职业化人才必备的五项素质

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职业化人才必备的五项素质　人才的职业化趋势日趋明显，　一个人的职业化程度的高低决定了他的未来的发展，　是否　具备职业化的意识和职业化的技能，知识，直接决定了发展的潜力和成功的可能．　作为一个现代化的人才，必须紧跟时代步伐，用最新的理念和技能武装自己，以在激烈　的人才竞争中获得一席之地，并能很快脱颖而出，获得更多的发展机会和更大的发展前途．　国际著名战略与人力资源管理顾问林正大先生认为，一个职业化的人才必须具备五项　一个职业化的人才必须具备五项　素质，分别是动机，知识，行动，技能和良好的习惯．　素质，分别是动机，知识，行动，技能和良好的习惯．　这五项技能的英文首字母的组合为　ＭＫＡＳＨ，即所谓的职业化人才的　ＭＫＡＳＨ　原则．　原则．　职业化人才的　他将这五项必备素质比喻为一个车轮，象征车轮带动人才滚滚向前之意．　Ｍ，即　Ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ（动机　动机），动机就像车轮的轴心，处于核心地位，动机的大小和强弱决　，　动机　定了车轮的运转速度和运行状况，　积极心态影响下的动机会加速车轮的运转，　同样可以加速　人才的成功与成长，反之，消极心态影响下的动机则对人才的成长不利，不但不利于人才的　成长，反而起到了很大的破坏作用．所以我们必须正确认识动机对我们成功的激励性作用，　积极调整自己的心态，以积极的心态面对工作和挑战，不断激励与超越自我，实现我们的目　标和远景．　其余的　４　项素质就像车轮的　４　根撑条，支持车轮的运转．　Ｋ，即　Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ（知识　知识），做任何一项工作，首先要具备的就是应对那份工作的专业知　，　知识　识，要做的好还得具备与其相关的其他知识，以形成自己的知识体系，支持工作的开展．我　们说职业化的人才必须具备专业化知识，做管理的懂管理知识，做财务的懂财务知识，做营　销的懂营销知识，没有专业化的知识，无论如何也无法做到职业化，也就无法在激烈的竞争　中得到认可，更谈不上发展进取．所以专业化的知识很重要．　Ｓ，即　Ｓｋｉｌｌ（技能　技能），技能是支持人才开展工作必要手段，只有知识，没有技能，也是寸　，　技能　步难行，试想，一个管理人员不具备沟通的技能，怎么与人沟通，怎么开展工作，没有人际　交往技能，怎么与同事合作，怎么管理下属？这些都是我们必须掌握的基本技能，当然还有　许多更高层次的技能需要掌握，　要看我们做什么工作．　技能的锻炼应该提高到与知识同等的　高度，并高度重视，才可能将知识转化为力量，转化为效益．　Ａ，即　Ａｃｔｉｏｎ（行动）　，具备了良好的动机，专业化的知识，熟练的技能水平是不是就　，　（行动）　可以了呢？不是．接下来一个重要的素质就是行动的能力．有的人方方面面都比较优秀，知　识水平很高，能力很强，可就是做不出出色的工作业绩．原因就处在行动能力欠缺上．汤姆　彼得斯说过：快速制定计划并采取行动应该成为一种修养．我们非常同意他的观点．要想成　为一个职业化的人才，就必须改掉犹豫不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己认准　的事情上认认真真地采取行动，用行动来证明一切，而不是自己的惯性的假想．　Ｈ，即　Ｈａｂｉｔ（良好的习惯）　，习惯决定命运，这句话一点都不夸张．职业化的人才必须　，　（良好的习惯）　具备良好的习惯，　无论是生活还是工作，　都要时刻注意自己的习惯，　改掉曾经的不好的习惯，　慢慢养成职业化的行为习惯．　良好的习惯给人美的印象和感觉，　能在一定程度上帮助你成功．　具备以上五项素质的人