猎头费用及支付方式

猎头服务收费标准

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整理范本编辑word！猎头公司猎头业务收费标准
备注：1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；
2、上述猎头费用标准和内容仅供参考，具体合作条款由双方协商确定，不构成要约或
承诺。

猎头服务：一次性向用人单位收取招聘岗位年薪的20%-30%；
人才储蓄：受客户委托储备相关的人才，待客户需要时及时提供，向用人单位收取猎头服务费的30%；
定向猎取：接受客户要求，定向猎取客户所需人才。

费用为推荐岗位年薪的30%。

按年薪收费。

国际通用收费标准为候选人年薪的30%
但是在中国，大部分猎头公司的收费在20%-25%居多
收费方式：
预付款：一般为全款项的1/5-1/3，作为项目启动金，如果最后不成功，预付款不退
全部收费：一般都是在候选人入职之后的7-15天之内付清，也有50%+50%的付款方式。

猎头公司的服务流程和收费标准

猎头公司的服务流程和收费标准第一篇：猎头公司的服务流程和收费标准猎头公司的服务流程和收费标准近些年来，经济的飞速发展使企业对人才的需求日渐强烈，国内也涌现了大量的猎头公司以满足企业对人才的需求，而一些不专业的猎头公司大幅拉低猎头行业的服务水准，不能为企业提供优秀的人才，服务周期长等等，都会对企业造成一定的损失，而专业的猎头公司都有一套成熟的招聘服务流程以保证人才能及时输送到企业，为企业创造更大的价值。

专业猎头公司的服务流程是这样进行的：1、协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务。

2、需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

3、市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。

4、提交访寻建议：包括猎头公司对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、其他相关建议。

5、人才访寻、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。

6、人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。

7、完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，并协助解决人才聘用相关问题。

猎头公司服务费用收取：1、猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。

2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，例如每个职位收取10000元。

猎头服务收费标准

猎头公司猎头业务收费标准
备注： 1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；
2、上述猎头费用标准和内容仅供参考，具体合作条款由双方协商确定，不构成要约或
承诺。

猎头服务：一次性向用人单位收取招聘岗位年薪的20%-30%；
人才储蓄：受客户委托储备相关的人才，待客户需要时及时提供，向用人单位收取猎头服务费的30%；
定向猎取：接受客户要求，定向猎取客户所需人才。

费用为推荐岗位年薪的30%。

按年薪收费。

国际通用收费标准为候选人年薪的30%
但是在中国，大部分猎头公司的收费在20%-25%居多
收费方式：
预付款：一般为全款项的1/5-1/3，作为项目启动金，如果最后不成功，预付款不退
全部收费：一般都是在候选人入职之后的7-15天之内付清，也有50%+50%的付款方式。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。

这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。

一、正规猎头公司的收费标准，服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司收费标准会根据这些因素做一定的调整收费比例。

二、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，这也主要取决于猎头公司收费标准的制定情况。

三、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程需要大量的人力财力支撑的，所以不是任何职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，这类人才的猎头公司收费标准最低收费大概是在10000-50000元左右，最终，也是企业与猎头公告协商之后决定的。

猎头公司收费标准

猎头公司其实就是高级人才招聘的中介。

猎头主要是向有需要用工的企业搜寻高层管理人才。

并由猎头机构负责去搜寻和推荐候选人给需要用工的企业来赚取对应的佣金。

当然不同的猎头机构它们的收费也是有区别的，正规的猎头公司收费标准是多少呢?下面小编就和大家一起来了解一下。

不过目前，在广州有很多的猎头公司，在收费方面还是比较混乱的, 因此作为用工企业就有必要了解清楚猎头公司收费的行情，那么，在广州猎头机构是怎么收费?1、正规的猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。

2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头机构采取固定收费制度，例如：每个职位收取10000元。

3、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人才都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，大部分猎头公司的最低收费是10000-50000元左右。

小编建议，工企业在选择与猎头公司，委托它们招聘推荐人才，最好是多找几家猎头机构对比，货比三家，防止被骗。

其实我们企业从猎头公司收费来看，可能会觉得，猎头的收费太贵了，并不是所有企业都能接受得到的。

但是你从企业在用工成本方面考虑，可能会觉得猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高，因为企业传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。

所以企业在招聘高端人才方面，小编还是觉得你选择与猎头公司合作，委托猎头推荐人才到企业会好一点，最起码人才会有保障。

服务流程第一步：分析、评估客户需求第二步：确定岗位科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案第三步：候选人寻访勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开寻猎，进行甄选过滤第四步：筛选、评估候选人筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试？评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

猎头收费标准

猎头收费标准
很多人想知道猎头怎么收费。

猎头不同于中介，猎头只收取客户的费用，对个人是不收费的。

说到猎头收费，国内并无统一的标准。

目前，各大猎头公司收费基本按入职候选人的年薪计算。

一般是在入职人选年收入（基本工资×13+各种固定补贴）的25%-30%收费。

也可根据具体情况跟企业协商。

有人觉得猎头服务昂贵，特别是猎头用一周时间就赚到几万甚至几十万的酬金。

其实，猎头赚钱并没有想象的那么容易。

猎头是个竞争非常激烈的行业，是与时间赛跑与竞争对手赛跑的行业。

一个成熟的猎头顾问，一年的成单量也非常有限。

在大部分的时间，他们是在做各种人脉的积累。

相比初级顾问，资深顾问人脉广，操作职位娴熟。

这就好比一个技术难题，高级工程师用1天时间解决，助理工程师需要2个月或者更长的时间。

同样是付1万元，你愿意付哪个？
在中国，猎头合作客户仍以外资，特别是欧美公司为主。

国内只有少数大型民营公司及国有公司（特别是金融业）会选择猎头服务。

猎头一般怎么收费标准

猎头一般怎么收费标准猎头是指专门为企业寻找高端人才的中介机构，他们通过各种渠道寻找和筛选人才，然后推荐给企业。

在这个过程中，猎头会向企业收取一定的费用作为服务费。

那么猎头一般怎么收费呢？接下来就让我们来详细了解一下。

首先，猎头的收费方式一般分为成功费用和猎头费用两种。

成功费用是指在猎头成功为企业招聘到人才后，企业需要向猎头支付的费用。

这种方式一般是按照候选人的年薪比例来计算，通常在30%~35%之间。

也就是说，如果候选人的年薪为50万元，那么猎头成功费用将在15万元~17.5万元之间。

这种收费方式对于企业来说比较灵活，可以根据实际招聘情况来支付费用，但相对来说也比较昂贵。

其次，猎头费用是指在企业与猎头签订合同后，无论是否成功招聘到人才，企业都需要向猎头支付的费用。

这种方式一般是按照招聘岗位的复杂程度和难度来计算，费用一般在10万元~20万元之间。

相比成功费用，这种方式对于企业来说风险较大，但相对来说费用相对较低。

除了成功费用和猎头费用之外，还有一种收费方式是押金加服务费。

企业在与猎头签订合同时，需要向猎头支付一定的押金，然后在成功招聘到人才后，再支付一定的服务费。

这种方式对于猎头来说比较有保障，可以确保企业不会因为招聘失败而不支付费用，但对于企业来说可能需要支付较多的押金。

总的来说，猎头的收费标准是比较灵活的，可以根据企业的实际情况来进行调整。

但无论是哪种收费方式，企业在选择猎头时都需要慎重考虑，确保选择的猎头机构有良好的信誉和丰富的经验，以确保招聘的成功和效果。

在选择猎头时，企业还需要考虑猎头的专业领域、服务质量、招聘效果等因素，不能仅仅以价格来衡量。

毕竟，猎头的作用是为企业找到合适的人才，而不仅仅是为了节省成本。

因此，企业在选择猎头时需要全面考量各方面因素，确保选择到合适的猎头机构，为企业的发展提供有力支持。

综上所述，猎头一般的收费标准是根据成功费用、猎头费用和押金加服务费来确定的。

企业在选择猎头时需要综合考虑猎头的信誉、经验、专业领域等因素，不能仅仅以价格来衡量。

猎头是怎么收费标准

猎头是怎么收费标准猎头是一种专业的人力资源招聘服务，通常被用于高级职位的招聘，如高管、技术专家等。

猎头公司会为客户寻找合适的人选，并收取一定的费用作为服务报酬。

那么，猎头是怎么收费的呢？下面就让我们来详细了解一下猎头收费的标准。

首先，猎头收费通常分为成功费和固定费两种形式。

成功费是指在猎头成功为客户找到合适人选并且签订了正式的雇佣合同后，客户需要支付给猎头公司的费用。

而固定费则是指在猎头开始为客户寻找人选之前，客户需要预先支付给猎头公司的费用。

其次，猎头收费的标准一般是以招聘职位的年薪为基准来确定的。

通常情况下，成功费的标准是招聘职位年薪的20%至35%，而固定费的标准则是招聘职位年薪的30%至50%。

不同的猎头公司可能会有不同的收费标准，但大致都是以招聘职位年薪为基准来确定费用。

另外，猎头收费的标准还受到一些其他因素的影响，比如招聘职位的难易程度、行业的竞争情况、地区的经济水平等。

一般来说，对于一些高难度的职位或者处于竞争激烈行业的职位，猎头公司的收费标准可能会相对较高。

而对于一些普通岗位或者处于低竞争行业的职位，猎头公司的收费标准则可能会相对较低。

总的来说，猎头收费标准是根据招聘职位的年薪为基准来确定的，一般分为成功费和固定费两种形式。

成功费的标准通常是招聘职位年薪的20%至35%，固定费的标准通常是招聘职位年薪的30%至50%。

当然，具体的收费标准还会受到其他因素的影响，需要根据实际情况来确定。

综上所述，猎头收费标准是根据多种因素来确定的，客户在选择猎头公司时需要考虑到猎头的专业能力、收费标准以及其他服务内容，以便选择到最适合自己需求的猎头合作伙伴。

8-1.334 猎头公司对个人收费吗？

猎头公司对个人收费吗？猎头公司其实就是一个媒介，人才可以通过猎头找到一个称心的企业，用工企业也可以通过专业的猎头服务公司找到专业的人才。

那么你知道猎头公司是如何收费的?猎头会向个人收费吗?下面劳务派遣公司小编和大家说说。

一、猎头公司向个人收费吗?其实猎头机构是不向个人收取费用的，因为猎头与中介公司有很大不同，猎头机构不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。

而且中介公司做的层次比较低，多数是针对一些低端的岗位介绍人才，猎头机构是只向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。

猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合;猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。

二、猎头公司的收费标准。

根据了解目前猎头的招聘收费是比较乱的，因为每家公司都有自己的一个收费标准，根据公司的营运成本与猎头顾问的人工成本等综合报价。

所以猎头服务公司的收费标准往往是不同公司不同的收费。

对于一些正规的大型的猎头招聘公司，还是在坚守自己的收费标准。

正规的猎头公司的收费一般是相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%到30%的，虽然这些猎头招聘的收费是比较高，但是他们有足够的客户的，所以往往在合作的条件上是比较强硬，这些猎头招聘会有很多的人才资源信息。

相反小猎头机构的收费标准就比较混乱，基本上是给钱就做了，什么条件都可以答应的，但是这些小猎头公司的服务质量往往不理想。

三、猎头公司的收费方式。

其实针对于猎头的收费方式，是可以与企业双方协商确定的有的猎头服务公司的收费方式分两部分，签订合同后，先收一笔，人才入职后过了试用期后就收尾款。

猎头机构公认的收费方式就是预付+主款+尾款，其中尾款是被推荐人试用期结束之后，才支付的款项，一般来说尾款越多，对企业是越有好处的，但是对猎头公司是不利的。

国内猎头公司收费标准

国内猎头公司收费标准
国内猎头公司收费标准：不能贪图一时的小便宜，结果给您极差的招聘体验，目前国内猎头公司收费标准，主要有两种收费方式：
第一种为按结果收费：按照结果收费，是在人选上岗后支付一定的猎头服务费用。

不过如果企业是第一次和猎头公司合作，猎头公司一般都会收取一定的预付款，收取预付款是为了保证岗位的真实性，同时也可以实现优先猎寻，具体猎头费用和保证金的金额还要和猎头公司进行协商。

注意：目前国内有很多不正规的小猎头公司，打着不收取预付款的旗号来忽悠企业HR，在选择猎头公司时，一定要对猎头公司的背景、规模、行业地位等进行考察，以免上当受骗。

第二种是打包付费：
这种收费方式一般出现在RPO中，当企业有批量招聘需求的时候，猎头公司会以招聘的人数来收取费用，比如一家企业要招聘100位销售员工，那么猎头公司按照2W一位的价格来为企业服务，最后的猎头服务费用就是200W。

猎头公司都是按这样的收费标准，保证为企业猎寻到适合企业的人才以达到双方共赢，这里要提到一点，猎头公司不会收取人才的费用，反而为优秀的人才提供了一个更好的发展平台，为每一个需要发展的企业搜寻到优秀的人才去助推企业发展是猎头公司的职责所在!。

猎头公司收费是多少

猎头公司收费是多少猎头公司的收费方式猎头公司是一种专门为企业寻找高端人才的招聘服务提供商。

在许多情况下，猎头公司会收取一定的费用来提供这种服务。

猎头公司的收费方式各不相同，以下是几种常见的猎头公司收费方式：1. 成功费用猎头公司通常会收取成功费用，也称为“寻访费”或“找人费”。

该费用是在成功招聘到符合企业要求的候选人后支付的。

成功费用通常是在候选人正式入职后的一段时间内支付，可以是一次性支付，也可以分期支付。

成功费用的数额通常与候选人的薪资水平相关。

一般来说，高薪职位的成功费用会更高，因为这些职位通常需要更多的努力来寻找和吸引合适的候选人。

2. 月度固定费用除了成功费用外，猎头公司还可能收取月度固定费用。

这种费用是为了维持猎头公司的日常运作和服务提供而收取的。

月度固定费用通常是根据企业的需求和服务水平来确定的，可以是固定的金额或是按比例计算。

月度固定费用可以用于覆盖猎头公司的运营成本，包括员工工资、办公场地租金、市场营销费用等。

企业通常需要根据自己的需求和预算来决定是否愿意支付这种费用。

3. 违约金在签署合同时，猎头公司和企业之间通常会设定一些约束和责任。

如果企业违反了合同中的规定，猎头公司可能会对企业收取违约金作为赔偿。

违约金通常是猎头公司为了保证他们的努力和投入能够得到合理回报而设定的。

企业在合同签署前应仔细审阅合同条款，了解违约金条款的具体内容和数额。

猎头公司收费的因素猎头公司收费的数额通常受到多个因素的影响，以下是几个主要因素：1. 职位级别职位级别是影响猎头公司收费的关键因素之一。

一般来说，高薪职位的收费会更高，因为这些职位通常需要更多的努力和专业知识来寻找和吸引合适的候选人。

高薪职位通常包括高级管理职位、技术专家职位或其他需要特定技能和经验的职位。

2. 候选人薪资候选人薪资也是影响猎头公司收费的重要因素。

通常情况下，候选人薪资越高，猎头公司的成功费用就越高。

这是因为在寻找高薪职位的候选人时，猎头公司需要投入更多的时间和资源，对市场进行更深入的调研和挖掘。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准猎头招聘的比较隐蔽、出击快速，猎头的工作是采取主动竞争的形式，猎头的工作满足企业对各类高级人才的需求，猎头公司提供的高级人才往往都是在人才市场无法得到也是很难得到的高级人才。

不过目前，在广州有很多的猎头公司，而在收费方面也是比较混乱的, 因此作为用工企业就有必要了解清楚猎头公司收费的行情，那么，在广州猎头机构是怎么收费?1、正规的猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。

2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头机构采取固定收费制度，例如：每个职位收取10000元。

3、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，大部分猎头公司的最低收费是10000-50000元左右。

小编建议，用工企业在选择与猎头公司，委托它们招聘推荐人才是，最好是多找几家猎头机构对比，货比三家，防止被骗。

其实我们单位从猎头公司收费来看，可能会觉得，猎头的收费太贵了，并不是所有企业都能接受得到的。

但是你从企业在用工成本方面考虑，可能会觉得猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高，因为企业传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。

所以企业在招聘高端人才方面，小编还是觉得你选择与猎头公司合作，委托猎头推荐人才到企业会好一点，最起码人才会有保障。

"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和zhi台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"网罗高级人才"。

猎头一般怎么收费标准

猎头一般怎么收费标准介绍猎头是一种专业的人力资源服务机构，致力于为企业寻找和选拔合适的高级管理人员或专业人才。

猎头公司通常会按照一定的收费标准来对其服务进行定价。

本文将介绍常见的猎头收费方式和标准，帮助企业和求职者了解猎头服务的费用结构和支付方式。

固定费用猎头公司通常会收取一个固定费用作为其服务的基本费用。

这个费用通常与企业与猎头公司签订的聘用合同有关。

固定费用的支付方式可以是一次性支付或分期支付。

一般来说，这个固定费用会在候选人成功上岗后支付给猎头公司。

百分比费用除了固定费用之外，猎头公司还会根据候选人的薪资水平来收取一定比例的费用。

这个百分比通常是候选人的年薪在10%-35%之间，具体的比例会根据猎头公司的收费规定而定。

百分比费用会在候选人成功上岗后支付给猎头公司。

根据合同的约定，如果企业在一定的时间内没有选择猎头公司推荐的候选人或者在候选人成功上岗后解雇候选人，企业可能需要支付违约金给猎头公司。

违约金的金额通常与猎头公司的收费标准有关，也会根据具体情况进行协商。

成功费和百分比费用类似，成功费是根据候选人的年薪来计算的一定比例的费用。

不同的是，成功费是在候选人成功通过面试阶段后支付给猎头公司，而不是在候选人成功上岗后支付。

成功费的比例和支付方式通常会在合同中进行明确约定。

退款政策为了保障客户的利益，猎头公司通常会制定一定的退款政策。

如果候选人在一定时间内离职或者不能胜任工作，企业有权要求猎头公司进行退款或提供替代候选人。

具体的退款政策会在合同中进行明确规定，双方在签订合同前应仔细阅读并理解退款条款。

除了上述提到的费用之外，猎头公司可能还会收取一些其他的费用。

这些费用可能包括候选人的面试旅费、背景调查费用等。

具体的其他费用会根据猎头公司的收费规定而定，并在合同中明确约定。

总结猎头服务的收费标准通常会根据候选人的薪资水平、推荐成功与否以及退款政策等因素来确定。

企业在选择猎头公司时，应仔细了解其收费方式和标准，并与猎头公司进行充分的沟通和协商，以确保双方的权益得到保障。

猎头公司收费标准、合作方式评估比较

2.90天内未成功推荐合适人选，服务费用可冲抵其他职位的费用
3.合同期内无其他职位冲抵，则退还已付款项的50％
1.迅速无常提供参考人选，直至上岗
2.通过其他渠道招聘到位，返还已付款项的50％
1.免费重新推荐，直至人选到岗
2.支付费用1年内仍未有合适人选，全额退款
特别说明
已录用的候选人，在保证期离职，猎头公司须再次推荐候选人，如在合同有效期内未能再次成功推荐候选人，且没有其他职位可冲抵服务费的，则退还该岗位已收取款的50%。
专场招聘会800元/人
包到面年薪20%-30%
包到岗月薪的1.5-2倍
最底收费
无
2-2.5万
无
付款比率
8/2
6/4
5/5
付款条件
到岗15日内付80%
保证期后10日内付20%
到岗15日内付60%
保证期后10日内付40%
项目结束5个工作日结算，
可一次性结算
保证期
6个月
3个月
无保证期
保证期内离职
1.30个工作日提供新的候选人
已录用的候选人，在保证期离职，猎头公司须再次推荐候选人至成功推荐或冲抵其它职位服务费。
费用收取后不退，服务未达标可折算相应的网站广告费或冲抵其它的服务费
简历有效期
1年
1年
1年
协议期
无结束时间
一年/自动续约一年
4-6周
使用建议
推荐成功收费，公司风险较低，首付比例高，猎头积极性高，且有再次推荐不成功的退款约定。且保证与猎头合作的政策的一致性，建议：按此条款，签定合作协议
猎头收费、合作方式的评估比较
内容条款
纯猎头类型A
纯猎头类型B
非纯猎头

猎头服务收费准则

猎头服务收费准则猎头服务是指专门为企业寻找合适人才的服务，它在企业招聘过程中扮演着关键的角色。

为了提供高品质的猎头服务，猎头公司通常会向企业收取一定的费用。

猎头公司的收费准则是怎样的呢？本文将从收费模式、费用计算和应注意事项等方面进行阐述。

首先，猎头公司一般有两种主要的收费模式，分别是按比例收费和按固定金额收费。

按比例收费是指猎头公司按照招聘职位的年薪比例收取费用，通常在20%到35%之间。

这种模式适用于高薪职位，因为高薪职位一般难以招聘到合适人才，猎头公司需要花费更多的时间和精力来找到合适的候选人。

按固定金额收费是指猎头公司按照招聘职位的固定金额收费，通常在5万到20万之间。

这种模式适用于低薪职位，因为低薪职位相对容易找到人才，猎头公司可以在较短的时间内完成招聘任务。

其次，猎头公司的费用计算一般包括三个主要因素，分别是招聘职位的年薪水平、候选人的工作年限和猎头公司的服务质量。

招聘职位的年薪水平是影响费用计算的关键因素之一，年薪越高，猎头公司所需投入的时间和精力越多，费用也就越高。

候选人的工作年限也是影响费用计算的重要因素之一，工作年限越长，猎头公司所需投入的成本相对较低，费用也就越低。

此外，猎头公司的服务质量也是费用计算的重要因素之一，如果猎头公司能提供高品质的服务，那么费用也会相应提高。

最后，企业在选择猎头服务时，应注意以下几个问题。

首先，要选择专业的猎头公司，因为专业的猎头公司通常具有更多的资源和经验，能够更好地满足企业的需求。

其次，要明确猎头公司的服务内容和服务范围，确保能够满足企业的具体需求。

再者，要了解猎头公司的服务流程和时间安排，确保能够按时完成招聘任务。

最后，要与猎头公司明确费用和支付方式，以避免后续纠纷。

综上所述，猎头服务收费准则主要包括按比例收费和按固定金额收费两种模式，费用计算主要考虑招聘职位的年薪水平、候选人的工作年限和猎头公司的服务质量等因素。

在选择猎头服务时，企业应注意选择专业的猎头公司，并与其明确服务内容、服务流程、时间安排和费用支付方式等问题。

猎头公司收费标准

猎头公司收费标准很多人对猎头公司是否收费还有疑问，猎头公司是收费的。

猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。

1、按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。

和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

2、按结果付费目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。

这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。

预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。

其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。

例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。

（更多内容关注公众号猎头部落）3、按打包价格付费的RPO和招聘外包目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。

以上三种方式是目前猎头公司采用的最主要的收费方式，但是中国的猎头市场目前还没有统一的标准，有些猎头公司可能还有其它的收费方式，所以在和猎头公司合作时，已经要沟通好费用问题，以免在之后的合作中产生不愉快!猎头公司的收费标准一般是根据人才的年度工资的20%-30%,之间。

具体要看猎头公司自己的标准。

猎头服务收费标准

一、标准猎头作为一家专为企业物色高级人才的专业化猎头服务机构，我们拥有专业化的猎聘队伍及测评队伍。

我们的服务分以下几种，请选择适合贵公司的服务方式，江西猎头愿成为联系企业与人才的桥梁和纽带。

1、按标准猎聘流程进行服务。

2、收取委托猎聘职位年薪的1/4 ～1/3 作为佣金（分三次付款）。

3、签订合同时将收取佣金的30% 作为寻访定金（将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。

4、剩余70% 佣金分二次支付。

第一次在人才上岗一周内支付余额的70%。

对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期内如某些原因离职或被辞退的，我们将就此职位迅速无偿提供其他参考人选，直至期满为止。

5、三个月保证期过后，双方的合约期满，支付剩余余额。

优点：1、相对企业自已寻访周期上更有保证；2、在人才素质上更加符合客户的需求；3、企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动），不必担心支付订金后没有回报，成功率在90% 以上。

二、定向猎头根据客户的要求，寻访客户指定寻访的人才，接单后，通过猎头顾问寻访并接近人才，完成猎聘合同。

此种服务无试用保证期，因为候选人是客户自己选定的，完成指定猎聘目标合同即结束。

其余业务程序和收费情况与常规猎头一样。

总服务费为年薪的35%，最低收费为5万元，先支付总服务费的30%作为寻访定金，上岗时支付剩余服务费的80％，保证期期满时付清余额。

根据职位年薪高低，保证期可适应延长，对于服务费达到人民币10万以上的职位，其保证期可延长至6个月，增加企业用人保障；对相关候选人经济问题进行严格调查；人事背景调查使用最完善的组合模式，充分确定候选人的真实状态；优点：可避免与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环及恶性竞争。

三、长期多职位猎头长期多职位猎头服务针对于高级人才需求量较大和长期需要高级人才猎头服务的稳定性客户。

通过一次性支付较高的基础委托金，将会获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，这样客户总体支付的费用低于普通猎头项目。

猎头费用及支付方式（最终5篇）

猎头费用及支付方式（最终5篇）第一篇：猎头费用及支付方式费用及支付方式1、猎头服务费用(1)职位年薪（税前）低于10万元，取费为年薪（税前）的30%；(2)职位年薪（税前）为10万元-20万元，取费为年薪（税前）的25%；(3)职位年薪（税前）为20万元以上，取费为年薪（税前）的20%。

注：根据职位要求、招聘难度及年薪的不同，双方也可约定单项职位固定收费金额。

2、服务费用支付(1)签署《猎头项目合作协议书》时，甲方支付乙方预付金总服务费用的30%；(2)经过甲方面试后，甲方向选定人员发出雇佣信三日内，甲方应付给乙方总服务费用50%。

(3)甲方向选定人员发出雇佣信三个月内，甲方付给乙方总服务费用剩余部分20%。

注：根据职位要求及年薪的不同，双方也可约定其他费用支付方式。

3、互谅条款(1)乙方提供给甲方的所有候选人自提供之日起十二个月内都将视为乙方的候选人。

在此期间内如甲方或甲方介绍的第三方雇用乙方的候选人，以上收费条款同样适用。

(2)乙方在结束猎头招聘项目后，在人员正式上岗时间开始计一年内不得猎取客户的任何雇员4、关于保证期(1)如果乙方的候选人在自被雇用之日起三个月内因故离职（因该职位要求条件发生变化而使候选人达不到条件者除外）, 乙方将负责免费在同样期限内提供替换合格人选。

(2)乙方在同一招聘职位连续推荐三次人选均无法通过三个月试用期，甲方有权变更项目《猎头项目合作协议书》第1条----“猎头招聘职位”之内容：甲方签订本协议所付预付金可转入变更后招聘职位预付金费用；变更后的招聘岗位、招聘条件、推荐费用、支付方式等相关条款，甲、乙双方根据具体情况以书面形式另行约定，或乙方退还已收取本次猎寻费用总额的50%（不含预付金），并终止该协议。

第二篇：支付境外费用专题支付境外广告费如何代扣代缴近日，深圳市地税局第二稽查局在对辖区某广告公司进行税务检查时，发现该公司未按规定代扣代缴营业税，税务机关依法责令该公司补代扣代缴营业税450余万元，并处0.5倍罚款，合计近700万元。

猎头服务协议书

猎头服务协议书甲方：乙方：根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规的规定，遵循平等自愿、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供猎头服务一事，特订立本协议。

第一条：服务内容第二条：付款方式甲方一旦与乙方所推荐的候选人签订合同并收到了候选人的注册资料即视为推荐成功，甲方应在3个工作日内一次性结清乙方推荐该名候选人相对应的猎头服务费用到乙方指定账户（成功一名即结算一名）。

乙方推荐的候选人在甲方要求变更单位时，需按该岗位标准再次收费。

第三条：甲方的权利与义务1、甲方应按乙方要求提供所需的岗位需求信息，并保证寻猎岗位信息的真实性和准确性。

如在委托服务期内，岗位需求有任何更改应及时通知乙方。

2、甲方在收到乙方提交的候选人资料后，应在2个工作日内通知乙方是否录用候选人。

如果录用，应及时通知乙方是否需要补充候选人其他方面的资料。

3、甲方在沟通完候选人后，应在1个工作日之内告知乙方沟通结果，以避免因延误反馈情况而给乙方及候选人带来不便。

4、甲方按照本协议约定及时向乙方支付全额服务费。

5、甲方不能利用乙方推荐的人选及资料私下聘用候选人或转介绍给其他公司。

6、如果在委托服务期内由乙方已提供联系信息的候选人没有被甲方公司录用，甲方须说明不录用的理由。

第四条：乙方的权利与义务1、乙方应在接受甲方委托后认真开展寻访工作，按甲方要求在约定的时间内提供适合的人选供甲方录用。

2、乙方须保证向甲方提供的候选人信息准确。

3、乙方应及时将寻访进展情况与甲方沟通，对寻访过程中可能出现的困难和新问题及时与甲方协商对策。

4、乙方保证对在合作过程中接触和了解到的甲方任何商业、技术资料及员工信息进行保密。

第五条：其它说明1、对乙方推荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务。

甲方若将乙方推荐的候选人未经乙方同意而转介绍给其他雇主、泄露候选人的资料给任何第三方，视为乙方己完成猎头服务工作，并向乙方支付全额猎头服务费。

2、若甲方拒绝聘用乙方推荐的候选人，而在12个月内又重新聘用乙方曾经推荐的候选人时，则视为乙方已完成猎头工作，并向乙方支付全额猎头服务费。

猎头佣金机制方案

猎头佣金机制方案背景猎头服务是企业招聘人才的一种方式，也是求职者找工作的途径之一。

在猎头服务过程中，猎头公司与企业签订协议，协商佣金比例。

佣金是猎头服务费用的一部分，猎头公司从成功推荐候选人的大额佣金中获取巨额收益。

因此，佣金比例对于猎头服务公司和企业都非常重要。

佣金机制猎头服务公司的佣金机制一般分为雇主支付和求职者支付两种。

在这种机制下，猎头公司会向企业提供各种优质人才的信息，并且要求企业支付佣金。

当然，这种支付方式也会对求职者产生一定的影响。

因此，如果猎头公司能够设置更加公正和合理的佣金机制，就能够吸引更多的企业和求职者来使用他们的服务。

雇主支付雇主支付佣金机制是最常见的一种佣金支付方式。

在这种机制下，企业需要支付一定的佣金比例作为招聘费用。

这种机制的优点是对于求职者来说是免费的，可以吸引更多的求职者来使用这种服务。

而猎头公司也可以通过提供高质量的人才来获得更高的佣金收益。

求职者支付求职者支付佣金机制是指猎头公司直接向求职者收取佣金。

这种方式中，猎头公司通常会将佣金与候选人的工资关联起来，并且佣金要求比较高。

由于求职者需要支付佣金，这种方式会在一定程度上限制求职者的选择。

此外，猎头公司也可能会为了获得更高的佣金而推送一些不太符合要求的职位。

机制设置在佣金机制上，我们应当根据各个行业的需求来设置。

针对一些非常紧缺的岗位，我们可以提高佣金比例，以吸引更多的猎头公司来参与。

在其他行业中，我们应当遵循市场规律，根据实际情况进行合理的设置。

此外，在制定佣金机制方案时，我们也可以考虑到以下几点：根据岗位设置佣金不同的工作岗位对于企业的重要性不同，因此，我们可以根据不同的岗位设置不同的佣金比例。

对于非常重要的岗位，我们可以设置更高的佣金，以吸引更多的猎头公司来参与。

保障求职者权益在制定佣金方案时，我们也应当保障求职者的权益。

为了避免猎头公司利益过于突出，我们应当建立一个公正的评估机制，保证求职者的利益不会被忽视。