社团干部管理、选拔、考核制度
学生社团人事考核规章制度
学生社团人事考核规章制度第一章总则第一条为了加强对学生社团人事工作的管理，规范社团干部选拔、培训和考核工作，提高社团干部的素质和工作能力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校内所有注册社团的人事管理工作。
第三条学生社团人事考核工作应当遵循公平、公正、合理的原则，注重实效，激励干部积极工作，提高社团综合实力。
第四条学院应当建立健全学生社团人事考核管理制度，明确权责，细化考核内容，完善考核流程，确保各项工作有序进行。
第五条学生社团干部考核应当坚持绩效导向，以工作实绩为核心，注重干部的实际表现和工作成果。
第六条学生社团人事考核应当根据工作任务的复杂程度和干部的工作表现，科学合理确定考核方式和标准，并适时进行调整优化。
第七条学生社团应当建立完善的档案资料管理制度，对干部的工作表现、考核结果、奖惩情况等进行及时记录和归档，为社团管理和发展提供参考。
第八条学生社团应当注重对干部的培训和提升，不断提高干部的管理水平和领导能力，为社团的稳定发展提供有力支持。
第二章干部选拔第九条学生社团干部选拔应当遵循公开、平等的原则，秉持竞争、择优的态度，确保干部选拔工作的公平和公正。
第十条学生社团干部选拔应当根据社团的发展需要和干部的实际情况，科学合理确定岗位职责和任职条件，确保干部具备胜任所任职务的资质和能力。
第十一条学生社团干部选拔应当注重考察干部的综合素质和工作经验，重视干部的工作实绩和团队合作能力，确保干部在承担领导岗位职责时能够顺利开展工作。
第十二条学生社团干部选拔应当遵循程序规范的原则，严格按照规定的程序和流程进行，确保选拔工作的公开透明和公正公平。
第十三条学生社团干部选拔工作应当依托学校相关部门和社团的支持，充分发挥社团成员的参与性和主体性，使选拔工作更具参与性和建设性。
第十四条学生社团干部选拔工作应当及时公布选拔结果，并对未被选上的申请者给予解释和反馈，确保干部选拔工作的透明度和公开性。
第三章干部培训第十五条学生社团干部培训应当结合社团的发展需求和干部的实际情况，定期开展各类培训活动，提高干部的管理技能和领导水平。
学生社团干部选拔与考核制度
学生社团干部选拔与考核制度第一章社团负责人的选拔第一条按照《学生社团管理条例》的相关规定，由社团会员大会或社团成立大会民主选出产生候选干部。
第二条社团会员大会或社团成立大会由学生社团联合会人力资源部对其进行监督，保证其程序的合法性。
第三条社团会员大会民或社团成立大会族选举所产生候选干部有一周见习期，见习期期间学生社团联合会人力资源部对其进行培训，并在培训结束后进行考核认证。
第四条通过认证的候选干部为合法社团负责人。
第五条社联人力资源部从学习成绩、对《学生社团管理条例》的了解程度、社团发展的基本方向三方面对社团候选干部进行考核。
第二章社团负责人的绩效考核第六条社团负责人的量化绩效考核将作为其期末评优评先的依据。
第七条考核对象为学生社团主要干部，包括会长，副会长、财务人员。
第八条量化细则：(一)每个成员的基础分是50分，通过加减后得到的最后成绩就是考核成绩。
(二)每个成员参与评比活动的前提是专业课成绩大于60分。
1．课业情况以学工科颁布的信息为参考资料，可以由人力资源部与个学院学生分会联系取得，具体评分细则如下：A收校级通报批评（-2）院级通报批评(-1)B非专业课挂一科(-3)C获奖学金者(+3)D获院级奖励(+1),校级奖励(+2),校级以上奖励(+3)E在学校期间受重大处分者取消其任干部资格2．工作表现以各社团协会内部相关资料及会议记录为依据A积极组织参与社团内部活动一次(+2)反之减分B提出有助于社团发展的方案一次(+2)C在规定期间不能完成社员及社联安排的任务一次(-2)D社联调查发现会员对干部的印象良好(+1)3．与社联协作情况以社联内部相关资料信息及社团联系人的意见为参考资料A会议按时到会(+1)迟到(-1)缺席(-2)B不配合社联工作一次(-3)(包括相关资料不上交,不参与社联会议及活动等)C无故不签到一次(-1)D与社团会员及干部发生除公务外的争执一次(-2)4．奖励情况5．所在社团获得星级社团称号每人(+5)获优秀社团称号每人(+3)6．培训情况A不积极参加社联培训者(-1)反之加分B参加培训但其培训考核不合格者，取消其职务。
社团人事制度管理条例
社团人事制度管理条例第一条为了加强社团的管理，规范社团的运作，建立健全社团人事制度，提高社团的组织纪律和工作效率，根据社团章程，制定本条例。
第二条社团人事制度是指社团在人员招聘、任免、考核等方面的管理规定和制度。
第三条社团成员的招聘应以学生自愿参加为原则，不得强迫或擅自招收成员。
第四条担任社团干部的应具备一定的学术水平和组织管理能力，拥有良好的学校形象和社交能力。
针对不同职位的要求，可以对其具体条件进行规定。
第五条社团干部的任免由社团成员大会决定或通过选举方式产生，并报学生会备案。
第六条社团干部应定期开展工作报告，向社团成员和学生会汇报工作进展情况。
第七条社团干部的任期一般为一年，可以连任一次。
连任次数不超过两次，连任后需经过重新选举。
第八条社团成员和干部应遵守社团章程，不得有违反学校规定的行为，如有违反，可以根据情节轻重进行批评教育、通报批评或者开除处理。
第九条社团干部的职责包括但不限于：组织和策划社团活动、推动社团事务的发展、监督社团成员的行为等。
第十条社团干部的任免需经过学生会的审批和备案，确保干部的任免工作符合学校规定和制度。
第十一条对于志愿者工作人员，社团应实行荣誉制度，设置荣誉称号和奖励，以激励和表彰贡献突出的志愿者。
第十二条社团成员和干部应遵守社团纪律，积极参与社团活动，做到守时、守纪律、守规矩。
第十三条社团成员和干部应配合学校和学生会的组织，参加学校和社团组织的培训和活动。
第十四条对于违反社团纪律的成员和干部，学生会有权进行批评教育、通报批评或者开除处理。
第十五条社团成员和干部有权向学生会提出有关运行制度的建议和意见，学生会应及时给予回复。
第十六条本制度的解释权归学生会所有，学生会有权根据实际情况对本制度进行修订。
第十七条本制度自颁布之日起开始执行。
学生社团干部考核制度
学生社团干部考核制度第一条为加强社团联合会内部队伍建设，提高干部的素质，增强并规范对学生社团干部的监督与考查，激励并充分调动广大干部的工作积极性，本会实行干部考核制度。
第二条社联每学期期末对本会干部进行考核，结果由办公室负责记入《社团干部考核表》一同存入社联人事档案。
第三条考核内容（一）工作态度：1、会议考勤、办公室值班考勤；2、纪律观念（会议、值班、活动纪律）；3、对社团联合会布置工作的配合及完成情况。
（二）工作能力：1、部门（社团）内部常务工作；2、部门（社团）内部梯队建设（学风、纪律、干事素质培养）。
3、部门（社团）内部执行能力以及创新能力。
（三）工作成绩：1、活动开展成效及成绩；2、部门（社团）威信及评价；3、学业成绩（以上一学期智育成绩为准）。
（四）其他：1、遵守校规校纪及本会制度；2、主席团对干部的评价。
第四条考核办法按考核内容立项，共五10项，每项以10 分计，共100分，其中60分为基本分。
得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。
组织部按考核内容对本会干部进行无记名评分，主席团对干部进行总体评价。
评分结果去掉最高分与最低分，取平均值。
其中考勤一项实行减分制。
第五条奖惩（一）考核结果作为评选优秀社团干部的重要依据，并报送所在学院团委备案，作为内部考查和评奖评优的参考依据；（二）考核表与考查表一同存入社团联合会本人档案；（三）对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对联合会工作有突出贡献者，在评选优秀学生干部优秀社团干部时予以优先考虑；（四）对于低于基本分（60分）的干部，由主席团审核，在各社团负责人会议上公布，责令其反思，及时更正，并取消其评选优秀社团干部资格；（五）受校级通报批评的或一学期内学业成绩有两门功课不及格者，由各社团负责人提议，主席团审核，在全委会上讨论并予以解聘。
（六）受社团联内部通报批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格。
第六条本制度解释权归贵州职业技术学院社团联合会，自通过之日起生效。
社团干部管理、选拔、考核制度
福建幼儿师范高等专科学校社团联合会干部选拔、考核管理办法为进一步加强社团联合会学生干部队伍梯队建设，弘扬社团精神，培养政治素质高，服务意识强的社团干部，保证学生社团联合会正常、有序地开展工作。
根据《福建幼儿师范高等专科学校学生社团联合会章程》精神，经社团联合会研究并报校团委批准，决定社团联合会所有岗位（包括各社团、协会负责人）均采取公开选拔、考核、管理,现制定本办法：一、关于社团干部的选拔(一) 选拔范围除毕业班外的全校学生，无不良处分历史。
(二) 报名条件1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2．政治觉悟高，组织纪律性强的学生。
3. 选拔品德优秀，热心社会工作的干部。
4.能够热心开展社会工作，并且喜欢社团工作性质，在工作开展过程中能够克服各种困难。
5. 遵纪守法，品行端正，具有为同学服务意识和奉献精神。
6．选拔成绩优异，专业扎实的学生干部。
7．选拔虚心好学，可塑性强的学生干部。
能够有较强的分析、解决问题能力和组织协调能力。
(三)面试办法1．参加面试的人要对所申报的岗位进行演说，介绍申报理由和工作打算，演讲时间不超过3分钟，并回答评委所提出的问题。
2．由校团委指导老师，在任社团联合会干部组成评委会，负责对竞聘系社团联合会正、副会长、协会负责人进行面试。
3．面试采取打分制，满分为100分。
评委的平均分为面试人员的最终得分。
(四) 录用办法根据面试的分数，确定考察对象，由评委会对候选人进行考察后确定拟录用人员名单，并进行公示，根据公示结果，决定录用名单。
二、关于社团干部的考核为了更好地使社团工作的开展，增强社团联合会的服务意识，规范工作行为，提高工作水平,进一步提高社团联合会工作效率，结合我系特点，制定此考核办法。
考核以百分制为准。
（一）适用范围本条例适用于学生社团联合会全体干部（包括各社团协会负责人）。
（二）考核细则1、考勤：占50%。
（1）各协会根据每次会议考勤和活动考勤等出勤情况进行审核。
（2）无故缺席者每次扣除3分。
社团干部规章制度范本
社团干部规章制度第一章总则第一条为了加强学生社团干部的管理，规范学生社团干部的行为，提高学生社团干部的素质，充分发挥学生社团的积极作用，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和《学校社团管理条例》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全校所有学生社团的干部。
学生社团干部应当遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度，遵守学生社团的章程，履行学生社团干部的职责。
第三条学校对学生社团干部实行选拔、培训、考核、奖惩等管理措施，保障学生社团干部的正常工作，促进学生社团的健康发展。
第二章学生社团干部的选拔第四条学生社团干部的选拔应当遵循公开、公平、公正的原则，采取自荐、推荐、面试、考核等方式进行。
第五条学生社团干部的选拔标准：（一）具有较高的政治觉悟，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；（二）遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度，遵守学生社团的章程；（三）具有良好的道德品质，诚实守信，团结协作，勇于创新；（四）具有较强的组织能力、协调能力和沟通能力，能够胜任学生社团的工作；（五）学习成绩优良，学有余力，能够保证参加学生社团的工作。
第六条学生社团干部的选拔程序：（一）学生社团发布干部选拔公告，明确选拔岗位、职责、条件等；（二）候选人根据公告要求进行报名，提交相关材料；（三）学生社团对候选人进行资格审查，确定参加选拔的人员；（四）学生社团组织面试、考核等方式，确定拟任人选；（五）学生社团对拟任人选进行公示，公示期不少于三天；（六）学生社团报学校有关部门审批，批准后公布学生社团干部名单。
第三章学生社团干部的培训第七条学校对学生社团干部实行定期培训，提高学生社团干部的业务素质和工作能力。
第八条学生社团干部培训内容包括：（一）学生社团的宗旨、章程和相关工作制度；（二）学生社团的组织管理、活动策划、市场营销等方面知识；（三）学生社团的法律法规、政策文件和相关案例；（四）学生社团干部的职责、权利和义务；（五）学生社团的社会主义核心价值观教育。
中学学生社团管理制度（四篇）
中学学生社团管理制度为加强社团管理，使我校社团活动有序、规范的开放，特推行《河天镇中学学生社团管理制度》。
一、关于社团组织机构管理：1、社团部设部长一名，负责组织筹划学校社团工作，督促、检查、评比社团活动；2、社团部设副部长两名，负责协助部长工作并对各社团工作进行总结；3、每个社团社社长一名，负责本社团计划的制定，活动的组织、实施和总结；4、每社团设副社长一名，负责本社团的日常管理、评估、考核，并协助社长开展工作；5、每个社团有干事若干，在组织、宣传、活动等方面协助社长工作。
二、关于社团成员管理：1、新社员的招募：(1)招募时间定于每学期的第一周、第二周；(2)由同学们自愿报名参加，报名者须在社团部进行统一登记；(3)由各社社长根据本社情况确定入团人数，在公开、公正、公平的原则上开展招募工作；(4)招募工作完毕后，由社团将本社的新社员名单及基本情况等资料上交社团部。
2、社团成员的权利和义务：社团成员必须履行下列义务：(1)努力学习、踏实工作，掌握相应的本领，为本社团争光；(2)自觉遵守本社团的章程；(3)维护本社团的荣誉。
社团成员拥有下列权利：(1)本社团的有关会议和本社团组织的各类活动，接受本社团的教育和培训；(2)在本社团内有选举权、被选举权和表决权；(3)享有转会的权利。
3、社团活动转会制度：需要转会的成员到各自的社团领取“社团转会申请单”，经原社长、指导员老师和新社长分别同意签字后交至社团部，社团部批准后办理转会手续，予以转会。
三、关于社团活动管理：1、关于社团活动的筹划：(1)每学期开学前两周各社团需向社团部上交一份本学期工作计划；(2)每次活动各社团必须有详细的活动方案，并交社团部审批，活动后要有总结。
2、关于社团活动的开展：(1)活动时间或次数：每二周活动一次；(2)活动形式：活动形式要求新颖，能为每个成员提供参与和获得成功的机会。
(3)社团活动的总结：副社长在每次活动后都必须对本社社员出勤情况进行登记，并与社长一同总结本次活动情况，于例会前一周上交社团部；(4)社团活动的检查：部长与副部长将对各社团活动不定期进行抽查(至少二周一次)，主要检查活动质量和纪律情况，并对检查情况进行详细记录，作为五·四优秀团干评比的依据之一。
学校社团考核管理制度范本5篇
学校社团考核管理制度范本5篇学校社团考核管理制度精选篇1为配合学校的教学改革，促进校园文明建设，繁荣校园文化，加强我校学生素质教育工作，加强对学生社团的指导和管理，推进社团的健康发展，活跃学生的业余文化生活，提高综合素质，促进全面发展，特制订本管理办法。
社团部应积极地开展社团服务工作，紧扣时代主旋律，积极组织引导校内各学生社团开展丰富多彩的校园文化活动，做到“自我教育、自我管理、自我服务”，在完善校园管理的基础上，促进学生活动健康有序开展。
一、社团部的职能1、社团部负责新成立社团的登记，注册。
2、社团部负责组织和协调学生社团的活动，对学生社团的日常活动进行宏观管理，对社团的工作作原则性指导。
3、社团部负责审核、考评学生社团上一期的工作，布置下一期的活动计划。
4、负责对各类学生社团考核评比，评选优秀学生社团，对违反有关规定的`学生社团作出适当处理，并有权解散严重管理不当或有严重违纪、违反章程的社团。
5、负责对各级社团会长、副会长的工作进行培训、审查和考评。
二、社团部干部职责（一）社团部部长职责：1、社团部管理工作。
2、传达学校行政会议、团委精神，审批布置并宏观管理社团各项主题活动。
3、负责社团内部组织建设。
4、通过考核审查，竞聘，参与社团内部组织建设。
5、参与社团部后备力量的培养与举荐。
（二）社团部干事职责：1、协助社团部部长做好日常管理工作。
2、做好例会出席情况及会议记录。
3、负责社团整体活动人员调配问题。
4、负责管理社团内部档案及资料。
5、负责社团整体宣传报、校报为主办的宣传刊物。
（三）社团指导老师1、协助社团做好申报工作；2、指导社团制作活动计划和材料积累；3、组织好每次活动。
三、社团部的管理办法（一）社团部设：部长一名、干事两名。
（二）社团部部长由校长室任命，享受中层副职待遇，干事原则上由相关年部干事兼职。
干事聘期为一年。
干事应当主动团结在社团部周围，在遵守社团部章程的前提下，积极主动、认真负责地完成社团部分配的工作。
社长考核管理制度
社长考核管理制度第一章总则第一条为规范社长考核管理，提高社长履职能力，促进社团健康有序发展，根据《社团管理条例》以及《社团章程》，制定本制度。
第二条社长考核管理制度适用于本社团所有社团管理人员，包括社长、副社长及其他管理人员。
第三条社长的考核由社团监督委员会负责执行，监督委员会由社团全体成员选举产生。
第二章考核内容第四条社长考核主要内容包括以下几个方面：（一）履职情况。
主要包括社长在任期内是否履行了自己的职责；是否制定了合理的工作计划并按计划完成工作；是否认真负责地处理了社团内的一系列问题。
（二）团队管理。
主要包括社长是否有效地管理团队，是否能够提升团队的凝聚力和执行力；是否能够有效地协调团队内部的关系，确保团队内部的稳定和和谐。
（三）外联工作。
主要包括社长是否积极主动地开展社团的对外交流合作工作，是否能够有效地维护社团的形象和利益。
（四）财务管理。
主要包括社长是否合理地管理社团的经费，是否能够确保社团的财务状况良好，避免出现经济问题。
（五）活动策划。
主要包括社长是否具备良好的活动策划能力，是否能够设计出吸引人的活动内容，确保社团活动的质量。
第五条对社长的考核主要采取问卷调查、座谈会讨论、个人述职等形式进行，以全面了解社长的工作情况。
第六条考核结果主要分为优秀、合格、不合格三个等级，考核等级将视具体情况酌情确定。
第三章考核程序第七条社长考核的具体程序如下：（一）筹备阶段。
社团监督委员会提前准备好考核工作的相关资料、问卷调查和其他必要材料。
（二）考核实施。
社团监督委员会邀请全体社员及社团管理人员参与社长考核活动，进行问卷调查、座谈会等方式开展考核。
（三）考核结果。
社团监督委员会根据考核情况，结合调查结果和座谈会讨论，综合评定社长考核结果。
（四）考核反馈。
社团监督委员会将考核结果反馈给社长本人，并在全体成员大会上进行公布。
第八条社长应对考核结果进行深入分析，及时总结经验，改进不足，以便提高自身管理水平和履职能力。
大学社团管理制度(4篇)
大学社团管理制度大学社团是大学生活中重要的一部分，对于大学生的成长和发展起到了重要的作用。
为了更好地管理和运作社团，建立一套科学、规范的管理制度是十分必要的。
下面将介绍一套适用于大学社团的管理制度，以提高社团的运营效率和质量。
一、组织架构1.社团委员会：由一名指导老师作为指导者，选举产生主席团、部门负责人等，负责整体规划和决策。
2.部门设置：根据社团的具体情况和需求，设置相应的部门，如宣传部、组织部、财务部等，确保社团工作的有序开展。
3.成员选拔：社团成员的加入应通过面试、试用期等方式进行，以确保成员的素质和能力符合社团的要求。
二、活动管理1.活动策划：社团应建立完善的活动策划机制，充分发挥社团成员的创意和能力，定期举办各类有针对性的活动。
2.活动经费：社团活动经费应按照经费预算制度进行申请和审批，确保活动经费的合理使用和审计。
3.活动执行：社团应建立活动执行小组，明确活动执行的责任和任务，确保活动的顺利进行。
三、会员管理1.会员权益：社团应保障会员的权益，包括参与社团活动的权利、参与社团决策的权利等，建立良好的内部沟通机制。
2.会员考核：对会员进行定期考核评估，评估内容包括个人能力发展、社团工作表现等，及时发现和解决存在的问题。
3.会员激励：社团应建立激励机制，通过表彰、奖励等方式激励会员，激发会员的积极性和创造力。
四、财务管理1.财务制度：社团应建立健全的财务制度，包括财务账目的日常记录和存档，财务报表的编制和上报等，确保财务的透明和规范。
2.经费使用：社团应按照财务预算，合理安排经费的使用，确保社团活动的顺利进行和经费的有效利用。
3.财务审计：社团应定期进行财务审计，确保财务的真实性和合规性，及时发现和解决存在的问题。
五、宣传推广1.宣传策略：社团应制定宣传策略，采用多种宣传方式，如校内外传单、社交媒体等，提升社团的知名度和影响力。
2.宣传内容：社团应制作精美的宣传材料，内容包括社团的成立宗旨、主要活动和成就等，吸引更多的学生加入和关注。
团干部管理考核制度范本（3篇）
团干部管理考核制度范本为进一步加强团委会及社团联合会自身的管理，提高成员的工作积极性及工作效率，全面贯彻“自我教育、自我管理、自我服务”的三自方针，结合我院实际情况，特制定团学干部考核制度。
具体内容如下：一、考核对象：1、个人考核：团委会及社团联合会全体成员2、部门考核：（1）根据各部门成员的考核成绩，核算本部门的平均分，作为本部门的得分；（2）主席团对各部门的工作情况进行打分；（3）由各协会负责人对社团联合会各部门的工作情况进行民主评分。
二、考核办法：1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按条例规定完成或做到的，按相应规定扣分。
对于认真学习积极完成各项任务的，按相应规定加分。
2、各部正副部长的各项考核由社团联合会主席团执行，各部干事的考核由办公室执行，监察部协助执行以及简单的个人评定。
社联全体成员有权利和义务监督主席团的日常工作。
3、本考核结果将作为对社团联合会干部的任免、奖惩的重要依据。
学期考核成绩在____分以上者具备参选院级优秀学生干部的资格，____分以上的为合格，____分的降级试用，____分以下的将免去其职务。
三、考核内容和积分量化标准：（1）、例会制度认真参加院团委、社团联合会等召开的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
请假必须以书面形式为准（口头、短信、电话请假无效），假条交到办公室，四次请假作一次缺席；三次缺席作自动退出处理（特殊原因特殊处理）。
每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地开展工作。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻会议精神：1、无故缺席一次扣____分2、无故迟到、早退一次扣____分3、会议精神未传到位或未____落实的每次扣____分4、无故缺席____次者视为自动脱离社团联合会5、未按时完成任务，____涣散或严重影响工作效果者，酌情扣3--____分（2）、值班制度值班人员按照值班表准时到班，不迟到、不早退，认真负责的做好值班记录。
初中社团管理制度(三篇)
初中社团管理制度一、组织管理1. 社团成立与注销社团的成立应遵循学校相关规定，申请需提供社团名称、宗旨、活动计划等内容，并由学校社团管理部门审核批准。
若社团活动停滞或不符合学校要求，学校有权对其进行注销。
2. 社团指导老师每个社团应有一名指导老师，社团指导老师负责指导社团的活动策划、组织和管理工作，并对社团成员进行教育引导。
3. 选举制度每学期开展一次社团干部选举，选举中应遵循公平公正、民主透明的原则。
选举应有候选人提名、竞选演讲、群众投票等环节，确保选举结果合理公正，并能最大程度地调动社团成员的积极性。
二、活动管理1. 活动计划每个社团在学期开始前需提交活动计划，包括活动内容、时间、地点等信息，并报学校社团管理部门备案。
活动计划应注重社团成员的参与度和兴趣培养。
2. 活动组织社团活动的组织由社团指导老师和社团干部共同负责。
活动组织应提前进行，确保活动顺利进行。
同时，应注重活动的多样性和创新性，以满足社团成员的需求。
3. 活动考核社团活动结束后，学校社团管理部门将对社团进行考核，评价社团活动的质量和效果。
考核结果将对社团的续期和发展提供参考依据。
三、成员管理1. 入社规定学生可根据个人兴趣和特长选择加入社团，但须符合相关学校规定和入社要求。
社团应充分尊重学生个人选择权，不得强制要求学生加入。
2. 成员义务社团成员需积极参与社团活动，履行社团委派的任务。
同时，应保持社团的形象和声誉，遵守社团规章制度，尊重指导老师和社团干部。
3. 成员离社社团成员如需离社，须提前向社团指导老师申请，并说明原因。
社团指导老师将根据实际情况进行审批，并安排退社手续。
四、经费管理1. 经费申请社团如需使用经费，须提前向学校社团管理部门提交经费申请，明确经费用途和预算。
经费申请应符合学校相关规定，经学校审核备案后方可使用。
2. 经费使用社团使用经费应以合理、节约的原则进行，不得滥用或擅自乱用。
对社团经费的使用应进行记录和核对，确保经费使用情况的透明和公开。
社团管理规章制度（4篇）
社团管理规章制度是一套用于规范社团运作、管理社团成员行为的规章制度。
下面是一个示例：第一章总则第一条为了规范社团管理，促进社团健康发展，根据相关法律法规和社团章程，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本社团的所有会员。
第三条本规章制度是对社团章程的补充，具有指导性和约束性。
第四条会员应当遵守本规章制度，服从社团管理。
第二章会员资格和权利第五条会员资格1. 会员需满足社团设立的条件，经过申请和审核，获得会员资格。
2. 会员应当遵守社团章程和本规章制度，积极参与社团活动。
第六条会员权利1. 会员享有参与社团活动的权利。
2. 会员有发表言论、提出建议等权利。
3. 会员有参与社团决策的权利。
第七条会员义务1. 会员应当积极参与社团活动，履行社团委派的任务。
2. 会员应当遵守社团章程和本规章制度，维护社团形象。
3. 会员应当遵循相关法律法规和社会公德，不从事损害社团利益的行为。
第三章社团活动和管理第八条社团活动的组织和规划1. 社团应定期组织各类活动，提供会员参与的机会。
2. 社团活动应当符合社团章程和本规章制度的要求。
第九条社团财务管理1. 社团应建立完善的财务制度，确保财务透明、合法。
2. 社团财务收支应于每年定期进行审计。
第十条社团成员管理1. 社团应健全成员管理制度，保障会员权益。
2. 社团成员应当遵守会员义务，不得损害社团利益。
第四章违规处罚第十一条违规行为1. 会员不遵守社团章程和本规章制度，损害社团利益的行为。
2. 会员参与违法违规活动的行为。
第十二条处罚措施1. 轻微违规行为，可给予口头警告、书面警告等处罚。
2. 严重违规行为，可给予暂停会员资格、开除会员资格等处罚。
第五章附则第十三条本规章制度的修改必须经过社团成员大会的讨论和表决，经三分之二以上会员同意方可生效。
第十四条本规章制度的解释权归社团的理事会所有。
以上是一个关于社团管理规章制度的简要示例，具体规定应根据社团实际情况进行制定。
小学社团考评管理制度
一、总则为了规范小学社团的管理，提高社团活动质量，促进学生全面发展，特制定本制度。
二、考评原则1. 公平公正原则：社团考评应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位学生都能在社团活动中得到公正的评价。
2. 客观真实原则：社团考评应以客观事实为依据，真实反映学生在社团活动中的表现。
3. 全面发展原则：社团考评应注重学生在社团活动中的思想品德、知识技能、实践能力等方面的全面发展。
三、考评对象本制度适用于小学社团的全体成员，包括指导教师、社团负责人和学生。
四、考评内容1. 指导教师考评：（1）教学态度：是否认真备课、上课，关心学生，积极参加社团活动。
（2）教学方法：是否采用灵活多样的教学方法，激发学生学习兴趣。
（3）教学效果：是否达到预期的教学目标，提高学生综合素质。
2. 社团负责人考评：（1）组织能力：是否具备良好的组织协调能力，确保社团活动有序进行。
（2）团队协作：是否与指导教师、学生保持良好的沟通，共同推动社团发展。
（3）社团活动开展：是否按时开展社团活动，确保活动质量。
3. 学生考评：（1）出勤情况：是否按时参加社团活动，遵守社团纪律。
（2）学习态度：是否认真对待社团活动，积极学习相关知识。
（3）实践能力：是否在社团活动中发挥自己的特长，提高实践能力。
五、考评方法1. 指导教师考评：（1）学生评价：通过问卷调查、座谈会等形式，了解学生对指导教师的评价。
（2）社团活动效果评估：根据社团活动开展情况，评估指导教师的教学效果。
2. 社团负责人考评：（1）社团活动开展情况评估：根据社团活动开展情况，评估社团负责人的组织协调能力。
（2）指导教师评价：指导教师对社团负责人的评价。
3. 学生考评：（1）自评：学生根据自己在社团活动中的表现进行自我评价。
（2）互评：学生之间相互评价，互相学习、共同进步。
（3）指导教师评价：指导教师根据学生在社团活动中的表现进行评价。
六、考评结果运用1. 指导教师考评结果作为教师考核、职称评定的重要依据。
学校社团考核制度范本
学校社团考核制度范本一、总则第一条为了进一步规范学校社团的管理，提高社团活动的质量，促进学生社团的健康发展，根据《学校社团管理条例》和学校相关规章制度，制定本考核制度。
第二条学校社团考核制度是对社团一学期或一年工作进行全面评价的过程，旨在促进社团规范运作，激发社团活力，提升社团影响力，培养学生的综合素质。
第三条考核工作由学校社团管理部门负责组织实施，各社团应积极配合，确保考核工作的顺利进行。
二、考核对象与内容第四条考核对象：全校所有正式注册的社团。
第五条考核内容：1. 社团组织建设：包括社团章程、组织架构、会员发展、社团活动等。
2. 社团活动开展：包括活动主题、活动内容、活动形式、活动效果、活动参与度等。
3. 社团成果展示：包括社团成果、荣誉奖项、会员满意度等。
4. 社团负责人表现：包括负责人综合素质、领导力、执行力、团队协作能力等。
5. 社团财务管理：包括经费来源、经费使用、经费监管等。
6. 社团规范运作：包括遵守法律法规、校规校纪、社团管理制度等。
三、考核程序与方法第七条考核程序：1. 自我评估：社团在规定时间内提交自我评估报告。
2. 资料审核：社团管理部门对社团提交的资料进行审核。
3. 现场考察：社团管理部门对社团活动现场进行考察。
4. 会员满意度调查：通过问卷调查、访谈等方式了解会员满意度。
5. 综合评价：社团管理部门根据各项评价指标进行综合评价。
第八条考核方法：1. 定量评价：通过数据统计、分数评定等方法对社团各项指标进行量化评价。
2. 定性评价：通过对社团活动、负责人表现等进行综合分析，给出定性评价。
3. 权重分配：根据各项指标的重要性，合理分配权重。
4. 综合得分：根据各项评价结果，计算出社团的综合得分。
四、考核结果与奖惩第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十条奖励措施：1. 优秀社团：给予表彰、奖励，优先推荐参加各类比赛、活动。
2. 良好社团：给予表彰，优先推荐参加各类比赛、活动。
小学学校社团管理制度及管理要求
一、前言为了丰富学生的课余生活，培养学生的兴趣爱好，提高学生的综合素质，我校特设立各类社团。
为了规范社团管理，提高社团活动质量，特制定本管理制度。
二、社团管理组织1. 社团管理领导小组：由校长、教导主任、德育主任、各社团负责人组成，负责社团的整体规划、协调、监督和评价。
2. 社团指导老师：负责社团活动的具体实施、指导、培训和考核。
3. 社团成员：参与社团活动，遵守社团规定，服从社团管理。
三、社团管理制度1. 社团成立与审批（1）各年级组根据学生兴趣和特长，提出社团申请。
（2）社团申请需经学校审批，审批通过后方可成立。
2. 社团活动安排（1）社团活动时间：每周五下午课后进行。
（2）社团活动地点：由社团负责人提前向学校申请，并报备给教导处。
（3）社团活动内容：丰富多样，符合学生年龄特点和兴趣爱好。
3. 社团活动要求（1）社团活动需提前制定活动计划，报备给学校。
（2）社团活动需遵守国家法律法规，不得传播不良信息。
（3）社团活动需注意安全，确保学生人身安全。
（4）社团活动需注重培养学生的团队协作精神、创新精神和实践能力。
4. 社团考核与评价（1）社团考核分为过程性考核和成果性考核。
（2）过程性考核包括：出勤率、活动参与度、纪律性等。
（3）成果性考核包括：社团活动成果展示、作品展示等。
（4）社团考核结果作为社团年度评优的重要依据。
四、管理要求1. 社团负责人需具备一定的组织协调能力和专业知识，能够胜任社团管理工作。
2. 社团指导老师需热爱教育事业，关注学生成长，具备一定的教育教学能力。
3. 社团成员需遵守社团纪律，积极参与活动，树立良好的团队形象。
4. 社团活动需注重公平、公正、公开，不得歧视、排斥任何学生。
5. 社团活动需与学校教育教学工作相结合，为学生提供有益的课外活动。
五、结语本管理制度旨在规范我校社团管理，提高社团活动质量，为学生的全面发展提供有力保障。
请全体师生共同遵守，共同为我校社团事业的繁荣发展贡献力量。
社团考核管理制度5篇
社团考核管理制度5篇社团考核管理制度篇1一、学生社团为非盈利组织，不能以任何理由、任何形式进行盈利性活动。
二、学生社团自成立时即建立财务收支账目，并由专门人员负责。
三、社团负责人不能兼任财务人员，不能干涉财务人员的工作。
财务人员须在社团中担任副社长或相当职务。
四、学生社团活动经费大部分需自行筹集，对于大型活动学生社团可寻求社会赞助，但具体事宜须向社团部提交申请，并由院团委批准后方可实施。
学生社团的经费只能用于内部管理和活动组织。
五、社团财务人员须履行以下职责：1、将资金****、去向逐项登记清楚，并有相应原始凭证。
2、定期向学生社团成员汇报财务状况，并接受社团成员监督。
3、在学生社团主要干部换届时，负责做好财务交接工作。
六、社团部将对各社团财务状况进行不定期检查。
对为严格遵守上述规定的社团，社团部将予以通报批评；情节严重者将停止其活动直至撤销该社团，并对相关责任人严肃处理（具体处罚条例参考《宁夏大学新华学院学生社团处罚条例》）七、社团财产为学生社团集体所有，任何成员不得擅自处理；学生社团终止时，其财产归属在院团委指导下处理。
八、会费标准1、会费上限为20元。
2、视社团性质和需要，如增加会费，需向社团部提出书面申请，经社团部会议通过并上报主管书记批准，方可实行。
社团考核管理制度篇2第一章总则第一条赣州农校音乐社是由赣州农校在籍学生为在校学校提供音乐活动及相关指导而自愿组成的群众性团体并接受赣州农校社团联合会的统一管理和指导。
第二条组织原则1．坚持四项基本原则。
2．一切活动严格遵守国家各项法律和学校各项制度。
3．遵循党的教育方针，积极配合学校各项工作。
4．代表广大学生的根本利益，全心全意为全院同学服务。
5．社团工作在学院组织领导下由社团联合会具体负责。
社团联合会在学院授权下，负责学生社团的日常管理工作。
6．社团的一切活动遵循民主集中制原则。
第三条宗旨够促进学生对音乐的了解，提高自身对音乐发展现状的认识，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。
学生社团考核细则
学生社团考核细则为进一步加强对我校学生社团的有效管理,充分调动各社团活动的积极性、创造性,推进学生社团工作的制度化、规范化,根据学校有关规定和《学生社团活动实施方案》,制定本细则,由校团委具体实施。
一、学期基本任务(10分)1、上交社团学期工作计划、工作总结、社团注册登记表、社员名单延时上交每项扣1分,未上交每项扣2分。
2、社团干部或指导老师无故缺席相关会议每人次扣1分。
二、社团集中活动(50分)1、计划每学期10次社团集中活动课,每次满分5分。
学校未安排则统一不计分;无特殊原因未开展每次计0分;因雨雪天气或场地被学校占用等特殊原因而未开展则计本次以开展活动社团平均分。
学校实际安排少于10次的则以每次5分补齐,超过10次各社团采用较高得分。
2、团委学生会抽查到社员缺勤但社团实现未记录的每人次扣0.5分;有吃零食、玩手机、打闹、谈情说爱等违纪行为的每人次扣0.5分;活动场地卫生未维持,社员丢垃圾较多扣1分,设施、器材无故损坏丢扣1分;指导老师味道扣1分,到场但完全不指导不管理扣0.5分;活动没有教学或指导性材料扣1分。
三、社团课余活动的开展(26分)1、每周利用非教学时间开展1次社内活动(20分):少开展1次扣4分,开展但存在问题则酌情扣分:未提前申请扣2分,无任何活动材料扣1分,组织不力,活动效果差扣1分,社员参与率低于50%扣1分,但每次总扣分不超过4分。
2、每学期至少开展1次超越本社团范围的大型活动(6分):未开展计0分;开展但存在问题则酌情扣分:未申报扣3分,无方案扣2分,无总结或结果扣2分,组织不力,活动效果差扣2分,参加人数(含观众)低于本社团总人数80%或参与面窄扣2分,总扣分不超过6分;开展2次或以上则以较好1次评分,另加2分。
四、社团日常管理(14分)1、每学期末进行社员人数统计,与学期初人数相比,增加15%以上加1分,增加30%以上加2分;少15%以上的扣1分,少30%以上的扣2分。
社团专职人员管理制度
第一章总则第一条为加强社团专职人员的管理，提高工作效率，确保社团工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于社团专职人员的选拔、任用、考核、晋升、培训和奖惩等方面。
第三条社团专职人员应具备良好的政治素质、职业道德和业务能力，全心全意为社团服务。
第二章选拔与任用第四条社团专职人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则。
第五条社团专职人员的选拔条件如下：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行；2. 具有全日制大学本科及以上学历，所学专业与社团业务相关；3. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；4. 具有良好的心理素质和抗压能力；5. 具有良好的身体健康状况。
第六条社团专职人员的任用应按照规定的程序进行，经社团理事会或上级主管部门批准。
第七条社团专职人员的任用期限一般为三年，可根据工作需要和本人表现进行续聘。
第三章考核与晋升第八条社团专职人员实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。
第九条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
第十条考核不合格的专职人员，应进行诫勉谈话，并限期整改；连续两年考核不合格的，予以解聘。
第十一条社团专职人员的晋升应依据工作表现、业绩考核和岗位需求等因素进行。
第十二条社团专职人员的晋升程序如下：1. 个人申请；2. 部门推荐；3. 社团理事会或上级主管部门审批；4. 公示无异议后正式晋升。
第四章培训与激励第十三条社团专职人员的培训应包括岗前培训、在职培训和专项培训等。
第十四条社团应制定培训计划，确保专职人员每年参加至少一次培训。
第十五条对表现突出的专职人员，给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、精神鼓励和晋升机会。
第五章奖惩第十六条社团专职人员有下列行为之一的，给予奖励：1. 在工作中做出突出贡献的；2. 积极参与社团活动，为社团发展作出贡献的；3. 在社团内部评优评先中获奖的。
第十七条社团专职人员有下列行为之一的，给予惩处：1. 违反国家法律法规，造成严重后果的；2. 擅自离岗、旷工或工作纪律松懈，影响工作秩序的；3. 泄露社团秘密，损害社团利益的；4. 其他违反社团规章制度的行为。
学生社团小干规章制度
学生社团小干规章制度第一章总则第一条为了规范学生社团小干的组织管理，促进社团工作的健康发展，制定本规章制度。
第二条学生社团小干是指学生社团中的主要负责人，包括主席、副主席、部长、干事等。
第三条学生社团小干必须遵守学校有关规定，履行职责，勤奋工作，不得违规违纪。
第四条学生社团小干应当具备一定的团队合作能力、组织管理能力和沟通表达能力。
第五条学生社团小干应当维护社团利益，发挥模范作用，不得利用职权谋取私利。
第二章组织管理第六条学生社团小干的产生、选举和任免必须遵循社团章程和学校相关规定。
第七条学生社团小干应当定期召开干部会议，研究社团工作计划和重要事项。
第八条学生社团小干应当设立明确的工作分工，确保各项工作有序推进。
第九条学生社团小干应当加强对社团成员的引导和管理，促进团结和协作。
第十条学生社团小干应当定期向社团成员和学校上级部门报告工作情况。
第三章权利义务第十一条学生社团小干有权参与社团事务的决策和管理工作。
第十二条学生社团小干有权对社团成员进行教育、培训和考核。
第十三条学生社团小干应当履行职责，认真负责地完成工作任务。
第十四条学生社团小干应当维护社团形象，不得损害社团声誉。
第十五条学生社团小干应当遵守学校规章制度，积极配合学校相关工作。
第四章违规处罚第十六条学生社团小干不按规定履行职责、违反学校规定的，将被追究相应责任。
第十七条学生社团小干发生违纪行为或有不良影响的，学校有权对其进行处理。
第十八条学生社团小干被责令辞去职务或解除合作关系的，应当及时交接工作，无条件接受处理。
第五章附则第十九条本规章制度如有变更，须经社团成员讨论通过，并报学校相关部门备案。
第二十条本规章制度自发布之日起正式实施，期限为三年，届时可根据需要进行修订。
第二十一条对于违反本规章制度的学生社团小干，学校有权采取相应措施，包括警告、劝退、追缴奖助学金等。
第二十二条本规章制度解释权归学校所有，如有疑问或争议，可向学校相关部门咨询。
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福建幼儿师范高等专科学校社团联合会干部选拔、考核
管理办法
为进一步加强社团联合会学生干部队伍梯队建设，弘扬社团精神，培养政治素质高，服务意识强的社团干部，保证学生社团联合会正常、有序地开展工作。
根据《福建幼儿师范高等专科学校学生社团联合会章程》精神，经社团联合会研究并报校团委批准，决定社团联合会所有岗位（包括各社团、协会负责人）均采取公开选拔、考核、管理,现制定本办法：
一、关于社团干部的选拔
(一) 选拔范围
除毕业班外的全校学生，无不良处分历史。
(二) 报名条件
1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2．政治觉悟高，组织纪律性强的学生。
3. 选拔品德优秀，热心社会工作的干部。
4.能够热心开展社会工作，并且喜欢社团工作性质，在工作开展过程中能够克服各种困难。
5. 遵纪守法，品行端正，具有为同学服务意识和奉献精神。
6．选拔成绩优异，专业扎实的学生干部。
7．选拔虚心好学，可塑性强的学生干部。
能够有较强的分析、解决问题能力和组织协调能力。
(三)面试办法
1．参加面试的人要对所申报的岗位进行演说，介绍申报理由和工作打算，演讲时间不超过3分钟，并回答评委所提出的问题。
2．由校团委指导老师，在任社团联合会干部组成评委会，负责对竞聘系社团联合会正、副会长、协会负责人进行面试。
3．面试采取打分制，满分为100分。
评委的平均分为面试人员的最终得分。
(四) 录用办法
根据面试的分数，确定考察对象，由评委会对候选人进行考察后确定拟录用人员名单，并进行公示，根据公示结果，决定录用名单。
二、关于社团干部的考核
为了更好地使社团工作的开展，增强社团联合会的服务意识，规范工作行为，提高工作水平,进一步提高社团联合会工作效率，结合我系特点，制定此考核办法。
考核以百分制为准。
（一）适用范围
本条例适用于学生社团联合会全体干部（包括各社团协会负责人）。
（二）考核细则
1、考勤：占50%。
（1）各协会根据每次会议考勤和活动考勤等出勤情况进行审核。
（2）无故缺席者每次扣除3分。
（3）迟到、早退者每次扣除2分。
（4）请假：大型活动、会议请假写书面请假条由主席批准备案，其他出勤请假由会长批准。
2、工作评价：占50%。
（1）工作态度：工作积极、认真负责、努力开展丰富多彩的社团活动。
（20分）（2）工作能力：要求具备一定的领导、组织和策划能力；个人组织能力较好，策划做到准确、高效。
（10分）
（3）工作业绩：根据本人在日常组织社团活动的影响程度加以评定。
（10分）（4）团结协助能力：根据本人在每次组织活动中是否积极配合其他协会的完成工作的情况加以评定。
（10分）
（三）考核方式
考核采取民主集中制办法进行，校社团联合会会长、副会长纳入校团学干部系列进行考核；社团联合会各部门及各社团协会负责人由校社团联合会会长、副会长组成考核小组进行考核；各部门干事由各部门组织考核。
（四）考核结果
考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级，考核结果每学年汇总报校团委批准后生效，并按照学校相关规定给予综合测评相应加分。
（五）违规处理
（1）警告处分：在学期内，各类会议无故迟到、早退达两次或无故旷席一次或工作不得力者予以警告处分。
（2）查看处分：在警告处分下之后，仍无故继续迟到、早退共达三次或无故旷席两次，予以察看处分。
给予察看处分的社团联合会成员，可视情况轻重对其继续考察半个月。
考察期满以后，工作仍未得到改观的，予以免职。
察看处分的学干将会取消本学年在社团联合会的评优资格。
（3）辞退：
1.辞退程序：
(1)由社团联合会考核员提出不合格者名单。
(2)以书面辞退形式交由会长签字,签字即生效。
2.辞退内容:
(1)开展工作搞个人主义、自由主义或不服从上级安排者，予以免职；
(2)不安心本职工作或长期不工作者,予以免职；
(3)考试有作弊者,受到学校、系部处分者予以立即免职；
(4)各类会议、活动缺勤之和达五次者予以免职；
(5)如连续两学期考试中有不及格科目,予以免职。
如因特殊情况需继续留任的,必须上报书面材料且通过审核批准；
(6)在工作中有重大错误者及违纪情况特别严重者，给予免职；
(7)年度考核得分在60分以下（含60分）者，给予免职；
（六）附则：
1、社团联合会考核办法由校社团联合会负责解释，并接受全体会员及同学的监督；
2、本办法自颁布之日起实施。