用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同

用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整，即允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。因此，我国《劳动合同法》规定"用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。"这一规定意味着，对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。但不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一方当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。

案例

张某原是某公司的经营部部长，签了2年的劳动合同，合同约定"合同的变更，需要经过甲乙双方协商一致"，"乙方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作"。这是因为张某是名牌大学毕业，立志做管理人才，公司为了留住他，答应了这些条件。合同约定的初衷也是如此。

最近，公司换了新经理。新经理上任后不久，认为张某工作方法有问题，不合适从事管理工作，于是，在没跟张某商量的情况下，便以书面形式通知张某变动工作岗位，将张某调离经营部到另外一个部门担任领班。

张某不服，拿出合同来与公司争辩。要求恢复劳动合同中约定的原工

作岗位。他理直气壮地对经理说"本人签订的劳动合同约定是任经营部部长，现你没有与我协商，就单方面改变合同的约定，是无效的，我要求恢复原工作岗位。"经理则说道"你是本公司的职工，当然要以单位利益为重，服从单位的安排。我们要变动你的工作岗位，是理所当然的，你应当遵从。"

律师提示:

劳动合同的变更，是指当事人双方依法订立劳动合同后，对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同的内容进行修改或增减的法律行为。劳动合同的变更涉及的内容是很广泛的，既可以是工作内容的变更，也可以是合同期限的变更、劳动报酬的变更等。当事人既可以对一个条款变更，也可以同时对几个条款变更。简言之，合同的变更就是对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充或废止。变更后的劳动合同内容取代原合同内容，成为当事人履行的依据。劳动合同是当事人平等自愿、协商一致的产物，因此，劳动合同变更也应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一般来说，合同一经订立，就有强制性，要严格遵守，而不应该随意变更。任何一方当事人不得擅自变更劳动合同，若一方当事人未经对方同意任意改变劳动合同的内容，变更后的内容不仅对对方没有约束力，而且属于违约行为，应当承担相应的责任。如果法律、法规对劳动合同的变更有特别规定的，当事人可以按照法律、法规的规定变更劳动合同，不受当事人协商一致的限制。劳动合同的变更，只限于劳动合同内容的变更，不包括当事人的变更。