日系企业面接トレーニング

質問・応答内容
• 趣味・特技
日頃からの趣味や特技に、知識を深めているものを述べる 。仕事に生かせるものが有れば一層良いが、人物の多様性深さを評
価
• 想定外質問
日系企業では殆ど有る質問事頄、考え込まず、又焦らず冷 静に答える。
とっさの判断と冷静な行動できる人か否かを評価
• 圧迫質問
あえて感情的に成るような質問に対しては、冷静な言動で応じる。
•
発言は量より質で、如何に行動力のある存在感を示せる かを評価
(評価 2/100) 上品で折り目正しいマナーを持っているか否かを評価
終了確認
面接官の代表から「そ れではこれで終わりま す、ご苦労さまでした！ 」と告げられたら、席に 着いた状態で、姿勢を 整え（女性は足の上に 重ねて置き、男性は両 足の上にそれどれ手を 置き）、「有難う御座い ました」と述べる。
企業での様々なプレッシャ（压力）にどう立ち向かえるかを評価
質問・応答内容
・逆質問
必ず質問する事、ホームページ等で得られない内容が良 い。 本気である入社への熱意を評価
・ディスカッション（讨论）
テーマをしっかり把握し、出来れば切り出し論者として根本 的な内容を論じる。少なくとも2回以上の効果的な発言が 望ましい。
終わり
ありがとうございました
質問・応答 (13)
(評価 23/100)
（必ずうなずきや相づちする）
質問には感じよく応じ、応答は内容よりも「言葉使い」や「話し方」が最も重要
•
自己アピール
企業での職種にも役立つ資質を考慮して一番強調したい長 所を一つ述べる、又、短所の印象は出来るだけ小さく。しか も、改善に向かって日々努力中である事を付け加える。 自己を客観的に観察させ、性格のバランス性を評価
・採用面接のお礼状とは、就職活動 中の人が、求人をしている企業や店 舗、団体などに対し、面接試験を受 けた後に出す「礼状」のことをさしま す。忙しい中、時間を割いて対応し て頂いた事へのお礼と、もしその職 場に魅力を感じた場合には、その企 業や店舗で働く際の意気込みなどを 書きます。 ・このお礼状は必ず出さなくてはい けないというものではありません。し かし、「面接試験を受けたらお礼状を 出す」というのが当たり前。
紹介挨拶
(評価 18/100) 挨拶言葉は短いが、やはりその風貌や言葉の言霊からも強い 入社意欲を感じられるかを評価
• 入室時の姿勢と顔つきで、 面接官への視線を保ちなが らしっかり歩き、席に近づき 椅子の横に立ち面接官に向 かって姿勢良く手を前で組 み、張りのある声で「○○学 校の・○○です、どうか・よろ しく・お願いいたします」と、 どうかよろしくお願いします に気持ちを込めて言い、敬 礼（３０度）をする。
• 志望動機
大切な事は、「この会社で何をしたいのか、この会社でなけれ ばならない理由」を、貴方なりに述べる。 入社意欲の本気度を評価
質問・応答内容
・免許・資格
職種と直結した免許と、スキルの能力レベルを視る資格が あるが通常で、目出す職種のスキル判断材料になる資格が 望ましい。 ここが、日本語学生の一番のウイークポイント（要害）です。 企業人材には必要な専門知識や専門技術が秘携！、日系企 業では接客「ビジネスマナー」技能者であるかが、特に重要 視する、面接を通して厳しく評価
席を立つ(評価 8/100)
気配りと繊細さ丁寧さを評価
続いて席を立ち、椅子を 元の位置に両手で戻し、 その椅子の横後方へ2～ 3歩後退し、姿勢を正して 前で手を組み、再び面接 官の方々にゆっくり目配 りをしながら、「本日は・ど うも有難う御座いました、 それでは・宜しく・お願い いたします」と言って、最 敬礼（45度）をする。
伝える。
企業への初回訪問マナーの認識度を評価。
待機
(評価 1/100)
緊張して当然の待機時間で、姿勢よく着座し、平常心を保つ為の精神統
Biblioteka Baidu
一を図る。
常に落ち着きの有る精神状態を作る事の出来る人かを評価。
入室挨拶（大事な第１印象） (評価27/100)
初対面での一瞬の印象！規律正しくその風貌から信頼性安定 性を感じられる人柄であるかを評価 名前を呼ばれたら、軽く２回 ノックし、「どうぞ」の声を聞き、 ドアを開け、面接官に背向け ずドアを両手で閉めた後、面 接官に向かって姿勢良く手を 前で組み、唇の両端を引き上 げ気味に最高の顔でハッキリ としたやや高い張りのある口 調でゆっくり「失礼致します」と 言って会釈（１５度）のお辞儀 をする。
退出・帰路(評価 2/100)
一般に気の緩みが出る場面でも本物のビジネスマナーが身に ついているかが評価して頂く重要な場面。
挨拶後、面接官に背を向けず、半 身になりながらあとずさりをして、 ドアを開けられる位置に立ち、再 び姿勢を整え手を前に組み「有 難う御座いました 失礼致します」 と言って会釈し、その位置で半身 になりながらドアを両手で開けて 退出し、丁寧にドア両手で静か に閉める。
面接評価ポイント
梅拉宾法则：
面接評価ポイント
• • • • • • • • • • 提出資料（送付挨拶状共) 服装・身だしなみ 受付 ・項番待機 入室挨拶（第１印象） 自己紹介挨拶 着座挨拶 質問・応答（話し方印象） 席を立つ挨拶 お礼挨拶 退出・帰路 8 5 2 27 18 5 23 2 8 2 合計：100点
待合室で、案内人の方がいらっしゃ る時は、姿勢を整え、「有難う御座い ました 失礼します」といって挨拶し、 同じ参加者には「お先にです」といい、 ながら軽く会釈をして帰路し、玄関受 付まで戻って、受付人に近寄り、「お 世話になりました」と敬礼して玄関を 出る。
面接が終わったら
強い入社意欲とマナーの評価 【採用面接のお礼状】
日系企業への
面接必勝対策講座
日系企業の求める人財とは
日本企業の経営方針の礎（いしずえ）
顧客満足度を高める 顧客満足=企業発展
顧客満足には人の役割が重要 技術者・知識者 企業 サービス提供者高度なサービスの提供
サービスで顧客満足度を高める人＝ＪＢＭ技能者 ＪＢＭ技能者＝企業が求める人財
就職面接試験
服装・身だしなみ (評価 5/100)
ビジネスに適した身だしなみ
ビジネス人材として常に周りの人によい印象を与えられる
感性があるかを評価。
女性
男性
面接試験実践
受付
(評価 1/100)
コートを脱ぎ、姿勢良く会釈し、明るい口調で「こんにちは、面接でお世話
になります。○○です」と言って自己の名前を告げ、面接に伺ったことを
着座
(評価 5/100) 見せかけでない規律正しさ真面目さが本位であるかを評価
面接官の着座指示に従い 、「はい、失礼致します」と、 軽く会釈をして入室後同じ 口調・態度で印象よく応答 し、椅子に深く腰をかけ背 筋を伸ばして着座する。 女性は両膝をつけ（男性は 両膝を２０センチ程度開け る）、手は脇をあけないで 足の上に重ねて置き（男性 は脇を開けないで両足の 上に置く）、面接に応じる。
目
して頂く。
的
「企業が求める人財」である事を面接で見極めて頂き、採用
提出資料
履歴書・資格証書・就職願書・御礼状(評価 ８/100)
・履歴書の志望動機・自己PR記載には企業情報（企業 のHPで経営方針・経営理念を把握、企業最新ニュースを 収集）との整合性のある独自な文章表現が効果的。 ・就職願書は内容としては、企業への理解の深さや関 心を基に、どうしてもこの企業に入社したい理由や実際 に企業で何をしたいかをＡ４資料１枚程度に。 就職志願者の入社意欲の高さを評価される。