21 沃尔玛员工工作服发放标准-1
沃尔玛购物广场薪酬等级文件
沃尔玛购物广场薪酬等级文件（一）、职位、工资分级说明：1、S1-S3级定位为“高层员工”，A-C级定位为“中层员工”，D-E级定位为“基层员工”。
不同层级员工除了薪资差异外，也可实施福利、培训、职业发展等方面的差异化管理。
2、入职最低起薪规定：同一级别内不同职位，可根据对学历、技能、经验等要求的细微差异，设定不同的入职最低起薪，如D级内，配送主管入职最低起薪可定为D级1等，即1600+500,；电工入职最低起薪可定为D级2等，即1750+500。
3、所有职位都必须确定入职最低起薪，招聘新员工薪资应按照入职最低起薪标准。
个别新员工因学历、技能、经验等较好的情况下，入职起薪可在入职最低起薪的基础上加1个薪等，如配送主管入职起薪可定为D级2等，即1750+500；电工入职起薪可定为D级3等，即1900+500。
4、同一级别内调动岗位，原则上薪资不调整。
如确因学历、技能、经验等要求的细微差别，或者市场薪资状况不同，可在1-2个薪等范围内调整。
5、升职：应逐级升职，不能越级升职；原则上升职后薪资应为新级别的1等薪资，如D级员工升职为C级员工，薪资应为C级1等；如因原级别薪资处于高位（即4、5等），升职后薪资可定为新级别的2、3等薪资，如某员工由D级5等可升职为C级3等。
6、降职：应逐级降级，不能越级降职；原则上降职后薪资应为新级别的5等薪资，如C级员工降职为D级员工，薪资应为D级5等；如因原级别薪资处于最低位（即1-2等），降职后薪资可定为新级别的3-4等薪资，如某员工由C级1等可降职为D级3等。
7、调薪：同一职位内调薪。
应逐个薪等调薪，不能越薪等调薪，如D级1等调薪为D级2等。
（二）、职位、工资分级的目的和意义：1、有利于制定科学合理的薪酬结构和体系。
便于公司的薪酬与外部市场、公司发展状况相协调；2、有利于同工同酬，维护内部公平性。
对于学历、技能、经验要求相类比的不同职位，薪酬应该处于同一水平；3、有利于对员工个体的公平性。
员工工作服的发放标准及管理办法
员工工作服的发放标准及管理办法
为进一步提高公司良好形象，塑造企业文化，加强员工规范化管理，公司为所有员工配置工作服。
为规范管理，公司特制定以下管理办法：
1.发放标准：2套/人；
2.工作服价格：88元/套；
3.新员工入厂，试用期满转正后经领导批准予以发放工作服；
4.工作服发放后三个月以下离职的，承担全额服装费80%；辞退人员不扣费用.
5.工作服发放后三个月以上不到半年离职的，承担全额服装费60%；
6.工作服发放后半年以上不到一个炉龄期离职的，承担全额服装费40%；
7.工作服发放后一个炉龄期以上，公司承担全额服装费。
8.工作服分放到个人保管，领用后不予退还，如在工作中损毁或遗失等个人原因造成工作服不足可申请补发，个人承担补发服装费80%。
9.员工上班期间，必须按公司要求着工作装，工作中着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整。
工作服应经常换洗，不得出现脱扣，错扣，掉线现象。
10.行政办负责工作服的配发、检查、监督职能。
若员工未按规定着装上岗，发现一次罚款10元。
11.以上管理办法从服装发放之日起计算。
公司工作服管理流程及发放规则模版
生产、品质、
仓研供管发应、、链工、IT、程研、左师边、部专理门员、职、总员主监（管）工、程经
白色
蓝色
究院
升级款工作服计费表
升级款工 作服
名称
原价
当月 工资扣费
规定
夏装
男士黑色POLO 95元/件 女士黑色POLO 100元/件
53元/件 58元/件
夏装上限：每年 2件。 此类衣服属自费 类，不予免费换 新。
内容
入职 当日
职员：生产、
品质、仓管、 IT、研发、工 程、供应链、
静电套 装
衣、帽、鞋
研究院
一套
入职 7天后
备注
第二套
特殊岗 位另外 配备围 裙、袖 套
价格 入
职
发
放
每套33.5元 不 两套67元 收
费
（三）派遣工：生产部门派遣工在职期间仅发一套静电套装，其 它部门派遣工不发。
员工工作服标准表
二、工作服计费标准（如果入职不满一年即离职，将在离职时扣费）
/
两件 全年入职即发放 每件42元 放
两件84元 不
11月1日-次年3
收
/
与31日入职即发 每件34元 费
两件 放；其它时间入 两件68元
职在11月统一发
放
（二）办公室职员：仅限生产/品质/仓管/IT/研发/工程/供应链/研究院部门， 其它部门不发（其它部门人员如需进入车间可使用公用静电服）。
适用人员 类别
入职日至离职日 不满六个月
六个月以上不满一年的 满一年
每类工作服计费 100% 50% 0
静电服帽颜色对照表
适用人员
岗位
静电衣 静电帽 静电鞋
品质中心 一线员工：IPQC/QC等 粉色 粉色
关于工衣的管理规定
关于工衣的管理规定为维护公司形象，加强各场工衣管理，规范发放管理流程，特制定本规定：一、适用范围：适用公司所有员工。
二、定义：本规定内工衣是指员工在公司办公的工作服。
三、工衣配发标准1、冬装工衣， 2套/人/年2、夏装工衣， 2套/人/年3、文化衫，1套/人/年4、基层员工工衣费用： 100元以上， 150元以内，一套5、总工公司文职人员工衣费用：100元以上， 450元以内，一套6、中、高层管理人员工衣费用： 200元以上， 600元以内，一套四、工衣发放原则1、原则上每年以4月、10月为换装时间，4～9月发放夏装衣服、10～次年3月发放冬装工衣，确因天气变化需调整时，以总经办通知为准。
2、工衣发放对象为入职已满3-7天的员工，不满3-7天的员工可暂穿旧工衣。
五、工衣管控规定1、为加强工衣成本控制，公司有条件地为员工提供工衣：工衣的有偿使用期限为1年。
2、员工自领取工衣之日起，在公司服务满一年的，工衣制作费用由公司全额承担，否则将依据其所领工衣实际成本费折算扣除，具体折算扣除公式：a)工衣成本=员工须自行承担的工衣费用（不满半年）b)工衣成本-工衣成本*50%=员工须自行承担的工衣费用（超半年，不满一年）c)工衣成本-工衣成本*100%=员工须自行承担的工衣费用（超一年）3、服务期以半年/一年为单位。
4、员工离职时，其所领工衣属于员工个人所有，公司不予以回收。
5、各场工衣备存量不低于员工在职数的10%。
六、工衣申领及押金1、员工入职满3-7天，由其所在部门放发新工衣，并在工资一次性扣除500元工衣押金（工衣押金只扣一次，且员工离职时需退还工衣押金单给公司，由相关部门核算，减去员工须自行承担部份后退还给员工）。
此前已扣工衣押金的员工，押金不足500元的扣足500元，超过500元的，多出部分财务与5月工资一同发还给员工。
2、因岗位调动需更换工衣时，员工持原工衣到所在部门仓库以旧换领，其工衣有偿使用期自领新工衣之日起计算。
制服发放标准
制服发放标准一、前言制服是公司形象的重要组成部分，也是员工职业素养的体现。
为了规范制服的发放与管理，确保公司形象的一致性和员工的工作积极性，特制定本制服发放标准。
本标准适用于公司所有正式员工及实习生。
二、制服种类1. 正装：包括西装、衬衫、裤子、裙子等，适用于正式场合及日常工作。
2. 工作服：包括工作服上衣、裤子、帽子等，适用于日常办公及户外作业。
3. 领带：根据公司规定款式，与衬衫搭配使用。
4. 鞋袜：根据公司规定款式，搭配正装或工作服。
5. 配饰：包括领带夹、胸针、袖扣等，用于装饰和固定制服。
三、发放标准1. 正装（1）西装：每位员工每年发放一套，款式根据公司规定。
（2）衬衫：每位员工每年发放两件，颜色和款式根据公司规定。
（3）裤子：每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。
（4）裙子：女性员工每年发放一条，款式根据公司规定。
2. 工作服（1）工作服上衣：每位员工每年发放一件，款式根据公司规定。
（2）工作服裤子：每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。
（3）工作服帽子：根据公司规定，有需要的员工发放。
3. 领带每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。
4. 鞋袜（1）皮鞋：每位员工每两年发放一双，款式根据公司规定。
（2）袜子：每位员工每年发放一双，颜色根据公司规定。
5. 配饰根据公司规定，有需要的员工发放。
四、发放流程1. 统计需求：各部门根据员工人数和实际需求，向人力资源部门提交制服需求统计表。
2. 审核预算：人力资源部门审核各部门提交的需求统计表，制定制服发放预算。
3. 采购定制：根据预算，采购部门负责联系供应商，定制制服。
4. 发放验收：制服制作完成后，由人力资源部门组织发放，各部门验收。
5. 发放记录：发放过程中，各部门需做好发放记录，以便后续查询和管理。
五、管理与维护1. 员工需爱护制服，妥善保管，不得随意损坏或遗失。
2. 制服不得私自转借、出售或赠送他人。
3. 员工离职时，需将制服完好无损地归还公司。
卖场员工工装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范卖场员工工作形象，提高服务质量，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有卖场员工，包括但不限于售货员、导购员、收银员、保安等。
第三条本规定旨在通过统一工装，树立良好的企业形象，提升顾客满意度，促进公司业务发展。
第二章工装标准第四条工装款式：根据不同岗位和季节，公司统一提供款式多样的工装，包括但不限于西装、衬衫、T恤、裤子、裙子、围裙等。
第五条工装颜色：工装颜色以公司标准色为主，具体颜色由公司统一规定。
第六条工装材质：工装材质应选用舒适、耐穿、易清洗的布料，确保员工穿着舒适，易于维护。
第七条工装标识：工装上应印有公司logo、部门名称、岗位标识等，以便顾客识别。
第八条工装搭配：工装搭配应简洁大方，男女员工应分别穿着规定的男女款式。
第三章工装发放与管理第九条工装发放：新员工入职后，由人力资源部门统一发放工装。
员工离职时，需将工装归还至人力资源部门，经检查合格后方可办理离职手续。
第十条工装更换：工装如有破损、褪色等情况，员工可向所在部门负责人提出更换申请。
经审核后，由人力资源部门负责更换。
第十一条工装保管：员工应妥善保管工装，不得擅自修改、涂鸦、损坏或转借他人。
第十二条工装清洗：员工应定期清洗工装，保持工装整洁。
禁止使用漂白剂、染色剂等对工装进行洗涤。
第四章工装穿着规范第十三条穿着要求：1. 工装应保持干净、整洁，不得有污渍、破损、褪色等现象。
2. 工装应按照规定的款式、颜色、材质穿着，不得随意搭配。
3. 女员工不得穿着裙装、短裤、背心等不符合规定的服装。
4. 男员工不得穿着过于宽松、低腰、紧身等不符合规定的服装。
5. 员工不得穿着工装外出，除非因工作需要。
第十四条仪容仪表：1. 员工应保持良好的个人卫生，勤洗澡，勤理发，勤剪指甲。
2. 女员工不得佩戴夸张的首饰，不得化妆过于浓艳。
3. 男员工不得留长发、留胡须、染发等。
第五章违规处理第十五条对违反本规定的员工，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。
工作服发放及管理制度
工作服发放及管理制度一、背景为了提高员工形象，增强企业文化，规范员工着装，并便于管理，公司决定实行工作服发放及管理制度。
本制度适用于公司所有员工。
二、发放范围1、公司工作服的范围包括工作服、工作鞋、围裙、帽子等，具体发放的内容由公司根据员工实际工作情况和工作环境进行选择。
2、公司将按照每年的季节和员工实际需求，制定工作服的发放方案。
3、工作服发放范围包括全日制员工、兼职员工、实习生等。
三、发放标准1、公司每年将根据实际需求和预算，制定工作服发放的标准及数量。
2、公司发放的工作服必须是统一的，颜色、样式、质量和花色等必须符合公司规定，一般情况下，每位员工将配备2-3套工作服。
3、员工不能私自擅自更换工作服的颜色、款式，一经发现，将被视为违反公司规定，给予相应处理。
四、发放程序1、员工需在入职时提供身高、体重、尺寸等相关信息，公司将根据员工的个人情况为其定制合适的工作服。
2、公司将统一对员工进行工作服定制。
员工需按要求在规定时间内到指定的定制点进行测量，获取个人尺寸，并在规定时间内领取工作服。
3、如有员工离职或者转岗等情况，必须按规定进行工作服的归还和交接。
五、管理规定1、员工在工作时间必须穿着公司统一发放的工作服，不得穿着私人服装上岗。
如有特殊情况，需提前向主管汇报，并得到批准后方可执行。
2、员工应当妥善保管工作服，避免损坏或遗失。
3、员工需每天将工作服整洁干净的穿着，加强自我卫生意识，避免衣服污损、影响形象。
4、员工在领取工作服时需经过严格的登记，公司对每一套工作服都有完整的记录。
5、公司将定期对员工工作服进行检查和清洗，发现问题及时与员工联系处理。
6、公司制定清洗工作服的具体流程，如出现损坏，应由员工自行承担责任。
七、奖惩措施1、对于工作服的不当使用和损坏，公司将视情况进行相应的扣除工资或者罚款。
2、对于认真、积极参与工作服管理的员工，公司将进行表彰，并给予相应的奖励。
八、附则1、本制度由公司发出后，将视为员工的重要规范，公司将严格执行本制度。
工作服发放及管理制度
工作服发放及管理制度工作服是一项企业管理中不可忽视的重要内容。
为了规范工作服的发放和管理，维护企业形象和员工形象的一致性，制定相应的工作服发放及管理制度十分必要。
下面将就工作服发放及管理制度进行详细阐述。
一、工作服的发放1. 工作服发放的原则(1) 公平原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何员工。
(2) 需求原则：根据员工的工作性质和工作环境需求，合理确定工作服的种类和数量。
(3) 定期更新原则：定期进行工作服更换，保持工作服的整洁和良好状态。
2. 工作服发放的程序(1) 上报申请：各部门根据实际需求，向上级主管部门提出工作服发放的申请。
(2) 审批批准：上级主管部门对工作服发放申请进行审批，批准后下达发放任务。
(3) 订购采购：负责采购的部门根据审批结果，及时订购所需工作服，并按要求提供样品供审批。
(4) 配发发放：工作服到达后，配发给各部门或员工，并记录相应的发放信息。
二、工作服的管理1. 工作服的归还与更换(1) 归还程序：员工在离职或转岗时，应按规定进行工作服的归还，由专人负责登记归还信息。
(2) 更换标准：工作服破损、丢失或过度磨损时应及时更换，更换标准由专人负责制定。
2. 工作服的保养与清洗(1) 保养责任：员工应对配发的工作服进行定期保养，包括及时修补、清洗和熨烫等。
(2) 清洗程序：工作服应由专人或专门的清洗公司进行定期清洗，保持工作服的清洁和卫生。
3. 工作服的储存与库存管理(1) 储存要求：工作服应妥善存放在专门的储存室，并注意保持通风、干燥和防尘。
(2) 库存管理：建立工作服库存清单，定期盘点，及时补充和出退库，确保库存数量的准确性。
4. 工作服的管理责任(1) 责任部门：设立专门的工作服管理部门，负责工作服的发放、归还、更换、保养等工作。
(2) 管理人员：工作服管理部门应指定专门的负责人，对工作服的管理进行全面监督和指导。
三、工作服管理的效果评估1. 定期评估：对工作服的发放和管理制度进行定期评估，发现问题及时进行纠正和改进。
员工工作服发放及着装管理办法
员工工作服发放及着装管理办法第一章目的第一条为展示公司良好的企业形象，进一步规范管理，特制定本办法。
第二章适用范围第二条本公司所有在职(已转正)员工。
第三章实施办法第三条工作服发放1.工作服由公司行政部负责统筹招商承制；2.员工工作服大小尺码由行政部负责统计并交由承制商制作；3.工作服发放数量。
（1）男员工冬装：男式西服1套，长袖衬衣2件夏装：男式短袖衬衣2件,夏裤1条（2）、女员工冬装：女式西服1套，长袖衬衣2件夏装：女式短袖衬衣2件,裙子1条第四条工作服费用承担比例1、工作服购置费用由公司承担70%，员工个人承担30%；2、员工承担部分在购买发放当月从员工工资中扣除。
3、员工从工作服领用之日起，若在3个月内离职或被辞退，须向公司退还由公司承担费用部分的70%；若在半年内离职或被辞退，须向公司退还由公司承担费用部分的50%；若在1年内离职或被辞退，须向集团退还由集团承担费用部分的30%；若超过1年离职或被辞退，则无须退还相关费用。
第五条员工应妥善保管好工作服，遗失自费补做。
第六条工作服原则上每三年更换一次,其发放及费用分摊方式不变。
第四章着装管理规定第七条员工在上班时间（周一至周五）内，必须着统一工装。
总体要求：得体、大方、整洁。
第八条着装要求：员工着工作服时，须按要求佩戴公司工牌，并穿深色皮鞋。
第九条员工上班应注意仪容仪表。
男职员发不过耳，并一般不准留胡须；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第十条夏、冬装换季时间：每年原则上以劳动节、国庆节后为换装时间，实际依据当时公司统一着装要求。
第十一条确因工作需要不方便穿着工作服的，须形成书面报告，经直接领导批准后，报行政部登记。
未经登记的，一律视为违反公司管理规定。
第十二条对于违反规定不穿着工作服的员工，由行政部进行负激励记录。
普通员工20元/次，中层干部30元/次，其罚款直接在当月工资扣除。
第五章附则第十三条维保部员工由公司统一发放工装一套，在8小时正常工作时间内必须穿着工装，其余紧急招修服务时间可以穿着便装，其他可结合实际情况，参照本办法执行。
工作服的发放及使用规定
工作服的发放及使用规定
一、工作服发放办法：
1、凡本公司所属员工在职期间均有权利享受工作服待遇。
2、公司工作服的发放，必须是本公司的已签订劳动合同的员工。
3、新员工试用期满后，方可配备工作服，如有特殊情况需在试用期间着工作服的，其工作服的使用期限从试用期满之日算起。
二、工作服制作：
1、.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
2、套量：工作服装大小尺码由承制商给员工套量而定。
并按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用。
3、.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册签字领用。
三、工作服数量及款式：
夏服：非一线工作岗位短袖衬衣（裤）一套；
一线工作岗位长袖衬衣（裤）一套；
冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条；
炊事员为纯白色工作服冬夏各一套；
换季：每年原则上以四月、十一月为换装时间；
四、穿着规定：
1.、穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，节假日可免穿着。
2、工作服应保持清洁，有损坏，应及时修补；
3、员工不得任意改动工作服的样式和穿着方法；
五、使用年限：
1、工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。
2、工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。
并及时申请补做，其费用自理。
3、员工如有离职，在规定的使用期限内，折价扣回制服款，不回收工作服。
六、违规处罚：
员工上班，必须按规定统一着装。
未按规定着装者，一经发现将处以当事人30元罚款，部门经理20元罚款。
工作服发放使用管理规定
关于工作服发放使用的管理规定一、目的为树立公司良好的企业形象，加强公司的内部管理，规范员工统一着装，特制定本规定。
二、适用范围适用于本公司所有员工三、工作服的发放原则及要求1. 工作服分类：包括夏季和冬季两种款式。
2. 工作服配发数量：每年（以12个月为基准）为每位员工配发两套冬季工作服和两套夏季工作服；对于无夏季工作服需求的车间员工，将额外配发两套冬季工作服。
3. 工作服配发时间安排：a. 公司新入职员工在通过试用期后的15天内，有资格申请领取工作服。
b. 春季和夏季工作服的更换时间将由公司管理层另行通知。
4. 工作服不得一次性领取全年的配额，员工应根据当前季节领取相应的工作服。
服，部分车间除外。
四、工作服的着装规定：1. 在工作期间，员工必须穿着统一的工作服，不得随意搭配非工作服装。
2. 工作服是公司形象的体现，因此必须保持其干净、整洁，无任何损坏或不规范的情况。
3. 严禁故意破坏他人或自己的工作服。
若发现此类恶意行为，将根据公司规定进行罚款。
五、工作服的使用年限1. 工作服实行一次性发放政策，自领取之日起计算，若不满一年发生遗失或损坏，员工需自费重新购置。
2. 员工自领取工作服之日起服务满一年后离职，可免除工作服成本费用。
3. 员工自领取工作服之日起服务满半年后离职，可免除两套工作服的成本费用。
4. 在一年周期内，若员工领取的工作服超出规定数量，将对超额部分收取成本费。
5. 工作服的成本费将在离职员工的工资中扣除。
六、处罚措施1、上班工作期间，不着装工作服的，发现一次扣罚5元/人次。
2、着装工作服不配套、随意搭配衣裤的，发现一次扣罚3元/人次。
3、着装穿戴不整齐，露胸束裤(裤角挽至膝盖以上)的，发现一次扣罚2元/人次。
4、罚款直接从当月工资中扣除。
七、本管理制度解释权归总经办。
员工工装职业装发放管理制度
员工工装管理制度1.目的为切实树立良好的企业形象，营造企业与员工之间相互尊重、相互信任的企业文化氛围，体现集团对员工的尊重、认可并委以重任，实现员工对企业的归属认同感，齐心协力促进企业发展进步，为员工创造了良好的办公环境。
2.适用范围2.1 本制度适用集团总部所有正式员工。
2.2 集团下属各公司可根据本制度制定、修订本单位工装管理制度。
3.规定内容3.1工装发放对象及标准3.1.1发放对象: 全体集团在职正式员工配发服装，其它特殊员工(临时工、实习生) 不配发服装；新员工入职试用期满后方可配发服装，如因特殊情况确需在试用期穿着工装的，必须报集团行政人事中心批准后方可发放。
3.1.2 发放标准：服装按照着装人员的岗位类型分为职业装与工装两类，综合管理人员配发职业装，特殊岗位人员 (现场工程管理人员、保安、保洁、维修工、餐厅工作人员等) 配发工装。
具体配发配备标准如下:3.2订制、领用、发放3.2.1 服装由集团行政人事中心行政部统一负责安排订制、领用与发放管理的相关事宜。
3.2.2在集团统一配发服装后，需要增加的服装由各中心 (部门)、各公司申请，经本部门负责人、集团行政部审核、集团行政人事总监批准后下发。
3.2.3员工领用服装由领用人填写《服装领用单》(详见附件一)，分管负责人签字后，由服装管理人员发放。
4.员工着装及仪表要求4.1集团总部全体员工上班周一至周四期间必须按照集团的规定统一着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象:周五可着个人服装要求着装得体、大方。
4.2员工着装应搭配与服装颜色、款式得当的袜子和鞋子，鞋子应保持清洁光亮，无破损并且符合工作要求。
4.3男员工穿西装时，必须穿衬衣；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
4.4 男员工必须头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不遮耳，后不盖衣领；不得剃光头；不得留胡须。
4.5女员工必须头发梳理整齐，发型 (包括发式、颜色) 不得夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
公司工作服管理规定[1]
![公司工作服管理规定[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/be2d276b77c66137ee06eff9aef8941ea66e4b13.png)
天和商城自营员工工作服管理规定
一、员工着装要求
1、所有员工必须按照商场规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的商场形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、工作服配制说明
1、员工入商场后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服，每套包括黑色西服一套，应季白衬衫一件。
2、西服套装使用年限为两年，白衬衫。
3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
①自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
②自工作服发放之日起，工作不满两年者，辞职时，收取服装费用标准为；实际费用/规定使用年限（月）﹡使用年限；
③自工作服发放之日起，工作不满一年者且超过半年以上者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。
④自工作服发放之日起，工作不满半年者
三、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3
次以上者，扣除当月绩效工资。
4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。
5、罚款直接从当月工资中扣除。
工作服发放与管理的通知
工作服发放与管理的通知
作为一家大型制造企业,我们一直以来都非常重视员工的工作环境和福利保障。
为了进一步提升工作效率,增强团队凝聚力,现就公司工作服的发放与
管理事项通知如下:
工作服发放标准
根据公司部门性质和员工职位的不同,我们制定了以下工作服发放标准:
生产车间员工:每年发放2套工衣、1件工作外套。
办公人员:每年发放1套商务正装(含衬衫、西装、西裤)。
管理人员:每年发放1套商务正装,并可根据工作需要增加1件工作外套。
特殊工种人员(如安全、环保等):根据工种特点,每年发放相应的专业防护服装。
工作服的款式、颜色等由公司统一选定,不得私自修改。
如有特殊需求,
请提前与人力资源部门沟通协调。
工作服管理制度
工作服发放:每年9月统一发放当年工作服,逾期未领者视为自动放弃。
工作服保管:工作服属于公司财产,员工应爱护使用,不得私自染改、丢失。
如有损坏,应及时报修更换。
离职交还:离职员工须在离职手续办理时,将公司发放的工作服完整交还,
否则将从离职薪资中扣除相关费用。
相关注意事项
工作服仅限于工作场合穿戴,不得擅自带出公司或用于私人用途。
员工应保持工作服整洁、得体的仪容仪表,体现公司的专业形象。
车间一线员工应严格遵守安全操作规程,确保工作服不影响作业安全。
如对工作服有任何问题或建议,欢迎随时与人力资源部门反映沟通。
工作服的合理发放与管理,不仅能促进企业文化建设,增强员工的责任感和归属感,也能提升公司的整体形象。
让我们共同努力,为公司持续稳健发展贡献力量!。
商场员工服装发放管理制度
商场员工服装发放管理制度第一章总则第一条为规范商场员工着装，提高员工形象，加强员工管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于商场所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条商场员工着装应符合国家法律法规及商场相关规定，同时需符合商场员工着装要求。
第四条商场严禁员工穿着肮脏、破旧、不整洁、不得体的服装出现在工作岗位。
第五条商场员工应当爱惜自己的工作服装，服装的清洗、熨烫、保管应当确保服装的整洁和美观。
第六条商场员工应当在规定的时间内进行服装的领取、归还和更换。
第七条商场员工着装管理实行“三级审核、二级领用、一级管理”的原则。
第八条商场员工应当严格遵守本制度规定，违反本制度规定，将受到相应的纪律处罚。
第二章着装要求第九条商场员工着装应符合以下要求：（一）男职工应着西装、衬衫、领带等正式服装；（二）女职工应着职业装或者企业制服；（三）鞋子应当整洁、舒适，严禁穿拖鞋、拖鞋、高跟鞋。
（四）禁止穿着过于暴露的服装出现在工作岗位。
第十条商场员工在一般情况下，不得穿戴个性鲜明、颜色过于鲜艳、过于花哨的服饰和配饰。
第十一条商场特殊人员着装要求：（一）保安人员应穿行业标准的保安制服，并佩戴工作证件；（二）清洁人员应穿着统一的清洁制服，并佩戴工作证件。
第十二条商场员工应当保持整洁、干净、整齐的仪容仪表，服饰不得有污点、皱纹等不良痕迹。
第三章发放管理第十三条商场员工服装的发放由商场人力资源部门负责组织实施。
第十四条商场员工服装的发放应当及时有效，确保员工着装安全、整洁。
第十五条商场员工应当在规定的时间内到指定地点进行服装的领取和更换。
第十六条商场员工在领取服装时须填写领取登记表，登记完整、准确，领取后负责保管。
第十七条商场员工应当爱惜自己的工作服装，不得将其用于非工作场合或者私自改动。
第十八条商场员工在退、离休、复工等情况下，应当及时进行服装的归还。
第十九条商场员工服装的管理由商场人力资源部门负责，配备专门人员进行服装的保管、清洗和维护。
超市员工工装发放及管理规定
超市员工工装发放及管理规定
1. 总则
为了加强超市员工的形象管理，提高服务质量，规范员工工装的管理和发放，特制定本规定。
2. 工装分类
超市员工工装分为正装和便装两类。
- 正装：包括职业制服、工装裤、工作鞋等。
- 便装：指超市自行定制的T恤、背心等。
3. 工装发放
3.1 办理入职手续的员工，应由人力资源部负责发放工装。
3.2 正装的发放顺序为员工岗位级别高低优先，具体发放时间应提前通知员工。
3.3 便装作为超市员工的日常服装，应在员工入职后一周内发放。
3.4 员工因入职、岗位升迁或工装丢失等原因需要更换工装时，应向人力资源部提出申请，经批准后进行更换。
3.5 员工离职时，应向人力资源部归还所有工装。
4. 工装使用和维护
4.1 员工应正确佩戴工装，保持整洁、干净，严禁随意改动和
调换。
4.2 员工应根据职责需求合理使用工装，不得将工装用于非工
作场所或私人用途。
4.3 员工应妥善保管工装，如有遗失或损坏，应及时向人力资
源部汇报并补交相应费用。
4.4 工装定期洗涤由超市负责，员工应按时交还工装，不得私
自清洗或更换。
5. 违规处理
对于违反本规定的员工，将按照超市相关规章制度进行相应处理，包括但不限于扣款、责令整改、解聘等。
6. 其他
6.1 本规定由人力资源部负责解释和修订。
6.2 本规定自发布之日起生效。
以上规定，旨在加强超市员工工装的管理和规范，确保员工形象整洁，提升超市服务质量。
员工应严格遵守规定，如有违反，将依规进行相应处理。
工作服发放及管理制度
工作服发放及管理制度为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后,按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
A、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
B、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
C、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新,但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品（比如戴安全帽）。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚30元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。