保育员绩效考核(1)

10 6
当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私人电话，不因私事离开岗位，不上 网、玩手机、窜班、睡觉、吃东西、做私人事情
5
1
积极参加园内组织的各项活动，态度认真，准备充分，追求创新并获得荣誉
5
2
因成绩突出，在区以上单位为幼儿园取得荣誉或获奖者
5
3
每天 9:30 前到厨房登记膳食人数
5
4
每天按量取放餐具，并向幼儿介绍食谱
.
保育员绩效考核
项目 分值 序号
考核内容
10 1
仪5
2
容5
3
仪5
4
表
每天盘起头发，穿适合鞋子，穿园服，不留指甲并涂指甲油不佩戴饰物 每天遇到领导、家长、幼儿、同事时微笑并主动问好 语言文雅，举止适宜 同事间友好相处，不出现搬弄是非、传递闲话、闹不团结，不予家长或同事吵 架
5
5
组织幼儿活动时用ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ貌用语
险物品，发现问题及时处理
5
31
配合教师做好活动过程中的指导工作，协助教师稳定幼儿的注意力，维持教学
活动的秩序，以保证教学活动的正常进行
20 1 20 2
出 勤
全体教职工必须上下班打卡，严格遵守作息制度，不迟到早退
因事假必须提前一天递交请假通知书（写明理由和时间，特殊情况除外）并经
领导批准，病假需提供医院假单及相关医药收据方能生效。
5
23 被子、枕头等按要求摆放整齐
5
24 妥善保管好幼儿的衣物，离园前整理好幼儿的仪容仪表
5
25 经常对班级物品进行安全检查，发现问题及时书面提出维修
5
26 洗手间无污垢无臭味，随脏随冲洗；用品按要求摆放
5
27 毛巾茶杯专人专用，每天洗净消毒
5
28 课前配合教师准备好活动场地，擦好桌子、黑板、地面等，调节光线，摆放桌
5
5
督促及帮助幼儿餐前、便后洗手
5
6
每天做好餐前准备工作并在分餐时佩戴口罩
5
7
每天督促及帮助幼儿擦嘴
5
8
早操环节是否做操，是否面带微笑
5
9
按时组织幼儿入睡、起床，做好午检工作并坚守岗位
5
10 每周一检查幼儿指甲并为幼儿剪指甲
5
11 不得提前或推迟餐点供应时间
5 岗5 位5 职5 责5
12 小型玩具每天清洗，大型玩具每周清洗消毒一次，干净无痕迹，发现隐患立即
按要求开关水电，不浪费使用物品 及时发现幼儿衣服、鞋子穿戴不整齐或遗漏并根据天气变化为幼儿增减衣物 不得讽刺、嘲笑、谩骂、体罚伤害学生
事
所有
项
绩效
奖
.
. .
（请病假半天得分
80%，请假一天得分 50%，超一天或请事假不得分，不请假者当旷工处理，取消 当月所有绩效）
5
3
15 4
按时参加园规定的学习教研活动及集体活动时间，特殊情况除外 托班幼儿每月出勤率高于 80%，小班幼儿出勤率高于 85%，中班幼儿出勤率高 于 90%，大班出勤率高于 95%
5
1
经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故
5
19 地面干净无痕迹，无纸片和杂物，每天彻底清扫一次
5
20 椅子桌子整洁整齐，无损坏；桌面桌脚、椅面椅脚整洁，不在桌椅内外乱涂乱
画；幼儿离开座位及时把椅子推入桌肚，桌椅对齐；每餐前餐后把桌面抹干净
消毒
5
21 插座、开关、风扇、电视、垃圾桶、门窗缝、遥控器、电脑等保持清洁
5
22 墙壁整洁；无乱涂乱画，无损坏，无污迹，无蜘蛛网
安
5
2
不发生安全事故。如发生大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需
全
住院治疗等） ，得全绩效奖 50%，发生恶性事故 （骨折、 烫伤、缝针三针以上等） ,
工
取消当月全部绩效奖，视其情节追究责任
作
5
3
不得出现幼儿走失、 被陌生人接走的现象。 （违反本条例， 取消当月全部绩效奖）
5
4
幼儿在园突发异常立即汇报并与家长联系，做好处理
报告
13 席子每 1-2 周洗晒一次，每 1-2 周擦拭床板及床四周 14 被套枕套每 1-2 周发回家长洗晒 15 柜面不放物品，柜内物品摆放有序，整齐清洁 16 天花板每周打扫一次，无蜘蛛网，清洁卫生
5
17 按时供应幼儿足够的饮水，控制水温在 40 摄氏度以下，保温桶上锁，每天清洗
5
18 门窗每天擦洗，无污迹，玻璃窗无手印迹
椅
5
29 户外教学活动，检查活动场地内是否有碎石子、玻璃、树枝等危险物品，确保
活动场地安全
.
.
5
30 配合教师准备好活动用具，帮助老师准备并摆放所需的教具和材料，必
要时可配合教师根据活动需要制作简单的教具；户外教学活动，保育员
要配合教师准备好活动所需要的器械，并检查器械是否安全卫生。此外，
还需检查幼儿的服装，如衣扣、鞋带、裤带是否系好，口袋内是否有危
5
1
每月最后一个上工作日上交（ 《自带药登记本》 、《物品消毒登记本》 、《紫外线消
毒登记本》、《晨间检查记录本》 、《午睡值班登记本》
卫
5
2
生
5
3
保
健
5
4
5
5
注
取消 1
意
当月
当值时间不得吃东西，不得在课室内吃有味食品 教职工不得私自带走幼儿园财物、食品、用具和搞特殊化（如发现，取消本月 全部绩效奖）