教师业务进修、培训管理制度(同名14412)
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概括地说:职业中学教师进修培训的总体内容和要求是:
5、规定学时,规范管理。在职在岗教师必须按规定参加相关学科继续教育和专业化培训,必修课时每年不得少于80学时,选修课时不得少于40学时,并将参培课题、内容及考核成绩等记入教师专业化发展业务档案,每学年度末,学校将对在教师业务进修、培训工作中表现出色的教师给予奖励。
在职在岗的专业课教师,每年至少有1个月的时间到相关的行业进行顶岗实习,并将协议、考核表、总结等书面资料及时上交科研室存档后,可出具80学时的必修课时证明。教师下企业(行业)顶岗实习考核情况,将作为职称评定、“双师型”教师评选、教师业绩考核的重要参考依据。
6、程序规范,选拔有据。学校统一组织安排到企业、外出学习、参观考察等。
送培程序是:
(1)、本人申请,专业部与相关处室协商推荐,提交科研室统一上报,经行政会讨论通过,确定人选;
(2)、招生就业处联系相关企业、实训基地,负责代表学校与实习单位签订实习协议;(有指定培训地点的除外)
(3)、外出培训的教师需填写申请书一式两份,并与学校签订一式两份外出培训协议,交科研室备案;
(4)、培训期间,由科研室、招生就业处、专业部、主管部门共同考核;
(5)、参加下企业(行业)顶岗实践活动的教师,在培训活动结束一周内要向科研室上交《双职教中心教师下企业实践情况考核表》和实践总结报告(总
结不少于1000字);若为参观、考察返回的,要将心得体会以书面材料的形式汇同相关的音像资料一起,及时上交科研室存档,并作汇报交流。
选送条件:
(1)外出集中培训、学习教师选送条件:
A、培训组织机构须为教育行政主管部门、中国教育学会、中国职教学会、中国职成教研究所等权威培训机构、单位、部门;
B、坚持党的基本路线,遵守教师职业道德,敬业爱岗,刻苦钻研业务,进取心、事业心强,任现职期间无违纪事件,无师德、教育、教学等方面的任何投诉;
C、培训内容与所教专业、从事工作相关联,并符合学校专业发展的需要;
D、学年度考核为合格及以上;
E、年龄一般在女:50周岁,男55周岁以下(以当年09月01日为准),并在本校工作满2年以上;
F 、名师、优秀教师、骨干教师、专业课教师、校本研修小组组长、班主任、专业负责人、行政干部在同等条件下优先选送。
(2)外出参观、考察选送条件:
A.坚持党的基本路线,遵守教师职业道德,敬业爱岗,刻苦钻研业务,进取心、事业心强;
B、连续2年年度考核为优秀;
C.年龄一般在女55周岁(以当年09月01日为准)及以下,男60周岁(以当年09月01日为准)及以下;
D.各级名、优教师、骨干教师、校本研修小组组长、班主任在同等条件下优先选送。
E、行政干部、专业部长根据工作需要外出参观、学习、考察的,由校长办公会统筹安排。
五、培训经费
1、教师培训经费按学校年度公用经费总额的5%提取。
2、根据专业发展的需要,由学校统一安排外出培训的,其培训费用、交通费、住宿费(扣除政府、行业补助部分)由学校依据培训单位出具的相关原始凭证实报实销;培训期间的伙食补助:省外,按每天20元/人计算,省内,按每天10元/人计算(已有的津贴、补贴部份要扣除);考证费用:培训期间,如果获得了学校专业发展需要的技能等级证书,凭相关发票,全额报销。如果培训结束,未通过相关考试,培训不达标,一切费用均自理。
3、学校组织行政干部、专业部长、骨干教师外出学习、参观、考察等,费用处理由校长办公公决定。
4、教师参加百名教师下企业活动期间发生的费用,按主管部门出台的教师继续教育相关规定处理。