项目部党建思想政治工作考核评价办法
党建工作综合考核办法范文
党建工作综合考核办法范文党建工作综合考核办法为了确保党的建设工作的有效实施，推动党的建设事业不断发展，党组织需要对自身的党建工作进行综合考核。
党建工作综合考核是一项系统性的工作，需要通过多种维度和指标全面测评党组织建设的优劣情况。
本文将针对党建工作综合考核进行介绍，并提出相应考核办法。
一、考核指标1. 党的组织建设指标。
包括党员的组织关系是否清晰，各级党组织是否建立健全，党员队伍的规模和质量等。
2. 党的思想建设指标。
包括党员的思想素质是否高尚，是否有执着、坚定的政治方向，是否能够认真学习马列主义、毛泽东思想等重要理论。
3. 党的作风建设指标。
包括党员的廉洁自律、勤政廉政、习惯性遵守纪律等方面。
4. 党组织的群众工作指标。
包括开展群众工作的能力和水平等方面。
5. 党内民主制度建设指标。
包括党员大会、支部委员会、党员代表大会等党内民主制度实行情况等方面。
二、考核办法1. 定期发放问卷对党员进行考核。
下发有关的党建工作综合考核问卷，其中包括多个方面的指标。
通过问卷调查的方式，了解各级党员的工作实际情况，以此作为评估各级党组织建设的重要参考。
2. 实际考察党组织建设情况。
按照党建工作考核的指标设置相应的考核标准，组织专业人员实地考察各级党组织的真实情况，分析评估其优缺点，从而更加全面、准确地评估党组织建设的情况。
3. 制定考核计划，并进行跟踪评估。
制定党建工作综合考核计划，确定考核的时间、方式与具体操作，对考核情况进行及时跟踪评估，定期对任务完成情况和考核结果进行汇总和分析，制定出相应的改进和提升计划。
4. 开展考核结果反馈。
通过开展党建工作综合考核结果的反馈，及时向各级党组织通报考核结果，并对考核结果不合格的党组织制定相应的整改措施，进一步提升党组织的建设水平。
三、总结党建工作综合考核是一项重要的工作，它可以全面测评党组织建设的优劣情况，及时发现不足和问题，并制定针对性的整改措施。
这对于推进党的建设工作不断发展具有重要的作用，同时也提高了党组织对于自身发展的认知和意识。
党建工作考核标准
党建和思想政治工作考核标准考核项目考核内容及要求标准分考核标准党建“三会一课”：每月召开一次支委会，一次党小组会，每季召开一次党员大会并上一次党课，并做好记录。
10“三会一课”少召开或少记录一次扣2分，记录不规范一处扣1分。
发展党员：对入党积极分子和预备党员按时考核，并如实填写考核情况。
10不按时考核入党积极分子和预备党员一人次扣3分，《积极分子培养考察登记表》、《预备党员考察鉴定表》填写不规范一次扣1分。
党员先锋工程：有实施方案和考核细则，并按月考核。
20无考核方案和考核细则不得分，未按要求考核一处扣2分。
党费收缴及其他：按时按标准收缴党费并及时上交政工科10不按标准收缴党费扣5分，党费收缴不及时扣3分，当月组织报表未报送扣5分，不及时扣2分。
思想政治工作班子学习每月一次，有记录，按时完成学习笔记和心得体会。
职工理论学习每月一次，按要求做好记录。
15未学习扣5分，无记录扣3分，未按时完成学习笔记和心得体会，每篇扣3分。
职工思想动态：每半年召开一次思想动态分析会，并撰写一份职工思想动态报告，对职工存在的思想问题采取有效的方法。
10思想动态分析会不召开或无记录不得分，职工思想动态报告报送不及时扣5分，职工出现思想问题，不采取措施，影响工作扣10分。
每季度举办一次形势报告会，每半年撰写一篇政研论文。
10 形势报告会、政研论文未完成一项扣5分。
按要求做好标语、黑板报。
10标语、黑板报未按时出不得分；内容不符合要求一次扣3分。
其他及时保质保量完成其他工作。
5 一项（次）未按要求完成扣5分合计100。
思想政治工作考核标准_7794.doc
思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转[1][2] 下一页刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
思想政治工作考核标准
思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整，缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”，无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
按时收缴会费及团费，无收缴记录扣5分。
职工互助安康保险入会率达到90%以上，达不到扣5分。
思想政治工作考核标准
三一文库（）/文秘知识/规章制度
思想政治工作考核标准
思想政治工作考核标准
一、评分标准
考核内容
标准分
扣分标准
党建与干部队伍管理工作
25分
按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，
对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工
作
25分
思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，
职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动
每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作
25分
党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、。
思想政治工作考核标准-公文写作
思想政治工作考核标准政治思想工作中考核指标一、评定标准考核方案标准分扣分标准党建工作与党员队伍管理方面25分依照规定机构和做好“三会一课”，共产党员活动内容标准详细、內容精确实际；申请入党入党积极分子塑造有方案，对策有贯彻落实，基本材料填好立即、标准；大力开展党员责任区主题活动，有效区划责任区，保证义务确立，考评实际，实际效果显著；贯彻落实团费缴纳规章制度，团费缴纳全额、立即，并创建台账，之上缺一项扣2分。
干部考核中党委书记有不称职者或评议共产党员中有不合格党员者扣五分，针对党组织督办的既定目标未立即进行而导致危害的扣10分。
基层建设与报道工作25分观念教学活动进行立即，纪录完善、详细（职工大会每月一次，员工党组织生活会每月二次，员工观念动态变化每季度一次，谈心活动每月二人次，大半年及全年度政治思想工作汇报），缺一项扣2分。
报道立即，信息员功效发挥好，每月《情况交流》最少一篇，缺一次扣五分，不立即进行当月各种各样宣传策划工作目标，危害企业总体工作中扣五分。
党风廉政教育与环境整治工作中25分党风廉政教育，认真落实党风廉政教育基本建设规章制度，遵规守纪，产生违反规定、违法乱纪事情不评分。
环境整治，本企业无民转刑案子，无聚众斗殴、嗜酒～、迷信活动以及它丑陋状况等各种不良行为。
凡有各种不良行为一项不评分。
本企业社会治安预防措施有力，关键位置贯彻落实“三防”（I型人防、物防、安防），无会计损害及失窃案子产生。
凡产生一起不评分。
贯彻落实消防安全负责制和消防安全对策，不贯彻落实扣五分。
民主化管理方面10分民主决策小组会、队组民主决策会每月举办一次大会；坚持不懈厂务公开规章制度，公开栏內容齐备，薪水、奖励金、考勤管理、施工时间每月公布一次；意见和建议主题活动由民管工作组每个季度向员工征选一次，并由队委会责令相关工作人员机构贯彻落实，之上缺一项扣2分。
公会与共青团工作15分工会完善，无侵害女工合法权利事情产生，无关于劳动仲裁、无越级上访事情产生，产生一次不评分。
党建工作指标任务绩效考评办法
党建工作指标任务绩效考评办法第一章总则第一条为了深入贯彻落实全面从严治党的要求，强化党的领导，夯实党的建设基础，提高党的工作水平，增强各级党组织的凝聚力战斗力创造力，引领全市经济和社会各项事业又好又快发展，根据《中国共产党章程》等党内相关法规，制定本办法。
第二条本办法适用于党组织关系隶属于中共XX市委员会的各级党组织党建工作绩效考评。
第三条党建工作绩效考评以《党章》为根本遵循，坚持党的政治路线、思想路线、组织路线和群众路线，按照定性、定量、定时和定责原则开展考评工作。
（一）定性原则。
依据党内法规、党中央关于全面从严治党的要求、XX省委党建工作部署以及市委党建工作要点，确定党建工作任务。
（二）定量原则。
将党建工作任务进行细化分解，形成系统性考评指标体系，并对所有的指标尽可能量化或数据化，实现可衡量、可评价。
（三）定时原则。
对每项党建工作任务制定相应的工作标准，明确完成进度、完成质量和完成时限，将所有工作任务和考评指标全部录入党建工作绩效考评信息系统并进行实时考评。
（四）定责原则。
明确每项党建工作任务的实施主体和责任主体，确保党建工作任务责任到岗、责任到人。
第四条组建市委党建工作绩效考评工作组，由市委督查室牵头，市委党校、市委党建工作督导办公室、各级党组织、中介机构和党建专家及群众参与。
第二章考评内容和考评指标第五条党建工作绩效考评内容涵盖党的领导、党的自身建设和党的工作三大领域。
党的领导包括党的政治领导、党的思想领导、党的组织领导；党的自身建设包括党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设、党的反腐倡廉建设和党的制度建设；党的工作包括党的宣传工作、党的组织工作、党的纪检工作、党的群众工作、党的统战工作、党的群团工作、党的保密工作和党的中心工作。
第六条党建工作绩效考评指标体系以党内法规和党中央关于全面从严治党的要求为依据，以XX市委党建工作要点为基础，针对全市党建工作存在的问题和薄弱环节，兼顾各个系统和各级党组织工作职能和工作特点，设计规定指标、自选指标和即时指标。
工程局项目党建思想政治工作检查考评表
5、项目党建文化氛围浓厚，有固定的宣传方式，图片、声像资料积累完整。
5、党建文化气氛不浓，视觉印象较差扣2分，党建经验材料在公司交流加2分，在局党建现场会上交流3分。
6、创新党建工作机制，富于崭新的形式和内容。
6、没有创新、无特色减2分；创新被公司推广加5分，被公司推广加10分。
3、民主生活会不按时召开减1分；民主生活会未按照程序进行，作用不显著减1分，收到领导批评减2分。
4、创建“四好好班子”有规划，有创建记录，有总结。
4、无创建规划减0.5分、无创建记录减0.5分、无总结减0.5分。
5、落实党内民主集中制，坚持“三重一大”和党政会签制度。
5、每发现一例重大问题不请示报告的减2分，未落实党政会签的减2分，未建立“三重一大”和党政会签记录的减1分。
9、按规范填写《纪检工作手册》和《廉政报告》。
（本大项建议不要，因为局肯定不会实行《纪检工作手册》，《廉政报告》是否执行不清楚，分数可重新调整。）
9、《纪检工作手册》填写不全减2～5分；未成立纪检组并报批减1分；未聘请党风信息员减1分；班子成员未按要求填写《廉政报告》的，少一人减1分。
党建基
础工作
20分
6、计划生育工作好。
6、出现违反计划生育一例本大项无分。
党建活
动开展
15分
1、紧密结合项目的实际情况开展具有项目特色的“高扬党旗争先锋”系列党建主题活动。
1、活动开展无规划、无启动仪式、无过程推进、无经验总结，每少一项减1分；活动无特色减2分。活动在局级以上媒体宣传的加2分，局领导参加并肯定的加2分。
3、未制定党员发展计划、未完成发展计划、无计划发展或无培训发展各减1分；接收新党员和预备党员转正不按“票决制”程序进行减1分，考察资料、党员档案填写不规范，不按时办理转移手续的各减1分；预备党员不按期办理转正的减1分；党员档案保管不善或遗失的减2分；35周岁以下的团员青年入党未经团组织推优的每一例减1分
党建工作竞赛考核评比办法
陕西广电网络传媒股份有限公司党委工作制度（十二）党建工作竞赛考核评比办法党建工作竞赛考核评比办法一、指导思想为进一步发挥党组织在公司中心工作建设中的战斗力、凝聚力、创新力，使党建工作更好的服务于中心工作的两个文明建设，做到树立一批先进典型,总结一批经验成果,推出一批青年人才，促进中心工作，特制订本考核评比办法。
二、参赛范围公司当年中心经营工作重点项目为党建工作竞赛考核的范围。
三、考评内容对参赛项目的党建工作从四个方面进行检查考核评比。
（一）、发挥党组织在项目完成各项经济指标中的保证支持作用。
1、党组织覆盖面要到项目，要成立项目党小组，建立党员责任区，明确党员责任，积极发挥党员的先锋模范作用。
2、党组织要根据项目的实施方案，制订好思想政治工作方案，责任到人，并积极贯彻执行。
3、积极配合支持项目管理班子，围绕项目各个阶段的重点，发动职工创造性地开展工作，确保各项指标完成，工作效果明显。
4、根据项目紧缺人才的需要，加强对后备人才的培养，做好传帮带，推进项目廉政建设，达到“工程优良、干部优秀”的双优目的。
（二）、发挥党组织在项目完成急、难、险、重等任务中排忧解难的突击作用。
1、在项目的急、难、险、重任务中，主动做好配合工作，取得好效果。
2、广泛发动职工，突出党团员、积极分子的骨干作用，不推诿、不拖延，使项目建设无后顾之忧。
3、作用发挥明显，职工群众满意度高。
（三）、发挥党组织在项目职工队伍稳定工作中的主导作用。
1、加强项目综合治理和安全防范工作，将外包部分的管理纳入工作计划。
2、综合治理工作有健全和完善的组织机构和制度。
3、党组织凝聚力强，职工队伍思想稳定，各类事故防范措施得当，各类矛盾处理在萌芽状态中，不影响项目正常进行。
4、与项目所在地区有关方面开展共建文明活动，共建活动有签约、有活动、有记录。
5、定期向所在区单位居民征询意见，主动接受社会监督，环卫、环保意识强。
6、采用各种形式，开展便民、利民、爱民服务，社会关系和谐。
思想政治工作考核标准
思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍治理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有打算，措施有降实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；降实党费交纳制度，党费交纳脚额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有别称职者或民主评议党员中有别合格党员者扣5分，关于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成妨碍的扣10分。
基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《事情交流》至少一篇，缺一次扣5分，别及时完成当月各种宣传工作任务，妨碍公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合管理工作25分党风廉政，仔细执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件别得分。
综合管理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒～、封建迷信及其它丑恶现象等别良行为。
凡有别良行为一项别得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位降实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起别得分。
降实消防责任制和消防措施，别降实扣5分。
民主治理工作10分民主治理小组会、班组民主治理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织降实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次别得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，关于交办的各项任务未及时完成而造成妨碍的扣10分。
思想建设考核办法
滦平县工业和信息化局思想政治建设工作考核办法为了切实把思想政治工作落到实处，加快精神文明建设步伐，推进全县工业健康快速发展，根据《滦平县思想政治工作考核办法》，特制定本办法。
一、考核范围、方法、步骤(一)思想政治工作考核评估的对象是全局各股室、所属各单位。
(二)思想政治工作每年结合党风廉政建设和经济工作每年考核评估一次。
主要针对党风廉政建设和信访工作中反映出来的问题，考核工作采取听汇报、座谈了解、查阅资料、实地考察、问卷调查、个别走访和考试考核等方法进行。
(三)考核评估采用百分制，分优秀、良好、合格、不合格四个等次。
90分以上为优秀，70―89分为良好，60―69分为合格，59分以下为不合格。
(四)考核奖惩。
对考核总分排在前两名的进行表彰奖励，对工作不合格的在局工作会议上予以通报批评，限期改进。
二、考核评估标准(一)组织领导(10分)各股室、单位能坚持经济工作和思想政治工作“两手抓，两手都要硬”的方针，把思想政治工作纳入年度重点工作考核目标，与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。
负责人切实负起第一责任人的职责，坚持深入基层，倾听群众意见，有针对性地安排准备思想政治工作专题会议。
各成员廉洁奉公，敬业奉献，以身作则，充分发挥表率作用。
(二)制度建设(20分)完善学习制度，坚持政治理论和业务知识学习相结合。
建立考评奖励制度，每年年评选表彰一次优秀思想政治工作者和思想政治工作先进单位，并给予一定的物质奖励。
(三)学习教育(70分)坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员，教育干部和群众。
坚持中心组学习制度、支部学习制度、干部职工学习制度，每次学习做到“四有、四保证”，即：有计划安排、有考勤考核、有学习记录、有学习笔记和参学人员保证、组织领导保证、学习时间保证、学习资料保证。
股室成员每人每年至少撰写一篇理论联系实际的体会文章，一份调查报告，解剖总结一个典型，作一场学习辅导报告。
项目部党建思想政治工作考核评价办法
项目部党建思想政治工作考核评价办法(征求意见稿)第一章总则第一条为大力加强基层党建思想政治工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，更好地服务于生产经营管理，制定本办法。
第二条考核评价工作坚持围绕中心、服务生产的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。
第三条本办法考核评价对象为各公司所属党组织，考核评价局直属项目指挥部党组织参照本办法执行。
第四条考核评价工作周期为一年。
每年12月中下旬由各公司党委组织相关职能部门对所属党组织进行考核评价。
第五条考核评价结果作为各项目部工作实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各项目部班子成员提拔任用的重要依据。
第二章考核评价内容第六条党建思想政治工作考核评价内容分为领导班子建设、党建特色创新、政治工作活跃、员工队伍过硬、基础工作扎实、保障监督有力六个考核评价项目。
各项考核评价内容依据《项目部党建思想政治工作考核评价办法》（见附件）所设置的评分标准进行考核评价。
第三章考核评价方式及结果第七条检查评价。
在每年第四季度末，由各公司党委组织相关职能部门对所属党组织进行检查。
检查组在听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的基础上，按照《项目部党建思想政治工作考核评价办法》评分标准进行逐项评分。
第八条确定考核评价结果。
根据得分情况确定考核评价结果，并在公司范围内进行通报。
第九条考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
其中，优秀控制在考核党组织总数的30%左右，良好控制在考核党组织总数45%左右，合格、不合格控制在考核党组织总数的25%左右。
第十条考核年度内有以下情况之一的，考核评价结果不能评为优秀等级：（一）完成公司下达的生产经营指标85%以下；（二）发生较大安全责任事故；（三）发生重大违法违纪案件；（四）发生重大恶性或群体性事件。
第四章考核评价结果运用第十一条年度考核评价成绩直接运用于“四好领导班子”考核评价中。
第十二条党建思想工作年度考核评价结果为“优秀”的党组织，予以通报表扬。
关于思想政治工作考核标准
关于思想政治工作考核标准关于思想政治工作考核标准为进一步加强和改进全区思想政治工作，充分调动广大干部群众干事创业的积极性、主动性和创造性，推动区委“发挥区域优势，推动三大战略，统筹城乡发展，构建和谐甘州”总体工作思路顺利实施，加快全面建设小康社会步伐，结合我区实际，制定本考核评估办法。
一、指导思想和基本原则(一)指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和省、关于加强和改进思想政治工作的实施意见，着眼于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，着眼于服务经济建设这个中心和全区工作大局，着眼于促进社会全面进步和人的全面发展，切实加强党对思想政治工作的领导，不断创新思想政治工作的体制机制和方式方法，有效发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞干劲、理顺情绪、化解矛盾的作用，把干部群众的思想统一到区委、区政府工作大局上来，为推动全区经济社会又好又快发展提供强有力的精神动力和思想保证。
(二)基本原则：考核评估工作坚持客观、公正、公平的原则，真实反映和正确评价被考评单位的思想政治工作情况；坚持民主公开原则，广泛听取各方面意见，保证考核结果全面、准确；坚持注重实效和促进科学发展原则，重点考核思想政治工作推动经济建设和社会全面进步、服务和促进科学发展所取得的实绩；坚持重在建设原则，边评边改，以评促建，切实推动工作。
二、对象和内容考核评估对象：全区各乡镇、街道，张掖工业园区，区直各部门和企事业单位。
考核评估内容：主要包括组织领导、制度建设、队伍建设、阵地建设、教育活动、实绩成果等六个方面。
三、考核评估的方法和程序（一）全区思想政治工作考核评估每两年进行一次。
主要通过实地考察、听取汇报、座谈了解、查阅资料、民意调查、明察暗访等方法进行。
（二）考核评估工作实行部门分工负责和分类指导的办法。
根据被考核对象的不同类型，分别对照农村、街道社区、机关事业单位、学校、企业《考核评估标准》（见附件）进行考核评估。
党建工作考评管理办法(最权威最专业版)
党建工作考评管理办法一、目的加强和改进公司党的建设，建立健全党建工作制，切实提升党建工作科学化水平。
二、适用范围适用于公司各单位。
考核期间为当年的1月1日至12月31日。
三、考评原则党建工作考评坚持注重实绩与群众公认相结合的原则；坚持日常管理与年度考核相结合的原则；坚持定量考核与定性评价相结合的原则；坚持统筹推进与分类评价相结合的原则。
四、考评内容和标准（一）按照《公司党建工作考评标准》（见附件1），党建考核由基础工作考核、重点活动考核、创新创效考核、党员群众民主评议四个部分组成，满分为105分。
1．基础工作考核：包括推动企业发展、工作运行机制、党组织班子建设、党的思想组织作风建设、宣传思想工作、团青作用发挥、维稳工作、日常工作等八个方面，分值为70分；2．重点活动考核：分值为10分；3．创新创效考核：累计加分不超过5分；4．党员群众民主评议：按照《公司党建工作满意度测评表》（附件2）进行民主测评，分值为20分。
（二）否决条件领导班子成员发生违法案件；发生工程建设、设备物资采购、产权交易、投融资等方面的重大经营违规责任问题；发生私设“小金库”、账外账等特大经营违规责任问题；发生重大安全事故；发生重大稳定事件。
发生以上任一事项，取消评优资格。
五、考评方式党建考核采用单位自查自评、公司考核检查组检查考核及党员群众评议相结合的方式进行。
检查组检查采取听取汇报、查阅资料、座谈交流等方式进行。
六、考评程序（一）公司系统各单位，根据《公司党建工作考评标准》进行自查，并将自查评分表、自查报告于每年11月30日前报公司党委。
（二）公司组成考核检查组于12月底前对各单位进行集中检查考核。
（三）考核评价结果报公司党委审定后，由政治工作部负责向各单位进行反馈。
七、考评结果及运用（一）党建考核评价结果实行百分制，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体界定范围如下：1．优秀：90分以上。
2．良好：80分到89分。
3．合格：70分到79分。
党建工作考核评分细则
发展
党员
（15分）
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划;七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册;及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。
5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位,机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。
6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
5、党内统计按时、保质完成得4分.完成情况不好每次扣1分。
创新
创优
考核
（加分)
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。
3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分,简讯、信息减半.
3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
基层
组织
建设
（25分）
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
党建与思想政治工作绩效考核工作绩效考核宣传工作考评办法
序号
单 位
一年集中学习
6次
（分分）
主要负责人完成理论学习预约制
（分）
干部能按要求参加中心组（扩大）学习（2分）
1
文理学院
见附表一
25
职能部门
直属机构附属单位
学校办公室
3
法律事务室
4
机关直属
5
纪委
6
党委组织部
7
党委宣传部
8
延安研究院
√
9
校报
√
10
党委统战部
√
12
工会
√
13
教务处
√
14
工程中心
4次
18分
11
化环学院
0次
0次
18分
12
医学院
0次
0次
18分
13
校医院
0次
0次
18分
14
生命科学院
0次
0次
18分
15
体育学院
0次
0次
18分
16
外语学院
5次
12次
18分
17
马克思学院
0次
0次
18分
18
卫技学院
0次
0次
18分
19
高职学院
2次
3次
18分
20
继教学院
5次
7次
18分
二、职能部门、直属机构、附属单位绩效目标考核评分
√
34
发展研究院
√
35
高教研究所
√
36
学报编辑部
√
37
校办产业
（2/3）Байду номын сангаас次
党建工作考核标准
党建和思想政治工作考核标准
考核项目
考核内容及要求
标准分
考核标准
党建
“三会一课”：每月召开一次支委会，一次党小组会，每季召开一次党员大会并上一次党课，并做好记录。
10
“三会一课”少召开或少记录一次扣2分，记录不规范一处扣1分。
发展党员：对入党积极分子和预备党员按时考核ห้องสมุดไป่ตู้并如实填写考核情况。
10
不按时考核入党积极分子和预备党员一人次扣3分，《积极分子培养考察登记表》、《预备党员考察鉴定表》填写不规范一次扣1分。
党员先锋工程：有实施方案和考核细则，并按月考核。
20
未学习扣5分，无记录扣3分，未按时完成学习笔记和心得体会，每篇扣3分。
职工思想动态：每半年召开一次思想动态分析会，并撰写一份职工思想动态报告，对职工存在的思想问题采取有效的方法。
10
思想动态分析会不召开或无记录不得分，职工思想动态报告报送不及时扣5分，职工出现思想问题，不采取措施，影响工作扣10分。
每季度举办一次形势报告会，每半年撰写一篇政研论文。
10
形势报告会、政研论文未完成一项扣5分。
按要求做好标语、黑板报。
10
标语、黑板报未按时出不得分；内容不符合要求一次扣3分。
其他
及时保质保量完成其他工作。
5
一项（次）未按要求完成扣5分
合计
100
无考核方案和考核细则不得分，未按要求考核一处扣2分。
党费收缴及其他：按时按标准收缴党费并及时上交政工科
思想政治工作考核标准
思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒～、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
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项目部党建思想政治工作考核评价办法
(征求意见稿）
第一章总则
第一条为大力加强基层党建思想政治工作,充分发挥基层党
组织的战斗堡垒作用，更好地服务于生产经营管理，制定本办法.
第二条考核评价工作坚持围绕中心、服务生产的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。
第三条本办法考核评价对象为各公司所属党组织，考核评价局直属项目指挥部党组织参照本办法执行。
第四条考核评价工作周期为一年。
每年12月中下旬由各公司党委组织相关职能部门对所属党组织进行考核评价。
第五条考核评价结果作为各项目部工作实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各项目部班子成员提拔任用的重要依据。
第二章考核评价内容
第六条党建思想政治工作考核评价内容分为领导班子建设、党建特色创新、政治工作活跃、员工队伍过硬、基础工作扎实、保障监督有力六个考核评价项目。
各项考核评价内容依据《项目部党建思想政治工作考核评价办法》（见附件）所设置的评分标准进行考核评价.
第三章考核评价方式及结果
第七条检查评价。
在每年第四季度末,由各公司党委组织相关职能部门对所属党组织进行检查.检查组在听取工作汇报、查阅工作记录
和有关材料的基础上,按照《项目部党建思想政治工作考核评价办法》评分标准进行逐项评分。
第八条确定考核评价结果.根据得分情况确定考核评价结果，并在公司范围内进行通报。
第九条考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级.其中，优秀控制在考核党组织总数的３0％左右，良好控制在考核党组织总数4５％左右，合格、不合格控制在考核党组织总数的２5%左右。
第十条考核年度内有以下情况之一的，考核评价结果不能评为优秀等级:
（一）完成公司下达的生产经营指标85％以下;
(二)发生较大安全责任事故;
(三)发生重大违法违纪案件;
(四）发生重大恶性或群体性事件.
第四章考核评价结果运用
第十一条年度考核评价成绩直接运用于“四好领导班子"考核评价中.
第十二条党建思想工作年度考核评价结果为“优秀”的党组织,予以通报表扬。
适当增加项目部各类评选表彰分配名额；优先参与申报上级党组织的各种评选表彰活动。
第十三条党建思想政治工作年度考核评价结果为“良好”的党组织，进行勉励，指出不足，分析原因，促其改进完善；
党建思想政治工作年度考核评价结果为“合格”的党组织，限期整改;
党建思想政治工作年度考核评价结果为“不合格"的党组织，通报批评，限期整改，取消本年度各类评选表彰的参评资格。
第五章附则
第十四条本办法由中交隧道局党委工作部负责解释，自发布之日起施行。
项目部党建工作检查考核评分表
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