托育、早教中心各岗位代理制度

五、托育早教中心各岗位代理制度

为规范员工工作流程管理，促进工作有效开展，提高工作效率，保证公司正常的秩序和活动，经公司研究决定，公司内部全体员工实施《岗位代理制度》，具体规定如下：

1.各单店/部门人员请假，休假，外出或其他原因不能正常出勤或开会的，应按照排定表上的《岗位职务代理人花名册》（附件表1），由第一代理人代行其职务，第一代理人因故无法代理时，由第二代理人完成代理。

2.普通专员的岗位代理人：由同一家单店/部门的专员相互代理，并确认签名；如同一单店/部门没有其他员工可以代理的，由其直接上级兼代之。

3.被代理人：应在出差或假期前一天，将其不在岗期间主要工作填写清楚并交接给代理人确认签字。因其交接不清楚，而导致工作耽误者，应自负其责并处以100元/次的罚款。代理人于代理期间，应确实负责办理所代理岗位的工作。代理期间尽职尽责，表现优良者，会酬情予以奖励。

4.如遇有紧急事务，代理人无法处理时。应实时联系被代理人反映处理，不得有事务延误产生，否则将给予代理人处以50元/次罚款。

5.当出现人员异动（离职、调岗）时，由部门负责人将《岗位职务代理人花名册》（附件）实时更新，并于当天下午17:00前报备人力部存档，如未按时提交或提交信息不准确，部门负责人罚款50元/次。

6.员工离职时，将更新后的《岗位职务代理人花名册》（附件表1）与《离职交接表》《工作交接表》于离职手续办理当日17:00前报人力部备档，否则所产生的后果将由本人承担，直接上级连带责任，罚款200元/次。

附件：表《岗位职务代理人花名册》