新护士试用期满考核表精编
医院员工试用期转正考核表
C有时发生错误，但工作成果尚称良好，对所承办的工作上能执行
15-11
D粗心大意，时常发生错误，不能执行所承办的工作
10-0
工
作
态
度
A工作勤勉积极，所有交付的工作皆能完成
20-18
B工作习惯可靠准时，很少忽略任何应注意事项
17-16
C除偶尔加以提示外，大致可以井然有序的完成工作
15-11
D经常忽略或忘记工作，需要时常检查或督导
17-16
C很少对分派的工作不满。与比人相处合作情形，尚称良好
15-11
D不愿意接受自己被分派的工作，对主管建议不予理会，没有团队精神
10-0
出勤情况
事假
病假
迟到
旷工
考试成绩
注：护理岗位成绩达到80分以上及格，临床、行政岗位成绩达到85分以上及格
**人民医院员工试用期考核表
考核日期：年月日
科室评语
科室意见
20-18
B效率好，工作量达到标准，且能按时完成
17-16
C工作勤奋，工作量尚可，偶尔需要帮助
15-11
D效率不高，工作量未达标准，经常需要别人帮助
10-0
工
作
方
法
A工作的处理过程与结果，均是正确且足以被信赖，对所承办工作能有效规划与执行
20-18
B偶尔发生错误，但尚能细心更正，成果是正确且尚足以被信赖，能执行所承办的工作
**人民医院员工试用期考核表
考核日期：年月日
试用岗位
姓名
到职
日期
年月日
考
核
标
准
本表分为五大项考核新进员工，每项分四种等级，请仔细评估后在评分栏填入分数，考核总分在80分（含）以上，且无任一项为D级者为合格正式聘用，不合格者，则不予聘用。
新入职员工试用期考核评分表(护理)
10分
一项不符合－3分
考评结果
人事科签名：护理部签名：被考核人所在科室护士长签名：
注：试用期考核结果作为人员转正、加薪、转岗、辞退的客观合理依据
附件3：
新入职员工试用期考核评分表（护理）
科室：姓名：入职时间：得分：
考核科室
考核项目
考核内容
标准分
评分标准
总分
考核者签名
人事科
规章制度
工作纪律
1.遵守医院各项规章制度。
2.上班不迟到、早退、无故请假。
上班不玩手机、打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。
被考核人员所在科室
护理学知识
1.对护理学基础知识熟练掌握
2.熟悉专科疾病相关知识
15分
一项不熟练－Biblioteka 分护理操作能力1.基础护理操作
2.专科技术操作
15分
计分×20%
护理文书书写
能客观、真实、准确、及时书写护理文书
10分
一项不符合－2分
患者满意度及工作人员满意度
满意度调查
10分
一次不满意－5分
沟通协调
20分
一项不合格－5分
护理部
仪表仪容
岗位职责
1.仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。
2.衣帽整洁，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆，头发不过肩、长发戴发网、不留长指甲，不染指甲。
3.熟练掌握所在科室班次岗位职责，并将职责要求落到实处。
4.熟练掌握十八项核心制度。
20分
一项不合格－5分
医院员工试用期转正考核表
B偶尔发生错误，但尚能细心更正，成果是正确且尚足以被信赖，能执行所承办的工作
17-16
C有时发生错误，但工作成果尚称良好，对所承办的工作上能执行
15-11
D粗心大意，时常发生错误，不能执行所承办的工作
10-0
工
作
态
度
A工作勤勉积极，所有交付的工作皆能完成
20-18
B工作习惯可靠准时，很少忽略任何应注意事项
年月日试用到职姓名年月日岗位日期考本表分为五大项考核新进员工每项分四种等级请仔细评估后自年月日核考核在评分栏填入分数考核总分在80分含以上且无任一项标期间为d级者为合格正式聘用不合格者则不予聘用
**人民医院员工试用期考核表
考核日期：年月日
试用岗位
姓名
到职
日期
年月日
考
核
标
准
本表分为五大项考核新进员工，每项分四种等级，请仔细评估后在评分栏填入分数，考核总分在80分（含）以上，且无任一项为D级者为合格正式聘用，不合格者，则不予聘用。
17-16
C除偶尔加以提示外，大致可以井然有序的完成工作
15-11
D经常忽略或忘记工作，需要时常检查或督导
10-0
忠
诚
度
A能为单位的利益最大设想与努力，并能配合单位规章制度
20-18
B愿意为单位的利益作适当程度的贡献
17-16
C能配合单位的规章制度
15-11
D不能为单位大体利益着想，无法配合单位的规章制度
10-0
团
队
服
务
精
神
A对工作有明确的关心与热诚，与别人共事时，乐意协助他人
20-18
B乐意担任工作并能关心本身的工作，与别人相处融洽
试用期护士科室考核评价表
被考核人姓名
试用期间
考核评价项目
评价结果（得分）
其他需要说明内容
护士素质
3
2
1
德
服务态度
3
2
1
虚心好学
3
2
1
理论水平
3
2
1
操作能力
4
3
1
专科知识
4
3
1
临床护理
4
3
1
病情观察
4
3
1
能
应急抢救
4
3
1
沟通协调
4
3
1
健康教育
4
3
1
心理护理
3
2
1
解决问题
4
3
1
医嘱处理
4
3
1
病历书写
4
3
1
电脑录入
3
2
1
勤
工作主动性
3
2
1
工作责任心
4
3
1
团结协作
3
2
1
关心科室
3
2
1
本职工作
5
3
2
绩
护理质量
5
32护理安全5源自32病人满意度
5
3
2
工作人员满意度
5
3
2
工作效率
4
3
1
合计（80分为合格）
是否适合担任本科室护士
是
否
保存期限：2年
医院新进人员试用期考核表
姓 名
性别
出生年月
照片
粘贴处
籍贯
政治面貌
轮转科室
技术职称
职称取得日期工作日期ຫໍສະໝຸດ 入职本院日期最高学历
毕业学校
毕业日期
学习专业
试用期考核时长
试用期考核时间自 年 月 至 年 月，共个月
员工
自我
鉴定
科室
考核
小组
评分
及意见
考核小组负责人从以下几方面对被考核员工给出每项评分和意见，然后进行总分合计。
业务能力
（30分）
工作质量
（25分）
服务态度
（25分）
团队合作
（10分）
工作纪律
（10分）
总分合计（满分100分）
考核小组科主任/护士长意见及签名：
年 月 日
单位
意见
及签名
单位意见及签名：
年 月 日
医院新员工试用期考核表完整
医院新员工试用期考核表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
博爱医院员工试用期满考核表
试用期员工月度绩效考核表
试用期员工月度绩效考核表（一）
新员工试用考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。
新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。
新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。
医院员工试用转正考核表
工作质量
（20分）
是否善于学习，提高自己的知识和技能，工作完成质量高，服务对象反映好。
专业承担本专业相应技术工作能力，能正确处理本专业常规问题，能在工作中提出创新见解和方法。
医患沟通
（10分）
是否将病情，诊断依据，治疗方案及治疗中可能出现的问题等告知患者
团结协作精神
（5分）
关心集体，服从领导，团结互助，主动协作。
合计得分
100
考核结果
□优秀；□良好；□基本合格；□较差
部门、科室评语
□提前转正□按期转正□延长试用期一个月□辞退
签名：
日期：
XX医院员工试用转正考核表
姓名
科室
职务
试用日期
年月日至年月日
考 核 评 估
项 目
考核项目（分值）
考 核 内 容
科室、部门评分
内 容
医德医风
（10分）
敬业爱岗，有高度的事业心和责任感；高尚的医德医风和职业道德
组织纪律
（10分）
不迟到、不早退、脱岗、无病事假、上班不干私活、闲聊、不玩游戏。
工作态度
（15分）
护士试用期考核表个人总结
护士试用期考核表个人总结护士试用期考核表个人总结（精选7篇）总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，我想我们需要写一份总结了吧。
如何把总结做到重点突出呢？以下是小编整理的护士员工试用期考核表个人总结（精选7篇），欢迎阅读与收藏。
护士试用期考核表个人总结1我们医院所有实践护士在康复科实践过程中的工作表现，均得到了主任和带习老师的好评，对于康复科未来的发展，和整个康复医学今后几年的发展，给我们同学们树立了以后就业的信心和积极性，我相信这也是即将面临就业的我们最关心的话题吧!我们起步就要比别人低，以我们现在的学历我想工作还是很难找的，但是又因我们这个职业的非凡化，所以在目前的就业应该是黄金时间，我也希望我们能找到好的工作在工作稳定的情况下继续深造提升自己，社会在进步我想我们应该向前看我们也需要进步，明白活到老学到老，时时刻刻都要学习丰富自己的真理!胥主任的话肯定我们的工作，给了我们更多的信心!之后护士长对我们在康复科的成长发言，不论是生活还是学习实践护士长都一一具体说到，提出表扬和指出我们同学实践中存在的问题，也祝愿我们今后会更好!同样与我们在一起教导我我们的带习老师也对我们7个月以来的实践操作做出了评价，各治疗室老师一再对我们给以好评，在实践纪律上，操作技能方面都给了我们很高的评价，给老师们留下了很好的印象老师们也很喜欢我们，从一开始我们的不懂到后来能独立操作，这些同学们所收获得到的都离不开老师耐心的指导和不断灌输我们知识让我们能得到很好的学习条件，我们操作中出错的时候老师并没有严肃的批评我们，而是很耐心的教我们正确的操作，让我们加深印象不在出错!在主任老和师对我们的评价下，同学们得到的远远不不止这些，在为人处世医患关系中我想我们已经融入了社会中，这些我们得到的都离不开主任和各带习老师对我们关心和帮助!对于我们实践同学而言康复医学科就像是一个新的大家庭一样，让我们得到了很好的照顾，学会了怎么做人，学会了自己应该有一份责任心，我们很幸运能在一起生活学习是大家的缘分，在自我总结中同学们纷纷总结了自己在实践过程中的一些事学到的知识，也同时向科室提出了一些好的建议，有些问题也得到了采纳，对于我个人从X 年7月随同学来到这里第一个考验我的是泸州炎热的夏日，但是我很快适应了过来专心的投入到紧张的实践工作中，初入社会的我对很多事都布满新鲜感也很好奇，我在理疗、针灸、运动治疗室实践中，我的老师和蔼可亲，并不像我想象的那样严肃，他们细心地指导操作技能，让我很快可以上手接触病人，在老师的精心指导下我现在可以独立的完成一个需要康复的病人!我所得到的都离不开老师们的教导，所以我很感谢带习老师给我的这些让我学到了很多新在课堂学不到的东西!这次总结会意味着我们即将结束自己的实践生涯，而自贡卫校的同学们要比我们早一步结束实践，我代表省卫校的同学们衷心的祝愿他们都能找到自己满足的工作，拥有属于自己的天空!而这次总结让我们舍不得离开这个暖和的家，我们在这里被浇灌成长成为一个社会需要我们的人，主任和老师为我们的实践计划做了很多工作，在生活学习中给了我们很多关心照顾，尽可能的让我们可以安心的投入实践工作!我也希望我们的明天会更好，每一个人都能有一颗种子生根发芽，成为一个对国家有用的人，在不同的岗位积极工作，能有一个好的成绩，我们还年轻我们有资本去为自己的将来奋斗，90后的我们都是优秀的，都值得被肯定，再艰难的路我们也要走下去，虽然一路上总有坎坷但是只要坚持没有不可能，一切皆有可能，因为付出和收获是成正比的，机会会留给有预备的人的，同学们不要错过任何就业的机会，社会的就业压力我们要转化为动力，希望我们能走的更远!在此我衷心的感谢科室主任给们这次实践的机会，也感谢老师们给我们制定的实践计划，让我们学到了在学校学部到得东西，我也珍惜这次实践，它对我们很重要!除了对您们的感谢我都不知道还能说什么，相信我们能有自己值得骄傲的东西，能朝着自己拟定的'目标走下去!护士试用期考核表个人总结2这三个月时间里，在院领导以及同事们的悉心关怀和指导下，我渐渐地熟悉医院的工作环境和规章制度，让我慢慢融入这个大家庭。
最新医院员工试用期转正考核表
**人民医院员工试用期考核表
考核日期：年月日
科室评语
科室意见
负责人签名：年月日
主管部门意见
负责人签名：年月日
组织人事科审核
负责人签名：年月日
分管院长意见
分管院长签名：年月日
院长办公会决定
□正式聘用□不予聘用
签章：年月日
20-18
B效率好，工作量达到标准，且能按时完成
17-16
C工作勤奋，工作量尚可，偶尔需要帮助
15-11
D效率不高，工作量未达标准，经常需要别人帮助
10-0
工
手工艺品，它运用不同的材料，通过不同的方式，经过自己亲手动手制作。看着自己亲自完成的作品时，感觉很不同哦。不论是01年的丝带编织风铃，02年的管织幸运星，03年的十字绣，04年的星座手链，还是今年风靡一时的针织围巾等这些手工艺品都是陪伴女生长大的象征。为此，这些多样化的作品制作对我们这一创业项目的今后的操作具有很大的启发作用。作
10-0
团
队
服
务
精
神
A对工作有明确的关心与热诚，与别人共事时，乐意协助他人
20-18
B乐意担任工作并能关心本身的工作，与别人相处融洽
17-16
C很少对分派的工作不满。与比人相处合作情形，尚称良好
15-11
D不愿意接受自己被分派的工作，对主管建议不予理会，没有团队精神
10-0
出勤情况
事假
病假
迟到
旷工
考试成绩
方
3、竞争对手分析法
（1）位置的优越性A工作的处理过程与结果，均是正确且足以被信赖，对所承办工作能有效规划与执行
新入职护士考核表
新入职护士考核表
作为一名新入职的护士，我们需要通过一定的考核来证明自己的能力和素质。
下面是一份新入职护士考核表，让我们一起来了解一下。
一、专业技能
1.掌握基本护理技能，如测量体温、血压、脉搏等。
2.熟练掌握各种护理操作，如换药、输液、拔管等。
3.能够正确使用各种医疗设备，如呼吸机、心电监护仪等。
4.能够熟练掌握各种护理记录和报告的编写方法。
二、沟通能力
1.能够与患者进行有效的沟通，了解患者的需求和病情。
2.能够与医生、护士长等医疗团队成员进行有效的沟通，协调工作。
3.能够与患者家属进行有效的沟通，解答疑问，提供帮助。
三、责任心
1.能够认真履行护理工作，保证患者的安全和舒适。
2.能够积极参与医疗团队的工作，为患者提供全面的护理服务。
3.能够认真学习和掌握各种护理知识和技能，提高自己的专业水平。
四、团队合作
1.能够积极参与医疗团队的工作，与其他护士、医生等成员协作完成工作。
2.能够遵守团队规定和工作流程，保证工作的顺利进行。
3.能够与其他护士、医生等成员进行有效的沟通和协调，解决工作中的问题。
以上是新入职护士考核表的内容，我们需要认真学习和掌握这些技能和素质，不断提高自己的专业水平，为患者提供更好的护理服务。
同时，我们也需要认真履行自己的职责，保证患者的安全和舒适，为医疗团队的工作贡献自己的力量。
医护人员试用期满考核表个人总结
医护人员试用期满考核表个人总结医护人员试用期满考核表个人总结（精选篇1）要转正了，作为护士，我也是感受到在试用期自己的付出，获得了收获，也是对于这份工作有了更多的认识，自己也是去把护士工作给做好了，我也是对于试用期的护理工作来做一个总结。
进入我们医院之前我也是做过一段时间的护士，所以一些经验也是有的，但是并不是太多，刚来的时候，我也是没有那么的适应，毕竟和之前的工作环境什么都是有一些区别的，不过在我的努力下，也是同事的带领下，我渐渐的去把护理工作给做好了，而且也是得到了护士长的一个认可。
在这段时间，我也是认真的去学习，以前我不太懂的方面，以及医院科室相关的知识，我清楚自己的水平是不够的，那么就要付出更多，让自己能有所收获，而不单单只是埋头做事就好了。
一些情况我也是会去请教同事，不确定的方面也是先和同事沟通之后再去做，试用期间我也是没有犯过错误，我明白护理的工作必须要对病人去负责，不能出错，不然可能也是会有很严重的后果，甚至自己也是无法去承担的。
工作里头，我积极的配合同事，一起做好护理的工作，自己独立要去做的事情，也是按照护理的制度做好，确保无误，并且也是通过不断的工作，我也是更加的熟练，能把事情做好了，通过在这段时间的护理，我也是对于科室要做的事情有了更深的了解，自己能做好，而且也是得到了病患的肯定。
我也是清楚作为一名新人，我要学，要做的事情有很多，每天的工作结束之后，我也是会去反思，对于自己做的还可以优化的地方，也是会不断的去调整，去改进，虽然而今也是还有一些地方做的还不够好，但是和优秀同事之间的差距也是在拉近，和我刚进入到医院相比，也是有很大的改变。
医护人员试用期满考核表个人总结（精选篇2）是全国卫生系统继续深化改革的一年，一年来，在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮助和指点下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了护理计划90%以上，现将工作情况总结如下：一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
门诊护士合同期满考核鉴定表个人总结
门诊护士合同期满考核鉴定表个人总结示例文章篇一：《门诊护士合同期满考核鉴定表个人总结》我叫[名字]，是一名门诊护士，现在我的合同期已满啦，我想跟大家好好说说我这一段时间的工作经历呢。
我刚来到门诊的时候呀，心里可紧张啦。
就像一只小老鼠闯进了大仓库，到处都是新鲜又陌生的东西。
门诊里人来人往的，有好多患者，他们的表情呀，有的很焦急，就像热锅上的蚂蚁；有的很痛苦，像霜打的茄子一样没精打采的。
我当时就想，我一定要好好干，能让他们感觉好一点。
那我每天的工作可丰富啦。
一早上来呀，就要开始做准备工作。
我得把治疗室收拾得干干净净的，那些仪器设备就像我的小伙伴一样，我得把它们摆放得整整齐齐，可不能让它们“调皮捣蛋”。
比如说，血压计得放在顺手的地方，就像我们吃饭的时候要把筷子放在方便拿的地方一样。
我每天都要给好多患者量血压、测体温。
这可不是一件简单的事儿哦。
有些患者呀，特别害怕量血压，一看到血压计的袖带就像看到了什么可怕的怪物一样。
我就会跟他们说：“叔叔阿姨呀，这个就像给您的胳膊轻轻抱了一下，一点都不疼的，您就放心吧。
”然后我就小心翼翼地给他们绑上袖带，就像给小宝宝系围嘴一样仔细。
量完了，要是血压有点高或者有点低，我还得跟他们解释呢。
有一次，一个爷爷量完血压，血压有点高，他就很担心。
我就笑着跟他说：“爷爷呀，您今天是不是吃了什么咸的东西啦？这就像您在马路上开车，突然有个小石子挡了一下，没什么大不了的，您只要这几天少吃点咸的，多休息休息，就会好起来的。
”爷爷听了我的话，就放心多了。
还有打针的时候呢。
有些小朋友呀，一看到针头就开始哭，哭得那叫一个伤心，眼泪就像断了线的珠子一样。
我就会哄他们，我会说：“小宝贝呀，你看这个针头就像一个小蚊子轻轻地叮你一下，而且这个小蚊子还会把让你生病的小虫子赶跑呢。
”然后我会给他们找一个小贴纸或者小糖果，小朋友们就会慢慢地不哭了，变得很听话。
我还得给患者做一些健康宣教呢。
这就像我是一个小老师，患者们都是我的学生。
护士合同期满考核表
护士合同期满考核表
甲方（雇主）：______
乙方（护士）：______
一、工作内容
乙方应按照相关法律法规和医院规定，认真履行护士职责，包括但不限于病人护理、医疗记录记录、协助医生诊疗等工作。
二、工作时间
乙方应按照医院排班安排上班，如有特殊情况需请假，应提前向甲方请假并得到批准。
三、工作环境
四、工资待遇
乙方的工资待遇将根据工作表现和考核结果确定，具体细则另行制定。
五、保密义务
乙方应保守医院的商业秘密和病人隐私信息，不得泄露给外部人员。
六、合同期限
本合同自双方签署之日起生效，期满后双方可根据实际情况决定是否续签。
七、考核标准
乙方在合同期满时将接受由甲方进行的综合考核，包括但不限于工作表现、工作态度、专业技能等方面的评估。
八、违约责任
如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
九、其他事项
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
十、解决争议
因履行本合同所产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交有管辖权的仲裁机构解决。
甲方（盖章）：______ 乙方（签名）：______
签订日期：______。