2021年企业外派财务人员管理办法
外派人员财务管理制度
第一章总则第一条为规范外派人员财务行为，保障公司财务安全，提高外派人员工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外派人员，包括驻外机构、项目现场等。
第三条外派人员财务管理工作应遵循以下原则：1. 规范化：严格执行国家法律法规和公司财务管理制度，确保财务工作规范有序。
2. 安全性：加强财务管理，防范财务风险，确保公司资产安全。
3. 效率性：提高财务管理效率，确保财务工作与业务发展同步。
4. 透明度：加强财务信息披露，确保财务工作公开、透明。
第二章财务管理职责第四条外派人员财务管理人员应具备以下职责：1. 严格执行国家法律法规和公司财务管理制度，确保财务工作合规。
2. 负责外派机构财务核算、报表编制、税务申报等工作。
3. 对外派机构财务状况进行监控，及时发现问题并报告。
4. 负责外派机构财务人员的培训和指导。
5. 负责外派机构财务档案的管理。
第三章财务核算与报销第五条外派机构财务核算应遵循以下规定：1. 建立健全财务核算体系，确保财务数据真实、准确、完整。
2. 按照国家会计制度进行会计核算，及时编制财务报表。
3. 对外派机构财务状况进行定期分析，为管理层提供决策依据。
第六条外派人员报销应符合以下要求：1. 严格按照公司报销制度执行，不得违规报销。
2. 报销单据应齐全、真实、合法，并注明用途。
3. 报销金额不得超过预算范围，超出部分需经上级领导批准。
4. 报销流程应规范，确保报销及时、准确。
第四章资金管理第七条外派机构资金管理应遵循以下规定：1. 建立健全资金管理制度，确保资金安全。
2. 严格按照预算执行资金支出，不得擅自挪用、占用资金。
3. 加强资金收支管理，确保资金使用效率。
4. 定期进行资金盘点，确保资金账实相符。
第五章财务监督与考核第八条公司应设立财务监督机构，对外派机构财务管理工作进行监督。
第九条对外派人员财务管理工作进行考核，考核内容包括：1. 财务核算准确性、完整性。
国有企业派出境外财务人员管理办法
国有企业派出境外财务人员管理办法第一章总则第一条为加强涉外业务国有企业对境外财务工作和派出境外财务人员的管理，根据《关于强化所属企业境外财务资金管控加快推进派出财务主管人员工作的通知》、《关于切实做好向境外单位派出财务主管人员工作的通知》和《关于进一步夯实境外派出财务主管人员有效发挥作用的通知》，以及《国有企业中层领导人员管理规定》和《基层领导人员管理规定》等通知和制度要求，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称派出境外财务人员（以下简称境外财务人员），是指由涉外业务国有企业派往境外项目部从事财务管理和会计核算等工作的财务人员，具体包括财务总监、财务经理、副经理及一般岗位财务人员。
第三条本办法适用于涉外业务国有企业所属境外项目部（公司、办事处）。
第二章岗位设置与人员配备第四条境外项目部应设置财务机构，根据编制定员，按照岗位不相容原则配备财务人员，明确岗位职责，制定财务规章制度和工作流程。
第五条境外项目部处于业务暂停状态的，可向人事处书面申请不派出财务人员，由财务资产处（资金结算中心）代为组织会计核算工作。
已派出的财务人员由人事处履行程序后调配任用。
第六条涉外业务国有企业根据境外项目部的规模和管理难度等情况设置财务总监岗位。
财务总监由涉外业务国有企业的党委聘任和管理。
第七条人事处负责核定境外项目部编制定员，按照向境外派出财务主管人员的工作要求，为境外项目部配齐财务经理及以下财务岗位。
财务经理及以下岗位财务人员由公司总部派出，由境外项目部负责日常管理。
财务经理、副经理由所在境外项目部党工委办理聘任手续。
第八条境外项目部需补充财务经理及以下岗位财务人员的，应向人事处报送申请。
第九条财务资产处（资金结算中心）综合公司境外财务人员情况和相关人员任职能力向人事处提出境外财务人员配置意见，配合人事处履行公开招聘程序或调配程序。
第十条人事处根据公司人事管理相关制度要求，组织境外财务人员公开招聘或履行内部调配、任用程序。
公司驻外人员财务管理制度
第一章总则第一条为规范公司驻外人员的财务管理，保障公司资产安全，提高财务管理水平，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派往境外的驻外人员及其财务管理工作。
第三条驻外人员财务管理应遵循以下原则：1. 遵纪守法，严格执行国家法律法规和公司规章制度；2. 诚信为本，保证财务信息的真实、准确、完整；3. 节约使用，合理控制费用支出；4. 及时反映，确保财务状况的透明度。
第二章财务管理职责第四条公司财务部门负责驻外人员的财务管理，具体职责如下：1. 制定驻外人员财务管理制度，并监督执行；2. 对驻外人员的财务状况进行定期审查，确保财务合规；3. 对驻外人员的费用报销进行审核，确保费用合理；4. 对驻外人员的工资、奖金等福利待遇进行核算；5. 协助驻外人员解决财务问题，提供财务咨询服务。
第五条驻外人员应遵守以下财务管理职责：1. 严格执行公司财务管理制度，自觉维护公司利益；2. 按规定报销费用，确保费用合理、合规；3. 保管好个人财务凭证，及时向财务部门报送；4. 配合财务部门进行财务审查，提供相关资料；5. 对个人财务行为负责，不得利用职务之便谋取私利。
第三章费用报销管理第六条驻外人员费用报销应遵循以下规定：1. 费用报销需提供真实、合法、有效的原始凭证；2. 费用报销应按照公司规定的报销标准和程序进行；3. 费用报销需在回国或完成工作任务后，向财务部门提交报销申请；4. 费用报销申请需经驻外人员所在部门负责人审核，财务部门审批。
第七条驻外人员费用报销范围包括：1. 差旅费：包括交通费、住宿费、伙食补助费等；2. 业务招待费：包括宴请、礼品、娱乐等费用；3. 其他必要费用：如通讯费、交通费等。
第四章财务审查与审计第八条公司财务部门应定期对驻外人员的财务状况进行审查，确保财务合规。
第九条公司可委托内部或外部审计机构对驻外人员的财务状况进行审计，审计结果作为改进财务管理的依据。
公司财务外派人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司财务外派人员的管理，确保财务工作的规范性和高效性，提高财务管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有财务外派人员，包括派驻子公司、分公司、项目部等单位的财务人员。
第三条本制度旨在明确财务外派人员的职责、权限、考核和待遇，以规范其行为，保障公司财务工作的正常运行。
第二章职责与权限第四条财务外派人员的主要职责：1. 严格执行国家财务法规、公司财务制度和相关规章制度，确保财务工作的合规性；2. 负责所派驻单位的财务核算、预算编制、成本控制、资金管理等工作；3. 定期向上级单位汇报财务状况，提出财务改进建议；4. 参与所派驻单位的经营决策，提供财务支持；5. 参与所派驻单位的内部审计、风险评估等工作。
第五条财务外派人员的权限：1. 依法进行财务核算、报销审批；2. 参与制定所派驻单位的财务预算、成本控制方案；3. 依法对外签订合同、收取付款；4. 参与所派驻单位的内部审计、风险评估等工作。
第三章选拔与任命第六条财务外派人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过内部竞聘或外部招聘的方式进行。
第七条财务外派人员的任命由公司财务部负责，报公司领导批准。
第四章考核与奖惩第八条财务外派人员的考核分为年度考核和日常考核。
第九条年度考核内容：1. 财务工作完成情况；2. 遵守国家财务法规、公司财务制度和相关规章制度情况；3. 财务风险控制情况；4. 工作态度和团队合作精神。
第十条日常考核内容包括：1. 财务核算准确率；2. 财务报告及时性；3. 财务报表质量；4. 工作效率。
第十一条对考核优秀的财务外派人员给予表彰和奖励；对考核不合格的财务外派人员，根据情节轻重，给予通报批评、警告、降职等处理。
第五章待遇与福利第十二条财务外派人员的待遇按照公司薪酬制度执行，并根据工作性质、工作量、工作难度等因素进行调整。
第十三条财务外派人员享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等福利待遇。
第十四条财务外派人员享有公司规定的其他福利待遇。
公司外派财务人员管理制度
第一章总则第一条目的与依据为加强公司财务管理，规范外派财务人员的管理，确保财务工作的准确性和合规性，提高财务工作效率和专业能力，根据国家相关法律法规和公司章程，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司外派至子公司、关联企业或其他单位的财务人员。
第二章职责与权限第三条外派财务人员职责1. 严格遵守国家法律法规和公司财务管理制度，确保财务工作合规性。
2. 负责所在单位的财务报表编制、审核、报送等工作。
3. 参与预算编制、执行与控制，对预算执行情况进行分析，提出改进意见。
4. 监督所在单位的财务活动，防范财务风险。
5. 参与所在单位的经营决策，为领导提供财务建议。
6. 完成公司交办的其他工作。
第四条外派财务人员权限1. 依法审核、批准所在单位的财务支出。
2. 参与所在单位的财务决策，提出合理化建议。
3. 依据公司规定，对所在单位的财务状况进行监督。
4. 向公司汇报所在单位的财务状况和存在的问题。
第三章管理与考核第五条外派财务人员管理1. 公司财务部门负责外派财务人员的选拔、培训、考核和管理工作。
2. 外派财务人员应定期参加公司组织的财务培训和业务交流。
3. 公司对外派财务人员的工作进行定期考核，考核结果作为绩效评价和奖惩的依据。
第六条考核内容1. 财务工作合规性。
2. 财务报表编制、审核和报送的准确性。
3. 预算编制、执行与控制的合理性。
4. 财务风险防范能力。
5. 参与经营决策的积极性和有效性。
第四章培训与支持第七条培训1. 公司应定期组织外派财务人员进行专业培训，提高其业务水平。
2. 外派财务人员应积极参加公司组织的各类培训，不断提升自身能力。
第八条支持1. 公司为外派财务人员提供必要的办公设备和软件。
2. 公司应关心外派财务人员的身心健康，为其提供必要的福利待遇。
第五章附则第九条解释权本制度由公司财务部门负责解释。
第十条生效日期本制度自发布之日起生效。
通过以上制度，公司旨在加强外派财务人员的管理，提高财务工作的质量和效率，为公司的发展提供有力保障。
人员外派财务管理制度
第一章总则第一条为规范公司人员外派财务管理，保障外派人员的合法权益，提高公司财务管理水平，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外派人员及其相关的财务活动。
第三条本制度遵循以下原则：1. 法规先行原则：严格执行国家法律法规，确保财务活动合法合规；2. 严谨细致原则：财务管理严谨细致，确保财务数据准确无误；3. 节约高效原则：合理使用财务资源，提高财务工作效率；4. 公平公正原则：对外派人员财务待遇公平公正，确保权益得到保障。
第二章外派人员费用报销第四条外派人员费用报销范围：1. 差旅费：包括交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费等；2. 工作费用：包括通讯费、资料费、培训费、办公用品费等；3. 其他费用：根据工作需要，经批准的其他费用。
第五条外派人员费用报销流程：1. 外派人员填写《外派人员费用报销单》，详细列明费用项目、金额、用途等；2. 经所在部门负责人审核，报财务部门审批；3. 财务部门核对报销单与实际费用，确认无误后，予以报销；4. 外派人员收到报销款项后，签字确认。
第六条外派人员费用报销标准：1. 差旅费：根据公司差旅费报销标准执行；2. 工作费用：根据实际工作需要，经批准后报销；3. 其他费用：根据实际情况，经批准后报销。
第三章外派人员薪酬待遇第七条外派人员薪酬待遇按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第八条外派人员享受国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
第九条外派人员因工作需要，可享受公司提供的住宿、交通、通讯等福利。
第四章外派人员财务监督第十条公司设立财务监督部门，负责对外派人员财务活动进行监督。
第十一条财务监督部门对外派人员费用报销、薪酬待遇等进行审核，确保其合规性。
第十二条财务监督部门对发现的问题，及时向公司领导汇报，并提出改进建议。
第五章附则第十三条本制度由公司财务部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司外派财务人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司财务管理的规范性，确保财务工作的准确性和合规性，提高外派财务人员的工作效率和专业能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司外派财务人员，包括派驻分公司、子公司及其他合作单位的财务人员。
第三条外派财务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及财务管理相关规定，切实履行职责，为公司发展提供有力保障。
第二章外派财务人员的管理职责第四条外派财务人员的主要职责如下：1. 负责派驻单位的财务管理工作，确保财务数据的真实、准确、完整。
2. 按照公司财务制度要求，编制财务报表，进行财务分析，为公司经营决策提供依据。
3. 严格执行国家税收法律法规，确保公司依法纳税。
4. 负责派驻单位的资金管理，确保资金安全、合规使用。
5. 加强内部控制，防范财务风险。
6. 参与派驻单位重大经营决策，提出财务建议。
7. 完成公司交办的其他工作。
第五条外派财务人员应具备以下条件：1. 具有国家认可的会计从业资格证书。
2. 具备良好的职业道德和职业操守。
3. 具有较强的财务分析和风险防范能力。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第三章外派财务人员的选拔与任用第六条外派财务人员的选拔与任用，按照公开、公平、公正的原则，经公司人力资源部门审核，报公司领导批准。
第七条外派财务人员的选拔应优先考虑公司内部员工，如需外部招聘，应按照国家相关法律法规进行。
第四章外派财务人员的培训与考核第八条公司应定期对外派财务人员进行业务培训，提高其业务水平和工作能力。
第九条公司应建立健全外派财务人员的考核制度，考核内容包括：1. 工作态度和职业道德。
2. 业务能力和工作成果。
3. 财务风险防范能力。
4. 团队合作和沟通协调能力。
第五章外派财务人员的权益保障第十条外派财务人员享有以下权益：1. 按照国家规定享受工资、福利待遇。
2. 参加公司组织的各项培训。
3. 享有公司规定的其他权益。
第十一条外派财务人员应履行以下义务：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度及财务管理相关规定。
外派人员财务管理制度
第一章总则第一条为了规范外派人员财务行为，确保公司财务安全，提高财务管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外派人员，包括但不限于财务、审计、投资等岗位。
第三条本制度旨在明确外派人员在财务工作中的职责、权限和纪律，确保外派人员在境外工作期间，严格遵守国家法律法规和公司财务制度。
第二章职责与权限第四条外派人员应履行以下职责：1. 严格遵守国家法律法规和公司财务制度，确保财务工作合规、合法；2. 负责境外机构的财务管理工作，包括但不限于账务处理、报表编制、资金管理、税务申报等；3. 配合公司总部对境外机构的财务状况进行监督和检查；4. 及时向公司总部汇报境外机构的财务状况和风险情况。
第五条外派人员享有以下权限：1. 对境外机构的财务活动进行监督和检查；2. 对违反财务制度的行为提出纠正意见；3. 对境外机构的财务状况进行评估，并提出改进建议。
第三章财务管理要求第六条外派人员应按照以下要求进行财务管理：1. 建立健全财务管理制度，明确财务工作流程和责任；2. 严格执行财务预算，合理使用资金，确保资金安全；3. 定期编制财务报表，及时反映境外机构的财务状况；4. 加强税务管理，确保税务申报准确无误；5. 严格遵守外汇管理规定，合法合规进行外汇收支。
第四章考核与奖惩第七条公司对外派人员进行考核，考核内容包括：1. 财务管理能力；2. 工作态度；3. 风险控制能力；4. 沟通协调能力。
第八条对考核优秀的外派人员，公司将给予奖励；对考核不合格的外派人员，公司将依法依规进行处理。
第五章附则第九条本制度由公司财务部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范外派人员财务行为，提高财务管理水平，确保公司财务安全。
外派人员应认真学习并严格遵守本制度，为公司的可持续发展贡献力量。
财务外派人员管理制度
第一章总则第一条为规范财务外派人员的管理，保障财务工作的准确性和法律合规性，提高财务人员的工作效率和专业能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外派财务人员，包括驻外财务主管、财务经理、财务专员等。
第三条外派财务人员应遵循国家法律法规、公司规章制度以及国际财务准则，严格遵守职业道德，切实履行职责。
第二章外派财务人员选拔与培训第四条外派财务人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过内部推荐、外部招聘等方式进行。
第五条外派财务人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备扎实的财务专业知识，熟悉财务会计制度、税收政策等；3. 具有较强的沟通协调能力和团队协作精神；4. 具备较强的风险意识和法律意识；5. 具备一定的外语水平，能够适应海外工作环境。
第六条公司应定期对外派财务人员进行业务培训，包括财务政策、法律法规、财务软件操作等方面的培训。
第三章外派财务人员职责与权限第七条外派财务人员应承担以下职责：1. 负责海外子公司的财务管理工作，确保财务信息的真实、准确、完整；2. 负责编制和审核财务报表，确保财务报表符合国际财务准则；3. 负责税务筹划和合规性审查，确保子公司税务风险可控；4. 负责与当地政府部门、金融机构等沟通协调，处理相关事务；5. 负责协助子公司管理层制定财务战略，优化财务管理流程；6. 负责收集、分析、报告财务数据，为管理层提供决策依据；7. 负责参与子公司的审计、评估等工作。
第八条外派财务人员享有以下权限：1. 对子公司财务活动进行监督，确保财务合规；2. 对子公司财务报表进行审核，提出改进建议；3. 对子公司财务风险进行评估，提出防范措施；4. 参与子公司财务决策，提出专业意见；5. 向公司总部汇报子公司财务状况，提出改进建议。
第四章外派财务人员考核与奖惩第九条公司应定期对外派财务人员进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、专业知识、团队协作等方面。
第十条对表现优秀的外派财务人员，公司给予奖励，包括物质奖励、晋升机会等。
外派人员财务管理制度
第一章总则第一条为加强外派人员财务管理，规范外派人员经费开支，确保外派人员经费使用合理、合规，根据国家有关法律法规和公司财务管理制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外派人员，包括外派到国内外分支机构、项目组、合作单位等从事公务活动的人员。
第三条外派人员财务管理遵循以下原则：1. 合法性原则：严格遵守国家法律法规和公司财务管理制度，确保经费开支合法合规。
2. 实效性原则：确保经费开支与外派任务紧密相关，提高经费使用效率。
3. 透明性原则：加强经费管理，确保经费使用公开透明。
4. 节约性原则：厉行节约，杜绝浪费，降低外派成本。
第二章经费预算第四条外派人员经费预算由外派单位根据外派任务、工作性质和人员数量编制，经财务部门审核后，报公司审批。
第五条外派人员经费预算包括以下内容：1. 差旅费：包括交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费等。
2. 通信费：包括手机话费、上网费等。
3. 办公费：包括办公用品、资料费、会议费等。
4. 其他费用：包括加班费、误餐费、培训费等。
第六条外派人员经费预算应根据实际情况进行调整，如有变动，需及时报批。
第三章经费报销第七条外派人员报销经费时，应提供真实、合法、有效的票据和相关凭证。
第八条外派人员经费报销程序如下：1. 外派人员填写报销单，注明报销项目、金额、用途等。
2. 外派单位负责人审核报销单，签署意见。
3. 财务部门审核报销单，确认报销金额。
4. 财务部门支付报销款项。
第九条外派人员报销经费应遵循以下规定：1. 差旅费：按照国家及公司相关规定执行，严格控制住宿费、伙食补助费等标准。
2. 通信费：按照实际发生费用报销，不得虚报冒领。
3. 办公费：根据实际工作需要报销，严禁超标准报销。
4. 其他费用：严格按照公司相关规定执行。
第四章监督检查第十条公司设立外派人员经费监督管理小组，负责对外派人员经费使用情况进行监督检查。
第十一条外派人员经费监督管理小组主要职责：1. 审核外派人员经费预算编制和执行情况。
公司财务人员外派管理办法
公司财务人员外派管理办法一、本文概述本文旨在对公司财务人员的外派管理制定一套全面的管理办法，以确保公司财务活动的顺畅进行，提高公司整体运营效率。
二、外派财务人员的职责与权利1、职责：外派财务人员需负责处理公司所有财务事务，包括但不限于财务报表编制、财务分析、报税及审计等工作。
引言：为了规范公司财务人员外派行为，确保公司财务工作的正常开展，降低财务风险，提高财务管理效率，特制定本管理办法。
本办法适用于公司所有财务人员外派管理。
职责明确：外派财务人员需负责处理公司所有财务事务，包括但不限于财务报表编制、财务分析、报税及审计等工作。
具体职责如下：1、财务报表编制：外派财务人员应根据国家相关法规和公司内部制度，及时、准确地编制财务报表，确保报表数据的真实、完整和准确。
2、财务分析：外派财务人员应对公司财务状况进行全面分析，识别并预警财务风险，提出合理化建议，为管理层决策提供有力支持。
3、报税及审计：外派财务人员应负责公司的税务申报和审计工作，确保公司合规经营，降低税务风险。
财务分析：外派财务人员在财务分析方面应具备以下能力：1、熟悉财务报表分析方法和工具，如比率分析、趋势分析、预算对比等。
2、掌握企业财务状况，能够识别财务风险，提出应对措施。
3、具有沟通协调能力，能够与内外部门进行有效沟通，保证财务分析工作的顺利进行。
报税及审计：外派财务人员在报税及审计方面应履行以下职责：1、熟悉国家税收政策和相关法规，确保公司税务申报的合规性。
2、定期对公司税务进行自查，发现并及时纠正税务风险。
3、配合外部审计机构完成公司审计工作，确保审计工作的顺利进行。
总结：本管理办法对外派财务人员的职责和能力进行了明确规定，旨在规范外派行为，提高财务管理效率，降低财务风险。
通过实施本办法，相信能够为公司财务工作的正常开展提供有力保障，为公司的持续发展做出积极贡献。
2、权利：外派财务人员有权要求公司内部各部门配合其完成财务工作，并对公司财务活动进行监督。
企业外派财务人员管理办法
企业外派财务人员管理办法第一章总则第一条目的。
为了加强××集团有限公司（以下简称“集团公司”）内部的财务监督，约束分子公司的财务行为，加强对全资、控股企业事前、事中、事后、经常性、普遍性的监控，确保会计信息真实、准确，降低风险，维护集团公司整体利益，特制定本管理办法。
第二条财务人员外派的范围。
集团公司外派财务人员的范围为分子公司（全资、控股企业）。
第三条财务人员外派的岗位类别。
需要集团对分子公司外派的财务岗位有出纳、财务管理人员二类岗位，财务管理人员按级别可分为财务总监、财务副总监、财务经理、财务副经理、财务主管。
第四条财务人员的外派的原则。
1.回避原则外派人员与派往公司经营层有亲属关系（亲属关系指三代以内血亲和两代以内姻亲）的，不得派至该公司任职。
2.属地招聘原则为保证外派岗位的人员的工作稳定及便利性，外派的出纳人员必须招聘当地户籍的人员或能提供当地户籍担保的人员;财务负责人也尽量招聘当地户籍的人员（条件优秀且工作意愿强烈的则可不受此限制）。
3.岗位轮换基于更有效地进行财务监督的目的，对于外派的财务负责人在集团内部进行定期轮换。
外派的财务负责人任期一般为2年，任期届满，经考核合格的，实行岗位轮换。
离开任职公司后2年内不得再担任该公司的外派财务负责人。
第二章外派财务人员的任职资格及职责权利第五条财务人员的任职资格要求。
1.财务管理人员的任职资格要求（1）具备良好的思想品德，具有正直、廉洁、守法、敬业、敢于坚持原则的品格。
（2）熟悉国家财经法律、法规、规章制度，具有扎实的财会知识、较强的业务处理能力，5年及以上财会工作经验。
（3）具有会计专业本科及以上学历。
（4）主管以下初级以上专业技术职称;副经理级别以上中级以上专业技术职称。
（5）具备组织协调能力。
（6）身体健康，能够适应本职工作。
2.出纳的任职资格要求（1）具备良好的思想品德，具有正直、廉洁、守法、敬业、敢于坚持原则的品格。
外派财务人员管理办法
外派财务人员管理办法第一章总则第一条为加强公司内部财务监督，约束子公司的财务行为，加强对派出财会人员的管理，特制定本管理办法。
第二条财务人员外派的范围。
公司外派财务人员的范围为子公司(全资及控股企业)。
外派的财务人员主要指财务总监、财务部长、一般会计人员。
第二章外派财务人员的任职资格及职责权利第三条外派财务人员的任职资格要求(一) 具备良好的思想品德，具有正直、实事求是的品格。
(二) 熟悉国家财经法律、法规、规章制度，具有扎实的财会知识及较强的业务处理能力。
(三) 具有会计师以上专业技术职称。
第四条外派财务人员的职责（一）完善会计监督机制，依法组织开展会计核算和会计监督，提高基础管理水平。
（二）监督所在公司执行国家财经法律、法规、财务会计制度，监督所在公司遵守财务制度情况，对所在公司对外报送财务报告的真实性、完整性以及资产保值情况承担相应责任。
（三）按照权限对投资、融资、资金、资产、收益分配、重大担保等重大事项向公司报备。
（四）定期向公司报告所在公司管理及重大经营管理情况，及时报告所在公司经营负责人违反国家财经法律、法规、财经纪律事项。
（五）定期向公司财务管理部提交财务报表和工作汇报。
（六）外派分公司财务总监每月向公司财务总监书面报告主要财务工作。
（七）公司规定的其他职责。
第五条外派财务人员的权利(一) 有权监督检查所在公司的各项财务会计活动及相关业务活动的真实性、合法性和有效性。
(二)有权审核所在公司的重要报告和财务报表、重大经济合同、不良资产处理方案、规定范围内的财务收支、提供贷款担保、债务担保、资产抵押、对外投资等事项的真实性、合法性和有效性。
(三)有权组织所在公司的经济核算、财务管理工作，有权参与财务决策等方面的工作。
(四)有权向公司报告所在公司及其负责人违反国家财经法律、法规、集团公司财经纪律的事项，并提出处理意见。
第四章外派财务人员的管理第六条公司外派财务人员实行公司和分公司的双重管理。
财务人员外派管理制度
第一章总则第一条为加强公司财务人员外派管理，规范财务工作，提高财务管理水平，保障公司利益，根据《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外派财务人员，包括但不限于派驻子公司、分公司、项目部等。
第三条本制度旨在明确外派财务人员的职责、权限、考核与奖惩等，确保外派财务人员在公司内外部财务活动中发挥积极作用。
第二章外派财务人员的管理第四条外派财务人员的选拔与任用1. 外派财务人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，根据工作需要和应聘者条件进行选拔。
2. 外派财务人员的任用需经公司领导批准，并签订劳动合同。
第五条外派财务人员的职责1. 严格执行国家财务会计制度，维护公司财务秩序。
2. 负责编制、审核和报送财务报表，确保财务信息的真实、准确、完整。
3. 负责管理公司资金，确保资金安全、合规使用。
4. 参与公司财务决策，为公司经营提供财务支持。
5. 负责所在单位的成本控制、预算管理等工作。
6. 参与公司内部控制体系建设，提高公司风险管理能力。
第六条外派财务人员的权限1. 按照公司规定，对外派单位的财务活动进行监督、检查。
2. 参与所在单位的财务决策，提出合理化建议。
3. 对所在单位的财务状况进行分析，为管理层提供决策依据。
第七条外派财务人员的考核与奖惩1. 公司对外派财务人员实行年度考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、职业道德等方面。
2. 对考核优秀的外派财务人员给予奖励，对考核不合格的予以警告、降职或解除劳动合同。
第三章外派财务人员的权益保障第八条外派财务人员享有国家规定的工资、福利待遇。
第九条外派财务人员在执行公务过程中，享有合法权益，公司应予以保障。
第四章附则第十条本制度由公司财务部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
2021年公司外派董事监事及高管人员管理办法
2021年公司外派董事监事及高管人员管理办法
根据中国公司法和相关法规，公司外派董事、监事及高管
人员的管理办法一般包括以下方面：
1. 外派人员的选拔和任命：公司应根据外派岗位的要求和
人员的能力、经验和背景等因素，通过招聘、内部选拔或
其他方式，确定外派人员。
对于董事、监事及高管人员，
通常还需要审议和决定由公司股东大会或董事会来进行。
2. 外派人员的合同和薪酬：公司与外派人员应签订书面劳
动合同或服务合同，明确双方的权益和义务。
合同中应包
括岗位职责、薪酬待遇、工作地点、工作时间、合同期限
等内容。
3. 外派人员的权益保护：公司应保护外派人员的合法权益，包括工资、福利、社会保险和职业安全等。
对于涉及海外
外派的情况，还要考虑外派人员的签证、居留和工作许可
等问题。
4. 外派人员的工作管理：公司应制定外派人员的工作计划和目标，并定期进行考核和评估。
外派人员应按照公司的要求和规定履行职责，保守公司商业机密，遵守公司的制度和规章制度。
5. 外派人员的培训与发展：公司应提供必要的培训和发展机会，提升外派人员的专业能力和管理水平。
此外，公司还可以为外派人员提供跨文化交流和沟通的培训，以适应不同国家和地区的工作环境和文化差异。
需要注意的是，具体的外派董事、监事及高管人员管理办法可能因不同公司而有所差异，还需结合公司的实际情况进行制定和执行。
同时，还应遵守国家和地区的相关法律法规和规章制度，保障外派人员的合法权益和公司的管理需求。
公司财务人员外派管理办法
公司财务人员外派管理办法第一章总则第一条为了规范公司的财务人员外派管理，明确财务一体化管理后外派财务人员的产生、外派、轮岗、职责及权利，规范外派财务人员的流动机制，制定本办法。
第二条定义。
1.外派：指按照财务一体化管理的要求，经公司领导同意，由集团公司财务管理部向各下属子公司及其他需要实施财务统一管理的经营单位派出财务负责人、财务总监、财务经理或其他相应职务的行为。
2.财务外派人员：指按照公司规定，由财务管理部统一管理，经公司审批同意，在一定时间内到下属子公司担任该单位财务负责人、财务总监、财务经理或其他相应职务的公司员工。
第二章权责部门及职责第三条财务管理部职责：1.负责财务外派人员管理，监督管理财务外派人员日常工作。
2.制定和落实财务外派人员各项管理政策和规范。
3.协调人力资源部等各方面力量组织安排财务外派人员竞聘工作，审核财务外派人员任职资格、安排外派人员轮岗调动、协助办理外派、外派期间工作调动、结束外派手续。
4.协助子公司相关职能部门实施财务外派人员职能管理。
5.记录子公司相关财务工作质量和工作效率作为对外派人员的考核依据。
6.培训子公司财务人员，指导子公司财务工作的开展。
第四条人力资源部职责：1.按照公司规定和财务管理部的要求组织财务外派人员竞聘、资格审核、外派信息发布、轮岗等工作。
2. 协助财务管理部组织实施日常的外派财务人员管理。
3.协助财务管理部建立外派财务人员的管理体系与业绩记录档案。
4.协助财务管理部制定外派财务人员的薪资管理和职称管理有关实施细则。
第三章外派人员的管理第五条外派资格：1.遵循公司核心价值观要求，富有工作热情，坚守诚信准则，将公司利益放在第一位，勇于承担责任。
2.具有3年以上财务相关工作经验，在集团公司至少1年以上工作经验。
3.近两次半年考核记录良好（考核等级“A”及其以上）。
4.职称和技能认证等级达到外派财务人员的最低要求，即具备集团公司业务中级职称，并达到财务专业技能认证3级以上的水平。
外派业务财务管理制度
第一章总则第一条为加强外派业务财务管理，规范外派业务财务工作，确保财务信息的真实、准确、完整，提高外派业务经济效益，根据《中华人民共和国会计法》及国家有关财务管理制度，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有外派业务财务人员及参与外派业务财务工作的相关人员。
第二章外派业务财务人员管理第三条外派业务财务人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德，遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 具备扎实的财务专业知识，熟悉财务会计制度；3. 具备较强的责任心和团队合作精神；4. 具备一定的外语沟通能力，能独立处理外派业务财务事务。
第四条外派业务财务人员的选拔与任用：1. 公司应根据外派业务需要，对外派业务财务人员进行选拔，确保其具备相应的专业能力和综合素质；2. 外派业务财务人员的任用应经过公司审批，并签订劳动合同。
第三章外派业务财务管理第五条外派业务财务管理应遵循以下原则：1. 合法合规：严格按照国家法律法规和公司规章制度进行财务管理；2. 实事求是：真实、准确、完整地反映外派业务财务状况；3. 节约高效：合理控制成本，提高资金使用效益；4. 保密原则：严格保守公司商业秘密和财务信息。
第六条外派业务财务人员应履行以下职责：1. 负责外派业务财务核算、报表编制、财务分析等工作；2. 参与外派业务合同签订、项目预算、成本控制等工作；3. 监督外派业务财务收支，确保资金安全；4. 协助上级领导进行外派业务财务决策。
第四章外派业务财务监督第七条公司应建立健全外派业务财务监督机制，确保外派业务财务管理的规范性和有效性。
第八条外派业务财务监督应包括以下内容：1. 监督外派业务财务人员履行职责情况；2. 监督外派业务财务核算、报表编制、财务分析等工作的准确性；3. 监督外派业务财务收支、资金使用等情况；4. 监督外派业务财务信息的安全保密。
第五章附则第九条本制度由公司财务部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
外派人员财务人员管理制度
第一章总则第一条为规范外派人员财务行为，加强公司财务管理，确保公司资产安全，提高经济效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外派财务人员，包括派驻分公司、子公司、合资公司等单位的财务人员。
第三条外派财务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，切实履行职责，确保公司财务工作顺利进行。
第二章职责与权限第四条外派财务人员职责：1. 负责编制和执行财务预算，确保预算的准确性和合理性；2. 负责财务核算，确保会计信息的真实、准确、完整；3. 负责公司资金管理，确保资金安全、合规使用；4. 负责财务报表编制和报送，确保报表的真实性、及时性；5. 负责税务筹划，合理规避税务风险；6. 负责内部控制，确保公司财务制度的有效执行；7. 负责其他与财务相关的职责。
第五条外派财务人员权限：1. 依法审核和批准财务支出；2. 对违反财务制度的行为提出纠正意见；3. 向公司领导汇报财务状况；4. 参与公司重大决策；5. 依法行使其他职责。
第三章工作要求第六条外派财务人员应具备以下条件：1. 具有会计从业资格证书；2. 具有良好的职业道德和职业操守；3. 具备较强的财务分析和判断能力；4. 具备良好的沟通协调能力；5. 具备一定的抗压能力。
第七条外派财务人员应按照以下要求开展工作：1. 严格执行国家法律法规和公司规章制度；2. 严谨细致，确保财务数据的准确性；3. 及时、准确、完整地编制财务报表；4. 加强内部控制，防范财务风险；5. 积极配合审计、税务等部门的监督检查。
第四章考核与奖惩第八条公司对外派财务人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
第九条对表现优秀的外派财务人员，给予表彰和奖励；对违反制度、工作失误或造成损失的外派财务人员，给予批评、警告、降职、辞退等处理。
第五章附则第十条本制度由公司财务部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
人员外派财务管理制度
第一章总则第一条为规范公司外派财务人员的管理，保障公司财务工作的顺利进行，提高公司经济效益，根据国家有关法律法规和公司章程，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外派财务人员，包括派往国内外分支机构、合作企业或其他单位工作的财务人员。
第三条外派财务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，确保财务工作合规、高效。
第二章外派财务人员选拔与派遣第四条外派财务人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，优先考虑具有丰富财务管理经验和良好职业道德的人员。
第五条外派财务人员的派遣程序如下：1. 各部门根据工作需要提出外派财务人员需求；2. 人力资源部组织选拔，对候选人员进行面试、考核；3. 考核合格后，报公司领导审批；4. 人力资源部与外派财务人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第三章外派财务人员职责与权限第六条外派财务人员应履行以下职责：1. 严格执行国家法律法规和公司财务制度，确保财务工作合规；2. 负责所在单位财务核算、财务报表编制和财务分析；3. 参与所在单位预算编制、执行和监督；4. 配合公司审计、税务等部门开展相关工作；5. 完成公司领导交办的其他任务。
第七条外派财务人员享有以下权限：1. 根据公司财务制度，对所在单位财务活动进行监督；2. 向公司领导报告所在单位财务状况和存在的问题；3. 依法维护自身合法权益。
第四章外派财务人员考核与奖惩第八条公司对外派财务人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德等方面。
第九条对表现优秀的外派财务人员给予表彰和奖励，对违反公司规章制度或工作失职的外派财务人员给予相应处罚。
第五章外派财务人员离职与交接第十条外派财务人员离职应提前一个月向公司提出申请，经批准后方可离职。
第十一条外派财务人员离职时，应完成以下工作：1. 清理工作交接，确保财务资料完整、准确；2. 与接替人员做好工作交接，确保财务工作连续性；3. 按照公司规定办理离职手续。