2019年初级经济法基础考点试题：劳动关系与劳动合同含答案
初级会计《经济法基础》知识点劳动关系与劳动合同
初级会计《经济法根底》知识点劳动关系与劳动合同导读:付出就要赢得回报，这是永恒的真理，自古以来很少有人能突破它。
然而，如果有人能够超越它的限制，付出而不求回报，那么他一定会得到得更多。
以下是的初级会计《经济法根底》知识点：劳动关系与劳动合同，欢迎来学习。
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
劳动关系的特征：1.劳动关系主体具有特定性。
劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.劳动关系的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否那么无效。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
国办院校的教职工比照《公务员法》执行。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
经济纠纷，是指经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。
它包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。
在市场经济条件下，经济法主体为实现各自的经济目标，必然要进展各种经济活动，由于各自的经济权益相互独立，加之客观情况经常变化，因而不可防止地会发生各种各样的经济权益争议，产生经济纠纷，如合同纠纷、纳税人与税务机关就纳税事务发生争议等。
2019年初级会计职称《经济法基础》仿真试卷及答案八含答案
2019年初级会计职称《经济法基础》仿真试卷及答案八含答案一、单项选择题1.《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
但某些特殊单位如果能够依照国家有关规定，履行审批手续，并保障劳动者接受义务教育的权利就可以招用未满16周岁的未成年人。
下列各项中不属于特殊单位的是()。
A.文艺B.体育C.特种工艺D.军队『正确答案』D2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，下列做法中，正确的是()。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物D.要求新招聘的出纳人员提供担保『正确答案』A『答案解析』选项BCD，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3.赵某于2018年3月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
4月1日赵某到甲公司上班。
赵某与甲公司建立劳动关系的时间是()。
A.2018年3月15日B.2018年4月1日C.2018年4月15日D.2018年5月1日『正确答案』B『答案解析』劳动关系自用工之日起建立。
本题中，4月1日赵某到甲公司上班，双方劳动关系建立。
4.下列关于劳动合同订立的表述中，错误的是()。
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同『正确答案』D『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动关系与劳动法2019年10月真题及答案
机密★启用M四川省2019年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法（课程代码06089）注意察项：1.本试卷分为两部分.第一部分为选择题，第二部分为非选择题.2.应考者必须按试題顺序在答題卡指定位負上作答.答在试卷上无效。
3・涂写部分.画图部分必须使用2R铅笔，书写部分必须使庄鹽色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择題：本大题共20小题，毎小题1分，共20分.杏每小範列出的笔选项中只有一项是最符合S8目要求R九请将具选出.1.亦社会生产力关索中.什么和劳动力所有若之间的关系是劳动关益？A.劳动力开发者C.劳动力存绒者B劳动力使用者n劳动力买卖者2.劳动关系晟传统的称谓足A.劳工关系B劳务关系C.劳资关系D战佣关系3・芳动关系的主体是指A.劳动关系的参加者R劳务关系的参湘若C芳讲关萦的參加桁D劳使关系的参加者4. 借理方获得职权的方式是A.逸奉B.合法桎序C.白荐 D T会任侖5. 高层管理入员直按分配工作任务. 亲自经常“武断地”做出奖惩决定的管理棋式是A.集权型B.自主型C.独敘型D剥削泌B.合作• D.怠工.•少少根据罢工有无工会组织，可以分为野貓式罢工和 A. 11试罢工 ...、B.非正式罢工C.同情罢工D.经济罢丄政附管理主要体现在工讲、劳动安全、职业培训、社会保险等方而在 A.劳动关系存续阶段 B 劳动关系转移阶段 C.芳动关系终止阶段D.劳务关系恢寝阶段第八届全国人大常务委员会笫八次会议在哪年7月5 口通过了《中华人民共和国劳6. 7. 8.9.10.11.12.13.14.广义的劳动关系主体绘A.管理方C.劳动者雇主协会足由雇主口愿加入的，具有A.自然人资格B.从业资格C.法人资格D.管理资格.劳幼考的抿聘、录用，劳动若的教育和培训，劳动苦的职业、职务等是劳动关系哪 方而的内容？ A.就业关系 C.职业关系 产业行动屮最明显的方武是 A.冲突 C.哭T B.班协会 D.政府 B.从业关系 D.劳动关系动法》？A. 1991 年B. 1992 年C. 1993 年D. 19M 年工協支付时“用人单位应将工资支付给劳动者”是指.；A.优先支付原则B.直樓支付原则C.全额支付原則D.定期文付原则“劳功者在法定弋日或公休日从事生产或工作”是.A.标鹿工时B.非标准工时C.加班D.加点<■.；>20. 劳动争议委员会除了由用人单位代表和工会代表组成.还右A.职工代表 C.社区彳匕表第二部分非选择题二、扎断改错题：本大题共5小遞，毎小砸4分.共20分°判斷下列各题划线处的正误, <$卡”的试题序号后.正确的划上 y ；错误的划上“；x s 并改正错咲"21. 工会嚴早出现丁 18世纪的徳国。
2019年初级经济法基础考点试题：劳动关系与劳动合同含答案
2019年初级经济法基础考点试题：劳动关系与劳动合同含答案一.单项选择题1.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是()。
A.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则2.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是()。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金3.郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。
A.2018年6月15日B.2018年7月2日C.2018年7月15日D.2018年8月2日4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起()。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是()。
A.不得约定试用期B.劳务报酬的支付周期为30日C.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿更多2019年初级会计师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入初级会计职称学习群：763834992，更有老师！6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是()。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效7.根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是()。
A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间()。
全国2019年10月自考[06089]《劳动关系与劳动法》试题及答案
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2019年10月高等教育自学考试《劳动关系与劳动法》试题及答案课程代码：06089一、单项选择题（1 × 20 = 20）1．广义上讲，劳动关系主体包括P4( B ) A．员工方及工会组织，用人单位、管理方和雇主组织B．员工方及工会组织，用人单位、管理方和雇主组织，政府C．用人单位、管理方和雇主组织，政府D．员工方及工会组织，政府2．通过立法来影响劳动关系的劳动关系主体是P5( D ) A．用人单位B．管理方C．雇主协会D．政府3．主张以市场“看不见的手”来自动调节市场供求的经济学家是P46( A ) A．亚当·斯密B．泰勒C．马克思D．郎咸平4．能明确双方权利和义务，规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是( X ) A．劳动关系规范的法制化B．劳动关系运行的市场化C．劳动关系主体利益的明晰化D．劳动关系形成的合同化5．写成《科学管理原理》一书的是P87( B ) A．弗雷德里克·泰勒B．亚当·斯密C．马克思D．郎咸平6．下列哪种手段可以使在岗员工的实际工作时间缩短？P95( A ) A．延长休假时间B．灵活工作制C．缩短法定工作时间D．提前退休7．雇主组织是由谁组成的协会P100( C ) A．自然人B．政府C．企业法人D．工会8．管理者不关心雇员的需求，其目标是以最低的工资换取最大量劳动的管理模式属于 ( D ) A．独裁式B．集权式C．自主型D．剥削型P1099．工会开始发展成为工人阶级政治组织的标志是P123( C ) A．工业革命B．第一次世界大战C．欧洲三大工人运动D．《共产党宣言》诞生10．工会向成员提供各种福利的主要方式是P129( A ) A．互保互助B．集体谈判C．劳动立法D．政治行动11．跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大利益的是( B ) A．反垄断B．社会倾销P152C．最低工资立法D．增加就业机会12．下列不属于．．．就业保障体系内容的是 ( X ) A．职业培训B．就业服务C．提高工资待遇D．失业保险13．我国《劳动合同法》规定负责全国劳动合同制度实施的监督管理机构是( X ) A．全国人民代表大会B．全国人民代表大会常务委员会C．国务院劳动行政部门D．全国总工会14．劳动关系的实质是P157( A ) A．冲突与合作B．利益分配C．增加社会财富D．掠夺与剥削15．劳动法的主要调整对象是P194( B ) A．劳动者与用人单位B．劳动关系C．劳资关系D．劳动力资源配置16．劳动者提出辞职必须提前多少天通知用人单位？P282( D ) A．10天B．15天C．20天D．30天17．我国国有企业实行民主的最基本形式是P321( C ) A．厂务公开制度B．工人监事制度C．职工代表大会制度D．工会制度18．下列关于集体合同表述错误．．的是P339( B ) A．以集体谈判为基础B．没有确定的形式C．往往被赋予劳动基准法的效能D．经过批准后生效19．劳动争议仲裁费P385( C ) A．不收费B．按争议金额的5%收取费用C．由双方协商承担D．由败方承担20．劳动争议仲裁委员会P375( D ) A．由政府工作人员组成B．由争议双方一致认同的仲裁员组成C．由仲裁机构委派D．由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成二、多项选择题（2 × 5 = 10）21．劳动关系的外部环境包括P28( ABCD ) A．政治环境B．经济环境C．技术环境D．社会文化环境E．法律环境22．马克思把资本主义社会划分为P70( AC ) A．工人阶级B．农民阶级C．资产阶级D．地主阶级E．知识分子23．根据管理理念不同可以把企业管理模式分为P109( BCD ) A．集权型B．剥削型C．宽容型D．合作型E．自主型24．政府在劳动关系中的角色分为P139( ABCDE ) A．保护者B．促进者C．调停者D．规划者E．雇佣者25．集体谈判制度具备的社会功能有P348-348( ABCE ) A．彰显集体利益B．保护劳动者的合法权益C．促进社会稳定D．满足谈判代表的利益E．提升企业民主管理水平三、名词解释题（3 × 5 = 10）26．员工：也称雇员、劳动者或劳方，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者，也是被用人单位（企业）以支付劳动报酬的方式所雇用的职工。
2019年初级经济法基础考点试题：特殊的劳动合同含答案
2019年初级经济法基础考点试题：特殊的劳动合同含答案【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有()。
(2013年)A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会【答案】AB【例题2·判断题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
()(2014年、2015年)【答案】√【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为()。
(2014年)A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】B更多2019年初级会计师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入初级会计职称学习群：645341858，更有老师！【例题4·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有()。
(2014年)A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利【答案】ACD【解析】选项B：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
【例题5·单选题】甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。
下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是()。
(2015年、2017年回忆版)A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作B.乙公司应按月向张某支付报酬C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议【答案】B【解析】选项B：劳务派遣公司(甲公司)应当按月向劳动者(张某)支付劳动报酬。
2019年初级会计职称考试《经济法基础》章节练习题(5)含答案
2019年初级会计职称考试《经济法基础》章节练习题(5)含答案一、单项选择题(下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
本类题共36分，每小题1.5分。
多选、错选、不选均不得分。
)1. 下列自然人，属于无民事行为能力人的是()。
A、15周岁的小田，先天性眼部残疾B、11周岁的小刘，智力正常C、83周岁的老吴，已经不能完全辨识自己行为D、7周岁的小明，智力超常，身体健康考点：法律关系;正确答案：D文字解析：在民法上，不满8周岁的未成年人和不能辨认自己行为的人是无行为能力人。
选项ABC均属于限制行为能力人;选项D 属于无行为能力人。
故选D。
【提示】限制行为能力人和无民事行为能力人的划分标准有变化，考生可参考《中华人民共和国民法总则》第十九条和第二十条。
即：八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
2. 下列法的形式中，由国家最高行政机关在法定职权范围内制定、发布的规范性文件是()。
A、宪法B、行政法规C、法律D、行政规章考点：法的形式和分类;正确答案：B文字解析：行政法规由国家最高行政机关即国务院在法定职权范围内为实施宪法和法律而制定、发布的规范性文件。
故选B。
3. 根据支付结算法律制度的规定，基本存款账户自()可以办理付款业务。
A、正式开立之日起3日后B、正式开立之日起3个工作日后C、正式开立之日起5日后D、正式开立之日起5个工作日后考点：银行结算账户的开立、变更和撤销;正确答案：B文字解析：存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起“3个工作日”后，方可使用该账户办理付款业务。
但注册验资的临时存款账户转为基本存款账户和因借款转存开立的一般存款账户除外。
故选B。
4. 根据社会保险法律制度的规定，失业前用人单位和本人累计缴费9年，领取失业保险金的最长期限是()。
初级会计职称《经济法基础》考试题库与答案（2）
初级会计职称《经济法基础》考试题库与答案（2）初级会计职称《经济法基础》考试题库与答案二、多项选择题第1题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有( )。
A.民办非企业单位B.律师事务所C.事业单位D.个体经济组织正确答案：A,B,D,第 2题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >关于劳动合同的特征，下列说法正确的有( )。
A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的正确答案：A,B,C,第 3题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有( )。
A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的正确答案：B,C,第 4 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的正确答案：A,B,C,D,第 5题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。
劳动关系与劳动法 (附答案)
劳动关系与劳动法答案仅供参考1.劳动关系的称谓源自日本，用中性、温和的名词代替劳资关系的对抗性意味的概念。
2.劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权力。
3.员工的关系力量以下列三种力量最为重要：（1）退出力量（2）罢工力量（3）岗位力量。
4.劳动关系的性质：（1）劳动关系的平等性（2）劳动关系的不平等性（3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质（4）劳动关系具有社会关系的性质。
5.私营企业劳动关系在本质上是一种雇佣关系。
6.劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或是特定的劳动服务，用工者依约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。
7.劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同。
8.三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。
9.马斯洛认为，生理需要是人类最基本的需要。
10.在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。
优势需要对人的行为指向和目标追求具有主导作用。
11.人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。
12.1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
13.1871年英国颁布了世界上第一部工会法，1875年又颁发了《企业主和工人法》，允许工人团体和企业主签订契约合同。
到1904年，新西兰出现了较规范的集体合同法。
从此，集体谈判制度得到了国家法律的承认和保护（在第二阶段）。
14.在行为科学发展的过程中，与组织劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。
15.现代管理学的发展——“管理理论的丛林”是由著名管理学家哈罗德.孔茨命名。
16.工会最早出现于18世纪90年代末的英国，并于1824年在英国取得了合法地位。
2019初级会计资格证《经济法基础》第八章习题带答案
第8章劳动合同与社会保险法律制度复习题(1)一、单项选择题1、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是()。
A.某食用油企业规定可以发食用油抵作工资B.工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资2、冯某在一家物流公司上班，月工资2500元。
因自己的原因给其公司造成了2000元的损失。
当地月最低工资标准是2100元。
公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是()。
A.公司在冯某当月的工资中扣除了2000元B.公司最多可扣除冯某当月工资500元C.公司可扣除冯某当月工资400元D.公司可扣除冯某当月工资1000元3、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是()。
A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限4、下列情形不可以认定为工伤的是()。
A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.因吸毒过量导致死亡的5、某私营企业员工王某的月工资为1400元，当地职工月平均工资为2500元，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为()元。
2019年初级会计师考试《经济法基础》机考题库(五)(含答案与解析)
2019年初级会计师考试《经济法基础》机考题库(五)（含答案与解析）一、单项选择题(本类题共24小题,每小题1.5分,共36分。
每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分) 1.甲、乙因房屋买卖合同发生纠纷,甲向人民法院提起诉讼,则对该案件有管辖权的法院是( )。
A.甲住所地人民法院B.乙住所地人民法院C.房屋所在地人民法院D.甲、乙协商确定的人民法院2.下列各项中,不得从销项税额中抵扣进项税额的是( )。
A.购进生产用燃料所支付的增值税款B.不合格产品耗用材料所支付的增值税款C.因管理不善被盗材料所支付的增值税款D.购进不动产耗用装修材料所支付的增值税款3.纳税人提供有形动产租赁服务,采取预收款方式的,其增值税纳税义务发生时间为( ).A.书面合同约定的收款日期当天B.租赁期限届满当天C.租赁物发出当天D.收到预收款当天4.甲、乙因买卖货物发生合同纠纷,甲向法院提起诉讼。
开庭审理时,乙提出双方签有仲裁协议,应通过仲裁方式解决。
对该案件的下列处理方式中,符合法律规定的是( )。
A.仲裁协议有效,法院驳回甲的起诉B.仲裁协议无效,法院继续审理C.由甲、乙协商确定纠纷的解决方式D.视为甲、乙已放弃仲裁协议.法院继续审理5.某企业本月实际缴纳增值税50万元、消费税10万元、契税6万元、房产税8万元。
已知该企业适用的城市维护建设税税率为7%,该企业本月应当缴纳城市维护建设税( )万元。
A.4.62B.5.18C.4.2D.4.766.根据税收征收管理法律制度的规定,纳税人发生的下列行为中,属于偷税的是( )。
A.以暴力、威胁方法,拒不缴纳税款的B.在账簿上多列支出、少列收入,少缴应纳税款的C.未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的D.假报出口,骗取国家出口退税款的7.2015年3月2日,丁公司和乙公司在N地乙公司总部洽谈技术秘密转让事宜,在谈判过程中,丁公司窃取了乙公司在M地的营销计划方案,并适时的制定了应对策略。
2019年初级经济法基础真题及答案：劳动合同解除的经济补偿
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真题考点：
劳动合同——劳动合同解除的经济补偿
经济补偿的⽀付(必须掌握)
公式：经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资
(1)确定⼯作年限
按劳动者在本单位⼯作的年限，每满1年⽀付1个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
6个⽉以上不满1年的，按1年计算;不满6个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资标准的经济补偿。
原⽤⼈单位已经向劳动者⽀付经济补偿的，新⽤⼈单位在依法解除终⽌劳动合同计算⽀付经济补偿的⼯作年，不再计算劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限。
(2)确定⽉⼯资
当地最低⼯资标准≤⽉平均⼯资≤所在地区上年度职⼯⽉平均⼯资3倍
对应试题
王某在甲公司⼯作2年8个⽉，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。
已知王某在合同解除前12个⽉的平均⼯资为13000元，当地上年度职⼯⽉平均⼯资为4000元，当地⽉最低⼯资标准为2000元，劳动合同解除时。
甲公司依法应向王某⽀付的经济补偿数额为()
A.36000元
B.6000元
C.12000元
D.39000元
参考答案：A
参考解析：考察知识点：劳动合同——劳动合同解除的经济补偿。
王某在甲公司⼯作2年8个⽉，超过半年按照⼀年计算，因此⼯作年限应为3年，且王某⼯资超过当地平均⼯资的3倍，因此甲公司依法应向王某⽀付的经济补偿数额
=4000*3*3=36000元。
2019年初级经济法基础考点试题：劳动关系与劳动合同含答案
2019年初级经济法基础考点试题：劳动关系与劳动合同含答案一.单项选择题1.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是()。
A.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则2.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是()。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金3.郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。
A.2018年6月15日B.2018年7月2日C.2018年7月15日D.2018年8月2日4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起()。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是()。
A.不得约定试用期B.劳务报酬的支付周期为30日C.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿更多2019年初级会计师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入初级会计职称学习群：763834992，更有老师！6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是()。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效7.根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是()。
A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间()。
2019年初级经济法基础真题考点及答案：最低工资标准
2019年初级经济法基础真题考点及答案：最低工资标准
【导语】2019年初级经济法基础真题考点及答案：最低工资标准，为广大考生整
理了这几天考试的真题和答案涉及知识点，考生可以自行校对，估算自己的成绩，仅供参考，祝大家取得优异成绩！
真题考点：劳动合同——劳动报酬——最低工资标准
甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合
同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除，已知齐某月工资2600元，
当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为()。
A.520元
B.440元
C.400元
D.2600元
参考答案：C
参考解析：
考察知识点：劳动合同——劳动报酬——最低工资标准。
因劳动者本人原因
给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超
过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则
按最低工资标准支付。
所以扣除的部分=2600*20%=520;2600520=2080<2200，所以不能扣除520，扣
除的限额为=26002200=400元。
94230331
1。
2019初级会计职称高频考点训练：经济法基础(2)
2019初级会计职称高频考点训练：经济法基础(2)小编推荐：2017年初级会计职称考试报名时间及入口专题2017年初级会计职称考试章节练习题汇总（各科目）》》》欢迎大家免费试听！！祝您取得优异成绩。
第二章劳动合同与社会保险法律制度多项选择题下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有( )。
A.民办非企业单位B.国办大学C.事业单位D.外国境内的企业【准确答案】AC【答案解析】本题考核点是劳动合同法的适用范围。
我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业、国办大，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。
多项选择题根据《劳动合同法》的规定，下列相关劳动合同条款的表述不准确的是( )。
A.劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的相关规定执行B.用人单位安排劳动者在法定节假日工作，理应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资C.用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同理应向用人单位支付违约金D.用人单位不得延长劳动者的工作时间【准确答案】BCD【答案解析】根据规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，理应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;B选项错误。
用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同的，理应按照约定向用人单位支付违约金;违约金支付的条件是劳动合同中有约定;用人单位有培训出资，有支出凭证;劳动者属于违约在服务期内解除劳动合同，不属于例外情形。
C选项错误。
用人单位根据需要及法定情形出现能够延长工作时间;D选项表述不全面。
多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位能够解除劳动合同的有( )。
A. 劳动者被依法追究刑事责任的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者不能胜任工作的D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的【准确答案】AB【答案解析】(1)选项C：劳动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才能够解除劳动合同;(2)选项D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的情况下，用人单位才能够解除劳动合同。
四川省2019年4月06089劳动关系与劳动法真题及答案
劳动关系与劳动法 2019年4月答案一、选择题1.C （P137）2.B（P155）3.D。
（根据《劳动法》第61条：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”因此，选项A、 B内容合法。
第63条：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”因此，选项C内容合法。
第59条：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
”因而，选项D当选。
）4.B5.D（238）6.A7.A（P117）8.C （P121）9.C （人力资源开发与管理 221页）10. C（劳动法的时间适用范围即时间上的效力是指劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力）11.B 12.D 13.A（P117） 14.C (P237) 15.A（P120）二、填空题16.需求意愿及条件（P81）17.各类正式与非正式的雇主协会（P6）18.劳资谈判劳资合作19.初级联合抵制次级联合抵制（P53）20.劳动关系（P4）21.体力脑力22.诉讼上的申诉非诉讼上的申诉23.就业24.政府、企业主（P105）三、判断改错题25.正确。
26.错误。
工资支付的原则有货币支付、直接支付、全额支付、定期支付、优先支付、紧急支付。
27.错误。
《劳动法》第 29 条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第一十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: ( 1) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；28.正确。
29.错误。
劳动关系运行的市场化是我国市场经济条件下劳动关系的发展趋势。
四、简答题30.工会的行为方式包括：（P33）（1）互保互助（2）集体谈判（3）劳动立法（4）直接行动（5）政治行为31.集体协议与个人劳动合同的区别有：（P199）（1）主体不同（2）内容不同（3）目的不同（4）适用范围不同（5）效力不同（6）形式要件不同（7）纠纷的处理方式不同32.工资的法律保障的内容包括：（P109-112）（1）工资处理不受于涉；（2）禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。
2019年初级会计职称考试《经济法基础》答案解析4
[新版] 2019年初级会计职称考试《经济法基础》真题汇总4第 1题：单选题甲公司职工赵某实际工作年限为 6 年，在甲公司工作年限为 2 年。
赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（ ）。
A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【正确答案】：A【试题解析】：实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的医疗期为 3 个月。
第 2题：单选题2018年 12月 31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。
已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前 12个月的平均工资为13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（ ）。
A.10000元B.65000元C.20000元D.60000元【正确答案】：D【试题解析】：甲公司应向孙某支付的经济补偿金 =4000× 3× 5=60000（元）。
第 3题：单选题甲公司对M省 N市税务局稽查局作出的具体行政行为不服，拟申请行政复议。
根据税收征收管理法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）A.甲公司应向N市税务局稽查局申请行政复议B.甲公司应向M省税务局申请行政复议C.甲公司应向M省税务局稽查局申请行政复议D.甲公司应向N市税务局申请行政复议【正确答案】：D【试题解析】：对各级税务局的稽查局作出的具体行政行为不服的，向其所属税务局（ N市税务局）申请行政复议。
第 4题：单选题根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人申请税务行政复议的法定期限是（ ）。
A.自税务机关作出具体行政行为之日起60日内B.自税务机关作出具体行政行为之日起3个月内C.自知道税务机关作出具体行政行为之日起60日内D.自知道税务机关作出具体行政行为之日起3个月内【正确答案】：C第 5题：单选题根据税收征收管理法律制度的规定，从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起一定期限内，按照国家有关规定设置账簿，该期限是（ ）。
2019初级会计职称《经济法基础》考试真题1及解析
2019初级会计职称《经济法基础》考试真题1第1题：单选题(本题2分)2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。
已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元。
甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。
劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（）。
A.20000元B.10000元C.65000元D.60000元【正确答案】：D【试题解析】：劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月均工资3倍的数额支付，经济补偿金＝5×4000×3＝60000元。
第2题：单选题(本题2分)根据支付结算法律制度的规定，下列关于票据背书效力的表述中，正确的是（）。
A.背书人可以将票据金额部分背书转让给被背书人B.背书人可以将票据金额转让给两个被背书人C.出票人记载“不得转让”字样的，票据不得背书转让D.背书附有条件的，所附条件具有票据上的效力【正确答案】：C【试题解析】：（1）选项AB：将票据金额的一部分转让或者将票据金额分别转让给两人以上的，背书无效；（2）选项D：背书时附有条件的，所附条件不具有票据上的效力。
第3题：单选题(本题2分)2018年8月甲化妆品厂将一批自产的新型高档化妆品作为福利发放给员工，该批高档化妆品生产成本34000元，无同类高档化妆品销售价格。
已知高档化妆品消费税税率为15%，成本利润率为5%。
甲化妆品厂当月该笔业务应缴纳消费税税额的下列计算列式中，正确的是（）。
A.34000×（1+5%）÷（1-15%）×15%B.34000÷（1-15%）×15%C.34000×15%D.34000×（1+5%）×15%【正确答案】：A【试题解析】：（1）将自产的应税消费品用于集体福利，视同销售应税消费品；（2）由于“无同类高档化妆品销售价格”，应组成计税价格计算，应纳消费税税额=成本×（1+成本利润率）÷（1-消费税税率）×消费税税率=34000×（1+5%）÷（1-15%）×15%=6300（元）第4题：单选题(本题2分)甲公司为增值税小规模纳税人，2018年10月销售自产葡萄酒，取得含增值税销售额150174元。
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2019年初级经济法基础考点试题：劳动关系与劳动合同含答案一.单项选择题1.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是()。
A.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则2.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是()。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金3.郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。
A.2018年6月15日B.2018年7月2日C.2018年7月15日D.2018年8月2日4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起()。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是()。
A.不得约定试用期B.劳务报酬的支付周期为30日C.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿更多2019年初级会计师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入初级会计职称学习群：763834992，更有老师！6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是()。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效7.根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是()。
A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间()。
A.每日不得超过2小时，每月不得超过24小时B.每日不得超过2小时，每月不得超过36小时C.每日不得超过3小时，每月不得超过24小时D.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时9.贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。
C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是()。
A.5天B.7天C.10天D.15天10.冯某在一家物流公司上班，月工资2 500元。
因自己的原因给其公司造成了2 000元的损失。
当地月最低工资标准是2 100元。
公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是()。
A.公司在冯某当月的工资中扣除了2 000元B.公司最多可扣除冯某当月工资500元C.公司可扣除冯某当月工资400元D.公司可扣除冯某当月工资1 000元11.某企业实行标准工时制。
2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是()。
A.不低于职工本人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%12.下列属于劳动合同约定条款的是()。
A.竞业限制B.劳务报酬C.工作地点D.休息休假13.小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12 000元，公司与小张约定服务期为3年。
2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。
下列各项中，符合规定的是()。
A.2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金B.小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金8 000元C.小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金12 000元D.小张可以离开公司，应支付4 000元违约金14.赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。
2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。
赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。
下列各项中，符合规定的是()。
A.赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金B.赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金C.赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金D.赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金15.在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。
该期限为()。
A.1年B.2年C.3年D.5年二.多项选择题16.根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有()。
A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.服从原则17.根据劳动合同法的规定，下列各项表述正确的有()。
A.劳动关系的主体具有特定性B.劳动关系的内容有较强的法定性C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同D.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的18.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()。
A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则19.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有()。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿20.根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有()。
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议21.劳动合同的必备条款包括()。
A.工作内容和工作地点B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.社会保险D.工作时间和休息休假22.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
A.赵某在甲公司连续工作15年B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年D.丁公司初次实行劳动合同制度。
李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年23.下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有()。
A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制24.年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。
下列情形职工不享受当年年休假的有()。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的25.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有()。
A.服务期B.医疗期C.试用期D.竞业禁止26.刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。
在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。
甲公司得知后要求刘某支付违约金。
则下列说法中正确的有()。
A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持三.判断题27.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
()28.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。
()29.劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
()30.参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的约定义务。
()31.根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
()四.不定项选择题32.甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4 000元，试用期3个月，试用期内工资2 000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。
合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。
2017年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。
住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。
2018年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。
此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2017年6月至2018年4月的工资，并支付此期间的护理费。
甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。
双方为此发生争议。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
(1)根据劳动合同法的有关规定，下列有关双方订立的劳动合同说法中正确的是()。
A.甲厂与李某约定的试用期符合法律规定B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.双方约定的试用期工资符合法律规定D.“合同期内李某自愿放弃带薪年休假”属于无效条款(2)根据劳动合同法的有关规定，对甲厂要求李某缴纳2 500元押金的做法，应给与的处罚中正确的是()。