浅谈职工薪酬中的舞弊问题及其审计措施

浅谈职工薪酬中的舞弊问题及其审计措施

陈利霞河南焦煤能源有限公司物资供应处【摘要】企业职工薪酬的支付是企业进行成本费用的审计的非常重要的内容之一。本文首先介绍了职工薪酬中的舞弊问题，然后详细阐述了职工薪酬中的舞弊问题的审计措施。

【关键词】职工薪酬舞弊问题审计措施一、引言在现阶段，职工薪酬中存在着一定的舞弊问题，笔者结合企业职工薪酬舞弊的实际情况发现，职工薪酬的舞弊是一种故意行为，它的隐蔽性是非常强的，一般不容易发现。因此，必须对于职工薪酬中的舞弊问题及其审计措施进行探索，从而最大限度的减少和避免职工薪酬中的舞弊问题的出现。

二、职工薪酬中的舞弊问题１．利用企业职工数目的变动来人为地调整利润。企业职工数目的变动会直接使企业的利润受到影响，如果企业职工的数目经常发生变动，那么，通过企业职工数目的变动来人为地调整利润的问题是非常有可能存在。例如，在企业的生产经营规模没有出现大的变动的时候，企业职工的数目却增加了很多，那么，就非常有可能存在通过职工薪酬进行企业利润的调整，让企业能够少缴纳一部分税金，减小企业的税负。

另外，在企业的生产经营规模并未缩小、企业的生产效率也没有提升的时候，企业职工的数目却明显有大幅度的降低，那么，就非常有可能存在通过职工薪酬增加企业利润的情况，并修改会计报表。

具体来说，如果企业希望通过利润的虚增修改会计报表，那么，

可以通过以下三种方式实现职工薪酬中的舞弊：第一，将企业中的一些职工的薪酬在企业集团或者行业内部的其它类似的企业进行列支；第二，虚报职工数目来进行账外核算；第三，在进行职工薪酬的支付的过程中将其计入往来款等。通过这三种方式，能够实现本企业当期成本费用的大幅度减少，使当期利润虚增。相反，如果企业希望通过利润的虚减来降低税负。

那么，可以通过以下两种方式实现职工薪酬中的舞弊：第一，将企业集团或行业内部的其它类似的企业人员职工薪酬在本企业列支；第二，虚报职工数目，来实现职工薪酬支出的增多等。通过这两种方式，能__________够实现本企业当期的成本费用的大幅度提升，使当期利润虚减。

２．利用非货币性福利来人为地调整利润。根据企业会计制度的相关规定，“企业将其所生产的产品作为非货币性福利向职工提供的，比如，企业自己所有的房屋、租赁的宿舍等等，能够像企业所生产、加工、出售的其它的有形或者无形的产品一样，可以作为职工的工资福利等等提供给职工，通过这种方式，企业的主营业务收入就会发生人为地变动，企业的经济效益也会产生人为地修改”。由此看出，企业为了尽可能节约成本和提升自身的经济效益，极有可能会利用非货币性福利来人为地调整利润，从而导致职工薪酬中的舞弊问题。具体来说，企业极有可能不计或者少计企业的主营业务收入，也极有可能在违反相关的法律法规规章制度的前提下进行房屋等资产的折旧以及相关的租金的处理，通过这种方式，企业就会多计或少计当期成本

费用，进一步调整当期的利润以及偷漏税金。

３．利用税收优惠减免政策来人为地偷税漏税。根据我国相关的法律法规，我国对于企业中的残疾人职工给予了一定程度上的税收优惠减免政策，例如，为了让残疾人职工能够生活得更加安心舒适，让他们的工资水平得到一定程度上的提升，企业支付给残疾人职工的实际工资能够在企业所得税前进行扣除，同时，也能够根据支付给残疾人实际工资的百分之百加计扣除，然而，必须同时满足下面的前提：第一，为安置的每位残疾人能够及时足额缴纳了企业所属的县级行政区域的政府部门根据国家对于劳动者的保护所制定的法律法规规定的相关的五险一金；第二，企业依法和安置的各个残疾人职工必须已经书面订立了一年以上的劳动合同或者是相关的协议证明，并且安置的各个残疾人职工在企业中真正能够上岗工作；等等。根据国家规定的这些有关企业中的残疾人职工的税收优惠减免政策，可以发现，企业为了达到自身的利润的最大化，可能会利用税收优惠减免政策来人为地偷税漏税，从而导致职工薪酬中的舞弊问题。具体来说，企业极有可能为了实现自身的目的，而不根据国家规定的税收优惠减免政策进行处理，会随意调整残疾人职工的数目以及普通职工的数目，并且在进行企业所得税的计算过程中更多地抵扣职工薪酬，来人为地偷税漏税。

三、职工薪酬中的舞弊问题的审计措施１．对于企业职工数目的变化情况及时进行认真的审查。审计工作者在进行正常审计分析程序的执行过程中，一定要得到企业的人力资源信息并且认真检查核实。

必须对于从人力资源部门得到的职工信息以及从其他的职能部门得到的职工信息进行一一地认真检查核实；并且对于企业职工信息以及企业代扣代缴个人所得税、各项保险费等信息进行一一的认真检查核实。通过检查核实之后，能够发现企业是否是希望通过职工数目的变动来调整利润，从而进一步避免相应的审计风险。另外，审计工作者应该对于企业前后年度职工薪酬的变动情况进行认真的审查，如果在企业的经营规模、生产效率等因素未发生大幅度变化的情况下，企业职工薪酬出现大幅度的变化，那么，审计工作者就应该引起足够的重视，并且对于企业加强监督。

２．对于企业非货币性福利的会计处理及时进行认真的审查。审计工作者可以通过检查核实等方式对于企业以其生产的产品或者是房屋等资产发放给职工的非货币性福利进行审计，确定企业是否按照具体的受益对象以及该资产的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，并确认应付的职工薪酬；对于不容易确定受益对象的非货币性福利，审计工作者应当检查其是否直接计入当期损益和应付职工薪酬；审计工作者也应该对于企业无偿向职工提供的住房等非货币性福利进行审查。

查看是否按照受益对象的情况，把该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且确认应付职工薪酬。通过这种方式，避免职工薪酬中的舞弊问题，保证企业能够合理进行非货币性福利的会计处理。

３．对于企业享受的税收优惠及时进行认真的审查。为了对于企

业享受的税收优惠进行审查，审计工作者应该通过实地调查以及随机调查走访等方式来进行一定的检查核实。可以通过实地走访的方式，来真正掌握企业中的残疾职工的具体状况，从而得知企业是否滥用国家的税收优惠减免政策而做出各种各样的违法行为，一方面能够降低或规避企业偷税漏税的风险，另一方面，又能够降低企业利用职工数目的变动、提早或者是推后解除和职工之间的劳动关系等途径来人为地调整利润而导致的审计风险。

四、结语职工薪酬中的舞弊问题的审计作为一种非常规性的审计项目，能够切实有效的发现和避免企业职工薪酬中的各种各样的贪污、盗窃、欺诈、腐败等等舞弊行为，也可以及时发现相关的证据，以便对于舞弊行为进行适当的处罚，进一步规避审计风险，并且建立健全企业的内部控制机制。希望通过本文对于职工薪酬中的舞弊问题及其审计措施的研究，能够有利于职工薪酬中的舞弊问题的解决。

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王跃堂，王国俊，彭洋．控制权性质影响税收敏感性吗？———