毕马威面试流程 - 360文档中心

毕马威笔面试经验

四、毕马威实习招聘笔试经验4.1 毕马威笔试前人回顾笔试题包括两部分，numerical 和 verbal。

前者是有图表的数字处理题，涉及到的数学知识不会超越加减乘除，也没有特别专业的财务词汇，但是会比较繁杂。

题目是中文的~后者是英语阅读理解，true/false/notgiven。

时间限制上，numerical 是 24 分钟 24 题，而 verbal 则是 20 分钟 9 篇阅读 36 题。

不要因为做不好而纠结~做不完也很正常的~根据HR 的说法，笔试成绩的评价既看重题目的完成率，又看重所做题目的正确率，笔试旨在衡量你在压力状况下准确完成工作的能力。

所以如果没做完笔试题，最好也不要赶在交卷前乱填满答题卡。

计分公式不为人知，卷子都是直接过机之后出结果。

4.2 毕马威笔试备战贴士千万不要忘记自己在网申注册时得到的unique ID，填个人信息时会用到。

题册封面上会有试题的 ID，也要填到答题卡上，将直接影响到评分。

读完考试规则之后，HR会给大家时间做试题册里的例题，做完还会对答案进行讲解。

例题的答案也是要填在答题卡的例题区域的，切记切记！一定要带手表和计算器！HR 不会提醒你还剩下 5 分钟 10 分钟，time management 完全由你自己来做。

特别是对于习惯先做题再涂卡的同学，一定要控制好自己时间。

numerical 的时候，全场计算器噼里啪啦地响，如果没带计算器而备用的计算器又都借走了，你的笔试不考也罢了……不要在试题册上打草稿，不要提前翻看后面的题目！在读考试规则的时候，会翻开到试题册的第一页；而做例题的时候，会翻开到试题册的第二页。

有些同学会希望趁这两段时间偷看一下后面的题目，这样会心里有数。

最主要的就是考生在读考试规则或者做例题的时候提前往后翻看考试题目。

考试正式开始后，反而监考人员不用怎么管大家，反正试题册是不同的，朝旁边的人也没用。

这是一种严重的作弊行为，请大家自重。

做完题目以后，麻烦把试题册翻页翻回原样。

面试毕马威的笔试经验分享

面试毕马威的笔试经验分享两个人一个桌子，两个人离得比较近。

卷子是塑料皮装钉的A4 纸的本儿，貌似有两种颜色的封皮，也就是所谓的不一样的卷子。

数学题目是一个图/表 +四道题一页。

语文是一段英文+四道题为一页。

经验：1 为了避免和邻桌同学比较做题速度，从前往后传题目册子的时候，你可以和邻桌拿不一样的颜色的册子。

2 一定要带自己按习惯了的计算器。

我邻桌的同学就是用的HR的计算器，他说很不习惯，而且屏幕有点儿花，就是如果你按3，屏幕还有淡淡的电子阴影，一偏了容易看成8。

3 为了快速图答题卡的圆圈，最好不要用特别细的自动铅笔。

4 草稿纸只有一张，正反面可以用。

5 数学由于是中文，看起来还是有点儿费劲。

表格题一定要看明白再做。

6 当心那些"为期两周"，" 每周"之类的字眼，题目是"本期内"的话要乘以2。

7 前面的题，如果一道题读了两遍还不会做或是预计很麻烦，立刻放掉。

要不一慌神，时间一下就过去了，后面就做不完了。

8做题之前，HR会给时间让大家作一下例题。

一定要做。

哪怕做错了也好。

HR公布答案后到正式计时之前还有1分钟，利用这个时间赶紧把思路再系统一下，把做错的例题考虑一下。

心里有数。

9 语文基本都能做完。

做题中拿不准的一般都不是TURE，而是F/ CANT SAY。

10 语文是20分钟36题，我一直以为是24分钟，所以做的时候还是有点儿紧。

我数学做完了，但是空了1道，蒙1道；语文做完了还检查了一遍，有些拿不准的，都以首次判断为准了。

忠告：数学24题肯定是要做。

做到熟练，熟练到瞄一眼题直接拿数就套公式。

其实也不是什么公式，就是你平常做是的那个草稿的步骤，直接代数。

笔试时候有不少原题改数，最好能做到一碰到原题变形就立刻代数。

这是我总结出的一些面试技巧。

[面试毕马威的笔试经验分享]。

毕马威面试经验总结

毕马威面试经验总结毕马威面试经验总结首先，我是北京这边的，面试的是TAX4.10------------------笔试4.29------------------一面（Manager面）今天（5.21）--------二面（Partner面）笔试感觉不怎么样题量大做不完但是听说KPMG不仅是看做了多少，还看准确率，所以快交卷的时候没有乱涂，也建议大家在达到一定数量后就不要蒙了，面得影响正确率。

至于那个一定数量是多少我忘记了……有个帖讲过在我几乎都要忘了毕马威的时候，突然收到了一面通知，很是吃惊，当天还在跑李维斯的宣讲会……晚上回家挺晚才开始准备第二天的面试……以至于准备到凌晨三四点才睡觉……一面分两部分，Presentation和Get to know you。

中英文也是要求各占一半，Presentation是要自己做个案例分析，介绍一家公司，包括它的使命远景价值观等等，并且这些在对客户的服务中是怎么体现出来的。

刚好去了李维斯的宣讲会，我就做了李维斯的Presentation，在网站上搜了一些材料，都是英文的。

我是想做个英文的Presentation 后面的get to know you就用中文了呗~~第二天，到了毕马威，拿了K字钥匙链，等了一会，经理就来接我了，当天没有看到其他面试的人……经理是个女的~瘦瘦小小的~~像是广州福建那边的口音，也可能是香港的。

让我做presentation，出于礼貌，我问她希望我用什么语言做，她说因为要求中英各占一半，那你就先用中文讲吧……我就晕……拿了厚厚一打英文材料……我硬着头皮……凭着印象……也没怎么看稿子，讲了一会，本来要求是10分钟，可是我也就讲了5分钟吧，然后就没的说了，然后她关于这个案例问了一些问题，这部分就过去了。

然后就进入了get to know you。

时间有点久，不太记得都问什么了，大致是看网申材料问的，比如实习中遇到的困难，还有在学校的情况等等，后来还问了怎么面对工作的压力。

KPMG笔试+M面试+PAR面试经验分享

KPMG笔试+M面试+PAR面试经验提供KPMG笔试+M面试+PAR面试，经验提供今天早上刚par面结束，虽然结果，但还是想把这次的求职过程记录下来。

应届生是一个非常好的经验交流网站，我在这里得到了很多很有用的信息，所以一方面向写一点自己的东西回报这里，另一方面为拿offer攒个人品。

我是对外经贸大学经济学税收方向的小本科一枚，申请的是毕马威的税务部门。

网申通过之后，开始准备笔试，也就是传说中的24+36经典题型，只不过今年已经降低了难度，数学是中文的。

每个人都有一个题本，题本的编号相对应你的答题纸，每个人题都不一样。

其实相比德勤，普华在电脑上做测试，我更喜欢纸质的考试。

lz做完之后感觉并不是太好，数学在保证正确率的情况下，按顺序只写了15道，问了下其他人，其实算少的。

那个题本身并不难，只要不是那个紧张的气氛，再多给一些时间，大家都能做出来。

关于做题方法，有些人喜欢做到没思路的题就跳到下一道，其实这样比拟科学，只不过楼主性格属于一根筋型，所以就挨个做了。

Verbal题不是特别难，有点类似GMAT逻辑题的解题思路，做完了还剩下快两分钟。

我想告诉大家的是，毕马威的笔试所占比重非常高，这一环节淘汰率非常的高，而且笔试成绩的重要性楼主深有体会。

楼主因为私人原因申的是深圳所，在M面之后一段时间，hr打来告诉我深圳所人满了，问我要不要考虑北京所，如果楼主笔试成绩很烂特别烂的话，绝不会被放在waiting list里面的，也就没有par面的时机了。

没方法啊，只有北京所要人的话，那也得去啊。

总之淘汰率应该是从笔试到面试逐次递减的，虽然楼主不是什么笔试大牛，但是还是觉得好好准备笔试很重要。

笔试环节结束接到M面的之后，就开始准备case和一些常规问题。

关于case，楼主选择的是宜家家居，本来想弄个新鲜一点的题材能引起manager的兴趣，因为我猜想企业案例选宝洁和欧莱雅之类的人肯定很多，没想到manager完全对宜家家居无感啊，所以建议大家以后选择案例的时候，一定要从面试官的角度出发，可能选择一个更被人熟知的题材更能营造一个良好的沟通气氛。

KPMG精英计划面试整理版

面试是群面，大概七八个人一起，半个小时。

首先，HR会宣读一下要求，说一下讨论的主题，并让大家决定用什么语言进行讨论，广东话或英语，内地的话不太清楚，应该是普通话或英文吧。

目前我所了解到的讨论内容有两类，一类是网上盛传的case analysis，给出一个case，并提出一个待解决的问题，经过讨论大家一起给出一个方案。

这类问题网上有很多经验，文章结尾也会附上一些自己总结的cases。

第二类讨论的主题就是给出一个类似辩论的题目，比如说，当时问的是比较一下四大工作和政府工作。

会给你好像是5分钟还是10分钟的考虑时间，然后大家开始讨论，各抒己见。

总之，有三点需要注意。

第一，可以主动充当time keeper 的角色，这样能保证你的参与度。

第二，不要太锋芒毕露，都说KP不喜欢太aggressive的人，似乎是真的。

第三，表达自己的想法很重要，但是千万不要忘了，学会听更重要。

讨论过程中不要自说自话，要听别人在说什么，然后基于此表达自己的看法。

为了表明你是在认真地听，时不时的点点头，做做笔记并说一些“true，yes…”之类的话也是必要的。

最后，结束面试后，HR会带你出去，随手带个门，说声谢谢什么的就可以了。

附：case analysis（网上找的）fun day的plan(HK)先定时间然后按预算和员工喜好定地点Contingency plan突发事件的处理，预留一些钱比较好组织公司员工出去玩一次有公园、体育馆、高尔夫、魔术四个方案可选员工的喜好、不同的费用开支等等然后要结合时间、员工的兴趣爱好以及预算挑选一个方案主要抓至那些数字，包括日期、人数、费用、百分比等等，然后明白它们都代表什么含义，就差不多了所以第一个人气得可能也是抛砖引玉的作用吧我们大致是先敲定了时间，为12月底至1月初然后用排除法排除了体育馆和魔术表演HiAll应届生毕业生求职接着估算了实际可能参与的人数这里比较复杂，包括能参与的员工、配偶、子女成人和小孩的费用是不一样的这个环节比较麻烦HiAll应届生毕业生求职因为预算有限，公园的项目开支比较大HiAll应届生毕业生求职最终我们选择了高尔夫整个讨论期间我看了N次表，提醒了两次时间，一个是15分钟的时候，一次是还剩下2分钟的时候其实我们组大概在还剩5分钟的时候就已经讨论完了后来我们把整个过程梳理了一遍，还设想了如果发生意外譬如说当天下雨怎么处理这样的预案出来以后我们交流觉得总体上都感觉不错我们是首先讨论时间，再确定地点，最后算budget。

毕马威面经第二篇

毕马威寒假实习 Early par 面面经这周二面试，应该是最后一波面试。

本来告诉我上午9点面试，周一下午说改到下午2点面。

par没时间好像，anyway，那就两点par面。

下午1点半准时来到了毕马威9层，在公共休息区等待了10多分钟，遇见一个中财的妹子，妹子好漂亮，一起等par。

2点一到，par就来了，我们没有在他办公室面，而是到了一个会议室。

一进门，看见par好像刚下飞机赶来的样子，手里拿着我的网申表格。

跟我说你好，请坐。

就开始面试了、、、by the way .par很帅，大帅哥。

首先是自我介绍，中文的，我说了自己的经历，因为我不是elite，只是普通的寒假实习生，par问了我实习都做了什么，我balabalabala、、后来par问我为什么没有申请暑期实习生，我说这边伸了寒假就不能再申暑期了，其实我也不知道、、、par问那这边要是通过了之后你暑期还回来实习吗？我说我不是elite，par说哦，你不是elite啊、、之后par问我你说一下你为什么要来做审计？我研究生专业是经济学，所以各位跨专业申请的同志，一定要准备好这个问题，par肯定会问的。

我说学会计能带来成就感啥啥的，跟par扯了扯实习期间项目组之间的气氛好，自己有喜欢团队工作的感觉啥的。

后来par问我职业规划，我大概说了说，最后我总结了一下，刚开始就是做好自己的口碑，在客户那里的口碑和在同事之间的口碑，par又问如何做好？我没太想好这个问题，我就说了下自己在项目组接触客户也不是太多，只去要过几次资料，如果客户不给我就磨一下说说好话、、、par说这个问题你以后要好好想一下，我说好~再来par就说我没有问题了，你可以问我啦，我问：能从小朋友做到manager的人都有什么共同点？par说：每个人都不同，都有特色，但是毕马威会要求每个人都能成为superman ,需要有很快的成长速度，能做好本职工作之外还要学会观察别人，看到别人是怎么工作的，哪些地方他比你做的好，了解之后马上执行，你都从那几个方面改善自己的工作，也许一开始你给客户沟通时会心慌手心冒汗，但1个月之后我要看到你变得更加从容。

毕马威求职-KPMG实习面经

往届KPMG实习面经时间：2013-6-29面试类型：中文面试，小组面试面试题目：1 . 内容是15分阅读一份英文材料，讲一个公司要组织一个活动，有4种方案，有四个地点的门票，餐饮，交通的花费，还有公司员工的信息，男女性别比，结婚的员工比例，个人爱好，还有就是日历面试类型：中英文面试，群面面试题目：1 . 一分钟自我介绍（英文）2 . 要求你介绍你做的项目，还有你在项目中的角色、责任和成绩，你碰到的难题和解决方法等等3 . 为什么会选择会计行业，你的专业优势是什么4 . why KP, why elite, difference between KP and other big four firms5 . 小组讨论：案例是为一个一天的graduate starter program设计方案，还有一个组是为年夜饭设计方案，综合下来貌似都有涉及简单的计算成本之类，所以大家可以带一个计算器经验：这里我个人的建议是，希望大家不要过多关注细节，拿到案例大概翻一遍了解方案需要确定的未知量以及他们的内在联系，再进行进一步的阅读，也方便规划时间。

就拿我们的案例来说，要确定讲师的人选、酒店的地点、培训的日期，而这些未知量与成本和各个未知量本身之间都有他们的内在联系，必须要梳理出一定的逻辑顺序，否则容易造成讨论到最后突然发现有因素没考虑而被迫推翻原有方案的窘境。

至于一些细节，大家可以不必要过多记录，比如具体的成本和日期，只需要对明显有区分度的特征留有印象就行。

比如ABCDE 都是外部讲师，而F是内部员工，不要花钱。

那么这个就需要在读案例时留意。

其余的，比如A3000一小时之类的，讨论的时候对照就可以。

最关键的还是梳理逻辑啊！！不然别人说看时间你就去看时间，别人说看地点你就去看地点，不仅仅很被动，容易给人附和的感觉，而且万一别人的思路是错的，有可能最后会面临窘境。

面试题目：1 . 一开始par用中文说我们先开始用英文聊，你用英文做一个自我介绍吧，时间就1分钟好了，聊的差不多就转中文，你看可以吗？2 . 英文自我介绍的时候par会比较积极的介入，我感觉只要是他比较感兴趣的点就会介入，以下几个地方都是他问到A . 在学生会的任职（这个问的比较久，有你对自己工作的评价，当时如何竞选，主要的工作）B . 发表的论文C . 学习成绩的排名3 . 然后他就说OK 那我们用中文聊好了，接下来主要都是问当时寒假实习的问题，有A . 寒假实习的收获B . 抽凭的感想C . 在工作中与对方人员的关系D . 你的in charge有没有对你提出一些建议和职业生涯规划建议面试类型：中英文面试，群面面试题目：1 . 一分钟自我介绍（英文）2 . 怎么看plastic levy 给HK带来的improvement或者是new problem面试类型：中英文面试，单面面试题目：1 . 面试的问题主要是实习项目相关的，然后会根据你的回答，再延伸出一些问题，包括实习都干了什么，有什么收获，项目组成员的印象，最大的困难之类2 . 为什么选择KP3 . 问了工作和生活的balance（英文）3 . 如何解决工作中的困难（英文）面试题目：1 . case study , 案例共8页，大意是为一个公司策划年会，根据各个信息点的分析做出预算，时间，地点，出行方式的计划书。

毕马威招聘流程

毕马威招聘流程一、网申毕马威的网申是校园招聘的第一个环节，它是决定你是否能够参加笔试的唯一依据。

但网申的筛选率四大各不相同，就毕马威而言，它喜欢让更多人通过网申才参加笔试，换句话说只要你是认真写网申的，基本上能通过的。

但毕马威喜欢在笔试中淘汰人，这个淘汰率在百分之八十左右，关于笔试会在下个部分继续详细讲解。

毕马威的网申大致概括起来，主要是填写一些个人的资料和个人的经历（包括奖学金、社会实践、实习等等），这一块基本上是按照自己的情况来填写，一般来说有学生工作经验，有奖学金，有相关工作实习的同学都是毕马威所倾向的，通过率会更高一些。

除了这块，还有一块是open question，即开放性问题。

在前面我之所以要写open question，并非是我喜欢洋气，而是因为想提醒各位毕马威的所有内容的填写都是英文的，包括这个开放性问题都是英文填写。

因此，如果各位的写作水平还仅仅停留在考过六级的水平上，那么在这个上面就会吃很大的亏，因为你没等到别人来看你的内容就死在了很多语法错误和单词错误上面。

接下去的我所说填写open question的经验，仅仅是在你能够保证你的书写能够基本没有语法错误和单词拼写错误的基础上。

毕马威的open question一共有五个，分别是：Q1: Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies，Q2：What clubs and societies are you a member of and in what capacity?Q3：What factors have influenced your career choice? Q4：Outline your career ambitions and objectives Q5：At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome.填写这五个问题的时候，虽然问题都不相同，但有一个答题的思路是肯定的，那就是举出自己切身经历过的例子来证明自己的论点，如果你只是在泛泛而谈而没有具体的论据来进行支撑，那么这种答案是会被人马上毙掉的。

面试指南面试毕马威的经历参考

面试指南面试毕马威的经历参考面试指南面试毕马威的经历参考最近看见好多人在焦急的等待着的结果，我心中就在想，是不是作为进入面试的人之一，是不是也该分享一下自己的经验。

不过会觉得，我在care的事情不是大部分人care的事情。

还是写一下，好歹作为以后的资料。

诉说之余希望看完后还是会有收获。

(上海所，神马湖北神农架所四川九寨沟所的就不要看有关location的部分了) 同样周一收到Schedule confirmation,但是貌似有些room里面的interviewee在结束的时候就问了。

好吧这不是重点。

重点是，我从来没觉得Schedule confirmation约等于offer Background: 被人认为是三本的一本出生，学校当然不会是985,211(这个念起来…)，DTTdeadline过后一天才看见网申，pWC根本不知道…所以啊，要申请还是要早点开始留意…有网申没有提交…也悲剧了会计。

我不同意某些同学写的Kp的网申不要好好写…起码我就是只有网申是好好写的，接下来的都纯属打酱油。

你知道，Kp是会对你的所有资料存档的，所以时刻可以调阅。

笔试通知我同时接到电话和邮件，HR call 我的时候我还没有醒…带好笔啊，尺啊，水啊，计算器啊，巧克力啊，开心果，whatever you want,就可以去考试了…他们发的笔和橡皮我都拿了，我觉得我就是来打酱油的，是吧，这个不比雅思，1475才买笔和橡皮…我很佩服那些没有那笔和橡皮的同学，太霸气了，认为自己可以进，以后可以铅笔橡皮什么的想要多少拿多少…网申相对简单，笔试其实个人有个人的看法。

老子在考试之前半个小时才知道有所谓的经典24和经典36,所以很谦虚的问了考过的同学都是什么样的题目，于是乎那个同学坑爹的告诉我数学部分是和GMAT差不多的数理逻辑(其实就是看谁计算器按的快)第一，这次谣言谣传鬼也不相信的数据是，6000+网申，360-面试(其实上海好像就周六上午4场)，180进Ep第二，数理逻辑部分，其实考察两个方面--谁计算器按的块，谁吊耳啷当做题目--也就是说搞清楚六年级搞的清楚的谁比谁大百分之多少，以及计算器是不是经常用，以及抗压能力强就好了。

毕马威面经第一篇

kpmg精英计划＋校招全流程这里分别是我和我男朋友的精英计划面经和我自己的校招面经，希望能帮到大家！先是男票的JerameKP之旅【引】与其说是“受人之托”（其实是我自己想写）去写我在KPMG的所见所感，不如说是自己怀念吧，怀念过去的那一年多来，我和它之间的故事。

而因为最后一些别的原因遗憾地告别K记，这种怀念又似乎会带给我那么一丝伤感和抱歉。

在正式开始前，需要说明两点：其一，我所叙述的经历只限于自己亲身体会到的，之后的年份如果有变化，恕我无法跟进（2014-2015）我和KPMG接触的平台是它的Elite Programme，一般我们又会称它“精英计划”。

简单地说来，它是一个实习+培训+面试的综合体。

如果全程参加完，时间跨度在两年左右。

一般，精英计划会在每年的三月左右做网申，对于申请者的年级要求是大二下或者研一下。

所以我想可能很多看到这篇文章的人已经错过了这个媒介；但是这个计划的流程和内容，与K记的校招，以及实习计划确有很多相似之处。

【网申】首先是网申。

在三月左右的网申季（类比九月校招网申季和十月寒假实习网申季），稍加留意会有很多的渠道获知这一计划的信息：比如应届生网、微信、学校的就业网，或者校园内张贴的海报等等。

我记得自己当时是从Taffy那边获取到了这个信息，她鼓励我要去试一试。

我去听了宣讲会，人山人海，不过感觉意义不是特别大——后来我发现，其实大部分不带笔面试的宣讲会确无参加的必要。

而网申的5个Open Question也是让我绞尽脑汁，所以一直拖拖沓沓，直到Deadline的前一天才勉强填完提交。

说一些网申要注意的点吧。

K记的网申，精英计划、实习、校招的界面好像是一样的，但是每次申请一个新的计划（譬如之前申请过寒假实习，现在要申校招），就要重新用不同的一个邮箱注册账号；而之前填的申请表格是一直保留在服务器上的，所以直到现在我还能看到去年4月我填的东西。

还有就是K记的一些邮件可能会进垃圾邮件箱或者广告邮件（当然四大的邮件普遍存在这个问题），有的邮箱反垃圾设置有问题，垃圾邮件1天就删掉了，这样会很耽误事，需要引起注意。

往届KPMG实习面经

往届KPMG实习面经时间：2013-6-29面试类型：中文面试，小组面试面试题目：1 . 内容是15分阅读一份英文材料，讲一个公司要组织一个活动，有4种方案，有四个地点的门票，餐饮，交通的花费，还有公司员工的信息，男女性别比，结婚的员工比例，个人爱好，还有就是日历面试类型：中英文面试，群面面试题目：1 . 一分钟自我介绍（英文）2 . 要求你介绍你做的项目，还有你在项目中的角色、责任和成绩，你碰到的难题和解决方法等等3 . 为什么会选择会计行业，你的专业优势是什么4 . why KP, why elite, difference between KP and other big four firms5 . 小组讨论：案例是为一个一天的graduate starter program设计方案，还有一个组是为年夜饭设计方案，综合下来貌似都有涉及简单的计算成本之类，所以大家可以带一个计算器经验：这里我个人的建议是，希望大家不要过多关注细节，拿到案例大概翻一遍了解方案需要确定的未知量以及他们的内在联系，再进行进一步的阅读，也方便规划时间。

就拿我们的案例来说，要确定讲师的人选、酒店的地点、培训的日期，而这些未知量与成本和各个未知量本身之间都有他们的内在联系，必须要梳理出一定的逻辑顺序，否则容易造成讨论到最后突然发现有因素没考虑而被迫推翻原有方案的窘境。

至于一些细节，大家可以不必要过多记录，比如具体的成本和日期，只需要对明显有区分度的特征留有印象就行。

比如ABCDE 都是外部讲师，而F是内部员工，不要花钱。

那么这个就需要在读案例时留意。

其余的，比如A3000一小时之类的，讨论的时候对照就可以。

最关键的还是梳理逻辑啊！！不然别人说看时间你就去看时间，别人说看地点你就去看地点，不仅仅很被动，容易给人附和的感觉，而且万一别人的思路是错的，有可能最后会面临窘境。

面试题目：1 . 一开始par用中文说我们先开始用英文聊，你用英文做一个自我介绍吧，时间就1分钟好了，聊的差不多就转中文，你看可以吗？2 . 英文自我介绍的时候par会比较积极的介入，我感觉只要是他比较感兴趣的点就会介入，以下几个地方都是他问到A . 在学生会的任职（这个问的比较久，有你对自己工作的评价，当时如何竞选，主要的工作）B . 发表的论文C . 学习成绩的排名3 . 然后他就说OK 那我们用中文聊好了，接下来主要都是问当时寒假实习的问题，有A . 寒假实习的收获B . 抽凭的感想C . 在工作中与对方人员的关系D . 你的in charge有没有对你提出一些建议和职业生涯规划建议面试类型：中英文面试，群面面试题目：1 . 一分钟自我介绍（英文）2 . 怎么看plastic levy 给HK带来的improvement或者是new problem面试类型：中英文面试，单面面试题目：1 . 面试的问题主要是实习项目相关的，然后会根据你的回答，再延伸出一些问题，包括实习都干了什么，有什么收获，项目组成员的印象，最大的困难之类2 . 为什么选择KP3 . 问了工作和生活的balance（英文）3 . 如何解决工作中的困难（英文）面试题目：1 . case study , 案例共8页，大意是为一个公司策划年会，根据各个信息点的分析做出预算，时间，地点，出行方式的计划书。

毕马威面试经验总结

毕马威面试经验总结作为一家全球知名的企业服务公司，毕马威一直以来都备受年轻人的关注和青睐。

无论你是刚刚毕业的大学生还是已经工作多年的职场精英，只要你有一个梦想，想要在这个行业里有所发展，那么毕马威就是一个不错的选择。

然而，想要成功地进入毕马威，需要先通过一系列的面试和笔试。

接下来，我将就自己的毕马威面试经验进行总结，并提供一些有价值的参考建议。

1.面试前的准备进入毕马威需要准备很多东西，如精神准备、面试技巧、专业知识、背景介绍等。

首先，我们需要了解毕马威的文化，以及毕马威要求的能力和素质，这些信息可以从毕马威的网站或招聘广告中获得。

其次，我们需要对自己所要应聘的岗位进行深入的了解，这涉及到该职位的职责、工作内容、业务范围等，这些信息可以通过招聘信息和公司的官网获取。

最后一点是需要准备一些面试自我介绍、实习经历、社会经验等内容，这些都是面试中必须的。

2.笔试环节毕马威笔试一般分为两个部分，包括选择题和简答题。

选择题主要测试考生的英语能力和专业知识，简答题主要考察的是对实际案例的理解和解决问题的能力。

对于考生来说，笔试环节是一个很重要的环节，良好的成绩可以为后续面试增加很多优势，所以我们需要提前准备，熟悉考试内容和题型，并且多做练习题，加强自己的综合应用能力。

3.面试环节面试环节是考察考生真实能力的重要环节。

毕马威面试时，一般都会采取多轮面试或分组面试的方式，主要会评估考生的综合能力、行业知识、沟通能力、团队协作能力等。

面试环节需要在第一时间获取面试信息，包括面试时间、地点、面试人员等，这样有利于我们提前准备。

针对面试考察的内容，考生需要有扎实的专业知识基础和良好的英语能力，同时也需要展示自己的职业素养、拥有一定的人际交往能力。

因此，在面试前我们要对自己的简历和经验进行深入的了解，明确自己的优点和不足，同时积极琢磨和准备可能出现的实际问题，并做好多种回答方式的准备。

4.面试后的跟进面试后有必要进行跟进，可以主动推销自己，但不要过于追求效果。

【上海海归招聘会】“四大”面试全攻略之毕马威

【上海海归招聘会】“四大”面试全攻略之毕马威求职，不仅仅是为了追求一个结果，更应该被看作是一个自我提高的过程。

对找工作的人而言，拥有几个志同道合的朋友是种莫大的幸福，朋友带来的不只是信息共享，更多的是在你受到打击，感到失望的时候给你鼓励和支持，让你对未来充满希望。

我身边的两个大学同学，两个高中同学，大家互相帮助，相互沟通，最后都找到了不错的工作。

“四大”，即目前世界上四大会计师事务所：普华永道（Price Waterhouse Coopers），安永（Ernst&Young），毕马威（KPMG），德勤（DTT）。

每年“四大”在中国录取的大学应届毕业生超过1000人：以PWC为例，去年在北京发的offer数就达到150，这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。

而且，“四大”对专业没有限制，因此任何专业的学生都有进“四大”的可能，关键看个体的竞争实力和临场发挥。

但另一个事实是，80%进“四大”的学生都来自经院和管院，大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。

作为那20%的幸运儿，我很想借此机会与大家分享面试“四大”的经验，使怀有同样梦想的学弟学妹们，能够掌握面试的门道，参悟出其中的奥妙，尽早准备，形成一套自己的方法，轻松应对各种面试。

毕马威的招聘分三部分：笔试，MANAGER面，PARTNER面。

我最先申请的是Advisory咨询的部门，在通过笔试后，了解到自己所在的子部门是在BPD，Business Performance。

匆匆在官网上了解了BPD是做什么的，就奔赴MANAGER面试。

至今对面试依旧记忆犹新，因为毕竟人家是在恒隆广场50楼，蛮高端的地方。

MANAGER面的题目是，准备一份某一个企业的CASE介绍，这个企业必须是真实存在的，你可以按照你个人的意愿对其进行任何方式的介绍，但是不能用PPT，只能用自己准备的稿纸等等。

我给他带来的案例是实习过程中对一个企业做的Research，这个企业推出了一款Merchant Cash Advance的信贷产品，概念比较新颖，他们的利率并非固定不变，而是根据每个月应收账款的一定比率偿还贷款。

毕马威南京专业助理面试笔试

毕马威南京专业助理面试笔试
面试过程：
先进行网申，内容主要是填写个人信息、个人经历以及兴趣爱好等，大概过了三四天收到了网上测试题。

测试题要求在三天内完成，我先完成了情景测试，之后依次完成了数字题，verbal题和逻辑题。

数字题时间充足，verbal题时间超级紧，勉强做完，逻辑题是数独题，我4x4的做错了两个，好不容易进了5x5，结果点错又退回4x4让我一度十分崩溃，好在后面5x5发挥稳定，大约过了两天，收到邮件通知去参加群面。

今年和往年不一样是采取了群面，我第一次群面，比较懵所以话说的不是很多，小伙伴都特别积极各种抢着说，之后是经理面。

经理比较严肃，但是也和蔼，所以会稍微消除一些紧张情绪。

面试官问的面试题：
首先进行自我介绍，随便英文或者中文，然后经理会针对简历的内容题问题。

我被问到的问题有为什么转专业，为什么选择审计，审计需要哪些特质，你的毕业论文写了什么，你对未来的规划有什么。

四大会计师事务所面经情况情况

四大会计师事务所面经情况情况1.普华永道(PwC)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。

初试一般为在线测试，包括数学能力、语言能力、逻辑推理等方面的题目。

复试则为面试，一般包括个性面试、专业面试和案例面试。

个性面试会考察个人的职业规划、团队合作能力等方面；专业面试会考察专业知识、技能和经验；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。

2.安永(EY)：面试流程通常包括初试、中试和复试三个阶段。

初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。

中试为组织者在场面上的现场体验过程，通过团队合作、沟通能力等方式考察求职者的综合素质。

复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。

个人面试考察个人的职业规划、动机、领导能力等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。

3. 德勤(Deloitte)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。

初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。

复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。

个人面试考察个人的职业规划、个性特点等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。

4.毕马威(KPMG)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。

初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。

复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。

个人面试考察个人的职业规划、个性特点等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。

此外，四大会计师事务所面试过程中还会注重考察求职者的综合素质，如沟通能力、领导能力、团队合作能力、问题解决能力等方面。

因此，除了对于专业知识的掌握，还需具备良好的人际关系能力和解决问题的思维能力。

【韩国留学生找工作】毕马威面试全知道

【韩国留学生找工作】毕马威面试全知道毕马威的笔试和面试已经在如火如荼的开展中了，如何才能在这个求职季中脱引而出？面试究竟该如何准备？问: 毕马威应届生招聘面试的形式和流程是怎么样的？在你通过了笔试之后，我们会通过电话和邮件联系你参加我们的经理面试。

经理面试分为两个部分，你将会有一小时时间阅读一个英文的商业案例，并准备案例分析陈述，在一小时的准备后，你将会和经理进行案例分析陈述及一对一面试共一个小时左右。

如果通过经理面试，我们将会邀请你参加合伙人面试，也是整个招聘环节的最后一部分。

通常，一对一的合伙人面试将会持续半小时左右。

问: 毕马威的面试是中文的还是英文的？我们的面试会根据经理或者合伙人的具体要求采用英文或者中文完成。

因此，我们希望你能同时做好英文和中文面试的准备。

问: 我应该为面试做一些怎么样的准备？好的准备非常重要。

你可以参照以下几点：1)面试前请查好交通路线，并记准时间和面试要求。

2)对面试公司和面试职位做好详细的了解。

3)经常关注你的目标行业的相关新闻和动态。

4)着装要符合企业文化，注重商务礼仪，大方得体。

5)熟悉自己的简历，并对自己过去的相关经历描述做好准备。

问: 参加面试，我应该要注意一些什么方面？面试时也有很多需要注意的地方，希望以下建议可以提醒同学们：1)请勿迟到，迟到会给面试官留下不好的第一印象，也会给你自己带来紧张情绪。

2)面试前，请检查自己的着装是否齐整，给面试官留下良好的印象。

3)请注意与面试官保持一定的眼神交流，保持自信的微笑并表现得彬彬有礼。

4)请真实的展现自我，真诚的告知面试官你的真实想法。

问: 面试的服装有什么要求吗？毕马威希望各位都能展现自己职业化的一面，因此请各位参加面试的同学着正装出席。

男生请参考：衬衫+领带+整套西装+深色袜子+深色皮鞋。

女生请参考：职业套装（裙子或裤子）+皮鞋。

无论男女生，都请注意保证自己的发型整齐、衣着整洁，体现出你最为专业的一面。

贴士：女生不一定要化妆，如果化妆，淡妆即可。

KPMG面试过程——整理稿

KPMG面试过程——整理稿第一阶段：在线申请和筛选在这个阶段，应聘者需要在KPMG的官方网站上进行在线申请，并提交个人简历和相关的申请表。

KPMG会对所有申请人进行筛选，选择符合要求的候选人进入下一阶段。

第三阶段：在线测验KPMG会要求应聘者完成一系列的在线测验，以评估他们的数学、逻辑和推理能力。

这些测验通常包括数学题、逻辑题和情境分析题，需要应聘者在有限的时间内做出准确和全面的回答。

第四阶段：面试准备在进入实地面试之前，应聘者应该对KPMG的业务、核心价值观和发展方向进行深入了解。

同时，应聘者还应该准备好回答一些常见的面试问题，以展示自己的专业知识、解决问题的能力和团队合作精神。

第五阶段：实地面试在实地面试中，应聘者会与KPMG的招聘团队进行一对一或小组面试。

面试的内容可能包括个人背景、技能和能力方面的问题，以及一些情境分析和案例研究题。

在面试过程中，应聘者需要清晰地表达自己的观点，同时还要展示出解决问题和团队合作的能力。

第六阶段：最终面试最终面试通常是与KPMG的高级管理人员进行的一次面对面的会议。

面试官会对应聘者的领导能力、商业意识和对KPMG文化的适应性进行评估。

在这一阶段，应聘者需要展示出自己的专业知识和创新思维，同时还要强调自己在团队合作和个人发展方面的潜力和动力。

第七阶段：背景调查在所有面试阶段结束后，KPMG会对候选人的个人资料和背景进行仔细的调查。

这个过程通常包括对候选人的就业记录、学术成绩和人际关系进行核实，以确保候选人的资格和背景与申请要求相符。

第八阶段：录用决策总结：KPMG的面试过程是一个对应聘者全面能力和潜力进行评估的严格程序。

在面试过程中，应聘者需要充分准备，展示出自己的专业知识、解决问题的能力、团队合作精神和发展动力。

与此同时，应聘者还需要对KPMG的业务和文化有深入的了解，以展示自己与KPMG的契合度。

通过准备和展示出自己的实力，应聘者有机会进入KPMG这样的世界知名的公司。

毕马威暑期实习面试惨痛经历

毕马威暑期实习面试惨痛经历大概是笔试过后第五天收到的通知，申请的是深圳所，在广州笔试面试~HR打电话过来时我正好在考试，给转到留言信箱了~12点考完试听见留言以后，那个激动啊！回电话过去但他却一直打到下午3点半才有人接听~anyway，电话里HR说：6月23日中午1点45分面试，在广州天河城的广韶大厦38层，要穿正装，带身份证，面试形式是小组讨论。

基本流程：共半小时，5分钟的思考时间，25分钟的小组讨论，没有M面，全中文讨论~好吧，废话不多说，下面开始我的流水账：*踏进粤海大厦，要用身份证来做登记，方可进入大厦的电梯口（我有一个在哪里此项工作的朋友组织工作可以带我进去，所以可以跳过这一步）*入口最里面的一部大堂，是KPMG的专用电梯，直到35-38，如果选择搭那部电梯，那在电梯里就要开始注意自己的一举一动了，因为同电梯的即使是KPMG的员工哦~照样就有面试你的HR~*上楼以后，跟小女儿接待台的姐姐说一声是来答辩的，然后她会让你到身后的等候室里等候~注意：最好提前15分钟-半小时到。

到了以后，可以跟组员（一般是4-8个人一组）聊聊天，大家认识一下，沟通沟通交流交流，大家都是来混个自修，没人必要争得头破血流，最好齐心合力大家一起进去~这样一来也可以消除陌生感，待会儿小组讨论时之前更有默契。

*在面试时间快到时，最后去一下洗手间，顺便编撰一下仪态，把最好的姿态展现在HR面前~*进去会议室以后，切勿如非口渴就不要客气地给各位倒水了，因为待会儿小组讨论时要把水给移开~*会议室里有一张圆桌，围着10张椅子~桌面有若干支铅笔和油性圆珠笔，每人一支~*HR进来，会挤要求按照她中排的顺序来坐~然后每人派发两张白纸，一张用来做名牌，一张用来打草稿~注意：毛衣做皮鞋的纸要求对折再对折，要求能立在桌面（有的人习惯性把它分成三等分，虽然也能立在桌面，但是最好还是按照HR的要求来走）~*HR宣布注意事项和topic~宣布topic以后，先有5分钟的自己领悟时间，然后是25分钟的讨论时间~不需要有leader, 不需要presentation，音调说话的音量要保证在场的每个人都听到，当然包括坐在两个墙角角落的两个HR~我们的topic是“当今社会需要通才还是专才？”，没错，考的就是你的逻辑能力~！（其实我觉得HR应该不注重讨论的结果，只是看每个人讨论的状况，所以无论你们讨论出辩论什么结果都而已，当然了，不可以没有最后的一个conclusion）*HR自我在自我认真思考时间结束时会给一个提示，在之前小组讨论时间已经结束时也有提示，其他微秒无论遭遇发生什么事情HR都保持安静~*面试结束，HR姐姐说会在两到三周内出通知~下面说一下面试时的感想：暂时性就想到这么多，自从面试时发生“闹钟门”事件以后，一直郁郁不欢，甚至都不忍心再提起那次的惨痛经历，但是看见论坛上没有人分享实习的面试实习经历，导致去实习面试的同学女同学都很彷徨（我自己就曾经熬夜准备了经典问题的中英文回答，结果都没能用上，非常痛苦），所以希望能能够帮助大家，在面对面试时能当更自信~盼望我大家都能吸取我的教训，以后面试时，特别是挑在这样一个尴尬的时间，一定要注意检查闹钟！共勉啦~：终于到了谈谈面试的部分了！我在这也表明一下，有同学说之前简历篇的时候一直在说项目的介绍，而面试官真正关心的是技术啊？我在这做个解释，因为我写的这些文章主要针对的是软件测试的同学，所以品轩其他职位的请根据自己的情况来改，比如你是面的前端或者java等，那当然要突出你在编程凸显中的表现了！首先来说，可以很好的理解和完成前三篇介绍的任务，那么你不难接到面试电话！然而有的同学在这之前却因为收不到面试对于长期失业或者谋求换工作的人来说，在现在的就业市场中取得面试机会，可能就像胜利了一样。