四种形态具体做法
如何落实监督执纪“四种形态”
三一文库（）/论文其他/综合论文〔如何落实监督执纪“四种形态”〕如何落实监督执纪“四种形态”王岐书记在福建调研时提出监督执纪“四种形态”，这是契合全面从严治党要求，体现了对管党治党规律认识的深化。
作为一名纪检监察干部，如何运用好“四种形态”全面推动从严治党呢？笔者认为：必须在“早”“小”上下功夫。
运用“四种形态”，要按照“惩前毖后、治病救人”的方针，对照纪律尺子，抓早抓小、抓细抓实。
对于发现的苗头性、倾向性问题，要综合运用谈话谈心、开展批评、诫勉谈话、通报曝光等手段快治、严刹，决不能容其滋生蔓延，因小失大，最后不可收拾。
要及时处置问题线索，该立案的立案，该初核的初核，该谈话函询的谈话函询，决不能不教而诛、养痈遗患，放任干部在错误的道路上渐行渐远。
必须在“严”上下功夫。
要按照纪在法前、依规治党的要求，真正把纪律和规矩“立起来、严起来、执行起来”。
新修定的《廉洁自律准则》向全体党员发出了道德宣言，给出了立德向善的正面清单。
《党纪处分条例》剔除了此前与法律重复的内容，把党章对纪律的要求整合成“六大纪律”，开列了负面清单，划出了党组织和党员干部不可碰触的底线。
贯彻准则和条例，需要各级纪委进一步树牢“党纪严于国法”“纪在法前”的理念，严肃执纪问责，既要查处实体违纪，也要相处程序违纪。
既要追究直接责任，也要追究领导责任，切实把“从严执纪”贯彻到监督执纪问责全过程。
必须在落实“两个责任”上下功夫。
要督促各级党组织及其负责人坚守责任担当，管好班子、带好队伍，确保主体责任有人抓、有制度、有抓手、有成效、有追责。
要加大教育感化，提高党员干部拒腐防变的能力；要编牢规章制度笼子，预防和避免党员干部犯错误；要多问多听多看，听到反映就及时打电话问一问，或者当面谈一谈，随时提醒告诫；要率先垂范，用好批评与自我批评的武器，开好民主生活会，干部出现问题不适合担任现职时，要主动给予调岗甚至“摘帽”。
抓监督责任这个“刀把子”，各级纪检监察机关要扬善惩“恶”。
以“三式思维”管理有效推进监督执纪“四种形态”的深层运用
管理科学以“三式思维”管理有效推进监督执纪“四种形态”的深层运用◎陈磊李博雯程子华一、实施背景监督执纪“四种形态”，是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是提升党风廉政建设和反腐败斗争精准度的科学选择，更是开展监督执纪问责的行动指南，具有很强的思想性、针对性和实践指导意义。
作为国有民生企业，必须紧紧围绕党中央的要求部署，切实把思想和行动统一到深入贯彻中央全面从严治党要求上来，将监督执纪“四种形态”深入贯彻到基层党组织，使全面从严治党持续向纵深发展。
近年来，在巡视巡察、信访举报中发现，在重点领域和关键环节，仍存在一些廉政风险和违规违纪问题。
落实监督执纪四种形态存在着两种倾向：一种倾向是只强调公司的经济属性和市场属性，对“四种形态”采取忽视和抵制态度。
有的党员干部认为管得太细太严，束缚企业的发展，影响企业的稳定，认识不到“四种形态”对干部的教育、监督和保护作用。
另一种倾向是缺乏对问题线索的科学研判，缺乏对企业的总体把握，机械地处置问题线索，容易影响“四种形态”真正发挥应有的政治效果、纪律效果。
在日常工作中发现，目前运用监督执纪“四种形态”存在以下难点和阻力：（一）思想上存在疑虑。
“四种形态”是纪检监察工作形式上的创新，在实际执行过程中对于新理念、新要求需要一段时间的适应。
少数党员干部和员工对咬耳朵、扯袖子心存介蒂，甚至认为廉政谈话中的打招呼、早提醒一定是跟有关线索和问题牵扯在一起的，主观上觉得有被审视的感觉，心里会滋生不满或不安的情绪。
在运用批评与自我批评时，虽然相互之间也会红红脸，出出汗，但存在避重就轻的现象，顾及情面的成分较浓，在正衣冠、照镜子方面还蒙了一层面纱，剖析不够全面、彻底，不能完全帮助同志正视缺点和不足。
（二）方式上缺乏创新。
基层纪检部门因受以往执纪问责工作惯性思维的影响，在实际工作中一般采取党政纪处分较多，针对“四种形态”的第一种形态运用不足，在运用实践中，局限于警示谈话的形式开展，缺乏综合运用“四种形态”其他组织措施的能力，抓早抓小、关口前移上的效果体现不充分。
“四种形态”是把纪律挺在前面的具体化 惩前毖后 治病救人
抓早抓小的前提是早发现早报告早处置。纪委要破除“法在纪前”的惯性思维，扭转“以办大案要案论英雄”的政绩观。过去监督执纪有一种倾向，要么不得罪，得罪就得罪死。要改变那种接到问题反映，不去“惊动”干部，眼看着他的错误越来越严重的做法，有了问题反映就要同本人见面，鼓励党员干部相信组织、忠诚组织，多大的事都主动找组织讲清楚。任何犯了错误的干部，只要不讳疾忌医、固执错误，以致达到不可挽救的地步，都要让他把病治好。纪检干部要提高思想政治水准和把握政策能力，敢于、善于用党的理想信念宗旨、党章党规党纪去教育挽救，真正把惩前毖后、治病救人的富的实践经验和深刻的历史教训中总结出来的。1942年2月，毛泽东同志在中央党校开学典礼上的演说《整顿党的作风》中，提出“惩前毖后、治病救人”，指出“要以科学的态度来分析批判过去的坏东西，以便使后来的工作慎重些，做得好些”“但是我们揭发错误、批判缺点的目的，好像医生治病一样，完全是为了救人，而不是为了把人整死”。党的历史证明，只有坚持这个一贯方针，才能达到既严明纪律、又团结同志的目的。
“四种形态”是把纪律挺在前面的具体化，是处理好“树木”与“森林”关系的深化，为的就是惩前毖后、治病救人。实践“四种形态”就是党委的责任，关键要在用好第一种形态上下功夫。咬耳扯袖、红脸出汗要体现在日常，只有从一点一滴抓起，才是真正的管党治党。现在的突出问题是，有的党员领导干部缺乏党性、不敢担当，好人主义、一团和气。对党员干部存在的问题、蜕变的过程，实际上平时不是没看到、没听见，而是不愿意去得罪人，揣着明白装糊涂罢了。如果第一种形态落实不下去，实践“四种形态”就是一句空话，还谈什么全面从严治党。党内政治生活就要有锋芒和战斗性，发现干部身上有小问题，就要及时拉一把，早提醒、早纠正，决不能对小错视而不见，等同志犯了大错再算总账。“四种形态”是一个有机整体，只要把前三种形态用好了、前三道防线守住了，第四种形态自然就会越来越少，就能有效改变“要么是好同志，要么是阶下囚”。
四种形态运用总结
四种形态运用总结监督执纪“四种形态”，既是丰富实践经验的总结归纳，又是新时期推进党风廉政建设和反腐败斗争的理论创新和方法指引。
作为监督执纪实践者，我们要深刻领会“四种形态”的深刻内涵和重要意义，将充分运用“四种形态”贯穿到强化监督执纪、落实主体责任、推进体制改革的全过程，努力开创党风廉政建设和反腐败工作新局面。
要把充分运用“四种形态”贯穿到强化监督执纪的全过程“四种形态”涵盖了监督执纪的手段和方法，既要在开展党内监督工作过程中有效运用，又要在开展执纪审查工作过程中坚决落实，切实贯穿到监督执纪的每一个环节。
要在信访举报环节区分形态处理。
信访举报是监督执纪的第一道关口。
面对大量的群众来信来访，要按问题线索性质、可查性、成案几率等予以科学分类处置，经分析问题性质较轻、可查性不大的，尽量以函询约谈的方式予以处置，适度提高函询约谈在问题线索分类处置中的比例。
同时，要抽查监督函询约谈所了解掌握情况的真实性，跟踪监督函询约谈后续整改落实的情况。
近期梅州市建立了函询保证书和函询抽查制度，要求函询对象在上报函询材料时出具保证书，承诺对函询事项说明属实。
每隔一段时间抽查一批函询材料，对隐瞒欺骗组织的行为从严从重查处。
通过方法创新，既让信访举报得到有效“消化”，实现“零暂存”，又促使需提醒注意的党员干部加强自查自纠，得到教育警醒。
要在作风监督环节区分形态处理。
作风问题具有普遍性、反复性、传染性等特点，不能“眉毛胡子一把抓”，要区分性质和情节，按不同形态处理，取得最佳教育效果。
对于一般性的作风问题，如上下班迟到早退、上班玩电脑手机、外出未请示报告等，可以先采取咬耳扯袖、红脸出汗式的批评教育予以处理。
对于需要“大喝一声，猛击一掌”的作风问题，如公款吃喝、公车私用等行为构成了违纪，但情节较轻的，可使用组织处理或纪律轻处分予以处理。
对于少数屡教不改或明知故犯、顶风违纪的，如违规收送“红包”礼金、出入私人会所、打高尔夫球和借婚丧喜庆敛财，情节严重的，要态度坚决，作出纪律重处分，或者进行重大职务调整，让党员干部受到震慑。
如何运用监督执纪四种形态经验做法
如何运用监督执纪四种形态经验做法监督执纪四种形态是指全面从严治党的重要方法之一，包括警示教育、批评教育、帮助教育和惩戒教育。
在运用监督执纪四种形态时，需要根据具体情况灵活运用，并充分发挥其作用，以达到纪律教育和监督执纪的目的。
首先，警示教育是通过典型案例、警示记录等向党员干部普及纪律法规，以警醒广大党员干部提高政治觉悟和纪律意识。
在运用警示教育时，可以通过组织警示教育专题讲座、阅读警示教材、观看警示教育片等方式，使广大党员干部深刻认识到违纪违法的危害性和严重性，增强党纪国法意识，提高廉洁自律意识。
其次，批评教育是通过批评、批评谈话等方式对违纪干部进行教育和警示。
在运用批评教育时，要注重方法和方式上的灵活性，根据个案的严重程度和性质，选择适当的时间、地点与方式进行批评，使违纪干部深刻认识到自己的问题，并帮助其认识到违纪行为的严重性和后果。
同时，要注重批评的科学性，通过准确的问题分析和真实的材料，使批评有针对性和有效性。
接下来，帮助教育是通过对违纪干部进行帮助和教育，帮助其认识到自己的错误，并找到解决问题的办法。
在运用帮助教育时，要注重帮助的及时性和个性化，根据违纪干部的具体情况制定帮助措施，例如进行心理辅导、职业指导等。
同时，要注重帮助的持续性，通过培训、交流、经验分享等方式，帮助违纪干部树立正确的人生观、价值观和世界观，帮助其重新走上正轨。
最后，惩戒教育是通过给违纪人员以相应的处分和惩戒，让其深刻认识到违纪行为的严重性和后果。
在运用惩戒教育时，要注重公正、公开、严谨的原则，根据纪律条例对违纪人员进行相应的处分，并及时向组织和社会公开。
同时，要注重惩戒的针对性和震慑力，通过惩戒来严肃纪律，维护党纪国法的严肃性和权威性。
除了以上四种形态，还可以在实践中不断探索和创新运用监督执纪方法，例如加大警示教育的力度，强化批评教育的实效，深化帮助教育的内涵，加强惩戒教育的力度，形成一种有针对性、有效性强的监督执纪方式。
落实四种形态的措施
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篇⼀：落实四种形态的措施 为全⾯学习贯彻和落实王岐⼭书记监督执纪“四种形态”重要论述，近⽇，马庙镇组织全体纪检监察⼲部及全体职⼯认真开展学习活动。
⼀是落实贯彻学习，端正⼲部思想上认识。
马庙镇党委通过专题学习、开展讨论等多种⽅式开展“四种形态”的学习，同时安排各村各单位分别召开会议，并利⽤宣传栏、党务政务公开栏、⽹络、远程教育等形式将规定精神进⾏传达学习。
镇机关⼲部坚持学习⽇制度，加强⼲部政治品德、职业道德、社会公德和廉洁⾃律教育，提⾼机关⼲部的政治素质、理论⽔平和创新⼯作能⼒。
⼆是准确把握运⽤，做深作细做实监督执纪问责。
镇全体纪检监察⼲部结合所学内容，⽴⾜本岗位⼯作实际，把握运⽤好“四种形态”，保持政治定⼒，按照把纪律和规矩挺在前⾯的要求，不断改进⼯作⽅法、创新⼯作⽅式，聚焦 “三转”，使“四种形态”有机融⼊到监督执纪问责⼯作之中。
不断增强监督执纪实效，真正做到知⾏合⼀、学以致⽤，推动⼯作开展。
三是严格作风督查，防微杜渐做好源头治理。
成⽴了由镇纪委书记任办公室主任的作风督查办公室，成⽴专门督查⼩组对全镇党员⼲部从组织纪律、⼯作纪律和⽣活纪律等多⽅⾯督导检查。
督查⼩组采取明查暗访形式，对贯彻落实中央⼋项规定、机关党员⼲部的作风建设、联系服务群众、贯彻落实各项安排部署等开展专项督查，对发现的苗头性倾向性问题和轻微违纪问题及时制⽌处理，防微杜渐。
篇⼆：落实四种形态的措施 “四种形态”的重要论述具有很强的思想性、指导性、操作性，为贯彻全⾯从严治党、把纪律和规矩挺在前⾯指明了前进⽅向，为纪律检查机关发挥党内监督专责机关作⽤、更好地履⾏监督执纪问责职责提供了根本遵循。
我们要紧密结合实际，把“四种形态”落实到履⾏监督责任的全过程和各⽅⾯。
深刻理解“四种形态”内涵 “四种形态”阐释了把纪律和规矩挺在前⾯的基本路径。
践行四种形态实施方案
践行四种形态实施方案篇一：“四种形态工作措施学校党支部贯彻《四种形态》工作措施批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查是监督执纪的“四种形态”，也刻画出党员干部接受监督、自警自律的“四道防线”。
“四种形态”深化了对违纪违法问题的规律性认识，把握了党员干部从“破纪”到违法的演变路径。
设立层层防线，把反腐败工作深入到“破纪”之初，科学把握“常态”、“大多数”、“少数”、“极少数”的层次和关系，从小问题治起，从苗头处截断，这体现了标本兼治，也体现了党风廉政建设和反腐败工作的延伸和拓展。
一、把握“四种形态”，更加注重思想建党，持续发力日常教育监督，使纪律和规矩成为党员的内在信念、全党的行动自觉，建立良好的政治生态。
一是把党章的学习贯穿全年始终,坚定内在信念。
深入开展学党章每月一课活动，通过理论专题学习、书记上党课、撰写心得体会等形式，全方位全覆盖帮助党员干部真正学懂党章，严格遵守党章，坚定内在信念。
二是结合“三严三实”加强纪律教育，规范外在约束。
“四种形态”体现了管党治党“全面”和“从严”的根本要求，让每一位党员干部受到教育是应有之义。
结合“三严三实”专题教育认真开展“守纪律讲规矩”主题教育，通过学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和转发区委、局党委相关文件会议精神等方式，使学习覆盖到每一名党员、每一位党组织，让想违纪者受到震慑，让每一位党员干部看到“红线”，知晓“禁令”。
三是采取“以案明纪”加强警示教育，筑牢反腐倡廉思想防线。
坚持开展每月一次警示教育活动。
四是督破纪整苗头，强化监督常态化。
用党规党纪管住全体党员干部，用纪律规矩对照违纪行为，坚持纪在法前、纪严于法，唤醒党章党规党纪意识。
开展对党员干部的日常监督，及时查处苗头问题或轻微违纪行为，积极营造“把纪律挺在法律前面”的氛围。
盯住两个重点严查“节日病”。
围绕落实中央八项规定精神和省市区作风纪律要求，每逢元旦、春节、清明、五一、国庆双节期间，公款吃喝、公款旅游等问题，拉响“警报器”，防止顶风违纪行为发生。
四种形态的正确运用
四种形态的正确运用“四种形态”的新概括，体现出对纪律检查工作规律的把握更进一步，将引导“三转”向纵深推进。
纪委要围绕“四种形态”，全面履行党章赋予的职责，把监督执纪问责做深做细做实，在线索处置、立案审查、执纪审理、纪律处分等工作的全过程、各环节，都要以纪律为尺子。
这是对纪委职责定位的再聚焦再深化，为纪检监察工作提供了更加明确具体的指导。
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四种形态的正确运用一监督执纪“四种形态”是落实全面从严治党的具体部署，是管党治党的重大创新，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供了重要遵循。
作为基层纪检监察机关要切实增强四种意识，自觉把“四种形态”贯彻到监督执纪问责各项工作中，真正把纪律挺在前面。
坚持纪在法前，营造“不敢腐”的氛围坚持纪在法前、纪严于法，在法律红线之前架起纪律底线，才能防止党员干部从“破纪”走向“破法”、由“好同志”变成“阶下囚”。
抓教育。
以“两学一做”学习教育为契机，积极运用现代媒体，通过党员干部喜闻乐见的形式，把党的纪律要求宣传下去，使每位党员干部做到熟记法规、知晓纪律，让“不敢腐”的思想深入人心。
抓约谈。
健全谈心谈话制度，由党委书记、纪委书记根据不同情况，针对不同问题和苗头，对各级党员干部通过逐级约谈、定向约谈、个别约谈和跟踪约谈等方式开展约谈，既传达上级精神、传导履职压力，又及时咬耳朵、扯袖子，防止小错酿成大错。
抓检查。
围绕落实中央八项规定精神，深化正风肃纪，建立单位内部自查、纪检协作区交叉检查和抽查“三级督查”机制，盯重要节点、抓具体问题，不定期深入基层部门和服务窗口开展明察暗访，做到动辄则咎，形成警醒震慑。
坚持纪在法前，在抓早抓小上下功夫建立与“四种形态”相适应的纪律审查工作机制，从“查违法”转向“盯违纪”，运用警示教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式开展执纪工作，发现苗头就及时提醒、触犯纪律就及时处理，真正用纪律管住大多数。
把握运用“四种形态”做好新形势下执纪审理工作
在执纪审理过程中，实践运用好监督执纪“四种形态”，关键在于践行“严管就是厚爱”这一执纪理念，转变工作方式、创新审理路径,积极探索建立执纪审理工作新机制，充分发挥审核监督职能作用，将审理实践转变为制度成果、教育成果、治理成果,以审理末端转型推动纪律审查转型。
立足监督执纪高度,聚焦执纪审理重心在立案依据方面，重点向全面审查转变。
执纪审理部门应当切实担负起审核把关和监督制约的职能，重视和加强对立案依据的审核。
要加强对个案初核阶段线索核查处置情况的审核力度，将工作重心前移，既审查调查报告中查实的问题，也审查调查报告没有涉及的问题，从而倒逼、引导纪检监察室转变办案模式，重视初核工作，夯实立案基础，进而防止选择性执纪，助推抓早抓小。
在事实认定方面，重点向“盯违纪”转变。
坚持“依纪”把握运用“四种形态”做好新形势下执纪审理工作文_余继红宜宾市纪委副书记、监察局长余继红在社区接待群众信访。
审理这个定位，将审查重点从“查违法”向“盯违纪”转移，不限于审查大案要案，更重要的是要把重心转到以零容忍的态度抓好党的纪律执行上来。
要明确把违纪问题作为审理工作的重点，坚持“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”二十四字办案方针，结合违纪主体、违纪客体、违纪主观方面、违纪客观方面四个违纪构成要件来分析判断违纪与非违纪、此违纪与彼违纪的区别。
审查违纪人员本人问题的同时，还要审查违纪人员所在单位党委、纪委落实“两个责任”情况；在定性的时候，要提出对负有领导责任人员是否进行责任追究的意见，真正将“一案双查”融入纪律审查中。
在证据鉴别方面，重点向客观性证据转变。
证据的审核，是审理工作的灵魂。
对违反规定取得的瑕疵证据应予以排除，同时将审理工作重心从以被调查人口供等言词证据为中心转变到以客观性证据为核心上来，凭借客观性证据具有可靠的稳定性和关联性的最佳证据特征，确认案件基础事实，并以此为基础对全案证据特别是言词证据予以审查和检验。
工作体会：纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”工作中的难点及对策
工作体会：纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”工作中的难点及对策把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党，体现了依规治党、挺纪在前的管党治党要求和“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，对加强和改进党的建设具有重要意义。
县纪委坚持把“四种形态”作为履行职责的重要抓手，切实转变惯性思维和工作作风，不断探索、实践把握运用“四种形态”有效做法，用纪律管住大多数的格局初步显现。
同时，在工作中也遇到一些难点阻力，亟待我们研究和解决。
一、我县适用“四种形态”处理案件的总体情况一是守住“常态”，按“第一种形态”共处理144人次，占“四种形态”处理总数的40.3%。
二是管住“大多数”，按“第二种形态”共处理183人次，占“四种形态”处理总数的51.3%。
三是盯住“关键少数”，按“第三种形态”共处理15人次，点“四种形态”处理总数的4.2%。
四是抓住“极少数”，按“第四种形态”共处理15人次，占“四种形态”处理总数的4.2%。
从总体上看，我县的执纪审查工作力度不减，节奏不变，第一、二种，尤其是第一种形成案件比重大，工作重心由“法”转向“纪”，贯彻监督执纪“四种形态”的要求在工作实践逐步落实体现，取得明显成效。
二、主要做法（一）加强宣传教育，深刻领会实质内涵。
在准确把握“三类重点对象”、“三个时间节点”的基础上，通过组织培训、专题辅导、以案代训等方式，将“四种形态”的精神实质、深刻内涵传递给每位纪检监察干部，促使全县各级纪检监察组织熟练掌握、大胆履职，扎实做好监督执纪问责工作。
编印了《纪律监督执纪业务专题会议材料》，组织召开了全县纪检监察干部会议，将“四种形态”统计指标体系进行了重点说明，并结合实际案例，对适用“四种形态”作了深刻解读。
认真开展党章党规党纪教育，促使党员干部学深悟透“两个准则”、“三个条例”。
认真开展廉政警示教育，组织党员干部到廉政教育教育基地参观学习，发放典型案例警示教育读本，转发、转载省、市典型案例通报等，向全县持续释放违纪必究、执纪必严的强烈信号。
对深化运用监督执纪“四种形态”的思考
对深化运用监督执纪“四种形态”的思考作者：金媚来源：《求知》 2018年第12期有效运用监督执纪“四种形态”是当前纪律检查机关开展监督执纪问责的基本遵循。
要积极实践“四种形态”，突出抓早抓小，切实把纪律和规矩挺在前面，全面强化监督执纪问责。
一、深化运用监督执纪“四种形态”的主要做法1.认真学思践悟，准确把握监督执纪“四种形态”的基本内涵。
一是深入宣讲监督执纪“四种形态”。
通过组织宣讲、集中学习等方式，及时将监督执纪“四种形态”的深刻内涵传递给各基层纪检部门和党员干部，切实做到“传上情、解疑惑，聚共识、促工作”。
二是强化党委（党组）管党治党主体责任。
督促各级党委（党组）强化责任担当，把主体责任紧紧抓在手上、记在心里、落实到实际工作中，当好管党治党“领头羊”。
2.立足抓早抓小，把功夫用在平时。
一是立足“早教育”，持续提升党员干部的纪律观念和规矩意识。
坚持把纪律挺在前面，将教育体现在平时，从小处抓起、从日常抓起，结合工作实际，抓住重要时间节点，开展有特色的廉政教育和警示教育活动，强化党员干部的党规党纪意识。
二是立足“早发现”，真正将问题解决在萌芽状态。
要用党的纪律衡量党员干部的行为，把管和治更多体现在日常，督促各单位认真查找廉政风险点，用“制度+科技”的手段，构建廉政风险防控机制，同时还要充分发挥巡察监督作用，发现问题及时督促整改。
3.转变监督执纪理念，综合运用多种手段。
一是把工作重点从注重“惩处极少数”向注重“管住大多数”转变，把工作着力点放到抓纪律、管纪律、维护纪律、执行纪律上来，围绕违反中央八项规定精神和六大纪律加强和改进纪律审查工作。
二是重点查处党的十八大后不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈的党员干部，特别是突出“关键少数”，突出政治性，把是否违反政治纪律和政治规矩、违反中央八项规定精神作为纪律审查的重点，坚持快查快结，及时将违纪案件通报驻在部门。
三是改变过去依靠信访举报作为问题线索主渠道，而是善于发掘各职能部门监督检查中的发现、巡察巡视中的发现等多条枢纽，对苗头性倾向性问题属实、责任人清楚的问题线索，及早及时启动非纪律处分方式的责任追究。
把握运用“四种形态”遇到的主要问题、原因分析及改进工作的思路举措
202023年5月下 第10期 总第406期能源科技| TECHNOLOGY ENERGY0引言把握运用监督执纪“四种形态”，体现“依规治党、挺纪在前”的管党治党要求和“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，对加强和改进党的建设具有重要意义。
如何按照“四种形态”的要求，加强对广大党员干部的监督，已成为各级纪检监察机关面临的一个崭新而重要的课题。
本文拟从工作实际出发，阐述存在主要问题、原因分析及改进工作思路。
1践行监督执纪“四种形态”工作的主要做法1.1提高思想认识，强化“四种形态”的学习贯彻落实党委通过开展专题学习会、讨论会等方式，强化对“四种形态”的学习，做到以上率下，增强贯彻执行的思想自觉和行动自觉。
同时，安排各党组织分别召开专门学习会，在党员干部职工中坚持学习日制度，强化政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律的教育，初步形成了级级抓贯彻、层层抓落实、人人抓学习的良好氛围。
1.2准确把握运用，促使“四种形态”工作方法的转变全体纪检监察干部结合所学内容，立足岗位实际，把工作目标从注重“盯违法”向注重“盯违纪”转变、把工作手段从注重“抓大放小”向注重“抓早抓小”转变、把工作重点从注重“惩处极少数”向注重“管住大多数”转变，从而把工作着力点放到协助党委抓纪律、管纪律、维护纪律、执行纪律上来，使“四种形态”有机融入监督执纪问责。
1.3成立组织机构，强化监督职责防微杜渐抓源头治理成立作风督查办公室，下设3个督查小组，负责对党员干部职工的组织纪律、工作纪律和生活纪律等多方面进行督导检查。
同时，采取明察暗访方式，就贯彻落实中央八项规定精神、作风建设、联系服务群众情况等开展专项督查，发现苗头性、倾向性和轻微违纪问题及时制止处理，防微杜渐、治病救人。
1.4建立健全机制，突出审查重点盯紧和严惩违纪少数建立健全大案要案发现、查处机制，坚持纪在法前、纪严于法，着眼“大多数”，宽严相济“正歪树”；盯紧“少数”，动辄则咎“治病树”；严防“极少数”，重点治乱“拔烂树”。
浅谈国有企业运用监督执纪“四种形态”之对策
浅谈国有企业运用监督执纪“四种形态”之对策摘要：随着国有企业的发展和壮大，监督执纪工作的重要性也日益凸显。
本文将介绍监督执纪“四种形态”，并提出运用这四种形态的对策，以促进国有企业的健康发展。
关键词：国有企业，监督执纪，四种形态，对策正文：国有企业是国民经济的重要组成部分，其发展关系到国家的经济发展和社会稳定。
然而，在国有企业的管理过程中，也存在着一些腐败问题。
为了加强国有企业的监督管理，维护国家利益和社会公正，中国共产党实行了“四种形态”的监督执纪。
第一种形态是预防性监督执纪。
这种形态主要是通过制定制度和规定、加强教育培训等手段，预防和杜绝腐败问题的发生。
对策：国有企业应对其内部制度及流程进行优化，建立完善的内部控制制度，加强员工职业操守和道德道德建设，提高员工的法律和法规意识。
第二种形态是惩戒性监督执纪。
这种形态主要是针对已经发生的腐败问题进行惩戒，打击腐败分子，以起到威慑和教育作用。
对策：国有企业应建立健全的举报奖惩制度，鼓励员工举报违反法律法规和企业制度的行为，同时对违反规定的人员进行严肃处理，防止乱作为、乱办事。
第三种形态是监督性问责。
这种形态主要是针对责任追究不到位的情况，采取问责措施，以保证职责清晰明确，形成科学合理、规范化的管理体制。
对策：国有企业应建立完善的责任追究制度，实行问责制和问责问诉制度，确保每个员工的职责都有明确的规定和责任要求，保证企业内部的规范化运作。
第四种形态是教育性监督执纪。
这种形态主要是针对知识和思想认识不足的腐败分子开展教育活动，帮助他们认识错误，重新回归正道。
对策：国有企业应加强干部教育和培训，提高干部的道德素质，加强民主集中制的实行，促进企业各项工作的顺利进行。
综上所述，国有企业应结合“四种形态”积极开展监督执纪工作，优化企业内部管理制度，严格惩戒违法违规行为，完善责任追究制度，加强干部教育和培训，营造风清气正的工作环境，为国有企业的健康发展注入新的活力。
【调研报告】关于正确把握和运用监督执纪“四种形态”情况的调研报告
关于正确把握和运用监督执纪“四种形态”情况的调研报告把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党，是全面从严治党新常态下对党内监督工作的重要理论创新，是落实把纪律挺在前面、推进执纪监督工作转型升级的方向指引。
XX县纪委监察局围绕“四种形态”，突出抓早抓小，强化监督执纪问责，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬，在践行“四种形态”上取得了一定成效。
同时，在工作中也遇到一些难点阻力，亟待我们研究和解决。
一、正确把握和运用监督执纪“四种形态”的重大意义（一）监督执纪“四种形态”，传承了我们党“惩前毖后、治病救人”的一贯方针。
惩戒在于警示，治病为了救人，目的都是帮助犯错误的党员改正缺点，避免讳疾忌医、有病不治，达到不可救药的地步。
监督执纪“四种形态”，强调“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，“严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数”，也体现了这一方针。
把握运用好“四种形态”，才能防病于未萌、治病于初起，改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，这也是党中央对全体党员干部的高度负责、关心爱护。
（二）监督执纪“四种形态”，贯穿了管党治党“全面”和“从严”的根本要求。
全面从严治党，关键在全面，要害在从严。
党风廉政建设和反腐败斗争，是全面从严治党的重要方面，但绝不是全部，不能把全面从严治党等同于反腐败。
全面从严治党，就要在坚定反腐败的同时，对全体党员提出遵守党规党纪的要求，要用纪律管住大多数，要体现纪比法严的要求，把纪律和规矩挺在前沿，实现风气从软、松、散向硬、紧、严的根本好转。
对倾向性问题要早打招呼，防患于未然；对潜在性问题要谈谈心，提个醒；对萌芽式问题要谈话批评，让其注意；对苗头性问题要诫勉谈话，令其改正；对笼统性问题则要函询警示，发黄牌警告；对轻微违纪行为问题，要及时处理；对严重违纪问题，要重处分或作出职务调整等。
只有真正把纪律作为管党治党的尺子，管到位、严到份，才能让党员干部知敬畏、明底线、守规矩。
把握运用“四种形态”全面履行监督责任纪检监察学组研讨会发言材料
把握运用“四种形态”全面履行监督责任纪委（监察审计部）根据会议要求，结合集团党风廉政建设工作实际，下面与各位领导交流一下纪委在坚持“学思践悟”，积极探索实践“四种形态”，认真履行监督执纪问责方面的做法和体会。
一、转变执纪理念，提高把握运用的自觉性、主动性监督执纪“四种形态”，持续释放出规矩和纪律就是“硬杠杠”、就是带电的“高压线”，踩线必触电、违纪必受罚的强烈信号，既是工作要求，也是工作目标。
在年初的党风廉政建设工作会议上，纪委明确提出转变理念、主动作为的要求，从信访受理、线索处置、谈话函询到执纪审查、调查谈话、审理报告等方面，均要求坚持挺纪在前，把“四种形态”作为检验工作的标准。
今年5月份举办的纪检干部培训班上，进一步提出将“严、细、深、实”作为工作基础和方法，要求纪检干部认真学习思考，做好宣传督导，瞪大眼睛，竖起耳朵，主动了解情况、掌握动向，将监督的触角向基层延伸，确保“四种形态”压力传导经常性、常态化。
同时，通过党委中心组学习、专题党课、干部培训、知识测试等多种方式，在党员干部中深入传达学习和宣传贯彻“四种形态”的内涵及精神实质，提高了广大党员干部特别是纪检干部把握运用“四种形态”的主动性、自觉性。
二、突出抓早抓小，坚持在日常监督管理中严明纪律实践“四种形态”关键是把纪律挺在日常、严在经常，发现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。
今年初，纪委精心筛选内部4起典型违纪违法案例，组织编写并拍摄制作专题警示教育片《镜鉴》，以身边反面典型为鉴，受教育党员干部5000余人。
中秋、国庆前夕，专门召开警示教育视频会议，通报内部查处的12起典型违规违纪案例。
利用“纪检监察监督信息互动平台”，进一步规范信访举报受理，加大谈话函询力度，只要反映问题具体又够不上违纪的，均对相关责任人进行约谈或函询，直至问题问清楚、谈清楚、查清楚。
针对少数单位或个人出现的苗头性、倾向性、敏感性问题，综合运用约谈函询、诫勉谈话、通报批评等方式，及时扯袖子、提个醒。
落实四种形态的措施2篇
落实四种形态的措施2篇【落实四种形态的措施例一】一是思想认识要有新提升。
“四种形态”是对纪委履职理念的重大创新，是深化“三转”的方向引领。
要在监督执纪实践中，把握运用好“四种形态”，首先在思想认识上要有新提升。
要把纪委的职责回归到党章的要求，聚焦监督执纪问责，体现纪律检查的特质。
衡量纪委履职理念和成效的标准，关键看是否有利于唤醒全体党员的党章党规党纪意识，是否真正做到管党从严、治党有效。
我们既要保持惩治腐败的高压态势，强化不敢腐的氛围，又要持续探索遏制腐败的治本之策，加强纪律建设，强化廉政教育，形成不能腐、不想腐的有效机制。
当前，要以新《准则》和《条例》的颁布为契机，形成学习宣传党规党纪的浓厚氛围，教育党员干部既要坚持理想信念和宗旨这条“高线”，对党忠诚、敢于担当，又要守住党的纪律这条“底线”，干净做事。
二是执纪方式要有新转变。
纪律审查是纪委的主要职责，“四种形态”为纪律审查提供了基本规范。
要按照“四种形态”的要求，明确执纪重点，规范执纪流程，转变执纪方式，提升执纪效果。
在信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等环节，都要以“四种形态”为标准，进行分类处理。
要全面深化廉政谈话提醒制度，对苗头性问题及时教育提醒，抓早抓小，关口前移。
纪律审查既要重点查处不收敛、不收手的严重违纪违法行为，也要重视审查轻微违纪行为，逐步加大轻处分和组织处理的比重。
要加强纪律审查信息化建设，及时分析“四种形态”结构特点，研判反腐败形势，提出对策举措。
还要看到，“四种形态”并不是要在数量层面放缓反腐败的节奏，它凸显的是对违纪行为“零容忍”的理念。
只要违纪，动辄则咎，“四种形态”才能从理念变为现实。
三是监督举措要有新拓展。
有效的监督，是落实“四种形态”理念的重要保障。
只有监督到位、“触角”灵敏，才能做到有问题早发现、早处置，有效阻断违纪进程，使严重违纪涉嫌违法立案审查成为极极少数。
要全面开展专项巡查工作，对群众举报、媒体曝光、舆情反映及明查暗访中发现违规违纪线索，发现一起、查处一起。
如何实践监督执纪四种形态
如何实践监督执纪四种形态“四种形态”科学回答了“用什么执纪、为什么监督”等重大理论和现实问题，对于挺纪在前、执纪必严，以纪律建设推进从严治党、依规治党，具有重要战略意义和丰富实践价值。
下面就一起来看看如何实践监督执纪四种形态吧。
监督执纪“四种形态”既是落实全面从严治党要求的战略考量，是把纪律挺在前面的具体体现，也是管党治党的精准标尺，是做好监督执纪问责工作的操作手册，必须准确把握、善加运用。
为此，就要处理好五个关系。
1在监督对象上，要处理好“面向全体”与“突出重点”的关系用纪律管得住领导干部这个“关键少数”，也管得了8700万党员这个“最大多数”，才叫全面从严。
过去存在一种倾向，在工作导向上，单纯认为纪委就是办案的，以办大案要案来论英雄，对轻微违纪问题听之任之;在工作重点上，习惯于重惩轻防，只要领导干部不违法，违反纪律就是“小节”;在审查模式上，习惯于贪大求全、吃干榨尽，增加了管理成本和风险隐患，以致形成要么“好同志”、要么“阶下囚”的状况。
实践证明，“四种形态”是非常有效管用、系统科学的监督执纪方式，深入推进全面从严治党，体现了对党员干部的严管厚爱。
通常状态下，查处干部不是目的，教育挽救干部才是根本。
“四种形态”的每一种形态都是从严治党的利器，都很好地诠释了“严是爱、松是害”的道理。
把握运用好“四种形态”，就是为了有效阻断违纪进程，以常态化严管干部的方式，做到“防患于未然”、“治病于初发”，做到用纪律的尺子来衡量每一名党员干部的行为，用严管体现厚爱。
2在演变过程上，要处理好“量的积累”与“质的变化”的关系党员干部“破法”，无不始于“破纪”。
党员守住了纪律，就不至于滑向违法犯罪的深渊。
“四种形态”的提出，正是基于对从“小错”到“大错”、从轻微到严重、从违纪到违法这一从量变到质变规律的准确把握，前移监督执纪关口，通过批评教育以“勤浇树”、组织处理以“正歪树”、纪律处分以“治病树”、立案审查以“拔烂树”。
关于运用监督执纪“四种形态”的实施办法（试行）
关于运用监督执纪“四种形态”的实施办法（试行）关于运用监督执纪“四种形态”的实施办法（试行）第一章总则第一条为落实全面从严治党要求，推进监督执纪“四种形态”具体化、规范化、常态化，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》等党内法规，结合镇江实际，制定本办法。
第二条本办法所称“四种形态”是指，第一种形态：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态：党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态：党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态：严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
第三条运用监督执纪“四种形态”应当坚持的原则：惩前毖后，治病救人；依规依纪，实事求是；抓早抓小，防微杜渐；各负其责，落实责任。
第四条运用监督执纪“四种形态” ，各级党委（党组）负主体责任，书记是第一责任人，党委常委会委员（党组成员）和党委委员在职责范围内履行职责。
各级纪检机关履行监督执纪问责职责，并切实加强对所辖范围内运用“四种形态” 情况的统计监督，向本级党委和上级纪委报告运用监督执纪“四种形态”工作。
各级党的工作部门应当严格执行各项监督制度，加强职责范围内的监督工作。
各级纪检机关、党的工作部门要在党委（党组）的领导下，密切配合、相互协作，加强信息通联，切实把监督执纪“四种形态”结果作为干部管理培养、选拔任用的重要参考，作为年底述责述廉和责任制检查考核的重要内容。
第二章“第一种形态”的运用第五条各级党委（党组）、党的工作部门应强化日常监督，发现并查实管辖范围内党员有下列情形之一，情节轻微的，经履行相关审批程序后，应运用第一种形态：（一）在遵守党章党规，坚定理想信念，践行党的宗旨，模范遵守宪法法律方面存在问题的；（二）在维护党中央集中统一领导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，贯彻落实党的理论和路线方针政策，确保全党令行禁止方面存在问题的；（三）在坚持民主集中制，严肃党内政治生活，贯彻党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会原则方面存在问题的；（四）在落实全面从严治党责任，严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，推进党风廉政建设和反腐败工作方面存在问题的；（五）在落实中央八项规定精神，加强作风建设，密切联系群众，巩固党的执政基础方面存在问题的；（六）在坚持党的干部标准，树立正确选人用人导向，执行干部选拔任用工作规定方面存在问题的；（七）在廉洁自律、秉公用权方面存在问题的；（八）在完成党中央和上级党组织部署的任务方面存在问题的；（九）其他应当运用第一种形态的情形。
凭祥市林业局“四种形态”谈话提醒工作实施方案
“凭祥市林业局‘四种形态’谈话提醒工作实施方案”清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在办公室的角落，我泡了杯热茶，打开电脑，开始梳理这十年来的方案写作经验。
今天，我将为凭祥市林业局量身定制一份“四种形态”谈话提醒工作实施方案。
咱们得明确“四种形态”的含义：第一种形态是日常监督，第二种形态是谈话提醒，第三种形态是诫勉谈话，第四种形态是组织处理。
咱们一步步来。
一、总体目标我们的目标是通过实施“四种形态”，强化林业局的纪律作风建设，提升工作效率，确保各项工作顺利推进。
二、具体措施1.建立健全谈话提醒制度我们要建立一套完善的谈话提醒制度，包括谈话提醒的启动、实施、跟踪、反馈等环节。
具体操作如下：（1）启动环节：发现苗头性问题，及时启动谈话提醒程序。
（2）实施环节：根据问题性质，采取不同的谈话方式，如个别谈话、集体谈话等。
（3）跟踪环节：对谈话提醒对象进行跟踪管理，确保整改到位。
2.落实谈话提醒责任各级领导要切实履行“一岗双责”，对管辖范围内的党员干部进行常态化谈话提醒。
具体要求如下：（1）局长要带头开展谈话提醒，每年至少对全局人员进行一次集体谈话。
（2）副局长要加强对分管部门的谈话提醒，确保各项工作落到实处。
（3）各部门负责人要加强对本部门人员的谈话提醒，及时发现和解决问题。
3.完善谈话提醒记录我们要建立一套完整的谈话提醒记录制度，确保谈话提醒工作有迹可循。
具体做法如下：（1）谈话提醒记录要详实，包括谈话时间、地点、对象、内容等。
（2）谈话提醒记录要归档保存，方便查阅。
（3）定期对谈话提醒记录进行分析，找出问题根源，提出整改措施。
4.强化谈话提醒效果（1）注重谈话提醒的实效性，针对具体问题开展谈话，避免泛泛而谈。
（2）对谈话提醒对象进行跟踪管理，确保整改到位。
（3）对谈话提醒工作中发现的问题，及时采取组织处理措施。
三、组织实施1.成立谈话提醒工作领导小组，由局长担任组长，副局长、各部门负责人为成员。
2.成立谈话提醒工作办公室，负责日常工作。
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四种形态具体做法
四种形态具体做法是指在教学中采用不同的形态来进行教学，包括了口头教学、书面教学、实验教学和实践教学四种形态。
这四种形态都有其独特的特点和适用范围，能够帮助学生更好地掌握知识，提升教学效果。
下面分别介绍一下这四种形态的具体做法和应用。
一、口头教学
口头教学是指教师通过口头讲授的方式来传授知识，是教学的最常见形式。
口头教学的优点在于能够快速地把知识点传授给学生，教师可以根据学生的反馈来及时调整教学内容和方法，以达到更好的效果。
在口头教学中，教师需要注意以下几点：
1、讲课内容要有条理性，注重重点和难点的讲解。
2、讲课风格要生动活泼，让学生听得有兴趣，对知识产生渴望。
3、注意语言的表达方式，不要过于生僻难懂，要针对学生的程度来选择合适的语言。
4、注重课堂互动，与学生展开讨论和交流，可以有效地促进学生的思考和理解。
二、书面教学
书面教学是指通过课本、教材等书面材料来进行教学。
书本教学的优点在于方便反复查阅，同时也可以增加学生的自学能力。
在书面教学中，教师需要注意以下几点：
1、选择合适的教材和课本，要符合学生的学科特点和能力水平。
2、注重技巧，通过讲解一些阅读技巧和方法来帮助学生更好地掌握书面材料。
3、鼓励学生进行课外阅读，拓宽知识面。
4、在上课中，通过分析课本中的例题和习题来巩固学生的知识。
三、实验教学
实验教学是指通过实验来进行教学活动，让学生在实践中学习和掌握知识。
实验教学的优点在于能够把学生从“课堂”中解放出来，让他们在实践中学会运用知识。
在实验教学中，教师需要注意以下几点：
1、选择合适的实验内容，要符合学生的学科特点和能力水平。
2、安排合理的实验时间和实验步骤，避免实验内容过于繁琐或耗时过长。
3、传授实验技能和操作方法，以便学生能够熟练运用实验设备和器材。
4、注意影响实验的一些因素，如环境因素和安全因素
等。
四、实践教学
实践教学是指学生通过实践活动来学习和掌握知识。
这种教学方式可以使学生更好地理解和运用知识，同时也可以提升他们的实际操作能力。
在实践教学中，教师需要注意以下几点：
1、为学生提供实践机会，尽量让学生在真实情境中进行
实践活动。
如通过实地考察，参观博物馆等方式。
2、组织学生进行实践活动，并分析其中涉及到的知识点，以便巩固学生的知识。
3、重视实践活动的总结和反思，让学生能够深入分析和
理解实践中的问题和难点。
总之，四种形态具体做法在教学中都有其独特的优点和适用范围。
教师应该灵活运用这些形态，以适应不同的教学需求。
同时，教师也需要注重教学方法的更新和改进，以保证教学效果的不断提高。