国际劳工组织／中华全国总工会

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劳动法考试(习题卷11)

劳动法考试(习题卷11)第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。

1.[单选题]现代劳动关系管理的新趋势是A)冲突型劳动关系B)对時型劳动关系C)协调型劳动关系D)合作型劳动关系答案:D解析:2.[单选题]用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行。

A)影响B)不影响C)不一定影响D)法律未规定是否影响答案:B解析:3.[单选题]历史上最早社会保险立法是()A)《疾病保险法》B)《工伤保险法》C)《失业保险法》D)《老年保险法》答案:A解析:4.[单选题]宪法规定 “ 中华人民共和国的一切权力属于（） ” 。

A)工人阶级B)人民C)全体公民D)执政党答案:B解析:5.[单选题]办理高校毕业生档案转递手续,转正定级表、( )不再作为接收审核档案的必备材料。

A)调整改派手续B)组织关系介绍信C)毕业证书D)就业协议书答案:A解析:6.[单选题]下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的是()。

D)赵某退休后,因社保机构养老金发放问题,要求原单位解决答案:C解析:7.[单选题]下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是()P137A)不同意职工组建工会B)以女性为由拒绝招收5名女工C)招收2名15周岁的工人D)辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工答案:D解析:8.[单选题]国际劳工组织的最高权力机关为()A)国际劳工局B)国际劳工组织理事会C)国际劳工大会D)国际劳动法协会答案:C解析:9.[单选题]对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是A)高级需要B)经济需要C)精神需要D)优势需要答案:D解析:10.[单选题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

A)可以B)不必C)应当D)不得答案:C解析:11.[单选题]最先同意制定国际劳动法的国家是()。

A)瑞士B)美国C)意大利D)英国答案:A解析:12.[单选题]用人单位可委托( )代发工资。

中华全国总工会的介绍

中华全国总工会的介绍中华全国总工会，简称全总，是中国共产党领导下的全国性工人阶级组织，是中国工人阶级的先锋组织，也是中国工会运动的最高领导机构。

下面我将从多个角度对中华全国总工会进行介绍。

1. 历史背景：中华全国总工会成立于1925年，是中国最早的工人阶级组织之一。

它的前身是中国劳动组合书记部，后来经过几次改组和发展，于1949年建立了中华全国总工会，成为了新中国成立后的最高工会领导机构。

2. 组织结构：中华全国总工会的组织结构包括全总委员会、全总党组、全总秘书处等。

全总委员会是全总的最高权力机构，由全国工会代表大会选举产生，每届任期五年。

全总党组是负责领导全总工作的党组织，负责制定工会政策和决策。

全总秘书处则是全总的日常工作机构，负责具体的运行和执行。

3. 职责和任务：中华全国总工会的主要职责是代表和维护工人阶级的权益，推动工会工作的开展。

它的任务包括，组织工人群众，加强工人阶级的团结和组织建设；维护工人的合法权益，推动劳动法律法规的制定和执行；参与社会管理，代表工人阶级参与国家决策和社会事务；开展职工培训和职业技能提升等。

4. 工作内容：中华全国总工会的工作内容非常广泛，涵盖了各个领域。

它积极组织和参与工人权益维护活动，推动劳动合同制度的落实，促进劳动关系和谐稳定。

同时，全总还开展职工培训和技能提升工作，为工人提供更好的发展机会。

此外，全总还关注工人的生活福利，推动社会保障制度的完善，提供各种服务和帮助。

5. 国际交流与合作：中华全国总工会积极开展国际交流与合作，与世界各国工会组织保持着广泛的联系。

它参与国际劳工组织的工作，推动国际劳工权益的保护和国际劳工标准的制定。

同时，全总也与其他国家的工会组织开展合作，分享经验，加强团结，共同促进全球工人阶级的利益。

综上所述，中华全国总工会是中国工人阶级的先锋组织，具有丰富的历史背景和广泛的组织结构。

它的职责和任务涵盖了工人阶级的各个方面，致力于维护工人权益、推动劳动关系和谐稳定、提升工人的生活福利等。

国际劳工组织公约第 102号

国际劳工组织公约第102号摘要：一、国际劳工组织公约第102号简介1.国际劳工组织的背景2.第102号公约的制定背景和目的二、第102号公约的主要内容1.工作环境2.工作时间3.工资与福利4.职业安全与健康5.职业培训与教育三、第102号公约在我国的实施情况1.我国批准该公约的时间2.我国实施该公约的主要措施3.我国在实施过程中的挑战与问题四、第102号公约对我国劳动者的影响1.改善工作环境与条件2.提高工资与福利待遇3.增强职业安全与健康意识4.促进职业培训与教育五、结论1.第102号公约在全球的推广与影响2.我国在实施第102号公约方面的成果3.持续改进劳动条件的建议正文：【国际劳工组织公约第102号简介】国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）成立于1919年，是联合国的一个专门机构，致力于促进全球范围内的劳动权益保护和社会正义。

国际劳工组织公约第102号（Convention No.102）是该组织制定的一系列劳动标准之一，主要关注工作时间、工资与福利、职业安全与健康等方面的问题。

【第102号公约的主要内容】1.工作环境：公约要求成员国确保工作环境符合卫生与安全的要求，以保障劳动者身心健康。

2.工作时间：公约规定正常工作时间不得超过每日八小时，每周四十小时。

此外，成员国应采取措施限制加班时间，并确保加班工资的支付。

3.工资与福利：公约要求成员国制定公平的工资政策，保障劳动者享有带薪休假、社会保障等福利。

4.职业安全与健康：公约敦促成员国制定和执行法律法规，以防止职业事故和职业病，并提供相应的医疗服务。

5.职业培训与教育：公约鼓励成员国为劳动者提供职业培训和教育机会，以提高其职业技能和就业能力。

【第102号公约在我国的实施情况】1.我国批准该公约的时间：我国于1995年批准了国际劳工组织公约第102号。

2.我国实施该公约的主要措施：我国政府制定了一系列法律法规和政策，以实施第102号公约的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

国际劳工组织与中国

国际劳工组织与中国姓名学号专业课程名称授课教师2011年11月26日摘要本文回顾了国际劳工组织的发展历程，着重介绍了国际劳工组织与我国的合作、相关公约和建议书对我国劳工保护方面的作用等方面，最后就WTO中实施劳工标准的争论和我国实施劳工标准的形势进行了简单的介绍分析。

希望通过本文可以对国际劳工组织及其对中国在劳工权益保护方面的进程及影响有个大略的了解。

关键词：国际劳工组织；职业安全卫生；中国劳工权益目录一、国际劳工组织概况 (1)二、国际劳工组织与中国 (3)三、国际劳工标准对中国立法的作用 (4)四、国际劳工组织与中国在职业安全卫生领域的合作 (5)五、我国实施国际劳工标准的形势 (6)参考文献 (9)一、国际劳工组织概况国际劳工组织（International Labour Organization，简称ILO）成立于1919年，原为国际联盟的附属机构，1945年成为联合国负责社会和劳工事物的一个专门机构，是联合国机构中历史最悠久、地位十分重要的一个专门机构,其总部设在瑞士的日内瓦。

1919年10月，国际劳工组织在华盛顿召开了第一届国际劳工大会。

首届大会制定了6个国际劳工公约和建议书，任命了理事会，法国社会党人阿尔培特·多玛被任命为第一届国际劳工局局长。

国际劳工组织从1919年至今经历了三个发展阶段：1、1919年——1939年，它是国际联盟中的一个自主的专门机构。

2、1940年——1945年，因为第二次世界大战爆发，国际联盟解体，它作为一个独立的国际组织继续存在。

3、1945年至今，它成为联合国中负责社会和劳工事务的一个专门机构。

实现全世界的永久和平、公正和人道是国际劳工组织的宗旨。

这一宗旨已体现在国际劳工组织1944年在美国费城通过的国际劳工组织章程中，即“只有社会正义为基础，才能建立世界持久和平”。

国际劳工局局长胡安·索马维亚先生在其1999年国际劳工大会上的施政报告《体面的劳动》中，提出了给人人以“体面的劳动”的新概念，将基本劳工标准以及恰当的报酬、工作条件和社会保障融入其中，作为检验“全球化的试金石”。

国际劳工组织公约

国际劳工组织公约国际劳工组织（International Labour Organization，简称ILO）是联合国的专门机构，成立于1919年。

作为全球推动和保护劳工权益的重要组织，ILO通过通过制定和推动执行劳工标准、促进就业和社会保障、改善工作条件以及加强对劳资关系的管理等方面的工作，致力于实现全球劳工的公正与尊严。

为了确保国际劳工组织成员国之间的合作和遵守劳工标准，ILO制定了一系列公约，以下将重点介绍其中几个具有重要影响的公约。

一、《工时公约》《工时公约》是由国际劳工组织于1919年制定的第一项公约，也是ILO建立的第一个劳工标准。

该公约规定了每日和每周工作时间的上限，以及为超时工作支付加班费的情况。

它的主要目的是保护劳动者的身体和心理健康，确保合理的工作时间和休息时间。

二、《无工时限制公约》《无工时限制公约》是于1935年通过的，旨在进一步保护劳动者的工作时间和休息时间。

该公约鼓励国家确立正常工作时数，并提倡为超过正常工作时间的劳动提供适当的补偿。

三、《强迫劳动公约》《强迫劳动公约》于1930年通过，旨在消除一切形式的强迫劳动。

它规定了强迫劳动的定义，并要求各国采取有效措施，制定国内法律以防止和惩治强迫劳动的发生。

四、《最低工资公约》《最低工资公约》是1936年通过的，目的是确保全球劳动力获得足够的报酬以维持其基本生活需要。

该公约要求各国制定并实施最低工资政策，并确保该政策覆盖所有行业和工种。

五、《集体谈判公约》《集体谈判公约》于1949年通过，旨在保护劳动者的集体谈判权利，并推动劳资双方的和谐合作。

该公约鼓励雇主与工会就工资、工时、工作条件等进行谈判，并提供行业协商机构的设立。

六、《歧视就业和职业机会公约》《歧视就业和职业机会公约》是1958年通过，该公约要求各国采取措施，消除就业和职业机会方面的歧视。

公约重点关注对待男女劳动者的平等原则，以及对待各个群体之间的平等原则。

七、《童工公约》《童工公约》于1973年通过，旨在防止和消除童工问题。

《国际劳工组织》PPT课件

6）Conduct additional research
开展补充性研究
7）Maintain and update website, and foster relationships with other institutions
维护和更新网络，并建立与其他研究机构的联系
Output 1.1 – Progress 产出1.1 －工作进程
* UNESCO’s partners: at national level CAEA; in Tianjin Adult Education Division of Tianjin Education Commission and Tianjin TV University; in Cangzhou Adult Education Division of Cangzhou Educaiton Bureau and Cangzhou TV University 联合国教科文组织的合作伙伴：国家层面：中国成教协会、天津教委成教处、天津广播电视大学、沧州教育局成教处与沧州电视大学。
• 此项产出旨在通过技能培训，改善农村青年与青年农民工的情况： • Increase decent work opportunities 增加体面工作的机会 • Prevent premature entry to the labour force 防止青年过早地进入劳动力市场 • Promote self-employment 推动自主就业
人口流动研究中心将联系多个政府组织、学术机构、大学、非政府组织和国际组织的学者、专家及利益相关部门。所有合作伙伴都能够从信息平台的工作中受益，并被鼓励参与信息平台的工作。
Output 1.1 – Key Activities

中国批准的22个国际劳工组织公约

4、1921 年最低年龄（扒炭工及司炉工）公约（第 15 号公约）：规定凡十八岁以下的未成年人不得受雇用或工作在船舶上充任扒炭工或司炉工。 5、1921 年未成年人（海上）的体格检查公约（第 16 号公约）：规定任何船舶对于十八岁以下的儿童或未成年人的使用，应以提出其适宜于此种工作并经主管机关认可的医生签字的体格检查说明书为条件。 6、1925 年同等待遇（事故赔偿）公约（第 19 号公约）：要求承允对于已批准本公约的任何其他会员国的人民在其国境内因工业意外事故而受伤害者，或对于需其赡养的家属，在工人赔偿方面，应给予与本国人民同等的待遇。 7、1926 年海员协议条款公约（第 22 号公约）：要求船主或其代表应与海员双方签定协议。 8、1926 年海员遣返公约（第 23 号公约）：规定海员在受雇佣期间或在受雇佣期满时被送登岸者，应享有被送回本国或其受雇用的港口或船舶开航的港口的权利。 9、1928 年确定最低工资办法公约（第 26 号公约）：要求承允制定或维持一种办法，以便能为那些在无从用集体协议或其他方法有效规定工资且工资特别低廉的若干种行业中工作的工人，确定最低工资。
3
作和生活条件各方面问题进行研究解决，为雇主和工人及其各自组织提供服务。 22、1988 年建筑业安全卫生公约（第 167 号公约）：规定批准国应参照国际标准制定有关建筑业安全卫生的法律和条例并使之生效，在建筑施工中应明确雇主、工程技术人员和工人为保证安全生产所应负的责任，确保建筑工地安全卫生的工作条件。公约还对建筑施工工作场地、机械、作业方式、以及工人的个人防护和急救措施等做了具体规定。
中国批准的 22 个国际劳工组织公约
目录（Contents）
国际劳工组织概况...................................................................................................................4 关于国际劳工组织的目标和宗旨的宣言（即《费城宣言》） .............................................7 确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约 ......................................................................... 10 农业工人的集会结社权公约.................................................................................................12 工业企业中实行每周休息公约.............................................................................................14 确定准许使用末成年人为扒炭工或司炉工的最低年龄公约 .............................................17 在海上工作的儿童及未成年人的强制体格检查公约 .........................................................19 本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约 .........................................................22 海员协议条款公约.................................................................................................................24 海员遣返公约.........................................................................................................................30 制订最低工资确定办法公约.................................................................................................33 航运的重大包裹标明重量公约.............................................................................................36 船舶装卸工人伤害防护公约.................................................................................................38 各种矿场井下劳动使用妇女公约.........................................................................................49 确定准许使用儿童于工业工作的最低年龄公约 .................................................................51 对国际劳工组织全体大会最初二十八届会议通过的各公约予以局部的修正以使各该公约所赋予国际联盟秘书长的若干登记职责今后的执行事宜有所规定并因国际联盟的解散及国际劳工组织章程的修正而将各该公约一并酌加修正的公约 .................................57 对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约 .................................................................60 三方协商促进履行国际劳工标准公约 ................................................................................. 64 (残疾人)职业康复和就业公约 ..............................................................................................68 作业场所安全使用化学品公约.............................................................................................72 就业政策公约.........................................................................................................................81 准予就业最低年龄公约.........................................................................................................84 劳动行政管理公约.................................................................................................................92 建筑业安全卫生公约.............................................................................................................97

2022年淮南市工会系统招聘考试题库及答案解析

2022年淮南市工会系统招聘考试题库及答案解析毕业院校：__________ 姓名：__________ 考场：__________ 考号：__________ 一、选择题1．国际劳工组织的执行机构是( )。

A、国际劳工大会B、国际劳工组织监事会C、国际劳工局D、国际劳工组织理事会答案：D解析：国际劳工组织的主要机构是国际劳工大会、理事会、国际劳工局。

国际劳工大会，是国际劳工组织的最高权力机关，理事会是国际劳工组织的执行机关，国际劳工局是国际劳工组织的常设办事机关，也是国际劳工大会及理事会的秘书处。

故选 D。

2．下列选项中，属于工会基本职责的是( )。

A、维护职工的合法权益B、教育职工遵守劳动法律法规C、组织职工开展劳动竞赛D、对困难职工进行帮扶答案：A解析：工会在维护全国人民总体利益的同时。

维护职工的合法权益，维护职工合法权益是工会的基本职责。

故选 A。

3．用人单位应当自用工之日起( )内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：C解析：用人单位应当自用工之日起30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

故选 C。

4．职工因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的( )。

A、1 个月的数额B、2 个月的数额C、3 个月的数额D、6 个月的数额答案：D解析：职工因工死亡，其直系亲属可按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，且丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

故选 D。

5．工会会员在( )人以下的基层工会应当召开会员大会。

A、50 人B、100 人C、150 人D、200 人答案：B6．工会会员结婚、生育，基层工会可给予不超过( )元的慰问品。

A、800B、2000C、1000D、1500答案：C7．女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第( )级高处作业。

A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C8．未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的( )向上级工会拨缴工会建会筹备金。

国家机构名称

中国国家机关名称China's State Organs全国人民代表大会National People's Congress (NPC)中华人民共和国主席President of the People's Republic of China中央军事委员会Central Military Commission最高人民法院Supreme People's Court最高人民检察院Supreme People's Procuratorate国务院State Council(1)国务院部委Ministries and Commissions Directly under the State Council外交部Ministry of Foreign Affairs国防部Ministry of National Defense国家发展计划委员State Development Planning Commission国家经济贸易委员会State Economic and Trade Commission教育部Ministry of Education科学技术部Ministry of Science and Technology国家科学技术工业委员会Commission of Science, Technology and Industry for National Defence国家民族事务委员会State Ethnic Affairs Commission公安部Ministry of Public Security国家安全部Ministry of State Security监察部Ministry of Supervision民政部Ministry of Civil Affairs司法部Ministry of Justice财政部Ministry of Finance人事部Ministry of Personnel劳动和社会保障部Ministry of Labour and Social Security国土资源部Ministry of Land and Resources建设部Ministry of Construction铁路部Ministry of Railways交通部Ministry of Communications信息产业部Ministry of Information Industry水利部Ministry of Water Resources农业部Ministry of Agriculture对外贸易经济合作部Ministry of Foreign Trade and Economic Cooperation文化部Ministry of Culture卫生部Ministry of Public Health国家计划生育委员会State Family Planning Commission中国人民银行People's Bank of China国家审计署State Auditing Administration(2)国务院办事机构Offices under that State Council国务院办公厅General Office of the State Council侨务办公厅Office of Overseas Chinese Affairs港澳办公厅Hong Kong and Macao Affairs Office台湾办公厅Taiwan Affairs Office法制办公厅Office of Legislative Affairs经济体制办公厅Office for Economic Restructuring国务院研究室Research Office of the State Council新闻办公室Information Office(3)国务院直属机构Departments Directly under the State Council海关总署General Administration of Customs国家税务总局State Taxation Administration国家环境保护总局State Environmental Protection Administration中国民用航空总局Civil Aviation Administration of China (CAAC)国家广播电影电视总局State Administration of Radio, Film and Television国家体育总局State Physical Cultural Administration国家统计局State Statistics Bureau国家工商行政管理局State Administration of Industry and Commerce新闻出版署Press and Publication Administration国家版权局State Copyright Bureau国家林业局State Forestry Bureau国家质量技术监督局State Bureau of Quality and Technical Supervision国家药品监督管理局State Drug Administration (SDA)国家知识产权局State Intellectual Property Office (SIPO)国家旅游局National Tourism Administration国家宗教事务局State Bureau of Religious Affairs国务院参事室Counsellors' Office of the State Council国务院机关事务管理局Government Offices Administration of the State Council(4)国务院直属事业单位Institutions Directly under the State Co uncil新华通讯社Xinhua News Agency中国科学院Chinese Academy of Sciences中国社会科学院Chinese Academy of Social Sciences中国工程院Chinese Academy of Engineering国务院发展研究中心Development Research Centre of the State Council国家行政学院National School of Administration中国地震局China Seismological Bureau中国气象局China Meteorological Bureau中国证券监督管理委员会China Securities Regulatory Commission (CSRS)(5)部委管理的国家局State Bureaux Administration byMinistration or Commission)(国家粮食储备局(国家发展计划委员会)State Bureau of Grain Reserve (Under the State Development Planning Commission)国家国内贸易局State Bureau of Internal Trade国家煤炭工业局State Bureau of Coal Industry国家机械工业局State Bureau of Machine Building Industry国家冶金工业局State Bureau of Metallurgical Industry国家石油和化学工业局State Bureau of Petroleum and Chemical Industry国家轻工业局State Bureau of Light Industry国家纺织工业局State Bureau of Textile Industry国家建筑材料工业局State Bureau of Building Materials Industry国家烟草专卖局State Tobacco Monopoly Bureau国家有色金属工业局State Bureau of Nonferrous Metal Industry(以上由国家经贸委管理above are all under the State Economic and Trade Commission)国家外国专家局(人事部) State Bureau of Foreign Experts Affairs (under the Ministry of Personnel)国家海洋局(国土资源部) State Bureau of Oceanic Administration (under the Ministry of Land and Resources)国家测绘局(国土资源部) State Bureau of Surveying and Mapping (ditto)国家邮政局(信息产业部) State Post Bureau (under the Ministry of Information Industry)国家文物局(文化部) State Cultural Relics Bureau (under the Ministry of Culture)国家中医药管理局(卫生部) State Administration of Traditional Chinese Medicine (under the Ministry of Public Health)国家外汇管理局(中国人民银行总行) State Administration of Foreign Exchange (under the People's Bank of China)国家出入境检验检疫局(海关总署) State Administration for EntryExit Inspection and Quarantine (under the General Administration of Customs)中国团体中华全国工商联合会 All-China Federation of Industry and Commerce 中华全国归国华侨联合会 All-China Federation of Returned Overseas Chinese 中华全国青年联合会 All-China Youth Federation中华全国世界语联合会All-China Esperanto League中华全国台湾同胞联谊会 All-China Federation of Taiwan Compatriots中华全国体育总会 All-China Sports Federation中华全国新闻工作者协会 All-China Journalists’ Association中华全国总工会 All-China Federation of Trade Unions中华医学会Chinese Medical Associaition联合国相关机构Commission on Human Rights 人权委员会Commission on Narcotic Drugs 麻醉药委员会Council Committee on Non-Governmental Organizations 民间机构委员会Committee for Development Planning 开发计划委员会Special Committee on Peace-Keeping Operations 维护和平活动特别委员会United Nations Conference on Trade and Development 联合国贸易开发会议Trade and Development Board,TDB 联合国开发委员会United Nations Development Program,UNDP 联合国开发计划处United Nation Children's Fund,UNICEF 联合国儿童基金会United Nations Industrial Development Organization,UNIDO 联合国工业开发组织United Nations Capital Development Fund,UNCDF 联合国资本开发基金会United Nations Institute for Training and Research,UNITR 联合国调查训练研究所United Nations FAO Intergovernmental Committee of the World Food Program 联合国FAO世界粮食计划国际委员会International Narcotics Control Board,INCB 国际麻醉药管制委员会International Labor Organization,ILO 国际劳工组织Food and Agriculture Organization,FAO 联合国粮食农业组织United Nation Educational Scientific and Culture Organization,UNESCO 联合国教育科学文化组织International Civil Aviation Organization,ICAO 国际民间航空组织World Health Organization,WHO 世界卫生组织International Telecommunications Union,ITU 国际电信同盟World Meteorological Organization,WMO 世界气象组织Universal Postal Union,UPU 万国邮政联盟International Maritime Consultative Organzation,IMCO 国际海事协议组织International Finance Corporation,IFC 国际金融组织International Monetary Fund,IMF 国际货币基金会International Bank for Reconstruction and Development,IBRD 世界银行International Development Association,IDA 国际开发协会General Agreement on Tariffs and Trade,GATT 有关关税贸易一般规定International Atomic Energy Agency,IAEA 国际原子能组织World Federation of Trade Unions,WFTU 世界劳工组织International Confederation of Free Trade Unions,ICFTU 国际自由劳工联盟International Chamber of Commerce,ICC 国际工农商会International Federation of Agricultural Producers,IFAC 国际农业生产联盟Inter-Parliamentary Union,IPU 诸国会议同盟International Organization of Employers,IOE 国际雇佣者组织World Veterans Federation,WVF 世界退伍军人联盟International Union of Local Authorities,IULA 世界地方自治联盟United Towns Organization,UTO 姊妹市团体联盟。

国际劳工组织的作用与挑战促进全球劳工权益

国际劳工组织的作用与挑战促进全球劳工权益近年来，全球范围内对劳动者权益的关注不断增加。

为了保护和促进劳工权益，国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）发挥着重要的作用。

然而，随着经济全球化和劳工市场的变化，国际劳工组织也面临着一些挑战。

本文将讨论国际劳工组织的作用以及其面临的挑战，旨在促进全球劳工权益。

一、国际劳工组织的作用国际劳工组织作为联合国专门机构，致力于推动劳工标准的制定和实施，促进全球范围内的社会正义与劳工权益。

其作用主要体现在以下几个方面：1. 制定国际劳工标准：国际劳工组织制定了一系列的国际劳工公约和建议，旨在保护劳工权益，促进劳动条件的改善。

这些标准涵盖了工时、工资、工作条件、职业安全健康等方面，为各国提供了一套共同的劳动标准。

2. 促进社会对话：国际劳工组织通过促进雇主、工会和政府之间的对话，推动社会和谐与稳定。

对话的过程中，各方可以就劳资关系、劳动合同、劳工权益等问题进行讨论，寻找共识，并为解决劳工纠纷和推动合作提供咨询和支持。

3. 支持技能培训与职业发展：国际劳工组织为会员国提供技能培训和职业发展支持，旨在提高劳动者的就业能力，并促进劳动力市场的发展和壮大。

通过培训，劳动者可以获得更好的就业机会和待遇，从而提高生活质量。

4. 监督与评估：国际劳工组织对会员国的劳工实践进行监督和评估，确保国际劳工标准的落实。

通过定期的报告和对话，国际劳工组织可以及时发现问题和挑战，并向会员国提供指导和建议。

二、国际劳工组织面临的挑战然而，国际劳工组织在推动全球劳工权益方面也面临着一些挑战：1. 经济全球化：随着经济全球化的深入发展，跨国公司越来越多地在不同国家开展业务，劳工的权益问题愈发复杂。

国际劳工组织需要适应经济全球化的需求，制定更有针对性的劳工标准，并确保其在全球范围内得到有效实施。

2. 劳工市场变化：劳工市场的不断变化也给国际劳工组织带来了挑战。

法律知识：国际劳工法的基础知识

法律知识：国际劳工法的基础知识国际劳工法的基础知识国际劳工法是维护劳工权利和利益的一项法律制度，包括国际劳工组织的公约、协定和建议性文件等。

国际劳工法的出现和发展，旨在保护和促进全世界劳工的权益，为劳动力的稳定与繁荣做出贡献。

本文将从国际劳工组织、国际劳工公约以及国际劳动组织行动等方面入手，展开讲述国际劳工法的基础知识。

一、国际劳工组织国际劳工组织（ILO）成立于1919年，是联合国下属专门机构的一种。

其总部设在瑞士日内瓦，主要职能是制订、推广和监督全球的劳动标准、政策和实践。

国际劳工组织由政府代表、雇主代表和工人代表组成，这个三方体制也是其最大的特色和优势之一。

二、国际劳工公约国际劳工公约是国际劳工组织最重要的成果，也是关于全球劳工权利、劳工保护、工作安全和健康等各方面的首要法律文书。

国际劳工公约按照行业和内容分类，共有八个核心公约和200余个非核心公约。

其中比较有代表性的，包括《团结协定》、《最低工资公约》、《工时限制公约》、《工资支付公约》等。

这些公约的签署与履约，可以有效保障劳工权益，促进公平竞争，增进全球和平与稳定。

三、国际劳动组织行动国际劳动组织在全球范围内采取了多种行动，推动国际劳工法的实施和完善。

例如，制定了《日内瓦宣言》，宣告国际劳工标准属于人权和特别是劳工权利的一部分；开展普查行动，收集和分析有关劳工情况的数据和信息，并向成员国提供建议、帮助和支持；举办各种研讨会和培训班，提高国内劳工保护和管理的能力等等。

四、国际劳工法的特点国际劳工法的主要特点，可以总结为以下几点：首先，劳工保护是其最主要的宗旨和目标，强调劳工权益的尊重和保障；其次，国际劳工法是与国际法和人权法相互交织、相互促进、相互支持的，具有强烈的全球性和现代性；最后，国际劳工法对成员国具有约束力，要求其负责制定和实施各种劳工政策和标准，确保劳动力的权益得到充分保障和尊重。

五、国际劳工法的影响国际劳工法的影响因地区、社会、经济和文化等背景不同而呈现出多样化的表现形式。

中华全国总工会办公厅关于在全国工会系统开展SIYB(创办和改善你的企业)培训授权机构认定工作的通知

中华全国总工会办公厅关于在全国工会系统开展SIYB(创办和改善你的企业)培训授权机构认定工作的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2005.12.21•【文号】总工办发[2005]35号•【施行日期】2005.12.21•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中华全国总工会办公厅关于在全国工会系统开展SIYB（创办和改善你的企业）培训授权机构认定工作的通知（总工办发［2005］35号）各省、自治区、直辖市总工会：“创办和改善你的企业”（SIYB）项目是国际劳工组织为帮助微小企业的发展、促进就业而专门研究开发的创业培训和创业孵化项目。

我国政府于2000年引进这一项目，由最初在少数城市进行试点，发展到目前覆盖100余个城市，在扶持下岗失业人员自主创业并带动更多的人就业方面起到了很好的作用。

2004年5月，中华全国总工会、劳动和社会保障部与国际劳动组织就关于在全国工会系统开展SIYB项目实施工作达成基本意向。

2004年8月，全总书记处决定在黑龙江七台河市、辽宁阜新市、江西南昌市、河南洛阳市、湖北十堰市、四川自贡市、云南红河州七个城市开展SIYB项目的先期试点工作。

为进一步做好“创办和改善你的企业”（SIYB）项目实施工作，规范SIYB项目的运行和管理，根据劳动和社会保障部与国际劳工组织共同制定的《SIYB中国项目管理操作指南（修订版）》有关规定，以及劳动和社会保障部《关于开展“创办和改善你的企业”（SIYB）培训授权机构认定工作的通知》（劳社培就司函［2005］13号）的要求，全国总工会将在各地工会报名的基础上，集中推选一批工会的职业培训机构，由劳动保障部SIYB国家项目办公室进行SIYB培训授权机构的资质认定。

各地工会要高度重视，推选符合条件的机构进行认定申报。

现就开展认定工作的有关事宜通知如下：一、开展SIYB培训授权机构认定工作的目的通过劳动保障部门对SIYB培训授权机构的认定，是工会的职业培训机构能否开展SIYB培训的基本条件。

“体面劳动”应在中国普及

“体面劳动”应在中国普及作者：韩方明来源：《中国新时代》2009年第07期国际劳工组织局长胡安·索马维亚在第 87 届国际劳工大会上首次提出“体面的劳动”(decent work)这一概念，并给出了一个为人们接受的定义：通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话等方法，保证广大劳动者在“自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、有适当报酬的、生产性的工作机会”，包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位等。

让各国劳动者实现体面劳动也是尊重和保障人权的重要内容。

按照中国宪法和法律的界定，公民的经济与社会权利包括：财产权利、就业和收入权利、社会保障与福利权利、教育与健康权利、婚姻自由权利以及针对各类特殊群体的权利保护等方面。

而中国公民的劳动权包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商的权利、民主管理权、劳动争议权等。

体面的劳动是改善人民生活的核心，是消除全世界贫困的关键。

它对不同社会制度下的各国劳动者的普遍需求做出了积极回应。

不仅如此，体面劳动也是一个全球性的实现目标。

“体面劳动”提出十年来，国际社会普遍关注体面劳动的问题，中国也不例外。

中国按照以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观，推动经济社会发展而采取措施。

国际劳工组织和中国于2001年在北京签署的有关体面劳动议程的谅解备忘录清楚地反映了中国向此目标迈进的愿望。

2007 年4月，中国三方——国家劳动和社会保障部、中国企业联合会、中华全国总工会与国际劳工组织北京局签署了“体面劳动与中国国别计划”。

胡锦涛主席在“2008经济全球化与工会”国际论坛上再次指出，“让广大劳动者实现体面劳动，最根本的是要保障他们的权益，让广大劳动者特别是发展中国家广大劳动者更多分享经济建设发展成果”。

而科学发展观的提出，正是强调发展成果应由全体人民共享。

国际劳工组织柯凯琳专访：实现所有人体面劳动的下一个100年

SPECIAL TOPIC|专题『国际劳工组织柯凯琳专访：实现所有人体面劳动的下一个100年THE NEXT100YEARS OF DECENT WORK FOR ALL国际劳工组织的突出贡献在于，一个世纪以来一直在努力通过制定国际标准和公约来保护工人。

未来将继续关注社会公正和人人享有体面工作。

@I本刊记者胡文娟李思楚20世纪20年代，由于长期的机械化工作.神志不清的流水线工人被卷入大型机器.场面滑稽又令人压抑，卓别林在《摩登时代》中演绎的角色正反映了资本原始积累时期被压榨的工人形象：经历一个世纪的努力.明亮舒适的办公大楼.朝九晚五的工作时间.五险一金的社会保障.我们在争取体面劳动的价值中取得了卓越的成就.这一切的进步.与国际劳工组织(IL0)一百年来在推动社会正义，促进体面劳动的努力密不可分：而近期关于“996”工作制热议的背后.是科技浪潮下新型就业形式带来的全新挑战，平台经济、零工经济、人口老龄化、青年就业……时代再一次将我们拉入对更深远未来的思考，同样也是国际劳工组织下一个百年的奋斗目标。

4月4日，国际劳工组织成立100周年前夕.国际劳工组织中国和蒙古局局长柯凯琳(Claire Courteille-Mulder)接受本刊采访.就国际劳工组织的百年成就.促进未来体面劳动的行动进行了交流。

在过去的一个世纪里，国际劳工组织对人们的生活和劳动世界带来了哪些重要的贡献和影响及其主要成就有哪些？O:国际劳工组织成立于1919年，那是一个动荡不安的年代.也是科技与社会巨变的年代，作为为结束第一次世界大战而签署的《凡尔赛条约》的YP分，国际劳工组织从创建之初就有一个美好的愿■——希望从战争中走岀来的世界能够保持永久和平：和平与社会正义如同是一枚硬币的两面，互为联系，国际劳工组织正是根植于这种信念而生。

国际劳工组织

报告指出，中国近年来投入卫生事业的预算每年增长30%。2008年至2011年，中国在培训医护人员和改善医疗服务方面倾注了大量财政资源。中国还发布了《国家基本药物目录》，防止医疗机构对药品加价，基本药物价格比制度实施前平均下降30%。此外，新医保系统特别针对城市居民中无劳动能力、无收入来源、无法定赡养人中的“三无”人员，为他们提供医疗服务。
中国批准的国际劳工公约涉及最低就业年龄、最低工资、工时与休息时间、海员劳动条件、男女同工同酬和残疾人就业等内容。到1996年底，中国共批准了18项国际劳工公约。
1985年1月，国际劳工组织在中国设立派出机构——国际劳工组织北京局，负责与我有关政府机关、工会组织、企业团体、学术单位等的联系，以及执行对我国的技术援助和合作项目。
索马维亚先生长期从事民事和国际事务工作，且声誉卓著。
主要活动
举行会议
组织自成立起至2011年共举行了100届国际劳工大会。到2012年3月，该组织共召开了313次理事会会议。近年来理事会的经常性议题主要有：审议通过结社自由、计划财务与行政、法律与国际劳工标准、就业与社会政策等专门委员会的工作报告，讨论预算、人事和会议计划等。
52位。
分析报告
肯定中国惠民制度
国际劳工组织3日在日内瓦发布一份分析报告，肯定中国近年来推行的惠及全民的医疗保险制度。
这份分析报告题为《中国的最新革命：惠及全民的基本医疗服务》。报告认为中国近年来在推进基本医疗服务方面取得的成就不止是一次“改革”，而且堪称一场“革命”。
报告说，2003年前，中国医疗保险面向的人群主要是城镇职工，此后中国大力推进面向农村人口和城镇居民的医疗保险。2009年4月开始，中国政府投入8500亿元人民币进行新一轮医改，目前中国的全民医保已基本实现了全覆盖，到2011年底，职工、城镇居民、新农村合作医疗保险的参保人数已达到13亿人，覆盖率达到95%。中国已拥有全球最大的医保体系。三年来，中国政府共投入630亿元人民币，支持了2200所县级医院和3.3万个基层医疗卫生机构的建设。在这三年里，中国还出台了全科医师培养制度，培养了1万多名全科医师，覆盖城乡基层医疗卫生的网络初步建成。

国际劳工组织的核心标准

国际劳工组织的核心标准国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）作为联合国下属专门机构之一，致力于促进全球劳工权益的保护与发展。

在ILO 的工作中，核心标准是重中之重，它包括了八项核心公约和相关推荐。

本文将着重介绍这些核心标准的内容和意义。

一、自由结社和集体谈判权利公约它是 ILO 中第一个核心标准，规定了工人有权自由组织和加入工会以及进行集体谈判的权利。

该公约的意义在于保障劳工人权，促进和谐劳资关系，确保合法权益。

二、禁止强迫劳动公约该公约禁止任何形式的强迫劳动或强制劳动，并且要求国家采取措施并实施监测制度，预防和制止强迫劳动的存在。

它的意义在于维护人权和尊严，创造公正就业环境。

三、儿童劳工公约和最低工作年龄公约这两项公约共同关注保护未成年人劳动权益，禁止使用童工和限制最低工作年龄，创造未来的劳动力基础。

四、不歧视就业和职业公约该公约规定了不在就业和职业上因人们的性别、种族、国籍等进行歧视。

它是保障平等的一项基本公约，通过限制雇用、培训和接受升迁等方面的歧视，建立了公正的劳动力市场。

五、工作时间公约和最低工资公约工作时间公约规定了工人享有合理的工作时长和休息权；最低工资公约则要求国家制定最低工资标准，确保工人的最基本收入和生计的保障。

六、安全卫生和劳工保护公约该公约要求国家制定相关的安全卫生和劳工保护制度，确保工作场所安全卫生、防止劳工受到伤害和疾病的侵害。

它是保障劳工的生命和健康，确保工作场所安全的一项公约。

通过介绍这些核心标准，我们可以了解到 ILO 基于人权原则的工作理念，以及其所倡导的保护劳工权益的宗旨。

这些公约的实施，不仅仅是国家履行国际义务的体现，更是确保公平、公正劳动环境的必要条件。

在保障人权、促进社会稳定以及经济可持续发展的过程中，核心标准的重要性不言而喻。

中华人民共和国工会法释义：第八条

第⼋条中华全国总⼯会根据独⽴、平等、互相尊重、互不⼲涉内部事务的原则，加强同各国⼯会组织的友好合作关系。

【释义】本条规定了中华全国总⼯会和各国⼯会组织的合作原则。

加强同各国⼯会组织的友好合作关系是⼯会间国际联合的重要途径。

不同所有制、不同种族、不同宗教信仰的国家的⼯会虽然有着不同的⽬标和组织⽅式，但在代表和维护职⼯的合法权益这⼀点上是⼀致的。

随着全球资⽅⼒量进⼀步团结和集中，⼯⼈阶级国际⼯会运动也因此出现了由多元化的分散状态⾛向联合⾏动的趋势。

只有团结起来，⼯会才能成为强有⼒的社会⼒量。

劳动者的国际性组织有国际劳⼯组织（ILO），它是联合国下属负责劳⼯事务的专门机构。

但国际劳⼯组织主要职能是制定国际劳动标准，调整的主要是会员国内部的劳动关系，具有国内性，它并不调整会员国的外部劳动关系。

因此，国际⼯会间的交往与合作就愈显重要。

中华全国总⼯会和各国⼯会组织的合作原则有四项：第⼀，独⽴原则。

指每个国家或地区的⼯会都有权根据本国国情和⼴⼤⼯会会员及职⼯的愿望，选择⾃⾝的发展模式，确定⾃⼰的对外政策，采取⾃⼰的⽅式⽅法，从事⾃⼰的⼯会业务，任何别国⼯会或者国际⼯会组织不应进⾏⼲预；第⼆，平等原则。

指每个国家或地区的⼯会，不论⼤⼩强弱，都具有平等地位和权利，有平等参与协商解决国际⼯运事务，不能由少数⼯会或者某个国际⼯会组织垄断；第三，互相尊重原则。

指每个国家或地区的⼯会不得歧视任何别国⼯会，对别国⼯会的发展模式和内部政策给予充分的理解；第四，互不⼲涉内政原则。

指每个国家或地区的⼯会都有权根据本国国情和⼴⼤⼯⼈的愿望，选择⾃⼰的发展模式和确定⾃⼰的政策，别国⼯会和国际⼯会组织不得以任何借⼝⼲涉他国⼯会的内部事务。

我国⼯会国际⼯作的主要内容是：第⼀，努⼒推动国际⼯运新秩序的建⽴；第⼆，积极参与国际劳⼯领域的多边活动；第三，吸收和借鉴世界各国⼯会对我国有益的经验；第四，密切与周边国家和发展中国家⼯会的联系；第五，发展国际交流与合作。