华为公司研发项目管理精髓
华为项目管理方法论及流程
华为项目管理方法论及流程
一、华为项目管理方法论
1. 项目管理理念：通过提高质量水平、支持准确的成本，减少周期时间，以实现可持续发展和竞争优势。
2.研发协议：采用灵活的研发协议模式，尽量满足客户的有效需求。
3.项目范围决策：识别项目的目标，根据管理的要求经过决策，扩大或缩小项目的范围。
4.消息通信：消息及时有效地传递，确保高效的沟通以及按照要求的方式完成任务。
5.项目投资决策：有效的投资决策，包括规划、具体事例、审核流程及奖励璝等。
6.知识库管理：在知识库中收集、管理和分享关于产品开发和项目管理的知识。
7.会议管理：组织有效、及时会议，达到高效讨论及信息传递的目的。
二、华为项目管理流程
1.项目前期准备：确定项目的目的、范围、时间、成本，完成相关项目文件、项目组成员的分配，以及有效策划实施等准备工作。
2.需求及设计：分析和确定用户需求，基于现有技术和预定义的设计标准，设计解决方案。
3.构建和测试：开发项目功能，根据设计解决方案，构建系统编码，实行系统测试，以确保性能质量符合要求。
4.项目实施和发布：完成系统测试、报告和维护更新、完成项目的交付，获得用户验收签字，对项目及系统进行发布。
5.项目跟踪及结案：定期完成项目的跟踪，确保项目取得预期的成果，收集系统运行中发生的问题，并采取措施保证系统可靠稳定地运行，
完成项目正常结案。
华为项目管理之道
华为项目管理之道一、前言随着华为公司在全球范围内的快速发展，项目管理成为其成功的关键之一。
华为项目管理以其独特的方式和方法，不断推动公司向前发展。
本文将介绍华为项目管理之道。
二、华为项目管理的理念1. 客户至上华为项目管理的核心理念是“客户至上”，即始终将客户需求放在首位，不断提高产品和服务质量，满足客户需求。
2. 以目标为导向华为项目管理以目标为导向，通过明确的目标和计划来指导项目实施。
同时，注重风险控制和资源分配，确保项目按时按质完成。
3. 团队合作华为强调团队合作精神，在项目实施中鼓励成员之间相互支持、协作和学习，从而提高整个团队的效率和质量。
4. 不断创新华为鼓励员工不断创新，在解决问题时采用新颖独特的方法，并通过总结经验教训来不断改进自己。
三、华为项目管理的流程1. 项目启动阶段在这个阶段，主要是确定项目目标、范围、时间表等，并建立项目团队。
在确定目标时，要明确客户需求，并制定可行的计划。
2. 项目规划阶段在这个阶段，主要是根据项目目标制定详细的计划，包括资源分配、时间表、风险控制等。
同时，要与客户进行沟通和协商，确保计划符合客户需求。
3. 项目执行阶段在这个阶段，主要是按照计划实施项目，并监控进度、质量和成本等方面的情况。
同时，要及时处理问题和风险，并与客户保持沟通。
4. 项目收尾阶段在这个阶段，主要是对项目进行总结和评估，并向客户交付成果。
同时，还要总结经验教训并改进管理方法。
四、华为项目管理的工具和技术1. 项目管理软件华为使用各种先进的项目管理软件来支持其项目管理活动。
例如Microsoft Project、Primavera等。
2. 风险管理工具华为使用各种风险管理工具来识别、评估和控制项目风险。
例如SWOT分析、PERT图等。
3. 沟通工具华为使用各种沟通工具来保持与客户之间的沟通和协商。
例如电子邮件、电话会议等。
4. 团队协作工具华为使用各种团队协作工具来促进团队合作和知识共享。
华为企业文化
华为企业文化华为企业文化：创新、奋斗、共赢一、引言华为，作为中国科技行业的领军企业，自1987年创立以来，始终秉持着“客户至上、创新驱动、诚信守法、共赢发展”的核心价值观，形成了独特的企业文化。
本文将从创新、奋斗、共赢三个方面，深入剖析华为的企业文化内涵。
二、创新创新是华为企业文化的灵魂。
华为始终坚持以客户需求为导向，投入大量资源进行研发，推动技术创新和产品创新。
截至2020年底，华为在全球累计申请专利数量超过10万件，连续多年位居全球企业专利申请数量前列。
华为还注重管理创新，推行以项目为中心的组织模式，激发员工潜能，提高企业运营效率。
三、奋斗奋斗是华为企业文化的精髓。
华为倡导“以奋斗者为本”的人才理念，鼓励员工勇于担当、追求卓越。
公司实行末位淘汰制，激励员工不断提升自身能力，为企业发展贡献力量。
同时，华为注重员工培训和成长，提供丰富的内部晋升机会，助力员工实现职业生涯的持续发展。
四、共赢共赢是华为企业文化的核心。
华为秉持开放、合作、共赢的原则，与全球合作伙伴共同构建健康、可持续的产业生态。
公司与供应商、客户、竞争对手等各方建立良好的合作关系，实现资源共享、优势互补。
同时，华为积极履行社会责任，参与公益事业，助力全球可持续发展。
五、企业文化在华为的实践成果六、总之，华为企业文化是其持续发展的重要基石。
在创新、奋斗、共赢的企业文化引领下，华为将不断追求卓越，为全球客户提供优质的产品和服务，推动全球科技产业繁荣发展。
重点关注的细节：创新创新是华为企业文化的灵魂，是华为持续发展的源动力。
在过去的三十多年里，华为始终坚持以客户需求为导向，投入大量资源进行研发，推动技术创新和产品创新，为全球客户提供优质的产品和服务。
一、技术创新1.5G技术：华为是全球5G技术的领导者之一，拥有全球最多的5G标准必要专利。
华为5G产品已在全球范围内得到广泛应用，为全球运营商提供优质的5G网络服务。
2.云计算：华为云业务以技术创新为核心，提供全栈全场景的云服务。
研发项目管理(RDPM)方法简介
商 业 目 标
项目生命周期模型
项目组织模型
知识域 工具 模板 术语
项 目 文 化
定义：目标成本管理是指分析项目所交付产品的成本要求，明确产品目标成本 定义：价值管理是指分析、定义、管理项目的价值，包含项目产出的价值以及 的构成，选择并定义目标成本的实现方案，构建有成本竞争力的交付产品。 项目运作所产生的价值，即：对客户的价值和对组织带来的价值。
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颜色: R153 G0 B0 内部使用字体 : FrutigerNext LT Medium 外部使用字体 : Arial 中文标题:30-32pt 颜色: R153 G0 B0 字体:黑体
客户 其他项目 竞争对手
项目管理流程
项目管理职能
项目经理 项目管理团队 项目管理支撑人员 子项目经理
项目相关的角色和团队， 及其职责、权力和活动
阶段、活动 、评审点
•研发项目 衡量标准 •与商业目 标对齐的原 则和方法
商 业 目 标
项目生命周期模型 项目组织模型 知识域 工具 模板 术语
项 目 文 化
基于华为 核心价值 观的项目 文化
十大项目管理知识域
以上架构将项目管理的目标、流 程、组织、方法、文化等相关要 素系统地贯穿起来，呈现了一个 完整的项目管理知识体系
• 项目管理能力是PSST的核心能力，急待提升
– 目前承载PSST体系开发项目交付责任的主体是开发代表、版本经理、PM，整 个PSST体系有近3000人，他们的项目管理能力决定了PSST的交付能力。目前这 部分人的项目管理能力建设非常薄弱，急待提升！
项目管理能力是PSST的核心能力，这个能力是长期的，是基本的。 我们的低效率与项目管理能力有很大的关系。我们要思考如何提升他们的效率？09年要系统建设项目 管理能力。 ---------------徐直军
华为项目研发管理方法(rdpm)读后心得
华为项目研发管理方法(rdpm)读后心得华为项目研发管理方法(RDPM)是华为公司在项目研发管理方面的一种创新性管理方法。
这种方法的出现，不仅为华为公司的项目研发管理带来了新的思路和方法，也为其他企业提供了一种可供借鉴的管理模式。
RDPM方法的核心理念是“以客户为中心，以价值为导向”。
这种理念的实现，需要从以下几个方面入手：
要明确项目的目标和价值。
在项目启动之前，需要对项目的目标和价值进行明确的定义和规划。
这样可以确保项目的方向和目标清晰明确，避免在项目实施过程中出现偏差。
要注重团队协作和沟通。
在项目实施过程中，需要建立一个高效的团队协作机制，确保团队成员之间的沟通畅通无阻。
这样可以避免因为沟通不畅而导致的项目延误和质量问题。
要注重风险管理。
在项目实施过程中，需要对项目的风险进行全面的评估和管理。
这样可以及时发现和解决项目中的风险问题，确保项目的顺利实施。
要注重项目的质量和效率。
在项目实施过程中，需要建立一套完整的质量管理体系，确保项目的质量符合客户的要求。
同时，还需要注重项目的效率，通过优化流程和提高效率，确保项目能够按时完成。
华为项目研发管理方法(RDPM)是一种以客户为中心、以价值为导向的创新性管理方法。
这种方法的实施，可以帮助企业在项目研发管理方面取得更好的效果，提高项目的质量和效率，为企业的发展提供有力的支持。
华为项目管理实践
华为项目管理实践
华为是中国最具有国际竞争力的科技公司之一，其成功的背后离不开卓越的项目管理实践。
华为的项目管理实践可以总结为以下几个方面：
1. 战略导向：华为的项目管理始终以公司战略为导向，将项目
与公司的长期目标相结合，确保项目的价值与公司战略一致。
2. 精细化管理：华为注重项目管理的细节，从项目立项、需求
分析、进度管理到风险控制、质量保证等方面进行精细化管理，确保项目顺利完成。
3. 团队协作：华为注重项目团队的协作与沟通，通过定期会议、沟通平台、文化建设等方式，加强团队之间的合作，提高项目管理效率。
4. 持续改进：华为不断进行项目管理实践的持续改进，通过总
结经验、制定标准、培训教育等方式，提高项目管理能力，不断推动公司的创新与发展。
华为项目管理实践的成功，为其他企业提供了宝贵的经验与借鉴，帮助企业建立高效的项目管理体系，提高项目管理水平，实现持续发展。
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华为研发管理的内容
华为研发管理的内容
华为研发管理的内容包括以下几个方面：
1. 研发战略规划：华为根据市场需求和技术趋势，制定长期和短期的研发战略规划，确定研发的重点方向和目标，以确保产品和技术的创新和竞争力。
2. 研发投入管理：华为通过制定预算和资源分配策略，对研发项目进行资金和人力资源的合理配置，以保证研发工作的顺利进行和高效完成。
3. 研发项目管理：华为通过建立项目管理体系，对研发项目进行全面的计划、组织、实施和控制，确保项目按时、按质、按量完成，同时管理项目之间的依赖关系和资源共享。
4. 研发流程管理：华为建立了完整的研发流程，包括需求分析、设计、开发、测试、验收等环节，通过流程的规范化和优化，提高研发效率和质量。
5. 研发人员管理：华为注重培养和管理研发人员，通过设置岗位职责、制定绩效评估标准、提供培训和发展机会等方式，激发研发人员的创新潜力和工作积极性。
6. 知识管理：华为建立了知识管理系统，包括知识产权的保护和管理、技术信息的收集与分享、研发经验的总结与传承等，以促进研发成果的积累和创新能力的提升。
7. 合作伙伴管理：华为积极与各类合作伙伴进行合作，包括高校、研究机构、供应商等，共同进行研发项目和技术创新，加强资源
共享和优势互补。
总之，华为研发管理涵盖了研发战略规划、投入管理、项目管理、流程管理、人员管理、知识管理和合作伙伴管理等多个方面，旨在提高研发效率和创新能力，推动企业的持续发展。
华为产品研发项目管理方法与实践
华为产品研发项目管理方法与实践一、项目管理流程在华为，每一个产品研发项目都有自己的项目经理，他们需要在项目管理流程中指导团队从需求分析到产品交付。
具体的项目管理流程如下图：1、项目启动阶段：制定项目计划，规划项目资源，明确项目目标。
2、需求分析阶段：了解市场需求，确定产品功能和系统需求。
3、设计阶段：设计产品架构、网络拓扑结构等详细方案。
4、开发阶段：编写代码、测试项目，调试系统，保证产品符合需求。
5、验收阶段：对产品进行测试、评估、审核，确保产品符合质量标准。
6、上线部署阶段：最终部署并上线产品。
7、维护阶段：对产品进行更新、修补错误、优化性能等维护工作。
华为项目管理流程严格按照质量、时间、成本和风险要求，以保证产品按时按质交付。
二、敏捷开发华为采用敏捷开发方法，强调快速高效的开发，注重团队协作和客户反馈反馈。
在敏捷开发中，产品交付周期短，产品质量高。
敏捷开发可以使团队跟踪问题并立即修复，增加产品质量等级，同时也减少了项目成本。
敏捷开发的核心就是“快速反馈”、“快速迭代”和“快速响应”。
华为的开发团队经常与客户进行沟通，了解客户需要的产品，如果客户有新的需求，开发团队可以更快地为客户提供最优秀的解决方案。
三、风险管理项目管理总会遇到各种风险，如果不及时发现和处理，就会影响项目进度和产品质量。
华为研发项目风险管理的重点在于如何预测潜在的风险，并发现解决的方法。
为了做到有效的风险管理，将项目开展分为几个阶段，每个阶段都存在不同的风险。
风险管理的方法包括：风险预测、风险分析、风险响应和风险监控。
风险预测是通过分析项目历史数据、市场趋势和开发人员经验，预测需求变化引起的风险。
风险分析是通过分析潜在的风险，并确定其概率和影响，以便采取相应的措施进行风险管理。
风险应答是确定响应应对方案，包括风险转移、降低风险和接受风险。
风险监控是对风险的跟踪和控制，以及及时处理可能出现的各种问题。
四、人员管理在华为研发项目中，团队成员来自不同的专业领域和文化背景。
华为43210项目管理总结
华为43210项目管理总结
1.跨部门协作：该项目涉及到多个部门，如研发、市场、销售、服务等。
各部门之间的协作非常重要，以确保项目的顺利进行。
通过定期的会议和沟通，各部门能够更好地理解彼此的需求和挑战，并协调资源以解决问题。
2.项目管理工具的应用：华为采用了项目管理工具来进行项目管理和监控。
通过使用工具，项目团队能够更好地跟踪和监控项目的进度、风险和问题，并及时采取措施来解决问题。
3.风险管理：该项目面临许多风险，如技术风险、市场风险、人员风险等。
通过定期的风险评估和应对措施制定，项目团队能够更好地预测和解决潜在风险。
4.沟通管理：该项目需要与多个部门和客户进行沟通。
通过有效的沟通管理，项目团队能够更好地理解客户需求和反馈，并及时解决问题。
5.质量管理：该项目需要满足严格的质量标准。
通过采用严格的质量控制流程和标准，项目团队能够确保产品的质量和性能达到客户的要求。
6.经验教训：在项目执行过程中，团队成员也学到了一些经验教训。
例如，在项目初期需要更加注重需求的梳理和分析；在项目执行过程中需要更加注重进度的把控和风险的预测等。
总之，华为43210项目的成功执行得益于跨部门协作、有效的项目管理工具应用、风险管理、沟通管理和质量管理等方面的努力。
同时，团队成员也从中吸取了宝贵的经验教训，为未来的项目执行提供了有益的借鉴。
向华为学习项目管理之我见
向华为学习项目管理之我见
华为在项目管理中非常重视沟通和协作。
在华为的团队中，不同部门和不同职能的人
员之间较为紧密地合作，通过频繁的沟通和协商，以确保项目的顺利进行。
华为注重团队
合作精神的培养，通过各种培训和活动，提高员工的协作能力和沟通能力。
华为在项目管理中强调目标的明确和任务的分解。
每个项目都有明确的目标和里程碑，华为会将目标分解为具体的任务，明确责任人和时间节点。
这种目标分解和任务分配的方式，可以确保项目的每个环节都有明确的目标和责任，从而有效地推动项目的顺利进行。
华为在项目管理中注重风险管理和变更管理。
在项目的初期，华为会对可能的风险进
行评估和预测，并制定相应的风险管理策略。
在项目执行过程中，如果遇到了变更或者意
外情况，华为会及时进行评估和调整，确保项目不偏离原定计划。
通过风险管理和变更管理，华为可以最大程度地减少风险和变更对项目的影响。
华为在项目管理中注重学习和持续改进。
每个项目结束后，华为都会进行评估和总结，总结项目的经验教训和不足，并提出改进的方案。
这种持续的学习和改进，使得华为在项
目管理能力上不断提升，可以更好地应对日益复杂和变化的项目环境。
华为在项目管理方面非常重视沟通和协作、注重目标的明确和任务的分解、重视风险
管理和变更管理，同时也非常注重学习和持续改进。
这些都是华为成功的重要因素之一，
也是我在项目管理中从华为学到的宝贵经验。
我相信，通过学习和应用这些经验，我可以
更好地管理和推动项目的进程，提高项目的成功率和效率。
华为研发项目管理方法
华为研发项目管理方法华为作为全球领先的通信技术解决方案供应商，一直致力于技术创新和研发投入。
在研发项目管理方面，华为采用了一系列科学的方法，以确保项目的高效、高质量完成。
本文将从项目管理的不同阶段入手，介绍华为研发项目管理的方法。
一、项目立项阶段在项目立项阶段，华为会进行前期调研和需求分析，以确定项目的可行性和目标。
同时，华为会制定详细的项目计划和时间表，以确保项目的进度和质量。
在这个阶段，华为注重团队建设和沟通，以确保项目的顺利进行。
二、项目执行阶段在项目执行阶段，华为采用了一系列科学的方法，以确保项目的高效、高质量完成。
首先，华为会采用敏捷开发方法，以快速响应客户需求和市场变化。
其次，华为会采用模块化设计和开发方法，以提高开发效率和质量。
此外，华为还会采用自动化测试和持续集成方法，以确保软件的稳定性和可靠性。
三、项目验收阶段在项目验收阶段，华为会进行全面的测试和评估，以确保项目的质量和性能。
同时，华为会与客户进行充分的沟通和协调，以确保项目的满意度和成功交付。
在这个阶段，华为注重客户体验和用户反馈，以不断改进和优化产品。
四、项目总结阶段在项目总结阶段，华为会进行全面的总结和反思，以提高项目管理和研发能力。
华为会对项目的成本、进度、质量、风险等方面进行评估和分析，以发现问题和改进方法。
同时，华为会对团队的表现和合作进行评估和奖励，以激励员工的积极性和创造力。
综上所述，华为研发项目管理方法包括项目立项、项目执行、项目验收和项目总结四个阶段。
在每个阶段，华为都采用了一系列科学的方法，以确保项目的高效、高质量完成。
华为注重团队建设和沟通，以提高团队的协作和创造力。
华为还注重客户体验和用户反馈，以不断改进和优化产品。
华为的研发项目管理方法值得我们学习和借鉴。
谢宁老师：华为开发项目计划管理体系介绍
谢宁：华为开发项目计划管理体系介绍华为的产品开发是基于IPD进行的，其中涉及到公司多个部门、多个运作团队（例如IRB、IPMT、PDT、TDT等）和角色，因跨部门协调不畅造成产品开发项目延期、效率降低的情况颇为普遍。
为打破跨部门壁垒，加速产品开发，提高项目运作效率，优秀企业都采取跨部门团队的运作模式。
近几年来，国内企业纷纷采取跨部门团队的运作机制，但在实际运作中碰到了很多问题，很多企业跨部门产品开发团队的运作效果不佳。
跨部门团队运作首当其冲就是要做好项目计划的制定和落实工作。
因为计划一是连通团体的经脉，压力自上而下充分传递、提高团队工作效率、明确职责；二是走向目标的诺言，确定工作总目标、控制开发进程、计划是工作的指南针；三是交流沟通的工具，工作得以量化、获得关键路径、合理地调配资源、清晰地反映产品状态信息；四是实现成功的保证，规范开发活动、约束和协调的依据、问题的预警与防范。
那么，华为开发项目计划管理有哪些特点？首先，项目计划是分层分级管理的计划体系，同时融合了各部门工作的项目计划，而不能是研发部门的工作计划，或者是各职能领域割裂的工作计划。
举例说明，下图所示，项目经理、核心小组成员和项目组成员处于从上到下的3个层级，对于不同的项目计划体系。
但是这些计划是互相衔接、互相协调的。
这样建立一份统一的、跨部门的产品开发项目计划，在项目计划中明确各团队成员的工作任务和要求，并把大家的工作串起来，形成一个整体。
在采取分层分级的计划体系管理中，尤其注意：在由上往下制订与由下往上修改相结合；在制订每一层计划时均要充分考虑上下层计划的约束关系；与各相互关联的计划、职能部门充分沟通、协调；识别假设与约束；留有余量，华为基于目前的开发人力效率能力基线来制定计划，并预留10%-20%的余量。
其次，项目计划根据项目分类进行模板化，项目计划模板中的活动足够细化，并且不同阶段要求不同的项目计划详细程度，同时有些备注有要点提醒。
华为公司研发项目管理精髓[试题]
![华为公司研发项目管理精髓[试题]](https://img.taocdn.com/s3/m/800c9fe9f605cc1755270722192e453610665ba2.png)
华为公司研发项目管理精髓华为公司在IBM咨询顾问带领下，对华为公司的产品和流程进行重整，对项目管理体系也进行了细致梳理，下面对华为公司的研发项目管理特点进行比较详细的介绍。
1、基于流程的产品开发项目管理华为公司提倡流程化的企业管理方式，任何业务活动都有明确的结构化流程来指导，如产品规划、产品开发、供应链等业务活动。
产品研发项目是企业最常见的一种项目方式，华为公司也不例外。
为了把产品研发活动管理好，华为公司建立了结构化的产品开发流程，以LPDT(产品开发项目领导)管理项目工作。
华为公司的产品开发流程分为6个阶段，分别是概念阶段、计划阶段、开发阶段、验证阶段、发布阶段、生命周期管理阶段。
为了大家了解产品开发的总体概况，华为公司首先建立了产品开发流程的袖珍卡，袖珍卡就是一个产品开发概略图，给人一个产品开发的全貌，因为可以做成象卡片一样放在口袋里随时可以拿出来学习，所以给起了名字—产品开发袖珍卡。
因为袖珍卡在指导产品开发项目团队方面还不足于具体化、可操作，所以针对袖珍卡的每个阶段又进行了展开，制作了阶段流程图，针对流程图中每项活动描述了活动含义，针对项目文档，制作了文档的模板。
按照IBM咨询顾问指导设计的产品开发流程，和原来华为公司产品开发模式进行对比，其中一项比较大的差别是：概念阶段和计划阶段明显比原来的流程周期长，更加重视概念阶段对产品的定义以及各领域策略的制定，以及重视计划阶段对技术方案的制订以及各领域实施方案的制定，后来华为公司经过几个PDT项目的验证，反而整个产品开发项目的周期缩短了。
其原因是在引入IPD之前，由于概念阶段和计划阶段时间短，产品定义模糊、方案不具体就进入了开发和验证阶段，导致开发和验证阶段周期加长，反而导致整个项目开发周期加长。
因此，华为公司的产品研发项目，是基于产品开发流程的项目管理，LPDT带领项目团队成员实施产品开发，要接照公司定义的流程来完成项目目标。
2、对产品开发项目实施端到端的管理有些企业中，由于对产品开发没有实施端到端的管理，出现了许多问题，如有个医药企业，产品开发完成了，要去销售了才发现注册工作还没有做，还有一些企业，产品开发是串行的，一个部门传递至另外一个部门，各个部门保证部门利益最大化而导致产品开发项目进度延迟。
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华为一直非常重视项目管理，项目管理在促进公司发展、实现商业价值、推动人才培养等方面发挥了重要作用。
记者就此专访了华为项目管理能力中心(PMCoE)部长易祖炜先生。
易祖炜介绍，华为的项目管理是一种业务运作模式。
华为“以项目为中心”的运作不仅仅是一组实践或工具，更是一套相对完整的管理体系，包括政策、规则、流程、方法和IT工具平台、组织运作和评价等要素。
这些要素在项目管理实践中集成应用，并通过一套三层的管控机制，有效开展项目、项目集和项目组合管理，实现商业价值。
华为首先在营销和研发等体系引入项目管理，并经过多年实践推广至目前的变革、基建等领域。
截至2018年，华为已拥有各类认证的各级别专职项目经理近5000人。
一、强底气，建设项目管理体系二、用项目组合管理价值三、关注商业价值实现四、科学度量成熟度五、聚人气，培育项目管理文化华为项目管理文化包含如下三种文化：华为项目管理文化与华为企业文化一脉相承，是华为核心价值观的内涵在项目管理活动中的延伸和丰富，华为项目管理文化的精髓包括如下几方面：以客户为中心契约精神结果导向团队协同作战写在最后回顾20多年华为项目管理实践，易祖炜认为，华为的发展是和客户一道成长的结果，是华为不断自我否定、自我批判、凤凰涅槃的结果。
目前，华为已成功入选为PMI全球高层理事会成员企业，与全球其他领域的大公司携手引领和推动项目管理的发展。
在数字化时代，项目管理也需要不断与时俱进。
在实现华为“把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界”新愿景的过程中，项目管理大有可为！。
华为研发项目管理方法
华为研发项目管理方法
华为集团采用国际先进的项目管理方法，以确保项目进展顺利，
实现最大的价值收益及成功的交付。
这些方法包括：
1.组织分解结构：以客户需求为出发点，以各方共同参与为基础，以开放式的沟通方式为核心，以组织分解结构（Work Breakdown Structure）来构建整个项目，并逐步完善，使得项目能够顺利实施。
2.项目计划：将整个项目细分成阶段性的规划，确定项目的范围、活动时间端、任务要求、资源需求等，在特定的时间内完成项目，以
此来管理项目的进程。
3.风险分析：以逻辑的方法分析可能发生的风险情况，提前预防，并制定应急预案，以避免项目因不可抗拒因素而进行延误。
4.质量控制：采用严格的质量控制流程，以充分测试及审核每一
个完成产品，确保交付物质量合格，避免出现差错及不良状况。
5.进度控制：实现对项目进度、资源分配、任务分解、成本管理
等的及时实施与跟踪，确保项目具备相应的进度性。
6.成本管理：采用项目估算、费用管理、付款控制、支出预算控
制等技术，确保项目的资金得以有效分配及应用，减少资金的浪费。
7.人力资源管理：根据项目需要确认，运用有效的招聘、制度设
定等技术，确保人力资源的充分利用，以实现高效的项目进展。
8.沟通管理：采用实时的沟通手段，确保各成员及参与方之间的
信息交流，以此达到项目需求预期，避免项目出现不必要的误差。
通过使用上述方法，华为集团可以实现高效的项目管理，使项目
实现高质量、低成本的可行性，实现最大的价值收益及成功的交付。
华为研发体系管理
华为研发体系管理
华为研发体系的管理是基于“全流程、全场景、全员参与”的理念，采用“基于项目+职能矩阵+自主创新”的组织架构。
具体体现在以下几个方面：
1. 全流程管理：华为研发体系将研发流程按照产品形态划分为三类，即硬件、软件和解决方案，分别对每个环节进行管理，确保产品开发全流程的质量和效率，形成高效的研发体系。
2. 全场景管理：华为研发体系注重创新管理，在不同场景下对创新进行分类管理并配备相应的资源和指导。
3. 全员参与：华为鼓励所有员工参与到研发活动中来，达到“八个一”标准：每个员工都应参与至少一个项目、一次方案设计、一次差错改进、一次知识分享、一次创新设计、一次工具应用、一次团队建设、一次专题研究。
4. 基于项目+职能矩阵+自主创新的组织架构：华为将研发项目组织成多个“小团队”进行管理，每个小团队包括项目经理、技术领袖、职能经理和核心成员，同时引入职能矩阵，确保团队各职能领域的专长得到发挥。
总的来说，华为研发体系的管理模式是基于高效的流程和组织架构，将全员参与和自主创新贯穿于整个研发过程中，形成全员共同参与、高效创新的企业文化。
向华为学习：研发项目管理实战(严光衡)
向华为学习：研发项目管理实战课程背景21世纪研发已成为企业竞争的主战场，研发项目管理是极具挑战性的一项工作：研发面临市场、客户的压力，需要与内外部的各大部门协调，如：内部的测试、工艺工装、生产、采购等相关职能部门，外部的供应商、认证机构等；在保证产品质量的同时又要降低产品研发费用和成本；在产品开发的过程中需要不断积累技术和管理的经验以持续提高企业上的核心竞争力。
这些因素对项目经理和项目组成员都提出了更高的要求。
因此研发项目经理的工作不仅仅是技术层面的产品开发工作，而是技术与管理相结合的工作，甚至更多是管理工作，项目经理的任务将不再是个人英雄般地拼命完成个体任务就行了，而应该是率领团队（项目组）完成整个团队（项目组）的任务。
课程首先对项目和项目管理的基本概念做出明确阐述，利用讲师的咨询实践，与学员共同分析本企业研发管理中的问题，结合产品开发流程的各个阶段，着重培训学员的研发项目管理实施能力：针对研发项目管理围绕项目组建、项目计划制定、项目计划控制、质量控制、成本管理及风险管理等主要环节的操作及容易出现的误区和问题做重点讲解。
课程收益☐解决问题：●产品开发项目的Deadline已经确定的情况下，采取怎样的手段有助于保证项目时间目标的达成？●大家常说：“客户需求又改变了”，“项目中唯一不变的就是变”，“客户总是很强势，他们提出的要求，我们没办法拒绝”。
变是客观规律，项目组无法拒绝改变，但是却应该有办法面对这种变化。
那到底应该如何应对项目过程中的变化呢？●项目计划没有用，与实际情况相比，几乎完全不同，所以计划没有用。
那我们做计划还有什么用呢？●我们也做计划，也想按计划执行，但是计划本身就不合理，所以大家也就不按计划执行了。
有什么办法让计划做得更合理一些吗？●我们公司已经有一套产品开发流程，但是不同的项目都走这个流程，非常繁琐，于是大家都不按照这个流程执行。
这该怎么办？●……☐总体收益：●提升项目团队项目管理的能力，加强项目过程的可控性、可视性，最终保证项目质量的提高、项目进度与预算的可控；●用规范的方法提高代码、文档的可控程度，减少变更的混乱，为项目质量提高奠定基础。
华为研发部管理制度
华为研发部管理制度第一章总则为了规范华为研发部的管理，提高研发效率和质量，制定本管理制度。
第二章组织架构1. 研发部总经理负责研发部的整体工作，直接管理各研发子部门和项目组。
2. 研发部下设多个研发子部门，每个研发子部门由一名部门经理负责管理。
3. 每个研发子部门下设多个项目组，由项目组长负责管理。
第三章人员管理1. 研发部在招聘时要坚持以能力为主的原则，选择具有优秀专业素养和团队合作精神的人才。
2. 研发部员工要签订保密协议，保护公司的商业秘密和客户信息。
3. 研发部员工要定期参加培训，提高专业技能和综合素质。
第四章项目管理1. 研发部定期进行项目评估，对已经完成的项目进行总结和归档，对正在进行的项目进行监控和调整。
2. 研发部要建立项目管理制度，包括项目计划、进度控制、成本管理等方面的规定。
3. 研发部要建立项目成果管理制度，对项目成果进行审查和验收，完善项目文档。
第五章质量管理1. 研发部要建立质量管理体系，对研发过程和成果进行质量控制。
2. 研发部要建立质量标准，对研发过程和成果进行评估和检查，确保达到公司要求的质量水平。
3. 研发部要建立质量保证制度，对质量不符合要求的成果进行返工和整改。
第六章创新管理1. 研发部要鼓励员工进行创新，奖励优秀的创新成果。
2. 研发部要建立创新管理制度，对创新项目进行管理和评估，保证创新成果能够得到有效应用。
3. 研发部要建立知识管理制度，对公司的专利和技术文档进行管理和保护。
第七章安全管理1. 研发部要建立安全管理制度，对研发设施和设备进行维护和保护。
2. 研发部要建立信息安全管理制度，对公司的数据和信息进行保护和备份。
3. 研发部要建立安全意识教育制度，培养员工的安全意识和应急预案意识。
第八章绩效考核1. 研发部要建立员工绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和考核，确保员工的工作达到要求。
2. 研发部要建立项目绩效考核制度，对项目组的工作成果进行评估和考核，确保项目的质量和效率。
华为产品研发管理制度
华为产品研发管理制度一、产品研发管理的基本原则1、创新优先：华为致力于持续创新，秉承“创新是第一生产力”的理念，将创新作为研发管理的首要目标，鼓励员工勇于创新，不断推动技术和产品的进步。
2、市场导向：产品研发管理必须紧密围绕市场需求，聚焦客户需求，将客户需求作为研发的出发点和落脚点，确保产品的市场导向性。
3、质量至上：质量是产品的生命，华为产品研发管理始终将质量视为首要任务，注重产品的稳定性和可靠性，提高产品的质量水平。
4、持续改进：产品研发管理要不断改进和优化研发流程和制度，提高研发效率和效果，不断提升产品的竞争力。
二、研发管理体系1、研发决策机构：华为设立了专门的研发决策机构，负责研发项目的立项、规划、资源分配等决策工作，确保研发项目的顺利进行。
2、研发组织架构：华为建立了完善的研发组织架构，分为不同的研发部门和团队，根据项目需求进行合理的组织和分工，确保研发工作的高效进行。
3、研发流程管理：华为建立了标准化的研发流程，包括需求分析、设计、开发、测试、发布等环节，严格执行流程管理，确保研发工作的规范和有效进行。
4、研发绩效评估：华为建立了科学的研发绩效评估机制，对研发人员进行绩效考核和激励，促进员工的积极性和创造力。
5、研发成果管理：华为建立了完善的研发成果管理制度，对研发成果进行保护和管理，确保研发成果的有效利用和商业化。
三、研发项目管理1、项目立项管理：研发项目必须经过专门的立项评审程序，明确项目目标、任务、资源需求等，确保项目的合理性和可行性。
2、项目规划管理：对研发项目进行详细的规划和分解，制定详细的项目计划和进度表，确保项目的按时完成。
3、项目执行管理：严格执行项目计划和进度表，分配合理的资源，协调项目团队，推动项目的顺利进行。
4、项目风险管理：对项目可能出现的风险进行评估和管控，制定有效的应对措施，确保项目的顺利实施。
5、项目评估管理：定期对项目进行评估和审查，及时发现和解决项目中的问题，确保项目的质量和进度。