安全生产“三违”行为管理办法
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，确保企业生产经营活动的安全有序进行，保护广大员工的生命安全和财产安全，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有本企业的员工和外来人员。
第三条安全生产“反三违”是指对违反安全生产管理规定的行为进行纠正和惩戒的工作，旨在预防和减少安全事故的发生。
第四条“三违”行为分为三类，包括违章指挥、违章操作和违章设备。
第五条各级领导干部要树立安全意识的先导作用，严格遵守安全生产管理规定，对“三违”行为采取积极有效的措施进行整改。
第二章“三违”行为的界定和处罚第一节违章指挥第六条违章指挥是指在工作过程中，不按照安全规程和相关规定组织指挥作业的行为。
包括但不限于：________1.指挥作业人员不遵循工作流程和操作规程进行作业。
2.未按要求对作业人员进行必要的安全培训和教育。
3.未按照安全规定安排、调度作业人员和设备。
第七条对于违章指挥行为，将按照以下处罚标准进行处理：________1.首次违章指挥，责令整改，并进行书面警告。
2.多次违章指挥，扣除相应奖金，并进行记录。
3.严重违章指挥，给予相应处分，并进行立案处理。
第二节违章操作第八条违章操作是指在工作过程中，不按照操作规程和相关规定进行操作的行为。
包括但不限于：________1.未按照作业指南和工艺规定操作。
2.操作设备时不穿戴专业防护设备。
3.私自改变操作工艺或措施。
第九条对于违章操作行为，将按照以下处罚标准进行处理：________1.首次违章操作，责令整改，并进行口头警告。
2.多次违章操作，扣除相应奖金，并进行记录。
3.严重违章操作，给予相应处分，并进行立案处理。
第三节违章设备第十条违章设备是指使用未经检验、未按要求维护或存在其他安全隐患的设备进行作业的行为。
包括但不限于：________1.使用超过使用寿命的设备进行作业。
2.无检验合格证明的设备投入使用。
2023年安全生产“三违”行为管理办法
2023年安全生产“三违”行为管理办法第一章总则第一条为了进一步加强安全生产管理，保障人民群众的生命财产安全，开展安全生产“三违”行为的管理，根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于我国境内各类企事业单位和其他组织的安全生产活动中存在的各类“三违”行为的管理。
第三条安全生产“三违”行为是指在安全生产活动中，违反国家相关法律法规、规章制度，造成安全事故隐患或直接导致安全事故发生，并对人民群众的生命财产安全造成损害的行为。
第四条安全生产“三违”行为管理的原则是依法、公正、公开、宜罚宜奖，并实行严肃追责制度。
第五条安全生产“三违”行为管理应当全面、系统、科学，加强预防、查处和整改，推动安全生产管理工作不断提升。
第六条安全生产“三违”行为管理应当坚持责任分、管理分、监督分的原则，明确责任主体和管理权限。
第二章安全生产“三违”行为的分类和标准第七条安全生产“三违”行为分为三类：一级“三违”行为、二级“三违”行为和三级“三违”行为。
一级“三违”行为是指违反国家相关法律法规、规章制度，造成通常情况下可能导致一次安全事故发生的行为。
二级“三违”行为是指违反国家相关法律法规、规章制度，造成通常情况下可能导致一次以下安全事故发生的行为。
三级“三违”行为是指违反国家相关法律法规、规章制度，造成可能导致轻微事故或者事故隐患的行为。
第八条安全生产“三违”行为的标准将根据不同的行业、职业、工种进行具体规定，由各行业主管部门制定。
第九条违反安全生产法律法规中对“三违”行为的明确规定的，按照国家相关法律法规的规定追究刑事、行政、民事责任。
第十条安全生产“三违”行为应当按照“严根本原则、科学分级、两打并举”的原则进行管理。
第三章安全生产“三违”行为的管理措施第十一条安全生产“三违”行为的管理措施包括宣传教育、技术防控、责任追究、处罚和奖励等。
第十二条对于发生过一次一级“三违”行为的单位或者个人，应当采取严肃追责措施，包括责令停产停业整顿、吊销安全许可证、暂扣安全生产许可证等。
三违行为处罚管理办法
三违行为处罚管理办法三违行为处罚管理办法第一章总则第一条为了规范企业内部管理，维护工作秩序，提高安全生产水平，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适合于所有企事业单位和个体工商户。
第三条三违行为是指违反国家法律法规、企业规章制度、职业道德和工作纪律的行为。
第四条三违行为分为轻微、普通和严重三个等级。
第五条三违行为的处罚包括警告、记过、记大过、撤销岗位、薪资降低、开除等。
第二章轻微三违行为第六条轻微三违行为是指对企业内部管理和安全生产工作造成一定影响，但尚未造成事故和伤亡的行为。
第七条对轻微三违行为，应赋予警告处罚。
第八条轻微三违行为的处理程序如下：（一）发现轻微三违行为后，由相关部门进行初步调查核实。
（二）相关部门根据事实和证据，提出处理意见，并报领导审批。
（三）领导根据处理意见作出决定，并通知当事人。
第三章普通三违行为第九条普通三违行为是指对企业内部管理和安全生产工作造成一定影响，并可能造成事故和伤亡的行为。
第十条对普通三违行为，应赋予记过处罚。
第十一条普通三违行为的处理程序如下：（一）发现普通三违行为后，由相关部门进行调查核实。
（二）相关部门根据事实和证据，提出处理意见，并报领导审批。
（三）领导根据处理意见作出决定，并通知当事人。
（四）当事人对处理决定有异议的，可以提出申诉。
第四章严重三违行为第十二条严重三违行为是指违法行为严重，对企业内部管理和安全生产工作造成严重影响，并导致事故和伤亡的行为。
第十三条对严重三违行为，应赋予记大过、撤销岗位、薪资降低、开除等处罚。
第十四条严重三违行为的处理程序如下：（一）发现严重三违行为后，由相关部门进行调查核实。
（二）相关部门根据事实和证据，提出处理意见，并报领导审批。
（三）领导根据处理意见作出决定，并通知当事人。
（四）当事人对处理决定有异议的，可以提出申诉。
第五章附件本所涉及附件如下：1. 《企业规章制度》：包括企业的各项管理规定和制度文件。
2. 《工作安全手册》：包括企业的安全生产要求、操作规程等。
安全生产“三违”行为管理办法范文
安全生产“三违”行为管理办法范文第一章总则为加强企业安全生产管理，促进员工安全意识提升，规范安全生产行为，防范和遏制发生安全事故，特制定本《安全生产“三违”行为管理办法》（以下简称“办法”）。
第二章三违行为的界定第一条本办法所称“三违行为”，是指违反安全生产有关法律、法规、规章、规定、标准以及企业安全生产管理制度，造成或者可能造成安全事故的行为。
第二条三违行为分为以下三类：（一）违法、违规行为：指操作人员违反国家安全生产有关法律、法规、标准、规章等规定进行操作的行为。
（二）违章作业行为：指操作人员违反企业内部安全生产管理制度，在作业过程中不按照规定的安全操作流程进行工作。
（三）违纪行为：指操作人员违反企业规章制度，不遵守企业安全生产纪律的行为。
第三章三违行为的管理措施第四条对于违反安全生产相关法律、法规、标准、规章等行为的，应采取以下管理措施：（一）扣除奖金、绩效：对于违反有关法律、法规、标准、规章等的行为，应及时扣除相关奖金、绩效，以警示和惩戒。
（二）暂停职务、停职检查：对于严重违反法律、法规、标准、规章等的行为，应暂停其职务，并进行停职检查，直至问题彻底解决，复职前需组织相应的培训和考核。
（三）辞退、追究法律责任：对于造成重大安全事故、或多次发生违法、违规行为的，应予以辞退并追究其法律责任。
（四）学习教育：对于发生违法、违规行为的，应组织相关人员进行安全生产法律、法规和操作规程方面的学习教育，提高其安全意识和操作水平。
第五条对于违反企业内部安全生产管理制度的违章作业行为，应采取以下管理措施：（一）口头警告：一次违章作业行为可以进行口头警告，提醒其注意作业规定，避免类似行为再次发生。
（二）书面警告：若发生多次违章作业行为，应给予书面警告，并通报相关部门。
（三）停工整顿：若发生严重的违章作业行为，造成或可能造成重大安全隐患的，应立即停工整顿，直至问题解决。
（四）责任追究：当违章作业行为造成严重后果时，应进行责任追究，追究相应人员的责任。
安全生产反“三违”管理规定
安全生产反“三违”管理规定第一章总则第一条为了加强安全生产工作，预防和减少安全生产事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，根据国家有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有在中国境内从事生产经营活动的单位和个人。
第三条安全生产反“三违”是指防止和制止违反安全生产法律法规、违反安全操作规程和违反安全管理制度的行为。
第四条三违是指违反安全生产法律法规、违反安全操作规程和违反安全管理制度的行为。
第五条各级政府和有关部门应当加强对安全生产的监管和执法，加大对安全生产违法行为的查处力度，严惩违法行为。
第六条各级政府和有关部门应当加大对安全生产工作的宣传力度，提高公众的安全意识和自我保护能力。
第七条企事业单位应当建立健全安全生产管理体系，制定并执行安全生产规章制度，并定期进行安全生产培训和演练。
第八条个人在从事生产经营活动时，应当严格遵守安全操作规程，不得违反安全生产法律法规和安全管理制度。
第二章安全生产反“三违”管理第九条企事业单位应当建立健全安全生产反“三违”管理机制，明确安全生产责任人和监管责任。
第十条安全生产责任人应当加强对安全生产的监督和管理，发现安全生产违法行为应立即制止，并及时上报有关部门。
第十一条监管部门应当加强对安全生产的监管和执法，查处发现的安全生产违法行为，依法予以处罚，并督促整改。
第十二条安全生产违法行为的查处应当依法予以处罚，对造成安全事故或者其他严重后果的，依法追究刑事责任。
第十三条各级政府和有关部门应当建立安全生产违法行为信息公开制度，及时公布安全生产违法行为的处理结果。
第十四条各级政府和有关部门应当加强对安全生产违法行为的宣传教育，提高公众对安全生产的认识和重视程度。
第三章安全生产违法行为的种类和处理办法第十五条安全生产违法行为分为轻微违法行为、一般违法行为和重大违法行为三类。
第十六条轻微违法行为是指对安全生产法律法规、安全操作规程和安全管理制度的违反，但未造成安全事故或者其他严重后果的行为。
安全生产“三违”行为管理办法
安全生产“三违”行为管理办法
为了确保安全生产，减少事故发生的可能性和危害，对于违反安全生产规章制度和操作规程的行为，需要进行管理和惩处。
以下是一份安全生产“三违”行为管理办法的范例：
第一条为了规范单位内的安全生产行为，提高安全生产意识和遵守安全规章制度的能力，减少安全生产事故的发生，制定本办法。
第二条本办法适用于所有从事生产经营活动的单位和个人。
第三条安全生产“三违”行为包括以下内容：
1.违反安全生产法律、法规和标准的行为；
2.违反安全生产规章制度和操作规程的行为；
3.违反工作许可制度和安全操作规程的行为。
第四条对于上述安全生产“三违”行为，将按照以下的管理办法进行处理：
1.责令改正，并进行相应的教育和培训；
2.给予警告或记过处分；
3.暂停相应的工作资格或执业证书；
4.追究刑事责任，依法惩处。
第五条单位和个人应当配合安全生产监管部门进行安全生产检查和调查工作，并提供相关的证据和资料。
第六条对于严重违反安全生产法律、法规和标准的行为，或者造成重大安全事故的企业和个人，将依法进行严厉的处罚和追责。
第七条安全生产“三违”行为的管理程序和具体细则，由各单位根据实际情况制定和完善，并报送安全生产监管部门备案。
第八条本办法自发布之日起生效，并废止以前的相关管理规定。
根据单位实际情况和法律法规，可以对上述办法进行适当调整和完善。
安全生产“三违”行为管理办法范文（三篇）
安全生产“三违”行为管理办法范文第一章总则第一条为了加强安全生产工作，维护人民群众生命财产安全，规范和约束安全生产工作中的“三违”行为，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于所有从事安全生产工作的单位和个人。
第三条安全生产工作中的“三违”行为是指未按照相关法律法规和安全生产规章制度进行操作的行为，包括以下三种情况：1. 违反《安全生产法》等相关法律法规的规定；2. 违反所在单位的安全生产规章制度的规定；3. 违反安全操作规程和标准的规定。
第四条安全生产工作中的“三违”行为是严重违反安全生产要求、危害安全生产、威胁人民群众生命财产安全的行为。
第五条“三违”行为的分类：1. 一般违规行为：指未按照相关规定操作、管理的行为，不直接威胁生命财产安全；2. 重大违规行为：指违反安全生产法律法规的规定，或者违反所在单位的安全生产规章制度的重要规定，造成一定危害的行为；3. 严重违规行为：指严重违反安全生产法律法规的规定，或者违反所在单位的安全生产规章制度的重要规定，造成重大危害的行为。
第六条对安全生产工作中的“三违”行为实行追责问责制度，依法追究单位和个人的责任。
第七条所在单位应当建立健全安全生产管理制度，加强对安全生产工作的组织和领导，落实安全生产责任制。
第二章安全责任第八条“三违”行为的责任主体：1. 单位法人、负责人对所属单位发生的“三违”行为负总责；2. 直接参与“三违”行为的人员对其行为负直接责任。
第九条“三违”行为的追责问责：1. 对单位法人、负责人发生的“三违”行为，由所在单位的有关部门依法追究责任，可以采取警告、罚款、停产整顿等措施；2. 对直接参与“三违”行为的人员，由所在单位的有关部门依法追究责任，可以采取警告、记过、罚款、停工处理等措施。
第十条对于“三违”行为的重复发生，应当从重追责，对责任人员进行警告、记录、停工处罚，并依法对单位进行罚款、停产整顿等处理。
第十一条“三违”行为发生后，所在单位应当及时报告上级主管部门，协助进行调查处理，并积极整改。
安全生产反“三违”管理规定范文（三篇）
安全生产反“三违”管理规定范文第一章总则第一条为加强安全生产管理，预防和减少各类安全事故的发生，保护广大员工的生命财产安全，保障企业的持续稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位的员工，包括劳动者、管理人员、技术人员等。
第三条安全生产反“三违”是指员工在工作中不按照规章制度和操作规程执行，违反安全操作规范的行为。
安全生产反“三违”行为分为三个层次：轻微违规、一般违规和严重违规。
第四条安全生产反“三违”管理是指对员工安全行为进行监督、检查和指导，并按照违规行为的轻重程度，进行处罚和警告。
第五条企事业单位应当建立健全安全生产反“三违”管理制度，明确责任分工，完善管理体系，加强对员工的安全教育培训，提升员工安全意识和操作技能。
第二章安全生产反“三违”的分类和处罚第六条安全生产反“三违”行为分为轻微违规、一般违规和严重违规。
具体行为如下：（一）轻微违规：指员工在操作中未按照规章制度和操作规范执行，但没有造成安全事故的行为。
（二）一般违规：指员工在操作中违反规章制度和操作规范，可能造成轻微安全事故的行为。
（三）严重违规：指员工在操作中严重违反规章制度和操作规范，可能造成重大安全事故的行为。
第七条对于轻微违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）口头警告：对轻微违规行为进行口头警告，并要求员工及时改正。
（二）书面警告：对于多次发生轻微违规行为的员工，可以给予书面警告，并要求员工立即改正。
第八条对于一般违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）记过处分：对一般违规行为进行记过处分，并要求员工改正，并进行安全教育。
（二）降级处分：对多次发生一般违规行为的员工，可以给予降级处分，并要求员工进行安全培训。
第九条对于严重违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）记大过处分：对严重违规行为进行记大过处分，并要求员工进行安全培训。
安全生产“反三违”管理制度（4篇）
安全生产“反三违”管理制度一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。
为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。
二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。
2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。
3. 管理全员参与原则：安全是全员的责任，所有员工都要积极参与安全生产管理，共同维护安全。
4. 管理科学化原则：依据法律法规和相关标准制定管理制度和操作规程，确保管理工作的科学性和有效性。
三、管理机构和职责1. 安全生产部门：负责制定和审核安全生产管理制度、组织开展安全培训，监督落实安全措施和管理运行情况。
2. 各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，保证职工的安全生产权益。
3. 合作单位负责人：负责组织落实安全生产要求，确保与本企业的合作活动符合安全规定。
4. 全员员工：按照安全规定和操作规程开展工作，积极参与安全生产管理，提出问题和建议。
四、管理内容1. 安全生产培训：针对不同岗位和工种的员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急预案等方面的知识培训。
2. 安全生产检查：定期开展对各部门和工区的安全生产情况进行巡查和检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。
3. 安全设施保护：保证安全设施完好可用，定期检查和维护，及时修复和更换损坏设施。
4. 违规行为处理：对发现的违规行为进行查处和处理，实行责任追究制度，严肃处理违规人员。
五、管理流程1. 安全隐患排查：各部门负责人每季度进行安全隐患排查和整改，上报安全生产部门，并进行备案。
2. 安全生产检查：安全生产部门按季度计划进行安全生产检查，开展现场审核和文档检查，向负责人提出整改意见。
安全生产反三违管理制度（四篇）
安全生产反三违管理制度9.1.1反三违安全生产管理制度反“三违”安全生产管理制度一、编制依据为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全生产习惯，确保公司安全形势的稳定，根据《安全生产法》等有关规定和公司安全生产管理工作需要，结合公司安全生产实际情况，制定本制度。
二、适用范围“三违”行为，指的是在生产、工作过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为简称。
本制度适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
三、实施主体及职责分工公司安全生产领导小组领导全公司的反“三违”工作。
安技科具体负责反“三违”的宣传、教育、检查督导工作，并重点加强对从业人员“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安技科负责按有关制度向公司安全生产领导小组提出处理意见。
公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
四、“三违”范围（一）有下列情形之一的，属违章作业行为：1、习惯性违反安全操作规程，冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的。
2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的。
3、对正确指令和计划拒不执行或私自变更而冒险作业的。
4、违反有关制度，未随车携带安全防护设施和私自拆除车载安全防护装置的。
5、特殊作业未安排专业人员现场监督或现场监护以各种理由不坚持在场的。
6、未按安全防护制度穿戴、使用劳保防护用品的。
7、重大隐患无整改方案或有方案不执行的。
8、车辆在夜间或特殊气候条件下，无安全行驶保障而强行运行的。
9、驾驶员无从业资格证驾驶或驾驶与证件不相符车辆。
10、未随车携带有效证件的，将车辆交给无证人员驾驶的。
11、驾驶员超速、超员、疲劳、酒后驾驶，争道抢行、开赌气车、英雄车等各类违章行为的。
12、驾驶员不在出车前、行车中、收车后进行车辆例行检查的。
安全生产“三违”行为管理办法
安全生产“三违”行为管理办法摘要：随着近年来工业生产规模的不断扩大和经济发展的迅猛增长，安全生产问题日益成为社会关注的焦点。
为了有效预防和控制安全生产中常见的违法违规行为，提升企业安全生产水平，本文制定了《安全生产“三违”行为管理办法》，旨在规范企业安全生产行为，减少事故发生，保障员工的生命财产安全。
一、引言1.1 背景和目的1.2 适用范围二、安全生产“三违”行为定义与分类2.1 定义2.2 分类三、“三违”行为管理原则3.1 依法依规3.2 总体责任3.3 重点监管3.4 审核制度3.5 教育培训四、“三违”行为管理流程4.1 风险评估与审查4.2 预控措施制定与执行4.3 监督与检查4.4 纠正与整改4.5 事故调查与追责五、“三违”行为管理的监督与检查5.1 检查频率与方式5.2 检查内容与要求5.3 检查记录与报告六、“三违”行为管理的奖惩制度6.1 奖励机制6.2 处罚机制七、“三违”行为管理的宣传与教育7.1 内部宣传7.2 外部宣传7.3 教育培训八、附则8.1 修改与解释8.2 实施时间8.3 其他事项结论：本文制定了安全生产“三违”行为管理办法，并对其内容进行了详细阐述。
此办法的实施，旨在规范企业安全生产行为，强化安全管理，减少事故发生，保障员工的生命财产安全。
企业应严格按照本办法的要求进行操作，并进行宣传和教育，提高员工的安全意识和安全素质。
只有通过全面的管理和有效的措施，才能真正实现安全生产的目标，为企业的可持续发展提供坚实的保障。
安全生产反三违管理规定
安全生产“反三违”管理规定第一章总则第一条为了进一步规范职工的安全生产行为,强化对“三违”行为的检查和处罚,引导和教育员工形成良好的安全习惯,保障职工的生命和公司财产安全,根据安全生产法及安全生产工作需要,结合我公司生产实际,特制定本规定.第二条“三违”行为,是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为.第三条本办法适用于公司所属各车间、部门,以及各车间、部门安全生产管理责任范围内的生产作业行为.第二章“三违”的范围第四条有下列情形之一的,属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定,私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的.第五条有下列情形之一的,属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完全具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的,属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、上班玩手机、打游戏、网上聊天的；4、工作期间打闹、斗殴的；5、生产场所穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等.第三章反“三违”的监督管理第七条公司标准化办公室领导全公司的反“三违”工作,负责反“三违”的宣传、教育工作,并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为的监督检查与处罚,对因“三违”而造成严重后果的,按公司有关规定提出处理意见.第八条公司各部门负责人、车间负责组织领导本部门、本车间反“三违”工作,在布置、检查安全工作时,把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查,并对此负责.第九条公司标准化办公室及车间安全管理部门在工作中发现“三违”行为,情节较轻且未造成后果的应及时予以处理,情节较重或已造成后果的,应及时反馈并提出处理意见报公司研究处理.第十条各级专兼职安全员应认真履行职责,及时纠正生产作业中的“三违”行为,并按本办法有关规定进行处罚,处罚结果应上报标准化办公室.对未履行职责,隐瞒不报或没有处罚的,一经发现,将按有关规定处理.第十一条各部门要持续开展反对管理层中可能出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向,有针对性的进行安全意识教育,使员工真正树立“安全第一,预防为主,综合治理”的思想,做遵章守纪的带头人.第十二条各部门要落实“以人为本”的管理思想,及时掌握员工的思想动态,关心员工的生活,积极改善员工的工作环境,帮助员工解决工作和生活中的实际困难,解除员工的后顾之忧,避免员工因担心不能如期完成工作任务等而出现的冒险违章.第十三条针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理,用正反两方面的典型分析其危害性,启发员工增强自我保护意识,自觉遵章守纪.第十四条对“三违”行为,任何人都有权制止、纠正,“三违”行为人不得因此而对指正人打击报复或进行人身攻击,否则按照公司相关管理制度及规定进行处罚,直至解除劳动合同,追究其法律责任.第四章特别规定第十五条生产作业人员未经过安全教育、培训,不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为,不予处罚.但车间负责人及相关责任人应承担相应责任,接受相应处罚.第十六条生产作业现场出现集体违章现象,相关负责人负管理责任,接受相应处罚,其他人处于次要责任处罚.第十七条操作者在工作时违反本办法第四条的规定,负责人在现场未制止的,除行为人受处罚外,负责人负违章责任,接受相应处罚.本条适用于部门负责人及专兼职安全员.第五章“三违”行为的处罚第十八条相关部门对日常工作中查出的“三违”行为,除批评教育外,依据安全管理违章违规处罚量化细则及公司相关管理规定进行处罚,直至解除劳动合同,追究其法律责任.附录：安全管理违章违规处罚量化细则及公司责任事故损失赔偿办法.第六章奖励第十九条反“三违”成绩突出,班组年度内无违章、无事故的,在年度评先评优时优先考虑.第二十条个人因制止违章行为而避免事故发生的,公司安委会根据情节予以奖励,在授予荣誉称号时优先考虑.第七章附则第二十一条本规定若与上级有关规定相抵触,以上级规定为准.第二十二条公司标准化办公室负有本规定的最终解释权.第二十三条本规定自公布之日起执行.山东有限公司2014年6月11日编制：审核：批准：。
安全生产“三违”行为管理办法
安全生产“三违”行为管理办法—1—安全生产“三违”行为管理办法 制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面安全生产“三违”行为管理办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产“三违”行为管理办法》，望本单位职工严格执行!第一章总则第一条为有效杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，引导与教育员工（包括相关方从业人员）形成良好的安全行为习惯，根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《本单位安全生产标准化基本规范》，结合本本单位实际，制订本制度。
第二条本制度规定了“三违”行为的认定、监管与督查管理及考核处罚等有关内容。
本制度适用于本本单位各单位及进入本本单位区域施工作业的相关方。
第三条名词与术语一、违章指挥是指本本单位及相关方的各级管理者（包括班主管领导及以上各级管理人员），安排或指挥员工从事违反国家有关安全生产的法律、法规、规程、标准及本本单位安全管理制度或操作规程进行作业的行为。
—2—二、违章作业是指本单位及相关方的各级各类人员（包括各级管理者与操作者），违反国家安全生产法律法规与本本单位拟定的有关安全生产规章制度及相关制度（包括工艺技术、生产操作、设备操作、劳动防护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法与制度以及有关安全生产的通知、决定等）的一切不安全行为。
三、违反劳动纪律是指本本单位各级各类人员（包括各级管理者与操作者）违反所应遵守的劳动规则与劳动秩序的行为。
第四条职责一、集团本单位安全处（一）承担拟定、完善并监管与督查落实本制度；（二）承担重点安排查处违章指挥、违章作业行为；参加查处违反劳动纪律的行为；—3—（三）承担对违章指挥、违章作业行为人实施考核与奖惩。
二、集团本单位企管处（一）承担重点安排查处违反劳动纪律行为；参加查处违章指挥、违章作业的行为；（二）承担对违反劳动纪律行为人实施考核与奖惩；配合安全处对违章指挥、违章作业行为人落实考核与奖惩。
安全生产“三违”行为管理办法范本
安全生产“三违”行为管理办法范本一、总则为了加强安全生产管理，预防事故的发生，保障员工生命财产安全，按照相关法律法规的规定，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于本企业的所有从业人员。
三、定义1. 安全生产“三违”行为：指员工在工作中违反安全生产规定、违背安全操作规程、违反安全操作要求的行为。
2. 安全生产规定：指本企业制定并经批准的关于安全生产的各项规章制度、安全操作规程和安全操作要求。
四、工作原则1. 安全第一：坚持生命至上、安全第一的原则，把人的生命安全和身体健康放在首位。
2. 预防为主：注重从源头抓起，通过加强职工安全教育培训、改进工作环境、完善设备设施等方式，预防事故的发生。
3. 整体推进：从企业的整体利益出发，推进安全生产与企业经营发展的有机统一。
五、安全生产“三违”行为分类及管理1. 违章指挥、违反劳动纪律（1）安全生产指挥行为违章：包括指挥作业不合理、指挥作业不到位、指挥作业不熟悉等行为。
（2）违反劳动纪律：包括私自抽烟、违规穿戴个人防护用品、未经许可进入危险区域等行为。
2. 违反安全操作规程（1）未按规定穿戴个人防护用品。
（2）操作设备时违反操作规程。
（3）擅自停用、拆卸、调整设备。
3. 违反安全操作要求（1）超负荷作业。
（2）疲劳作业。
（3）未按规定使用防护装置。
（4）使用不合格安全工器具或检修工具。
（5）擅自拆除安全设施。
六、管理措施1. 预防措施（1）加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和责任意识。
（2）建立健全安全规章制度和操作规程，明确工作程序和安全要求。
（3）改进工作环境，提供良好的作业条件和必要的安全设施。
（4）定期检查、维护和更换安全设备，确保其正常运行。
（5）加强对设备操作人员的技术培训，确保其熟练掌握操作技能。
（6）加强对设备的维修保养工作，确保设备处于良好的工作状态。
2. 督查措施（1）建立健全安全生产督查机制，明确督查的内容、频次和责任人。
（2）定期开展安全生产检查，发现问题及时整改，确保安全生产规范落实。
安全生产“三违”行为管理办法
安全生产“三违”行为管理办法
一、总则
安全生产“三违”行为管理办法（以下简称“本办法”），依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况制定。
二、管理范围
本办法适用于本单位内发生的安全生产“三违”行为的管理。
三、定义
安全生产“三违”行为指违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程，或者违反工作职责，造成事故隐患和生产安全事故的行为。
四、责任主体
单位负责人是安全生产“三违”行为管理的责任主体，负有全面负责安全生产工作的职责。
五、管理措施
1.预防措施：单位负责人要定期组织开展安全教育培训，加强对员工的安全生产观念和操作规程的宣传教育，提高员工的安全意识和安全技能。
2.监督措施：单位负责人要建立健全安全生产监督机制，对各部门和个人的安全生产工作进行定期检查，并对存在的“三违”行为进行纠正和整改。
3.惩罚措施：对于发生安全生产“三违”行为的员工，根据情节轻重给予相应的纪律处分，对于屡教不改者可以给予辞退等严重处罚。
六、监督与检查
1.监督机制：本单位应建立健全安全生产监督机制，对各部门和个人的安全生产工作进行日常监督，发现问题及时纠正。
2.检查要求：本单位负责人要定期组织对安全生产工作进行检查，重点关注“三违”行为的情况，对存在的问题进行整改，并及时通报相关部门。
七、附则
本办法自发布之日起执行。
对于违反本办法的行为，将依法进行处理。
安全生产“三违”行为管理办法
安全生产“三违”行为管理办法撰写人：___________部门：___________安全生产“三违”行为管理办法第一章总则第一条为了有效杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，引导和教育职工（包括相关方从业人员）形成良好的安全行为习惯，根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《企业安全生产标准化基本规范》，结合本公司实际，制订本制度。
第二条本制度规定了“三违”行为的认定、监督管理及考核处罚等各项内容。
本制度适用于本公司各单位及进入本公司区域施工作业的相关方。
第三条名词和术语一、违章指挥是指本公司及相关方的各级管理者（包括班组长及以上各级管理人员），安排或指挥职工从事违反国家有关安全生产的法律、法规、规程、标准及本公司安全管理制度或操作规程进行作业的行为。
二、违章作业是指公司及相关方的各级各类人员（包括各级管理者和操作者），违反国家安全生产法律法规和本公司制定的各项安全生产规章制度及相关制度（包括工艺技术、生产操作、设备操作、劳动防护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等）的一切不安全行为。
第 2 页共 2 页三、违反劳动纪律是指本公司各级各类人员（包括各级管理者和操作者）违反所应遵守的劳动规则和劳动秩序的行为。
第四条职责一、集团公司安全处（一）负责制定、完善并监督落实本制度；（二）负责重点组织查处违章指挥、违章作业行为；参与查处违反劳动纪律的行为；（三）负责对违章指挥、违章作业行为人实施考核与奖惩。
二、集团公司企管处（一）负责重点组织查处违反劳动纪律行为；参与查处违章指挥、违章作业的行为；（二）负责对违反劳动纪律行为人实施考核与奖惩；配合安全处对违章指挥、违章作业行为人落实考核与奖惩。
三、集团公司工会（一）负责利用橱窗、报刊等各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为；（二）负责党组织、工会、共青团在开展的“党员身边无事故”、第 2 页共 2 页“安康杯”、“青安岗”等活动中，把反“三违”作为活动的主要内容。
安全生产三违行为管理办法
安全生产三违行为管理办法一、背景介绍安全生产是企业运营的重要环节，保障企业员工的生命安全和财产安全。
然而，由于各种原因，企业中常常发生安全生产三违行为，给企业和员工带来了极大的危害和损失。
为了规范和管理安全生产三违行为，制定本《安全生产三违行为管理办法》。
二、定义和分类安全生产三违行为是指企业员工在生产经营活动中违反安全生产法律法规、企业规章制度和安全管理要求的行为。
根据危害程度和违法性质，将安全生产三违行为分为三类：1.严重违法行为：指违反法律法规的重大违法行为，如生产经营无证无照、生产过程中存在重大安全隐患等。
2.一般违法行为：指违反企业规章制度和安全管理要求的一般性违法行为，如未穿戴安全防护用品、违章操作等。
3.轻微违法行为：指违反企业规章制度和安全管理要求的轻微性违法行为，如不按规定时间报到、丢弃废弃物等。
三、安全生产三违行为的责任与处罚1. 责任安全生产三违行为的责任主体包括企业、管理人员和员工。
具体如下：•企业：应建立健全安全生产三违行为管理制度，加强对员工的安全教育和培训，切实承担安全生产主体责任。
•管理人员：应加强对员工的安全培训和监督，及时发现和纠正安全生产三违行为，确保员工的生命安全和财产安全。
•员工：应遵守安全生产法律法规和企业规章制度，增强安全意识，严禁从事违法违规行为，保障自身和他人的安全。
2. 处罚根据安全生产三违行为的性质和情节，对责任人员进行相应的处罚。
具体处罚措施如下：•严重违法行为：立即停产停业，吊销营业执照，并依法追究法律责任。
•一般违法行为：口头警告、书面警告、罚款等处罚。
•轻微违法行为：口头批评、书面批评等教育处罚。
四、安全生产三违行为的预防与管理为了预防和管理安全生产三违行为，企业需要采取一系列的措施：1. 安全教育和培训企业应定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平。
包括但不限于以下内容：•安全法律法规的培训；•安全生产责任的教育；•安全操作规程的培训；•安全应急措施的演练等。
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安全生产“三违”行为管理方法
安全生产是企业生产经营的基本要求，也是企业社会责任的体现。
安全生产“三违”行为是指企业在生产经营过程中，违反安全
生产法律法规、规章制度和企业安全生产管理要求而发生的行为，
重要包括违规操作、违反安全管理规定和有意破坏安全设施。
安全生产“三违”行为的危害特别严重，不仅直接导致人员伤
亡和财产损失，而且也会影响企业的形象和信誉。
因此，加强安全
生产“三违”行为的管理对于企业的稳定进展和社会的安靖有着特
别紧要的意义。
一、违规操作的管理方法
违规操作是指在生产经营过程中，企业员工未经培训、未经证
书考核，采纳不符合安全操作规程和标准的方法和手段进行作业，
造成人员伤亡和财产损失的行为。
为了防范和掌控违规操作的行为，企业应当落实以下管理措施：
（一）明确职责。
企业应当明确违规操作管理方法的负责人，
并建立健全管理制度。
负责人要严格要求员工遵守安全操作规程和
标准，确保安全生产。
（二）加强培训。
企业应当对员工进行必要的安全技能培训和
安全操作规程和标准的培训，确保员工了解和把握正确的操作方法。
（三）订立制度。
企业应当订立安全操作管理制度，并加强培
训和宣扬，确保员工遵守。
（四）落实监管。
企业应当加强现场管理，设立相关的检查和
监管机构，加强安全管理的监督和执行力度。
（五）严厉处理。
对于违规操作的员工，企业应当适时进行教
育和处理，加强安全管理的教育和警示作用，避开违规操作行为的
再次发生。
二、违反安全管理规定的管理方法
违反安全管理规定是指在企业安全生产过程中，员工未经批准、违反规定操作，超越权限、自行决策，带来严重后果的行为。
为了防范和掌控违反安全管理规定的行为，企业应当落实以下
管理措施：
（一）订立制度。
企业应当订立严格的安全生产管理制度，并
要求员工遵守，确保安全生产。
（二）加强监管。
企业应当加强监管和检查，确保员工遵守管
理规定，并适时处理违规行为。
（三）落实安全意识培育。
企业应当加强员工安全意识的培育
和教育，提升员工安全意识和管理规定的认得水平，渐渐形成自发
遵守安全规定的良好风气。
（四）真诚合作。
企业应当与员工保持良好的合作关系，建立
良好的沟通机制，共同维护企业的安全生产。
（五）强化安全管理。
企业应当致力于强化安全管理，包括订
立应急预案和防范措施，确保企业安全生产。
三、有意破坏安全设施的管理方法
有意破坏安全设施是指企业员工严重违法、违规进行的活动，
破坏企业生产经营要素和设施设备，造成严重人员伤亡和财产损失
的行为。
为了防范和掌控有意破坏安全设施的行为，企业应当落实以下
管理措施：
（一）订立规章制度。
企业应当订立良好的安全生产规章制度，对于紧要安全设施要严格要求员工遵守。
（二）加强安全监管。
企业应当加强安全设施的现场监控，保
障设施的正常运行，适时发觉和处理安全设施的问题。
（三）加强宣扬教育。
企业应当加强安全生产宣扬和教育，提
升员工的安全意识和职业道德，渐渐培育安全、规范的生产习惯。
（四）落实责任。
企业应当建立安全设施责任制度，明确责任
和义务。
对于有意破坏安全设施的员工要严厉追究责任，对于造成
的人员伤亡和财产损失要承当相应的经济赔偿责任。
（五）加强管理评估。
企业应当定期开展安全生产评估，适时
发觉和矫正安全管理中存在的问题，推动企业的安全生产管理工作。
总之，安全生产“三违”行为的管理是企业安全生产工作的必
要构成部分，也是企业社会责任的紧要体现。
企业应当订立完善的
管理方法和制度，加强员工安全意识、规范生产行为、强化安全监
管等方面的工作，确保企业的安全生产和稳定进展。