电量考核管理制度范文

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用电考核管理制度

用电考核管理制度

用电考核管理制度第一章总则第一条为了加强用电管理,提高用电效率,保障用电安全,制定本制度。

第二条本制度适用于全单位用电计量、考核、奖惩管理工作。

第三条本制度的目的是根据国家有关用电管理法规和标准,建立全面、科学、有效的用电考核管理制度,明确用电量考核原则和方法,规范全单位用电行为,规范用电考核工作。

第二章考核目标第四条用电考核目标是节约用电,提高用电效率,降低用电成本。

第五条具体考核目标根据公司实际情况和年度用电计划进行制定,确保用电计划完成率达到或超过设定目标。

第三章考核原则第六条用电考核原则是科学合理、公平公正,鼓励节约、反对浪费。

第七条用电考核原则的具体内容包括:按照用电计划完成度、能效指标、降低能耗成本等指标进行考核;采用奖惩相结合的方式,激励单位在用电管理方面取得优异成绩;采用量化考核指标,确保考核结果公平、公正。

第八条各部门要根据自身实际情况,制定细化的用电考核办法和具体操作细则。

第四章考核程序第九条用电考核程序包括:制定年度用电计划、组织用电实施、进行用电数据采集、分析用电数据、制定用电考核报告、对考核结果进行奖惩等环节。

第十条全单位每年要制定用电计划,按照部门和岗位划分责任,确保用电任务明确,责任到人。

第十一条用电实施阶段要对用电数据进行及时采集,确保用电数据真实、准确。

第十二条用电数据采集完成后,要及时进行数据分析,找出用电情况的规律和不足之处,为后续用电考核提供依据。

第十三条用电考核报告的制定要真实、客观、公正,对各部门和岗位的用电情况进行详细统计分析,并提出合理的评价意见。

第十四条对于用电考核结果,要及时对单位进行奖惩,激励优秀表现,纠正不良行为。

第五章考核办法第十五条用电考核办法包括:用电计划考核、用电实际情况考核、用电方案执行效果考核。

第十六条对于用电计划考核要根据实际完成情况进行量化、定量评价,确保用电计划完成率达到预期目标。

第十七条对于用电实际情况考核要根据用电数据的真实性和准确性进行评价,发现问题及时进行改正和纠正。

火电厂用电考核制度范本

火电厂用电考核制度范本

第一章总则第一条为加强火电厂用电管理,提高电能利用效率,降低生产成本,确保电力安全生产,特制定本制度。

第二条本制度适用于本火电厂所有用电设备和人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,实行奖惩分明。

第二章考核指标第四条考核指标包括但不限于以下内容:1. 电能利用率:指火电厂实际发电量与燃料消耗量的比值,用于衡量电能利用效率。

2. 用电负荷率:指火电厂实际用电负荷与设计负荷的比值,用于衡量负荷利用情况。

3. 用电设备运行效率:指火电厂主要用电设备(如锅炉、汽轮机、发电机等)的运行效率。

4. 设备故障率:指火电厂用电设备在一定时间内发生故障的次数。

5. 安全生产事故率:指火电厂在用电过程中发生安全事故的频率。

第三章考核方法第五条考核方法采用定量考核与定性考核相结合的方式。

第六条定量考核:1. 根据国家相关标准和行业标准,确定各项考核指标的计算公式。

2. 每月对各项指标进行数据采集,并进行统计分析。

3. 根据考核指标的计算结果,对用电情况进行排名。

第七条定性考核:1. 评估用电设备的维护保养情况。

2. 评估用电设备的操作规程执行情况。

3. 评估用电安全措施的落实情况。

第四章考核结果运用第八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第九条对考核结果为优秀的部门或个人,给予表彰和奖励。

第十条对考核结果为不合格的部门或个人,责令限期整改,并视情节轻重给予处罚。

第十一条考核结果作为部门绩效考核和员工评优评先的重要依据。

第五章附则第十二条本制度由火电厂用电管理部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第六章考核流程第十四条考核流程如下:1. 制定年度用电考核计划,明确考核指标和考核方法。

2. 各部门按照考核计划,对用电情况进行自查自评。

3. 用电管理部门对各部门自查自评结果进行审核,并进行综合评价。

4. 根据考核结果,对优秀单位和个人进行表彰奖励,对不合格单位和个人进行整改。

5. 定期对考核制度进行修订和完善,确保考核工作的有效性和公正性。

某煤矿用电计量管理考核制度范文(三篇)

某煤矿用电计量管理考核制度范文(三篇)

某煤矿用电计量管理考核制度范文一、引言本制度旨在规范和加强某煤矿的用电计量管理,提高能源利用效率,减少能源浪费,确保用电安全,促进煤矿的可持续发展。

本制度适用于煤矿内用电系统的管理,并对用电设备、计量器具、用电记录等方面进行考核。

二、考核内容1.用电设备考核对煤矿内的用电设备进行定期检查和巡视,确保设备的完好性和安全性。

对设备进行分类,进行等级评定,根据设备等级的评定结果进行考核。

2.计量器具考核对煤矿内使用的计量器具进行定期校准和检验,确保计量结果的准确性和可信度。

对计量器具的使用情况进行评估,根据评估结果进行考核。

3.用电记录考核对煤矿内的用电记录进行审核和分析,确保记录的真实性和可靠性。

对记录的完整性和规范性进行评估,根据评估结果进行考核。

4.能源利用效率考核对煤矿内的能源利用情况进行监控和评估,制定能源消耗指标,根据指标结果进行考核。

对能源利用效率低下的部门或岗位进行整改和提升。

5.用电安全考核对煤矿内的用电安全管理情况进行评估和考核,制定用电安全指标,根据指标结果进行考核。

对用电安全风险高的部门或岗位进行整改和加强。

三、考核方法1.定期检查每季度对用电设备进行定期检查,包括设备的运行状态、安全状况、维护情况等方面进行评估。

根据评估结果给予相应的考核分数。

2.定期校准和检验每年对计量器具进行定期校准和检验,确保计量结果的准确性和可信度。

根据校准和检验结果给予相应的考核分数。

3.审核和分析每月对用电记录进行审核和分析,跟踪用电情况和用电变化趋势,发现问题及时整改并给予考核分数。

4.能源监控和评估通过使用能源监控系统对能源消耗进行实时监控和评估,根据能源消耗指标给予相应的考核分数。

5.安全检查和评估每季度对用电安全管理情况进行安全检查和评估,对存在的安全隐患进行整改并给予相应的考核分数。

四、考核结果1.考核结果计算根据定期检查、定期校准和检验、审核和分析、能源监控和评估、安全检查和评估等多个方面的考核结果进行综合评定,得出最终的考核结果。

某煤矿用电计量管理考核制度范本

某煤矿用电计量管理考核制度范本

某煤矿用电计量管理考核制度范本第一章总则第一条为了规范煤矿用电计量管理工作,提高电能计量管理水平,保障用电安全和电能计量数据的准确性和可靠性,特制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于某煤矿所有用电计量设备的管理工作,包括电能表、变压器等。

第三条本考核制度的核心目标是严格按照国家规定的用电计量管理要求进行管理,确保电能计量工作的准确性,完整性和可追溯性。

第二章考核内容第四条某煤矿用电计量管理考核主要内容包括以下几个方面:1. 电能计量设备的安装验收是否符合规定;2. 电能计量设备的日常巡查和维护工作是否有效;3. 电能计量设备的定期检定和检验工作是否按时进行;4. 电能计量设备的运行数据是否及时上传并保证准确性;5. 电能计量设备的修理和更换工作是否按要求进行。

第三章考核要求第五条电能计量设备的安装验收1. 安装类型:应选择符合国家标准和规定的电能计量设备,安装点应符合设计要求。

2. 安装验收:应按照国家标准和规定进行验收,确保安装质量合格。

3. 记录报存:安装验收结果应及时记录并报存备查。

第六条电能计量设备的日常巡查和维护工作1. 巡查内容:日常巡查应包括电能计量设备的运行状况、连接线路的正常连接、表盘显示等。

2. 巡查频率:日常巡查应按照规定的频率进行,不得缺失。

3. 维护措施:对于发现的异常情况应及时进行维护和处理,确保设备正常运行。

4. 巡查记录:巡查过程和结果应及时记录,备查。

第七条电能计量设备的定期检定和检验工作1. 定期检定:电能计量设备应按照国家规定和要求进行定期检定,确保设备的准确性。

2. 检定频率:检定周期应按照国家规定进行,不得违规。

3. 检定记录:检定结果应及时记录并报存备查。

第八条电能计量设备的运行数据上传和准确性保证1. 数据上传:应确保电能计量设备的运行数据能够及时上传,并满足系统要求的格式和要求。

2. 数据准确性:上传数据的准确性是保证计量数据可靠性的基础,应进行严格的检查和验证。

超市用电管理考核制度完整版模板

超市用电管理考核制度完整版模板

超市用电管理考核制度完整版模板第一章总则第一条为加强超市用电管理,提高能源利用效率,降低能源成本,根据国家有关法律法规,结合我超市实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于我超市所有用电设施的管理与考核。

第三条用电管理应遵循安全、节约、合理、高效的原则,确保用电安全,提高用电效率,降低用电成本。

第四条超市各部门及相关人员应严格遵守本制度,共同做好用电管理工作。

第二章用电管理组织机构与职责第五条成立超市用电管理小组,负责用电管理的组织、协调、监督和考核工作。

第六条用电管理小组由超市总经理任组长,各部门负责人为成员。

第七条用电管理小组的主要职责如下:(一)制定超市用电管理制度和用电计划;(二)组织用电管理培训和宣传活动;(三)监督用电管理制度的执行情况;(四)定期对用电情况进行检查和考核;(五)对用电管理中发现的问题及时进行整改。

第三章用电管理制度第八条超市用电管理制度包括以下几个方面:(一)用电计划管理;(二)用电设备管理;(三)用电安全检查;(四)用电计量与核算;(五)用电节能措施。

第九条用电计划管理1.各部门应根据业务需求,合理制定用电计划,报用电管理小组审批;2.用电计划应包括用电时间、用电负荷、用电设备等内容;3.用电计划应根据实际情况进行调整,确保用电合理、高效。

第十条用电设备管理1.各部门应定期对用电设备进行检查、维护,确保设备安全、正常运行;2.新购用电设备应选用节能型产品,提高用电效率;3.淘汰高耗能、低效率的用电设备,减少能源浪费。

第十一条用电安全检查1.用电管理小组应定期组织用电安全检查,发现问题及时整改;2.各部门应严格遵守用电安全规定,防止电气火灾等事故的发生;3.加强用电安全培训,提高员工用电安全意识。

第十二条用电计量与核算1.超市应安装用电计量装置,对各部门用电情况进行实时监测;2.用电管理小组定期对用电数据进行核算,分析用电情况,提出改进措施;3.各部门应根据用电数据进行节能降耗,提高用电效率。

煤矿电费管理制度及考核办法

煤矿电费管理制度及考核办法

煤矿电费管理制度及考核办法随着煤矿负荷不断地增加,直接影响着我公司安全生产与经济效益,为加强用电管理,降低吨煤成本,提高经济效益,规范用电行为,充分调动全矿各部门节电降耗的积极性,完成各项节能降耗目标,有效控制电力消耗,降低成本,结合公司实际情况特制定本管理制度及考核办法。

一、节约用电管理内容(一)用电峰谷时段划分:尖峰时段:18:00—22:00高峰时段:8:00—12:00平均时段:12:00—18:00,22:00—0:00低估时段:0:00—8:00(二)煤棚选煤厂节约用电管理内容1、值班操作工要掌握系统运行情况和生产出煤情况。

2、联合生产、销售确定并规划出煤时间及停工检修时间,尽量集中出煤。

3、严禁皮带、破碎机长时间空载运行。

4、对大型固定设备,做到避免峰期时段用电,严格遵守避峰填谷、分时用电管理制度。

5、合理利用生产时间段对皮带等运输设备进行巡查,减少检修时间设备空运行时间。

4、(其他内容)(三)调度室节约用电管理内容1、统计监控屏、监控、电脑、机房等智能化设备用电消耗,通过技术或管理手段控制电耗。

2、(其他内容)(四)矿部及各施工队节约用电管理内容1、矿部办公楼、宿舍楼(3处)、食堂、冷库、浴室、门卫室、矿部二楼会议室、宿舍一楼电教室、一标矿部办公室(1个)、宿舍(6个)、等用电消耗统计。

2、对有电度表计量的施工队及修理厂,按实际走码、倍率计量进行费用合计。

对无电度表计量的施工队及修理厂,以及往年每月用电损耗大小,计算合理区间进行费用核算,并逐步增加安装电度表,分类计算。

3、对工业广场照明灯、磅房、停车场、采坑排水泵等用电设备合理规划,分类统计用电消耗。

4、(其他内容)二、被考核部门及责任划分(一)煤棚:考核范围为煤棚范围内所有用电设备(破碎机、风筒、喷雾机、皮带、电脑设备、电暖气、空调等)及前院宿舍的用电管理。

(二)选煤厂:考核范围为选煤厂范围内所有用电设备(破碎机、皮带、机房、电脑设备、电暖气、空调等)及办公室、宿舍的用电管理。

用电管理考核制度

用电管理考核制度

用电管理考核制度一、背景介绍电力资源是现代社会发展的重要支撑,对于各行各业的生产和生活起着至关重要的作用。

如何合理使用电力资源、节约能源成为当前重要的课题之一。

为了提高用电效率、减少能源浪费,许多企事业单位开始推行用电管理考核制度。

本文将对用电管理考核制度的背景、内容和效果进行详细介绍。

二、用电管理考核制度的背景随着经济的快速发展和人民生活水平的提高,对电力需求量的增长迅速。

然而,电能资源并不是无限的,因此合理使用电力资源显得尤为重要。

为了推动节能降耗工作,促使各个行业合理用电,许多企事业单位纷纷出台了用电管理考核制度。

三、用电管理考核制度的内容1. 电力消耗标准的制定企事业单位应根据生产经营需要,结合行业标准和国家政策,制定电力消耗标准。

这些标准通常包括每单位产出、每单位面积、每个员工等指标,以便对企事业单位进行用电量的比较和评估。

2. 用电监测系统的建立与应用为了更好地管理和监控用电情况,企事业单位应建立用电监测系统。

该系统可以实时监测各个用电环节的能耗情况,及时发现并纠正发生的用电不合理情况。

通过持续的监测和分析,可以提供数据支持,为制定用电管理政策提供参考依据。

3. 用电合约的签订企事业单位应与供电部门签订用电合约,明确双方的权利和义务。

合约内容通常包括电力供应方式、计量设备、电费计算方法、用电能效要求等。

签订合同可以明确用电双方的责任与义务,激励企事业单位从源头上降低用电成本,提高用电效率。

4. 员工培训和意识宣传企事业单位应加强对员工的培训和意识宣传,提高员工对用电管理重要性的认识。

通过举办各种形式的培训、宣传活动,使员工养成节约用电的好习惯,形成全员参与的节能意识。

四、用电管理考核制度的效果通过引入用电管理考核制度,可以有效提高企事业单位的用电效率,达到节能降耗的目标。

具体效果包括:1. 降低用电成本合理用电管理可以有效控制用电开销,降低企事业单位的用电成本。

通过设定用电能效标准,激励单位采取技术和管理手段,提高用电效率,节约能源。

办公室用电管理考核制度大全

办公室用电管理考核制度大全

办公室用电管理考核制度大全一、引言随着我国经济的快速发展,能源消耗问题日益突出,节能减排已成为国家发展的重要战略。

办公室作为企业、机关单位的重要场所,其用电管理显得尤为重要。

为加强办公室用电管理,提高能源利用效率,降低能源消耗,特制定本考核制度。

二、办公室用电管理考核制度1.用电设备管理(1)办公室内所有用电设备必须符合国家规定的能效标准,禁止使用国家明令淘汰的设备。

(2)办公室内用电设备应根据实际需求进行合理配置,避免过度购置,确保设备利用率。

(3)加强用电设备维护保养,定期检查设备运行状态,发现问题及时维修,确保设备正常运行。

2.用电行为管理(1)办公室内员工应养成节约用电的良好习惯,离开办公室时,必须关闭所有用电设备,减少待机能耗。

(2)合理使用空调,夏季室内温度不低于26℃,冬季室内温度不高于20℃,避免频繁开关空调。

(3)充分利用自然光照,减少照明设备使用时间,提倡使用节能灯具。

(4)禁止在办公室内使用大功率电器,如电热水壶、电饭煲等。

3.用电安全检查(1)定期对办公室内用电线路进行检查,确保线路安全,防止火灾事故发生。

(2)加强电气设备安全管理,禁止私拉乱接电源线,避免电气事故。

(3)对办公室内所有用电设备进行定期检查,确保设备安全运行。

4.用电考核与奖惩(1)设立用电管理责任人,负责办公室用电管理工作,对用电情况进行定期检查。

(2)对违反用电管理规定的员工,视情节轻重给予相应处罚,包括口头警告、书面检查、通报批评等。

(3)对节约用电有突出贡献的员工,给予表彰和奖励,提高员工节能意识。

(4)定期对办公室用电情况进行统计分析,对用电量明显下降的部门给予表彰。

三、总结本考核制度旨在加强办公室用电管理,提高能源利用效率,降低能源消耗。

全体员工应充分认识到节能减排的重要性,积极参与到办公室用电管理工作中,共同为我国能源事业做出贡献。

同时,各部门要切实履行职责,加强对办公室用电的监管,确保用电安全,为员工创造一个舒适、安全的工作环境。

公司用电安全考核制度范本

公司用电安全考核制度范本

公司用电安全考核制度范本第一条考核目的为确保公司用电安全,防止电气事故的发生,提高员工用电安全意识,对公司用电安全工作进行全面评估,制定本考核制度。

第二条考核范围本考核制度适用于公司所有用电部门和员工,包括生产、办公、生活等各个领域。

第三条考核原则1. 以“安全第一”的原则为主导,确保用电安全。

2. 坚持客观、公正、全面、实时的考核原则。

3. 注重考核过程,强化考核结果的应用,提高用电安全管理水平。

第四条考核时间1. 公司实行定期用电安全考核制度,每季度进行一次。

2. 根据实际情况,公司可以不定期进行专项用电安全考核。

第五条考核形式1. 用电安全现场检查:对用电设施、设备、线路进行检查,评估用电安全隐患。

2. 用电安全知识测试:对员工进行用电安全知识的考核,评估员工用电安全意识。

3. 用电安全事故调查:对发生的安全事故进行调查,分析原因,评估用电安全管理效果。

第六条考核内容1. 用电安全组织管理:评估公司用电安全组织架构、责任制、管理制度等的完善程度。

2. 用电安全设施设备:评估用电设施、设备的合规性、安全性,以及维护、检修情况。

3. 用电安全操作规程:评估员工是否按照规定操作,是否存在违章行为。

4. 用电安全培训与教育:评估员工用电安全知识的掌握程度,以及培训教育的效果。

5. 用电安全事故处理:评估安全事故的应急处理能力,以及事故原因分析和整改措施的落实情况。

第七条考核办法1. 用电安全现场检查得分:根据现场检查结果,对用电安全设施设备、操作规程等进行评分。

2. 用电安全知识测试得分:根据员工用电安全知识测试成绩,进行评分。

3. 用电安全事故调查得分:根据安全事故调查结果,对事故处理情况进行评分。

第八条考核结果处理1. 根据考核得分,对各部门进行排名,对成绩优秀的部门和个人进行表彰和奖励。

2. 对考核成绩不合格的部门和个人,进行约谈、整改,并在一定期限内进行复查。

3. 对连续多次考核不合格的部门和个人,严肃追究责任。

某煤矿用电计量管理考核制度

某煤矿用电计量管理考核制度

某煤矿用电计量管理考核制度第一章总则第一条为规范某煤矿电力使用行为,进一步加强用电计量管理,提高用电监督考核水平,特制订本制度。

第二条本制度所称电量计量,是指以计量仪表为依据,量化反映电力消费程度的活动。

第二章考核目标第三条考核目标是要求各生产单位,依法合规使用电力,确保生产经济效益同时,最大限度节约用电,降低生产成本,提升公司环保形象。

第四条对所有用电设施进行动态监管,确保生产基本电力需求。

同时,严格控制非生产需求,降低非生产性用电,提高生产效益。

第三章考核内容第五条计量点设置:每个生产单位应按照电力管理部门要求,合理设置计量点,确保每个重要电器设备有独立电量计量表。

第六条计量数据收集管理:各生产单位在规定时间内定期提交计量数据,需做到真实、准确、全面的计量数据记录和统计。

第七条计量数据监管:通过计量数据监测、分析,发现每个生产单位用电存在的问题,及时进行纠正。

第八条电力管理:电力管理机构对所有用电设施进行动态管理,有效地管控非生产性用电,鼓励节约用电。

第四章考核制度第九条考核指标设置:考核指标以用电量计算为核心,设定重要电器设备电量使用量、电力消耗、非生产用电比例、计量数据质量、电器设备状态等多个方面的指标。

第十条考核方式:定期发放考核成绩通报,并举行考核结果通报会,再由公司领导层进行考核人员评定,最终确定考核结果。

第五章考核结果处理第十一条对考核结果进行分类处理,针对考核结果较好的生产单位进行公开表彰和奖励;对考核结果一般的生产单位压缩发展资金支出,并加强监督管理;对考核结果较差的生产单位进行红色警示,限制其所恶意浪费电力用量。

第十二条每个生产单位均依据考核结果以及平时用电数据,进行调整,提高用电效益。

第十三条对考核结果申诉管理,切实维护每个生产单位的合法权益。

第六章附则第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条如本制度出现需要调整的情况,由公司电力管理部门按照程序进行调整,并获得经公司领导组织的批准方可实施。

用电考核管理制度

用电考核管理制度

用电考核制度为加强我矿用电管理工作,降低吨煤电耗,提高我矿的经济效益,降低成本。

节电考核办公室负责全矿用电监督管理工作措施的检查、考核工作。

一、节电管理领导小组组长:副组长:成员:办公室设在机运科,由郭允丰负责主持日常工作。

单位负责人对本单位负全面管理责任,考核办公室对各相关单位进行考核。

二、管理目标1、完成矿下达的考核指标。

2、矿年度电费控制在吨煤电耗指标之内,各单位完成节电办公室分解的指标。

三、节电管理人员职责1、节电办公室负责全矿节电工作,各单位节电工作管理人员负责本单位节电工作;各单位节电工作管理人员要积极配合节电办公室,对生活、机房、生产等用电计量,按指标进行考核,实现节电管理的“精细化”。

2、建立健全电耗原始记录,统计台帐,按时上报各种报表和资料。

定期进行电能使用分析,为我矿最大限度降低生产成本,提供合理的分析依据。

合理调整矿井供电使用方式及分配情况,达到经济运行、节约用电根本目的。

3、节点管理人员每月不定期对井下、地面用电进行检查,考核。

四、节电考核办法(一)生活用电1、职工宿舍:指标以内不收费用,超量部分40度以上,按0.8 5元/度收取电费。

2、职工宿舍,白天未及时关灯者罚款20元,出门未及时关闭取暖器者罚款50元。

3、公共场所不需要长时亮灯的地方,未及时关灯或未及时停止用电设备者,每次罚款管辖单位50元。

4、办公室用电必须做到人走灯灭、停空调、饮水机、取暖器、电脑等用电设备,否则每发现一次对责任人罚款50元。

5、办公室、职工宿舍,严禁使用大功率电器烧水、电饭煲、电磁炉等;否则,并对责任人进行处罚,电磁炉100元/次,电饭锅100元/次(含电水壶),热水器50元/次。

6、发现私拉乱扯及外委用电现象给予200罚款。

(二)生产用电1、各单位主要负责人为本单位用电考核第一责任人,对本单位生产用电管理全权负责。

2、生产单位主管供电设备的负责人为安装、维护、管理责任人,负责本单位范围内日常用电管理。

水电站月电量考核管理办法

水电站月电量考核管理办法

水电站月电量考核管理办法一、为使各班组在确保电站正常运行的情况下最大的发挥电站的效益,根据本电站渠道来水量变化大、开关机、机组功率调整频繁的特点,特制定本办法。

二、发电量按月考核,以班组为单位,根据各班组月发电量进行考核,分一、二、三、四名,第一名奖励300元,第二名奖励200元,第三名奖励100元,第四名不予奖励。

三、有下列情形之一者,不论发电量多少,均不予奖励:1、班组人员有违反电站劳动纪律者;2、因人为原因造成事故停机者;3、交班时前池水位低于溢流坝坝顶10cm者。

四、因下列原因造成的停机、机组发电量减少在当月结算电量时予以补偿:1、机组及电气设备正常检修安排的停机或负荷减少;2、非本班组原因造成的事故停机;3、汛期运行过程中安排的集中排砂、清淤引起的停机或负荷减少;4、非本电站渠道出现异常引起的停机;5、管理局安排的正常停水。

五、因下列原因造成的停机、机组发电量减少在当月结算电量时不予补偿:1、因值班人员原因造成的事故停机或负荷减少;2、上游水量正常变动引起的负荷减少。

六、月电量计算方法:1、基数:各班组月发电量;2、符合第四条条件的,在结算电量时,停机的,以停机前和停机后的平均功率乘以停机时间计入,负荷减少的,扣除该时段实际发电量后以停机电量补偿计入。

七、副站长奖励办法:副站长在日常工作中能大胆、严格管理,发生事故时能积极出谋划策、协调解决、组织抢修者,视情况予以奖励。

八、结算:有站长、副站长结算后报技术部审核。

九、奖励基金发放:电站制定奖金发放方案,报技术部审核、公司领导审批后由财务部发放。

十、连续三个月发电量排名第一的,公司视情况另外予以奖励。

电量考核管理制度

电量考核管理制度

电量考核管理制度一、考核目的电量考核管理制度旨在有效管理组织的电力消耗,提高能源利用效率,降低能源消耗成本,实现节能减排的目标。

通过对电力消耗进行考核管理,提高员工的节能意识,促进全员参与节能工作,维护企业的可持续发展。

二、考核范围1. 考核对象:全体员工、部门、区域等。

2. 考核内容:电力消耗情况、节能措施执行情况、能源利用效率等。

三、考核指标1. 电力消耗量:按照各部门、区域的实际用电量进行考核,制定用电指标,实行用电计划,提高用电效率。

2. 节能措施执行情况:对于能源管理体统、能源技改项目等节能措施的执行情况进行考核,确保各项节能措施的有效实施。

3. 能源利用效率:通过衡量单位产出所需的电力消耗量,评估能源利用效率的高低,推动企业进行节能技术改进和提升。

四、考核流程1. 制定考核计划:根据公司的实际情况,确定考核的时间、范围、指标等。

2. 数据采集:采集各部门、区域的电力消耗数据,并综合分析,制定考核报告。

3. 绩效评价:根据考核指标,对各部门、区域的绩效进行评价,提出评价意见和改进建议。

4. 考核结果通报:将考核结果通报给相关部门和人员,并进行考核结果的公示。

五、考核奖惩机制对于表现优秀的部门和员工,给予相应的奖励,如表彰奖、物质奖励等;对表现不佳的部门和员工,根据情况进行批评、警告甚至处罚。

六、考核效果评估将电量考核的结果与实际节能效果进行对比,评估考核的有效性和完善性,及时对考核制度进行调整和改进。

七、考核管理的挑战与对策1. 信息化技术应用:运用先进的信息化技术对电力消耗进行实时监控,提高考核的精度和时效。

2. 建立激励机制:激励员工参与节能工作,使节能意识深入人心,增强节能效果。

3. 完善考核标准:根据企业的实际情况,不断完善考核标准,确保考核制度的科学合理和公正公平。

4. 持续改进:对于考核制度的不足和缺陷,及时进行改进,提高考核的科学性和有效性。

八、总结电量考核管理制度是企业节能管理的重要组成部分,通过对电力消耗的监督和管理,可以有效提高能源利用效率、降低能源消耗成本,实现节能减排的目标。

电量核算管理制度

电量核算管理制度

电量核算管理制度第一章总则第一条为规范电量核算管理,提高电力资源利用效率,保障电力系统安全稳定运行,制定本制度。

第二条适用范围:适用于全市各单位及个人在用电量核算管理工作。

第三条本制度所称电量核算,是指对电源、供电设备、用电设备和用电负荷等进行统一的计量核算、评价和监督管理的工作。

第四条电力工作机构是电量核算管理工作的主体,应当建立电量核算台账,定期对用电量进行核算、评估和监督管理,并按照国家规定的标准进行统一报表。

第五条地方政府应当加强对电力工作机构的管理和指导,确保电量核算管理工作的顺利开展。

第六条电力工作机构应当加强对用电单位的宣传,提高用电单位员工在用电方面的意识,减少浪费,确保电量核算管理工作的顺利开展。

第七条本制度所称电量核算管理工作人员,是指负责电源、供电设备、用电设备和用电负荷等计量核算、评价和监督管理的专业人员。

第八条电量核算管理工作的经费应当列入电力行业的投资计划中,并按照国家相关规定加以配置。

第二章电量核算管理机构第九条地方政府电力工作机构是电量核算管理工作的具体承担单位。

第十条电力工作机构应当建立完善的电量核算管理制度,确保电量核算管理工作的顺利开展。

第十一条电力工作机构应当配备专业人员,为电量核算管理工作提供必要的技术支持。

第十二条电力工作机构应当建立电量核算管理工作的信息化系统,并保障信息的安全。

第十三条电力工作机构应当定期召开电量核算管理工作会议,总结经验,提出建议,推动电量核算管理工作的不断深化和完善。

第十四条电力工作机构应当制定并发布电量核算管理工作的具体实施办法和程序,明确责任分工,确保电量核算管理工作的有序进行。

第十五条电力工作机构应当定期开展电量核算管理工作的政策法规宣传教育工作,提高员工的法治意识和职业素养。

第三章电量核算管理程序第十六条电量核算管理程序需按照国家相关规定执行,主要包括以下步骤:(一)电量核算监督管理周期:根据电源、供电设备、用电设备和用电负荷的不同要求,确定电量核算监督管理周期,一般为月度或年度。

家庭用电管理考核制度精美模板

家庭用电管理考核制度精美模板

家庭用电管理考核制度精美模板一、引言随着社会经济的快速发展,家庭用电需求不断增长,如何合理、高效地管理家庭用电成为每个家庭关注的焦点。

为了提高家庭用电管理水平,本模板制定了一套科学、合理的家庭用电管理考核制度,旨在引导家庭成员养成良好的用电习惯,降低用电成本,实现绿色环保。

二、家庭用电管理考核制度的目标1.提高家庭用电效率,降低用电成本。

2.培养家庭成员的节能意识,实现绿色环保。

3.规范家庭用电行为,确保用电安全。

4.提升家庭生活质量,营造舒适的生活环境。

三、家庭用电管理考核制度的内容1.用电设备管理(1)家庭用电设备应定期检查,确保设备安全、正常运行。

(2)鼓励使用节能、环保的家电产品。

(3)淘汰高耗能、低效率的用电设备。

2.用电行为管理(1)家庭成员应养成随手关灯、关电源的好习惯。

(2)合理安排用电时间,避免高峰时段集中使用大功率电器。

(3)减少不必要的用电行为,如长时间待机、重复开关等。

3.用电成本管理(1)建立家庭用电台账,记录每日用电量及用电成本。

(2)制定用电预算,合理分配用电支出。

(3)鼓励采取节能措施,降低用电成本。

4.用电安全与环保(1)定期进行家庭用电安全检查,排除安全隐患。

(2)遵循环保原则,减少用电过程中的污染排放。

(3)倡导绿色出行,减少燃油车辆使用,降低家庭碳排放。

四、家庭用电管理考核制度的实施与监督1.家庭成员应共同参与家庭用电管理,明确各自责任。

2.设立家庭用电管理监督小组,定期对家庭用电情况进行检查、评估。

3.制定奖惩措施,对节能降耗、安全用电表现优秀的家庭成员给予表扬和奖励;对浪费电能、违规用电的行为进行批评和处罚。

4.定期组织家庭用电知识培训,提高家庭成员的节能意识和用电技能。

五、家庭用电管理考核制度的效果评估1.定期对家庭用电管理考核制度的效果进行评估,分析制度实施过程中的优点和不足。

2.根据评估结果,对家庭用电管理考核制度进行修订和完善。

3.通过对比家庭用电管理考核制度实施前后的用电数据,评估制度对家庭用电效率、用电成本、环保等方面的实际效果。

用电计量管理制度(3篇)

用电计量管理制度(3篇)

用电计量管理制度为规范青海矿业公司井工及地面施工现场的用电管理,做到计划用电、节约用电、安全用电,特制订此管理规定。

此规定适用于青海矿业公司井工及地面施工各单位的现场用电。

1、机电部是矿井用电的主管部门,设备组负责本矿井用电计量工作。

2、对用电单位的用电申请、用电协议签订办理,并对施工现场所用计量表进行安装验收。

3、建立、健全各类用电管理制度及电能计量台账,做好底码查抄及电量核算统计工作。

4、对用电单位用电情况进行不定期巡查,对发现违反本规定的问题提出整改,督促用电单位执行,并对整改情况验收。

5、用电单位用电前必须向机电部提出用电申请及所需用电负荷,经机电部分管领导审核批准后,方可进行安装。

所需安装材料按约定办理。

6、各种开关、保护、计量表等电器必须完好无损并要求安装在有门锁的配电箱内,箱内电器接线整齐,无外露导电部分,并有防雨措施。

7、机电部设备组对每块计量电表建立表卡,每月____日机电部会同施工单位及江仓能源相关人员核量,要求各单位安排人员现场确认并在表卡签字,如不参加视为用电单位认同抄表数据,由此产生的电费纠纷问题,全部由用电单位承担。

8、要求各单位负责人每月____日到机电部核对用电量,需在当月用电结算单中签字确认,逾期不确认电量及签字的用电单位根据机电部相关管理办法予以考核。

9、计量装置安装或计量装置需拆除移位时,要求用电单位及时通知机电部相关人员双方确认用电量,便于以后电费核算,避免发生电费纠纷问题。

10、用电价格按照江仓能源公司统一相关文件实施,电价为____元/Kwh,高低压线损根据江仓能源公司规定为高压____%、低压____%。

11、设备组每月____日前将当月用电电量及费用签字版结算单报机电部领导审核,确认后交江仓能源公司向用电单位扣除用电费用。

12、任何单位及个人不得私接电源,若在日常巡检中发现有窃电等违反用电计量的行为,一经查实,无论任何理由,机电部按其最大用电量外加____%损耗计量,并处于____元罚款。

2022年电量考核管理

2022年电量考核管理

2022年电量考核管理(讨论稿)贵州松河煤业公司2022年12月2022年电力考核管理办法为加强节能减排工作,进一步开展节约型矿井活动,提高矿井供用电经济效益,提高电能综合效率,保证生产和生活用电,推动节电节能管理工作持续稳步发展,全公司电力指标自上而下地层层分解到区(部室)形成三级单位的管理模式,即公司为一级单位,机电动力部为二级单位,各生产和辅助单位为三级单位,按月抄表计量,按月考核结算,以企业增效为最终目标,节约电耗为主攻方向,加强设备的节电管理工作,提高节电技术装备水平,努力完成公司全年电力考核各项目标,特制定本电力考核管理办法。

一、公司成立电量管理领导小组。

为确保目标的顺利完成,达到节约用电的目的,公司成立电力考核管理领导小组。

组长:总经理副组长:机电副总经理、生产副总经理、后勤总经理、总工程师,总会计师成员:机电副总、机电动力部经理、经营班主任,供电副经理。

领导小组下设电力考核管理办公室,办公室设在公司经营办,经营部主任任办公室主任,动力部技术主管任办公室副主任,负责全公司电量考核兑现和电力报表审核。

机电动力部负责全公司(每月)电量计划分配,计量,考核,上报等管理工作。

各单位成立以主要负责人为组长的电量管理领导小组,并派专人负责,负责本单位计划用电、节电等考核管理工作。

二、电量管理指标分配原则:1、2022年全公司计划电量7900万度,月平均658。

33万度。

全公司吨煤单耗7。

0度,每米进尺单耗530度,洗煤厂入洗原煤吨耗8。

5度,全公司综合电耗43、92度、吨。

吨煤单耗和每米进尺电耗为回采工作面和掘进工作面运行电耗以及主运输皮带电耗之和除以月平均产煤量,通风部电耗无考核只有照明及检修房的用电量,需要装表计量。

洗煤厂入洗原煤吨耗为洗煤厂总耗电量除以入洗原煤总量。

上四个指标参考2022年的电量和2022年原煤用电量,掘进用电量,洗煤厂的用电量只考虑7-12月份的电量,月150万度,半年900万度。

某煤矿用电计量管理考核制度(4篇)

某煤矿用电计量管理考核制度(4篇)

某煤矿用电计量管理考核制度1. 背景介绍随着能源需求的不断增加,煤炭作为我国主要能源之一,煤矿的用电需求也日益增加。

为了确保煤矿的用电安全和合理使用电能,需要建立一套有效的用电计量管理考核制度,以提高用电管理水平,节约能源消耗,保障煤矿的安全生产和经济效益。

2. 考核制度的目的用电计量管理考核制度的目的是通过建立一套科学、合理、全面的考核指标和标准,推动煤矿全面加强用电管理工作,提高用电质量,确保煤矿的用电安全和经济效益。

3. 考核内容和指标(1)电力消耗量考核指标:对煤矿电力消耗量进行统计和分析,比较不同时间段和不同煤矿之间的消耗情况,以此为依据进行考核。

(2)用电设施运行状况考核指标:对煤矿的用电设施进行巡检和保养,确保设备正常运行,减少能源的浪费。

(3)用电质量考核指标:对煤矿用电质量进行监督和检验,确保用电设施的安全可靠,减少事故的发生。

(4)用电费用考核指标:对煤矿用电费用进行监测和分析,确保用电费用的合理性和节约性。

4. 考核标准和评分规则(1)电力消耗量考核标准:以煤矿生产规模和用电需求为参考,根据历史数据和行业平均水平,制定年度用电消耗量考核标准,并进行分档评分。

(2)用电设施运行状况考核标准:根据设备的可靠性、稳定性和维护情况,建立考核指标和评分规则,并根据巡检和维修情况进行评分。

(3)用电质量考核标准:根据国家相关标准和规定,制定用电质量考核指标和评分规则,评估煤矿的用电质量合格率和事故发生率。

(4)用电费用考核标准:根据用电量和用电费用数据,制定用电费用考核标准和评分规则,评估煤矿用电费用的合理性和节约性。

5. 考核流程和周期(1)制定年度考核计划:每年初,煤矿根据实际情况和考核要求,制定年度用电计量管理考核计划,明确考核指标和时间节点。

(2)数据统计和分析:在考核周期结束后,煤矿对考核指标进行数据统计和分析,计算得分并进行评估。

(3)考核结果汇总和反馈:煤矿向上级部门汇总考核结果,并将结果反馈给相关责任人,以便及时采取措施进行改进和调整。

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电量考核管理制度范文
电量考核管理制度
一、制度目的
为了合理管理和分配电力资源,提高电力使用效率,落实节能减排政策,推进电力生产与消费的协同发展,制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于全公司所有电力用户。

三、考核指标
1. 电力用量
电力用量是衡量企业电力使用情况的重要指标。

各部门应按照日、周、月的时间单位分别统计电力用量,并按照规定的报表格式上报。

2. 电力消费结构
电力消费结构是指各部门在电力使用中的能源占比情况。

根据企业的具体情况,制定合理的能源消费结构指标,并进行考核。

3. 电力消费效率
电力消费效率是指单位产出值(或产值)所消耗的电力量。


据企业的具体情况,制定合理的电力消费效率指标,并进行考核。

四、考核周期
1. 日考核
每日对各部门的电力用量进行考核,检查是否存在超出用量的情况,并及时进行整改。

2. 月考核
每月对各部门的电力用量、电力消费结构和电力消费效率进行统计和分析,并形成月度电力考核报表。

3. 年度考核
每年对各部门的电力用量、电力消费结构和电力消费效率进行综合评估,并形成年度电力考核报表。

五、考核标准
1. 电力用量考核标准
(1)日考核:各部门的日用电量不得超过岗位用电标准的80%。

(2)月考核:各部门的月用电量不得超过月度电力用量预算
的90%。

(3)年度考核:各部门的年用电量不得超过年度电力用量预
算的100%。

2. 电力消费结构考核标准
各部门的电力消费结构应符合相关节能减排政策和企业的能源消费结构规划要求。

3. 电力消费效率考核标准
各部门的电力消费效率应符合相关节能减排政策和企业的能源消费效率规划要求。

六、考核结果处理
1. 考核结果公示
每月将考核结果公示于各部门,并向全公司发布。

2. 考核结果通报
对于未通过考核的部门,应及时通报考核结果,并指导其整改。

3. 考核结果奖惩
(1)考核结果优秀的部门,可给予奖励,如表彰、奖金、荣
誉称号等。

(2)考核结果不合格的部门,应给予相应的处罚,如责令整改、停止资金拨付等。

七、考核数据监测
为确保考核数据的准确性和真实性,应建立有效的数据监测机制,包括电力计量设备、数据采集系统和数据分析软件等。

八、考核管理机构
设立电力考核管理委员会,由各部门的负责人组成,负责制订电力考核制度和相关标准,监督考核工作的开展。

九、考核制度的改进与完善
为不断提高电力使用效率,考核制度应根据实际情况进行定期的改进与完善,以适应企业发展的需要。

十、制度执行和违规处理
对于制度执行不力或者违规行为的部门和个人,应给予相应的纪律处分和经济惩罚。

以上为电量考核管理制度的范文,希望能够对您有所帮助。

如需具体操作指导,请根据公司实际情况进行具体制定和实施。

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