河北省公务员事假病假最新规定
公务员请假规定
公务员请假规定公务员请假规定基本是按照《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规来进行规范的，主要包括以下几个方面的规定：一、请假类型及时长公务员的请假类型主要包括事假、病假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等。
具体请假时长如下：1. 事假：根据具体情况，一般不超过7天。
2. 病假：短期病假一般不超过3个月，重大疾病可以适当延长；长期病假则根据疾病情况作出具体安排，一般不超过12个月。
3. 年休假：以工作年限为基础，一般每年休假不少于5天。
4. 探亲假：具体请假时长根据家庭情况和实际需要而定，不少于7天。
5. 婚假：不同地区和单位规定可能有所不同，一般为3-30天不等。
6. 丧假：不同关系的亲属丧失情况请假时长不同，一般为3-7天。
7. 产假：女性公务员产假一般不少于98天，男性公务员陪产假一般不少于15天。
二、请假手续和审批流程公务员请假一般需要提前填写请假申请表，并提交单位或人事部门审批。
具体审批流程一般如下：1. 请假申请表：请假人需填写请假申请表，详细说明请假事由、请假时长等信息，并在申请表上签字确认。
2. 提交审批：请假人将填写好的请假申请表交给所在单位的人事部门或直接上级进行审批。
3. 审批结果：单位或上级会对请假申请进行审核，并根据具体情况作出批准或不批准的决定，并将结果及时告知请假人。
4. 请假备案：请假批准后，单位或人事部门会将请假信息进行备案，记录请假时长和原因等信息。
三、请假待遇和违规处理公务员请假期间享受待遇的具体规定如下：1. 事假：一般不享受工资待遇，但不影响正常的福利待遇。
2. 病假：根据具体情况，短期病假期间享受全额工资待遇，长期病假可能根据规定调整工资待遇。
3. 年休假：享受全额工资待遇。
4. 探亲假、婚假、丧假、产假：一般都享受全额工资待遇。
对于公务员请假违规的情况，也有相关规定进行处罚：1. 未经批准擅自请假属于违规行为，可能会受到纪律处分。
2. 请假事由与实际情况不符，或休假后无法提供相关证明材料等，也属于违规行为，会受到相应处理。
最新公务员请假制度的规定模版
最新公务员请假制度的规定模版一、背景介绍在现代社会，公务员是国家行政机关中的重要成员，他们肩负着维护国家利益和服务人民的重要使命。
然而，由于工作量的不断增加和工作压力的日益加大，公务员发生请假的情况也越来越多。
为了规范公务员请假行为，提高工作效率，必须建立健全的请假制度。
本文将针对最新公务员请假制度进行详细的规定，以期达到对公务员请假行为的规范化管理。
二、请假的种类和条件1. 事假：公务员在需要处理私人事务或遇到紧急情况下，可以请事假。
请事假需要提前向上级汇报，由上级根据实际情况决定是否批准。
2. 病假：公务员在因病无法正常工作时，可以请病假。
请病假需要提供医生的证明，并由上级审核批准。
3. 年休假：公务员在满一年工作后，可以享受年休假。
年休假的具体天数由工作年限决定，但不得超过30天。
4. 探亲假：公务员可以请探亲假，以便回家探望亲人。
探亲假的天数根据距离家乡远近而定，但不得超过10天。
5. 其他特殊假期：如丧假、产假等特殊情况下，公务员可以请特殊假期。
请特殊假期需要提供相关证明，并经上级审核批准。
三、请假的程序1. 公务员在决定请假时，应提前向上级提交请假申请书，并说明请假的原因和时间。
2. 上级收到请假申请书后，会对请假的原因和时间进行审核，并决定是否批准。
3. 上级将批准结果通知请假人，并在人事档案中做好相应记录。
4. 请假人在请假期间应及时向上级汇报请假期间的工作情况，并保持联系，确保工作的顺利进行。
5. 请假期满后，公务员应按时回到工作岗位，并向上级报告请假期间的工作情况。
四、请假的限制和要求1. 公务员在请假期间，不得从事与工作岗位无关的活动。
2. 如果请假期间发生临时紧急情况，公务员应立即向上级汇报，并请示是否需要提前结束请假。
3. 公务员应自觉遵守请假制度的规定和要求，不得利用请假偷懒或滥用请假权益。
4. 公务员在请假期间应保持手机畅通，及时回应工作上的紧急情况。
五、请假制度的管理1. 公务员请假的申请和批准由上级主管部门统一管理，确保请假制度的公平公正。
公务员病事假规定
公务员病事假规定公务员是国家公务工作的从业人员，其工作性质特殊，与公众的利益息息相关。
为了保障公务员的身体健康和工作权益，国家对公务员的病事假规定做出了明确的规定。
一、病假规定：公务员患有疾病需要请假治疗时，可以提出病假申请。
根据《公务员法》规定，病假分为长病假和临时病假。
长病假一般为连续三个月以上的病假，临时病假为连续三个月以下的病假。
病假的申请需提供相关的医疗证明，医疗证明应明确标明公务员的疾病名称、诊断时间及病情等相关信息。
公务员应向其所在单位备案并向单位领导提出病假申请，单位领导根据情况予以批准。
在病假期间，公务员可以根据医生的建议进行治疗和康复，并积极配合相关部门的工作检查和复查。
二、事假规定：事假是指因特殊原因需要请假的情况，比如公务员家属出现重病、公务员本人需要参加婚丧喜庆等特殊情况。
公务员申请事假时，需要提供相关证明材料，比如家属的医疗证明、结婚证、丧假通知等。
事假的申请要提前向单位请假，并经单位领导批准。
事假期间，公务员应积极协调解决相关问题，安排妥善处理工作事项。
三、补偿规定：《公务员法》规定了病事假期间的工资待遇。
公务员在病假期间，享受应发工资的百分之八十；在事假期间，享受应发工资的百分之百。
此外，公务员在病、事假期间，仍然享受各项福利待遇，如住房、养老等。
四、病事假次数和时长限制：根据《公务员法》规定，公务员每年的病假累计不得超过六个月。
如果累计病假时间达到六个月，单位可以根据工作需要决定公务员的待遇调整或解聘。
事假的次数和时长一般根据单位的具体情况来确定，但一般不得超过一个月。
总之，公务员的病事假规定是为了保障公务员的身体健康和工作权益，病事假的申请需提供相关证明材料，单位领导根据情况进行审批。
同时，病事假期间，公务员享有相应的工资待遇和各项福利待遇。
但是，对于频繁请假或滥用病事假的行为，单位有权根据情况进行相应的惩处。
河北省病假工资规定
河北省病假工资规定
根据河北省病假工资规定，病假期间的工资支付标准如下：
1. 住院病假期间的工资支付标准：
- 前15天：基本工资的100%；
- 15天以上：基本工资的80%。
2. 非住院病假期间的工资支付标准：
- 前15天：基本工资的100%；
- 15天以上：基本工资的70%。
注意事项：
1. 基本工资：按照员工劳动合同或工资制度规定的工资标准计算。
2. 病假期间工资支付截止时间：自开始请病假这天起算，连续计算病假期限。
请假期间周六、周日、法定节假日不计入病假期限范围。
3. 享受工资待遇的条件：员工必须由当地医疗机构开具的正式病假证明，包括就诊医院、疾病病症、请假日期、诊断证明、医生签字等信息。
4. 返程证明：病假期间如需返乡故乡就医的，必须携带返程证明。
无返程证明的，医疗期间的工资待遇将暂停。
备注：
1. 病假期间，员工享有医疗保险待遇，工资支付原则上不扣除医疗保险费用。
2. 累计病假期限超过15天以上的，需提供相应的医疗鉴定、
审核资料，如鉴定结论、鉴定医院的医师签名等。
总结：
河北省的病假工资规定对于员工在住院或非住院病假期间的工资支付做出了相应的规定，确保了员工在疾病期间可以获得一定的工资待遇，减轻了员工因病导致的经济压力。
同时，规定了办理病假所需的医疗证明和返程证明等相关要求，以保证规定的公正性和合理性。
这些规定为员工提供了一定的保障，促进了员工健康和工作的平衡发展。
最新公务员请假制度的规定
最新公务员请假制度的规定
因地区和单位的不同会有一定的差异，以下是一般性的规定：
1. 请假种类：公务员请假一般分为年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
2. 请假流程：公务员需要提前向上级主管部门或人事部门提出请假申请，注明请假事由、请假时间和请假期限。
3. 请假时间限制：一般来说，公务员在一年内享有一定的年休假天数，其它请假的时间限制也会根据具体情况有所不同。
4. 请假证明：公务员请病假需要提供医院的证明或诊断书，产假需要提供相关证明材料，婚假和丧假一般需要提供结婚证或丧葬证等证明材料。
5. 请假审批：公务员请假的审批权一般由上级主管部门或人事部门负责，审批结果需要及时通知请假人员。
6. 请假期间工资待遇：一般情况下，公务员请假期间享受全额工资待遇，但若请假违反规定或事假超过规定天数，可能会产生相应的扣费或扣工资处罚。
需要注意的是，以上规定可能会因地区、单位或特殊情况而有所调整，请具体与所在单位的人事部门或主管部门进行咨询。
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公务员病假规定多少天(公务员病事假最新规定)
公务员病假规定多少天（公务员病事假最新规定）很多人羡慕公务员，觉得公务员不仅稳定，还有在企业里做梦都想有的“请假自由”，更好的是，请假还不扣工资！多美！在企业里，哪怕是请病假，也要扣工资，公务员请病假扣不扣呢？今天，咱们就揭晓这个谜底！病假的分类病假也有分类？是的，在实际的工作中一般根据请假的时间，把病假进行简单的分类。
一是暂时性的病假，比如上楼时腿摔破了，请假去医院包扎一下。
二是短期性的病假，比如做了个小手术，医生建议卧床休息一周。
三是长期性的病假，这个就比较麻烦了，肯定是得了大病、重病才会请这个假，请假时间没有上限。
信哥不希望任何人去请这个假，身体才是革命的本钱！针对不同的病假，执行的工资标准也是不一样的，有的不扣钱，有的要按一定比例扣。
病假期间工资发放标准其实，目前国内并没有专门针对公务员请病假出台相关的规定，很多地方和单位，是参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来执行的。
公务员病假规定多少天（公务员病事假最新规定）公务员病假规定多少天（公务员病事假最新规定）具体如下：那么真的就是严格按照这个规定来执行的吗？不是！只是参照执行。
这就意味着，既可以按照这个标准来，也可以不按照这个标准来，相信你一定会懂的。
至于事假如何处理，不同的地方会有不同的规定。
比如广东规定全年累计事假20天以下或一次性不超15天的，不影响工资发放；有的地方规定当年累计事假30天以下的，每天扣发基本工资的50%等等。
但真正能严格执行的，并不多见！此话题不宜多说，反正有规可依，落到实处！如何请病假如果在企业工作，想请病假，有一大堆的手续要办理，还有法律规定的约束，比如《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》。
但对于公务员就没有这么详细的规章制度，很多时候的请假只是口头的，连书面的都不需要。
《公务员法》中也没有针对公务员请病假作出明确规定，一般的小伤小病都是口头请假即可，请假时间稍微长一点的，可能有的单位需要出具医院的诊断书或者书面的请假条。
河北省事业单位休病假制度
河北省事业单位休病假制度关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受 __及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
石家庄事业单位请假制度及待遇
石家庄事业单位请假制度及待遇1. 请假制度1.1 假期分类依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工人假期条例》等法律法规，石家庄市事业单位的假期包括：法定假日、带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假、病假、探亲假和其他一些特别假期。
实在请假天数及条件如下：•法定假日：依照国家规定的法定节假日放假。
•带薪年休假：连续工作一年以上的员工享有带薪年休假，每年不少于5天，实在天数依据工作年限逐年递增。
•婚丧假：婚假3天，丧假3-7天，丧假时间依据死者与员工的关系、远近程度等因素确定。
•产假：女性员工分为产前假、产假、哺乳假三个部分，产假为128天，哺乳假为1小时/天，产假及哺乳假可视实在情况适当调整。
•陪产假：男性员工可享受3天的陪产假，与配偶生育的间隔时间不超过1年。
•病假：依照市事业单位病假管理规定执行，视疾病情况而定，最多不超过1年。
•探亲假：原则上不超过5天，但可视实在情况适当调整。
•其他：特别工作需要假期的，经单位审批，可予以特别假期。
1.2 请假流程员工请假应履行如下手续：•提出请假申请：员工应至少提前3天向直接领导提出请假申请，附上请假事由和天数。
法定假日请提前申请；紧急处理的除外。
•请假审批：直接领导在核实请假事由后，发出批准或不批准的决议，并适时通知员工。
如有需要，可报上级审批。
•请假登记：已批准请假的员工应向单位人事部门登记请假实在时间。
•请假凭证：员工请假时需供给有效证明，如婚姻证、丧事证、医疗证明等。
请假结束后，需提交有效凭证。
2. 请假待遇2.1 带薪假期补贴员工享受带薪年休假期间，按月工资核发带薪假期补贴。
如遇国家法定节假日期间带薪休假，不予计入带薪年休假期天数。
2.2 病假工资和生活补贴员工无薪病假期的前三个月内，依照规定缴纳社会保险的单位，应依照职工本人所在岗位的最低工资标准发放病假津贴。
员工津贴标准按工资的100%支出。
2.3 探亲假期间交通、留宿补贴依据单位福利管理的规定，可以超标准予以员工所在地前往探亲地的交通和留宿等实际费用的补贴。
2023年公务员请假制度
2023年公务员请假制度随着社会的不断发展和进步，人们对工作与生活的平衡要求越来越高。
对于公务员来说，作为国家公务员队伍的一员，公务员请假制度尤为重要。
2023年，公务员请假制度将面临一些改革与调整，以满足公务员的请假需求，同时保证国家的公共事务正常运转。
一、请假类型分化：2023年的公务员请假制度将根据请假事由的不同，划分为病假、事假、年假和婚丧假等几种类型。
病假是指公务员生病需要休息治疗时，可以向单位请假；事假是指公务员因应急事情需要请假时的一种假期；年假是指公务员已经累积的休假时间，可以用于放松和休闲；婚丧假是指公务员因结婚或亲属去世需要请假时的一种假期。
二、请假时长与计算方法：根据公务员事务的复杂性和特殊性，2023年的公务员请假制度将统一规定各类请假的时长和计算方法。
病假的时长将根据具体病情而定，但最长不超过6个月；事假一般为3天，特殊情况需要经过单位审批；年假的时长为与工龄和岗位等级有关，每年最多不超过30天；婚丧假的时长将根据具体情况而定，但最长不超过15天。
三、请假手续和申请流程：公务员请假时，需要按照一定的程序和流程进行申请。
首先，公务员需要向所在单位提出请假申请，填写请假单，并注明请假事由、请假时间和请假时长。
其次，单位需要对请假事由进行审查，并评估请假对工作的影响。
最后，单位需要对请假申请进行批准和备案，并及时通知公务员请假的结果。
请假手续和申请流程的规范化可以确保请假制度的公平性和透明度。
四、请假期间的待遇与补贴：2023年的公务员请假制度将对请假期间的待遇和补贴进行规定，以保障公务员在请假期间的基本生活和工作需求。
病假期间，公务员将按照规定的病假工资标准发放病假工资；事假和年假期间，公务员将按照正常工资发放；婚丧假期间，公务员将根据具体情况确定是否给予一定的补贴。
五、请假制度的监督与评估：为保证请假制度的贯彻执行和效果，2023年的公务员请假制度将建立健全监督和评估机制。
河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定
河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定（机关事业单位实用手册）572页
一、产假：
1、女职工产假为90天（含产前休假15天）
2、晚婚的增加15天（法定婚龄推迟3年以上结婚的）
3、晚育的增加45天（24周岁以上第一次生育的）
4、难产的增加15天
5、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
6、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。
产假期间工资照发；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
二、病、事假期间生活待遇的暂行规定（四）（一）病假：
1、病假在两个月以内的，原工资照发。
2、病假超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。
（我院按学院党字[2004]38号考勤暂行办法三、（二）执行。
3、工人，按照（571页）（三）执行。
（二）事假：（574页、冀政[1985]149号、575页）
1、请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过
的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
三、婚、丧假：
1、婚假、丧假为1-3天，异地的再加路途假。
2、根据河北省人口与计划生育条例第三十二条规定晚婚的奖励15天。
考勤说明：缺勤开始日前或结束日后为法定节假日、寒暑假的，节假日、寒暑假日不计入缺勤天数，缺勤期间含节假日、寒暑假的连续计算缺勤天数。
河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定》
河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定》随着近几年来机关事业单位工作人员工资制度和福利工作的改革，现行的病、事假生活待遇政策已不适应新形势的需要。
为解决机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇，暂做如下规定：一、机关、事业单位工作人员需休病假的，应有定点医疗机构的证明，并经单位人事部门审核批准。
二、机关单位实行职级工资制的工作人员，病假期间的生活待遇：1、病假在两个月以内的，原工资照发。
2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。
3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之七十计发：工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。
三、机关单位的工人，休病假在两个月以内的，工资照发。
病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成中活的部分）按百分之五十计发；工作年限满三十年以上的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金按百分之六十计发。
病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成活的部分）减发或者不发，具体比例由单位自行确定。
四、事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。
超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的原工资照发。
河北省国家机关,事业单位工作人员病,事假期间生活待遇的暂行规定
xx国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定随着近几年来机关事业单位工作人员工资制度和福利工作的改革，现行的病、事假生活待遇政策已不适应新形势的需要。
为解决机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇，暂做如下规定：一、机关、事业单位工作人员需休病假的，应有定点医疗机构的证明，并经单位人事部门审核批准。
二、机关单位实行职级工资制的工作人员，病假期间的生活待遇：1、病假在两个月以内的，原工资照发。
2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。
3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之七十计发：工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。
三、机关单位的工人，休病假在两个月以内的，工资照发。
病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成中活的部分）按百分之五十计发；工作年限满三十年以上的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金按百分之六十计发。
病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成活的部分）减发或者不发，具体比例由单位自行确定。
四、事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。
超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的原工资照发。
河北省国家机关,事业单位工作人员病,事假期间生活待遇的暂行规定
河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定随着近几年来机关事业单位工作人员工资制度和福利工作的改革，现行的病、事假生活待遇政策已不适应新形势的需要。
为解决机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇，暂做如下规定：一、机关、事业单位工作人员需休病假的，应有定点医疗机构的证明，并经单位人事部门审核批准。
二、机关单位实行职级工资制的工作人员，病假期间的生活待遇：1、病假在两个月以内的，原工资照发。
2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。
3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之七十计发：工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。
三、机关单位的工人，休病假在两个月以内的，工资照发。
病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成中活的部分）按百分之五十计发；工作年限满三十年以上的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金按百分之六十计发。
病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成活的部分）减发或者不发，具体比例由单位自行确定。
四、事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。
超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的原工资照发。
河北省国家机关,事业单位工作人员病,事假期间生活待遇的暂行规定
河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定随着近几年来机关事业单位工作人员工资制度和福利工作的改革，现行的病、事假生活待遇政策已不适应新形势的需要。
为解决机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇，暂做如下规定：一、机关、事业单位工作人员需休病假的，应有定点医疗机构的证明，并经单位人事部门审核批准。
二、机关单位实行职级工资制的工作人员，病假期间的生活待遇：1、病假在两个月以内的，原工资照发。
2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。
3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之七十计发：工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。
三、机关单位的工人，休病假在两个月以内的，工资照发。
病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成中活的部分）按百分之五十计发；工作年限满三十年以上的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金按百分之六十计发。
病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成活的部分）减发或者不发，具体比例由单位自行确定。
四、事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。
超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的原工资照发。
河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定
河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定（机关事业单位实用手册）572页
一、产假：
1、女职工产假为90天（含产前休假15天）
2、晚婚的增加15天（法定婚龄推迟3年以上结婚的）
3、晚育的增加45天（24周岁以上第一次生育的）
4、难产的增加15天
5、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
6、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。
产假期间工资照发；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
二、病、事假期间生活待遇的暂行规定（四）（一）病假：
1、病假在两个月以内的，原工资照发。
2、病假超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。
（我院按学院党字[2004]38号考勤暂行办法三、（二）执行。
3、工人，按照（571页）（三）执行。
（二）事假：（574页、冀政[1985]149号、575页）
1、请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过
的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
三、婚、丧假：
1、婚假、丧假为1-3天，异地的再加路途假。
2、根据河北省人口与计划生育条例第三十二条规定晚婚的奖励15天。
考勤说明：缺勤开始日前或结束日后为法定节假日、寒暑假的，节假日、寒暑假日不计入缺勤天数，缺勤期间含节假日、寒暑假的连续计算缺勤天数。
公务员的病假请假规定有哪些
公务员的病假请假规定有哪些由于公务员的薪资较高，也是一份较为稳定的工作，所以很多人在大学毕业前就开始报考公务员。
今天小编给大家介绍的是公务员的病假探亲假规定，欢迎大家参考。
公务员的病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
河北省事业单位请假制度
河北省事业单位请假制度河北省事业单位请假制度为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。
一、病假(一)病假凭医生证明两天以内的须经科室负责人批准，超过两天须经分管领导批准。
(二)病假证明与职工请假呈批表应及时(三天内)报组织人事科备案。
(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。
如无病历证明，则按事假处理。
二、事假(一)1、工作人员请假一天，由科室或所属单位负责人批准；超过两天，由分管领导批准。
超过三天，须经局长批准。
2、科室负责人请假，由分管领导批准。
3、副职领导请假，由正职领导批准。
4、局属事业单位中层领导请事假一天以上的，须经分管领导批准。
如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
(二)工作人员请事假,全年累计超过20天的,21～30天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资＝月基本工资÷21.75天，下同）；累计在31～50天的基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计超过50天的，超过天数本人基本工资停发。
(三)按旷工处理的人员，旷工期间停发本人基本工资和津补贴，当月奖金不发。
三、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假(一)婚假和晚婚假干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假5天。
实行晚婚者（男方25周岁，女方23周岁），可增加婚假10天；休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。
(二)丧假工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天，工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。
对于需要到外地办理丧事的.，可酌情给予路程假，休丧假期间公休假日和法定假日不作计算假期的天数。
河北省公务员请假制度
河北省公务员请假制度河北省公务员请假制度一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的.，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
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河北省公务员事假病假最新规定
事假病假的最新规定是河北省公务员最关心的，事假病假的规定关乎河北省公务员的切身利益。
下面是小编整理的河北公务员事假病假规定，以供大家阅读。
河北省公务员事假最新规定
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3
个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。
病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
河北省公务员病假最新规定
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;
(二)工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;
(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
十、本规定由国家人事局负责解释。
十一、本规定从发布之日起施行。
2017年河北省公务员工资标准
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;
副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，
逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
看过“河北公务员事假病假规定”的人还看了：
1.河北公务员事假病假规定
2.公务员的病假最新规定
3.公务员病假的新规定
4.关于公务员的事假规定
5.关于公务员的病假规定。