机构编制管理自查自纠情况汇报

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某局关于开展机构编制条条干预问题自查自纠专项行动的情况报告

某局关于开展机构编制条条干预问题自查自纠专项行动的情况报告

某局关于开展机构编制条条干预问题自查自纠
专项行动的情况报告
根据市委编办文件要求,我局党组高度重视,认真部署,严密组织,统筹安排,迅速开展自查自纠工作。

现将有关情况汇报如下:
一、提升政治站位,强化思想认识
我局高度重视机构编制管理工作,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规制度,树立机构编制法治观念,提高自身机构编制纪律意识,坚决维护机构编制纪律的严肃性权威性。

二、压实主体责任,开展自查自纠
我局切实加强组织领导,自觉落实主体责任,全面开展自查,梳理各类文件,对照自查要求,全面细致清查,逐个甄别有无条条干预机构编制情况。

自查过程中未发现要求下级部门设置机构(内设机构)、加挂牌子、调整职责和规格、设置领导职务,对下级部门提出人员编制配备标准及要求,将机构编制情况作为安排项目、分配资金的必然要求或优先条件,对机构编制情况进行督查、通报或者要求整改,将机构编制情况作为评比表彰的资格条件,将机构编制情况纳入考核评估标准及其他涉及干预机构编制内容等问题。

三、建立长效机制,积极巩固落实
以此次自查自纠为契机,建立长效工作机制。

把严禁条条干预机构编制作为学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》的重要内容,让全局党员干部牢固树立“编制就是法制”的红线意识和“条条干预就是违法”的底线思维。

继续严格按照市委、市委编办的要求,认真执行机构编制管理的法律法规,严格执行行政机构职能配置、机构设置、编制配备及领导职数配备等有关规定,切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理,坚决防止条条干预问题发生,确保自查自纠工作取得实效。

机构编制核查自查自纠报告

机构编制核查自查自纠报告

机构编制核查自查自纠报告一、前言XX机构成立于2005年,是一家专业从事XXX领域的机构。

多年来,XX机构致力于提供优质的服务,并努力保持良好的声誉。

为了确保机构的正常运作和提升服务质量,我们重视自查自纠工作,积极开展机构编制核查自查自纠工作。

本报告旨在总结机构自查结果,发现问题,提出改进措施,促进机构发展。

二、自查情况1. 机构编制核查根据机构章程规定,XX机构应该有N名员工,在进行核查时,我们发现机构实际拥有N+1名员工,多出的员工由于一些历史原因临时招聘,忘记了需要及时解除劳动合同。

我们已经立即与相关员工协商,解除劳动合同,并与人力资源部门加强沟通,避免类似情况再次出现。

2. 经济管理自查在经济管理方面,XX机构发现了几个问题。

首先,在财务报表中,有几笔记载错误的账目,经过查证是因为人为操作失误导致的。

我们已经纠正了这些错误,并加强了财务人员的培训,以提高工作的准确性。

其次,XX机构在成本控制上还存在一些问题,部分费用支出较大,需进一步优化。

3. 服务质量自查XX机构一直以来注重提供优质的服务,但在自查中我们也发现了一些问题。

有部分客户反映机构服务人员在处理问题时存在沟通不畅、服务不周到等情况。

针对这一问题,我们将加强员工的培训,提高服务意识和服务水平。

三、问题分析通过自查发现的问题主要有机构编制核查不够严密、财务管理存在失误、服务质量有待提升等。

这些问题主要是因为机构管理制度不够完善、员工培训不足、内部沟通不畅等原因导致的。

对此,我们需要进一步分析问题根源,并采取有效措施进行改进。

四、改进措施1. 完善机构编制核查制度建立起完善的机构编制核查机制,明确员工招聘、解雇、离职等流程,确保机构编制与实际情况一致。

同时,加强人力资源管理,定期对员工情况进行审查,避免类似问题再次发生。

2. 加强财务管理针对财务管理上的问题,我们将进一步加强对财务人员的培训,提高工作准确性和效率。

建立起更为完善的财务管理制度,加强成本控制,提高财务管理水平。

关于机构编制执行情况自查报告(新)

关于机构编制执行情况自查报告(新)

关于机构编制执行情况自查报告自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。

今天为大家精心准备了关于机构编制执行情况自查报告,希望对大家有所帮助!关于机构编制执行情况自查报告根据《中共xx市委机构编制办公室关于做好机构编制执行情况评估工作的通知要求,结合实际,现将xx市妇女联合会机构编制执行情况自查报告如下:一、基本情况xx市妇联按照中共xx市委办公室关于印发《xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知于2011年2月10日经市编委审核,并报市委批准执行。

三定规定批准后,市妇联严格按照三定规定开展机构编制管理工作。

(一)机构启动运转情况xx市妇女联合会印章由于在此次机构改革中没有变更机构名称,不需要更换机构印章,仍用机构改革前的印章。

按规定对外挂了xx市妇女联合会、办公室、发展科、维权科牌子,加挂了xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。

办理了组织机构代码证(代码:01529007-1)。

按照三定规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构(正科级),加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子,明确了内设机构职责、名称、规格、数量;根据《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》xx市妇联人员编制x名(行政编制x名,暂定人员x名)。

其中:**x名(正处级),副**x名(副处级);科级领导职数x名(正科级)。

目前,严格按照核定编制配备了领导干部和工作人员,确保工作人员到位到岗。

(二)职责履行情况xx市妇联通过自查,在履行工作职责过程中,职责落实到位,规范履行工作职责。

1、职责落实到位。

严格按照三定规定,认真履行妇联工作职责,无扩大或缩小职责范围和权限的情况;职责范围明确,无越位、错位、缺位的情况;职责分工清楚,科室工作计划明确,工作流程清晰;建立健全临沧市妇联岗位责任制度,印发了《xx市妇联内部岗位职责》,使妇联各项管理工作更加科学化、制度化、规范化;各科室职责纳入年度工作计划并按计划认真组织实施;认真按照中央、省、市出台的相关政策措施,推进妇联工作职责的落实。

机构编制管理自查报告

机构编制管理自查报告

机构编制管理自查报告机构编制管理自查报告(5篇)我们眼下的社会,大家逐渐认识到报告的重要性,我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。

一听到写报告马上头昏脑涨?以下是小编精心整理的机构编制管理自查报告,欢迎大家分享。

机构编制管理自查报告1市编办:根据省编办《关于开展20xx年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》(皖编办〔20xx〕153号)要求,我们对照考核内容,对全区20xx年度机构编制管理规定执行情况进行了认真自查。

现将自查情况报告如下:一、机构编制法规政策执行情况(一)贯彻执行机构编制管理规章、政策情况区编委及编办议事、办事规则制度健全,程序规范,上级机构编制管理各项规定得到严格执行。

一是始终认真执行机构编制管理“三个一”和“五不准”制度,严守机构编制管理程序规定。

凡按规定需报上级批准的重大改革方案和机构编制事项,均按管理权限上报市编委或市编办审批,在没有得到正式批复之前,坚持按规定不予实施。

二是先后制定了《区机构编制委员会工作规则》、《区编办工作规则》等制度。

实行以制度管编,保证了全区机构限额不超、编制总量不增、领导职数不突破、人员不形成新的超编。

三是严格执行编委会、编办工作规则,所有机构编制事宜都提交编委会审议。

(二)机构编制管理重要文件执行情况贯彻落实上级各项机构编制管理的政策和文件精神。

严格执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《安徽省行政机构设置和编制管理规定》等法律法规,确保中央及省、市机构编制管理的各项法规政策在我区的贯彻落实。

建立了机构编制管理集体议事规则,坚持机构编制集中统一管理、专题专报、一个部门承办、“一支笔”审批制度。

政府工作部门和乡镇办事机构均按规定进行设置。

严格按规定程序和权限报批机构编制事项。

凡涉及职能调整、机构设置的事项,统一由区编办审核、编委会审议、按规定程序报市编办审批。

二、严格执行中央编办20xx年4月28日下发的《关于严格控制事业单位机构编制的电话通知稿》精神,将全区事业单位机构编制控制在20xx年底总量内,确保财政供养人员只减不增。

编制形成自查自纠报告

编制形成自查自纠报告

编制形成自查自纠报告一、前言编制自查自纠报告,是我公司履行企业社会责任的重要举措。

通过自我检查、自我批评,查漏补缺,提升管理水平和服务质量,达到企业可持续发展的目标。

在过去的一年中,我公司在遵守法律法规、规范管理、节约资源、环境保护等方面有一定成绩,但也存在一些问题和不足,需要进一步改进和完善。

二、自查自纠内容及情况1.公司管理体系我公司建立了完善的管理体系,包括财务管理、人力资源管理、市场营销管理等各个方面。

但在规章制度建设方面还存在不足,需要进一步细化和完善。

另外,在员工培训和激励机制上也需要加强,以提升员工的工作积极性和主动性。

2.产品质量管理我公司的产品在市场上有一定的竞争力,但在产品质量管理方面还存在一些问题。

需要对生产工艺进行优化,提高产品的稳定性和可靠性。

同时,加强对供应商的管理和监督,确保原材料的质量符合要求。

3.环境保护我公司一直注重环境保护工作,积极推行绿色生产,减少废水、废气和固体废物的排放。

但在节能减排方面还存在不足,需要引入新的节能环保技术,减少环境污染,提升企业形象。

4.社会责任作为一家企业,我公司始终把履行社会责任放在首位,积极参与公益活动,回报社会。

但在员工福利和公益事业方面还有待提高,需要增加对员工的关爱,提升员工的幸福感和满意度。

5.诚信经营我公司一直秉持诚信经营理念,坚持合法合规,诚实守信。

但在市场竞争激烈的环境下,也存在一些不良竞争行为和失信问题,需要引起高度重视,规范企业行为,提升企业形象。

三、自查自纠成效通过对以上问题和不足的自查自纠,我公司已经制定了相应的整改措施和措施,并取得了一定的成效。

具体表现在:1.建立了规章制度完善的管理制度,加强了员工培训和激励机制,提升了员工的积极性和主动性。

2.对产品质量进行了优化,优化了生产工艺,稳定性和可靠性得到了提高。

3.加强了对供应商的管理和监督,确保原材料的质量符合要求。

4.引入了新的节能环保技术,减少了环境污染,提升了企业形象。

某局关于开展机构编制条条干预问题自查自纠专项行动的情况报告

某局关于开展机构编制条条干预问题自查自纠专项行动的情况报告

某局关于开展机构编制条条干预问题自查自纠专项行动的情况报告尊敬的领导:自查自纠是机构编制条条干预问题的一项重要措施,是提高机构编制管理质量和规范性的有效手段。

为进一步加强自查自纠工作,我局于2021年5月份启动了机构编制条条干预问题自查自纠专项行动。

一、自查自纠工作情况本次自查自纠工作主要分为三个阶段:预备阶段,实施阶段,总结阶段。

预备阶段主要是组织培训,制定自查自纠工作方案,调查问题线索;实施阶段主要是逐一对机构编制条条干预问题线索逐一核查;总结阶段主要是对自查自纠工作情况进行总结,对存在问题提出整改措施。

本次自查自纠工作主要开展以下工作:(一)开展自查自纠工作的组织架构和工作方案的制定;(二)将机构编制条条干预问题作为重要任务,明确工作职责,组成工作小组,开展自查自纠工作;(三)开展线索调查工作,梳理机构编制条条干预问题线索,形成核查清单;(四)逐一核查机构编制条条干预问题线索,挖掘问题根源;(五)认真总结自查自纠工作情况,进一步完善机构编制管理制度。

二、自查自纠工作成果我们对机构编制条条干预问题线索进行了逐一核查,全面排查了存在的问题并提出了针对性的整改方案,目前已整改98%以上的问题。

在本次自查自纠中,共发现问题线索17条,问题包括违规聘用、不正当竞聘等,其中有8项问题在核查中被证实。

根据情况,我们已经采取了相应的整改和处理措施。

三、下一步工作计划根据自查自纠工作成果,下一步我们将进一步进行机构编制管理制度的完善和优化,加强对机构编制管理人员的培训和指导,防范机构编制条条干预问题的发生,促进机构编制管理规范化、科学化和制度化发展。

感谢领导对自查自纠工作的支持和帮助。

我们将认真贯彻落实上级要求,加强机构编制管理工作,为更好地服务人民群众和推动全局工作发展作出贡献。

此致敬礼!前缀某局2021年6月15日一、自查自纠工作情况在本次自查自纠行动中,我们针对机构编制条条干预问题,开展了全面的自查自纠工作,主要包括了预备阶段、实施阶段和总结阶段三个阶段,具体如下:1. 预备阶段在预备阶段,我们组织了相关人员进行专题培训,明确了机构编制条条干预问题的相关知识和预警机制,制定了自查自纠的工作方案,梳理和调查机构编制条条干预问题线索,建立了调查实施工作的机制和流程,并明确了工作职责。

机构自查自纠报告

机构自查自纠报告

机构自查自纠报告尊敬的各位领导、同事们:大家好!为了进一步规范机构的运作,提高工作效率和服务质量,我们机构近期进行了全面深入的自查自纠工作。

现将自查自纠情况报告如下:一、自查自纠的背景和目的随着社会的发展和市场竞争的加剧,机构的管理和运营面临着越来越多的挑战和要求。

为了适应新形势,不断提升自身的竞争力和社会形象,我们深刻认识到开展自查自纠工作的重要性和紧迫性。

本次自查自纠的主要目的是发现机构内部存在的问题和不足,查找工作中的漏洞和风险点,及时采取有效措施加以整改,以推动机构的健康、稳定、可持续发展。

二、自查自纠的范围和内容本次自查自纠工作涵盖了机构的各个部门和各项工作,包括但不限于以下几个方面:1、管理制度和流程对机构的各项管理制度和工作流程进行了全面梳理,检查是否存在制度不完善、流程不清晰、执行不到位等问题。

2、人员管理对员工的招聘、培训、考核、激励等方面进行了审查,看是否存在人员配备不合理、培训不足、考核不公正、激励机制不完善等情况。

3、服务质量重点关注客户服务的满意度,检查是否存在服务态度不好、服务效率低下、服务质量不高、对客户投诉处理不及时等问题。

4、财务管理对财务预算、经费使用、财务审批等环节进行了细致的清查,看是否存在预算不合理、经费浪费、财务审批不严格等现象。

5、风险防控对机构可能面临的各种风险进行了评估,包括市场风险、法律风险、信用风险等,检查是否有相应的风险防控措施和应急预案。

三、自查自纠的方法和步骤为了确保自查自纠工作的全面、深入、客观、准确,我们采取了以下方法和步骤:1、成立自查自纠工作领导小组由机构负责人担任组长,各部门负责人为成员,负责统筹协调自查自纠工作的开展。

2、制定详细的自查自纠方案明确自查自纠的范围、内容、方法、步骤和时间安排,确保工作有序进行。

3、开展部门自查各部门按照自查自纠方案的要求,对本部门的工作进行全面自查,形成自查报告。

4、组织交叉检查在部门自查的基础上,组织各部门之间进行交叉检查,相互查找问题和不足。

机构编制核查工作的自查报告5篇

机构编制核查工作的自查报告5篇

机构编制核查工作的自查报告5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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机构编制核查工作自查报告5篇

机构编制核查工作自查报告5篇

机构编制核查工作自查报告5篇机构编制核查工作自查报告1一、本单位机构编制基本情况核定编制数20,实有在编的15人。

其中单位领导1人,专业技术人员14人,普工1人。

二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效1、机构设置规范。

严格按照规定程序呈报机构设立,不存在或发生过擅自设立;2、撤销、合并机构及其所属机构,不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

3、人员编制管理规范。

按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况;不存在擅自改变人员编制使用范围,混用、挤占、挪用其它类别的编制;未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况;将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制,管理范围。

4、机构编制其他方面管理规范。

明确徐雄校长负责机构编制工作,设有专人负责机构编制的`具体工作;严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作;对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况;规范建立机构编制管理制度和档案台账。

三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法1、高度重视,专人负责,严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。

2、严格管理,规范操作,设置内设机构,明确内设机构职责、名称、数量,并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员,严格按规定办事。

四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求,本着适应发展、职能整合、优化效能的原则,对本单位进行机构编制核查,一年来较好的完成上级下达的各项工作任务,未发现问题。

五、进一步完善机构编制工作的意见和建议在今后工作中,我们将认真执行机构编制管理有关规定,把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓,把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作,并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定,自觉遵守机构编制工作制度,切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

局机构编制整自查报告8篇

局机构编制整自查报告8篇

局机构编制整自查报告8篇局机构编制整自查报告篇1根据《关于开展机构编制管理监督检查工作的通知》(东编办〔20xx〕1号)要求,结合我镇实际,安排并组织人员按照监督检查的相关内容认真开展了自查自纠工作。

现将有关情况报告如下:基本情况:我镇机关和事业单位在编人员62名,机构编制工作有专人负责管理。

人员信息变动后专门负责本工作的工作人员人能够及时更新实名制数据,确保实名制数据真实、准确。

一、领导重视。

在自查工作中,为进一步落实机构编制工作规范化,我镇高度重视,由桃林镇党委书记薛剑亲自挂帅,以组织委员张道举为组长,各事业单位主要负责人参与。

抽调专人对全镇的机构编制工作进行了检查。

二、严格“三定”,规范机构设置。

我镇行政机关、事业单位机构严格依照“三定”规定认真贯彻执行,经过自查无违规擅自设立机构,不存在提高机构规格,变更机构名称、性质、职责、权限等情况。

机构设置情况。

我镇党委政府内设9个办公室:党委办、信访办、司法所、妇联、团委、工业办、统计办、民政办、新农办。

下属事业单位6个:文化服务中心、财政所、建设服务管理所、计划生育服务站、农业技术推广服务站、农村经济服务站。

人员编制情况。

我镇机关事业单位现有在编人员62人,其中:行政编制20人,事业编制42人。

副科级以上领导干部8人,其中:正科级2人,副科级6人。

招录(招聘)3人,其中:公务员2人,事业编1人。

接收退伍军人1人。

没有违反规定超编进人问题。

三、事业单位运行规范。

我镇按照县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理,定编到人并按规定张榜公示。

编制及人员管理过程中能够及时根据组织、人事相关文件,到编制部门办理人员变动相关手续。

经查各单位不存在有编制无人员情况。

四、人员编制管理规范。

(一)加强考核工作。

通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核,实事求是地掌握全镇行政机关、事业单位工作人员的基本情况,为准确选人用人和奖励惩处提供依据。

(二)严格人员借用管理。

机构编制管理自查自纠情况汇报

机构编制管理自查自纠情况汇报

机构编制管理自查自纠情况汇报尊敬的领导:根据贵单位要求,我对机构编制管理自查自纠情况进行了汇报。

以下是详细情况汇报:一、自查情况1. 检查目标本次自查主要针对机构编制管理方面的问题进行检查,包括编制设置、编制使用、编制变动等方面的问题。

2. 自查内容(1)编制设置通过调查了解相关部门机构和岗位设置的合理性和有效性,分析现有编制是否满足工作需求,是否存在编制空置和编制使用不当等问题。

(2)编制使用对编制空岗位进行了核查,比对编制和实际需求,查找存在的编制空置和编制滥用等问题。

(3)编制变动查看机构编制变动情况,包括新增、调整、撤销等,分析编制变动是否符合程序和规定,是否存在滥用权力和不当变动等问题。

3. 检查方法(1)文件资料查阅:查看编制设置、编制使用和编制变动的相关文件和资料,比对编制和实际情况。

(2)实地调查:深入各部门、岗位,了解实际工作情况和编制使用情况。

(3)个别谈话:与相关人员进行交流,了解个别编制使用情况。

二、检查结果经过以上自查工作,发现了以下问题:1. 编制设置不合理:部分机构编制设置过多,导致编制庞大,造成编制空置和浪费。

2. 编制使用不当:存在编制缺编和编制用人不当的情况。

3. 编制变动不规范:部分编制变动程序不清晰,存在滥用权力和不当变动的情况。

三、问题分析对上述问题进行了分析:1. 编制设置不合理的原因主要包括:工作任务不清,导致不合理的编制增加;部分领导干部滥用权力,扩大编制规模。

2. 编制使用不当的原因主要包括:用人不当,导致编制空置和效率低下;编制使用不规范,出现缺编问题。

3. 编制变动不规范的原因主要包括:部分干部意识不到编制变动的重要性;缺乏规范的程序和指导文件,导致滥用权力和不当变动。

四、整改措施针对发现的问题,制定了以下整改措施:1. 优化编制设置:根据工作需要,合理规划编制设置,减少冗余编制。

2. 加强编制使用管理:完善用人制度,加强人员的选拔和培训,提高编制利用率。

某局关于开展机构编制条条干预问题自查自纠专项行动的情况报告

某局关于开展机构编制条条干预问题自查自纠专项行动的情况报告

某局关于开展机构编制条条干预问题自查自纠专项行动的情况报告某局关于开展机构编制条条干预问题自查自纠专项行动情况报告一、背景概述自机构编制制度实施以来,久而久之,一些地方和单位逐渐形成了以某些条条干预为代表的不规范现象。

为了强化机构编制的管理,提升机构编制的效能,我局于某年某月发起了机构编制条条干预问题自查自纠专项行动。

二、自查自纠情况专项行动启动后,我局准备了自查自纠工作方案并下发到各部门。

各部门迅速行动,成立自查自纠小组,组织内部干部进行深入调研和自查自纠。

1. 自查进展(1)各部门积极配合,按时按部自查自纠工作,并在规定时间内上报了自查报告。

(2)自查报告主要内容包括机构编制的情况、条条干预问题存在的具体情况、条条干预问题的表现形式,以及自查自纠中存在的困难和问题等。

2. 发现问题(1)条条干预问题普遍存在。

自查报告显示,条条干预问题存在于各个部门,不同程度地影响了机构编制的公正公平、科学合理和高效运行。

(2)条条干预问题主要集中在职务晋升、人员安置、编制调整等方面。

一些人员借助职权,操控机构编制,为自己或他人争取利益,干扰公务正常运行。

3. 自纠整改针对自查报告中发现的问题,我局已经制定了相应的整改方案。

具体措施包括加强人员培训,提升干部素质和能力;明确机构编制管理权限和职责,严格执行机构编制制度;建立健全监督机制,加强对机构编制的日常监督和管理等。

三、问题解决及影响评价经过自查自纠工作的全面展开,条条干预问题得到了较好的解决。

通过全面自查,使机构编制条条干预的现象得到了及时纠正,有力提升了机构编制的科学性和透明度。

1. 问题解决(1)针对职务晋升中的条条干预问题,在明确晋升条件和程序的基础上,加强选拔任用的公正性和透明度,严禁条条干预行为。

(2)针对人员安置中的条条干预问题,在严格执行编制调整程序的同时,健全人员安置的制度,确保安置工作公开透明、科学合理。

(3)针对编制调整中的条条干预问题,坚持科学、民主、规范的原则,做到编制调整的公正公平和依法依规。

学校机构编制自查自纠报告

学校机构编制自查自纠报告

学校机构编制自查自纠报告一、学校机构编制的概述近年来,我校教育教学事业取得长足发展,学生人数不断增加,办学规模不断扩大,学校的各项管理工作也呈现出了复杂化和多元化的特点。

为了更好地适应和满足学校发展的需要,学校机构编制也不断进行了调整和完善,以确保学校各项管理工作能够有序进行,教育教学事业能够蓬勃发展。

学校机构编制是指学校在规定的条件下,依法组织机构、岗位设置和编制管理的过程,是学校管理体制的核心之一。

学校机构编制的合理性对于学校教育教学事业的发展具有重要的意义,既关系到学校资源的利用效率和管理水平,也关系到学校教育教学工作的质量和效果。

二、学校机构编制的自查自纠情况分析1. 学校机构编制的合理性分析学校机构编制的合理性是指学校组织机构设置和编制管理符合规定,能够适应学校发展的需要,具有科学性和合理性。

我校在编制机构时,充分考虑了学校的实际情况和发展需求,根据学校各项工作的特点和要求,科学设置了各类机构和岗位,确保了学校各项管理工作能够有序进行,教育教学事业能够蓬勃发展。

2. 学校机构编制存在的问题分析尽管学校机构编制经过了严格的审核和审查,但在实际运行中仍存在一些问题。

首先,学校机构设置有时过于僵化,部门之间的协作不够紧密,导致工作效率低下。

其次,学校机构的人员配备不够合理,部分职能部门人员过多,而有些重要职能部门人员数量不足,导致工作负担过重。

三、学校机构编制的自查自纠措施为了进一步提高学校机构编制的合理性和科学性,我校制定了以下自查自纠措施:1. 加强机构设置评估。

对学校各类机构进行全面评估,发现问题及时调整,确保机构设置与学校发展需求相适应。

2. 加强人员配备调整。

对各类部门的人员配备进行合理安排,避免出现部门人员数量不足或过多的情况,提高工作效率。

3. 建立健全考核机制。

对学校机构编制进行定期考核,发现问题及时纠正,确保机构运行顺畅。

4. 加强沟通协作。

鼓励各部门之间加强沟通协调,建立良好的工作交流机制,促进工作的高效运行。

2023年机构编制工作自查报告

2023年机构编制工作自查报告

2023年机构编制工作自查报告2023年机构编制工作自查报告1为加强和完善机构编制管理,严肃机构编制纪律,按照《关于开展机构编制管理监督检查工作的通知》(__办〔__〕__号)文件精神要求,__县对机构编制管理工作认真开展了自查自纠,现将有关情况报告如下:一、强化认识,着力推进自查工作有序开展我县围绕__办〔__〕__号文件要求,及时组织开展全县机构编制自查自纠工作,具体主要做法是:1、思想高度重视,建立健全组织机构。

县编委办在第一时间向县编委领导汇报,编委主要领导高度重视,召开会议专题研究部署我县机构编制管理自查自纠工作,要求有关单位严格贯彻落实文件精神要求,明确分工,责任到人,精心筹划准备,认真组织实施,切实保证自查自纠工作的顺利开展。

2、吃透文件精神,及时组织人员学习。

为贯彻落实__办〔__〕__号文件精神要求,县编委领导组织编委成员以及县编委办全体人员深入学习有关机构编制管理政策文件,并通过会议、研讨等形式保证人人都能吃透文件精神,做到掌握精神不曲解、贯彻精神不截留、执行精神不走样。

3、认真谋划方案,深入开展督查工作。

我办围绕文件要求,精心准备,认真谋划全县机构编制管理督查工作方案,内容主要体现统一部署、分步实施、注重实效,确保按时完成任务。

方案经领导审核同意后,及时组织召开由相关单位的分管领导和办公室主任或人事科长参加的机构编制督查工作会议,传达上级文件精神,对有关工作进行了详细部署。

县编委办还通过审核有关单位上报材料、实地走访、召开座谈会等方式,积极有序推进自查自纠工作的开展。

二、规范有力,确保机构编制管理取得实效近年来,县编委办和各部门、各单位能够密切协调配合,认真贯彻执行机构编制管理政策法规,前移管理关口,充分发挥机构编制部门的职能作用,全县机构编制管理工作取得了较为明显的成效。

1、严格维护机构改革成果。

我县认真贯彻执行上级各类机构改革精神,能够按照经上级批准后的机构改革方案进行设置,无擅自设立、撤销、合并行政机构或变更规格、名称的情况。

机构编制管理自查自纠情况汇报

机构编制管理自查自纠情况汇报

机构编制管理自查自纠情况汇报机构编制管理是保持机构正常运转、提高工作效率和质量的重要部分。

为了确保机构编制管理工作的正常进行,我对我所负责的机构编制管理情况进行了自查自纠,并向上级汇报如下:一、机构编制管理情况概况我所负责的机构是XX单位,负责该单位的编制管理工作,主要职责包括编制计划、编制调整、人员聘用和编制资源的统筹分配等。

该单位编制人数为100人,包括正式编制和实习编制。

二、自查自纠工作总结1. 编制计划的制定根据单位的发展需求和工作任务,我及时制定了编制计划,并与上级进行了沟通和协商。

在编制计划制定过程中,我注重考虑各岗位的功能、任务和编制的可行性,确保编制计划的合理性和科学性。

2. 编制调整的管理在编制调整工作中,我严格按照规定程序进行操作,进行了相关调研和论证工作,确保编制调整的合法性和合理性。

同时,我充分听取各方面的意见和建议,确保调整结果能够得到广泛认可和支持。

3. 人员聘用的管理在人员聘用方面,我注重招聘程序的规范性和透明度,坚决杜绝任人唯亲和以权谋私的现象。

我通过公开招聘、考试和面试的方式,选拔出了合适的人员,并做好了聘用手续的办理工作。

4. 编制资源的统筹分配为了更好地发挥机构编制资源的作用,我进行了统筹分配工作,注重在各类岗位之间进行合理配置,确保编制资源的有效利用。

我积极推动各个部门之间的合作与协调,加强编制资源的共享和交流。

5. 编制管理的规范化为了确保机构编制管理工作的规范性,我及时修订和完善了相关管理制度和流程,明确各个环节的职责和操作规范。

同时,我加强了对编制管理人员的培训和指导,提高了他们的业务水平和管理能力。

三、存在的问题和改进措施自查自纠的过程中,我也发现了一些问题和不足之处:1. 编制计划的预测不够准确。

由于单位的工作动态变化较快,我们在编制计划的制定过程中,对未来的需求预测不够准确,导致后续的编制调整工作存在一定的困难。

解决办法:加强对单位工作的研究和分析,结合单位的发展愿景和规划,进行更加准确的编制计划制定。

学校编制机构自查自纠情况报告五篇

学校编制机构自查自纠情况报告五篇

学校编制机构自查自纠情况报告五篇不经意间,工作已经告一段落,在工作开展的过程中,我们看到了好的,也看了到需要改进的地方,为此一定要做好总结,写好自查报告喔。

下面在这里为大家精心整理了几篇学校编制机构自查自纠情况报告,希望对同学们有所帮助,仅供参考。

学校编制机构自查自纠情况报告1按照局组织人事处的统一部署和要求,我处认真组织学习了《关于本市开展机构编制核查工作的通知》号精神,对执行机构编制管理情况认真开展了自检自查工作,现将自查情况报告如下:一、"三定'规定执行情况1、岗位设置情况:我处编制220人,规格为正处级,领导职数7人,内设机构13个。

根据上海市人力资源和社会保障局核准的《岗位设置方案》,设置岗位总量个,其中:管理岗位个,专业技术岗位个,工勤技能岗位。

2、目前人员情况:截止XX年3月31日,在编实有人数X人,其中:管理人员X人,专业技术人员X人,工勤技能人员X人。

经自查,人员编制都在"三定'规定的人员编制限额内,未出现违反规定或超出编制限额录用、调任人员等。

二、主要做法1、成立组织架构加强组织领导领导高度重视机构编制管理工作,始终把机构编制管理作为大事来抓,高度重视,认真组织。

一是成立组织架构,为做好机构编制管理工作提供组织保障。

成立了由党政一把手任组长,班子成员任副组长,组织人事科和基层单位行政一把手任组员。

领导小组下设办公室,负责各项具体工作。

二是把机构编制管理工作列为项目来组织实施并列入领导班子重要议事日程,常抓不懈。

把机构编制管理工作和业务工作同研究、同部署、同落实。

2、严格执行机构编制管理各项规定根据《关于本市开展机构编制核查工作的通知》,我处及时上报了单位机构、编制、人员统计表等,并严格按照《通知》规定的步骤开展清理规范工作。

在机构编制事项办理过程中,我处始终严格按照规定程序申报机构编制事项,及时落实职能、机构、人员编制等机构编制调整事项,及时报送有关统计资料,确保资料数据准确无误。

机构编制管理自查自纠情况汇报

机构编制管理自查自纠情况汇报

机构编制管理自查自纠情况汇报一、背景:作为一个组织机构,对于机构编制的管理是非常重要的。

机构编制管理的良好与否关系到组织的运行效率、组织成员的发展和组织目标的实现。

为了促进机构编制管理的完善,本次自查自纠工作开展。

本次工作的目的是通过全面深入的自查,及时发现机构编制管理存在的问题,并采取有力措施进行整改,进一步提升机构编制管理水平。

二、自查自纠方案:1. 组织机构的设置与职责划分是否合理。

2. 机构编制是否符合实际需要,是否把握好单位规模与任务之间的关系。

3. 编制数与编制质量是否合理,编制职数与任务岗位是否匹配。

4. 编制管理制度是否健全完善,是否有明确的编制管理职责和流程。

5. 编制动态监控与调整机制是否科学有效,是否能够及时应对组织变动带来的编制管理问题。

6. 编制的使用是否合理,是否能够充分发挥各个岗位的作用,提高工作效率。

7. 是否存在编制超编或欠编的情况,是否存在编制岗位无人担任的问题。

8. 机构编制管理是否符合法规、规章的要求,是否存在违规操作的情况。

9. 是否存在编制浪费和闲置的情况,是否存在编制与需求不匹配的情况。

三、自查自纠工作情况:为保证自查自纠工作的全面性和真实性,我们采取了多种方式,包括查阅资料、实地调查、座谈会等形式,确定了自查自纠的重点和方向。

在自查过程中,我们发现了存在以下问题:1. 组织机构设置不合理,一些部门的职责重叠,导致工作效率低下。

2. 机构编制数量过多,但编制质量不高,一些岗位工作职责定义不清,影响工作效率。

3. 编制管理制度不够完善,缺乏明确的职责分工和流程,导致工作混乱。

4. 编制动态监控与调整机制不明确,无法及时调整编制,导致编制使用不合理。

5. 存在编制超编和无人担任编制岗位的情况,造成编制资源浪费。

6. 编制管理存在一些违规操作,不符合法规和规章要求。

四、整改措施:1. 对组织机构进行调整优化,明确各部门的职责和权限,避免工作重叠。

2. 做好编制定编与任务之间的关系,合理配置编制资源。

学校编制机构自查自纠情况报告

学校编制机构自查自纠情况报告

学校编制机构自查自纠情况报告一、前言根据我国教育部门的要求,我校对机构编制执行情况进行了自查自纠。

通过这次自查自纠,我们对学校编制机构的设置、人员配置、职责履行等方面进行了全面的梳理和检查,旨在进一步提高学校编制机构的运行效率和规范化水平。

二、自查自纠的主要内容1. 机构设置和人员配置我校严格按照国家教育部门的规定,对机构设置和人员配置进行了自查自纠。

通过检查,我们发现学校编制机构设置合理,人员配置符合规定。

我校共设有XX 个部门,包括教务处、学生处、后勤处等,每个部门都有明确的职责和任务。

在人员配置方面,我校严格按照国家教育部门的规定,合理配备教师和管理人员,确保每个岗位都有合适的人员担任。

2. 职责履行和执行情况我校对编制机构的职责履行和执行情况进行了自查自纠。

通过检查,我们发现学校编制机构在履行职责方面做得较好,但在执行过程中还存在一些问题。

例如,部分部门在执行政策时存在迟缓现象,部分岗位的职责履行不够到位等。

为此,我校制定了详细的整改措施,要求各部门加强沟通协作,提高执行效率,确保政策执行到位。

3. 编制管理和监督我校对编制管理和监督进行了自查自纠。

通过检查,我们发现学校编制管理较为规范,但在监督方面还存在一些不足。

例如,部分部门的编制使用不够透明,部分岗位的编制管理不够严格等。

为此,我校加强了编制管理的监督力度,要求各部门严格执行编制管理规定,确保编制资源合理使用。

三、自查自纠的整改措施1. 加强编制管理我校将进一步加强编制管理,完善编制管理制度,明确各部门的编制使用权限和责任。

同时,加强对编制使用的监督和检查,确保编制资源合理使用。

2. 提高执行效率我校将加强各部门之间的沟通协作,提高执行效率。

通过建立和完善工作协调机制,确保政策执行到位。

3. 加强编制监督我校将加强对编制管理的监督,要求各部门严格执行编制管理规定,确保编制资源合理使用。

同时,加强编制管理的透明度,提高编制管理的公开性和公正性。

2024年学校编制机构自查自纠情况报告

2024年学校编制机构自查自纠情况报告

2024年学校编制机构自查自纠情况报告一、简介自查自纠是指学校编制机构对自身所存在问题进行自我审查和整改的行为。

自查自纠是学校编制机构履行职责、发展壮大的必要环节,对于加强自身建设、提升综合素质有重要意义。

本报告将对2023年学校编制机构自查自纠情况进行详细阐述。

二、自查自纠目标1. 全面了解学校编制机构存在的问题,找出不足之处;2. 完善学校编制机构制度和规章制度;3. 优化学校编制机构管理过程,提升工作效率;4. 提高学校编制机构服务质量,满足师生需求。

三、自查自纠内容在2023年的自查自纠工作中,学校编制机构主要聚焦在以下几个方面:1. 内部管理(1)完善制度:通过对学校编制机构制度的审视和补充,及时修订已有制度,落实各项管理规章制度。

(2)塑造良好文化:以培养优秀人才为目标,推出一系列培养计划,组织员工参加各类培训课程,塑造良好的工作氛围和团队精神。

(3)规范内部流程:对部门内的工作流程进行优化调整,提高工作效率和质量。

2. 综合服务能力(1)优化服务流程:通过调研和反馈,总结服务过程中存在的问题和不足,进行优化和改进,提供更加全面、高效、便捷的服务。

(2)提升沟通能力:加强与师生之间的沟通联系,开展系列讲座、交流会等活动,为师生提供更好的咨询和指导。

(3)完善信息系统:在学校编制机构运行中加强信息化建设,建立信息系统,提供在线申报、查询、评估等服务,方便师生。

3. 教育改革与发展(1)加强教师培训:通过组织专业培训班、邀请外聘专家进行学术讲座等方式,提高教师的专业素养和教学水平。

(2)优化课程设置:结合学生需求和社会发展趋势,调整课程设置,开设热门课程,并根据学生反馈不断改进。

(3)创新教学方法:探索并推广教学新方法、新技术,提高教学效果和学生学习乐趣。

四、自查自纠结果通过自查自纠,学校编制机构在2023年取得了以下几方面的成果和进展:1. 内部管理得到进一步规范和完善,制度健全,工作流程更加顺畅。

关于开展机构编制工作条例贯彻落实情况自查自纠工作的报告范文

关于开展机构编制工作条例贯彻落实情况自查自纠工作的报告范文

关于开展机构编制工作条例贯彻落实情况自查自纠工作的报告范文尊敬的领导:按照国务院办公厅发布的《关于开展机构编制工作条例贯彻落实情况自查自纠工作的通知》,我单位积极开展自查自纠工作。

现将自查自纠情况报告如下:一、组织开展自查自纠工作我单位高度重视机构编制工作条例的贯彻落实工作,成立了自查自纠工作领导小组。

领导小组指定专人负责自查自纠工作,根据《机构编制工作条例》,制定了自查自纠实施方案,并对全单位工作人员进行了宣传和培训。

同时,也建立完善了自查自纠的考核和奖励机制。

二、自查自纠工作情况本次工作中,我单位对照《机构编制工作条例》的要求,进行了全面自查。

我们发现了一些问题,如存在职位空缺未及时调整、编制超限、编制分配不合理等。

经过查找原因,我们认为这些问题源于我单位缺乏专业的编制人员,导致编制管理混乱。

在自查情况汇总后,我们按照要求,进行了自纠,其中包括调整岗位设置、核定编制、整改调整人员岗位等。

我们还建议对现有编制管理体制进行完善,加强对编制管理人员的培训,解决编制管理的难题,确保机构编制的科学合理。

三、下一步工作计划针对本次自查自纠工作发现的问题,我们已制定下一步工作计划:1. 推动机构编制管理规范化,建立科学合理的编制管理体制。

2. 建立编制管理制度,规范编制管理流程,确保编制管理的科学化和规范化。

3. 加强编制管理方面的人才队伍建设,提高编制管理人员的职业素养和技能水平。

4. 根据工作实际,将编制管理贯穿到各项工作中,确保编制管理的科学性和有效性。

以上是我们对于开展机构编制工作条例贯彻落实情况自查自纠工作的情况报告。

我们将一如既往地认真执行国家各项政策法规,努力打造一个科学规范的工作体系,确保机构编制的科学合理。

特此报告!尊敬的领导:我单位遵照国务院办公厅颁发的《关于开展机构编制工作条例贯彻落实情况自查自纠工作的通知》,积极开展自查自纠工作,现向领导汇报自查自纠情况,并提出改进措施。

一、自查自纠情况我单位自查自纠工作从组织起草、实施到评估自纠,全过程严格按照通知的要求实施。

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为 截止到 2003 年 12 月 31 日企业 资金利
润率提高 20% 就表达 准确了 。另外 ,策划
目标也 要避免 大包大 揽、盲 目许诺 。 .策 划内容 这是策 划书的 文本部 分,也 是整个
策划书 的主体 部分, 主要包 括各种 调查资
料和结 论、企 业问题 与机会 点、问 题的原
因和机 会的依 据、创 意方法
策划主 体双方 的责权 利;关 注策划 书顺利
实施的 条件。 条件过 多,会 使企业 感到无
法实施 而被否 决;条 件过于 宽松, 容易导
致策划 案因考 虑不周 而半途 而废, 影响策
划人的 信誉; 在注意 事项里
,也应 就策划
书 的知识产 权、保 密条款 等内容 作出约 定。以
上十项 内容, 是策划 书的一 般内容 和格式 。不是 所有的 策划书
策划书 所需费 用的 细目及其
依据, 排出预
算进度 时间表 。费用 必须进
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
行科学 、周密 的预算 ,使各 种花费 控制在
最小规 模内, 以获
得最优的 经济效 益,实 现策划
要素的 联动优 化。也 可以根 据企业 的承受
能力, 给出几 种提供 不同量 的资金 、人力、
物力等 约束条 件和不
同的时 间进度 的不同 结果, 供企业 选择。
垂管三局
两所编制 214 名,其中后勤服务人员编制 4 名;实有 177 人,其中后
勤服务人员 5 人,缺编 37 名。 县属事业单位核定编制 3924 名,
实有 3911 人不含中小学教师离岗退养人员,全县事业单位合计缺编
13 名。
实际超编事业单位 19 家,合计超编 159 人。
4、
领导职数配备情况。
设置内设机构总体比较规范,尽
量体现综合、 精干的要求, 避免分工过细、 设置过多的弊端。

形势的发展, 需要增加新的科室和人员编制均按照机构编制管理议事
规则,经编委会议研究决定后办理,无擅自设立、撤销、合并内设机
构的情况。 设立县属事业单位 235 家,其中科级事业单位 20 家。
具有法人资格的事业单位 155 家。
严格按照上级批准的机构改革方案设置,无
擅自设立、撤销、合并行政机构或变更规格、名称的情况。

据市委办、市府办批准的县机构改革方案委办〔 2005〕48 号精神,
县委设置工作部门 6 个,设置部门管理机构 2 个,县人民政府设置工
作部门 23 个。
全县各机关部门内设机构设置按照县委办、 县府
办下发的三定规定方案执行。
作。
及时向各相关部门传达文件精神,并进行调查摸底和广泛
征求意见,掌握基本情况。
现对照《地方各级人民政府机构设
置和编制管理条例》 国务院令第 486 号要求,将有关情况报告如下一、
基本情况 1、出台政策情况。
我县制定出台的政策文件符合委
办〔 2007〕98 号文件的要求,没有与之相抵触的现象。
2、加
强机构设置管理。
鲜明的 倾向性 ,代表 策划的 主要意 图一般
策划名 称有一 个新颖 响亮的 主标题 ,还有
一个起 解释说 明作用 的副 标题。 .序文 序文主 要描述 策划项 目的
来龙去 脉、背 景资料 、策划 团队的 介绍、 策划书 内容的 概括等
,一般 要 简明扼要 ,让人
一目了 然。这
里要注 意策划 单位的
和内容 、改进
方法及 其具体 措施、 策划要
注意 的问题等 。实际 就是调 查报告 、解决
方案两 部分。 内容的 阐述要 主次分 明、具
体明确 ,以让 读者一 目了然 为原则 。切不
可繁杂 无序、 含糊其 词,以 免给人 造成任
务不清 ,方法 不明, 不知道 策划者 到底想
干什么 ,为什 么去干 的局面 。 . 费用预 算最好 列表说 明实施
数 140 名,实际配备 132 名,未超配。
垂管三局两所核定县管
领导干部职数 10 名,实际配备 11 名,超配 1 人。
核定内设机
构领导职数 27 名,实际配备 39 名,总体超配 12 人。
县属科级
事业单位核定县管领导干部职数 43 名,实际配备 48 名,超配 5 名。
一中、县人民医院等 11 家事业单位高配正副科级,高配职位 24 个。
不必太 多,可 以选择 主要和 实用的 资料作
为附录 。当然, 有的资
料不必 全盘托 出,类 似独家 新闻, 有的只公
布资料 内容, 不谈来
源;有 的只谈 资料来 源的权 威性, 不谈细
节。参 考资料 主要的 目的是 给委托 企业
提供一个 资料平 台,以 提高企
业经营 管理水 平。 10.注意 事项列 出企业
全县党政群机关核定县管领导职数 156 名,
实际配备 161 名,超职数配备县管领导干部 5 名。
全县核定高
配领导职位 39 个,实际配备 35 名。
全县核定内设机构领导职
数 177 名,实际配备 193 人,超配 16 名。
政法机关核定县管领
导职数 26 名,实际配备 26 名,未超配。
核定内设机构领导职
书和其 他报告
的三个 最显著 的特征 。营销
策划书 不易与 营销计 划书混 为一谈 。策划
书的内 容由于 企业策 划的目 标、内 容与对
象不 同,策划 书不应 该有固 定的内 容与格
式。但 是,这 决不意 味着策 划书可 以不分
层次 、不分 先后,
随心所 欲地去 写。它 也有着 自身的 格式结
构。一 般来说 ,策划 书的内
名,实际党政机关在编人员 513 人,其中工勤人员 30 名,全县合计
超编 57 人。
2007 年增编 27 名行政编制后按规定已对原有的自
定编制全部冲销,其中核销自定离退休干部管理服务机构行政编制 7
名,替换政法委机关政法专项编制 4 名。 政法专项编制 459 名,
实有 409 人,其中后勤服务人员 17 人,缺编 50 名。
容及格 式有十 个方面 : .封面封 面一般 由策划 书的名 称、策
划单位 、日期 、编号 等内容 组成。 封面是
一份策 划书的 脸面 ,决不 能小视 ,尤其
是策划 名称 也叫标 题、题
目 ,必须 注意简
单明确 、立意 新颖、 画龙点 睛、富 有魅力

起名 是国外 策划公 司的一
项重要 业务, 要尽量 避免一 般化, 同时名
划的目 的与内 容。 (2) 何人 ——策 划团队 与相关
人员。 (3) 何时 —— 策划操 作起 (4) 何处 ——策划 实施环 境场所 。 (6) 何法 ——策划 的方法
与措施 。 (7)预 算 —— 人财 物与进 度营销 策划书 中何法 、预算
以及预 测是 营销策
划书策 划书区 别于营 销计划
为贯彻落实省委办公厅、 省政府办公厅 《关于进一步加强和完善
机构编制管理严格控制机构编制的实施意见》委办〔 2007〕98 号精
神,切实加强和完善机构编制管理,根据中共市委办公室、市人民政
府办公室《关于做好机构编制管理情况自查自纠工作的通知》 委办传
〔2008〕67 号要求,我县高度重视,精心组织,开展了自查自纠工
策划者 应依据 已有的 资料,对 策划实 施后的 效果进 行科学 的预测
,并将 分析成 果体现 于策划 书中,以 增强其 策划力 度。 . 参考资 料列出 完成本 策划案
的主要 参考文 献,如 报刊、 行业协 会或企
业内部 的统计 资料等 ,以表 示策划 者的负
责态度 、提高 企业策 划的可 信度。 但资料
全县科级不含以下事业单位的内设机构领导职数未核定, 超配 425 名。
5、加强乡镇机构编制管理, 严格控编进人。
乡镇机关行政编制
366 名。
实际按乡镇规模下达到各乡镇共 351 名保留机动编制
15 名。
一类乡镇 20 名以上,二类乡镇 13-16 名,三类 11-12
名。
据统计,乡镇行政人员从 2001 年的 397 人,截止到 2008
组成。
尽量采 用标准 、规范 的专业 术语 ,避免 概念含 糊不清 。用语
尽量数字 化,避 免 较 多、 广泛 、 大 幅度提 高 等 含混词 语。如 把策划
目标定 为 企 业利润 率有较 大幅度 增长就
不符合 目标的 标准。 因为利 润率有 成本、
销售、 资金等 多种, 不同人
对 大幅度 增长, , 也有不 同的理 解,极 容易产 生误解 。如改
都应如 此千篇 一律, 一应俱 全。不 同的策
划书,因 其内容 的不 同而在 格式上 也可以
有所变 化,对此 ,策划 人应该 在企业 策划过
程中灵 活运用 。营销 策划书 大格式 营销策
划文案 或称营销 策划书
,是营 销策划 的文字 报告形 式。营 销策划
文案从 形式上 要规范 、鲜明 、具体 ,具有
我们除了
要严把进人的关口外,退二线人员占编,问题一时难以解决,我县将
采取自然减员等措施,力争尽快解决超编问题。
2、对于混岗问
题。 将制定相应整改方案, 限期或在以后自然减员中逐步消化。
今后将加强对中层干部的审批管理,从严审批,把好身份审核关,避
免出现新的混岗现象,该项工作已经开始调研。
3、对于部分事
这样既 方便核 算,又 便于事 后查对 。
.策 划需要 的场所 、环境 和条件 对在策 划项目
操作过 程中, 需要何 种环境、 提供哪 些场所 、求助 于何种 协作以
及需要 什么条 件等, 都要在 策划书 中加以
说明, 以保证 策划工 作得以 顺利进 行。
.预测策 划效果 一个成
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