自媒体时代网络招聘的有效性评价

自媒体时代网络招聘的有效性评价

（一）网络招聘一定程度提高企业招聘效率

1.促使企业的招聘目的变化

自媒体出现之前，企业人力资源的招聘只是为了最终招聘到符合岗位要求和满足企业未来发展需要的人才；而在自媒体产生和广泛应用之后，企业不仅仅可以进行人才的筛选和任用通过自媒体平台进行的招聘，在一定程度上还可以进行企业形象和企业内部的文化宣传。企业对通过自媒体进行的招聘，不仅可以使自媒体平台的优势得到更好地利用，而且可以降低各招聘环节的成本，又能够促进企业树立良好的社会形象，推动企业更好地发展。

2.丰富了企业的招聘方式

影响企业发展上限的一个重要因素是企业拥有人才的数量和质量。但是目前的人才市场比较活跃，优秀的人才有时是无法企及的，对于现在的企业来说，企业能否选择恰当、有效的招聘方式是企业能否利用有限且相对较低的成本，招聘到适合而并非顶尖的求职者的关键一步。企业招聘人才的通道应该是多种多样的，在自媒体出现之前，企业招聘人才的方式主要包括：内部员工推荐、组织专场招聘会，利用电视、广播、报纸、招聘网站等平台进行招聘活动或者进行校园招聘，然而在自媒体产生之后，除了上述的招聘方式以外，企业开始注重使用自媒体平台，利用其互联网功能进行全天候、全方位进行人才的选拔和招聘，为企业降低了招聘成本。

3.提高了企业的招聘效率

在自媒体出现以前，企业的招聘工作受市场的影响，具有一定的盲目性，发展受到制约，岗位需求不明确，员工标准不具体，多方面原因导致招聘信息的传播与宣传达不到预期值，直接影响企业的招聘效率。但是在自媒体出现以后，对招聘岗位的需求将会做出科学且详细的分析与规划，将其招聘信息发布在自媒体平台上，更便于被需求者发现与阅读，通过自媒体的形式招聘，既可以节省时间，提高效率，又可以减少不必要的成本支出。

（二）网络招聘尚存问题

1.信息的时效性和真实性问题

相对于传统的招聘方式，源于网络的自媒体平台就具有一定的虚拟性，其招聘企业与应聘者将会更关心招聘信息的真实性。如何有效认证网络招聘信息的真实性，如何有效提高网络招聘信息的准确性，是影响当前网络招聘更进一步发展的主要问题。影响网络招聘进一步发展的另一原因是招聘信息的时效性。在大多数的专业招聘网站中，网站对于企业的要求更容易满足，他们的建设与运行是建立在对企业收取会员费用的基础上，这样的情况就不便于满足应聘者的需求。发布于网站上的招聘信息，其两周为最佳时间，两周后招聘信息处于失效状态。但是大部分失效状态的招聘信息依旧在网站上存在着，基本等同于虚假信息，那么这种情况将会影响并误导应聘者对于招聘信息的处理，使应聘者增加应聘成本，降低网络招聘评价。除此之外，在网络招聘规模在不断壮大的情况下，数据信息的处理也在不断增多，将会影响到时效性。

2.网络招聘人才层次的局限性

网络招聘存在一定的技术性与时代性，现阶段年轻人和中高层人才是使用网络招聘的主要人群，但是除此之外还有很多的应聘者，他们可能不习惯于网络或是不具备便利的网络条件，这将严重影响到网络招聘的作用。正是存在这种局限性，招聘单位在招聘工作中，会将传统招聘与网络招聘两种模式相结合。这样的情况下，可以打破招聘的局限性，将传统招聘模式主用于技工、操作工、普通工等实用性人才。由于当前全球经济处于一体化，且人才流动遍布全球，所以招聘活动遍及全球范围，同时招聘企业与招聘网站也受到了国际人才所提出的相关要求。但我国现阶段的网络招聘条件尚不能满足国际趋势，影响对国际人才的招聘，主要存在的问题包括：没有制定多语言版本，职位分类没有国际化，没有关联国外大型招聘网站。

3.信息处理难度大、成功率低

信息传播的速度主要取决于快速发展的网络技术，根据相关统计，目前我国的招聘企业如果在大型招聘网站上发布招聘信息，那么企业每周将会收到近一千件的电子简历，过多的电子简历需要花费大量时间去浏览，筛选，甄选相关信息。这种情况下，企业内的人力资源部门人员为了提高处理速度，那么初级处理

将会变得草率，从而降低有效性。应聘者在网络上投递每一份简历时，在心理上都是抱有同样的期望的，如果由于企业收到的简历太多，信息量太大，从而在没有一点了解的情况下，就直接将应聘者淘汰，这将影响到应聘者信心，降低求职成功率，使网络招聘在应聘者心中大打折扣。大数据技术的应用会提高信息处理速度，但在成本和技术方面存在问题，所以发展相对滞后。

4.技术和服务体系落后

现阶段的网络招聘在招聘信息上存在弊端，招聘信息不能完美诠释出人力资源想要表达的信息，缺少向应聘者展现出来的相关资讯服务，包括对人才市场的分析，市场上的需求，暂时及以后的薪资发展状态，人事制度等等。网络招聘需要由初步发展的服务体系迈向深层次的服务体系中。此外，大数据技术会对网络招聘带来很大的便利，主要表现在信息的收集，分析，利用方面，但是由于我国当前条件还不能大范围发展大数据技术，所以其应用仍处于初级阶段。