浅谈职工薪酬中的舞弊问题及其审计措施
职工薪酬审计的常见错弊及检查方法与技巧
职工薪酬审计的常见错弊及检查方法与技巧本文介绍了职工薪酬常见错弊，包括违规使用福利费和工会经费发放职工奖金补贴、未按规定代扣代缴个人所得税等等。
并介绍了应付职工薪酬审计的检查方法与技巧。
一、职工薪酬审计的常见错弊审计署2011年5月20日发布的17户中央企业财务收支审计结果显示，中国长江三峡集团公司、中国远洋运输（集团）总公司、中国南方电网有限责任公司、中国核工业集团公司、中国交通建设集团有限公司等多家企业或其所属单位职工薪酬福利管理存在问题。
审计发现，20**年，三峡集团为职工购买经济适用房垫款22，540.33万元，因部分房屋未售出，截至20**年底尚有7001.33万元垫款未收回；20**年至20**年，三峡集团为职工支付住宅物业管理费用86.28万元；此外，三峡集团领导人职务消费管理制度不够完善，标准不具体。
20**年至20**年7月，中远集团本部和所属企业使用虚假发票分别套取资金97.9万元和1，689.18万元，用于发放职工奖金、补贴；20**年至20**年1月，所属广州远洋等两家企业违规使用福利费和工会经费1，037.06万元用于发放职工奖金、补贴；所属广州远洋公司部分领导班子成员违规在兼任董（监）事的下属公司领取薪酬1375.51万元。
至20*年底，南方电网公司及所属公司在20**年至20**年期间为职工缴纳的19.52亿元企业年金未按规定代扣代缴个人所得税3.3亿元；20*6年至20*9年，南方电网公司及所属单位违规动用工资结余等资金为职工购买商业保险19.4亿元。
20*6年至20*9年，中国核工业集团公司所属秦山核电有限公司代职工承担住房建设成本1，557.82万元、物业管理费2，137.53万元；20*8年至2010年5月，所属中核四川环保工程有限责任公司在发放1，529.15万元保健津贴中，存在部门之间交叉领取、结余现金私自保管等问题。
20*4年至20*9年，中国交通建设集团有限公司所属3家企业薪酬管理与绩效考核制度不够完善，以“赶工奖”、过节费等名义发放职工奖金福利2268.3万元未纳入职工薪酬体系，其中套取资金700.06万元账外存放，并少代扣代缴个人所得税。
职工薪酬审计的常见错弊及检查方法与技巧
【摘要】本文介绍了职工薪酬常见错弊，包括违规使用福利费和工会经费发放职工奖金补贴、未按规定代扣代缴个人所得税等等。
并介绍了应付职工薪酬审计的检查方法与技巧。
一、职工薪酬审计的常见错弊审计署2011年5月20日发布的17户中央企业财务收支审计结果显示，中国长江三峡集团公司、中国远洋运输（集团）总公司、中国南方电网有限责任公司、中国核工业集团公司、中国交通建设集团有限公司等多家企业或其所属单位职工薪酬福利管理存在问题。
审计发现，2007年，三峡集团为职工购买经济适用房垫款22，540.33万元，因部分房屋未售出，截至2009年底尚有7001.33万元垫款未收回；2007年至2009年，三峡集团为职工支付住宅物业管理费用86.28万元；此外，三峡集团领导人职务消费管理制度不够完善，标准不具体。
2007年至2010年7月，中远集团本部和所属企业使用虚假发票分别套取资金97.9万元和1，689.18万元，用于发放职工奖金、补贴；2003年至2010年1月，所属广州远洋等两家企业违规使用福利费和工会经费1，037.06万元用于发放职工奖金、补贴；所属广州远洋公司部分领导班子成员违规在兼任董（监）事的下属公司领取薪酬1375.51万元。
至2009年底，南方电网公司及所属公司在2003年至2009年期间为职工缴纳的19.52亿元企业年金未按规定代扣代缴个人所得税3.3亿元；2006年至2009年，南方电网公司及所属单位违规动用工资结余等资金为职工购买商业保险19.4亿元。
2007年至2009年，中国核工业集团公司所属秦山核电有限公司代职工承担住房建设成本1，557.82万元、物业管理费2，137.53万元；2008年至2010年5月，所属中核四川环保工程有限责任公司在发放1，529.15万元保健津贴中，存在部门之间交叉领取、结余现金私自保管等问题。
2004年至2009年，中国交通建设集团有限公司所属3家企业薪酬管理与绩效考核制度不够完善，以“赶工奖”、过节费等名义发放职工奖金福利2268.3万元未纳入职工薪酬体系，其中套取资金700.06万元账外存放，并少代扣代缴个人所得税。
企业职工薪酬舞弊行为的内部审计
企业职工薪酬舞弊行为的内部审计【摘要】内审人员核查往来账时发现舞弊迹象并实施一系列审计程序最终确认舞弊行为，揭示内部控制存在的重大缺陷，提出审计建议。
文章通过案例总结对职工薪酬舞弊行为进行内部审计的程序、方法及技巧。
【关键词】职工薪酬；舞弊；内部审计；审计程序引言国际注册内部审计师协会（IIA）认为，内部审计是一种独立、客观的确认与咨询活动，旨在增加价值和改善组织的运营。
而舞弊审计作为内部审计的一项非常规性审计项目，是为了防止、识别以及利用证据来证明贪污、盗窃、欺诈、腐败这类舞弊行为而进行的审计活动，它通过应用系统的方法，评价并改善风险管理及内部控制，帮助组织实现其目标。
本文通过一起舞弊案例探讨在企业中如何对职工薪酬舞弊行为进行内部审计。
一、案例背景甲公司属商业企业，该公司中有部分员工因营销网络建设的需要在最近八年内被陆续派往全国各地的营销网点工作，但其劳动人事关系仍保留在甲公司本部。
后该公司对营销网点进行改制，甲公司派往各地的员工绝大部分陆续与甲公司解除劳动合同，离开了甲公司。
对于甲公司除经营者离任需由上级单位内部审计部门进行经济责任审计外，每年的年报由所聘请的某会计师事务所进行审计。
2010年末，甲公司经营者李某经营8年后离任，上级单位内部审计部门按公司内部审计制度的要求对李某任期经济责任进行离任审计，在离任审计过程中发现可能存在利用职工薪酬进行舞弊的行为，因此在离任审计的同时进行了舞弊专门审计（因本文论述舞弊审计，故离任审计的内容未提及）。
二、审计工作的开展（一）审计目标确定是否存在职工薪酬舞弊行为，如果存在舞弊行为，确认舞弊事实及舞弊主体；确定舞弊行为带来的损失和影响；揭示舞弊行为产生的原因，提出改进建议。
（二）确定重点审计领域审计人员在审查甲公司财务账面的“其他应收款”个人欠款余额时发现原派往各营销网点后来因公司改制而离开公司的职工在财务账面上仍有个人往来业务，金额虽小但性质特殊。
根据职业敏感性，内审人员对与职工个人利益密切相关的职工薪酬进行核查。
企业薪酬管理中存在的问题及改进建议
企业薪酬管理中存在的问题及改进建议第一篇：企业薪酬管理中存在的问题及改进建议引言：薪酬管理是公司员工最为关注、敏感的人力资源管理活动，它对充分调动员工的积极性起着关键的作用，合理的薪酬管理就可以起到吸引、留住、充分激励员工的作用，否则就产生消极影响。
社会环境的变迁和外部文化的进人，使人才的价值取向呈现多元化的趋势。
但是，薪酬的重要性仍然毋庸置疑，如何让薪酬管理帮助公司提高整体效率，成为促进公司成长的管理工具，已成为众多企业家渴望的目标。
本文由人力资源专家——华恒智信结合多年的咨询实践经验归纳总结了企业薪酬管理中常见的问题及对策，希望对您有所帮助。
在多年的咨询实践中，华恒智信顾问专家发现部分企业的基础人力资源管理非常薄弱，通常在对这类企业薪酬诊断阶段，会发现这些企业在薪酬管理方面普遍存在一些共同的问题亟待解决，归纳后主要是以下几点：一、薪酬界定缺乏理性的战略思考在讨论薪酬设计的问题时，企业较多考虑的是公平原则、补偿性或利害相等原则、透明原则等，而对整个薪酬的界定缺乏理性的战略思考。
薪酬设计上的战略导向原则，是将企业薪酬体系构建与企业发展战略有机结合起来，使企业薪酬体系或薪酬计划成为实现企业发展战略的重要杠杆。
该原则具有“天然”的动态性，这主要是由于企业的战略管理本质上就是一种动态管理。
许多企业对自己的发展战略思考不多，更谈不上思考以人力资源发展战略去支撑企业发展战略。
二、对薪酬界定的程序公平关注不够一般地说，企业薪酬管理者会注意到薪酬管理中公平的诸层次：各生产要素所有者所得的公平、同等级员工薪酬的横向公平、不同等级员工的纵向公平等，但企业薪酬管理者往往只注重了薪酬设计结果的公平，而忽视了对薪酬界定的程序公平的关注。
在一些企业薪酬管理者看来，只要使员工得到的薪酬与他们的相对工作价值相当，或与他们对企业的贡献相当，薪酬框架的设计与操作是黑箱操作还是白箱操作并不重要。
因此，在成长初始阶段，相当一部分企业薪酬管理者选择了黑箱操作的薪酬框架。
薪酬审计常见错弊及检查方法与技巧
薪酬审计常见错误和弊端引言薪酬审计是一种重要的管理工具，用于确保组织的薪酬制度公平、合法并与业务目标相一致。
然而，由于复杂的薪酬制度和不同的组织结构，常常会出现一些错误和弊端。
本文将讨论薪酬审计过程中常见的错误和弊端，并提供相关的检查方法和技巧。
1. 薪酬数据不准确薪酬审计的基础是准确的薪酬数据。
然而，在实践中，我们经常会遇到以下问题：•数据录入错误：数据录入过程中出现的错误是常见的问题，例如，工资金额、职位级别、加班工时等信息录入错误，这可能导致审计数据的不准确。
•数据更新延迟：薪酬数据经常需要更新，但如果数据更新延迟，审计可能会基于过时的数据进行，从而导致结果的不准确。
检查方法和技巧为了解决薪酬数据不准确的问题，我们可以采取以下方法：•核实数据录入过程：审计人员可以进行数据抽样检查，核对录入数据和源数据的一致性，以确保数据录入的准确性。
•自动化数据更新：利用薪酬系统的自动化功能，及时更新薪酬数据，确保数据的及时性和准确性。
2. 薪酬制度不公平薪酬制度不公平是薪酬审计中的常见问题，以下是一些常见的原因：•薪酬偏差：在组织中存在薪酬偏差，即相同工作岗位的员工由于个人原因或其他不可控因素而获得不同的薪酬水平，这可能导致组织中的不满和不公平感。
•性别差距：性别差距是一个普遍存在的问题，女性在同等工作中的薪酬可能低于男性。
这种不公平不仅仅是对个体的不公平，也反映了组织对待员工的公正性。
检查方法和技巧为了确保薪酬制度的公平性，我们可以采取以下方法：•进行薪酬分析：通过对薪酬数据进行分析，检查薪酬水平是否存在不合理的差异，例如，性别、年龄、职位级别等因素引起的差异。
•参考行业标准：将组织的薪酬制度与行业标准进行比较，检查是否存在明显的薪酬不公平问题。
3. 薪酬政策不合规薪酬政策不合规是薪酬审计中的常见问题，可能涉及以下方面：•最低工资要求：一些地区或国家规定了最低工资要求，如果组织未能遵守这些法规，可能会面临法律风险。
审计师如何应对企业财务造假与舞弊
审计师如何应对企业财务造假与舞弊在现代商业环境中，企业财务造假与舞弊问题对于企业和整个市场的稳定与信誉都有严重的影响。
作为审计师，应对企业财务造假与舞弊是我们义不容辞的责任。
本文将探讨审计师在面对这些问题时应采取的应对措施，从预防、发现到应对，以提高审计质量和市场信任。
一、预防阶段1.严格遵守职业道德和规范：作为审计师，我们需要遵守职业道德准则和审计规范，尊重职业操守，保持独立性和诚实的态度。
定期进行职业道德培训以确保我们的行为符合最高标准。
2.建立有效的内部控制制度：审计师应当积极参与企业内部控制制度的建设和持续运作。
通过评估内部控制的有效性和风险管理机制的健全性，能够及时预防财务造假和舞弊行为的发生。
3.加强风险识别与评估：审计师需要充分了解企业的业务模式、经营环境和相关内外部风险，通过风险评估和分析，尽早发现风险点并采取相应措施。
同时，审计师还应定期与内外部的相关方沟通，获取有效的信息，增加对企业的了解程度。
二、发现阶段1.采用全面的审计程序：审计师需要根据审计计划和风险评估结果，设计合适和全面的审计程序。
包括审计证据的采集、内部控制的测试、财务数据的分析等，以确保发现企业财务造假和舞弊行为的迹象。
2.注重数据的真实性和准确性核实：审计师应注重数据的真实性和准确性核实，对企业财务报表中的关键数据进行深入审查和验证。
同时，需要与企业的管理层以及其他专业人员进行充分的合作和沟通，获取更多的信息和调查线索。
3.应用数据分析技术：随着科技的发展，审计师可以利用数据分析技术，对大量数据进行挖掘和分析，识别异常和规律性的变化，进一步发现潜在的财务造假和舞弊行为。
三、应对阶段1.及时报告和沟通：一旦审计师发现企业财务造假和舞弊行为的迹象，应及时向企业管理层报告，并与其沟通相关发现。
同时，也需要向审计委员会、监管机构和相关方报告，确保信息的传递和处理。
2.采取适当的措施和调查：在发现财务造假和舞弊行为后，审计师应根据情况采取适当的措施，包括进一步调查、追踪资金流向等。
应付职工薪酬常规舞弊手法及审计程序
应付职工薪酬常规舞弊手法及审计程序一、应付职工薪酬定义
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、应付职工薪酬常规账务处理
1、计提工资时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款---社保（养老、医疗、失业个人承担部分）
其他应付款---住房公积金（个人承担部分）
应交税金---个人所得税
银行存款/现金（实际发放给员工的）
3、交纳社保、住房公积金时：
借：管理费用--社保费（养老、失业、工伤生育单位负担部分）
--住房公积金（单位负担部分）
--医疗保险（单位负担部分）
其他应付款--社保（养老，医疗、失业个人负担部分）
--住房公积金（个人负担部分）
贷：银行存款
三、应付职工薪酬常见舞弊手法
①虚列费用入“应付职工薪酬”科目，借以调节当期利润；
②虚列企业员工，增加费用，借以增加产品成本，调节利润；
③虚列职工福利费，增大应付职工薪酬；
④将实际为职工福利费的支出列入成本费用；
⑤不通过“应付职工薪酬”账户发放奖金。
四、应付职工薪酬审计程序
①获取企业明细账、科目余额表；
②获取或编制应付职工薪酬明细表并复核；
③了解公司薪酬政策，检查其工资总额的组成是否符合国家有关规定:
④对本期职工薪酬发生情况进行分析性复核，取得真实的职工花名册与工资表进行比对；
⑤检查职工薪酬的计提是否符合有关规定，计算结果是否正确；
⑥根据分析性复核的结果，有针对性地检查应付职工薪酬的支付凭证；
⑦与其他相关科目进行核对，交叉复核。
薪酬舞弊审计调查方法与舞弊防范.pptx
如果可能的话，公司发放”通行证“是一个不错的确认形式。
如果薪酬账户的银行存款调节职能由上面提到的职能外的人承担，那么所有的薪酬职能就都被分离了。任何人 增加虚构员工或“借支”保留税款都有可能被发现。
③不处理支付。 征兆16、是否薪酬账薄进行调节以使其与总分类账控制账户相符。 征兆17、是否为一定时期内没有人认领的工资设立了负债账户。如果是，那么： ①这些工资是否被重新存入一个特殊的银行账户； ②随后分发时是否要出示身份证明。 征兆18、实际薪酬数额是否经过检查并和预算数额相比较，并定期分析两者之间的差异。 征兆19、是否存在充分的程序来及时且正确地准备和申报个人所得税和相关税金。 征兆20、员工福利计划是否与适当的员工调查数据相一致。 征兆21、对带薪酬休假和带薪病假的实体债务是否保持适当、详细的记录。如果是，那么是否定期地调节它们 以与总分类控制账户相符。
第一、比较佣金费用与销售数字，以检验其线性关系。 第二、编制员工已赚取佣金的比较分析表，验证比率和计算的准确性。 第三、分析销售人员未收回的销售收入金额。 第四、确定在佣金金额计算方面的职责是适当分离的。佣金的计算应当由销售部门之外的员工独立准备。 第五、联系随机的客户样本，以确认销售收入。 方法6、分析薪酬扣减额 对薪酬扣减的分析可能会揭露出虚构的员工或对信托账户的滥用。虚构的员工通常没有税金、保险扣减或其他 正常的扣减。 因此，没有这些扣减项目的员工名单可能揭露出虚构的员工。 扣税存款的分析可能揭示在税款被存入之前“信托账户”的税款已被“借走”，即使只借走了很短的一段时间。比较 支出日期和存入日期应可以揭露出“信托账户”的税款是否已被借走。 另外，来自税务部门的拖欠薪酬税款的通知可以作为潜在的信托账户税款“被借走”的舞弊征兆。 二、薪酬舞弊手法的防范 有两种基本的防范薪酬舞弊的方法。职责分离和定期的薪酬审计与分析。 第一、职责分离
谈收入舞弊的审计策略
响。
收入舞弊的危害
损害投资者利益
收入舞弊会导致投资者 做出错误的投资决策，
损害其利益。
破坏市场秩序
收入舞弊会破坏市场秩 序，影响市场对企业的
信任和评价。
影响企业声誉
收入舞弊会导致企业声 誉受损，影响企业的长
期发展。
触犯法律法规
收入舞弊可能触犯相关 法律法规，导致企业面
谈收入舞弊的审计策略
汇报人： 2024-01-03
目录
• 收入舞弊概述 • 收入舞弊的识别方法 • 审计策略制定 • 审计实施 • 收入舞弊的防范与应对 • 案例分析
01收入舞弊概述源自收入舞弊的定义收入舞弊：是指企业或个人为了获取 不正当利益，通过虚构、篡改、隐瞒 等方式，故意错报或遗漏企业收入的 行为。
信息与沟通测试
评估公司内部信息传递和沟通机制是否健全 ，防止舞弊信息的隐瞒和阻断。
03
审计策略制定
风险评估
识别收入舞弊风险
对被审计单位的业务模式、内部控制 制度、管理层诚信等方面进行全面评 估，识别可能存在收入舞弊的风险点 。
评估舞弊可能性
根据风险评估结果，对被审计单位收 入舞弊的可能性进行评估，确定审计 重点和资源投入。
THANKS
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详细描述
审计人员应关注合同条款、交货日期、验收报告等文件，判断是否符合收入确认的条件，以防止提前确认收入的 情况。
案例三：关联方交易的审计案例
总结词
关联方交易是指企业与其关联方之间的 交易，可能存在利益输送、虚构交易等 问题。
VS
详细描述
审计人员应关注关联方关系的披露、交易 价格的公允性、交易的商业合理性等方面 ，以判断关联方交易是否存在问题。
论财务舞弊的成因、形式及审计对策
论财务舞弊的成因、形式及审计对策一、成因：1.管理制度不健全：存在着财务管理制度、内部审计制度等方面不完善的问题，导致了财务部门的工作难以规范进行。
2.员工素质不高：缺乏职业道德、诚信意识及财务知识等，易导致造假行为的发生。
3.财务部门的人事变动频繁：员工进出比较频繁，容易造成财务知识和技能方面的缺失，并且也给了其他员工制造假情况的机会。
4.财务人员过多追求业绩和奖金：营利和奖金的前景常常导致员工的财务欺诈。
5.不合理的工作压力：很多公司在财务总监、财务主管等人员的督导下，常常给员工不合理的进账期限，而员工为了完成任务，则利用了一些不正当的手段。
二、形式：1.虚增资产价值：利用虚假的会计信息制造虚假资产价值，使公司显得更有价值。
2.虚假负债信息：有时候，公司为了让资产与负债合计后数额减少，会出现虚假的负债。
3.高估收入信息：如果公司想要表现到更多的收益，则会故意将收入数据高估。
4.隐藏开支信息：公司会故意隐藏一些开支，借此提高公司营利，以满足一些包括管理人员在内的财务利益。
5.财务侵占：常常指员工或管理层的财务欺诈，包括制定虚假费用报销，虚增工程量等。
三、审计对策：1.加强管理制度：制定规范的财务制度，建立健全的会计准则，完善内部审计机制，并细化职责，加强监督管理。
2.加强教育培训：培养员工职业道德，增强他们对财务欺诈问题的敏锐认知。
3.加强员工监督：对员工监督要强化，确保监督机制成为对财务欺诈的有效防范和打击手段。
4.加强信息系统安全：建立先进的信息系统，加强系统的稳定性、安全性以及保密性，防止外部入侵以及内部人员篡改以及登录个人账户等不法行为。
5.严格审计程序：制定完善的审计规程，通过高效的审计程序得以打击和处理那些行为不正的人士，平衡权力，创造良好的营商环境。
薪酬舞弊调查方法与防范
薪酬舞弊调查方法与防范薪酬舞弊是指员工或发薪机构通过不正当手段获取额外的薪酬或福利。
这种行为既损害了企业的经济利益，也对员工之间的公平性和信任关系造成了严重影响。
为预防薪酬舞弊并保护企业及员工的权益，以下是调查方法和防范措施的一些建议。
一、调查方法1.建立内部举报机制：为了及时发现潜在的薪酬舞弊行为，企业应建立内部举报机制，鼓励员工向公司举报可疑情况，并明确保护举报人的权益。
2.审查人力资源管理程序：企业应对人力资源管理程序进行审查，包括薪资发放、假期管理等，确保这些程序和规定没有漏洞可供滥用。
3.数据分析：通过对薪酬相关数据进行分析，可以发现异常的模式和关联。
比如，对于同一岗位的员工，如果有一些员工的薪酬明显高于其他员工，就需要进一步调查原因。
4.进行调查访谈：通过与相关员工的访谈，了解他们对薪酬发放的认知和看法，发现信息的不一致或矛盾之处，并据此深入调查。
二、防范措施1.完善薪资管理制度：建立健全的薪资管理制度，明确各项薪资福利的发放标准和流程，并进行适时的修订。
同时，制定明确的违规惩罚措施，以起到威慑作用。
2.分工制度和内部验证：在薪资管理流程中，实行分工制度，确保不同岗位的员工相互协作，并相互检查、验证，防止信息篡改和独立操作。
3.加强内部控制：通过强化内部控制措施，如设立合适的权限和审批程序，防止个别员工滥用权限进行薪资舞弊。
5.加强内部培训：对公司员工进行薪酬管理制度的培训，提高他们对薪酬舞弊的识别和防范能力，并与员工建立诚信和公平的关系。
6.加强信息系统保护：对薪酬管理相关的信息系统进行加密和监控，确保系统的安全性和完整性，防止信息被恶意篡改或窃取。
7.建立企业文化和价值观：建立正义、公平和诚信的企业文化和价值观，加强员工的道德教育，使其自觉遵守公司的薪酬制度和规定。
总之，薪酬舞弊对企业和员工的影响都是非常负面的。
为了防范薪酬舞弊，企业应该采取相应的调查方法并实施相应的防范措施。
同时，加强员工的道德教育，并建立健全的内部控制和相应的惩罚机制，以减少薪酬舞弊的发生。
审计师如何应对企业财务造假与舞弊
审计师如何应对企业财务造假与舞弊审计师作为独立的第三方，承担着评估企业财务信息真实性和准确性的重要责任。
然而，面对企业财务造假与舞弊行为，审计师需要采取一系列措施来应对并保护自身的独立性和专业声誉。
本文将探讨审计师应对企业财务造假与舞弊的方法和策略。
一、加强风险评估与披露审计师应在开始审计工作时对企业的风险进行全面评估，并将评估结果披露给相关方，包括企业的董事会和监管机构。
审计师所面临的风险包括管理层的不诚信、内部控制的薄弱以及市场环境的不稳定等。
评估和披露风险是审计师履行职责的一部分，也是预防财务造假与舞弊的第一步。
二、加强内部控制审核审计师应对企业的内部控制环境进行全面审查，并根据风险评估结果确定审计程序的范围和深度。
审计师需要关注存在风险的业务流程和内部控制制度，特别是现金流和库存管理等关键领域。
同时，审计师还应对可能存在的人为错误和舞弊行为进行审查，并适时采取相应的措施，确保企业财务信息的准确性和真实性。
三、运用数据分析技术审计师可以借助数据分析技术来加强对企业财务数据的审计。
通过运用数据分析工具，审计师可以更加准确地发现异常交易、重复支付和虚假销售等问题。
数据分析技术不仅能提高审计的效率和准确性，也能够更好地抵御企业财务造假与舞弊的风险。
四、强化独立性与专业判断审计师应保持独立的思维和判断，不被企业的压力和利益所左右。
在面对财务造假和舞弊的情况下，审计师应坚持法律和道德的底线，不为企业隐瞒问题或涉足非法行为。
同时，审计师还应不断提升自身的专业能力和知识水平，以更好地应对日新月异的企业财务造假与舞弊手段。
五、加强沟通与报告机制审计师应与企业的董事会和管理层保持密切的沟通，及时准确地向其报告审计工作的进展和结果。
同时，审计师还应与企业的内外部监管机构保持沟通，共同努力防范和打击财务造假与舞弊行为。
在沟通和报告过程中，审计师需要坚持事实真相，保持客观公正的立场。
六、加强监督与自律机制作为审计行业的一员，审计师需要加强对自身的监督与自律。
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浅谈收入舞弊的审计策略分析收入舞弊的审计策略分析收入舞弊不外乎两种情况：一种是虚减收入，另一种就是虚增收入。
一、收入舞弊的动机 收入舞弊不外乎两种情况：一种是虚减收入，另一种就是虚增收入。
收入舞弊的目的主要有： (1)偷逃或骗取税款，获取最大收益，企业通过故意少记、漏记作为计税依据的业务收入以达到少交或不交税金的目的，这种情况在私营小企业中比较多见; (2)为以后的盈利创造条件，主要出现在筹谋上市的企业或实行绩效考核的企业通常藏匿收入以降低基数; (3)迎合市场预期或特定监管要求。
例如，迎合资本市场上财务分析师对公司业绩的预期，或者迎合监管机构所设定的作为特定行为先决条件的门槛指标。
(4)牟取以财务业绩为基础的私人报酬最大化。
例如，在管理层的私人报酬与被审计单位的财务业绩直接挂钩的情况下，往往会导致管理层出于追求私人报酬最大化的动机而虚增收入。
二、收入舞弊的手段 1.故意虚构经济业务，编制虚假的会计分录。
企业虚构客户或以真实客户为基础，虚拟交易。
虚构的经济业务按正常销售程序进行模拟运转，包括伪造客户订单、销售合同、出库单、发运凭证、开具税务部门认可的销售发票等。
有的企业通过有交易的客户虚构销售业务，使其收入远远大于真实的收入，等到次年再作退货处理或对开增值税专用发票，既不增加税负，又提高了收入。
2.对销售期间不恰当分割，任意调整收入的确认时间。
企业往往根据经营情况人为调节收入的入帐时间，以达到已丰补歉、平滑利润的目的。
提前确认收入主要采取提前开具发票的手段，将未转移所有权的商品销售收入、未完工而跨年度的劳务收入、一次收取但须提供后续服务的使用费收入等全部确认为当期收入。
延后、隐瞒收入确认主要采取已转移所有权的商品销售收入延后开具发票、出库单以推迟入帐时间，已完工或有完工进度的劳务收入不开具发票，劳务合同期限造假以藏匿收入。
3.滥用或随意变更会计政策。
企业利用特殊的销售业务操纵收入，如附有销售退回条件的商品销售，企业在与客户签定的正式销售合同中，不提退货条件等可能意味着风险和报酬尚未转移等事项，而是将此类事项写进补充协议。
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浅谈职工薪酬中的舞弊问题及其审计措施
陈利霞河南焦煤能源有限公司物资供应处【摘要】企业职工薪酬的支付是企业进行成本费用的审计的非常重要的内容之一。
本文首先介绍了职工薪酬中的舞弊问题，然后详细阐述了职工薪酬中的舞弊问题的审计措施。
【关键词】职工薪酬舞弊问题审计措施一、引言在现阶段，职工薪酬中存在着一定的舞弊问题，笔者结合企业职工薪酬舞弊的实际情况发现，职工薪酬的舞弊是一种故意行为，它的隐蔽性是非常强的，一般不容易发现。
因此，必须对于职工薪酬中的舞弊问题及其审计措施进行探索，从而最大限度的减少和避免职工薪酬中的舞弊问题的出现。
二、职工薪酬中的舞弊问题１．利用企业职工数目的变动来人为地调整利润。
企业职工数目的变动会直接使企业的利润受到影响，如果企业职工的数目经常发生变动，那么，通过企业职工数目的变动来人为地调整利润的问题是非常有可能存在。
例如，在企业的生产经营规模没有出现大的变动的时候，企业职工的数目却增加了很多，那么，就非常有可能存在通过职工薪酬进行企业利润的调整，让企业能够少缴纳一部分税金，减小企业的税负。
另外，在企业的生产经营规模并未缩小、企业的生产效率也没有提升的时候，企业职工的数目却明显有大幅度的降低，那么，就非常有可能存在通过职工薪酬增加企业利润的情况，并修改会计报表。
具体来说，如果企业希望通过利润的虚增修改会计报表，那么，
可以通过以下三种方式实现职工薪酬中的舞弊：第一，将企业中的一些职工的薪酬在企业集团或者行业内部的其它类似的企业进行列支；第二，虚报职工数目来进行账外核算；第三，在进行职工薪酬的支付的过程中将其计入往来款等。
通过这三种方式，能够实现本企业当期成本费用的大幅度减少，使当期利润虚增。
相反，如果企业希望通过利润的虚减来降低税负。
那么，可以通过以下两种方式实现职工薪酬中的舞弊：第一，将企业集团或行业内部的其它类似的企业人员职工薪酬在本企业列支；第二，虚报职工数目，来实现职工薪酬支出的增多等。
通过这两种方式，能__________够实现本企业当期的成本费用的大幅度提升，使当期利润虚减。
２．利用非货币性福利来人为地调整利润。
根据企业会计制度的相关规定，“企业将其所生产的产品作为非货币性福利向职工提供的，比如，企业自己所有的房屋、租赁的宿舍等等，能够像企业所生产、加工、出售的其它的有形或者无形的产品一样，可以作为职工的工资福利等等提供给职工，通过这种方式，企业的主营业务收入就会发生人为地变动，企业的经济效益也会产生人为地修改”。
由此看出，企业为了尽可能节约成本和提升自身的经济效益，极有可能会利用非货币性福利来人为地调整利润，从而导致职工薪酬中的舞弊问题。
具体来说，企业极有可能不计或者少计企业的主营业务收入，也极有可能在违反相关的法律法规规章制度的前提下进行房屋等资产的折旧以及相关的租金的处理，通过这种方式，企业就会多计或少计当期成本
费用，进一步调整当期的利润以及偷漏税金。
３．利用税收优惠减免政策来人为地偷税漏税。
根据我国相关的法律法规，我国对于企业中的残疾人职工给予了一定程度上的税收优惠减免政策，例如，为了让残疾人职工能够生活得更加安心舒适，让他们的工资水平得到一定程度上的提升，企业支付给残疾人职工的实际工资能够在企业所得税前进行扣除，同时，也能够根据支付给残疾人实际工资的百分之百加计扣除，然而，必须同时满足下面的前提：第一，为安置的每位残疾人能够及时足额缴纳了企业所属的县级行政区域的政府部门根据国家对于劳动者的保护所制定的法律法规规定的相关的五险一金；第二，企业依法和安置的各个残疾人职工必须已经书面订立了一年以上的劳动合同或者是相关的协议证明，并且安置的各个残疾人职工在企业中真正能够上岗工作；等等。
根据国家规定的这些有关企业中的残疾人职工的税收优惠减免政策，可以发现，企业为了达到自身的利润的最大化，可能会利用税收优惠减免政策来人为地偷税漏税，从而导致职工薪酬中的舞弊问题。
具体来说，企业极有可能为了实现自身的目的，而不根据国家规定的税收优惠减免政策进行处理，会随意调整残疾人职工的数目以及普通职工的数目，并且在进行企业所得税的计算过程中更多地抵扣职工薪酬，来人为地偷税漏税。
三、职工薪酬中的舞弊问题的审计措施１．对于企业职工数目的变化情况及时进行认真的审查。
审计工作者在进行正常审计分析程序的执行过程中，一定要得到企业的人力资源信息并且认真检查核实。
必须对于从人力资源部门得到的职工信息以及从其他的职能部门得到的职工信息进行一一地认真检查核实；并且对于企业职工信息以及企业代扣代缴个人所得税、各项保险费等信息进行一一的认真检查核实。
通过检查核实之后，能够发现企业是否是希望通过职工数目的变动来调整利润，从而进一步避免相应的审计风险。
另外，审计工作者应该对于企业前后年度职工薪酬的变动情况进行认真的审查，如果在企业的经营规模、生产效率等因素未发生大幅度变化的情况下，企业职工薪酬出现大幅度的变化，那么，审计工作者就应该引起足够的重视，并且对于企业加强监督。
２．对于企业非货币性福利的会计处理及时进行认真的审查。
审计工作者可以通过检查核实等方式对于企业以其生产的产品或者是房屋等资产发放给职工的非货币性福利进行审计，确定企业是否按照具体的受益对象以及该资产的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，并确认应付的职工薪酬；对于不容易确定受益对象的非货币性福利，审计工作者应当检查其是否直接计入当期损益和应付职工薪酬；审计工作者也应该对于企业无偿向职工提供的住房等非货币性福利进行审查。
查看是否按照受益对象的情况，把该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且确认应付职工薪酬。
通过这种方式，避免职工薪酬中的舞弊问题，保证企业能够合理进行非货币性福利的会计处理。
３．对于企业享受的税收优惠及时进行认真的审查。
为了对于企
业享受的税收优惠进行审查，审计工作者应该通过实地调查以及随机调查走访等方式来进行一定的检查核实。
可以通过实地走访的方式，来真正掌握企业中的残疾职工的具体状况，从而得知企业是否滥用国家的税收优惠减免政策而做出各种各样的违法行为，一方面能够降低或规避企业偷税漏税的风险，另一方面，又能够降低企业利用职工数目的变动、提早或者是推后解除和职工之间的劳动关系等途径来人为地调整利润而导致的审计风险。
四、结语职工薪酬中的舞弊问题的审计作为一种非常规性的审计项目，能够切实有效的发现和避免企业职工薪酬中的各种各样的贪污、盗窃、欺诈、腐败等等舞弊行为，也可以及时发现相关的证据，以便对于舞弊行为进行适当的处罚，进一步规避审计风险，并且建立健全企业的内部控制机制。
希望通过本文对于职工薪酬中的舞弊问题及其审计措施的研究，能够有利于职工薪酬中的舞弊问题的解决。
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