西安交通大学教职工2017年度考核结果统计表
2017西安交通大学第四轮学科评估结果
序学校代学校名称一级学科代一级学科名称评选结果110698西安交通大学807动力工程及工程热物理A+210698西安交通大学808电气工程A+ 310698西安交通大学701数学A 410698西安交通大学801力学A 510698西安交通大学802机械工程A 610698西安交通大学1202工商管理A 710698西安交通大学202应用经济学A-810698西安交通大学305马克思主义理论A-910698西安交通大学805材料科学与工程A-1010698西安交通大学809电子科学与技术A-1110698西安交通大学811控制科学与工程A-1210698西安交通大学812计算机科学与技术A-1310698西安交通大学1201管理科学与工程A-1410698西安交通大学1204公共管理A-1510698西安交通大学702物理学B+1610698西安交通大学804仪器科学与技术B+1710698西安交通大学810信息与通信工程B+1810698西安交通大学817化学工程与技术B+1910698西安交通大学827核科学与技术B+ 2010698西安交通大学831生物医学工程B+ 2110698西安交通大学714统计学B 2210698西安交通大学835软件工程B 2310698西安交通大学1001基础医学B 2410698西安交通大学1002临床医学B 2510698西安交通大学1007药学B 2610698西安交通大学101哲学B-2710698西安交通大学301法学B-2810698西安交通大学303社会学B-2910698西安交通大学502外国语言文学B-3010698西安交通大学710生物学B-3110698西安交通大学830环境科学与工程B-3210698西安交通大学1011护理学B-3310698西安交通大学703化学C+ 3410698西安交通大学814土木工程C+ 3510698西安交通大学1003口腔医学C+3610698西安交通大学1004公共卫生与预防医学C+3710698西安交通大学503新闻传播学C。
项目绩效自评结果
附件2：项目绩效自评结果一.2017年高等教育事业发展专项绩效自评综述：项目全年预算数为8752.67万元，执行数为4364.73万元，完成预算的49.87%。
主要产出和效果包括人才培养、科学研究、学科建设等相关方面，详见项目支出绩效自评表。
发现的问题及原因：该项目预算执行率较低，主要原因为该项目中的高等教育综合奖补资金划拨至学校时间较晚以及部分新增资产采购项目由于政府采购流程较长等原因未能按时执行。
改进措施：加快预算执行，提高预算编制完整性，收支项目要在结合上年收支情况，考虑本年收支实际。
提高项目资金执行率，项目支出按照预算确定的金额、进度执行，无特殊情况的应于当年执行完结。
2017年高等教育事业发展专项绩效自评表一级指标二级指标三级指标年初目标值实际完成值目标1：人才培养：新增一级学科博士点一个、新增国际联合培养学生项目数一个；本科一志愿报考率、本科生毕业授位率、应届本科毕业生高端就业率、省级及以上学生获奖项目数（项）、省级优秀硕士论文（篇）、研究生发表论文被SCI、CSSCI、EI、SSCI等收录（篇/年）、留学生（人）、国际学院在册学生人数（不包括留学生和国际交换生）（人）等各项发展目标取得增长或提升；其他各项人才培养指标基本维持上年情况。
产出指标数量指标在校生规模23000人21404人产出指标质量指标一本招生生源率94% 98.18%产出指标质量指标本科生就业率/高端就业率93%/10-12% 93.23%/42.18%二.2017年高校基本建设专项绩效自评综述：项目全年预算数为2495万元，执行数为1905.8万元，完成预算的76.38%。
主要产出和效果：一是产出指标方面，武昌校区8号学生宿舍于2014年2月开始施工，截止到目前消防验收、竣工验收均已合格，并办理了竣工验收备案证，且已投入使用。
流芳校区大化工工程教育与创新创业中心于2014年1月开始施工，到目前为止消防验收、环保验收、竣工验收均已合格。
西安交通大学2017年度国家社科基金重点项目取得新突破
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九龙湖校区SRTP项目2017年11月结题验收成绩汇总表
工作人员：肖智星
10项
地点： 九龙湖 校区 J1-202 教室
B组
学生姓名（学号） 指导教师 项目期限 资助金额 等级 组长签字
金乂邦（04014337） 庄雨辰（04015319） 胥文兴（04015327） 胡悦萌（04015640） 蒋子彦（04014405） 方钱安（04014547） 钟凌潇（04015620） 倪天恒（04015336） 孔令峥（04015227） 杨宇峰（04014324）
D1 201704039 CMOS40nm射频器件设计和等效电路建模
D2 201704041 小型无人机无线充电方案研究
D3 201704042 基于WindowsAPI接口通用性的设计和安全性能的提高
D4 201704043 基于图像识别的远程鼠标
D5 201704045 智能机器人控制信号处理系统研究开发
院系名称：信息科学与工程学院
时间：2017年11月12日(周日）下午 14:00 开始
序号 项目编号
项目名称
E组
验收教师：赵嘉宁、李涛
E1 201704051 基于tcp/ip协议的网络扫描器的设计与实现
E2 201704052 基于地磁的无线充电车辆检测仪 E3 201704053 基于时空Mac地址映射的空间位置信息处理 E4 201704054 宽带天线设计与模型研究
工作人员：高佳峻
10项
地点： 九龙湖 校区 J1-205 教室
E组
学生姓名（学号） 指导教师 项目期限 资助金额 等级 组长签字
赖敬之（04015443） 孙治华（04015345） 马浩鑫（04015450） 张明辉（04014643） 李子箫（04216728） 邵喆泰（04014127） 廖奥嘉（04014129） 罗 咪（04215726） 范程卓（04015627） 方梦泸（04015511）
外国语学院绩效考核分配实施细则(试行)
一次。
4.教学荣誉称号
表 9 教学荣誉称号计分标准（分/项）
级别
计分
国家级
500
省、部级
200
校级
60
以上称号包括教学团队、教学名师、精品课程等，参与人员分值由负责人自主分
配。
5.超额教学工作量
超额教学工作量每课时 1 分，每分值所对应的金额可向上浮动，但不低于 60 元/
分。学校在计算工作量时已经乘以系数的教学工作量按照学校核拨标准发放，超额教学
⑴ 班主任 2 分/月；社团或竞赛基地指导教师 2 分/月
⑵ 学业导师 1 分/月
⑶ 新生接待 2 分/天
⑷ 军训 10 分/期
⑸ 学生就业 1 分/月
⑹ 学生紧急情况处置 3 分/次
⑺ 带队参加暑期社会实践 5 分/次
⑻ 担任学院及以上竞赛或学生活动评委 2 分/次
以上须提供活动策划书和总结报告，其中班主任和学业导师须同时参加书院的考核
类别
额度
国家级
270
教育部
165
省社科及软科学
130
对于横向项目，按照学校《横向科研项目管理办法》规定的到款额度的 5%进行奖
励；
表 7 教学、科研成果获奖计分标准（分/项）
类别 特等 一等
二等
三等
国家级 1250 1000
750
500
省级 750
500
250
125
厅局级 275
150
75
30
校级 90
2
⑵ 出现以下情况者扣减基础性绩效津贴的 20%。
A 工作失误或被投诉屡教不改者；
B 无故旷工者；
C 未完成岗位职责所要求工作任务者；
2017第四轮教育部学科评估结果汇总【全部学科】Excel版
评估结果 A+ A+ A A AAAAB+ B+ B+ B+ B+ B+ B+ B+ B B B B B B B B B BBBBBBBBC+ C+ C+ C+ C+ C+ C+ C+ C+ C C C C C C C C CCCCCCC-
0101 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201
10681
云南师范大学
C-
10002
中国人民大学
A+
10246
复旦大学
A+
10001
北京大学
A
10055
南开大学
A
10027
北京师范大学
A-
10284
南京大学
A-
10335
浙江大学
A-
10486
武汉大学
A-
10697
西北大学
A-
10003
清华大学
B+
10034
中央财经大学
2017第四轮教育部学科评估结果汇总【全部学科】Excel版
哲学 哲学 哲学 哲学 哲学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学 理论经济学
C C C C C C C CCCCCCCA+ A+ A+ A A A A AAAAAAAAB+ B+ B+ B+ B+ B+ B+ B+ B+ B+ B+ B+ B+ B+ B+ B+ B B B B B B B B B
0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202 0202
应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学 应用经济学
教务处2016-2017年度第一学期工作总结
教务处2016-2017年度第一学期工作总结教务处2016-2017年度第一学期工作总结一学期以，在校长的正确领导下，在各处室和全体师生员工的共同配合、支持下，教务处的各项工作始终遵循学校办学方针和不断更新教学理念，紧紧围绕提高教学质量这一核心，牢固确立“素质为本，质量第一”这一观念，切实推进程改革，不断优化堂教学，强化教学过程管理，深化教学研究，充分发挥“服务、指导、督促、协调”的职能，狠抓教学常规管理、细化教学过程的检查，推进新程改革，优化教学服务，进一步规范教师的教学行为，不断提高教师教育教学和科研水平和现代教育技术的应用水平，以务实的工作作风、创新的工作思路，高质量的完成各项工作任务，圆满地完成学期初制定的工作计划。
一、教学常规工作1、认真制定“三表”：程表、备组教学进度表、教研组工作计划表。
2、加强集体备，共享集体智慧：依据《xx第xx学普通高中新程实验教师管理制度（试行）》、《xx第xx学教师专业发展规划》等，认真研究教育教学理论，探索有效的教学方法，备教学内容、备学情、备教法、备学法、备习题；在教学上，统一目标、统一重点、统一进度、统一水平测试，强调备组长对新教师在备、授等方面的指导，帮助新教师摸索教学规律、提高教学质量。
3、严格按照教育部和省教育厅颁布的程计划，开足各种程；制定本学期校本选修开设计划，组织和指导2014级、20xx级学生选、校本程登记申请和任教师确认工作；加强校本程开设和实施的规范性，2014级、20xx级各开设27门校本程，含“习武修——传统武术特色教学初探”、“走进3D打印”、“做化学”、“高中合唱”等精品程；先后开设20xx级高一年研究性学习系列讲座，布置研究性学习题的立项、中期评估等工作，不断加强研究性学习开展的研究过程中动态记录。
4、坚决治理教辅材料散滥。
认真贯彻落实一个学科配备一套教辅材料和自愿购买原则，禁止学校和教师强制或变相强制学生统一订购或到指定书店购买任何教辅材料。
关于做好217年下半年绩效考核及
关于做好2017年下半年绩效考核及2017年年度考核工作的通知各教学及辅助单位、机关各处室：为做好2017年下半年绩效考核(7-11月)及2017年年度考核工作，促进教职工更好地履行岗位职责，按照《西安交通工程学院教职工绩效考核办法（试行）》文件要求（7-11月绩效考核按原考核办法执行）和学院工作部署，现将有关事项通知如下：一、考核对象（一）绩效考核对象本学期全学期在册的教学（教师、教辅）系列、学生管理系列、行政管理系列的教职工均纳入绩效考核范围。
（二）年度考核对象：学院各部门及2017年度在册教职工。
二、考核内容和程序（一）绩效考核1、被考核人按照学院的绩效考核办法（原文件）的相关要求和本部门制定的具体绩效考核办法，依据岗位职责内容及任务完成情况从德、能、勤、绩、廉五方面实事求是地写出考核期内的工作小结，由所在单位考核小组或部门领导在民主评议的基础上实施考核。
考核小组成员必须严格执行规定，实事求是地进行考核。
发现在考核中有不按规定程序、弄虚作假等情况的，将从严处理。
2、绩效考核标准实行百分制计分（详见附件1-2—1-6各类人员考核表）。
考核得分在90分及以上者为优秀，比例占教职工总数的5%；75-89分者为称职； 60-74分者为基本称职；59分及以下为不称职，学院根据考核等次进行绩效工资发放（试用期不享受绩效工资）。
（二）年度考核1.学院各部门的年度考核包括目标责任考核和年度工作评价。
其中目标责任考核指根据学院2017年工作要点的任务完成情况，年度工作评价指考核领导小组对各部门年度工作任务完成情况和部门建设的综合评价。
2.学院教职工的年度考核内容主要围绕政治思想表现，职业道德和敬业精神，日常工作中的工作态度，工作能力，工作业绩几个方面的表现，即工作积极性、出勤率、责任心；个人业务素质和水平；个人工作业绩。
3.在年度考核中，对以招生身份留校、入职的教职工、中层干部，招生工作将作为其重要的考核内容，对无故不参加招生和招生接待工作的，年度考核不能高于合格等级，原则上连续两年无故不参加招生工作的，第二年考核等级为不合格。
2017第四轮教育部学科评估结果汇总【全部学科】Excel版
评估结果 A+ A+ A A AAAAB+ B+ B+ B+ B+ B+ B+ B+ B B B B B B B B B BBBBBBBBC+ C+ C+ C+ C+ C+ C+ C+ C+ C C C C C C C C CCC-
0101 0101 0101 0101 0101 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201 0201
B
10394
福建师范大学
B
0520
中南财经政法大学
B
10590
深圳大学
B
10610
四川大学
B
10673
云南大学
B
10038
首都经济贸易大学
B-
10200
东北师范大学
B-
10512
湖北大学
B-
10530
湘潭大学
B-
10532
湖南大学
B-
10559
暨南大学
B-
10574
华南师范大学
学校代码 10001 10246 10002 10284 10027 10183 10486 10558 10003 10055 10212 10269 10286 10335 10422 10487 10052 10108 10145 10247 10319 10384 10542 10610 10718 10140 10141 10270 10285 10533 10574 10635 10698 10053 10075 10357 10385 10403 10475 10512 10520 10730 10203 10280 10531 10590 10656 10673 10674 10726 10094 10166 10370
某大学教职工2020年度考核结果统计表
2.劳务派遣人员考核表请单独整理，其余考核表按此统计表填报顺序整理；
3.请各单位将考核结果统计表电子版发送至邮箱***@ ；
4.为便于学校归档，请各单位务必将统计表正反打印为一页，报送一式三份。
优秀
良好
合格
不合格
合计
学校考核专职校管干部名单
一级免考核名单
外派借调
名单
提前离岗名单
公派出国
名单
未参加
考核名单
（请注明原因，含劳保、病事假及其它原因等）
不合格
名单
（请注明原因）
优秀名单
教师
新讲师
其他专业技术
专职科研
职员
工人
劳务派遣
良好名单
教师
合格名单
教
师
新讲师
其他专业技务派遣
单位负责人：填表人：电话：年月日
附件11
****大学教职工2020年度考核结果统计表
单位：（盖章）
单位在岗总人数
（含劳务派遣）
学校考核专职
校管干部人数
未参加考核人数
（含免考核、外派借调、提前离岗、公派出国及其它原因）
实际参加
考核人数
考核
类别
等级
人员类别
等级
教师
新讲师新副教授
其他专业技术
专职科研
职员
工人
劳务派遣
合计
（实际参加考核人数）
2017年上半年教师考核结果
马琳
1
1
1.0
1
1.5
-1
4.50
1
于江洪
1
1
1.0
2
1.5
-1
-1
4.50
1
王俊茜
1
2
1
2
1.5
-1
-1
-1
4.50
1
严玲
1
1
1.0
1
1
5.00
1
贺文君
1
1
1.0
1
1
5.00
1
赵功成
1
1
1.0
1
1.5
5.50
1
晁晓霞
1.5
1.5
1.0
2
1
-1
-0.5
5.50
1
赵云超
1.5
2
1.0
1
1.5
-1
6.00
3
-1
-1
-1
-0.5
5.00
1
祝真
1
1
1.00
1
2
-1
5.00
1
朱新华
1.0
1
1.00
1
2
-1
5.00
1
高新伟
2.0
2
2.00
1.5
1
-1
-1
-0.5
6.00
2
范立红
1.0
1
1.00
1
2
6.00
2
请假
董会
1.0
1.5
1.50
1
3
-1
-1
6.00
2
2017第四轮教育部学科评估结果汇总【全部学科】Excel版
10272
上海财经大学
A
10384
厦门大学
A
10003
清华大学
A-
10055
南开大学
A-
10246
复旦大学
A-
10421
江西财经大学
A-
10422
山东大学
A-
10520
中南财经政法大学
A-
10651
西南财经大学
A-
10698
西安交通大学
A-
10004
北京交通大学
B+
10038
首都经济贸易大学
B+
10070
C+
10052
中央民族大学
C+
10053
中国政法大学
C+
10070
天津财经大学
C+
10075
河北大学
C+
10125
山西财经大学
C+
10269
华东师范大学
C+
1
河南大学
C+
10542
湖南师范大学
C+
10108
山西大学
C
10207
吉林财经大学
C
10212
黑龙江大学
C
10357
广西大学
B
10611
重庆大学
B
10689
云南财经大学
B
10200
东北师范大学
B-
10240
哈尔滨商业大学
B-
10251
华东理工大学
B-
10285
苏州大学
B-
10319
关于西安交通大学第十一届教学成果奖推荐及评审工作的通知
/Content/2008/4308522575.Html关于西安交通大学第十一届教学成果奖推荐及评审工作的通知西交教〔2008〕82号各学院（部）及有关单位：为激励我校教育工作者积极开展教育教学研究，不断提高教学水平和教育质量，决定开展西安交通大学第十一届校级教学成果奖的推荐及评审工作，表彰在我校教育教学改革和培养人才中做出突出贡献的个人和团队，同时为推荐省（部）级教学成果奖做准备。
具体安排如下：一、评选范围和条件评选范围：我校2004年以来在本科及研究生教学改革实践、教学研究及管理、培养人才等方面取得显著成效的成果。
评选条件：申报的成果需经过至少两年的教育教学实践检验。
实践检验的起始时间应从正式实施方案(不含研讨、论证及制定方案的时间)开始计算，完成时间为推荐校级教学成果奖的时间。
二、申报材料要求1. 成果完成人须填写《西安交通大学教学成果奖推荐书》，同时提交反映该成果的总结、概述、出版物或相关论文等佐证材料。
成果如为教材，须提交样书（一式两本或两套）。
2. 为了争取获得省（部）级教学成果奖，各单位在组织申报教学成果时，注意科学合理地集成教学成果；在成果推荐、申报过程中应严格要求，成果应真实有效，保证质量；申报材料应充分翔实；支撑材料能充分地反映出成果所体现的教育理念及实践效果。
对申报过程中出现的弄虚作假行为，学校将追究当事人的责任。
3. 每项成果主要完成人一般不超过5人。
4. 本次校级教学成果奖的评选实行限额推荐与差额评选。
国家级教改项目成果不占用各单位推荐名额。
三、申报程序申报程序包括成果申报、单位初评和学校评审。
1. 成果申报2008年10月22日至10月28日为教学成果申报阶段。
成果完成人根据各项成果实际情况填写《西安交通大学教学成果奖推荐书》，并报送所在单位参加评审。
2. 单位初评与推荐10月30日至11月2日，各单位成立专家组（至少五人，其中至少一人为校督导专家）对申报成果材料进行审核及初评，并对推荐参加学校教学成果奖评选的成果进行排序。
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良好
合格
不合格
合计
学校考核专职校管干部名单
一级免考核名单
外派借调
名单
提前离岗名单公派出国名单来自未参加考核名单
（请注明原因，含劳保、病事假及其它原因等）
不合格
名单
（请注明原因）
优秀名单
教师
新讲师
其他专业技术
专职科研
职员
工人
劳务派遣
良好名单
教师
合格名单
教
师
新讲师
其他专业技
术
专职科研
职
员
工
人
劳务派遣
单位负责人：填表人：电话：年月日
说明：1.优秀按实际参加考核人数20%比例计算整数部分上报，小数部分累积至下年度凑整使用；
2.劳务派遣人员考核表请单独整理，其余考核表按此统计表填报顺序整理；
3.请各单位将考核结果统计表电子版发送至邮箱jcma@；
4.为便于学校归档，请各单位务必将统计表正反打印为一页，报送一式三份。
附件11：
西安交通大学教职工2017年度考核结果统计表
单位：（盖章）
单位在岗总人数
（含劳务派遣）
学校考核专职
校管干部人数
未参加考核人数
（含免考核、外派借调、提前离岗、公派出国及其它原因）
实际参加
考核人数
考核
类别
等级
人员类别
等级
教师
新讲师新副教授
其他专业技术
专职科研
职员
工人
劳务派遣
合计
（实际参加考核人数）