人力资源制度之考勤管理规定试行
人力资源公司考勤管理制度
一、目的为了加强公司内部管理，确保员工按时上班、提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
三、管理部门1. 公司人力资源部负责制定、解释和监督本制度的实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审批。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
五、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到。
2. 员工需按照规定时间打卡，迟到、早退、旷工等情况将按照公司相关规定进行处理。
六、考勤管理1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况需请假或调休的，员工需提前填写《请假/调休申请表》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
3. 员工因特殊情况无法打卡的，需在当日内通过电子邮件或电话方式向部门主管说明情况，并在事后及时补卡。
4. 部门主管需在每月底将本部门员工的考勤情况汇总报人力资源部。
七、考勤处罚1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟，按迟到半天处理；迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工半天处理；连续旷工2天或累计旷工3天，视为严重违反公司规定，公司将予以辞退。
3. 请假：病假、事假、年假等需按照公司规定执行。
4. 考勤造假：伪造考勤记录，一经查实，将给予警告或辞退处理。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和补充。
考勤制度试行方案
考勤制度试行方案一、目的为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常运行，特制定本考勤制度。
本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤相关规定，保障员工合法权益，促进公司及员工的发展与成长。
二、适用范围本考勤制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、考勤时间1. 作息时间：公司实行每周5天工作制，员工每周一至周五上班，周六日休息。
上班时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
2. 打卡时间：员工需在每天上班前15分钟内完成打卡，下班后15分钟内完成打卡。
四、考勤规定1. 迟到与早退：员工迟到或早退30分钟以内视为轻度迟到或早退，每次扣除当日工资的5%；迟到或早退30分钟以上视为重度迟到或早退，每次扣除当日工资的10%。
2. 旷工：员工未经批准或未按规定程序请假而未到岗的，视为旷工。
旷工半天扣除当日工资的100%，旷工一天扣除当日工资的200%。
一个月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除劳动合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。
3. 请假制度：员工请假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。
请假类型包括病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等。
请假期间，扣除相应工资。
4. 加班制度：员工加班需提前向上级申请，并经批准后方可加班。
加班工资按照公司规定标准发放。
五、考勤管理1. 考勤记录：人力资源部负责记录员工考勤情况，每月汇总并通报各部门。
2. 考勤查询：员工可通过人力资源部查询本人考勤记录，如有疑问，可在10个工作日内向人力资源部提出申诉。
3. 考勤异常处理：人力资源部对考勤异常情况进行核实，并根据本考勤制度相关规定进行处理。
六、特殊情况1. 员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门经理请假，并在当天内补卡。
2. 员工因公外出或出差的，需提前向部门经理报告，并在出差期间保持通讯畅通。
七、奖惩措施1. 奖励：每月考勤优秀的员工，公司将给予一定的奖励。
人事考勤表规章制度
人事考勤表规章制度一、考勤表制度的目的为了规范员工的考勤行为，确保工作的正常进行，提高企业管理效率，特制定本人事考勤表规章制度。
二、考勤表的使用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
三、考勤表的内容1. 考勤表应注明员工的姓名、部门、工号、职务、班次、考勤日期等信息；2. 考勤表应包括上班时间、下班时间、休息时间、迟到情况、早退情况、加班情况等内容；3. 考勤表应具有相应的签字确认栏，用于员工确认自己的考勤情况；4. 考勤表应包括请假、出差、调休等情况的记录。
四、员工的考勤责任1. 员工应按规定的上班时间和下班时间到岗，如有特殊情况需提前请假或申请补班；2. 员工不得擅自迟到、早退或缺席，如有特殊情况需提供有效的证明；3. 员工应如实记录自己的加班情况，并按规定的流程进行审批。
五、员工的考勤奖惩1. 对于表现优秀、考勤良好的员工，公司将给予奖励；2. 对于迟到、早退或旷工的员工，公司将根据情况给予处罚；3. 员工如有作假考勤、弄虚作假等行为，公司将给予严厉处罚。
六、考勤表的管理1. 考勤表由人事部门和部门经理共同管理，每月进行一次整理和归档；2. 员工应如实填写考勤表，并及时提交给上级领导审批；3. 考勤表应保存一年以上，以备查阅。
七、规章制度的执行与修订1. 公司所有员工都应遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚；2. 公司有权对本规章制度进行修订，并及时通知全体员工。
八、附则1. 本规章制度自发布之日起正式施行；2. 如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释。
以上即为公司人事考勤表规章制度，所有员工都应遵守并认真执行，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
人力资源公司管理制度考勤制度管理规定
人力资源公司管理制度考勤制度管理规定在人力资源公司，考勤制度是非常重要的一环，它直接关系到公司的运营效率和员工的工作表现。
良好的考勤制度可以规范员工的工作行为，提高工作效率，同时也能更好地保障员工的合法权益。
因此，人力资源公司制定了一套严格的考勤制度管理规定，以确保公司的正常运营和管理。
一、考勤时间1. 员工每天的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息1个小时。
2. 员工必须在规定的上班时间内到岗，超过30分钟者将被扣除相应的工资。
3. 员工请假需要提前向部门主管报备，并经批准，否则将被视为旷工处理。
二、考勤方式1. 公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在指定的考勤机上刷卡打卡。
2. 员工必须保证自己的考勤卡在考勤机有效期内，否则将无法进行考勤打卡，需及时向人事部门更换新卡。
3. 员工离职时，必须将考勤卡归还给公司，否则将影响离职手续的办理。
三、考勤记录1. 考勤记录将被人事部门核实，并每月提交给财务部门，用于计算员工的薪资。
2. 员工可以在内部系统查询自己的考勤记录，如有异常情况需及时向人事部门申诉并提供相关证据。
3. 人事部门将定期对员工的考勤记录进行检查，如发现有作假等行为，将按公司规定进行处罚。
四、迟到早退1. 员工迟到超过15分钟将被扣除当日的工资。
2. 员工早退需提前向部门主管请假，并经批准，否则将被视为旷工处理。
3. 连续3次迟到或早退将被视为严重违纪，将按公司规定进行处罚。
五、加班管理1. 员工需要提前向部门主管请假，并经批准，才能进行加班工作。
2. 加班需在内部系统进行申请，并附加理由和预计加班时间。
3. 加班工作将按照公司规定进行结算，并根据劳动法规定支付加班费。
六、考勤纪律1. 员工必须严格遵守公司的考勤制度管理规定，如有违反者将受到相应的处罚。
2. 对于频繁迟到早退、旷工等行为的员工，公司将视情况进行警告、停薪留职或开除等处理。
3. 员工需保证考勤数据的真实性，如发现作假行为将受到严重的处罚。
行政人资部考勤管理制度
行政人资部考勤管理制度一、目的和依据为规范行政人员的工作纪律，优化人力资源利用，提高企业效益，制定本行政人员考勤管理制度。
本制度制定依据有《劳动法》、《劳动合同法》、《公司员工手册》等。
二、适用范围本制度适用于公司所有行政人员，包括但不限于行政助理、人力资源、财务等岗位人员。
三、考勤方式1.考勤时间：上班时间为每天8:30至17:30，包括午休时间，周一至周五2.考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，要求员工每天刷卡打卡，并按时签到。
四、考勤记录1.考勤记录由员工自行刷卡打卡产生，不得代他人打卡。
2.公司定期进行考勤统计，每月底进行考勤核对。
3.若员工出现漏卡、忘记打卡等情况，应及时向行政人资部门报备。
五、考勤规定1.请假规定(1)事假：经行政人资部门批准，事先提出申请，提供事假证明材料，进行事前请假。
(2)病假：员工患病时应立即向行政人资部门报备，并提供病假证明，实行事后请假。
(3)年假：员工每年享有带薪年假，在员工满一年后可以申请年假，具体假期安排由公司统一安排。
(4)婚假：员工结婚时可以申请婚假，经行政人资部门批准。
(5)产假/陪产假：员工怀孕、生育时可以按照国家法律规定享受产假/陪产假，需要提供相关证明材料。
(6)其他特殊假期：员工遇到特殊情况需请假时，需提前向行政人资部门提出申请。
2.加班规定(1)加班事项应由上级领导提出，并经行政人资部门批准，员工应提前向行政人资部门申请。
(2)加班时间应在法定工时范围内，公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。
(3)加班时应有明确的任务和工作内容，不得无故加班。
六、考勤管理1.行政人资部门对员工考勤记录进行管理和统计，及时发现和处理考勤异常情况。
2.公司对考勤异常的员工将进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、调整工作岗位等措施。
3.员工有对考勤记录提出异议的权利，需向行政人资部门提供相关证明材料。
七、违纪处分1.对于违规打卡、请假、加班等行为，行政人资部门将按照公司相关规定进行处理，并做相关记录。
员工考勤管理办法
员工考勤管理办法员工考勤管理办法1第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的'处分。
第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
公司人事考勤管理制度
公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。
1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。
1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。
二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。
2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。
2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。
2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。
2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。
三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。
3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。
四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。
4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。
4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。
人事考勤请假的管理制度
人事考勤请假的管理制度人事考勤请假的管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的人事考勤请假的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人事考勤请假的管理制度1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
公司考勤管理制度实施细则样本(四篇)
公司考勤管理制度实施细则样本第一章总则第一条为了规范公司员工的工作纪律，提高工作效率，营造良好的工作氛围，制定本考勤管理制度实施细则。
第二条公司所有员工必须遵守本制度，并按照制度要求进行准时上下班打卡。
第三条公司将对迟到早退、旷工、请假等情况进行相应的处理。
第四条公司将定期检查考勤记录，对于违反制度的员工将采取相应的纪律处分。
第五条公司将对考勤制度进行不定期的评估和修改，以适应公司发展的需求。
第二章考勤方式及注意事项第六条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定的时间段内进行打卡。
第七条打卡时间为上班前30分钟至下班后30分钟，打卡地点为办公室大厅。
第八条员工需要使用员工工号进行打卡，离职员工将取消打卡权限。
第九条在特殊情况下无法按时打卡的员工，需向上级领导请假并经批准后方可免予处罚。
第十条员工离开工作岗位超过30分钟需进行外出记录，离开时间不得超过2小时。
第三章迟到早退处理措施第十一条迟到早退的定义：上班迟到或早退超过15分钟者，视为迟到早退。
第十二条迟到早退处理措施如下：（一）第一次迟到早退，由上级领导口头警告一次；（二）第二次迟到早退，记1次迟到早退；（三）第三次迟到早退，记2次迟到早退；（四）第四次迟到早退，视为旷工半天；（五）第五次迟到早退，视为旷工一天。
以上处罚措施每月重置。
第十三条迟到早退的次数累计超过五次的员工，将被纳入考察名单，并进行相应的纪律处分。
第十四条领导、值班人员等特殊岗位除外，根据具体情况可适当调整对迟到早退的处理措施。
第四章请假规定第十五条员工请假需提前24小时向上级领导提交书面请假申请，并附上请假理由。
第十六条员工请假的种类包括事假、病假、年假、婚假等。
（一）事假：员工需要请假时，可根据具体情况提供相关证明材料；（二）病假：员工需要请病假时，需提供医院开具的病假证明；（三）年假：员工有权利享受带薪年假，需提前向上级领导提交书面申请；（四）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，需提前向上级领导提交结婚证明。
人事考勤规章制度通知范本
人事考勤规章制度通知范本尊敬的各位员工：为了规范公司的人事管理制度，提高员工的工作效率，特制定了《人事考勤规章制度》，现通知如下：一、考勤时间1.1工作日上班考勤时间为早上8:30-12:00，下午1:00-5:30，每天工作8小时，共计40小时。
1.2 周末和法定节假日公司放假，不需进行考勤。
1.3 加班人员需提前向上级主管汇报申请，并填写加班登记表。
二、考勤方式2.1 公司将采用打卡机进行考勤管理，员工需在规定考勤时间内打卡。
2.2 未按时打卡将视为旷工，需向主管汇报原因并填写请假申请表。
三、请假制度3.1 员工如需请假，应提前向主管请假，并填写请假申请表，经批准后方可请假。
3.2 请假事由需真实有效，如有虚假请假行为将受到相应处罚。
3.3 事假、病假、年假、婚假等各类假期应按规定请假，超过规定天数未请假将被视为旷工。
四、考勤管理4.1 考勤记录将作为员工绩效评定的依据之一，对考勤不合格的员工将影响其工作评价。
4.2 员工需保持打卡记录的真实性，不得有作假行为，一经查实将受到相应处罚。
4.3 考勤管理部门将定期对员工的考勤记录进行核实，如有异常状况将进行调查处理。
五、违规处理5.1 迟到、早退、旷工等违规行为将受到相应处罚，具体处罚将根据情节轻重进行处理。
5.2 重大违规行为将进行记录和通报，并纳入员工档案，对于严重违规行为将进行停职、降职等处罚措施。
六、其他事项6.1 请各位员工加强对《人事考勤规章制度》的学习和理解，做到遵守规定，严格执行。
6.2 如有疑问或建议，可随时向人事部门或公司领导提出，我们将认真听取并及时处理。
七、生效日期本《人事考勤规章制度》自通知发出之日起正式实施，如有补充或修改将提前通知。
特此通知。
公司人事部日期：XXXX年XX月XX日。
人事行政部考勤规章制度
人事行政部考勤规章制度第一章总则第一条为规范和管理公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司考勤部门负责考勤制度的执行，人事部负责管理和监督考勤制度的执行。
所有员工均应遵守本规章制度的规定。
第四条员工在接受公司培训时，应当仔细阅读本规章制度，并严格执行。
第五条公司建立健全的考勤管理制度，按照法律法规和公司规定保障员工合法权益，维护公司利益。
第二章考勤管理第六条公司实行机制考勤系统，员工每天上下班均需刷卡打卡进行考勤记录。
第七条员工在工作日上班时间为早8点至晚5点，午休时间为中午12点至下午1点，共计8小时工作制。
第八条员工应在规定的上班时间内到岗，迟到超过15分钟的将被记录，严重者将受到警告或处罚。
第九条员工因病请假需提供病假条并通过主管领导审批，未经批准擅自请假将被算作旷工。
第十条员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，不得私自调整考勤记录，发现有作弊行为将受到相应处罚。
第三章奖惩管理第十一条公司将对考勤表现优秀的员工进行奖励，如奖金、表扬信等。
第十二条对于频繁迟到、旷工、请假不报备等行为将给予警告、罚款、甚至辞退等处罚。
第十三条员工因事假、病假需提供证明，并经主管领导批准，否则将被视为旷工。
第四章其他规定第十四条员工离职前需进行考勤结算，如有未完成的工作将不予结算工资。
第十五条公司有权调整考勤管理制度，员工对调整有异议的可向人事部提出申诉。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效。
第十七条本规章制度的解释权归公司人事部所有。
这是公司的《人事行政部考勤规章制度》，旨在管理员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转。
公司要求所有员工遵守本规章制度，对于违反规定的行为将给予相应的处罚或奖励。
希望员工们能够认真遵守规定，共同维护公司的利益。
人事考勤的管理制度
人事考勤的管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间、提高员工的工作效率和保障公司正常的生产经营秩序，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1.员工考勤方式包括机械考勤和人工考勤。
2.员工应按照公司规定的考勤时间上下班打卡。
3.员工迟到超过30分钟将被扣除相应工资。
4.员工的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由部门经理或上级领导安排。
5.员工在加班时需填写加班申请表，并得到主管领导的批准后方可进行加班。
四、考勤记录管理1.公司设立专门的考勤记录室，负责员工考勤记录的管理和维护。
2.员工应保管好自己的考勤卡，不得私自更改或遗失。
3.员工如需补卡，需提前向主管领导请假并填写补卡申请表。
4.主管领导应每日检查员工的考勤记录，及时发现异常情况并进行处理。
五、考勤处罚1.员工迟到、早退或者未按规定打卡的，将受到相应的处罚，直至停发工资。
2.员工拒绝加班或者私自早退的，将受到警告或者扣减绩效奖金等处罚。
3.员工多次违反考勤规定的，将被辞退。
六、例外情况1.员工因病或其他特殊情况无法按规定打卡的，需向主管领导请假并提供医生证明或者相关证明。
2.公司可以根据员工的实际情况适当调整工作时间，但需提前向人事部门申请。
七、监督管理1.公司设立监督专员，负责监督员工的考勤情况。
2.员工有权向监督专员投诉其他员工的考勤情况。
3.公司每月进行一次考勤分析，发现问题及时纠正。
八、制度解释1.相关制度解释权归公司人事部门所有。
2.如员工对此管理制度有异议，可向人事部门进行反映，人事部门将进行调查及处理。
九、附则1.本管理制度自发布之日起执行。
2.员工对此管理制度应进行适当的宣传和培训，确保员工清楚相关规定。
3.公司保留对此管理制度进行修改或者补充的权利。
以上便是人事考勤管理制度的内容，希望所有员工能够严格遵守规定，互相监督，共同营造一个良好的工作环墶。
人力资源考勤管理制度
人力资源考勤管理制度【制度－09号】第一章总则第一条目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条职责划分一、人力资源部负责公司考勤管理工作。
二、部门领导负责监督本部门考勤的执行。
三、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。
第二章考勤制度第四条工作时间公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五。
第五条考勤期间一、公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以如今间为准。
二、每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。
第六条考勤形式一、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班务必打卡，因故未打卡的，务必在考勤表上注明原因。
二、严禁代打卡。
一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。
第七条请假审批权限一、副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。
二、部门经理级员工请假，一天下列（含一天），由主管副总裁或者总裁助理批准。
一天以上需经总裁批准。
三、其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或者总裁助理批准；三天以上由总裁批准。
第八条请假程序一、通常员工请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。
时间在三天以上的须报经公司总裁批准。
二、部门经理请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写《请假单》，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。
三、公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。
第三章缺勤管理第九条迟到、早退一、员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退。
公司考勤管理制度实施细则样本(4篇)
公司考勤管理制度实施细则样本1. 考勤管理目的考勤管理旨在提高企业的工作效率和员工的工作积极性，规范员工的作息时间和出勤行为，并确保公司正常的运营和服务。
2. 考勤管理范围考勤管理适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
每个员工都必须遵守公司的考勤管理制度。
3. 考勤异常规定3.1 迟到：3.1.1 迟到时间不超过30分钟的，扣除15分钟薪资。
3.1.2 迟到时间超过30分钟但不超过1小时的，扣除30分钟薪资。
3.1.3 迟到时间超过1小时的，扣除1小时薪资。
3.1.4 迟到累计满3次的，将被视为旷工处理。
3.2 早退：3.2.1 早退时间不超过30分钟的，扣除15分钟薪资。
3.2.2 早退时间超过30分钟但不超过1小时的，扣除30分钟薪资。
3.2.3 早退时间超过1小时的，扣除1小时薪资。
3.2.4 早退累计满3次的，将被视为旷工处理。
3.3 矿工：3.3.1 不工作时间内擅自离岗的，将被视为旷工处理。
3.3.2 无故缺勤的，将被视为旷工处理。
3.3.3 连续缺勤3天以上的，将被开除。
4. 考勤记录方式公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工在入职时会分配个人考勤卡片或密码，并通过指纹或卡片刷卡等方式进行签到和签退。
5. 考勤时间规定5.1 上班时间：5.1.1 全职员工上班时间为早上9点，务必在上班时间的前5分钟到达公司进行签到。
5.1.2 兼职员工和临时员工的上班时间由具体岗位安排，必须按时到岗。
5.2 下班时间：5.2.1 全职员工下班时间为晚上6点，务必在下班时间的前5分钟完成签退。
5.2.2 兼职员工和临时员工的下班时间由具体岗位安排，必须按时离岗。
6. 考勤记录和计算6.1 员工在上班时间和下班时间进行签到和签退，责任人进行考勤记录。
6.2 每月底根据签到和签退记录进行考勤计算，计算出员工的出勤天数、迟到早退次数和旷工天数。
7. 考勤异常处罚7.1 对于迟到、早退和矿工的处罚，每月结算工资时扣除相应的薪资。
公司员工考勤管理制度(试行版)有各种表格
****有限公司员工考勤管理制度（试行版）第一章总则第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及项目部驻地外聘、临时施工人员。
第二章作息时间第三条基地管理人员实行每周五天标准工作制：上午9时至下午5时，中午12时至下午1时为午餐休息时间。
夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。
项目驻地施工人员作息时间视工程进度情况安排工作时间。
第三章考勤办法第四条公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，按照22天/月计算；工程部人员按照自然月的天数计算。
公司基地采用考勤机打卡制度。
打卡时间：上午9点至9点05分，下午下班前，每天打卡两次。
项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工考勤表，主管领导签章后每月末上报综合管理部。
第五条基地员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在打卡异常记录表上填写原因，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处。
第六条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。
第七条各部门和项目部应于每月的2日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报综合管理部汇总。
第八条全体员工的年度考勤情况，由公司综合管理部在次年的元月10日前做出公示。
第九条、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下1、迟到、早退：比规定时间晚上班，视为迟到；比规定时间提前10分钟下班，视为早退；2、旷工：员工有以下情况之一的，视为旷工：1）未经请假申请批准，擅自不上班的；2）未经申请批准迟到和早退时间超过10分钟以上，60分钟以内，视为迟到1小时，60分钟以上的，视为旷工半天；3）未经批准擅自外出的，视为旷工。
人力资源考勤制度
人力资源考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度旨在确保公司运营有序，提高员工工作效率，同时公平、公正地评价员工的工作表现。
本制度以法律法规为基础，结合公司实际情况，遵循合理性、公平性和激励性的原则，力求做到简明易懂，便于执行。
二、考勤规定1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 员工应按规定时间上下班，并亲自打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
3. 加班须提前申请，经部门主管批准后方可执行，加班时长将按照国家相关规定进行补偿或调休。
4. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，员工须提前向直属主管申请并获得批准，请假期间工资待遇按国家规定执行。
5. 无故迟到或早退累计超过规定次数者，将根据情节轻重给予警告或扣罚处理。
三、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法按时上班，员工应及时通知部门主管，并在事后补交相关证明材料。
2. 对于因病或其他特殊原因需要长期休假的员工，公司将按照国家规定和公司政策提供相应的福利支持。
3. 对于违反考勤制度的行为，公司将视情节严重程度，给予教育、警告直至解除劳动合同的处理。
四、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行记录和处理。
2. 各部门负责人需加强对本部门员工考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
3. 员工有权对考勤记录提出异议，人力资源部应在接到异议后及时核查并给予回复。
五、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 若国家法律法规有更新变化，本制度将随之调整以确保符合最新要求。
3. 公司保留根据实际情况对本制度进行调整的权利，任何修改都将提前通知全体员工。
员工人事考勤规章制度
员工人事考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，所有员工应切实遵守，任何违反规定行为将受到相应处罚。
第三条公司将对员工的考勤情况进行严格管理，要求员工按时打卡，并确保考勤记录的真实性和准确性。
第四条公司将根据员工的考勤情况对员工进行绩效评定，绩效考核结果将直接影响员工的奖惩和晋升。
第五条公司将确保员工的考勤信息的保密性，未经员工同意，不得向外部透露员工的考勤情况。
第六条公司将为员工提供技术支持，确保员工能够方便地进行考勤操作。
第七条公司将定期对考勤规章制度进行评估，根据实际情况进行相应修改和完善。
第二章考勤规定第八条员工应按照公司规定的考勤时间上下班，并按规定的方式进行考勤打卡。
第九条员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假，否则将受到相应处罚。
第十条员工因事假、病假等请假情况，需提前向主管部门请假，并经批准方可离岗。
第十一条员工因特殊情况不能按时到岗或无法按时离岗时，需提前与主管部门沟通并说明理由。
第十二条员工应自觉遵守公司的考勤规定，不得早退、迟到或缺勤，否则将受到相应处罚。
第十三条员工应保护好自己的考勤卡，不得私自转借他人，一经发现将受到相应处理。
第十四条员工离职时需及时归还公司的考勤卡，并清理好自己的考勤记录。
第十五条员工在工作期间需注意保护好公司的财产和机密信息，不得泄露或损坏。
第三章考勤管理第十六条公司将设立考勤管理部门，负责员工的考勤管理和记录工作。
第十七条考勤管理部门应配备专业人员，确保考勤数据的真实性和准确性。
第十八条考勤管理部门应定期对员工的考勤数据进行核实和整理，确保数据的完整性。
第十九条考勤管理部门应对员工的考勤情况进行统计分析，为公司的管理决策提供依据。
第二十条考勤管理部门应按照公司规定对员工的考勤情况进行奖惩处理，并将处理结果及时通知员工。
第二十一条考勤管理部门应对员工的考勤情况进行定期检查，及时发现问题并处理。
人力资源考勤管理制度（通用7篇）
⼈⼒资源考勤管理制度（通⽤7篇） 在学习、⼯作、⽣活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。
那么拟定制度真的很难吗？下⾯是店铺收集整理的⼈⼒资源考勤管理制度（通⽤7篇），欢迎阅读与收藏。
⼈⼒资源考勤管理制度1 为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实⾏打卡考勤管理制度。
具体管理办法如下： ⼀、实⾏范围及打卡时间 1、在公司办公区域办公并由公司发放⼯资、奖⾦、餐补的所有公司员⼯适⽤本管理制度。
2、员⼯应于每天上午上班、下午下班时各打卡⼀次，上班时间为上午7:30，下班时间为下午18:00。
⼆、打卡机位置和保管 打卡机位于__________________________，由__________________________保管。
三、实⾏打卡的管理⼯作和有关规定 1、考勤打卡的审核、统计⼯作由__________________________负责，__________________________每⽉将考勤打卡的结果和缺勤员⼯情况填写考勤统计汇总表，于每⽉____⽇前将汇总表报__________________________处⼀份。
每⽉的统计表和各个员⼯考勤打卡记录应在由员⼯签字后由__________________________保存备份，作为当⽉⼯资统计及发放的依据。
2、员⼯迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷⼯，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员⼯不得由他⼈代打卡或代他⼈打卡的⾏为。
3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅⾃不到职缺勤的，视为旷⼯，旷⼯不满⼀⽇的按照旷⼯⼀⽇计算。
4、员⼯旷⼯报视为⽆正当理由在旷⼯当⽇未向公司提供劳动，公司可不予⽀付员⼯旷⼯期间的⼯资。
四、考勤纪律处分规定 1、公司实⾏考勤分数制与纪律处分制。
人力资源管理考勤管理制度
人力资源管理考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司全体员工必须遵守本制度，如有违反，将受到相应处理。
第二章考勤规定第四条员工每个工作日应按照规定的时间到岗报到，在工作结束后离岗。
第五条员工上班迟到、早退、旷工等行为，需经过部门主管批准后方可进行。
第六条员工在外出公干、休假等情况下，需提前向部门主管提交请假申请，经批准后方可离岗。
第七条员工应按照规定的考勤方式进行打卡，严禁代打卡、迟到补卡等行为。
第三章考勤管理第八条公司将设立考勤管理部门负责员工的考勤管理工作，包括考勤记录、考勤统计等。
第九条员工的考勤记录将反映在员工的绩效考核中，对于出勤率低、迟到早退等情况将做出相应处理。
第十条考勤管理部门将定期对员工的考勤统计进行审核，发现问题将及时通知相关部门进行处理。
第四章考勤奖惩第十一条公司将采取奖惩相结合的方式对员工的考勤情况进行管理，奖励优秀员工，惩罚违规员工。
第十二条对于出勤率高、工作表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十三条对于迟到、早退、旷工等违规情况，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、记过、调整岗位等。
第五章考勤制度的执行第十四条公司将对本考勤制度进行全员宣传，确保每位员工了解并遵守相关规定。
第十五条各部门主管应严格执行本考勤制度，对于违反情况及时进行处理，并配合考勤管理部门的工作。
第十六条公司将根据实际情况对本考勤制度进行调整和优化，以提高员工的出勤率和工作效率。
第六章附则第十七条本考勤制度自发布之日起生效，并向全公司员工公布。
第十八条对本考勤制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第十九条其他未尽事宜，由公司人力资源部门进一步规定。
以上为公司人力资源管理考勤管理制度，望各位员工认真遵守。
如有违反，将受到相应处理。
希望大家共同努力，以更高的工作状态投入到工作中，共同为公司的发展贡献力量。
人事部考勤规章制度
人事部考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，保障公司正常运转，根据公司的实际情况和制度管理需要，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度的规定，认真执行考勤制度，如有不遵守规定的行为，公司有权对其进行相应处罚。
第四条公司将设立专门的考勤部门负责考勤管理工作，监督员工考勤情况。
第二章考勤制度第五条公司实行签到制度，员工每天上班需在规定的时间内完成签到手续。
第六条员工必须在规定的时间内到岗上班，不得提前下班，不得迟到早退，否则将被视为违规行为。
第七条员工应当按照公司规定的考勤时间记录自己的工作时间，每月底需要填写并提交考勤表。
第八条员工应当保持考勤设备的正常运转，不得私自调整、损坏考勤设备。
第九条员工应当如实汇报工作日程，不得擅自隐瞒或篡改考勤信息，如有发现，将被视为严重违规。
第十条员工应当遵守公司加班规定，确保加班工作的合理性和必要性。
第三章考勤管理第十一条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每天需使用自己的员工卡刷卡进行记录。
第十二条员工应当如实记录自己的工作时间，不得弄虚作假。
第十三条员工需按照公司规定的考勤福利制度享受相应的福利待遇，不得不劳而获。
第十四条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，如有违规行为，将进行相应处理。
第十五条对于严重违规的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、扣发工资、降职、辞退等。
第四章附则第十六条员工如对本规章制度有疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将认真考虑并进行相应处理。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权对本规章制度进行调整和修改。
第十八条对于不遵守本规章制度的员工，公司将采取适当的措施进行处理，保障公司正常运营和员工的权益。
第十九条本规章制度最终解释权归公司所有。
人力资源部考勤规章制度最终版本如有不符合规章制度或需要二次修改，请与我联系。
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人力资源制度之考勤管理
规定试行
Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
考勤管理办法（试行）
【制度－09号】
第一章总则
第一条目的
为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条职责划分
一、人力资源部负责公司考勤管理工作。
二、部门领导负责监督本部门考勤的执行。
三、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。
第二章考勤制度
第四条工作时间
公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五。
第五条考勤期间
一、公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。
二、每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。
第六条考勤形式
一、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。
二、严禁代打卡。
一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。
第七条请假审批权限
一、副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。
二、部门经理级员工请假，一天以下（含一天），由主管副总裁或总裁助理批准。
一天以上需经总裁批准。
三、其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。
第八条请假程序
一、一般员工请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。
时间在三天以上的须报经公司总裁批准。
二、部门经理请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；
时间在一天以上的须先填写《请假单》，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。
三、公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。
第三章缺勤管理
第九条迟到、早退
一、员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退。
二、员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。
第十条病假
一、员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。
二、二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。
三、请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。
第十一条事假
一、员工因私事不能出勤，记作事假。
员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。
二、请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。
三、请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。
第十二条旷工
一、旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。
二、旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次（含二次），年累计三次，予以辞退。
第四章假期管理
第十三条公假
员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。
员工请公假需出具相关证明，请假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。
第十四条婚假
员工结婚所享有的假期，记作婚假；员工在符合《婚姻法》的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的6个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。
第十五条丧假
员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有3天丧假（不含路程中所需时间），请假期间扣除饭补及交通补助。
第十六条产假
根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期；女职工分娩可享受90天的产假，其中产前假15天，产后假75天，属难产情况的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
晚育者（男26岁，女24岁），增加晚育奖励假30天。
产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。
第十七条工伤假
员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行；
第十八条年休假
一、年休假：即员工享有的带薪假期。
员工在公司连续工作满一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延长一年，年休假增加一天，但最长不超过十五天。
二、年休假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补助；因公司业务需要未能休假的，可以按以下两种方式之一处理：一是员工可以申请将年休假延期至次年；二是公
司向员工支付一定的额外经济补偿，其金额等于年休假天数×（全额工资/20）。
三、休假的员工应提前一周写出书面申请，经部门经理批准后，交人力资源部，并报经公司主管领导同意后，方可休假。
第五章加班管理
第十九条职能部门薪资档级在3级（含）、市场技术系列薪资档级在4级（含）以上的员工；主要职责为市场开发的员工，均不享受加班费。
第二十条加班申请程序：
一、员工个人申请加班的，需填写《加班申请表》，并提前向部门经理申请，经批准后方可加班；公司安排加班的，员工亦应于日后填写《加班申请表》，报部门经理签字认可。
二、凡未打卡或未交《加班申请表》的视为个人行为，不做加班处理。
第二十一条加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。
第二十二条加班工资核算：
一、一般工作日加班的，支付日工资基数的150%的劳动报酬；休息日加班的，支付日工资基数的200%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数的300%的劳动报酬。
二、日工资基数＝基本工资/20（天），小时工资＝基本工资/167（小时）
第二十三条加班餐费计算标准：一般工作日加班工时超过三小时（含）的，公司给予加班餐费补助10元；休息日/节假日加班工时超过三小时（含）的，给予加班餐费补助10元，加班工时超过七小时的，给予加班餐费补助20元。
第六章附则
第二十四条本办法由人力资源部负责制定，修订时亦同。
第二十五条本办法与国家或北京市等有关规定相悖时，以国家或北京市等有关规定为准。
第二十六条本办法由公司人力资源部负责解释。
第二十七条本办法经公司总裁办公会讨论通过后试行。
附件：
一、请假单
二、加班申请单
附件一：
请假单
附件二：加班申请表
姓名：部门：岗位年月。