责任心与执行力..
责任心与执行力学习心得体会（三篇）
责任心与执行力学习心得体会责任心与执行力是两个非常重要的能力，对于个人的发展和成功都起着至关重要的作用。
在我个人的学习中，我深刻认识到了这两个能力的重要性，并且在不断的学习中不断提升自己。
在这里，我想分享一些我的学习心得体会。
首先，责任心是成功的起点。
一个有责任心的人，对自己的行为负责，在面对困难和挫折时，能够坚守初心，积极主动地解决问题。
在学习中，我始终将责任心作为第一要义，时刻提醒自己要对自己的学习负责。
无论是完成作业还是准备考试，我都会全力以赴，不断努力，不断提高自己的学习能力。
其次，执行力是成功的关键。
即使有再好的计划和想法，如果没有执行力，也无法取得实际的效果。
在学习中，我学会了制定并执行高效的学习计划。
首先，我会将学习目标具体化，明确自己要达到的目标。
然后，我会合理安排时间和任务，将学习计划分解成可行的小目标，并制定具体的行动计划。
最后，我会坚持不懈地执行计划，努力克服拖延和浮躁的心态，以高度的自律性和毅力持之以恒。
此外，自我管理和自律也是提升责任心与执行力的关键。
在学习中，我发现自己最大的敌人就是自己。
无论是拖延症、三分钟热度还是缺乏坚持，都会给学习带来困扰。
因此，我不断加强自我管理和自律的能力，将学习当作自己的事业来认真对待。
我会合理规划每一天的时间，制定具体的学习计划，并且严格执行。
当然，我也会时刻检视自己的行动，及时调整自己的学习策略，以保持学习的效果和动力。
此外，团队合作也是提升责任心和执行力的重要途径。
在团队中，每个人的责任心和执行力都会对整个团队的效果产生重要的影响。
而团队合作也可以帮助我们相互督促，相互学习，共同成长。
在学习中，我积极参与团队项目，学会与他人沟通合作，分担压力和任务，共同解决问题。
通过团队合作，我不仅提高了自己的责任心和执行力，也更好地理解了团队协作的重要性。
最后，持之以恒是成功的保障。
学习是一个长期的过程，需要持之以恒的努力和坚持不懈的毅力。
在学习中，我时常会遇到挫折和失败，但我不会因此气馁或放弃，而是从中吸取教训，调整学习策略，继续前行。
工作中的执行力和责任心
工作中的执行力和责任心在工作中，执行力和责任心是非常重要的品质。
执行力指的是能够有效地完成任务并达到预期目标的能力，而责任心则是指对工作、团队和公司负责任的态度和意识。
这两种品质在工作中相辅相成，缺一不可。
下面将从不同角度探讨工作中的执行力和责任心。
首先，执行力是工作中必不可少的品质之一。
一个拥有良好执行力的员工能够高效地完成工作任务，保质保量地完成工作。
执行力强的员工通常具有较强的计划能力和组织能力，能够合理安排时间，高效利用资源，确保工作按时完成。
他们能够清晰地了解工作目标和要求，制定详细的工作计划，并严格执行，不断调整和优化工作流程，以提高工作效率和质量。
其次，责任心是一个员工在工作中必须具备的品质。
责任心强的员工能够对自己的工作负责，对团队的目标负责，对公司的利益负责。
他们能够主动承担责任，勇于面对问题和挑战，不推卸责任，不找借口。
责任心强的员工能够积极主动地解决问题，努力提升工作质量，为团队的成功贡献自己的力量。
在工作中，执行力和责任心相辅相成，相互促进。
一个拥有良好执行力和责任心的员工能够更好地完成工作任务，实现个人和团队的目标。
他们能够高效地执行工作计划，保质保量地完成工作任务，同时能够对工作负责，对团队的目标负责，为公司的发展负责。
这样的员工往往能够得到领导和同事的认可和信任，获得更多的机会和挑战，实现个人的职业发展和成长。
因此，作为一名员工，在工作中要不断提升自己的执行力和责任心。
要注重培养自己的计划能力、组织能力和执行能力，学会合理安排时间，高效利用资源，确保工作按时完成。
同时要树立正确的工作态度，对工作充满热情和责任心，勇于承担责任，勇于面对问题和挑战，努力提升工作质量，为团队的成功和公司的发展贡献自己的力量。
总之，执行力和责任心是工作中非常重要的品质，是衡量一个员工综合素质的重要标准。
只有不断提升自己的执行力和责任心，才能在工作中取得更好的成绩，实现个人的职业发展和成长。
责任心与执行力
责任心与执行力一个人应该体现一种负责，敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种有效完美的执行能力。
它强调的是一个人应想尽一切办法去完成任务，而不是给任务找理由辩解。
其核心是敬业、责任、服从、诚实，也就是与我们密切相关的责任心和执行力。
责任，是一个人分内的事，应尽的义务；是应承担的过失，是非履行不可的。
主要是指岗位义务。
责任不是想不想做而是必须去做。
责任心自觉履行义务的一种态度或意愿，讲的是职业奉献，工作就意味着责任，随之而来就有了责任心，就会使我们树立敬业勤业的意识，时刻把工作挂心上，抓在手上。
做到件件有落实，事事有回音；就会把我们克服阻力，解决困难作为一种勇于担当的责任，推进工作的动力，积极、主动、用心，高标准要求，加快工作节奏，高效完成任务。
以最佳的精神状态投入工作，将自己的潜能充分发挥。
责任心应具备最基本要求信守诺言，结果导向，永不言败。
没有责任心，就不会有主动性、自觉性。
不讲责任，不愿承担责任，不敢承担责任的行为，必然造成工作上的敷衍了事庸碌无为；随心所欲、弄虚作假；明哲保身、患得患失；缩手缩脚，错失良机。
责任心强，就会在其位，谋其政、行其权、负其责，精力就会集中在发展上，积极主动的想办法，出主意、那措施，执行起来就会真正做到没有任何借口，不发任何牢骚，不谈任何条件、不讲任何代价、不计任何得失。
对一个执行者来说，责任心的强弱决定了执行力的高低。
工作要担负起责任就要求我们每工作者狠抓落实，以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，要各负其责，守土有责，责权统一，尽职尽责。
责任产生使命，责任创造卓越“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。
尽力履行你的职责，那你就会立刻知道你的价值。
”人可以不伟大，可以不富有，但不可以没有责任心。
坚守一份责任，就是坚守着生命的追求与信念，就是享受着工作的乐趣和生活的幸福。
责任心决定执行力，执行力源于责任心。
责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。
责任心是前提、是基础；执行力是保障，是关键。
责任心与执行力
责任心与执行力责任心是指一个人对自己的行为和决策承担责任的程度，而执行力则是指一个人完成任务或目标的能力。
在工作和生活中，责任心和执行力是非常重要的品质，可以影响一个人的成功与否。
本文将探讨责任心与执行力的关系，以及如何提升这两个品质。
责任心的重要性责任心是一个人对自己行为的自我约束和承担责任的能力。
一个有责任心的人会主动承担起自己的义务和责任，不会推卸责任或逃避困难。
在工作中，有责任心的员工会积极主动地完成工作任务，始终保持高度的自我要求，并对工作结果负责。
责任心的重要性体现在以下几个方面： 1. 增强工作效率：一个有责任心的员工会积极主动地完成工作任务，不拖延、不推卸，从而提高工作效率。
2. 增强团队合作：责任心的员工在团队中会积极承担责任，愿意帮助他人解决问题，进而增强团队的凝聚力和合作性。
3. 增加信任：有责任心的人能够以身作则，成为他人信任的对象。
他们会言行一致，言出必行，积极履行自己的承诺。
4. 提高个人形象：一个有责任心的人会被认为是一个可靠、值得信赖的人，从而提升了个人形象和声誉。
执行力的重要性与责任心相伴随的是执行力，它是实现目标和完成任务的关键能力。
执行力强的人能够迅速行动，坚持不懈地克服困难，并且能够高效地完成工作。
一个有执行力的员工能够将计划和目标变为切实可行的行动，并在充满挑战的环境中保持稳定和高效。
执行力的重要性在以下几个方面得到体现： 1. 实现目标：有执行力的人能够在面临困难和挑战时保持冷静，持续推进工作，最终实现既定目标。
2. 提升效率：执行力强的人能够在时间有限的情况下高效地完成工作，不会被琐碎的细节拖累，专注于重要的任务。
3. 培养自律性：坚持执行力的要求需要一定的自律性，因为执行力强的人能够克服拖延和分散注意力的倾向，保持长期的工作动力。
4. 建立信任：按时、高质量地完成工作可以建立对他人的信任，让别人相信你能够交付优质的结果。
提升责任心和执行力责任心和执行力是可以培养和提升的品质。
责任心与执行力
责任心与执行力责任心和执行力是两个非常重要的品质，他们体现了一个人的能力、素质和人格。
责任心表示一个人对自己、对事情、对他人所承担的义务，而执行力则表示他能否高效地完成任务并实现目标。
只有具备了这两种品质的人，才能在工作和生活中取得更好的成果。
第一部分：责任心责任心作为一种品质，是指对自己的行为和决策承担后果，并愿意对这些后果负责。
拥有强烈的责任心意味着有对个人、家庭、社区和国家的要求。
责任心有助于一个人的自尊、自信和自律，并使他们成为一个积极的人。
如果一个人缺乏责任心，很可能会导致无法承担自己的职责和义务，甚至会给自己和他人带来伤害。
（一）在工作中表现出的责任心在工作中，责任心是必不可少的。
一个高度负责任的员工会遵循所有规则和程序，尊重内部控制和合规性，以避免潜在的风险。
他们认真对待自己的工作，不断提高工作的质量和效率，并保持高度的职业素养。
如果出现问题，他们主动承担责任，并与同事协商解决问题。
有责任心的员工不但自我把控能力好，而且还能提高公司的商业形象、增加公司的收入和利润。
（二）在生活中表现出的责任心对于生活中的责任，首先就是要对自己身体健康负责，如保持健康的生活方式、规律作息以及定期体检。
其次，要对自己的家庭和各种社交板块负责，以确保自己和他人的快乐和安全。
例如，按时缴纳房租、不破坏公共设施、遵守交通规则等等。
同时，还要承担一些社会义务，如支付税费、参与公益活动、协助弱势群体等等。
第二部分：执行力执行力是指一个人在短时间内充满动力、有激情和活力地完成任务的能力。
这是成功的一个必要条件，不仅是在工作领域，也是在社交、学业、以及生活中的重要品质之一。
缺乏执行力的人通常会出于种种原因推迟工作，拖延决策，导致任务难以完成，给自己带来许多麻烦和阻碍。
（一）在工作中的执行力在工作中，执行力是非常重要的。
一个有执行力的人会有系统地安排工作日程，描绘明确的工作方案，以获取最佳的结果。
他们认真地制定计划、安排优先级，理解结果的重要性，并向上汇报工作进展。
团队的责任心与执行力心得(五篇)
团队的责任心与执行力心得(五篇)团队的责任心与执行力心得篇1执行力”是我们常挂在嘴边的一个词汇。
员工办事不力，我们能够批判他没有执行力或执行力缺乏，这时为了提高大家的执行力，通常就喜爱执行惩处制度，这样执行力有了很大的提升，大大促进了工作效率的提高!这是外来压力的作用，就像军队在进攻时后边还有督战队用枪顶着士兵的屁股，谁都不许后退，士兵只能往前冲，执行力超强!但是假如这只军队打的不是正义之战，我想再多的督战队也无法让他们的士兵发挥出的执行力!那员工的执行力的内在动力在哪呢!团队的执行力不能单方面思索员工的问题!一个员工有问题，两个、三个员工有问题你都能够换掉，但许多个员工有问题，那就要思索换一下主管了!员工的内在动力需要公司领导及中层治理者去激发，共性是中层治理者(如我们的部门经理)，由于他们最接近员工。
在我们公司，有着良好执行力的内在动力的因素，那就是公司宏大的方向--全球秀的植物养分专家及供给商;感动人心的酬劳安排机制;业务员有着清楚的成长进展路线;财务人员有着明确的努力目标;超前的用人制度!这些都让有斗志的员工能全心的投入工作，没有放松的理由，所以我们公司一向都有着超强活力和执行力的底子!但简单做得缺乏的地方是底下的各部门。
我们公司各分公司遍布全国九个省份，员工最能简单接触到的是部门的负责人，而最能直接调发动工专心性的也是部门的负责人，所以团队的执行力的发挥，部门领导起很关建性的作用。
在部门，员工除了对公司有期望外，对部门也要有期望。
这时部门领导要让下属信任在那里自我很有期望。
试想，假如员工觉得在本部门没有进展的期望，那他们何来的工作干劲呢?更谈不上执行力了。
我觉得部门应当给下属必需程度上的认可，这种认但是价值的认可，能够从寻常的几句表杨的话中就能够赐予(固然能有各种形式的夸奖更好)，这样员工才感到自我还是有用的!对自我信念十足，干劲也就十足。
所以不要吝舍对员工表杨!还有一点是要敬重员工想表达自我意见的意愿，不要动不动就打断员工的发言，这样原本很有激情的员工也会变得不主动。
做一个有责任心和执行力的人
做一个有责任心和执行力的人做一个有责任心和执行力的人责任心和执行力是两个重要的品质，对于个人的成长和成功至关重要。
一个有责任心和执行力的人，不仅能够自律自强，顺利完成自己的目标，还能够对周围的事物尽职尽责。
在社会生活和职业发展中，这样的人往往更容易得到别人的认可和信任。
那么，如何培养自己的责任心和执行力呢？首先，一个有责任心的人必须清楚自己的责任和义务。
无论是在家庭、工作还是学习中，都要明确自己的职责，并且自觉地去履行。
如果明白自己的任务是什么，就会更有动力去完成它。
我们可以制定一个明确的目标计划，将任务分解成具体的步骤，并合理安排时间，确保任务按时完成。
其次，一个有责任心的人能够自我约束，保持高度的自律性。
自律是我们做一切事情的基础，也是培养责任心和执行力的关键。
我们需要做到以下几点：一是学会自己管理时间，合理安排每一天的活动，避免浪费时间；二是制定明确的计划和目标，并努力去实现它们；三是养成良好的习惯，如按时起床、按时吃饭、按时休息等，培养自我约束的能力。
再次，一个有责任心的人能够承担起自己的责任，并且对自己的行为负责。
责任心是一种使命感和担当精神，它要求我们在面对困难和挑战时不退缩、不逃避，勇敢地面对和解决问题。
一个有责任心和执行力的人，会对自己的行为和决策负责，同时也会尽力保护他人的权益，对自己的话语和行为负责任。
此外，一个有责任心的人要有良好的执行力。
执行力是将计划转变为实际行动的能力。
我们应当树立行动即判断的理念，追求实际行动和结果的有效性。
实施时需要坚持原则，善于分析问题，灵活调整策略，及时解决问题。
另外，为了增强执行力，我们还可以培养耐心和毅力，面对困难时不轻易放弃，坚持到底。
只有持之以恒地行动，才能最终取得成果。
最后，一个有责任心和执行力的人要不断学习和提升自己。
学习可以拓宽视野，增长知识，提高思维能力和判断力。
对于一个有责任心和执行力的人来说，不断学习是必须的，因为只有不断更新自己的知识和技能，才能适应社会的发展和变化，更好地履行自己的责任。
浅谈责任心与执行力
浅谈责任心与执行力一、做有德之人。
做有德之人是增强责任心，提高执行力的根本。
增强责任心，提高执行力是一个动态的过程，不可能一劳永逸。
执行之初面对目标任务想不想执行？执行之中碰到矛盾困难愿不愿执行？这在很大程度上与自身修养有密切关系，说到底这是德的问题。
有才无德是坏才，有德无才是废才，有才有德是综合之才。
做有德之人，就是要讲政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德，注重以德立身，外圆内方。
不管遇到矛盾，还是遇到困难；不管遇到误解，还是遇到挫折；不管遇到难题，还是遇到成绩，都要做到宠辱不惊抓执行，顾全大局抓执行。
二、做担责之人。
做担责之人是增强责任心，提高执行力的关键。
权力就是责任，工作就是责任，增强责任心，提高执行力既要履职，又要尽职，还要负责。
履职就是在其位要谋其职。
要以“居庙堂之高忧其民，处江湖之远忧其君”的心态，履行好岗位职责，要肯干事，会干事，能干事，干成事，从小事做起，多干实事。
尽职就是要善于从全局的高度找准自己的工作在全局中所处的地位，更好地把握工作的前瞻性，整体性和协调性，通过做好工作推动全局工作。
负责就是要对所做的每一项工作有结果，要一抓到底，抓出成效，敢打前站、争创一流。
三、做有为之人。
做有为之人是增强责任心，提高执行力的标准。
增强责任心，提高执行力，结果是最好的衡量标准，必须用工作实绩说话。
工作中要创新工作思路，谋求新的突破，打造特色亮点；要弄清哪些是基础工作，哪些是一般工作，哪些是重点工作，哪些是特色工作，这样才能干出特色，干出成绩；也只有这样，增强责任心，提高执行力才具备客观条件。
一是要有敬畏之心。
要敬畏人民、敬畏组织、敬畏制度、敬畏纪律，从内心深处克服畏难情绪和群众的尾巴主义。
二是要遵章守纪。
要对照工作职责，按照第一责任人的工作职责，切实担负起“组织、指导、保障、督促”等方面的责任；要严格对照问责追究这根弦，不触底线、不越红线、不碰高压线。
三是要进位争先。
要有荣辱感和荣誉感，要知荣辱，明礼仪，知廉耻，工作上要不甘人后，敢为人先。
责任心与执行力
责任心与执行力在我们的生活和工作中，经常会听到“责任心”和“执行力”这两个词。
它们看似简单，实则蕴含着深刻的意义，对个人的成长和事业的成功起着至关重要的作用。
责任心，简单来说，就是对自己所承担的任务、职责有清晰的认知，并愿意为之付出努力，承担相应的后果。
一个有责任心的人，会认真对待自己的工作，无论是大事还是小事，都会尽心尽力去完成。
他们不会敷衍了事，更不会在遇到困难时轻易退缩。
因为他们深知，自己的工作不仅仅是为了获取报酬，更是为了实现自身的价值，为了对他人、对社会负责。
比如，一位医生如果有责任心，他会在诊断病情时仔细询问患者的症状，认真进行各项检查，不放过任何一个可能的细节，以确保给出准确的诊断和治疗方案。
因为他知道，自己的每一个决策都关系到患者的健康甚至生命。
再比如，一位教师如果有责任心，他会认真备课，精心设计教学方案，关注每一个学生的学习情况，耐心解答他们的问题，努力帮助他们提高成绩和综合素质。
因为他明白，自己肩负着培养下一代的重任。
而责任心的缺失，往往会带来严重的后果。
在一些生产企业中，如果员工缺乏责任心，对产品质量把关不严，就可能会导致不合格的产品流入市场，损害消费者的利益，甚至影响企业的声誉和生存。
在一些公共服务领域，如果工作人员缺乏责任心，对群众的诉求漠不关心，敷衍塞责，就会降低政府部门的公信力，影响社会的和谐稳定。
执行力，则是指将想法、计划转化为实际行动，并确保任务能够高效、高质量完成的能力。
拥有强大执行力的人，不会只停留在空想阶段，而是能够迅速行动起来，克服各种困难和障碍，朝着目标前进。
他们善于制定合理的计划，合理分配时间和资源，并且能够在执行过程中不断调整和优化方案，以确保最终达成目标。
以一个创业团队为例，如果团队成员具有强大的执行力，在确定了项目的方向和目标后，能够迅速开展市场调研、产品开发、营销推广等工作，并且能够在遇到问题时及时解决，不断推进项目的进展，那么这个团队就很有可能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
执行力与责任心的关系
执行力与责任心的关系今天给大家介绍的是执行力与责任心的关系，执行力与责任心的关系的详细内容:一、责任心与执行力的关系责任心是高效执行力的保证。
提高执行力,就是要加强人的执行能力,重要的是依靠每个人对制度、措施的贯彻落实。
责任心的强弱决定了执行力的高低和执行效果的好坏。
责任心在执行力建设中是不可忽视的力量。
责任心和执行力,是执行者的内在修养和外在表现,不以执行者的工作能力、业务能力、工作职位的高低作为标志,而是取决于执行者的责任心。
执行力源于责任心,责任心决定执行力。
只有有了工作责任心,制度执行中不打折扣,措施实施中不玩虚招,才能做到令行禁止。
二、加强责任心,提高执行力的途径工作要有责任心、落实要靠执行力,因此通过以下几个方面来加强员工对本职工作的责任心,形成工作的良好环境,协调好每一部分的工作,保证单位各项工作的执行力度和业务工作的顺利发展。
(一)理论学习和思想教育。
1、树立正确的权力观,强化责任意识。
责任意识是个人思想水平、政治觉悟和道德水平的集中体现,政治思想素质越高,社会责任意识越强。
严格执行规章制度,是保证各项工作得以落实的关键。
强化执行力建设,在根本上就是要使全体员工,有强烈的责任心,能自觉地以制度规范行为,以制度约束行为。
2、思想道德教育,普及廉政宣传和教育。
在单位内部要定期开展思想道德教育学习,提高思想道德水平,保证工作行为公正,不受外部各种诱惑等不良因素影响,并充分发挥员工的积极能动性,不断挖掘潜能,保持旺盛的斗志和饱满的工作热情,确保工作在诚信、公平的环境下有效执行。
3、政治思想引导,摆正责权利的关系。
对员工要进行正确的政治思想引导,正确对待责权利的关系,在责任、权力、利益三者中,第一位的永远是责任。
只有员工的尽职尽责才能推动单位的向前发展获得效益,单位才能有可分配资源提高员工福利。
因此员工要遵守工作流程,严格按工作标准工作,不违反工作制度,自觉接受组织监管。
(二)建立和完善规章制度。
责任心和执行力
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February 23, 2023
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勿以善小而不为，勿以恶小而为之 。
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February 23, 2023
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不患无策，只怕无心。
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February 23, 2023
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假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；
假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。
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February 23, 2023
承担责任，是一种付出、一种奉献，甚至可能是一种牺牲。但这种付出 总会有回报，如果我们为社会、为企业创造了价值，我们就为自己创造了 机会。社会和企业总会把机会给予能够创造价值的人，因为这样的人更懂 得利用这些机会去创造更多新的价值。具有责任感的员工总能主动把握属 于自己的机会。
在企业中，一名优秀的、负责任的员工都具有以下一些共 同特点。
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一位公司的老板曾经讲过这样的故事。有个人来他公司招聘，经过交 谈，他觉得那个人不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和那个人 道别。
那个人从椅子上站起来时，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了 一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然 后和老板再见。就在这一刻，老板突然改变了主意，留下了这个来应聘 的人。
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February 23, 2023
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责任伴随机遇
很多人嘴边总挂着一句话：“我的机会在哪里？”其实，做好本职工作， 敢于担当自己工作中相应的责任，机会就无处不在。“机会”总是和“责任” 结伴同行，当机会出现在我们面前的时候，可能有以下 3 种情况：①缺乏 抓住机会的能力，眼睁睁地看着很多机会从身边溜走，除了慨叹“别人的 机会那么多，我却没有机会”之外，什么也做不了；②机会来到了我们面 前，自己却没有作好准备，甚至“缺席”—— 机会来了，自己却不在；③ 没有意识到责任就是机会，见到责任就逃避，结果也丢掉了机会。
责任心与执行力心得体会精选8篇
有责任心，考虑问题就会从全局出发，勇于承担责任，敢于较真，不会心存侥幸，贻误工作；有责任心，凡是不再是一批了之，一说了之，一会了之，就是事事有追踪，件件有落实，有反馈、有修正；有了责任心，执行力就有了筋骨，执行力的实施就有了落脚的根基。执行令的过程就能被完美的执行，创造一个好的结果。
责任心是执行力的基础，做企业的主人，不仅仅是一句话，而是身体力行的执行，就让我们从随手关灯这件小事做起吧。
三、增强落实意识，提升执行效率
执行力是一种落实力，执行力的强弱直接决定着工作落实的质量和效果。速度要快。强化时间观念和效率意识，今日事今日毕，有任务马上去做，养成办事争分夺秒、雷厉风行、只争朝夕、干净利落的良好习惯，提高工作效率促落实。要杜绝办事拖拉推诿、敷衍塞责的官僚主义习气，对上级的决策部署要闻风而动、立说立行，做到领会上级精神快、接受任务快、落实指示快、情况反映快、处理结果快。措施要狠。大力弘扬知难而进、锲而不舍的奋斗精神，充分发扬“抓铁有痕、踏石留印”的精神，特别是对进度缓慢的重点项目和影响社会大局稳定的矛盾问题，要横下心来、扭住不放、毫不动摇，不达目的绝不罢休，不见成效绝不收兵。制度要严。要加强制度建设，优化工作流程，加强工作督导，建立完善限时办结、首问负责和责任追究等制度，明确岗位职责，形成用制度管人管钱管事的长效机制。对执行力差、工作不落实的人和事要严肃追究责任，绝不姑息迁就。
责任心与执行力主题演讲稿范文(5篇)
责任心与执行力主题演讲稿范文（5篇）责任心与执行力演讲稿1“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。
职责重于泰山，恪守职责是基本的职业操守，因此我们要牢牢把握住这一基点。
（一）增强工作责任心务必严格队伍管理一要把着力点放到制度建设上。
努力把工作流程明晰化，把细节工作规范化，把规范工作习惯化，使惯性工作自然化。
二要把着力点放到责任心教育上。
把责任心教育列为班子建设、队伍建设。
“身边无小事，事事都认真；心中有职责，事事要尽责”等责任心主题教育，在公司营造“负职责光荣、不负职责可耻”的浓厚氛围，努力带出一支具有强烈责任心的团队。
事实证明：当责任心成为一种群体行为，构成气候时，也就汇聚了推动我们事业发展的强大动力。
三要把着力点放到严格管理上。
对忠于职守、尽职尽责、责任心强的人要大张旗鼓地给予表彰，弘扬正气，鼓舞士气，增强工作责任心。
同时要敢于向无所用心、无所事事、敷衍塞责、渎职失责、得过且过、应付了事、责任心缺失等不良现象开刀。
（二）增强工作责任心务必注重细节管理责任心体此刻我们每一个具体的人、具体的事和具体的执行者的每一个工作细节。
一是每一个环节都要尽善尽美完成。
有这样一个算式：90％×90％×90％×90％×90％＝？结果是59％。
透过数学等式反思我们的工作，有很多人认为100％地完成任务、尽到职责，太辛苦、太累，也不太现实，能做到90％就很不错了。
殊不知，每一个流程、每一个环节的每一个人都这样想，也都这样做，仅5个环节之后，“很不错”就变成了“不及格”！这不是闻言耸听。
我们的许多工作都涉及到多个环节，且程序严密、环环相扣、互为支撑，上一个环节为下一个环节奠定基础，下一个环节的工作开展以上一个环节完成状况为条件，一个环节出现问题就可能直接导致最终的工作成效。
比如我们的竞争情报收集工作，从各单位对各类情报的数据、资料收集、市场部的整理、反馈、作出决定，最后到带给及时准确的竞争信息供公司领导参考，在下游无论哪一个环节出现纰漏，都会直接导致数据失真，从而影响工作成效。
《责任心和执行力》课件
能够合理安排时间和资源，根据任务优先级进行工作，是执行力的关键要素。
在面对突发状况或问题时，能够迅速作出反应并采取有效措施解决问题，是执行力的又一体现。
03
CHAPTER
如何提升责任心
制定详细的工作计划，将任务分解为具体的小目标，以便更好地跟踪和完成。
《责任心和执行力》ppt课件
目录
责任心概述执行力概述如何提升责任心如何提升执行力责任心与执行力的关系案例分享
01
CHAPTER
责任心概述
责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。
良好的沟通协调能力是提升执行力的必备条件，能够确保团队成员之间的有效协作，解决工作中遇到的问题。
总结词
提高沟通协调能力需要掌握有效的沟通技巧，包括倾听、表达、反馈等。同时，要注重与团队成员建立良好的工作关系，及时传递信息，共同解决问题，形成良好的工作氛围。
详细描述
05
CHAPTER
责任心与执行力的关系
责任心是个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
责任心是个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
06
CHAPTER
责任心与执行力心得5篇
责任心与执行力心得5篇责任心与执行力心得体会1所谓责任心，就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、对企业、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。
对于企业来讲，具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，这是我们应该具备的，不可缺少的态度。
所谓执行力，就是实实在在履行自己的责任，全力以赴的工作态度，按质按量按时完成自己的工作。
那么如何增强责任心，提高执行力呢?就个人而言我认为：责任心，旨在责任重在心;执行力，重在执行偏在力。
比如在工作责任心上，有的同志会存在敷衍了事，得过且过的心态;在执行力方面，有领导敲打一下动一下的情况。
这些情况都要求我们去提升素质，增强责任心，提高执行力。
责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。
加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成了优秀职工立足岗位、奉献于企业的重要素质和能力。
增强责任心：就是要培养职工对企业的热爱，对工作的热情。
要把个人融入企业，以企为家，企业越发展，越要多出成绩、多做贡献;要保持对事业的激情、对工作的热情，爱岗敬业，认认真真地干好本职工作;保持良好的精神风貌和工作姿态，敢于正视困难，善于解决问题，勇于承担责任，争创一流业绩。
在提高执行力方面：执行力是企业实现发展目标的重要保障。
职工执行力的强弱取决于两个要素--个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
所以，提高职工的执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来增强素质，更重要的是要端正工作态度。
有这样一道数学题：90%×90%×90%×90%×90%=?结果是59%，它所阐释的一个理念是：对待工作，很多人认为：“把工作做到60%太危险，会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦，也不太现实;把工作做到90%就很不错了”。
简单一想，这种说法似乎很有道理，但工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成的，每个环节都以上一环节为基础。
责任心与执行力的学习心得体会
责任心与执行力的学习心得体会5篇责任心与执行力的学习心得体会1本次执行力的学习，是我们公司推进管理改革的一次铺垫，表明了我们公司正在推行现代管理模式转变的开始。
前几年我们公司培训也不少但是关于执行力的学习还是首次，我们公司一直以来一些理念、制度方向等都不错就是执行的不是太好，。
相信我们公司借助这次“执行力”的学习应用推广，也将引发一场管理制度的变革。
通过学习我了解一些道理为什么执行难，从商业人格学习联想到以前的工作，联系到结果行为培训48字原则的体会：1、为什么不行动?因为要看别人怎么做;如果我们都看别人怎么做而自己不去积极主动，自身就存在了很大的问题，坐在那里不行动什么结果都没有就能表明这种说法。
在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。
2、为什么心情烦躁?是自己一直在和别人比较，别人做的比自己好吧，就认为他有能力就叫他去做，别人做的不如自己，就开始抱怨，这说明心态的问题，自己没有认真的考虑，做事认真第一、理由第二。
3、为什么不做结果?关键是心中没有原则，没有目标没有方向，成败的想法太多又没有决心去做怎么会有结果，要决心第一、成败第二。
4、为什么不负责任?说明就是责任心的问题和人生价值观的问题，最好是按照商业人格修炼的四要四不要：对客户：要结果、不要理由;对上级：要价值、不要讨好;对同事：要对事不对人;对自己：要原则、不要人情。
要使我们达到好的结果据要，结果第一、理由第二。
再谈谈5i的学习体会，它是一种执行的机制，i1是说任何事先讲在前面，目标量化，结果明确有利于检查人对过程的检查;方向找对，选择比努力更重要。
I2是说明确方法，根据结果确定出过程具体实施方案。
I3讲的重点是过程进行的程度。
I4是执行管理的有效的奖惩，做对了奖励，错了处罚。
I5是总结的过程，有经验有教训，经验我们补充新的流程制度，形成标准在整个团队推行，不讲个性只讲共性。
通过学习和体会希望公司：我相信对于执行力的学习最终不要流于形式，而且这样的改革将继续深化下去，让整个公司的员工拭目以待。
执行力和责任心的关系
执行力和责任心的关系在日常生活中，人们常常提到执行力和责任心，这两个概念似乎与个人的素质和能力息息相关。
执行力指的是一个人在行动计划上的坚持、执行和完成能力，而责任心则是指一个人对于自己应尽的义务和责任的认真态度和承担能力。
那么，执行力和责任心之间究竟有着怎样的关系呢？执行力和责任心的关系可以说是相辅相成的。
首先，责任心是支撑执行力的基础。
一个人如果没有责任心，就无法对自己的行动负责，无法全力以赴地去完成自己的任务。
责任心使人能够从自身出发，明确自己的目标和使命，有动力去行动和努力，使得执行力得以发挥。
当一个人拥有强烈的责任心时，他会意识到自己必须承担起自己的责任，这种意识会促使他付诸行动，从而增加执行力。
其次，执行力对于培养和提升责任心也是至关重要的。
执行力强的人，能够在面对各种困难和挑战时保持积极的态度和持续的努力，不轻易放弃。
这种执行力的表现增强了个体对自己和他人的信心，增加了对责任的承担和履行的愿望，从而提升了责任心。
一个有良好执行力的人，会在完成任务后得到满足感和成就感，进而激发他对未来更大责任的承担，形成良性循环。
但是，执行力和责任心并不是完全等同的概念。
责任心涉及到一个人的自觉性、主动性和价值观认同等方面，而执行力则更偏向于一个人在行动计划和目标实施上的能力。
责任心是主观意识和情感价值的内在体现，而执行力是客观行动和结果的外在表现。
虽然责任心是执行力的基础，但执行力的强弱更直接地关系到任务的完成情况和效果。
总的来说，执行力和责任心是互相依赖的，并且相互促进、相辅相成的关系。
责任心是支撑执行力的基础，而良好的执行力则有助于培养和提升个体的责任心。
这两者相辅相成，共同构建了一个人的担当精神和职业素养。
在个人成长和职场发展中，要做到既有强大的执行力，又有高度的责任心，这样才能不断提高自己的能力和综合素质，实现个人的价值和目标。
责任心与执行力
责任心与执行力责任心与执行力是一个人在工作、学习和生活中必须具备的重要品质。
责任心是指一个人对自己的言行负责的意识和态度，是一种积极主动、勇于担当的品质；执行力是指一个人完成任务、兑现承诺的能力，是一种自律、坚韧不拔的品质。
责任心与执行力密不可分，缺一不可。
本文将围绕责任心与执行力展开讨论，探究其重要性及如何培养。
责任心的重要性责任心是一个人做事情认真对待、勇于承担后果的表现。
在工作中，有责任心的员工会尽职尽责，主动承担起工作任务，并且努力去完成，而不会推卸责任或敷衍了事。
在学习中，有责任心的学生会认真对待每一门课程，努力学习，不会因为困难而放弃，而是坚持不懈地去克服困难。
在生活中，有责任心的人会对自己的言行负责，不轻易食言，同时也会关心他人、关爱家庭。
执行力的重要性执行力是一个人实施计划、兑现承诺的能力。
在工作中，有执行力的人会把目标一步步分解成任务，并按部就班地完成，不会因为困难而放弃；在学习中，有执行力的人会制定学习计划，并严格执行，保证任务按时完成；在生活中，有执行力的人能够按时完成自己制定的计划，并且不拖延。
责任心与执行力相辅相成责任心与执行力并不是截然独立的两个品质，而是相辅相成，缺一不可。
一个人有了责任心，就等于肩负起了某种使命和承诺，而执行力则决定着这个使命和承诺是否能够兑现。
如果缺乏责任心，即使制定了再周密的计划也难以推动实施；如果缺乏执行力，则再完美的计划也无法变为现实。
如何培养责任心与执行力培养责任心树立正确的价值观。
意识到自己对于集体、家庭以及社会所承担的责任是极为重要的。
提高自我约束能力。
从小事做起，培养自己严格约束自己的习惯。
锻炼感恩之心。
懂得感恩，并回报社会、家庭给予自己的一切。
善于沟通与合作。
学会倾听他人意见并勇于承担起分内任务。
培养执行力制定明确目标。
设立明确的长期目标，并将其分解成具体、可操作的短期目标。
培养时间管理技能。
合理安排时间，在规定时间内高效地完成任务。
责任心与执行力8篇_演讲稿完美版
《责任心与执行力》职责心与执行力演讲稿（一）：有强烈职责心才有完美执行力演讲稿尊敬的领导亲爱的同事们：大家好，我演讲的题目是《有强烈职责心才有完美执行力》！微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说：人能够不伟大，但不能够没有职责心。
比尔盖茨说这句话，是建立在他对执行力，重要性认知的基础上的。
因为一个人只有具备高度职责感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。
所以微软十分重视对员工职责感的培养，职责感也成为微软招聘员工的重要标准。
正是基于这种做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。
做为一名XX人，我们同样为我们的企业文化而感到骄傲，战略目标定位，起步年做质量，成长年增效益，发展年出品牌，这是企业对员工的对社会的职责感，做为酒店行政管理人员的职责文化手册里总结为，四想，五要，六暖，这是我们要对员工负起的职责，我们将以高度的职责心去执行，去努力！这次管理者职责心的演讲本身就是一次全员职责感的塑造，如今酒店行业竞争日益激烈，市场风起云涌，未来的竞争是人力资源的竞争，是职责心的竞争，每一位员工的职责心都是企业核心竞争力，同样每一位员工也只有具备了高度的职责心才会有完美的执行力。
总经理提到我们新成长的管理人员，时常面临着这样的尴尬：想要做好，但无能为力。
想要做好，说明我们对工作、对酒店有着很强的职责心；但出于工作经验不足、缺少方法，我们对一些现象、问题又感到无能为力。
这种尴尬的存在说明我们在职责落实上的潜力欠缺，所以我们要寻找落实职责的方法。
我们要历练自己具备只为成功找方法不为失败找理由的高度职责感和完美执行力。
关于职责的话题如果延展开来我们能够演讲几天几夜，但明白并不等于做到，人永远都不要做思想的巨人行动的矮人，负职责就落实到行动中去，如何落实，怎样到位这就牵涉到执行力的问题，在此我谈几点想法：一、服从是执行的基石服从是执行的基石，是执行的第一要素。
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敏行=好的执行
• 执行就是有结果的行动!
• 执行背后支撑的首先是一种精神，是一种 信守承诺的精神，是一种永不放弃的精神， 是一种敢于承担的精神，而这种精神需要 用行动来证明！
执行的案例
• 今年五一节，某公司要派10个人去青岛参加展会。 • 每逢节日，铁路客运就非常紧张，旅游旺地更是如此4月27 号（预售的第一天）一大早，公司老板就派小刘去火车站 买车票。过了很久，小刘满头大汗的回来了，说：“售票 处人太多了，我挤了半天，排了3个小时才轮到我，但是窗 口的所有火车票，包括软卧、硬卧、硬座都卖完了，没办 法，我只好回来了。” • 老板非常生气，将小刘训了一顿，说他真不会办事。小刘 感到很是委屈，心想，我辛苦了一早上，的确是没票了， 为什么还要怨我？
打工者身份角色的再认知：
1、从阿里巴巴淘宝平台与天猫网店的关系角度 看贺阳旗下各学校与各位老师的关系，彼此是 平等的合作伙伴。 2、教师服务（劳动成果）的购买者是学生，购 买行为是在学校的平台上完成的。 3、阿里巴巴负有监督网店不得售假的职能，公 司和学校也有监督教师授课质量的职能。 4、网店有星级评定，学校对教师也有考核。
2. 不知道执行好处？ 7. 不知道执行知道如何来执行？
4. 不知道谁来执行？ 9. 不知道缺乏执行力？
5. 不知道何时执行？ 10.不知道后果是什么?
1、打工心态对不起公司——合作伙伴 2、打工心态对不起学生——服务对象 3、打工心态对不起自己——职业生涯
结
论
执行力差的一个原因在于执行者只对过程负 责而缺乏结果意识，其思想根源在于执行者 存在着消极的打工心态，管理者必须教育员 工重新审视自己的角色地位，自觉摒弃打工 心态，增强工作责任心，在执行工作任务的 过程中不断增强主动性和结果意识。
1、工作积极主动 2、高标准严要求 3、遇事迎难而上 4、事后勇于担责 5、积极补台救火
为什么会有打工心态
打工心态是奴隶文化的遗留：
奴隶——劳动力所有——监督劳动——奴隶 （劳动能力） 封建——土地所有制——自主劳动——地租 （劳动成果） 资本——资金所有制——监督劳动——产品 （劳动成果）
打工心态是管理紊乱的结果： 组织架构不科学，事权划分不到位； 组织授权不到位，责任权利不统一； 文化建设水平低，主流意识未成风。
• 执行力强弱还与管理水平密切相关， 特别是当审视执行力的视角由个体差 异转向一个单位的总体执行力水平的 时候，主要原因就是管理的问题了。 企业文化、组织架构、业务工作流程 设置、岗位职责、监督考核、薪酬体 制等管理所涉及的一切方面都与执行 力相关。
员工执行十不知
1. 不知道为何执行？ 6. 不知道执行的任务？
老板又派小张去，小张回来后的回答是：火车票确实卖完了， 我调查了其他一些方法，请老板决策:
1、买高价票，每张要多花100元，现有15张 2、如果找关系，我有一个朋友在火车站派出所，可将10人 送上车，但晚上没地方休息 3、可以中途转火车，北京到济南有X趟，出发时间：XX；到 达时间： XX；济南去青岛有X趟，出发时间：XX；到达时间： XX； 4、如果可以坐飞机，XX日有X班飞机，时间分别是... 5、如果可以坐汽车，包车费用是XXX元；豪华大巴每天有X 次，时间分别是...，票价XX元
结 论
• 不好的执行只做过程不产生结果，只完成 任务不达成目标，只对岗位负责不对事业 负责，是执行力差的表现；
• 好的执行则是通过过程产生结果，在完成 任务的基础上实现目标，既对岗位负责也 对事业负责，是执行力强的表现；
结果思维对执行力的极端重要性
什么是结果？ 可以满足客户需求的一种价值，就是客户愿 意用钱来换的东西。 对客户没有价值的结果， 无论你多么辛苦， 你的辛苦都一文不值！！！
• 结果观点的三个不等式 1态度 ≠ 结果 印画册 2职责 ≠ 结果 栽果树 3任务 ≠ 结果 买车票
心态与执行力的关系 主人翁心态 ⇒热情高 ⇒执行力强 打工者心态 ⇒热情低 ⇒执行力差
打工心态的表现
1、工作消极被动 2、工作标准不高 3、遇难绕道拖延 4、遇事推卸责任 5、做事只为应付
主人翁心态的表现
当美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加 西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里-没有人知道确切 的地点，无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作 。 怎么办呢？ 有人对总统说”有一个名叫罗文的人，有办 法找到加西亚，也只有他才能找得到。”他们把罗文找来， 交给他一封写给加西亚的信。关于那个”名叫罗文的人”， 如何拿了信，把它装进一个油布制的袋里，封好，吊在胸口 ，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于 丛林中，接着在三个星期后，从古巴岛的那一边出来，已徒 步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚――这 些细节都不是重点，重点是：麦金利总统把一封写给加西亚 的信交给了罗文，而罗文接过信之后，并没有问：”他在什 么地方？”罗文的事迹通过《致加西亚的信》一本小册子传 遍了全世界，并成为敬业、服从、勤奋的象征。
执行的三种状态
执行前 1、 完美主义 2、看准就干 3、推脱逃避 执行中 轻言放弃 不弃不挠 只做任务 执行后 自卑自责 敢于承担 抱怨别人
执行过程的循环
结果定义 即时奖惩 责任承诺
结果跟踪
执行的32字诀
认真第一，聪明第二——态度比能力更重要 决心第一，成败第二——执行前 速度第一，完美第二——执行中 结果第一，理由第二——执行后
• 重新定义我们的角色地位和责任义务
• 与公司的关系——平等的合作伙伴 • 与学生的关系——教育服务供应商
• 这两种角色地位都要求我们履行以下责任义务： • 诚实守信、保证质量、遵守时量、 • 保证数量、积极主动、注重效果 • 这实际上就是职业道德规范所要求的基本内容。
摒弃打工心态的三个思考角度
案例四：印画册
•在某公司有一个青年小李，非常勤奋 •小李主动请缨负责宣传册的印制。
•接下来的几天，他忙里忙外，不断地在印刷厂、设 计公司和公司之间协调各项事务，每天的工作时间 都超过12个小时，宣传册终于完工了！
•交付后发现，介绍有错误，只好将宣传册加速印制、 重新装订，为此公司损失了一万五千多元。 •？
案例三：俄罗斯人种树的故事
《读者》中的小小说，一个旅行者在俄罗斯 背包旅行，忽然，他发现了一个奇怪的现象 ：两个人在路边默默地进行着一系列奇怪的 活动—— 一个人在路边挖了一个坑，另一个 人接着把坑填平。然后如此反复……旅行者 十分迷惑，以至于他忍不住跑过去问道：“ 你们在做什么？” 两个人回答道：“我们三 个在执行一项绿化计划，我负责挖土，他负 责填土，今天负责栽树的那个人病了！”
案例二致加西亚的信
100年来，《致加西亚的信》一书以不同的方式在全世界广泛流传，（ 印数高达40，000，000册)。本书所推崇的敬业、忠诚、勤奋的思想观 念影响了一代又一代人。《致加西亚的信》曾经由一位效力于布什家族 的著名律师推荐给老布什总统。当时老布什正在德克萨斯州竞选，所以 没有兴趣读。但是那位律师固持己见：“你还是读一读吧，用你喝一杯 咖啡的时间，它不是流行的东西，但它永远不会过时。” 这篇文章果然 触动了老布什，此后他把有他亲笔签名的这本书，送给每一个真心帮助 过自己的朋友。据今年再版这本书的编者所述，事情还没有完。布什也 把这本书作为礼物送给了他的长子乔治·布什，也就是前任美国总统。老 子指着这本书告诉儿子说：这是一本“非常恐怖”的书，是我要给你的 人生所上的“最最重要的一课”。这本书就是《致加西亚的信》。这是 一本极薄极薄的小书，薄得就像小摊上的煎饼，其中还有作者的其它杂 感，核心文章《致加西亚的信》大约几千字，9页，但它却是一百多年以 来在现代社会历久不衰的名篇佳作。
责任心与执行力
解读贺阳文化之——敏行价值观 主讲人：韩国勇
贺阳价值观——敏行
敏行作为贺阳价值观，指的是说干就干，雷 厉风行的执行力。改革开放成长起来的第一 代创业成功者几乎没有例外的都具备敏行的 特质，不是等待条件成熟了以后再行动，而 是行动起来以后逐步创造条件；不是先研究 好实施方案再去干，而是先干起来再解决遇 到的问题。