劳动合同真题
广东汕尾法院招聘劳动合同制司法辅助人员考试真题及答案2022
广东汕尾法院招聘劳动合同制司法辅助人员考试真题及答案2022一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.2022年，中国成为金砖国家主席国。
金砖“中国年”主题为（）。
A.构建高质量伙伴关系，共创全球发展新时代B.深化金砖伙伴关系，开辟更加光明未来C.领导力：应势而为，勇于担当D.在分化的世界中打造共同命运【答案】：A2.2022年1月26日，中国在（）卫星发射中心用长征四号丙运载火箭，成功将L-SAR01组A 星发射升空。
该卫星主要用于对地质环境、山体滑坡、地震灾害等进行有效监测。
A.西昌B.太原C.文昌D.酒泉【答案】：D3.在2022年2月6日结束的2022印度女足亚洲杯决赛中，中国女足以3-2逆转（）女足获得冠军！这是自2006年以来中国女足再次捧起亚洲杯，也是曾经的中国女足球员水庆霞担任主教练以来获得的第一个洲际冠军。
A.日本B.韩国C.新加坡D.越南【答案】：B4.根据决定的特点，上述材料中的公文不具有（）的特点。
A.权威性B.指导性C.广泛性1/13【答案】：C5.标志着中国新民主主义革命伟大开端的是（）。
A.五四运动B.国共第一次合作C.新文化运动D.中国共产党成立【答案】：A6.“理论一定要随着实践的发展而发展，才能和变化了的客观实际相符合”。
这句话表明()A.感性认识有待发展到理性认识B.真理不是绝对的而是相对的C.人们的认识能力是有限的D.理论和实践是具体、历史的统一【答案】：D7.某地有一些无生活收入的寡残孤幼，政府关心并帮助他们得到起码的生活条件，这种情况应属于()。
A.社会保险B.社会救助C.社会优抚D.社会福利【答案】：B8.下列经济状况与国家的应对措施对应正确的是：A.经济过热——降低再贴现率B.通货膨胀——增发专项基建国债C.经济下行——实行赤字财政D.通货紧缩——增加税收【答案】：C9.由机关领导对发文稿批注核准发出的意见并签署姓名及日期的活动，是发文处理中的()。
广东湛江法院劳动合同制司法辅助人员招聘考试真题2023
广东湛江法院劳动合同制司法辅助人员招聘考试真题2023第一部分常识判断1.中国少数民族人口虽少，但分布很广，中国民族成分最多的是（），有25个民族。
A.广西B.云南C.贵州D.四川【答案】：B2.下列诗词名句出自男子之笔的是:（）A.物是人非事事休，欲语泪先流。
B.看朱成碧思纷纷，憔悴支离为忆君C.人生若只如初见，何事秋风悲画扇D.北风历兮肃冷冷，胡茄动兮边马鸣【答案】：C3.小王模仿古人填了一首词，写完后发现正文刚好100字，请问他用的是哪种词牌?（）A.水龙吟B.雨霖铃C.满庭芳D.念奴娇【答案】：D4.按照决策问题的重复程度不同，可分为程序化决策和：A.例行决策B.非程序化决策C.常规决策1/ 12D.定型决策【答案】：B5.近年来，某市实行公办学校标准化建设和校长教师交流轮岗，取消重点学校，禁止设立重点班，合理配置教育资源，实施这些举措最主要的目的是（）。
A.加强师资队伍建设B.大力促进教育公平C.提高学校管理水平D.改善学校办学条件【答案】：B6.负责货币供给的银行是（）。
A.农业银行B.商业银行C.建设银行D.中央银行【答案】：D7.李白笔下的“飞流直下三千尺,疑是银河落九天”描述的是（）的风景?A.峨眉山B.庐山C.华山D.恒山【答案】：B8.一般的日用工业品市场和副食品市场接近（）。
A.垄断竞争市场B.完全竞争市场C.完全垄断市场D.寡头垄断市场【答案】：A9.（）是单纯的行政公文。
2/ 12A.命令B.通报C.议案D.通知【答案】：A10.陆游诗句“大材小用古所叹，管仲萧何实流亚”中的“大材小用”所指历史人物是（）。
A.苏轼B.李清照C.欧阳修D.辛弃疾【答案】：D11.上级机关对下级布置任务、指示和安排工作，适用（）。
A.发布性通知B.转发性通知C.知照性通知D.指示性通知【答案】：D12.唐代诗人贾岛“二句三年得，一吟双泪流”得诗句就是:（）A.独行潭底影﹐数息树边身B.鸟宿池边树﹐僧敲月下门【答案】：A13.1884年国际经线会议规定,全球按经度分为24个时区,以格林尼治天文台旧址为中央经线的时区为零时区,向东、西各分12区,北京时间即为（）时间。
中山市中级人民法院招聘劳动合同制审判辅助人员考试真题及答案2022
中山市中级人民法院招聘劳动合同制审判辅助人员考试真题及答案2022一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.2022年4月7日，（）自贸协定升级议定书正式生效。
该自贸协定是中国与发达国家签署的第一个自贸协定。
A.中国—意大利B.中国—土耳其C.中国—俄罗斯D.中国—新西兰【答案】：D2.2021年12月10日，中国同尼加拉瓜在天津签署《中华人民共和国和尼加拉瓜共和国关于恢复外交关系的联合公报》。
中华人民共和国和尼加拉瓜共和国，根据两国人民的利益和愿望，兹决定自（）起相互承认并恢复大使级外交关系。
A.44562B.44593C.44713D.公报签署之日【答案】：D3.2021年7月21日，国际奥委会第138次全会在日本东京投票选出2032年第35届夏季奥运会举办地（）A.布里斯班B.河内C.首尔D.悉尼【答案】：A4.2022年12月18日，一艘名为“海洋地质二号”的多功能新型科考船缓缓抵靠中国地质调查局()海洋地质调查局科考码头，标志着我国首座深水科考码头，也是国内规模最大的科考专用码头正式启用。
1/13A.广州B.青岛C.沈阳D.宁波【答案】：A5.中国共产党最早建立起来的革命政府是（）。
A.中华民国国民政府B.中华苏维埃共和国临时中央政府C.广州苏维埃政府D.陕甘宁边区政府【答案】：C6.摩尔根曾长期生活于美洲土著印第安人的部落中，掌握了大量的实际材料，对这种社会组织做了深入的了解，才写出《古代社会》这部不朽之作，提出了一系列有重大科学价值的见解。
这件事说明()A.只要掌握实际材料，就能获得理论知识B.深入实际调查研究，是获得知识的唯一途径C.学习有科学价值的书本知识十分重要D.一切真知都是从直接经验发源的【答案】：D7.根据我国《刑法》的规定,下列行为人不得适用假释的是（）。
A.小李因绑架他人被判处有期徒刑十一年B.小张因交通肇事罪被判处有期徒刑十五年C.小龙因故意伤害致人重伤被判处有期徒刑十年D.小鹏因贪污罪被判处无期徒刑【答案】：A8.实际工作中“一刀切”的工作方法其错误在于忽视了矛盾的A.同一性B.斗争性C.普遍性D.特殊性【答案】：D2/139.垄断资本主义国家事实上的主宰者是（）A.工业资本家；B.金融寡头；C.商业资本家D.银行资本家；【答案】：B10.下列历史人物与其擅长领域对应错误的是（）A.经济：桑弘羊、郦道元B.军事：白起、李靖C.天文：张衡、郭守敬D.艺术：吴道子、顾恺之【答案】：A11.垄断资本在经济政治上统治的目的归根到底是为了（）A.掌握国家政权；B.规定垄断价格；C.获取高额垄断利润；D.避免两败俱伤【答案】：C12.中国古代成语故事中包含了丰富的管理学道理。
深圳法院劳动合同制审判辅助人员考试真题
深圳法院劳动合同制审判辅助人员考试真题法院劳动合同制审判辅助人员考试测试卷姓名：_______________________ 日期：_______________________注意事项：本试卷共包含两部分：选择题和非选择题。
选择题部分共40题，每题2分，共80分。
非选择题部分共3题，每题20分，共60分。
总分为140分，考试时间为150分钟。
请在答题纸上作答，试卷上作答无效。
第一部分：选择题（每题2分，共80分）劳动合同制审判辅助人员在法院中的主要职责是：A. 独立审理案件B. 协助法官进行法律研究C. 制定法院政策D. 管理法院行政事务下列哪项不是审判辅助人员应具备的职业素养？A. 严谨的法律思维B. 良好的沟通协调能力C. 高度的政治敏感性D. 丰富的市场营销经验在协助法官审理案件时，审判辅助人员应遵循的基本原则是：A. 主观臆断，快速结案B. 客观公正，依法办事C. 偏袒一方，损害公正D. 随意解释，不顾法律下列关于审判辅助人员职业道德的叙述，正确的是：A. 可以接受当事人宴请以增进了解B. 应当保守审判工作秘密和个人隐私C. 可以在社交媒体上公开案件审理情况D. 无需关注个人言行对法院形象的影响审判辅助人员在处理案件相关文件时，应：A. 随意堆放，方便查找B. 严格保密，防止泄露C. 带回家中，随时研究D. 与朋友分享，扩大影响审判辅助人员在职业发展中，应如何提升自己的专业能力？A. 无需学习，依赖经验B. 定期参加培训，学习新知识C. 只关注自己感兴趣的领域D. 拒绝与同事交流，保持独特见解第二部分：非选择题（每题20分，共60分）简述审判辅助人员在案件准备阶段的主要工作内容及其重要性。
解释审判辅助人员在庭审过程中的角色定位，并说明其如何协助法官确保庭审的顺利进行。
分析审判辅助人员在职业发展中面临的挑战，并提出提升自身职业竞争力的建议。
2024年4月 劳动法 00167 自考真题
2024年4月劳动法自考真题课程代码：00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．劳动法上的劳动，不具备下列哪个特征?A．有偿性B．职业性C．从属性D．无偿性2．下列哪种情况下建立了劳动关系?A．王某生育了二胎，请了一个保姆，王某与保姆之间B．甲公司请了一个装修队装修办公室，甲公司与装修工之间C．乙银行与丙保洁公司签订了清洁服务合同，丙公司派了一个保洁员每天去银行工作，丙公司与保洁员之间D．乙银行与丙保洁公司签订了清洁服务合同，丙公司派了一个保洁员每天去银行工作，乙银行与保洁员之间3．我国劳动者的就业权不包括哪个具体内容?A．休息权B．就业平等C．解雇限制D．就业促进4．下列哪些人不属于就业困难人员?A．因身体状况导致就业困难人员B．因学历偏低导致就业困难人员C．因家庭因素导致就业困难人员D．连续失业一定时间仍未能就业人员5．小李2020年5月进入花信子公司工作，与花信子公司签订1年期的劳动合同。
2021年5月，公司又与其签订了2年期的劳动合同，2023年5月合同到期，小李提出继续签订劳动合同，花信子公司如何处理是合法的?A．拒绝续签合同B．与其签订无固定期限合同C．与其签订固定期限合同D．与其签订以完成一定工作为期限的劳动合同6．小王2023年9月应聘进入甲公司工作，双方约定劳动合同的期限为六个月，并约定了试用期。
该劳动合同的试用期不能超过多久?A．一个月B．二个月C．三个月D．六个月7．下列哪个不是劳动合同的必备条款?A．劳动报酬B．社会保险C．违约金条款D．劳动保护、劳动条件和职业危害防护8．个人劳动合同与集体合同的关系，说法错误的是哪个?A．个人劳动合同优先于集体劳动合同的效力B．个人劳动合同中劳动条件和劳动报酬等内容不得低于集体劳动合同的标准C．个人劳动合同不但受国家法律的限制，还受集体劳动合同的限制D．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力9．我国《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天?A．半天B．1天C．1天半D．2天10．关于延长工作时间，说法错误的是哪个?A．未成年工、孕妇（7个月以上）、哺乳期女职工（1岁以内）不得安排加班B．延长工作时间一般每日2小时，最长不超过4小时，每月40小时C．延长工作时间必须是因为紧急生产任务，如不能如期完成，势必影响用人单位的正常运作和经济效益D．延长工作时间，实行三方协商原则，用人单位须与工会和劳动者协商11．我国计算最低工资包括下列哪项?A．高温津贴B．加班工资C．基本工资D．以货币形式支付的用人单位支付的伙食补贴12．下列哪一种不属于女职工“四期”保护制度中的“四期”?A．孕期B．哺乳期C．产期D．婚期13．下列哪种人员属于灵活就业人员?A．无雇工的个体工商户B．被劳务派遣的劳动者C．在私企工作的劳动者D．公务员14．关于我国现行法律规定的退休年龄条件，说法错误的是哪个?A．职员(干部)的一般退休年龄，男年满60周岁，女年满55周岁，并且工作年限达到10年B．职员干部延迟退休年龄，如高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过70周岁，副职不超过65周岁C．工人的一般退休年龄：男年满60周岁，女年满50周岁，并且连续工龄达到15年D．工人的提前退休年龄：特殊情况下，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄达到10年15．职工有下列哪种情形，不应当认定为工伤?A．在工作时间和工作场所内，自残或者自杀的B．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的16．对用人单位的劳动保障监察，由哪个劳动保障行政部门管辖?A．用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门B．用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门C．劳动者住所地的县级或设区的市级劳动保障行政部门D．劳动者经常居住地的县级或设区的市级劳动保障行政部门17．李某2023年1月20日进入某公司工作，但是某公司一直没与其签订书面劳动合同，2023年12月21日，李某向某公司提出辞职，关于未签订书面劳动合同一事，李某可以主张哪些?A．某公司向其支付自2月20日起至12月20日的一倍工资B．某公司向其支付自2月20日起至12月20日的两倍工资C．某公司向其支付一个月工资的离职补偿金D．某公司向其支付两个月工资的离职补偿金18．王某2023年1月20日进入某公司工作，2023年6月，王某发现某公司一直没有为其缴纳社保，于是他打算向公司提出辞职，说法错误的是哪个?A．王某应提前30天提出辞职，否则因此给公司造成了损失要承担赔偿责任B．王某随时可以提出辞职，不用承担赔偿责任C．王某可以要求公司为其补交社保D．王某可以要求公司承担因为未交社保造成的损失19．下列哪个纠纷属于人民法院劳动争议的受理范围?A．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B．某国企与其招聘的技术员工之间的用工争议C．用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生的用工争议D．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷20．根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多久?A．1年B．6个月C．2年D．3年二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
2024年劳动法考试历年真题常考点试题1带答案
2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科，符合该公司招聘要求的学历条件。
劳动合同履行期间，金某曾数次办理《某市居住证》，在申领表上填写的学历为大专，格林公司作为申报单位加盖了单位印章。
现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由，要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。
对本案相关问题的判定正确的有（）。
A.金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的B.金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项C.金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为D.无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬2.劳动法律事实3.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。
4.我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括（）。
A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府就业促进D.社会就业服务5.下列关于工会的表述，正确的是（）。
A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留D.劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会A.用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户：接划拨社会保险费B.用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该人单位提供担保，签订延期缴费协议C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执其财产用于抵缴社会保险费D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审讨7.赵某入职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。
试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
2022年10月合同法自考真题及答案
2022年10月合同法自考真题及答案一、单选题1.对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（） [单选题] *A 劳动争议仲裁坚持调解优先B 仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解(正确答案)C 未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解D 经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请2.关于经济补偿，下列说法正确的是（） [单选题] *A 无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务B 劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿(正确答案)C 无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务D 经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任3.下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（） [单选题] *A 集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人B 职工一方由工会代表C 企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D 本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表(正确答案)4.下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（） [单选题] *A 劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域B 劳务派遣中存在两个用人单位C 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者(正确答案)D 跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行5.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。
工作3个月后离开时被诊断为职业病。
H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。
针对本案，下列说法错误的是（） [单选题] *A 对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，是用人单位法定义务B 用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查(正确答案)C 陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任D 陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效6.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（） [单选题] *A 计件工作时间B 综合计算工作时间C 不定时工作时间(正确答案)D 延长工作时间7.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（） [单选题] *A 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B 已满10年不满20年的，年休假l0天C 已满20年的，年休假l5天D 对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200％支付年休假工资报酬(正确答案)8.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（） [单选题] *A 用人单位自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同B 必须在用工之前签订书面劳动合同(正确答案)C 自用工之日起一个月内签订书面劳动合同D 非全日制用工的可以不签订书面劳动合同9.依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪项规定（） [单选题] *A 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准B 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人C 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬(正确答案)D 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资10.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称:“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。
司法考试劳动法历年真题(2005--2010)
200519、某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。
开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。
科研所决定与周某解除劳动关系。
对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？A、告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B、B、至少提前30天向周某发出书面通知C、C、先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇D、D、如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿E、20、某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。
用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。
有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。
对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？F、A、责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工G、B、责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿H、C、收缴雇主在非法用工期间的经营所得I、D、告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔J、66、根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？K、A我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度L、B用人单位应当保证劳动者每周休息2日M、C用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准N、D用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时O、67、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。
劳动合同与集体合同有联系又有区别。
下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？P、A签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会Q、B劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定R、C劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件S、D根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力T、2006U、28、关于集体合同的下列哪一表述是错误的?A甲未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订B劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C并非所有的企业都必须签订集体合同D集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效66、某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?A、李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金B、张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金C、吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除D、肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿74、下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定?A、国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B、用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费C、劳动者死亡后,其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴D、社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任75、某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。
经济法-劳动法_真题-无答案
经济法-劳动法(总分68,考试时间90分钟)一、单项选择题(在备选答案中只有一个是正确的，请将正确的选项填在题后的括号内)1. 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？( )A. 5年B. 7年C. 8年D. 10年2. 某企业与企业职工签订集体合同，2005年7月1日企业与工会代表在集体合同上签字盖章，7月3口将集体合同送至劳动行政部门，7月8日劳动行政部门告知企业没有异议，集体合同的生效日期是：( )A. 7月1日B. 7月3日C. 7月8日D. 7月19日3. 用人单位在以下哪种情形下不可以解除合同？( )A. 张某患职业病，但是未丧失劳动能力B. 王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C. 李某在哺乳期内，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D. 陈某所在单位濒临破产处于法定整顿期间4. 某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法不正确的是：( )A. 企业应提前30天向工会或全体职工说明情况B. 应当向劳动行政部门报告C. 可以不向被裁减职工支付经济补偿金D. 企业6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员5. 提起劳动争议仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起多长时间提起仲裁？( )A. 2年内B. 1年内C. 6个月内D. 60天内6. 张某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是：( )A. 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B. 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C. 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D. 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同7. 我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪年休假？( )A. 1年B. 2年C. 3年D. 10年8. 用人单位不可以解除劳动合同的是：( )A. 劳动者被判处缓刑B. 劳动者被人民法院免予刑事处分C. 劳动者被公安机关逮捕D. 劳动者被劳教9. 关于用人单位招用未满16周岁的未成年人的说法，不正确的是：( )A. 只有文艺、体育和特种工艺单位可以招用不满16周岁的未成年人B. 招用不满16周岁的未成年人需经县级以上劳动行政部门批准C. 非法招用未满16周岁的未成年人的，劳动行政部门应责令改正，并处以罚款D. 劳动行政部门对用人单位责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告10. 蓝天饭店招刚正某为服务员，双方签有聘用协议。
台州市黄岩区招聘学前教育劳动合同制教师考试真题及答案2022
台州市黄岩区招聘学前教育劳动合同制教师考试真题及答案2022一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.2022年4月7日，（）自贸协定升级议定书正式生效。
该自贸协定是中国与发达国家签署的第一个自贸协定。
A.中国—俄罗斯B.中国—意大利C.中国—新西兰D.中国—土耳其【答案】：C2.2022年5月4日，联合国启动2025年前能源承诺促进行动计划，以促进可再生能源使用，到2025年实现再有5亿人获得电力供应，再有10亿人获得清洁烹饪解决方案。
该行动计划的目标还包括到2025年使全球可再生能源发电能力增加100%，在可再生能源和能源效率领域增加（）个工作岗位，以及大幅增加全球清洁能源年度投资。
A.5000万B.9000万C.3000万D.8000万【答案】：C3.据最新统计数据显示，2021年（）的GDP约为1.92万亿美元，生产总值达12.4万亿元，成为我国首个GDP超12万亿元的省份。
A.广东B.浙江C.福建D.山东【答案】：A4.全国两会开幕前,人大代表、政协委员们为了提交议案、提案,会对经济社会发展问题进行深入的调查研究。
这体现的哲理是:1/ 13A.具体问题具体分析B.科学理论对实践具有指导作用C.主观与客观具体的历史的统一D.意识是人脑对客观事物的正确反映【答案】：C5.根据《中华人民共和国行政诉讼法》,下列诉讼事项中,人民法院不予受理的是:A.对行政机关作出的有关行政许可的决定不服B.对行政机关作出的有关工作人员奖惩的决定不服C.认为行政机关违法摊派费用D.对公安机关作出的行政拘留的决定不服【答案】：B6.国家的结构形式主要是调整：A.国家内部不同阶级之间的关系B.国家民族间的关系C.国家局部之间的关系D.国家内部整体与部分之间的关系【答案】：D7.下列不属于唐代书法家的是：A.虞世南B.张旭C.颜真卿D.米芾【答案】：D8.真理的客观性是指( )A.真理的内容和检验标准是客观的B.真理是人类经验的组织形式C.真理对实践的指导作用是客观的D.真理的形式是客观的【答案】：A9.标志着全国性抗日战争开始的事件是（）。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。
C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。
D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。
答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是：A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。
B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。
C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
3.下列关于劳动报酬的说法正确的是：A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。
B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。
C. 劳动报酬应当按月支付。
D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。
答案：C. 劳动报酬应当按月支付。
4.下列关于劳动时间的说法正确的是：A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。
B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。
D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。
答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。
C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予以曝光。
D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。
答案：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。
答：劳动合同签订的要素包括：- 劳动合同的主体：用人单位和劳动者。
- 劳动合同的内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
自考《劳动法》历年(07.4-12.4)真题分章练习【第四章】
第四章一、单项选择题2012.41、下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同2、下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( )A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的3、劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的【答案】1、C 2、D 3、C2011.41、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）A.按用工单位所在地的标准B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与劳动者约定D.派遣单位与用工单位约定2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（）A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者3、用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某与所在单位的劳动合同期满4、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决5、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度(一)劳动合同的订立
2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度（一）劳动合同的订立考点01：劳动关系的建立（★★★）（P318）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【例题1•判断题】用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。
（）（2018年）【答案】×【例题2•单选题】2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（）。
（2014年）A.2014年6月14日B.2014年4月10日C.2014年5月16日D.2014年4月14日【答案】B【例题3•单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。
6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与张某劳动关系建立的时间是（）。
（2016年）A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日【答案】D考点02：劳动合同的主体（★★）（P317）1.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
【相关链接】16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
初级经济法基础劳动合同与社会保险法律制度历年真题试卷汇编9_真题-无答案
初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编9(总分72,考试时间90分钟)单项选择题本类题共25小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1. 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是( )。
(2016年)A. 丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B. 乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C. 甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同D. 丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同2. 2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。
(2014年)A. 甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B. 赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C. 赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D. 赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立3. 2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。
2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。
贾某依法可享受的年休假天数为( )。
(2016年)A. 0天B. 5天C. 10天D. 15天4. 2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天，事后未安排其补休。
已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。
计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。
(2017年)A. 300×300％+300×300％=1800(元)B. 300×300％+300×200％=1500(元)C. 300×100％+300×200％=900(元)D. 300×200％+300×150％=1050(元)5. 2014年10月，张某到甲公司工作。
会计专业技术资格初级经济法基础劳动合同与社会保险法律制度-试卷15_真题无答案
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）-试卷15 (总分70, 做题时间90分钟)1. 单项选择题单项选择题本类题共25小题。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为( )。
SSS_SINGLE_SELA 用工之日B 签订劳动合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日2.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立书面劳动合同。
该期限为( )。
SSS_SINGLE_SELA 1个月B 2个月C 3个月D 1年3.孙某2014年5月份与某用人单位签订了劳动合同，劳动合同期限为2年，则劳动合同中约定的试用期不得超过( )个月。
SSS_SINGLE_SELA 1B 2C 3D 64.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
该标准为( )。
SSS_SINGLE_SELA 50％以上100％以下B 50％以上150％以下C 2倍D 3倍5.王某在甲公司已工作16年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知王某在劳动合同解除前12个月平均工资为4000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。
甲公司应向王某支付的经济补偿金额是( )元。
SSS_SINGLE_SELA 24000B 32000C 48000D 640006.老王已经从事工作12年，2013年4月1日老王加盟A公司，与公司签订3年期劳动合同，2015年8月1日因病无法从事工作，开始病休。
则老王可以享受的医疗期是( )个月。
SSS_SINGLE_SELA 3B 6C 9D 127.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。
2024年4月自考专业课考试：劳动法历年真题精选含解析
2024年4月自考专业课考试：劳动法历年真题精选一、单项选择题1、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。
A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据2、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。
A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工3、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。
A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系4、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。
A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果5、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资6、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。
2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。
关于本案，说法正确的是______。
A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销7、关于工作时间特征，表述错误的是______。
A．工作时间最长限度由法律规定B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间8、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
全国公共基础知识真题-劳动法+劳动合同法
全国公共基础知识真题-劳动法+劳动合同法一、单项选择题1.（2019吉林省直）下列选项属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系C.某公司与其职工因支付工资问题所发生的关系D.公安机关因张某殴打他人，对其处五日拘留形成的关系2.（2018吉林三支一扶）按照《劳动法》的规定，国家实行的工时制度是劳动者每日工作时间不超过（）。
A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时3.（2017山西太原）根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
A.一百B.一百五十C.二百D.三百4.（2019山西省直）我国《劳动法》对劳动者的劳动和休息时间进行了规定，下列说法正确的是（）。
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B.劳动者连续工作三年以上的，享受带薪年休假C.国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的工资报酬5.（2017山西省直）下列关于某公司劳动用工合同中的条款，符合《劳动法》规定的是（）。
A.工资实行年薪制，年终由公司统一支付B.公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人D.公司由于生产经营需要，可以直接决定延长工作时间6.（2017江西上饶）下列选项中职工的情形，不应当认定为工伤的是（）。
A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.在工作时间内和工作岗位上自杀的7.（2017四川省直）某食品加工企业欲在企业内部设立劳动争议调解委员会，该劳动争议调解委员会的组成不包括（）。
A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表8.（2018四川内江）下列属于处理劳动争议最终程序的是（）。
2022年汕头市检察机关招聘劳动合同制书记员考试真题
2022年汕头市检察机关招聘劳动合同制书记员考试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.网购市场已经和正在改变着中国传统生产组织形态和经营管理模式，并且仍有较大的发展空间，随着网购市场日趋成熟，大部分网购消费者已从最初单纯追求低价逐渐过渡为对商品质量及服务的高要求，于是团购网站专业化，细分化，地域化，个性化的特点，因适应了这一消费需求而得以迅猛发展。
这说明（）。
A.生产方式的变化决定了人们消费方式的变化B.消费方式的变化促进了消费水平的提高C.消费模式的变化致使人们的消费观念发生根本性改变D.新的消费需要可以引导生产的调整和开放【答案】：D2.1919年5月4日,五四爱国运动爆发的直接导火索是（）。
A.《凡尔赛和约》的签订B.日本出兵占领青岛C.巴黎和会上中国外交的失败D.日本制造“济南惨案”【答案】：C3.“穷则独善其身，达则兼济天下”历来是中国文人的理想，这句话出自：（）A.《孟子》B.《大学》C.《庄子》D.《论语》1/ 11【答案】：A4.濠梁之辩的主人公是：（）A.庄子与慧施B.公孙龙与慧施C.庄子与公孙龙D.孔子与颜回【答案】：A5.公文文种繁多，性质各异，但彼此之间不是孤立存在而是一个有机联系的整体，下列最能体现文种与文种相互依赖、相互作用关系的是（）。
A.请示与批复B.通知与公报C.命令与决定D.公报与公告【答案】：A6.×市文化局拟行文向省文化厅汇报上半年文化宣传工作取得的成果，应该选用的文种是：A.议案B.请示C.报告D.意见【答案】：C7.用于通报事故或反面典型，归纳教训，教育他人引以为戒和情况的通报是（）。
A.表彰性通报B.批评性通报C.综合通报D.事项性通报【答案】：B2/ 118.（）是宋徽宗赵佶所创的一种字体，是书法史上极具个性的一种书体，因其与晋楷，唐楷等传统书体区别较大，个性极为强烈，故可称作是书法史上的一个独创。
劳动法自考题-20_真题-无答案
劳动法自考题-20(总分100,考试时间90分钟)一、单项选择题1. 我国《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。
对“明确双方权利和义务”理解正确的一项是______A. 指双方当事人明确劳动内容和劳动环境，工资支付方式等B. 指双方当事人明确违约责任C. 指劳动者明确用人单位的基本情况，用人单位了解劳动者的基本情况D. 实际是指双方当事人劳动权利义务关系的确立、更变、终止2. 下列表述不符合劳动合同特征的是______A. 劳动合同是双务合同B. 劳动合同是有偿合同C. 劳动合同是实践合同D. 劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同3. 劳动者的工资，无论是双方协商工资或国家规定的最低工资，都包含着对劳动者家庭成员基本生活费用的要求。
这体现了劳动合同的哪个特征?______A. 劳动权利义务条款具有较强的法定性B. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益C. 劳动合同的目的在于劳动过程的实现而不单纯是劳动成果的给付D. 主体地位上的从属性4. 下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是______A. 自用工之日起B. 自签订劳动合同之日起C. 自劳动合同鉴证之日起D. 自录用通知到达劳动者之日起5. 下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是______A. 劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B. 用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C. 用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D. 劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同6. 张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是______A. 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B. 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C. 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D. 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同7. 非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
L （单选题）2018年6月1日，刘某到甲公司工作，2021年1月22日，甲公司提出并与刘某协商一致后解除劳动合同，已知刘某劳动合同解除前12个月的平均工资为12000 元，当地上年度职工月平均工资为4500元，计算劳动合同解除后甲公司应依法向刘某支付的经济补偿为（）。
A.4500X3=13500 （元）6.12000X3=36000 （元）012000X2.5=30000 （元）D.4500X2.5=11250 （元）【答案】B【解析】（1）经济补偿金二（本单位）工作年限X月（平均）工资；（2）劳动者在本单位工作的年限，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因而刘某在甲公司的工作年限按3年计算；（3）刘某劳动合同解除前12个月的平均工资为12000元〈当地上年度职工月平均工资的3倍（4500义3二13500）,月（平均）工资按12000元计算；（4）劳动合同解除后甲公司应依法向刘某支付的经济补偿=12 000X3=36000 （元）2.（单选题）2021年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月16日（星期六）分别加班1天，事后未安排其补休。
已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为400 元。
计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
A.1X4OOX3OO%+1X 400 X 300 % =2400（元）B.l X 400 X 300%+1 X 400 X 200%=2000 （元）C.0D. 1X 400 X 100 %+1X 400 X 200 % =1200 （元）【答案】B【解析1用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付劳动者工资：则李某10月1日（国庆节），10月16日（星期六分别加班1天的加班工资=1X 400 义300 %+1X 400 X 200 % =2000（元）。
"3.（多选题）甲公司与吴某签订了3年期限劳动合同。
合同履行1年时，吴某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。
下列关于吴某单方解除劳动合同方式及后果的表述中，正确的有OoA.吴某应向甲公司支付违约金B.吴某应提前3日以书面形式通知甲公司C.吴某应提前30日以书面形式通知甲公司D.甲公司不需向吴某支付经济补偿【答案】CD【解析］选项A,《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定出劳动者承担违约金。
本题未涉及服务期和竞业限制, 因而不支付违约金；选项BCD,劳动者单方解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位，且劳动者不能获得经济补偿J4.（单选题）2021年4月甲公司员工吴某已享受带薪年休假3天，同年11月吴某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。
已知吴某首次就业即到甲公司工作，累计工作已满15 年，且不存在不能享受当年年休假的情形。
吴某可享受剩余年休假的天数为（）。
A.5天B.12 天C.2天D.7天【答案】D【解析】吴某累计工作已满15年，可以享受年休假10天，因为4月已享受带薪年休假3 天，因此可以申请的年休假天数为7天J5.（单选题）自2014年1月起，初次就业的张某一直在甲公司工作。
2021年度张某可以享受的当年年休假天数为（）。
A.0天B.15 天C.10 天D.5天【答案】D【解析】张某2014年初次就业即在甲公司，因此张某的累计工作年限已满1年不满10年, 年休假为5天。
〃.甲公司12月安排职工张某于星期五加班2小时、星期日加班1天，事后补休1天，已知甲公司实行标准工时制，张某的日工资为400元、小时工资为50元。
计算张某12月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）oA.2X 50X150%B.0C.2X50X 200%+lX400X 200%D.2X 50 X 150%+1 X 400 X 200%【答案】A【解析】（1）用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，因此周五加班2小时需要支付加班工资为2X50X150%；（2）星期日加班，事后安排了补休，因此无需支付加班工资。
（3）张某12月最低加班工资为2X50X150%。
”.甲公司职工林某患病住院。
已知林某月工资5000元，当地月最低工资标准2000元。
甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（）。
A.1600 元B.4000 元C.2000 元D.5000 元【答案】A【解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%,因此病假工资不得低于2000义80%=1600 （元）。
”.（单选题）甲公司安排孙某在2022年1月1日（元旦）、8日（星期六）和15日（星期六）加班3天，随后补休3天。
劳动合同约定孙某的日工资为300元，甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低为（）。
A.1500 元B.900 元C.0元D.1200 元【答案】B【解析】用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资（不能采用补休的方式）。
用人单位安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
由于8日（星期六）和15日（星期六）已安排补休，可以不支付加班工资，所以甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低=300义300%=900 （元）。
6.（不定项）2021年3月1日，刘某到甲公司任职技术总监，合同约定：合同期限3年，月工资8000元，竞业限制2年，竞业限制期限内甲公司每月向刘某支付经济补偿3000元。
2022年2月1日，刘某向甲公司提出辞职。
2022年3月15日，双方正式协商解除劳动合同。
合同解除后，甲公司依约向刘某支付竞业限制经济补偿，要求刘某履行竞业限制义务。
2022年4月15日，甲公司得知刘某已经在竞争对手乙公司工作，即要求刘某支付违约金并继续履行竞业限制义务，双方发生争议，甲公司申请劳动仲裁。
1.下列表述中，正确的是（）。
A.刘某和甲公司签订劳动合同的行为是意思表示行为B.刘某和甲公司签订劳动合同的行为是多方行为C.刘某和甲公司签订劳动合同的行为是非意思表示行为D.刘某和甲公司签订劳动合同的行为是单方行为2.关于解除劳动合同时双方的权利和义务的下列表述中，正确的是（）。
|A.刘某有权要求甲公司支付经济补偿金B.刘某未给甲公司造成损害，应向甲公司支付赔偿金C.劳动合同虽未到期，刘某也有权要求解除劳动合同D.因劳动合同未到期，刘某应向甲公司支付违约金3.关于甲公司与刘某之间竞业限制协议及法律后果的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司有权要求刘某按竞业限制协议支付违约金B.甲公司与刘某约定的竞业限制期限超过了法定期限C.刘某支付违约金后，甲公司无权要求刘某继续履行竞业限制义务D.若甲公司2个月未支付经济补偿，刘某请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持4,关于甲公司申请劳动仲裁，下列表述中正确的是（）oA.仲裁时效期间自2022年4月15日起计算B.甲公司只能书面申请劳动仲裁C.该劳动争议申请仲裁的时效期间为1年D.该劳动争议仲裁收费L【答案】AB【解析】刘某和甲公司签订劳动合同是基于意思表示而作出的具有法律意义的行为，属于意思表示行为，选项A正确，选项C不正确；刘某和甲公司签订劳动合同是由两个法律主体意思表示一致而成立的法律行为，属于多方行为，选项B正确，选项D不正确。
2.【答案】C【解析】选项A,由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位（甲公司）无需向劳动者支付经济补偿；选项B,未给甲公司造成损害的，不用支付赔偿金；选项D,《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，劳动合同未到期而解除劳动合同，刘某不支付违约金。
3.【答案】A【解析】选项B,用人单位与劳动者约定的竞业限制不得超过2年，甲公司与刘某约定的两年竞业限制期限未超过法定期限；选项C,劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞'业限制义务的，人民法院应予支持；选项D,用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
4.【答案】AC【解析】选项AC,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间为1年。
选项B,申请劳动仲裁可以书面申请也可以口头申请；选项D,劳动争议仲裁不收费。
〃10.（单选题）2021年2月1日，刘某到甲公司上班，每月工资3000元，2021年4月1 日订立书面劳动合同，甲公司应向刘某支付的2021年2月和3月的工资总额为（）oA.9000 元B.12000 元C.6000 元D.3000 元【答案】A【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
则2月应当支付正常工资3000元，3月份应当支付2倍工资6000 元；甲公司应向刘某支付的2021年2月和3月的工资总额=3000+3000X2=9000 （元）。