新员工入职申请表面试记录
试用期员工转正面谈记录表优质文档
试用期员工转正面谈记录表优质文档(优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载）试用期员工转正面谈记录表员工试用期考核及管理制度第一章总则第一条为规范新进员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加快试用期员工成长速度,特制订本制度。
第二条本制度适用处于试用期内的员工.第二章员工试用规定第三条试用起止时间1、自员工报到之日起至办公室确定转正之日止。
2、试用期限以《劳动合同》约定的期限为准。
对于明显不胜任岗位、与面试时所陈述的经验不相符或提供虚假资信的新员工，公司可随时解聘。
3、由办公室统一安排签订《试用期劳动合同》,试用期为2-3个月. 第四条福利待遇1、试用期发放基本工资,工资标准按入职签订的《试用期劳动合同》执行，核算日期从到岗之日起计算.2、差旅费、伙食补助、生日、传统节假日、五险一金、防暑物资等福利按正式员工待遇。
3、试用期员工不发放工作服、工作牌及劳保用品，转正后即可享受.4、新员工入职后,工作未满7天（离职）不计发工资.第五条休假1、试用期内员工累积事假不得超过3天,超过3天者须报公司总经理批准。
2、病假、丧假与正式员工一致。
3、试用期员工不享受婚假。
第三章入职管理第六条办理入职手续1、入职时，员工须提供以下个人资质证明材料1.1 入职人员须准备以下材料：身份证复印件,并提供原件核查；1.1。
2 个人最高学历证明复印件,并提供原件核查1。
1.3 近期一寸免冠照两张；驾驶员须提供驾驶证复印件，并提供原件核查；1。
1.5 公司认为必需的其它材料.2.2 须提供担保的岗位(财务人员、司机）应提供担保人以下材料: 2.2。
1《员工入职担保协议书》；2。
2。
2担保人身份证复印件；2。
2.3担保人户口复印件。
2、办理入职手续时，到各部门办理物资及工作交接手续，如个人资质证明材料缺少须在入职后一周内到位，否则不得借支及签订《劳动合同》，且将影响工资发放的时间。
第七条办公室准备工作1、由办公室在新员工报到前一天准备好入职时签订的《试用期劳动合同》、《员工入职担保协议书》、相关管理制度及阅读确认书。
HR新员工入职常用表格
□普调□加薪□增加补助□岗位晋升□降薪
调前工资
调薪工资
主要业绩
部门意见
签字：时间：
人资部意见
签字：时间:
总经理意见
签字:时间：
员工调薪申请表
调查单位
名称
被访人姓名（人事部门)
职务及
联系方式
调查内容:
1、工作起止时间：年月日至年月日
2、岗位:
3、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷:
4、离职原因：
5、如果回原单位是否愿意接纳: A相当愿意B比较愿意Ｃ一般D不愿意
被访人姓名
（直接上级)
职务及
联系方式
调查内容:
1、工作职责：
2、负责区域：
３、工资待遇:
４、您觉得团队管理、领导能力、沟通协调能力如何？
5、工作表现：
1）工作的主动性和创造能力Ａ优秀B良好C一般D较差
２)工作表现的满意程度Ａ相当满意Ｂ 比较满意C一般D不满意
3)团队合作Ａ优秀B良好C一般D较差
６、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位:
7、为了帮助此员工更好的发展，他的优势和不足有哪些？
本人保证以上所填资料属实，并已被告知,如有不实，愿接受公司纪律处分,并放弃法院第一抗辩权
签名:____＿＿＿___＿______＿＿_＿__＿_＿_______＿日期:___＿__________＿＿__＿__＿___＿_
所需提供的证件：1身份证、学历证原件复印件2离职证明3农业银行卡复印件４一寸彩色照片
（）佳(）一般()差
所具备的专业知识
（）佳(）一般 （）差
（）佳( )一般( )差
所具备的管理知识
（)佳（)一般（)差
员工入职申请表模板
员工入职申请表模板员工入职申请表应聘岗位：______________ 填表日期：年月日姓名：______________ 性别：______________ 出生日期：年月日身高：______________ 体重：______________ 健康状况：______________专业：______________ 学历：______________ 毕业时间：年月日身份证号：______________ 民族：______________ 籍贯：______________现住址：______________ 户籍地址：______________ 联系______________紧急联络人：______________ 关系：______________ 联系方式：______________能否接受外派：是□ 否□ 可接受外派城市1、2、3、应聘方式1、外聘2、内聘3、员工推荐（推荐人姓名：）4、其它方式：___________________基本技能：普通话：不懂□ 一般□ 良好□ 优秀□ 精通□粤语：不懂□ 一般□ 良好□ 优秀□ 精通□英语：不懂□ 一般□ 良好□ 优秀□ 精通□打字速度：____ 字/分钟计算机水平：______________特长、爱好：______________教育情况：起止时间学校全称所学专业毕业状况工作经历：起止时间公司名称职位家庭成员情况：称谓姓名家庭地址/工作单位职务家庭电话备注对个人性格、工作能力的自我评价：______________特别申明：1、本人保证以上所填资料的真实性，愿意接受贵单位工作所需之调查；2、本人保证遵守公司各项规章制度；3、同意公司在任何时候只要确认上述资料中有虚假，即可视作我违约而解除劳动关系并不予任何补偿。
确认签名：______________ 日期：年月日温馨提示：办理入职手续时，请携带本人身份证、学历证、相关资格证书原件及一寸蓝底照片一张。
应聘人员入职登记表填写模版
入职应聘登记表入职面试评估表性格评价：其它：入职员工告知书区域经历评价入职日期，____________女士/先生：您好！恭喜您成为大北农集团的一员。
大北农所有老师欢迎您的加盟，为了您能迅速融入和了解我们的团队，特告知如下：一、 您的试用期：1、 试用期为 年 月 日至 年 月 日。
2、 请您于 年 月 日将人力资源部告知的入职所需材料提交至人力资源部，否则公司有权与您其解除劳动关系，并不予支付经济补偿。
3、 请您于 年 月 日到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订者，因劳动关系确立引起的责任纠纷，由您独自承担。
4、 试用期结束后，公司可根据您在试用期的工作表现，决定您是否被公司正式录用。
二、 您的待遇：1、 您的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其它2、 考勤工资的计算基数为：基本工资RMB 元/月。
三、您的社保：1、 您户口性质：□本地城镇职工 □本地农村劳动力 □外埠城镇职工 □外埠农村劳动力；2、为确保公司能够及时为您缴纳社会保险，请您于 年 月 日前将户口本首页及本人页复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张、参加社会保险人员信息登记表交至人力资源部，因材料未交齐全期间所产生的工伤、医疗等费用由您本人承担。
四、您的通讯地址：1、为了确保各类文书能够有效送达给您，请认真填写您的通讯地址： 邮政编码： 。
2、以上通讯地址为联系您的唯一固定通讯地址，如若发生变化，请您于7日之内书面通知人力资源部，否则，由联络障碍造成的一切后果，由您完全负责。
五、 您的承诺：1、 我已经认真阅读并认可了公司《员工手册》和《大北农文化》手册，并遵守相关规定。
2、 我遵守公司的规章制度，服从公司工作调遣与指令。
3、 我向公司提供的个人资料与信息真实有效，如有虚假，愿自己承担一切责任。
4、 我已经完全理解并确认已经认可了以上告知内容和相关事项目。
人力资源部确认人：年 月 日入职新员工制度1.新入职员工到达工作岗位后，工作三天以内（包括三天）因工作不适应辞职，没有工资。
入职申请表完整版
编号:
申请
职位
填表日期:年月日
基本信息
姓名
性别
民 族
出生日期
照片
政治面貌
身高
体 重
身份证
号码
户口
所在地
省市（县）
现居
住地
省市（县）
参加工作时间
婚姻状况
技术职称
联系电话
技能及爱好
外语
水平
计算机水平
个人
爱好
专业技能
教育背景
起止日期
院校名称
专业
学历/学位
学习方式
培训经历
培训起止日期
培训内容
培训机构
3、技能证书： □已验证 □未验证 □无证件
4、期望薪资：预计到岗日期：年 月 日
5、面试记录：
6、面试结论： □优秀，建议录用 □良好，建议复试
□一般，存档备选 □不合格
签名：
日期：
紧急
联系人
电话
住址
单位
用 人 部 门
面 试 记 录
1、面试结论： □优秀，建议录用□一般，存档备选
□不合格
2、意见及建议：
证书
培训方式
工作经历
起止日期
公司名称
职务
离职原因
证明人/电话
主要家庭成员
姓 名
与本人的关系
工作单位
职务
联系电话
承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假，本人自愿承担一切责任。
填表人： 日期：
以下内容由公司填写
面试记录
人事部面 试 记 录
1、身份证： □已验证 □未验证 □无证件
2、学历证件：□已验证 □未验证 □无证件
员工入职申请表
*****单位名称************姓名：电话：应聘岗位：填表时间：员工入职申请表申请职位：期望薪资要求：入职申请表附表：严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。
人与人之间的缘分，远没有想像中的那么牢固，也许前一秒钟还牵手一起经历风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。
人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你给予真情，我还你真意，人心是相互的。
两个人在一起，总会有人主动，但主动久了，就会累，会伤心，心伤了就暖不回来了，凡事多站在对方的角度想一想，多一份忍耐和谦就，就不会有那么多的怨气和误解，也少了一些擦肩而过。
做人不要太苛刻，太苛无友，人无完人，每个人都有这样或那样的缺点，重在包容。
包容是一种大度，整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼，而是心胸开阔，两个懂得相互包容的人，才能走得越久。
人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。
常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。
人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。
俗语说，良言一句三冬暖，你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。
与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。
做人要学会谦虚，虚怀若谷。
人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长”.这就是胸怀。
有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。
新员工面试流程范文
新员工面试流程范文一、面试前准备1.明确岗位需求：根据公司实际需求，明确岗位的职责和要求，确定招聘的目标。
2.编制招聘计划：确定需要招聘的人数和时间，并制定相应的招聘计划，包括招聘渠道、招聘费用预算等。
3.发布招聘信息：通过内部和外部渠道发布招聘信息，吸引更多的求职者申请。
二、简历筛选1.初步筛选：根据求职者提交的简历，对符合要求的简历进行初步筛选，将不符合条件的简历淘汰。
三、面试安排1.面试通知：给符合要求的候选人发出面试通知，告知面试时间、地点和要求携带的材料等。
2.面试时间安排：根据候选人的情况，合理安排面试的时间，确保候选人有足够的时间准备。
四、面试环节1.面试评估表：面试官根据候选人的岗位需求和职责，制定相应的面试评估表，包括技能、经验、沟通能力等方面的考核内容。
2.面试方式选择：根据岗位需求和公司实际情况，选择合适的面试方式，可以是个人面试、小组面试、面试测试等。
3.面试提问：面试官按照面试评估表的内容，对候选人进行提问，考察其专业知识、技能水平和适应能力。
4.星级评分：根据面试官的评分，对每个面试环节进行星级评分，以便后期数据分析和综合评定。
五、面试结果评估1.综合评定：根据候选人在面试过程中的表现、岗位需求和公司整体考虑，对候选人进行综合评定，确定是否符合招聘标准。
2.面试结果通知：将面试结果通知给候选人，包括通过面试的候选人和未通过面试的候选人。
六、入职手续1.审核背景资料：对通过面试的候选人的背景资料进行进一步的审核，确保其信息真实可靠。
2.签订合同：对通过审核的候选人签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
3.培训安排：向新员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训。
七、跟踪反馈1.企业形象宣传：及时向候选人通报公司的最新动态和发展方向，增加候选人的入职决心。
2.候选人满意度调查：在新员工入职一段时间后，对其进行满意度调查，了解其入职情况和对公司的认同程度。
新员工入职面谈记录
新员工入职面谈记录
本次员工入职面谈由XXX公司人力资源部负责人（以下简称HR）与XXX（以下简称申请人）进行。
HR：您好，XXX，欢迎来到XXX公司，在此之前您对公司有什么了解吗？
申请人：是的，我已经对公司进行了充分的了解，这家公司拥有完善
的管理系统，为员工提供优质的工作环境，以及多样化的发展空间，我很
期待在这里建立工作和发展经历。
HR：我们很高兴您来到XXX公司，您在专业知识方面有什么特殊技能
或者经历吗？
申请人：是这样，我拥有五年的工作经验，在过去的工作中，我主导
了多个项目，其中涉及到团队的建立、资源的分配和预算的管理等，以及
如何提高绩效、增加团队凝聚力、实现应用程序的有效管理等问题，我有
很多丰富的经验。
HR：在你加入我们公司之后，你有什么样的期望？
申请人：我首先希望能够丰富自己的[专业知识]，提高我的专业技能；其次，希望能够通过自己的努力为公司贡献自己的力量；最后，希望能够
通过工作在公司里取得进步，在专业领域取得更大的成就。
HR：非常好，这意味着你拥有良好的责任感和动力，我们会给予你充
分的支持和帮助，尽你自己尽可能多的发挥出你的专业价值。
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。
该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。
同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。
该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。
通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。
该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。
该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。
在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。
同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。
HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。
在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。
这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。
员工入职申请表的实务操作指引
入职申请表是招聘单位提供的，供应聘者在入职之前填写的反映其信息状况的一种人力资源表格。
在企业招聘环节，《入职申请表》和《录用通知书》是比较常用的，录用通知书根据其表达的内容和详细程度不同，可能构成要约邀请，也可能直接构成要约，应聘者一旦承诺，双方劳动合同就成立，即使双方还没有签订正式的劳动合同。
因录用通知书操作不当风险较大，导致一般企业没有寄送录用通知书这一环节，如果录用就直接电话联系来签订正式的合同。
但入职申请表企业在招聘环节是一定有的。
入职申请表作为企业在招聘环境最为重要的人事表单，其内容只有经过精心设计，才能最大限度控制企业用工风险，从而降低用工成本，增加企业用工自主权。
1.入职申请表与其他人事表单的区别入职申请表是员工信息的披露，但简历和员工信息登记表都可以披露员工信息，那为什么还需要入职申请表？1.1入职申请表和简历的区别简历一般在面试之间就已经通过各种途径向企业投递了，企业根据简历反映的信息来决定是否给应聘者面试的机会。
入职申请表一般是应聘者面试时才让其填写的。
简历是应聘者想让用人单位知道的信息，主要反映其各种信息情况，一般反映的都是对其有利的信息，而入职申请表是用人单位想了解的应聘者的信息，两者之间的信息内容是有差别的。
入职申请表除了反映应聘者信息外，还会通过设定一定条款来规避企业的用工风险，这方面功能是简历所不能承载的。
1.2入职申请表与员工信息登记表区别入职申请表是员工在录用之前填写的，不仅反映用人单位希望了解的有关员工的信息，而且还有规避用人单位用工风险的内容。
员工信息登记表是员工在被正式录用后填写的表单，一般不具有规避用工风险的内容。
实务中，如果入职申请表够详细的话，是可以取代员工信息登记表的。
有些员工在入职面试时，觉得只是面试没必要告知那么多信息，填写入职申请表时并没有填写全，但等到员工正式被录用后，要让员工把面试时没有填写的内容填写完整。
2.入职申请表的作用用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的信息是有知情权的，入职申请表承载了劳动者信息披露的义务，但入职申请表不仅是劳动者信息披露的一种表现形式，还有其他作用。
入职申请表及面试记录表
入职申请表姓名：申请职位：其次考虑之职位：薪金要求：能否要求企业缴纳社保：□是□否职业目标1、个人基本信息出生年代出生地性别户籍所在地婚姻情况身高身份证号码职称/所获资格体重现住地点联系电话/手机姓名年纪关系工作单位联系电话主要家庭成员照片2、教育及培训背景学习时间起止就读学校所学专业所获学历/学位培训课程培训机构培训时间所获证书电脑：□WORD□EXCEL□PHOTOSHOP□PPT□其余：3、主要工作经历时间起止企业名称部门职务薪水走开原由人事负责人及电话4、能否有家属、恋人、旧同事或朋友在本企业任职：□是□否姓名：任职部门/岗位：与自己关系：个人声明：以上内容真切无误，并与前用人单位已完整排除劳动合同，如有不实处，愿无条件接受企业处分甚至辞退，且不要求任何赔偿；入职后完整听从企业工作安排，严格恪守各项规章制度，努力做好本员工作。
申请人署名：日期:：面试记录及录取审批表应聘人应聘岗位面试时间观察项目及评论佳良尚可不切合观察项目及评论佳良尚可不切合体格、仪容仪表、举止工作经历与本岗符合度家庭、学问背景符合度辞吐及表达、交流能力人事前来企业任职的意愿度心态、性格偏向行政综合修养价值观、理念部初综合评论：试能否介绍到用人部门□是□否签名：专业知识专业/管理技术其它能否建议试用面试人：用人□是部门□否部门负责人：面试综合评估及录取建议：人事行政如录取，合同期＿＿年，试用期＿＿＿个月；薪水（税前）确立以下：部复核薪水共计：_______________元/月（此中：基本薪水：_______元/月，岗位补助：________元/月，绩效薪水：______元/月；其余：______元/月）；试用期薪水共计:___________元/月（此中：基本薪水：_______元/月，岗位补助：________元/月，绩效薪水：______元/月；其余：______元/月）；面试人：部门负责人：总裁批改签名：备注薪水水平超越企业有关薪水系统标准规定的，需报总裁批改；。
面试登记表(全套)
应聘登记表工号：所属部门：职位：（本行由人力资源部填写）姓名曾用名性别□男/□女籍贯省市（县）照片（粘贴）身份证号码出生日期年月日健康状况其他身份证件□护照/□军官证/□港澳通行证证件号码身高 cm 体重 kg 血型民族婚姻状况□单身/□已婚政治面貌参加工作时间年月日户口类别□农业/□非农业驾驶证类别驾驶证有效期年月日第一外语第一外语级别第二外语第二外语级别联系电话—紧急联系电话是否吸烟□是□否入司前工作简历（由按时间由最近工作单位填写）起止时间工作单位部门岗位证明人联系电话离职原因年月日—年月日年月日—年月日年月日—年月日年月日—年月日年月日—年月日学习经历（按学历高低由高至低填写）起止时间毕业学校专业学历学位证书编号学习方式年月—年月年月—年月年月—年月地址信息家庭地址省市/县镇（区）邮编现住地址省市/县镇（区）邮编户口地址省市/县镇（区）邮编主要联系地址□家庭地址□现住地址□户口地址□通信地址（请选择一个为主要联系地址）家庭情况及主要社会关系（在一个主要联系人记录后打勾）关系姓名性别出生日期工作单位职务联系电话联系地址是否主要省市□省市□省市□职业培训经历起止时间参加培训课程培训课时培训主办机构获得证书年月日—年月日年月日—年月日年月日—年月日取得证书有效日期范围证书名称级别取得证书途径证书评定单位年月日—年月日年月日—年月日年月日—年月日入职方式□网络招聘□报纸广告□人才市场□猎头公司如果属于以上四种渠道，请详细填写渠道名称：□职业中介□劳务市场□校园招聘□内部推荐□部队转业（介绍人姓名：介绍人工号所在部门：与被介绍人关系）兴趣爱好特长本人承诺：在本表内所填资料属实，谨此授权*******有限公司或其委托的合法机构对以上所有信息查询确认。
如任何一项情况失实，贵公司有权与本人解除劳动合同或采取其他处理方式。
并承诺到贵公司报到前，已与原工作单位解除劳动合同等关系，并不将原工作单位的任何商业秘密带到贵公司。
最新人力资源管理表格汇总(实用)
部门：填表日期：年月日
项 目
岗位一
岗位二
岗位名称
增补原因
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
人 数
建议工资
增补人员
工作内容
岗位要求
性别
□不限 □男 □女
□不限 □男 □女
年龄
身高
学历
申请人
部门经理
总经理
注：此联作财务借款的必备附件。
-----------------------------------------------------------------------------------
出差申请单（B）
部门： 年 月 日
出差人
出差时间
出差地点
出
差
事
由
备 注
申请人
部门经理
4、对人力资源体系招聘工作指导与支持情况
5、大北农助学金工作情况
6、大北农班工作：学员录用情况/教学质量与活动开展
7、个人素质能力提升情况
任职资格
1、教育程度：本科及以上学历
2、专业知识：具有人力资源专业知识及企业管理知识
3、技能要求：熟悉人事招聘的渠道及流程，具备人才信息的收集、分析能力
4、工作经历：具有3年以上人力资源招聘与培训工作经验
月日前至公司人力资源部就劳动关系解除问题进行协商并办理相关手续事宜。
特此告知
公司
年月日
员工签收回执
我于年月日收到《协商解除劳动关系告知书》，将于年月日至公司就劳动关系解除问题进行协商。
员工签名：
应聘人员入职登记表填写模版
入职应聘登记表入职面试评估表入职员工告知书____________女士/先生：您好！恭喜您成为大北农集团的一员。
大北农所有老师欢迎您的加盟，为了您能迅速融入和了解我们的团队，特告知如下：一、 您的试用期：1、 试用期为 年 月 日至 年 月 日。
2、 请您于 年 月 日将人力资源部告知的入职所需材料提交至人力资源部，否则公司有权与您其解除劳动关系，并不予支付经济补偿。
3、 请您于 年 月 日到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订者，因劳动关系确立引起的责任纠纷，由您独自承担。
4、 试用期结束后，公司可根据您在试用期的工作表现，决定您是否被公司正式录用。
二、 您的待遇：1、 您的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其它2、 考勤工资的计算基数为：基本工资RMB 元/月。
三、您的社保：1、 您户口性质：□本地城镇职工 □本地农村劳动力 □外埠城镇职工 □外埠农村劳动力；2、为确保公司能够及时为您缴纳社会保险，请您于 年 月 日前将户口本首页及本人页复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张、参加社会保险人员信息登记表交至人力资源部，因材料未交齐全期间所产生的工伤、医疗等费用由您本人承担。
四、您的通讯地址：1、为了确保各类文书能够有效送达给您，请认真填写您的通讯地址：邮政编码： 。
2、7日之内书面通知人力资五、 您的承诺：1、 2、 3、 4、 人力资源部年 月 日入职新员工制度1.新入职员工到达工作岗位后，工作三天以内（包括三天）因工作不适应辞职，没有工资。
2.在工作达到三天以上的七天以内，提出辞职的，工资按照每天20元标准进行发放，在离开公司前辞职手续必须办理，否则公司按照自动离职处理，罚款100元。
3.在试用期以内，公司可以考虑是否录用本员工，公司考虑不适应的，按照每天的基本工资标准进行发放。
4.员工试用期后，要求辞职必须在提前15天提出，不办理手续离开公司，公司将按照本月份工作天数每天30元标准进行发放。
【2018最新】入职申请表-范文word版 (1页)
【2018最新】入职申请表-范文word版
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入职申请表
篇一：员工入职申请表模板
员工入职申请表
温馨提示：办理入职手续时，请携带本人身份证、学历证、相关资格证书原件及一寸蓝底照片一张及电子档一份。
面试记录
行政人事部主管确认：日期：
篇二：新员工入职申请表(通用)
招聘人员登
记表
入职部门：岗位：填表日期：年月日员工编号：
篇三：公司员工入职申请表
员工入职申请表
入职部门：岗位：填表日期：年月日。
员工入职申请表模板
普通话
粤语
英语
其它语种
打字速度
字/分钟
计算机水平
是否有驾照
是□否□
特长、爱好
(二)教育情况（从ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ高学历开始填起）
起止时间
学校全称
所学专业
毕业状况
(三)工作经历(填写最近三个工作单位)
起止时间
工作单位
职务
薪资
离职原因
证明人
联系电话
(四)家庭成员情况
称谓
姓名
家庭地址/工作单位
职务
家庭电话
备注
对个人性格、工作能力的自我评价：
特别申明：1、本人保证以上所填资料的真实性，愿意接受贵单位工作所需之调查；
2、本人保证遵守公司各项规章制度；
3、同意公司在任何时候只要确认上述资料中有虚假，即可视作我违约而解除劳动关系并不予任何补偿。
确认签名：日期：
温馨提示：办理入职手续时，请携带本人身份证、学历证、相关资格证书原件及一寸蓝底照片一张及电子档一份。
面试记录
初试项目
极佳/完全符合
较好/符合
一般/可接受
较差/不可接受
形象礼仪
经验/技能
文化背景
沟通表达能力
求职态度与工作期望
综合评价
初试意见：
面谈人： 日期：
复试项目
好
较好
一般
较差
差
工作技能
专业知识
对此工作的经验知识
对此工作的认识程度
工作态度和责任趋向
综合素质
部门负责人复试意见：□拟于试用 □列入考虑 □不予考虑
部门负责人： 日期：
新员工入职流程审批
新员工入职流程审批标题：新员工入职流程审批正文：审批表审批日期：年月日流程概述：新员工入职流程审批旨在确保公司新员工的顺利入职，包括申请、面试、录用、办理入职手续等各个环节。
本审批表将详细记录并审批每一步流程，以保证流程的顺畅和规范。
流程详细描述：1. 申请阶段1.1 新员工入职申请- 新员工提出入职申请，附带个人简历、应聘岗位、薪资期望等相关资料。
- 申请人：姓名- 申请时间：年月日1.2 材料初审- 人力资源部对申请材料进行初步评估与筛选。
- 初审人：姓名- 初审时间：年月日2. 面试阶段2.1 面试安排- 人力资源部负责安排面试时间和地点，并通知面试官。
- 面试安排人：姓名- 面试安排时间：年月日2.2 面试记录- 面试官对应聘者进行面试，并记录面试评语。
- 面试官：姓名- 面试时间：年月日3. 录用阶段3.1 录用决策- 面试结果汇总呈报给相关决策者进行综合评估，决策是否录用。
- 决策人：姓名- 决策时间：年月日3.2 录用通知- 人力资源部向应聘者发送录用通知，并约定入职日期和薪资待遇。
- 发送人：姓名- 发送时间：年月日4. 入职手续办理4.1 入职资料准备- 人力资源部准备新员工所需填写的入职资料。
- 负责人：姓名- 准备时间：年月日4.2 入职手续办理- 新员工到达公司，办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
- 办理人：姓名- 办理时间：年月日5. 入职流程完成5.1 完成流程确认- 拟定入职流程负责人核对并确认入职流程已正常完成。
- 确认人：姓名- 确认时间：年月日6. 相关附件- 附件1：新员工个人简历- 附件2：面试评语记录请各相关部门按照新员工入职流程审批表中的要求，积极配合执行，确保新员工入职流程的顺畅进行。
如有问题请及时沟通协调解决，谢谢合作！签字：负责人：日期：年月日。
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说： □ 优 □ 良 □ 中□ 差 写： □ 优 □ 良 □ 中□ 差 说： □ 优 □ 良 □ 中□ 差 写： □ 优 □ 良 □ 中□ 差
申请人签名
日期
2）人力资源部/经理部分--面试记录 HR & MANAGER SECTION--INTERVIEW A.招聘信息息
应聘岗位 F.语言能力
语种1
语种2
专业类别 毕业时间 专业类别 毕业时间 专业类别 毕业时间
签发机关 签发机关
有效期至 有效期至
证书号 签发时间 证书号 签发时间
可上岗日期
希望薪金(税前)
听： □ 优 □ 良 □ 中 □ 差 读： □ 优 □ 良 □ 中 □ 差 听： □ 优 □ 良 □ 中 □ 差 读： □ 优 □ 良 □ 中 □ 差
1)员工部分 A.个人资料
姓名拼音
新员工入职申请表/面试记录
EMPLOYEE SECTION
中文姓名
住址
城市/州份/省 份
邮寄地址
邮政编码
出生日期
性别
住宅电话号码
手提电话号码
身份证件类型
证件号码
最高教育程度 B.工作经验(请按照时间次序排列)(由近到远)
1.雇主名称
电话号码
入职日期
职位名称
最后每月薪金(税前)
离职原因
2.雇主名称
电话号码
入职日期
职位名称
最后每月薪金(税前)
离职原因
3.雇主名称
电话号码
入职日期
职位名称
最后每月薪金(税前)
离职原因
婚姻状况 主要联络电话号
码
离职日期
离职日期
离职日期
C.教育背景 学校名称1 毕业/肄业 学校名称2 毕业/肄业 学校名称3 毕业/肄业
D.持证情况 证书1
签发日期 证书2
岗位预算
B.第一轮面试--By Building__________________________(请填写大厦名）
面试项目
极佳/完全符合 较好/符合 一般/可接受
形象
经验/技能
文化背景
沟通表达能力
求职态度
综合评价
较差/不可接受
备注
面试负责人签 名
日期