工会管理制度

工会管理制度

工会管理制度

第一章总则

第一条目的

为了加强企业与工会组织之间的联系，维护职工的合法权益，保护企业的合法利益，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，制定本工会管理制度。

第二条适用范围

本制度适用于本企业内的工会组织及其成员。

第三条原则

本制度遵循以下原则：

（一）依法管理工会组织，保障职工的合法权益；

（二）加强企业与工会组织之间的联系，促进企业可持续发展；

（三）保护企业的正常生产经营秩序。

第二章工会组织的组建与管理

第四条工会组织的组建

工会组织的组建应按照《工会法》的规定进行。工会组织应当依照法定程序选举工会主席、副主席、委员等组成工会委

员会。工会组织应当遵循法律法规、行业规章制度等规定开展活动。

第五条工会组织的管理

工会组织应当依据法律法规和工会章程开展工作活动，加强对职工权益的维护和保障。

工会委员会应当制定工作计划，做好各项工作的组织实施，开展职工教育、文化、娱乐、体育、科技等活动，保障职工权益，做好职工的思想工作。

第三章工会会费收缴管理

第六条工会会费管理办法

工会会费应当按《工会法》的规定和工会章程的规定进行缴纳。工会会费的收缴管理应当遵循规定，保证会费的使用效益。

第七条工会会费的缴纳

企业职工入职时，应当主动缴纳工会会费，并按时按量缴纳工会会费，具体标准由工会委员会根据实际情况制定。

第八条工会会费的使用

工会会费应当用于工会组织工作、职工教育、文化、娱乐、体育、科技等活动，以及特殊救助、困难帮扶、职工权益保障等方面。

第四章工会组织与企业管理的联系和合作

第九条工会组织与企业管理的联系

工会组织和企业管理应当加强常态化、制度化、程序化联系与合作，双方应当公开透明，互相支持，齐心协力共同推动企业的长远发展。

工会组织应当加强与企业经营管理部门的沟通交流，及时反映职工意见和要求，为企业的重大决策提供建议和意见。企业管理部门应当积极倾听职工意见和要求，及时调整政策措施，维护职工合法权益，保证企业的正常生产经营秩序。

第十条工会组织与企业管理的合作

工会组织和企业管理应当加强合作，在职工培训、技术培训、职工文化、娱乐、体育活动、安全生产、环保等方面共同开展活动，推动企业和谐稳定发展。

企业管理部门应当支持和配合工会组织开展工作，为工会组织的活动创造良好的条件和环境，确保工会组织依法开展工作。

第五章责任追究

第十一条违反制度的责任追究

任何组织和个人在工会管理中，不得违反国家法律法规、工会章程以及本制度规定。对于违反本制度规定，干扰工会工作，侵犯职工权利的行为，应当依照法律法规进行追究责任。

第六章附则

第十二条制度的解释

本制度由工会委员会负责解释。本制度自实施之日起施行，如有需要修改，应当按法定程序进行。如发生争议，应当遵照工会法及相关的法律法规执行，保障职工权益和企业正常经营秩序。