦想。
此致敬礼！申请人：[员工姓名]联系电话：[员工电话]电子邮箱：[员工邮箱]日期：[填写申请日期]注意：本申请书仅提供了一个基本的框架，具体内容需要根据您的实际情况进行调整和补充。
在撰写申请书时，请确保语言简洁明了、逻辑清晰，以便公司领导能够快速了解您的需求和意愿。
同时，请确保在提交申请书之前进行仔细检查，避免出现错别字或格式错误等问题。
人员异动办理流程及资料
人员异动办理流程及资料一、异动审核时间每月10至22日为我局审核单位提交人员异动纸质材料的时间。
超过时间的异动纸质材料我局不再受理审核。
（遇法定节假日不顺延，星期五下午对外）二、异动所需资料1、人员异动表一式两份，加盖单位公章。
2、人事证明材料一份，人事证明材料原则上须为原件，非原件的必须加盖单位公章予以确认。
3、办理退休异动的人事证明材料必须为原件材料，但可由我局核实原件后，留下单位加盖公章后的复印件由我局存档。
4、提供的其他统筹地区的参保缴费证明必须为盖章的原件材料。
5、提供的非纯新增异动的免于补缴的证明材料必须提供原件材料。
6、提供的退休人员死亡证明材料原则上为火化证明书或者公安局的销户证明或者医院开具的死亡证明书原件材料。
如果确实是死亡在山区农村，无法提供上述材料的，可由单位开具含具体死亡时间的证明材料并加盖单位行政公章，同时，如果是参加了养老保险的，还须提供由养老保险经办机构停发养老保险的相关证明材料。
三、异动相关要求1、办理退休异动时，一定要凭人力资源和社会保障部门（湖南省人力资源和社会保障厅机关事业单位退休审批（备案）专用章）或者是养老保险经办机构（湖南省人力资源和社会保障厅职工退休审批专用章和湖南省社会保险管理服务局退休待遇审核专用章）批准的退休审批表进行办理。
中央在湘的机关、事业单位请提供加盖单位行政公章的退休审批表和退休人员个人人事档案。
2、单位新进人员一定最晚要在三个月内办理好医疗工伤生育保险，凡是超过三个月办理的，并且要求补交且补交月数超过三个月的请写专题申请报告，并提供补交人员的工资总额情况的原始证明材料和合同或者调令等原件证明材料。
否则，我局只能按照上年度社会平均工资进行补交。
3、人员异动的人事资料必须带齐，并按异动人员顺序排放好，每一确认批号的人员异动和人事材料请放在一起，不同确认批号的人员异动请不要放在一起，并且人事材料就算是一样的，也必须按确认批号单独分开提供。
异动审批表格模版规范员工异动申请的审批流程
异动审批表格模版规范员工异动申请的审批流程员工异动是指员工在组织内部发生职务、岗位、薪酬等方面的变动。
为了规范员工异动申请的审批流程，提高审批效率和准确性，公司制定了异动审批表格模板。
本文将介绍该模板的规范和员工异动申请的审批流程。
一、异动审批表格模板规范异动审批表格模板是用于员工异动申请的审批流程中的一种工具，它包含了员工异动申请的各项信息，方便审批人员进行审批决策。
以下是该模板的规范要求：1. 表格标题：异动审批表格2. 表格格式：表格应采用电子文档形式，以便于填写、保存和传输。
3. 表格内容：表格应包含以下内容：- 员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门、职位等。
- 异动类型：包括晋升、降职、调岗、薪酬调整等。
- 异动原因：员工异动的原因，如个人发展、组织调整等。
- 异动生效日期：异动变动生效的日期。
- 异动前信息：包括原职位、原薪酬等。
- 异动后信息：包括新职位、新薪酬等。
- 异动申请人：填写员工异动申请的人员信息。
- 审批人：填写审批人员的信息，包括审批人姓名、职位等。
- 审批意见：审批人员对员工异动申请的意见和决策。
- 审批日期：审批人员审批的日期。
二、员工异动申请的审批流程员工异动申请的审批流程是指员工提交异动申请后，经过一系列审批环节，最终得到批准或拒绝的过程。
以下是员工异动申请的审批流程：1. 员工填写异动申请表格：员工根据公司规定的异动审批表格模板，填写相关信息，包括异动类型、异动原因、异动生效日期等，并提交给直接上级审批。
2. 直接上级审批：直接上级收到员工的异动申请后，对申请进行审查和评估。
如果符合公司政策和要求，直接上级可以批准申请，填写审批意见并签字。
如果不符合要求，直接上级可以要求员工进行修改或拒绝申请。
3. 部门负责人审批：如果直接上级批准了员工的异动申请，申请将提交给部门负责人进行审批。
部门负责人对申请进行审查，并根据公司的组织架构和人力资源规划，评估异动对部门的影响。
员工异动申请表.pdf
编号：HRD-R0012
员工姓名：
员工号：现所在部门/店铺：现职位：
职 级：入 职 日 期：公司工作年限： 年 月异动原因：□ 公司内调动 □ 公司间调动 □ 内部竞聘 □ 降职
总经理/总监审批：
员工确认：本人已阅读和理解以上内容，并确认接受上述条件。
签署：日期：注：属于公司间调动的，须由各公司人力资源部加签意见
□ 同意接收部门意见并于生效日期起执行新标准□ 同意接收部门意见但建议：
□ 不同意，原因：
□ 其他补充：
审核人： 日期：
异动提议原因（内容包括但不限于对预调动人现任职位工作表现、业绩表现、具备的能力和潜力等的评议，以及预调动员工是否符合新任岗位的要求）：
提议人： 日期：
异动原因陈述（由提议人填写）
预调动员工原所在部门负责人意见
签 署： 日期：
员工异动审批表
接收部门负责人意见
接收意见：
□ 同意预调动人于 年 月 日调至 部门任 职位，月固定基本工资拟调整为 元□ 同意预调动人于 年 月 日调至 部门任 职位，月固定基本工资不作调整□ 不同意异动申请
□ 其他补充：
签 署： 日期：
人力资源部审核意见。
单位出具的异地工作证明
单位出具的异地工作证明
尊敬的领导：
您好！根据贵单位的要求，我单位将为您提供一份异地工作证明，以确认员工在外地工作的情况。
以下是证明的详细内容：证明人员信息：
员工姓名：
出生日期：
身份证号码：
入职日期：
岗位名称：
原工作地点：
异动日期：
异动原因：
变更工作地点：
证明人员照片：
证明内容：
本人证明，上述员工因工作需要，自原工作地点变更至异地工作。
原工作地点为（填写详细地址），异动日期为（填写日期），变更工
作地点为（填写详细地址）。
公司全力支持和配合员工的异地工作，确保其工作顺利进行。
在异
地工作期间，员工将履行岗位职责、尽职尽责，为公司的发展和利益
做出积极贡献。
期间，员工将遵守公司各项规章制度和相关的劳动法律法规，并保
持良好的工作记录。
同时，员工将维护单位的形象，并严守商业机密，保密单位及客户的商业秘密。
在异地工作期间的任何时间，单位可以随时根据工作需要安排员工
回原工作地点履行工作，或调整工作地点，员工应积极配合。
希望贵单位能够理解和支持员工的异地工作，如果有任何需要，请
随时与我单位联系。
此致
敬礼
（单位名称）
（单位盖章）
日期：。
员工离职、异动会签表
3.电话本、工作牌： 物管员：
4.工作服： 物管员：
人事行政部副总监：
1.当月出勤： 天；工资： 元； 其它： 元；
2.应扣费用： 欠款： 元； 养老保险费： 元；
医疗保险费： 元；其 它 费 用： 元；
培训费： 元。
3.总计： 经办人：
人事行政部负责人：
分管副总
签名： 200 年 月 日
员工离职、异动会签表
部门：岗位：年月日
姓名
性别
年龄
学历、职称
入职时间
身份证号码
会 签 意 见
所在部门 意见
1.资料（图纸）： 接交3.工作内容交接： 接交人：
4.其它：
部门负责人：
财务管理部意见
1.借款：
2.其它：
出纳： 财务部负责人：
人事行政部意见
1.办公用品： 物管员：
总 裁
签名： 200 年 月 日
董 事 长
签名： 200 年 月 日
备 注
注：1.员工离职时除填写此表外，应填写《员工工作移交表》；
2.员工离职时应认真进行工作内容移交，若此表空格不够填写，可另附纸。
员工流动申请表
是：
否：
是否
隔离
是：
否：
隔离天数
拟流动方式
同行人员
航班、车次信息
自驾（乘坐）私家车车牌号
返程路线
备注：
申请人（签字）：xx年月日
注：原则上按一人一表填报。同一驻地前往同一项目的无接触史人员，可由一人负责申请，其他人视为同行人员，后附详细身份证号
拟流动目的地：市县（市区）街道（乡镇）
（社区）村
目前所在地：省市县（市区）
街（乡镇）社区（村）
工作单位及职务
联系手机
紧急情况联系人手机
流动理由
拟开始流动时间
xx年月日
身体
状况：
体温
℃
是否有
咳嗽、发热、胸闷、乏力、气喘等症状：
是：
否：
拟到达目的地是间
xx年月日
近14天行动轨迹及活动场所
《员工入职、离职操作指引》
员工入职、离职操作指引一、目的为了进一步规范员工入、离职管理，确保入、离职情况符合相应流程规范，避免劳动风险，特制定本方案。
二、适用范围本操作指引适用于安义世纪华联各门店。
三、异动情况分类表四、入、离职操作指引入、离职的原则是“严进宽出”，对于求职者要严格筛选，只有符合该岗位要求、能够胜任且愿意跟随公司发展的人，才能够进入公司，如果该员工有潜力则应极力劝说留下。
对于表现一般或者比较差的员工，如在管理人员多次指导下仍无法改进工作，则应及时进行劝退，如已提出离职的员工，则应让其尽早离开公司；对于表现较好人员离职，则应尽量挽留，如无法挽留则应配合其办理离职手续。
（一）入职操作指引1.一般情况下，应聘接待人员（一般为信息文员）先指引求职者填写《职位申请表》，需要完整填写，如遇到书写能力差的求职者，接待人员需主动帮助其填写，如求职者有询问工资及上班时间等则简单如实相告。
2.填写完成后，接待人员根据《职位申请表》填写情况以及门店缺编情况（包括其他门店缺编情况，如不存在缺编情况，但求职者比较优秀则需及时上报至行政后勤部），根据求职者年龄、身体状态、着装、表达能力等情况判断其是否适合超市行业，之后根据询问其学历（对于文化水平较低的需要了解是否识字）、从业经历（主要工作内容、在职时间长短、换工作频繁程度、离职原因、当时的薪资水平）、家庭住址（了解其离公司远近）及家庭成员（未婚人员主要询问其对象及父母、已婚人员询问其配偶及子女情况，特别是处于学龄的子女何人照顾），是否有重大疾病史，年龄偏大的需询问视力情况（能否看清条码），同时需要了解求职者的求职的求职动机及求职意愿（是比较强烈还是无所谓），同时了解求职者计划工作多长时间（是长期还是短期），最后告知该岗位的薪资结构，试用期工资情况。
3.根据求职者的回答情况在《职位申请表》中面试评语中填写评语，评语内容为简短概括面试情况，最后总结是否合适求职者求职岗位。
如合适求职岗位或不合适求职岗位但合适其他缺编岗位则推荐至求职者求职意向部门负责人处进行面试（求职者应聘部门为生鲜部、食百部、收银部、防损部则由门店分管部门负责人面试，如应聘后勤部信息文员、仓管等，则由行政后勤部负责人面试），如求职者条件比较差或目前无合适岗位则婉拒求职者（等电话通知/该岗位目前已经满人了，有合适的岗位电话联系等），并在面试评语中填写评价。
员工异动管理制度1
1.目的：为了完善和规范人事异动管理，特制定本制度。
2.范围：本规定适用于本公司除总经理外其他所有人员。
3.职责：3.1.人事行政部是员工异动的主管执行部门，凡未按正常程序执行的调整均为无效异动。
3.2．各部门是管理规定的执行主体，负责异动程序具体的实施。
4.定义：人事异动包括：转正、调动、调薪、晋升/降职、辞工、辞退、开除和自动离职5.作业流程：（一）转正1、转正条件⏹试用期满，且试用表现较好、经考核达到岗位工作要求/标准的。
⏹试用期未满，但试用表现突出、经考核提前达到岗位工作要求/标准的。
2、转正作业流程1）符合转正条件的，由员工本人填写《员工异动申请表》并经部门主管、经理审核后交人事行政部。
2）人事行政部接到《员工异动申请表》后，应在5个工作日内协同申请部门主管、经理组织试用期工作考核并确认考核结果。
3）人事行政部根据考核、评估情况进行审核并在《员工异动申请表》签署相关意见后呈报总经办审批。
总经办在2个工作日内将审批资料转交人事行政部，人事行政部将审批意见反馈至申请部门经理（暂未设部门经理的，反馈至部门主管）。
4）试用合格予以转正的，由人事部将转正员工的《员工异动申请表》复印件交至财务部。
试用不合格的，可适当延长试用期1-3个月或作辞退处理。
5）人事行政部组织与申请人及直接上级进行面谈，并就异动的结果与申请人进行沟通。
6）人事行政部将《员工异动申请表》等相关转正资料归档、留存。
7）每月5日前，人事行政部将上月员工的转正情况以《员工异动表》的形式提交，经总经办审批后交财务部备案。
3、其它说明1）未经审批同意，任何人不得擅自承诺转正。
2）不符合转正条件或试用考核不合格的，一律不予转正。
3）未经权限人员审批的，转正为无效转正。
4）所有转正申请必须在生效日期前提报总经办，否则即便转正审批通过的，生效日期也一律从次月开始。
（二）调动1、调动条件调动是指公司员工在部门内部或部门之间的变动，调动条件包括：1）新工作部门因工作需要，经与拟调动员工原部门及本人协商同意的。
新的异动表格式和信息卡填报要求(说明文件)新工伤办事流程
办理工伤保险流程一、办理工伤保险手续时，应提供以下材料：1.营业执照（复印件）2.组织机构代码证（复印件）3.失业保险登记证（五楼失业保险征缴科516室电话8262215）4.社会保险登记证（复印件）5.税务登记证（复印件）6.劳动合同备案表（四楼劳动关系科）7.职工工资花名册8.参保人员基础信息卡9.法人代表身份证复印件二、注意事项：1、请大家在群共享里面下载新的异动情况表及信息卡的电子版本；（群号：278330809；QQ:250352442）2、根据要求异动新增和减少及更改人员信息的必须单独分开做异动表，再打印两份，盖上公章送过来；3、异动新增异动表中所有选项都是必填项，特别是工作地址和常住地址必须填写得尽量详细点（常住地址是该员工现住地址而非户口所在地址）户口所在地址要按身份证的地址；新增的人员必须提供其在劳动关系科的备案劳动合同花名册及其信息卡；4、异动减少异动表中的所有选项可以简略填写，但其基本信息必填（比如说姓名、性别、身份证号码、工资、工种、异动原因是必填项）另要提供其解除劳动协议书或退休审批表的复印件；5、异动原因必须填写为新增或者减少或者更改身份证号码（更改姓名），不能填写为其它的原因；6、异动更改信息表，必须按要求填写：更改姓名和更改身份证号码的在异动表中的姓名或身份证号码处填写该更改的正确姓名或身份证号码，在其旁边另加一竖栏为“原系统姓名”或“原系统身份证号码”（若无空间插入一栏，可把异动表中的出生日期此栏更改为“原系统姓名”或“原系统身份证号码”），异动原因填写为“更改姓名”或“更改身份证号码”其后的地址也需要写得比较详细；另修改信息的人员需要提供其身份证原件和其身份证复印件。
7、2014年的最低缴费基数为2265元，低于2265元的必须填写为2265元，高于2265元的按实际工资填报；8、请大家报过来的异动表请先发一份电子版本的至我邮箱（250352442@）配合我们的工作。
(完整版)人力资源部常用表格
特此通知!
经公司批准确定，请于年 月 日进行薪资上册。
部门负责人意见：
人力资源部意见：
总经理意见：
年月日
年月日
年月日
人力资源管理表格
JQSW-HR-010
员工薪资上册通知函
填表人：填表日期:
公司部门员工
,于年
月
...日已经入职公司成为
（试用员工
正式员工 ）
签字：年 月曰
总经理意见
签字：年 月曰
表
填
表
期
日
人力资源管理表格
JQSW・HR・011
姓名
性别
出生年月
入职时间
原工作部门
原工作岗位
变更情况
现部门：现岗位：
原工资标准
调整后工资标准
部门意见
签字：年 月曰
人力资源部
签字：年 月曰
总经理意见
签字：年 月曰
工资调整表
填表日期:
工作移交清单
移交人部门岗位
接交部门
申请部门
增补职位
需求 人
申请增 补理由
□编制内空缺□调动补缺
□离职补充□其他
希望到 职日期
要求具备的资格条件
性别
年龄
婚姻状况
学历
职称
工作年限
经历要求
技能要求
其他要求
新增人员的 主要工作内容
部门申请人
部门分管领导
人力资源部审核
意见：
签名： 日期：
总经理意见
批示：
签名： 日期：
血聘人员登记表
应聘部门及职位：填表日期：年 月曰
建议辞退。
员工异动执行流程
员工异动执行流程一、什么是员工异动。
员工异动呢，简单来说就是员工在公司里的状态发生了改变。
这改变可多啦，像升职啦，降职啦，调岗啦，甚至离职或者新员工入职都算在这个员工异动的大范畴里呢。
这就像是一场小小的人生变动，在公司这个小社会里发生着。
二、异动前的准备。
1. 对于员工自己。
要是员工自己有异动的想法，比如说想换个岗位，觉得自己在现在的岗位上没什么新的挑战了，或者觉得另一个岗位更适合自己的发展。
那这个员工就可以先和自己的直属领导聊一聊。
可不能闷声不响地就期待着改变哦。
得坦诚地说说自己的想法，是觉得现在的工作太无聊啦，还是对别的岗位有特别的向往。
就像和朋友聊天一样，把自己心里的小九九都倒出来。
2. 对于领导。
领导呢，要是发现某个员工在现在的岗位上好像有点屈才了，或者这个岗位不太适合这个员工的性格或者能力，领导也可以主动找员工谈谈。
这时候领导就得像个知心大姐姐或者大哥哥一样，别端着架子。
比如说：“小张啊，我看你在这个岗位上做得还不错，不过我觉得你在销售那块可能更能发挥你的口才优势呢，你有没有想过呀？”三、异动的申请流程。
1. 填写申请表。
不管是员工自己提出来的，还是领导建议的，一旦确定要进行异动，就得填写一个员工异动申请表。
这个表就像是一个通行证一样，要把各种信息都写清楚。
比如说员工的基本信息，现在的岗位，想要异动到的岗位，异动的原因等等。
填写的时候可得认真仔细，要是写得乱七八糟的，后面负责处理的同事看了会很头疼的呢。
2. 各级审批。
填好申请表之后，就开始走审批流程啦。
这就像一个接力赛一样，申请表要在不同的部门和领导之间传递。
一般是先从直属领导开始审批，直属领导得根据对员工的了解，判断这个异动是不是合理。
要是直属领导觉得行，就签字同意，然后再往上一级领导送。
每一级领导都要好好考虑这个事儿，毕竟这关系到员工的职业发展和公司的人员安排呢。
四、异动的执行。
1. 工作交接。
如果审批都通过了，那就开始执行异动啦。
公司表格汇总
公司表格汇总 RS.MS.0002江苏熔盛重工有限公司部门工作联系单RS.MS.0005江苏熔盛重工有限公司收文登记表受文部门/单位：编号：RS.MS.0006江苏熔盛重工有限公司文件发放记录表RS.MS.0007江苏熔盛重工有限公司出车申请单江苏熔盛重工有限公司档案销毁鉴定审批表江苏熔盛重工有限公司档案销毁清册编号：共页第页编制：年月日校对：年月日RS.MS.0021江苏熔盛重工有限公司会议签到表会议纪要文件登记表填表人：核查日期：（规章制度编制计划发文审批单编号：规章制度分歧记录表江苏熔盛重工有限公司规章制度跟踪检查记录表记录：年月日印章使用登记簿人力资源需求计划编制时间人事员部门长RS.MS.0091江苏熔盛重工有限公司试用期转正审批表说明：1．此表由员工在试用期满前一周亲笔填写；2．此表存入公司内部员工个人档案。
RS.MS.0094江苏熔盛重工有限公司应届毕业生转正审批表申请属性：□ 提前转正□ 正常转正□ 延期后转正 NO. ：A000000注：1. 部门转正意见为“延期转正”时，需在“部门综合评议”中注明延长时间（以月为单位）；2. 提前转正由用人部门根据被转正人的工作表现，由部门组织申请，同时被转正人须附个人小结。
RS.MS.0095江苏熔盛重工有限公司加班申请单说明：1、本单一式两联；2、本单由申请加班人填写；3、实施加班后应在规定时间内上交；4、本单作为加班的统计凭证，遗失不补；RS.MS.0100江苏熔盛重工有限公司离职审批表RS.MS.0105江苏熔盛重工有限公司承包单位业绩评定表编号：员工异动工作证申请表员工调配通知单HR( ) 年号 ____________部门：____________员工，自____年____月____日起到你部门__________岗位工作。
其薪资待遇请按照公司相关薪资系列标准于到岗____月后进行调整。
此致。
江苏熔盛重工有限公司人力资源部年月日江苏熔盛重工有限公司员工调配通知单HR( ) 年号 ____________部门：____________员工，自____年____月____日起到你部门__________岗位工作。
人力资源部HR常用表格
JQSW-HR-001 用人申请表JQSW-HR-002应聘人员登记表所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。
请保证所填写资料真实性，否则后果自负。
JQSW-HR-003面试评估表应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:JQSW-HR-004员工入职登记表声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。
我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。
本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。
上述资料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。
签名：日期：JQSW-HR-005员工转正评估审批表表格填写说明：1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。
JQSW-HR-006人员异动考评审批表JQSW-HR-007工作通知函（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。
特此通知！人力资源部年月日人力资源管理表格JQSW-HR-007工作通知函（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。
特此通知！人力资源部年月日JQSW-HR-008试用人员转正通知函（部门）：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。
特此通知！人力资源部年月日人力资源管理表格JQSW-HR-008试用人员转正通知函（部门）：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。
特此通知！人力资源部年月日JQSW-HR-009工作调动通知函（部门）：因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。