劳动合同法停薪留职
国企停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为进一步规范国有企业停薪留职管理工作，保障企业和职工的合法权益，促进国有企业改革和稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国国有企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于国有企业及其职工。
第三条停薪留职是指国有企业职工在特定情况下，经本人申请，企业与职工协商一致，暂时停止工资发放，但保留其劳动关系，待条件成熟时恢复工作的制度。
第四条国有企业停薪留职工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）尊重职工意愿，保障职工权益；（三）兼顾企业发展和职工利益；（四）公开透明，接受监督。
第二章停薪留职的条件第五条职工申请停薪留职，应当符合以下条件之一：（一）因病或非因工负伤，经医疗机构证明不能从事原工作，需停薪留职休息的；（二）因家庭原因，需要照顾直系亲属，需停薪留职照顾的；（三）因企业转型升级、结构调整等原因，企业需要调整部分职工岗位，职工自愿申请停薪留职的；（四）其他经企业与职工协商一致，可以停薪留职的情形。
第六条职工申请停薪留职，应当向企业提出书面申请，并提交相关证明材料。
第三章停薪留职的程序第七条职工申请停薪留职，应当按以下程序办理：（一）职工向企业提出书面申请，并提交相关证明材料；（二）企业人力资源部门对职工的申请进行审查，并组织相关部门进行核实；（三）企业人力资源部门将审查结果通知职工，并签署停薪留职协议；（四）企业与职工签订停薪留职协议后，办理停薪留职手续。
第八条停薪留职协议应当包括以下内容：（一）职工的基本情况；（二）停薪留职的原因、期限和条件；（三）职工停薪留职期间的待遇；（四）双方的权利和义务；（五）协议解除和终止的条件；（六）争议解决方式；（七）其他约定事项。
第四章停薪留职期间的待遇第九条职工停薪留职期间，企业应当按照以下规定支付待遇：（一）职工停薪留职期间的工资待遇，按照企业相关规定执行；（二）职工停薪留职期间，企业应当为职工缴纳社会保险；（三）职工停薪留职期间，企业不得解除与职工的劳动合同；（四）职工停薪留职期间，企业应当为职工保留工作职位。
民法中停薪留职的法律规定
民法中停薪留职的法律规定停薪留职是指员工在暂时离职期间，工资待遇暂停发放，但仍保留员工的职位、职级，以及一些福利待遇。
在中国的民法中，有关停薪留职的法律规定主要在劳动法、劳动合同法以及相关司法解释中明确规定。
首先，在劳动法中对停薪留职进行了初步的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，用人单位可以根据生产经营的需要，与劳动者约定在合同期限内停薪留职。
这一规定应当是在确保用人单位正当权益的前提下，尊重劳动者的意愿，允许员工在特定情况下选择暂时离职。
其次，在《劳动合同法》中对停薪留职作了具体的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位与劳动者一方提出解除劳动合同的，对方可以同意解除；不同意解除的，也可以协商一种方式，如停薪留职。
这一规定明确了在劳动合同解除时，双方可以协商选择停薪留职的方式，以便双方在特殊情况下有更多的灵活性和选择。
此外，司法解释也对停薪留职进行了进一步的解释和约束。
根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》第九条，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以根据劳动者的请求，同意劳动合同解除。
用人单位解除劳动合同并同意劳动者停薪留职的，劳动者享有停薪留职期不少于一个月的经济补偿。
这一规定进一步明确了员工在停薪留职期间的补偿权益，保障了员工的经济利益。
在实际操作中，停薪留职通常是用人单位与员工协商决定的。
双方可以签订书面协议，明确停薪留职的具体期限、待遇及相关细则。
协商一致后，需要劳动合同法第十二条规定的书面形式，以保证协议的有效性。
此外，用人单位也需要认真履行其保障劳动者合法权益的义务，确保员工在停薪留职期间得到应有的待遇，并在停薪留职结束后恢复员工的工资发放。
总结起来，停薪留职在中国的民法中得到了明确的规定。
劳动法、劳动合同法以及司法解释对停薪留职的权益保护和约束进行了规定，确保了员工在特殊情况下可以有暂时离职的选择，并保障了员工在停薪留职期间的经济权益。
劳动法停薪留职规定解析
劳动法停薪留职规定解析1. 什么是停薪留职？停薪留职是指在劳动合同有效期内，由于员工自身原因，例如学习、生育、照顾老弱病残家庭成员等，暂时无法参加工作，但又不愿意解除劳动合同，可以和雇主协商达成共识，即“停薪留职”。
此时，员工依然保留着劳动者身份，并没有离职。
在此期间，员工不工作也不会有薪资收入，但个人社保、公积金等依然会继续缴纳。
2. 停薪留职的时间限制是多少？依据劳动法相关规定，员工申请停薪留职时，单次停薪留职不得超过 6 个月，累计不得超过 24 个月；而雇主在同一职工身上人为拆开、分段申请的停薪留职期间不得超过12个月。
值得一提的是，停薪留职不是一项与生俱来的权利，员工需要申请，而且需要获得雇主的许可。
如果雇主不同意，员工只能选择辞职。
3. 停薪留职期间员工有何权利？停薪留职期间，员工仍然保留其劳动合同的权利和义务，但不需要参加工作，也不会获得工资收入。
但员工所享有的权益并没有全部丧失，如下：（1）员工可以参加社保和公积金虽然员工暂时不工作，但个人社保、公积金等依然会继续缴纳。
因此，员工在停薪留职期间，仍然可以享受社保和公积金等相关待遇。
（2）员工可以转岗或转正如果员工在停薪留职期间找到了其他的工作，可以向雇主提出辞职申请。
同时，员工也可以要求转岗或转正，前提是员工符合雇主的相应要求。
（3）员工可以在停薪留职期满后复职当员工申请的停薪留职期满后，员工可以重新回到公司工作，员工缴纳的个人社保、公积金等也会随之启动。
4. 停薪留职期间员工应该注意些什么？虽然停薪留职是员工的一种求助方式，但是为防止法律纠纷的产生，在员工申请时需注意以下几点：（1）申请书需书面纪录就算是和老板私下商定，员工也需将获得的停薪留职协议书面记录。
因此，在申请书中需要注明申请原因、停薪留职期限、复岗时间等关键内容。
（2）停薪留职协议需双方签字员工和雇主需要在停薪留职协议上签名互相确认，异议人员可以依照协议条款解决。
（3）复岗时需注意证明材料当员工结束停薪留职期、复岗时，需提供证明材料予雇主辨识。
停薪留职规定(2024版)
停薪留职规定(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了维护合法权益，经友好协商，特订立本停薪留职规定。
第一条停薪留职的原因和条件1.1 乙方因个人原因需要停薪留职，应提前一个月向甲方提出书面申请。
1.2 甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，决定是否同意乙方的停薪留职申请。
1.3 甲方同意乙方停薪留职的，双方应签订停薪留职协议，明确停薪留职期间的相关事项。
第二条停薪留职期间的权利和义务2.1 停薪留职期间，乙方不再享有工资、奖金、福利等薪酬待遇。
2.2 停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险费用。
2.3 停薪留职期间，乙方应继续履行员工的基本职责，保护甲方的商业秘密和知识产权。
2.4 停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的工作。
2.5 停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，并根据公司实际情况决定是否为乙方安排工作。
第三条停薪留职期间的保障3.1 停薪留职期间，甲方应保证乙方的合法权益，不得因乙方停薪留职而解除劳动合同。
3.2 停薪留职期间，乙方要求恢复工作的，甲方应在一个月内安排乙方恢复工作。
3.3 停薪留职期间，乙方因特殊原因需要提前结束停薪留职的，应提前一个月通知甲方。
第四条停薪留职协议的解除和终止4.1 停薪留职期间届满，乙方未提出延长申请或甲方未同意延长的，本协议自动解除。
4.2 停薪留职期间，乙方要求解除协议的，应提前一个月通知甲方。
4.3 停薪留职期间，甲方因生产经营需要，可以提前解除协议，但应提前一个月通知乙方。
第五条违约责任5.1 乙方在停薪留职期间违反本协议的，应承担相应的违约责任。
停薪留职规定(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX停薪留职规定(2024版)本合同目录一览1. 停薪留职条件1.1 适用人员范围1.2 申请停薪留职的条件1.3 停薪留职申请流程2. 停薪留职期限2.1 停薪留职最长期限2.2 停薪留职续期申请2.3 停薪留职期限终止3. 停薪留职期间待遇3.1 工资待遇3.2 福利保障待遇3.3 社会保险待遇4. 停薪留职期间工作交接4.1 工作交接事项4.2 工作交接时间要求4.3 工作交接质量标准5. 停薪留职期满返回工作5.1 返回工作的条件5.2 返回工作的安排5.3 返回工作后的待遇调整6. 停薪留职期间劳动合同解除6.1 解除劳动合同的条件6.2 解除劳动合同的程序6.3 解除劳动合同后的待遇处理7. 停薪留职期间的培训与发展7.1 培训机会的提供7.2 培训期间的待遇7.3 培训成果的归属8. 停薪留职期间的保密协议8.1 保密信息的范围8.2 保密协议的签订8.3 违反保密协议的责任9. 停薪留职期间的知识产权归属9.1 知识产权的界定9.2 知识产权的归属9.3 知识产权的利用10. 停薪留职期间的劳动关系变更 10.1 劳动关系变更的条件10.2 劳动关系变更的程序10.3 劳动关系变更后的待遇调整11. 停薪留职期间的补充保险待遇 11.1 补充保险的种类11.2 补充保险的待遇11.3 补充保险的申请和支付12. 停薪留职期间的差旅费用报销12.1 差旅费用的范围12.2 差旅费用的报销程序12.3 差旅费用的报销标准13. 停薪留职期间的通讯费用承担13.1 通讯费用的范围13.2 通讯费用的承担方式13.3 通讯费用的报销程序14. 停薪留职期间的违约责任14.1 违约行为界定14.2 违约责任承担方式14.3 违约责任的法律适用和争议解决第一部分：合同如下：第一条停薪留职条件1.1 适用人员范围本合同适用于公司正式员工。
停薪留职人员法律规定(3篇)
第1篇一、引言停薪留职，顾名思义，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同关系后，暂时停止工资支付，但保留其与用人单位之间的劳动关系。
在我国，停薪留职人员法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中。
本文将针对停薪留职人员法律规定进行详细阐述。
二、停薪留职人员法律规定概述1. 法律依据停薪留职人员法律规定的主要依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
此外，还有一些地方性法规和规章也对停薪留职进行了规定。
2. 适用范围停薪留职人员法律规定适用于以下情况：（1）劳动者因个人原因提出停薪留职申请，经用人单位同意的；（2）劳动者因国家、地方政策调整等原因，需要暂时停止工作，但保留劳动关系的；（3）劳动者因伤病等原因，暂时无法履行工作职责，经用人单位同意的。
3. 法律效力停薪留职期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，双方的权利义务关系不变。
停薪留职人员享有以下权利：（1）要求用人单位继续履行劳动合同约定的义务；（2）在停薪留职期间，依法参加社会保险；（3）依法享有劳动争议仲裁和诉讼权利。
同时，停薪留职人员应履行以下义务：（1）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；（2）在停薪留职期间，不得从事与原工作相冲突的工作；（3）按照约定的时间返回工作岗位。
三、停薪留职人员法律规定具体内容1. 停薪留职申请程序劳动者提出停薪留职申请，应当向用人单位提交书面申请，并说明停薪留职的原因。
用人单位收到申请后，应当在一定期限内予以答复。
2. 停薪留职期限停薪留职期限一般不得超过一年。
确有特殊原因需要延长的，劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，并经用人单位同意。
3. 停薪留职期间待遇停薪留职期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，但不得支付工资。
劳动者在停薪留职期间，依法享有失业保险待遇。
4. 停薪留职期间劳动合同解除停薪留职期间，劳动者与用人单位不得解除劳动合同。
停薪留职规定
停薪留职规定1. 引言停薪留职是指员工在特定的情况下可以申请离开工作岗位，暂停薪资发放，但保留职位和相关权益的一种制度安排。
该制度为员工提供了个人成长、家庭照顾或其他个人原因的灵活性。
本文将详细介绍停薪留职的规定和相关注意事项。
2. 申请条件员工必须满足以下条件才能申请停薪留职：•工作满一年以上•提前一个月书面通知雇主•可提供合理的个人原因，如：继续教育、照顾家庭成员、创业等3. 停薪留职期限停薪留职的期限应根据实际情况和员工的要求进行协商。
通常情况下，停薪留职的期限不得超过一年，但可以根据特殊情况适当延长。
4. 停薪留职期间的权益和义务4.1 员工权益•停薪期间不享有工资和奖金收入，但仍享有以下权益：–保留职位，期满后可以申请回岗–继续享受社会保险和住房公积金等权益–可以参加公司内部培训和职业发展机会4.2 员工义务•停薪期间，员工需要履行以下义务：–在规定期限内返岗，继续履行工作职责–如发生重大变故导致无法返岗，需要提前书面通知雇主并解释原因–不得在停薪期间从事与公司竞争的工作或其他违反劳动合同的行为5. 申请和审批流程5.1 员工申请员工需要书面向雇主提交停薪留职申请，并提供必要的证明文件和合理的个人原因。
申请应提前一个月提交，以便公司能够做出安排。
5.2 公司审批公司应及时对员工的停薪留职申请进行审核，并根据实际情况和员工需求进行决策。
审批结果应以书面形式通知员工。
6. 结束停薪留职6.1 员工返岗员工在停薪留职期满后应按时返岗，并恢复正常的工作状态和薪资待遇。
6.2 提前终止停薪留职如果员工在停薪留职期间发生重大变故，无法继续履行工作职责，他可以提前终止停薪留职。
员工需要提前一个月书面通知雇主，并解释原因，以便公司能够重新做出相关安排。
7. 注意事项•停薪留职期间员工不得从事与公司竞争的工作，否则将面临违反劳动合同的法律责任。
•停薪留职期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存在，双方应继续履行雇佣合同的其他约定。
劳务合同停薪留职规定文件
为规范劳务合同停薪留职行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合实际情况，特制定本规定。
一、适用范围本规定适用于我国境内各类用人单位与劳动者签订的劳务合同，涉及停薪留职事宜。
二、停薪留职的定义停薪留职是指劳动者因个人原因，在一定期限内暂时离开工作岗位，但保留其在用人单位的劳动关系，不再享受工资待遇，由用人单位继续缴纳社会保险和住房公积金的行为。
三、停薪留职的条件1. 劳动者本人提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限及具体事项。
2. 劳动者符合国家有关法律法规和政策规定，如生育、病休、照顾家属等。
3. 用人单位同意劳动者停薪留职，并在合同中明确约定。
四、停薪留职的程序1. 劳动者向用人单位提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限及具体事项。
2. 用人单位审核劳动者提供的材料，确认符合停薪留职条件。
3. 双方签订停薪留职协议，明确停薪留职期间的相关事项。
4. 劳动者按协议约定的时间离开工作岗位，停发工资待遇。
五、停薪留职期间的权益保障1. 劳动者停薪留职期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险和住房公积金。
2. 劳动者停薪留职期间，享有国家规定的各项权益，如医疗、工伤、生育等。
3. 劳动者停薪留职期满后，愿意继续履行劳动合同的，用人单位应予以安排工作。
六、停薪留职期满后的处理1. 劳动者停薪留职期满，愿意继续履行劳动合同的，用人单位应与其签订劳动合同，恢复其原工作岗位。
2. 劳动者停薪留职期满，不愿意继续履行劳动合同的，双方可协商解除劳动合同。
3. 劳动者停薪留职期满，用人单位因故不能安排工作的，劳动者可要求解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
七、法律责任1. 用人单位未按本规定执行停薪留职的，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 劳动者未按本规定履行停薪留职协议的，用人单位可依法追究其责任。
八、附则本规定自发布之日起施行。
本规定未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
最新劳动合同法停薪留职
最新劳动合同法停薪留职劳动合同法中规定了一种特殊情况——停薪留职。
停薪留职是指在保留员工劳动合同的前提下，暂时停止支付工资或薪酬。
这种情况常常发生在企业经济困难或其他原因导致员工需要暂时停止工作的情况下。
在新的劳动合同法中，停薪留职的条件和办法做了更为明确的规定。
首先，在企业决定停薪留职时，应当经过与员工协商，并达成书面协议。
协议中应明确规定停薪留职的具体期限、条件、待遇等内容。
同时，企业对于停薪留职员工应当给予必要的培训和指导，保障员工权益。
在停薪留职期间，员工暂时不需要履行工作职责，但仍然保留劳动合同关系。
企业应当根据实际情况，为员工提供必要的生活保障，例如发放一定比例的基本生活费或者其他福利待遇。
另外，企业还应当定期与员工沟通，了解员工的就业情况，为员工的重新就业提供支持和帮助。
停薪留职仅是一种暂时性的措施，不应成为永久性的状态。
在一定的期限内，企业应当积极寻求解决困难的办法，努力恢复正常生产经营。
同时，员工也应当积极主动，寻求其他就业机会或者进修提升自己的技能。
只有企业和员工共同努力，才能尽快实现双方的共赢和发展。
总之，停薪留职虽然是一种特殊的情况，但也需要遵循一定的程序和规定。
企业和员工应当相互理解、信任和配合，共同努力保障双方的权益，实现共同发展。
只有在合作中相互支持，团结协作，才能共同度过难关，实现共赢。
劳动合同法对于停薪留职提出了明确的规定，希望广大企业和员工能够按照相关规定执行，共同促进和谐稳定的劳动关系。
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谢谢！。
劳动法中关于停薪留职的相关规定
劳动法中关于停薪留职的相关规定根据劳动法的相关规定，停薪留职是指在劳动合同期间，劳动者因个人原因暂时中断劳动合同履行的一种制度。
停薪留职是一种保留工作岗位的方式，为劳动者提供了在一定期限内暂时离开工作岗位的机会，同时又能保障其岗位安全。
在实践中，停薪留职是一种较为常见的劳动关系处理方式，本文将就劳动法中关于停薪留职的相关规定进行梳理和细致解读。
首先，停薪留职的条件。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者请求停薪留职，应当符合下列条件之一：（一）在用人单位连续工作满一年，并在该单位工作满六个月以上的；（二）已参加社会保险并累计缴费满一年的；（三）因个人原因中断劳动合同的。
这说明，劳动者在请求停薪留职时，必须是在用人单位工作满一年，并在该单位工作满六个月以上，或者已参加社会保险并累计缴费满一年的，或者因个人原因需要中断劳动合同的。
其次，停薪留职的期限。
《劳动合同法》规定，停薪留职的期限不得超过六个月。
在这段期限内，劳动者暂时离开工作岗位，但可以保留自己的岗位和劳动合同的权益。
与此同时，用人单位也应当依法给予劳动者停薪留职的待遇，并在期限届满后及时安排其重返岗位。
第三，在停薪留职期间，劳动者的权益应当得到保障。
《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者停薪留职而降低劳动者的工资标准、社会保险待遇等权益。
劳动者在停薪留职期间仍然享有与在岗工作时相同的工资和社会保险待遇，用人单位在支付劳动者待遇时应当保证合法合规，并不能因为劳动者处于停薪留职状态而削减其收入或待遇。
最后，在劳动者重返工作岗位时，用人单位应当及时调整岗位、工资等问题，确保劳动者顺利回到工作岗位。
如果用人单位在停薪留职期满后不履行其调整岗位、工资等义务，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的权益。
综上所述，劳动法中关于停薪留职的相关规定明确了劳动者请求停薪留职的条件和期限，同时也保障了劳动者在停薪留职期间的权益。
停薪留职作为一种常见的劳动关系处理方式，在实践中有着广泛的应用，对于维护劳动者的权益，保障其工作岗位具有积极的促进作用。
【劳动】停薪留职劳动关系与合同
【劳动】停薪留职劳动关系与合同【劳动】停薪留职劳动关系与合同一、停薪留职的概念停薪留职是指员工因个人原因申请离开工作岗位，同时企业同意其离开，但并未解除与员工的劳动关系，而是暂停薪资支付，规定时间内员工有权回到原岗位继续工作并恢复薪资支付的一种劳动制度。
二、适用范围停薪留职适用于以下情形：1、员工出国留学或外派；2、员工照顾家庭成员；3、员工身体原因需要休养；4、员工参加社会活动或非法定节假日活动。
三、申请条件员工需要满足以下条件才能申请停薪留职：1、已完成本单位规定的工作年限；2、身体状况良好，能够正常工作；3、符合劳动合同的约定；4、提前向本单位提出申请。
四、劳动合同变更申请停薪留职后，企业应与员工签订协议书，明确停薪留职期限；企业应按照相关规定办理劳动合同解除手续，并退还员工所交纳的社保费。
五、劳动法律责任如果企业未按照相关规定办理劳动合同解除手续，或通知员工回到工作岗位且恢复薪资支付，造成员工损失的，应承担劳动法律责任。
六、附件本文档所涉及附件如下：1、停薪留职协议书2、劳动合同解除手续清单七、法律名词及注释1、劳动合同：依照我国《劳动合同法》签订的劳动合同。
2、劳动关系：处于用人单位和劳动者之间的社会关系，是一种特殊的合同关系。
3、社保费：社会保险费，包括社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
八、可能遇到的问题及解决办法1、员工未按规定时间回到工作岗位，该如何处理？解决办法：按照劳动合同约定处理。
2、员工不愿意回到原岗位工作，应如何处理？解决办法：双方通过协商达成一致。
3、员工在停薪留职期间发生工伤，应如何处理？解决办法：按照《工伤保险条例》办理相应手续。
劳动合同法停薪留职
千里之行，始于足下。
劳动合同法停薪留职劳动合同法中的停薪留职是指员工在某些特殊状况下临时停止工作，但保留职位并暂停薪资的一种制度支配。
停薪留职的主要目的是为了赐予员工在紧急状况下的照看和支持，同时也有助于缓解企业的用工压力。
本文将从劳动合同法的角度解析停薪留职的相关规定。
首先，劳动合同法第40条规定了停薪留职的状况，包括：员工患病或非因工负伤，在规定期限内无法从事工作的；女职工在法定生育休假期满后连续患病的；员工因意外事故或职业病需要疗养的；员工在医疗期满后仍不能工作，经劳动力量鉴定委员会认定具有劳动力量的。
其次，停薪留职的期限依据不同状况而定。
依据第40条规定，员工患病或非因工负伤，在规定期限内无法从事工作的，可以停薪留职一年，累计不超过两年；女职工在法定生育休假期满后连续患病的，可以停薪留职一年，累计不超过三年；员工因意外事故或职业病需要疗养的，可以停薪留职一年，累计不超过二年；员工在医疗期满后仍不能工作，经劳动力量鉴定委员会认定具有劳动力量的，可以停薪留职一年。
再次，停薪留职期间的薪资待遇也有规定。
依据劳动合同法第43条的规定，停薪留职期间，除按国家规定享受生活费外，企业停发员工的工资待遇。
也就是说，员工在停薪留职期间将不会获得正常的工资酬劳，只能依靠国家规定的生活费进行生活支出。
最终，停薪留职期间的其他权益也需要保障。
依据劳动合同法第44条的规定，企业需要为员工在停薪留职期间缴纳社会保险费，并确保员工享受社会保险待遇，同时也需要为员工供应必要的劳动爱护措施。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
总的来说，劳动合同法对停薪留职给出了明确的规定。
停薪留职是一种相对特殊的劳动关系支配，能够为员工在一些特殊状况下供应必要的支持和照看，但同时也需要企业和员工都严格依据法律规定的相关要求去履行各自的义务。
推动合理、公正地实施停薪留职制度，是保障员工权益、优化用工机制的重要一环。
劳动法停薪留职规定解析
劳动法停薪留职规定解析劳动法停薪留职规定解析随着我国经济快速发展，企业之间的招聘、人事调动、招待福利等方面的竞争变得越来越激烈。
时常出现在很多职场人员的生活中的情况是：不同的公司抢同一份人才，企业在诸如年末之类的特定时间裁员，以及企业之间的竞争和博弈等等。
这些现象背后无论是企业还是员工都面临着诸多困难和矛盾。
例如，员工在离职后找不到新的工作，而无法维持其生活；企业在员工大量离职后，难以保证其正常的运营；员工受到企业不公平或非法处理的待遇，需要维护自己的权益等等。
为了维护员工的权益和保证企业并不受到意想不到的影响，我国修订了《劳动法》，其中就包含了有关“停薪留职”的规定。
下面是关于劳动法中“停薪留职”的规定的解析。
1.什么是“停薪留职”？“停薪留职”是根据《劳动法》规定，指劳动者在企业内被暂时停职，同时未被裁员，并暂时停发工资的一种情况。
它是一种工作休假安排，可以暂时解决职场人员的问题，同时也有助于企业保障在正式解决问题之前的运营。
2.为什么需要“停薪留职”？不难看出，“停薪留职”可以解决部分因裁员等造成员工的生计困境。
而对于企业来说，这也是一种能在不影响正常运营的情况下“缓冲时间”的好方法。
相比之下，一旦出现裁员情况，一定程度上会影响企业的形象和业务流程。
更重要的是，随着劳动力市场的竞争和新颖的办公模式，企业不得不不断调整自己的岗位设置和职员配备，市场的变化也更加需要企业能够快速适应和调整。
3.什么情况下可以进行“停薪留职”？根据《劳动法》，劳动者在下列情况下，用人单位可以停发劳动者工资，但是不得解除劳动合同，也不能降低原来的工资标准：（1）非因用人单位的原因无法提供劳动的劳动者；因病或非因工负伤，被规定的医疗期满仍需休养的；因孕产期间休假的；因探亲或完成法定义务的而暂不回岗的劳动者；因执行国家法定传染病防治任务等原因隔离治疗期间的；（2）经用人单位与劳动者协商一致的；（3）依照法律规定可以停薪留职的其他情形。
停薪留职适用于劳动合同吗
停薪留职适用于劳动合同吗？在我国的劳动法律法规中，停薪留职是一种特殊的劳动合同履行方式。
停薪留职，顾名思义，就是在一定期限内，职工与用人单位之间的劳动关系暂时停止，职工不再在原岗位上工作，同时用人单位也停止向职工支付工资。
但职工在停薪留职期间仍保留原单位的职工身份，并与原单位保持劳动关系。
那么，停薪留职是否适用于劳动合同呢？首先，我们需要明确停薪留职的性质。
停薪留职是一种特殊的劳动合同履行方式，而不是一种独立的劳动合同类型。
也就是说，停薪留职是在原有劳动合同的基础上，经双方协商一致，对劳动合同的履行方式进行的一种特殊约定。
因此，停薪留职适用于劳动合同。
其次，我们需要了解停薪留职的适用条件。
停薪留职适用于用人单位和职工双方因特殊原因需要暂时停止劳动关系的履行，但双方仍愿意保持劳动关系的情况。
例如，职工因身体原因需要长期休养，或者职工因个人原因需要暂时离开工作岗位等。
在这些情况下，双方可以选择停薪留职这种方式，以保持劳动关系的稳定。
再次，我们需要明确停薪留职期间双方的权利和义务。
停薪留职期间，职工不再在原岗位上工作，用人单位也停止向职工支付工资。
但职工仍保留原单位的职工身份，并与原单位保持劳动关系。
这意味着，职工在停薪留职期间仍享有原单位职工的各项权益，如社会保险、福利待遇等。
同时，职工在停薪留职期间也应履行原劳动合同中的各项义务，如保密义务、竞业限制等。
此外，停薪留职期间双方的劳动关系并非完全停止，而是暂时冻结。
这意味着，双方在停薪留职期间仍需履行劳动合同中的部分义务，如按时缴纳社会保险、公积金等。
同时，停薪留职期间不计入职工的工龄，也不影响职工的职称评定、职务晋升等。
最后，我们需要了解停薪留职的解除和恢复履行条件。
停薪留职的解除条件双方可以协商确定，一方提出解除请求即可。
解除停薪留职后，双方应按照原劳动合同的约定恢复履行劳动关系。
如果双方在停薪留职期间变更了劳动合同的履行条件，那么在解除停薪留职后，双方应按照变更后的劳动合同履行。
劳动法中关于停薪留职的相关规定
劳动法中关于停薪留职的相关规定【劳动法关于停薪留职规定】所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。
停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
劳动法停薪留职具体规定如下：(一)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
(二)停薪留手续的办理1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。
企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
(三)停薪留职期间有关问题的处理1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
劳动合同-停薪留职合同
劳动合同-停薪留职合同甲方（用人单位）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在乙方停薪留职期间的权利和义务，以保障双方的合法权益。
第二条停薪留职原因乙方因[具体原因，如个人健康、家庭原因、继续教育等]，提出停薪留职申请。
第三条停薪留职期限乙方停薪留职期限自[起始日期]至[结束日期]，共计[具体天数]天。
第四条停薪留职期间的权利与义务1. 乙方在停薪留职期间不享受甲方的工资、奖金及其他福利待遇。
2. 甲方保留乙方的职位，但乙方不参与甲方的日常工作。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，不得从事与甲方利益冲突的活动。
4. 乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，并在必要时配合甲方的工作。
第五条社会保险和公积金停薪留职期间，甲方根据国家规定继续为乙方缴纳社会保险和公积金，但乙方个人部分由乙方自行承担。
第六条合同的变更和解除1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 如乙方在停薪留职期间违反合同规定，甲方有权解除合同。
第七条违约责任如任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第八条争议解决合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条其他约定[双方可在此约定其他事项，如停薪留职期间的培训、工作交接等]第十条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[公司公章]乙方（签字）：[员工签字]签订日期：[签订日期]请注意，以上内容仅为模板，具体合同条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在签订任何合同之前，建议咨询法律专业人士。
停薪留职条款详解：2024年版协议模板版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX停薪留职条款详解：2024年版协议模板版B版本合同目录一览1. 停薪留职定义及范围1.1 停薪留职的含义1.2 停薪留职的适用范围2. 停薪留职的条件2.1 员工申请停薪留职的条件2.2 企业审批停薪留职的条件3. 停薪留职的期限3.1 停薪留职期限的确定3.2 停薪留职期限的延长与缩短4. 停薪留职期间的权利与义务4.1 员工的权利4.1.1 保留职位的权利4.1.2 社会保险的权利4.1.3 工龄累计的权利4.2 员工的义务4.2.1 保持与企业联系的义务4.2.2 不得从事与企业文化相悖活动的义务5. 停薪留职期间的薪酬待遇5.1 停薪留职期间的薪酬处理5.2 停薪留职期间的奖金、补贴处理6. 停薪留职期间的培训与发展6.1 企业提供的培训机会6.2 员工个人发展的要求7. 停薪留职期间的劳动合同变更7.1 劳动合同的暂时解除7.2 劳动合同的恢复8. 停薪留职期满后的去向8.1 停薪留职期满后返回企业工作的安排8.2 停薪留职期满后不再返回企业的处理9. 停薪留职期间的企业支持9.1 企业提供的咨询与帮助9.2 企业提供的学习资源10. 停薪留职期间的风险与责任10.1 员工停薪留职期间的风险10.2 企业停薪留职期间的责任11. 停薪留职协议的解除与终止11.1 停薪留职协议的解除条件11.2 停薪留职协议的终止条件12. 停薪留职期间的保密协议12.1 保密内容的界定12.2 保密协议的履行与违约处理13. 争议解决方式13.1 双方协商解决13.2 第三方调解13.3 法律途径14. 其他条款14.1 合同的生效与终止14.2 合同的修改与补充14.3 合同的解释权归属第一部分：合同如下：第一条停薪留职定义及范围1.1 停薪留职的含义停薪留职是指员工在保留职位的前提下，暂时与企业解除劳动关系，不领取工资，但享受社会保险待遇，并有权在停薪留职期满后返回企业工作的一种制度。
停薪留职是什么意思
停薪留职是什么意思
停薪留职是什么意思呢？所谓的停薪留职就是用人单位与该职工依法签订的，约定特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份的合同。
依法成立的合同，受法律保护。
其内容包括：停薪留职的时间；其间的工龄计算；是否继续享受劳保福利待遇；违约责任；其他。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
合同有效期一般不超过二年。
其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。
此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。
职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。
原用人单位停止对劳动者工资的发放。
停薪留职的法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
劳动法中关于停薪留职的相关规定20篇
劳动法中关于停薪留职的相关规定20篇劳动法中关于停薪留职的相关规定20篇劳动法中关于停薪留职的相关规定(1)公司人员停薪留职规定第一条为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
第二条凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续：1.久病不愈超过一个月者；2.因特殊情况暂时不能上班者。
第三条凡属第二条第 1 款情况的，由部门主管填写《停薪留职通知单》，经人力部核准后呈送本人。
第四条凡属第二条第 2 款情况的，由员工个人填写《停薪留职申请书》，经部门主管领导批准后，填写《停薪留职通知单》，报人力部核准后呈送本人。
第五条停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。
停薪留职期间不计工龄。
第六条凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。
第七条员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。
第八条总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。
第九条凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不待复职。
若停薪留职期满仍不待复职者，按辞退处理。
第十条凡停薪留职员工要求复职时，需填写《复职申请书》，经人力部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。
第十一条本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。
劳动法中关于停薪留职的相关规定(2)公司员工停薪留职规定（草案）一、目的为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。
二、范围本制度适用于公司全体员工。
三、停薪留职管理 1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过30天(含30天)的，公司停止其工资发放但保留其员工关系。
2、停薪留职时间：停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准；3、公司高层管理人员和分公司总经理，不得办理停薪留职。
4、入职未满一年的员工，不得办理停薪留职；四、停薪留职手续办理：1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见；2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门经理审核后，提交人事部门。
职工停薪留职协议
职工停薪留职协议背景概述在一些情况下，公司需要进行裁员或者调整人员结构，从而需要与职工协商解除劳动关系。
职工停薪留职协议，即在职工同意的情况下，职工停止获得薪资，但仍保留职位和福利待遇，直到公司重新安排工作或解除劳动合同。
协议内容1.职工停薪留职的时间安排公司将与职工协商并签订停薪留职协议，在职工同意的情况下，停薪留职的时间长度以协议内容为准。
在此期间，职工将不再获得工资和其他福利待遇，但仍保留职位。
2.反悔条款职工在签署职工停薪留职协议后，在所规定的期限内反悔，应当向公司做出书面说明，并与公司就终止协议的方式协商达成一致。
3.违约责任3.1 如职工在职工停薪留职期间不遵守公司有关规定、不履行职责、违反职业操守，如旷工、犯罪等行为，公司有权终止职工职位并解除劳动合同，职工也必须自行承担其违约行为带来后果, 同时需要承担相关违约责任。
3.2 公司如违约，应根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关法律法规的规定承担相应的违约责任。
4.安置对策4.1 停薪留职期间，公司会协助职工寻找新的就业机会或者帮助职工增加职业技能。
4.2 由于公司不承担停薪留职期间职工工资与福利，如公司在风险自负上有所考量，职工需理解公司风险承担的决策。
公司不承诺重新安排工作。
5.法律责任如协议的任何条款违反或冲突《中华人民共和国劳动法》或其他有关法规，应按照国家有关法规、政策处理。
结语职工停薪留职协议，旨在提供停薪留职的安置措施，避免直接裁员导致的不必要风险和影响。
协议中的条款应结合实际情况制定。
公司和职工应双方协商，坚持公平对待，确保协议的合法有效。
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劳动合同法停薪留职
篇一：民营企业停薪留职是否合法
民营企业停薪留职是否合法？停薪留职指的是劳动关
系存续的情况下，用人单位允许生产或工作上暂时不需要的富余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。
它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。
停薪留职的概念法律上最早见于《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计〔1983〕61号文)，“停薪留职”是特定历史时期的产物，是计划经济向市场经济转轨时期的一个过渡性政策。
在计划经济时代，企事业单位正式职工、党政机关工作人员端的是“铁饭碗”，当市场经济启动之初，政府为了推动经济体制改革，适应市场经济发展的需要，采取在一段时期鼓励企事业单位正式职工、党政机关工作人员“下海”自谋职业。
但是，作为过渡时期的政策，给予他们一定的优惠
条件，即以“停薪留职”的方式，让他们有一定的适应期。
之后的一段时期，由于市场经济的转型尚未完成，计划与市场仍处于交汇期，因而，这些人的“铁饭碗”还一直被保留着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。
在市场经济逐步完善的今天，停薪留职这一概念也随之慢慢退出了历史的舞台，并且这个概念也只能存在于国有企事业单位，而“三资企业”、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。
但是，需要说明的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者协商一致的情况下，是可以变更劳动合同约定的。
同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支
付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
”因此，假设用人单位和劳动者协商后双方均同意中止劳动合同，劳动者不提供劳动，用人单位也无需发放工资给劳动者，这种协议也完全是合法有效的。
篇二：员工协议保留劳动关系(停
薪留职)合同书
员工协议保留劳动关系合同书
本人自愿申请协议保留劳动关系，与**达成如下协议：
1、协议保留劳动关系期限为年，自年月日至年月日。
协议保留劳动关系期间计算工龄。
2、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间仍属**员工，保留与**之间的劳动关系；
3、员工与**一经签订协议保留劳动关系协议，协议保留劳动关系期间不得再行恢复工作。
4、协议保留劳动关系期间，**停发其岗位工资、绩效奖励和各项津（补）贴及其他一切福利待遇，如遇**工资调整，按有关调资文件执行；
5、协议保留劳动关系期间，养老、医疗、失业三种保险的个人缴纳和**缴纳部分均由本人承担；
6、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间停止住房公积金存储，个人与**均不缴费，个人公积金帐户封存，不再增长。
7、协议保留劳动关系人员协议期满必须按时回**报到上班，否则视为自动离职解除劳动合同。
8、协议保留劳动关系人员协议期满仍需续签《协议保留劳动关系协议》的，需提前一个月与**协商，按当时国家
和上级文件要求是否可以继续办理。
9、员工协议保留劳动关系期间如《协议保留劳动关系》与国家或上级出台的政策相违背时，按国家或上级政策执行，《协议保留劳动关系》同时终止。
10、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间，必须自觉遵守国家法律、法规及相关道德规范，如违反国家法律、法规、**规章制度、《劳动合同法》、《协议保留劳动
协议书》等规定，按有关法律及相关规定执行并予以解除劳动合同。
11、协议保留劳动关系期间，职工造成意外事故责任的，一切
后果由本人承担，**一概不负责任，协议保留劳动关系人员因从事其它职业造成伤亡事故的其发生的医疗费等均
自理，由此造成伤残而影响**安排其工作的，按**内部下岗（待岗）职工对待。
12、协议保留关系期间，本人不得到与**相关的单位工作，也不得从事与金融业务有关的工作，否则由此引起的给**带来的一切损失由本人负责。
13、本合同书一式二份，双方各执一份。
协议保留劳动关系员工：人力资源部总经理：（签字）（公章）
年月日年月日。