学校教师出勤考核细则
学校教师考勤制度
学校老师考勤制度学校老师考勤制度（通用16篇）学校老师考勤制度篇1为确保学校正常的工作秩序,保证充分的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体老师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参加会议及其他集体活动,不得无故缺勤。
为此，特订立本实施细则，望全体老师自发履行并监督执行。
一、请假制度：1、老师应自发遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。
2、老师因病因事不能上班，必需提前办理请假手续。
病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。
事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。
如遇特别情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。
3、老师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批看法。
无特别情况，个人学历进修一般不代课，老师按换课的'原则事先将本身的课务布置落实好。
因公外出的课务布置依上两者结合处理。
4、凡请假者必需在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教育处排课。
5、零星病假及事假离校者，在布置好工作的情况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。
6、如老师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。
7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。
8、早操、集会、学习，老师都要到场（特别情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。
二、奖罚规定：1、旷工一天扣绩效考核积分5分，2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。
3、事假每天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。
4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。
2024年教师日常教学常规量化管理考核细则教学常规量化考核细则
2024年教师日常教学常规量化管理考核细则教学常
规量化考核细则
以下是2024年教师日常教学常规量化管理考核细则的教学常规量化考核细则的一个例子：
1.出勤考核
(1)准时上课：教师应按时到达教室，准备好教学材料，并及时开始上课。
(2)旷课记录：教师应按照规定，提前请假或请病假，否则将被视为旷课。
2.备课考核
(1)课前准备：教师应提前准备教学内容、教材和教具，确保教学顺利进行。
(2)备课资料：教师应编制完整的备课资料，并根据需要进行更新和修订。
3.教学设计考核
(1)教学目标：教师应明确教学目标，并合理设定课程内容和教学方法，确保学生能够达到预期效果。
(2)教学计划：教师应制定详细的教学计划，包括教学内容、教学步骤和课堂时间安排。
4.教学实施考核
(1)课堂管理：教师应维持良好的课堂秩序，保证学生能够专心听讲和参与讨论。
(2)教学方法：教师应选择适合学生的教学方法和教具，提高教学效果。
(3)互动与反馈：教师应积极与学生互动，鼓励学生提问和表达观点，并及时给予反馈和评价。
5.作业评阅考核
(1)作业规范：教师应明确作业要求和评分标准，及时布置和回收作业。
(2)作业批改：教师应认真批改作业，给予学生详细的评价和建议。
6.考试评卷考核
(1)考试安排：教师应合理安排考试时间和考试形式，确保评卷工作能够顺利进行。
(2)评卷准确性：教师应认真评阅试卷，确保评分准确和公正。
以上只是一个例子，具体的教学常规量化管理考核细则会根据学校和教育部门的要求进行制定。
每个学校可能会有自己的量化考核细则，以适应不同的教学环境和要求。
城北小学教师考勤制度
城北小学教师考勤制度一、目的与原则城北小学教师考勤制度的建立旨在确保教师按时到岗，保障教学秩序，同时体现对教师工作纪律的重视。
该制度遵循公平、公正的原则，旨在激励教师守时守纪，提高工作效率。
二、考勤时间规定1. 教师需按照校方规定的工作时间，准时到达学校并签到。
2. 上午的签到时间为8:00至8:30，下午的签到时间为14:00至14:30。
3. 如遇特殊天气或不可抗力因素导致迟到，需在第一时间内向学校行政部门报告并说明情况。
三、请假与调休规定1. 教师因故不能按时到岗，需提前向所在部门提出请假申请，并填写请假条。
2. 请假分为事假、病假和产假等类型，每种类型的请假都有相应的审批流程和要求。
3. 请假期间，教师应确保教学工作的正常进行，必要时需提前安排代课教师。
4. 调休需在保证不影响教学秩序的前提下，提前向相关部门申请并获得批准。
四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退需事先向所在部门说明原因，无故迟到早退将视情节轻重进行处理。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受学校的纪律处分，情节严重者可能面临停职检查。
五、加班与值班规定1. 根据学校工作需要，教师可能会被安排加班或值班。
2. 加班或值班的时间需记录在考勤系统中，并按照学校规定发放相应的补贴或调休。
六、考勤记录与考核1. 学校将采用电子考勤系统记录教师的出勤情况，教师每次签到后系统将自动记录时间。
2. 考勤记录将作为教师绩效考核的重要依据之一，对于表现优秀的教师将给予表彰和奖励。
七、特殊情形处理1. 对于因公出差、参加培训等特殊情况，教师需提前向学校报备并提供相关证明材料。
2. 在这些情况下，教师的考勤记录将根据实际出差或培训时间进行调整。
八、制度的修订与执行1. 城北小学教师考勤制度将根据实际情况定期进行修订，以确保其时效性和适用性。
2. 所有教师必须严格遵守考勤制度，违者将受到相应的纪律处分。
总结：。
学校教师考勤暂行规定(二篇)
学校教师考勤暂行规定第一章总则第一条为规范学校教师的考勤管理，提高教师的工作效率和教学质量，制定本暂行规定。
第二条本暂行规定适用于各级各类学校的教师考勤管理。
第三条教师考勤是指学校对教师出勤情况进行管理，包括教师的请假、迟到早退、出差、加班等情况的调查和记录。
第四条学校应当建立健全教师考勤管理制度，明确教师考勤的组织机构、人员职责、考勤方式和考勤程序。
第二章教师考勤的组织机构和人员职责第五条学校应当成立教师考勤管理委员会，负责教师考勤管理的决策和协调工作。
第六条教师考勤管理委员会由学校负责人担任主任，学校教务处主任、人事处主任、工会主席等相关人员组成。
第七条学校教务处负责教师考勤管理的具体工作，包括考勤统计、考勤记录、考勤分析等。
第八条学校人事处负责教师请假、加班等特殊情况的审批和记录工作。
第九条学校工会负责教师考勤管理的监督和协助工作。
第十条学校教职工自律委员会负责对违反考勤规定的教师进行处理和纪律处分。
第三章考勤方式和考勤程序第十一条学校教师考勤方式可以包括传统的签到签退制度和现代化的刷卡考勤制度。
第十二条教师应当按照规定的时间和地点进行签到签退或刷卡操作，不得擅自变动考勤记录。
第十三条教师请假应当提前向学校人事处提出书面申请，经批准后方可享受请假权益。
第十四条教师因公出差应当提前向学校领导提出申请，经批准后方可外出办事。
第十五条学校应当定期进行教师考勤统计，及时掌握教师的出勤情况。
第四章考勤记录和分析第十六条学校应当建立教师考勤记录档案，将教师的考勤记录保存至少3年。
第十七条学校应当每个学期进行一次教师考勤分析，对教师的出勤情况进行评估和总结。
第十八条教师出勤情况良好的，学校应当加强奖励和激励措施，提高教师的工作积极性。
第十九条教师出勤情况不良的，学校应当进行必要的提醒和警示，帮助其纠正错误。
第五章教师考勤的监督和评估第二十条学校应当加强对教师考勤的监督和评估工作，确保考勤工作的公平公正。
学校对年级组教师考核细则
学校对年级组教师考核细则级组教师个人考核积分=德+勤+能＋绩即：100±x=10+15+（20±x）＋（55±X）一、考师德（10分）主要依据《中小学教师职业道德规范》和学校规章制度每学期期末分三条渠道进行考核，一是学生代表填评议信息表，二是年级组填评议表，三是领导干部填平日考察表。
三条渠道的评分权重分别为3：4：3。
师德考核由政教处组织实施二、考勤（15分）要求教职工出满勤，在上课、监考、阅卷、自习、早读、会议、集体活动时间必须在班；早操、课间操、学生重大集会或其它集体活动时，班主任必须参加。
（一）、考勤办法1、各处室主任由校长室负责考勤，各处室主任负责本处室所有人员的考勤。
2、考勤实行定查和抽查相结合的办法，上午第一节、第四节课和下午第一节、第四节课为定考。
考勤人员考勤时，未见其人，则按旷工或旷正课一节计，上、下午第一节，上课后十分钟内到者，计为迟到。
3、政教处负责对各处室的考勤、出勤情况进行定期检查和不定时抽查，并量化计分，学期末汇总，确定各处室出勤情况均分。
（二）、请假规定1、实行请假条制度。
教职工因病因事须调好课后方可请假，请假条先由处室负责人签字，再按审批权限审批后报政教处备档，无请假条者按旷工对待。
2、请假审批权限。
请假半天，由政教处审批；一天由分管政教的副校长批准；病假 15 天以内、事假 3 天以内由所在学校校长审批。
超过规定时限的病、事假由教育局审批。
病假须出具区级及以上医院证明。
产假、婚假按有关政策执行。
重大疾病按区教育局文件规定处理。
5、凡参加函授、岗位培训、学历教育或继续教育及自学考试者，要持有关学校通知或证明，报校长室审批后，按到岗对待；外出学习、出差等也按到岗对待。
（三）计分办法出满勤得15分，缺勤则累计扣分。
1、教师旷工每天扣10分，事假每天扣0.5分，空堂每节扣5分，迟到、早退每次扣0.5分。
3、各处室负责人每周一上午将上周考勤汇总报政教处，逾期不交者每次扣0.5分。
教师量化考核细则(附绩效考核总表)
1
15
（1）学生反馈，满意率80%以上不扣分；80%-70%扣1分；70%-60%扣3分；60%以下扣10分。
（2）听课，学部中层领导听课、了解学生，反应问题严重者，扣1-5分。
三、课堂教学45分
1
10
教师要根据教学需要认真制定课程授课计划，并严格执行课程授课计划。检查时不按课程授课计划进行者，每次扣1分。(因学校临时工作安排影响，允许上下浮动一周)
3
4
5
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21
科室领导审核：学校领导签字：
6
8
教学过程几大环节（复习检查，导入新课、揭示课题，讲授新课，巩固练习，课堂小结，布置作业，板书设计）安排不合理、不齐全的，每项扣1分。
四、考试5分
1
5
（1）教师未在教务处规定的时间组卷命题的扣2分。
（2）教师未按监考安排参加监考、考试阅卷的扣2分。
五、加分项20分
1
20
（1）教师个人在活动中获奖。加1-6分。
2
8
教师应服从学校整体教学安排，无正当理由而不服从安排者。每次扣2分。
3
5
教师在课堂上要运用适合学生年龄和专业特点的教学方法进行教学，注重调动学生的学习积极性，注重学生能力的培养，搞好课堂上师生的互动。 检查时没按要求完成者每次扣1分。
4
6
作业布置，每次课布置一次作业，每少一次扣1分。
5
8
教案要求一次课一教案，教师按备课要求提前一周备课。未按规定时间备写教案的，违反一次扣1分。
公立学校小学教师考勤制度
公立学校小学教师考勤制度在教育体系中，规范的考勤制度是确保教学质量和教师职责明确化的重要环节。
特别是对于公立学校而言，一个合理、公正且透明的考勤制度能够有效提升教师的工作积极性，保障学生接受教育的连续性与稳定性。
以下便是一份针对小学教师设计的考勤制度范本。
一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保教师按时到岗，认真履行教学任务，同时兼顾教师个人特殊情况的处理，以公平、公正的原则为基础，结合人性化管理，营造良好的工作氛围。
二、考勤时间规定1. 教师需按照校方规定的工作时间准时签到，不得迟到或早退。
2. 每日上下课时间由学校统一安排，教师应严格遵守。
3. 特殊情况下，如遇极端天气或突发事件，学校将根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体教师。
三、请假与调休1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向校方提交书面申请，并获得批准。
2. 病假超过三天的，需出示医院的相关证明文件。
3. 紧急情况无法提前请假时，应在事后尽快补交请假条，并说明理由。
4. 教师享有法定节假日、带薪年假等假期，具体天数按照国家规定执行。
5. 未经批准擅自离岗的行为将视为旷工，情节严重者将按相关规定处理。
四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退累计达到三次，将予以口头警告。
2. 迟到或早退累计超过五次，将进行书面警告，并在绩效考核中予以体现。
3. 长期迟到早退影响教学秩序的，将按照校方人事管理规定进行相应处理。
五、奖励与惩罚机制1. 连续一年未出现迟到早退情况的教师，将在年度考核中获得相应加分。
2. 对于经常超时工作的教师，学校将给予适当的补偿或调休。
3. 对于违反考勤制度的教师，除了根据情节轻重采取相应的处罚措施外，还将影响其职称评定和年终奖金发放。
六、实施与监督1. 本考勤制度由学校行政部门负责解释和监督实施。
2. 教师若对考勤记录有异议，可向行政部门提出，由相关部门核实后作出调整。
3. 学校将定期对考勤制度进行评估和修订，确保其合理性与时效性。
教师考勤制度及岗位考核评分细则—规章制度
教师考勤制度及岗位考核评分细则—规章制度教师考勤制度及岗位考核评分细则—规章制度一、学校教职工除享受国家法定节假日以外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假和其它假的，必须按规定办理请假手续。
请假结束回校后，要办理销假手续。
请假、续假、销假制度要严格执行.二、请假必须事先填写《请假条》,请假一天及其以上的，由校长室审批.教职工上班时间确需短暂,2小时以内，离岗的,要向值解领导口头请假，并由值解领导做好记录。
同时要向分管领导说明.学校中层以上领导外出要事先向校长室请假。
请病假应有医院证明。
对未经请假各处室、年级组、教研组负责人在上班时间确需短暂，2小时以内，离岗的,除要向值解领导口头请假外,或虽经请假尚未批准而擅自离岗或超假不归未经续假者，均以旷工论处.请假前须安排好相关工作。
教师因公外出要填写《请假条》,交分管副校长审核后报校长审批. 《请假条》一式二联，一联交教务处，另一联由教师自己保管.三、教职工病假期间的工资待遇、事假期间的工资待遇、女教职工妊娠及产假期间的工资待遇、探亲假有关待遇等，见附件。
四、教职工要坚守工作岗位，按时上下班,不迟到，不早退.工作时间不闲聊，不干私活,严禁上班期间利用电脑网络玩游戏、打扑克、下棋炒股等。
按时参加学校会议和教研活动及学校组织的各种集体活动。
按时完成其他份内工作，如组织课间操、早自修、课外活动、读报写字及其它集体活动。
上班期间利用电脑网络玩游戏、打扑克、下棋炒股等按旷工处理，发现一次按旷工一天处理.五、严格遵守上下课时间，上课铃响任课教师必须进教室，中途不得随意离开课堂,无特殊情况在上课期间不得打电话.课间、下课时不准授课，要给予学生充分的活动锻炼和娱乐时间。
六、教职工早上到校必须在校门口签到，其他上班时间由值勤教师和学校领导抽查。
值勤教师考勤情况由值领导统计并在政治学习时公布.七、学校设立教职工考勤奖。
奖励基数为每月200元。
如有下列情况，则按规定标准扣除:未按时上班，早退每次扣25元,病假每天扣20元,事假每天扣40元，教工会议缺席每次扣30元，而且还按旷课一节处理，旷课每节扣25元,旷工每天扣50元，旷工与旷课要累计扣除，旷课、旷工扣除考勤奖不足部分从学校工资等其他发放经费中扣除。
幼儿园教师出勤考核细则
幼儿园教师出勤考核细则1. 考核目的本文档的目的是制定一套幼儿园教师出勤考核细则，旨在对教师的出勤情况进行评估和监督，确保教师的正常工作运行，提高教学质量和效果。
2. 考核内容2.1 出勤记录教师必须按照规定的上下班时间进行打卡签到，出示有效的出勤记录，以确保出勤情况的准确记录。
2.2 假期管理教师需提前申请休假，并经过批准后方可请假。
请假申请应包括请假原因、请假时间以及代班安排（如适用）。
考核将根据教师请假的合理性、事前通知以及代班安排的有效性进行评估。
2.3 考勤纪律教师需要准时到岗，不得迟到早退。
对于迟到早退的情况，将进行记录和考核。
连续迟到早退或频繁迟到早退的教师将受到相应的警告和纪律处分。
3. 考核标准3.1 出勤率考核教师每月的出勤率将成为考核的重要指标之一。
出勤率的计算方式为：（实际出勤天数 / 应出勤天数）* 100%。
出勤率低于90%的教师将被视作考核不合格，需要进行整改。
3.2 请假合规性考核请假申请不符合规定或没有经过批准的教师，其请假期间的出勤将被视作缺勤处理。
未经批准的请假将对教师的考核结果产生负面影响。
3.3 迟到早退考核教师的迟到早退行为将根据次数和时长进行考核。
连续迟到早退或频繁迟到早退的教师将被视作不符合出勤标准，需要进行纪律处分。
4. 考核结果和奖惩措施4.1 考核结果根据教师的出勤情况和考核标准的评估，将得出以下考核结果：- 合格：出勤情况良好，符合考核标准的教师将被评定为合格。
- 不合格：出勤情况不符合标准的教师将被评定为不合格，并需进行整改。
4.2 奖惩措施根据教师的考核结果和出勤记录，将进行以下奖惩措施：- 奖励：出勤优秀的教师将得到相应的奖励和表扬。
- 处罚：出勤不合格的教师将受到相应的警告和纪律处分，并进行整改。
5. 考核监督与改进为了保证考核工作的公正性和透明度，教师出勤考核将由专门的考核小组进行监督和评估，并定期对考核细则进行审查和改进。
以上是幼儿园教师出勤考核细则的基本内容，旨在规范教师的工作出勤，提高教学质量和效果，达到更好的教育目标。
私立学校教师出勤考核细则
私立学校教师出勤考核细则1. 背景私立学校教师的出勤状况对于学校的正常运转和教育质量具有重要影响。
为了确保教师的敬业精神和责任心，制定本出勤考核细则。
2. 考核标准私立学校教师的出勤将按照以下标准进行考核：- 出勤率：教师每月应满足不少于90%的出勤率要求。
- 迟到次数：每月迟到次数不得超过3次。
- 早退次数：每月早退次数不得超过3次。
- 请假次数：每月请假次数不得超过2次。
3. 考核流程考核流程如下：- 学校将每月统计教师的出勤率、迟到次数、早退次数和请假次数。
- 考核结果将由考核委员会进行审核和确认。
- 斟酌考核结果后，学校将采取相应的奖惩措施。
- 学校将及时通知教师考核结果，并提供相应的解释和改进建议。
4. 奖惩措施根据教师的出勤状况，学校将采取以下奖惩措施：- 出勤优秀（出勤率≥95%）：奖励表扬和相应经济鼓励。
- 出勤良好（95% > 出勤率≥ 90%）：口头表扬和奖励机会。
- 出勤一般（90% > 出勤率≥ 85%）：口头警告和督促改进。
- 出勤较差（出勤率 < 85%）：书面警告和必要的纪律处分。
5. 考核结果记录学校将对每位教师的出勤考核结果进行记录，并在员工档案中保留相应的文书材料。
这些记录将作为将来考核和评定教师工作绩效的依据之一。
6. 试用期考核对于新任教师，在试用期内将特别关注其出勤状况。
试用期结束时，将根据出勤考核结果决定是否继续聘用该教师。
7. 其他事项- 学校将提供必要的培训和指导，以帮助教师提高出勤率和纪律意识。
- 特殊情况下如病假、事假等，教师应提前向学校请假并提交相关证明材料。
以上为私立学校教师出勤考核细则的主要内容，学校将根据实际情况进行具体实施，并根据需要进行调整和完善。
教师考勤实施细则
教师考勤实施细则引言概述：教师考勤是学校管理体系中的重要环节，对于保障教学质量和学校正常运转具有重要意义。
为了规范教师考勤行为，提高管理效率，学校需要制定教师考勤实施细则。
本文将从四个方面介绍教师考勤实施细则的内容，包括考勤时间、考勤方式、考勤记录和考勤奖惩措施。
一、考勤时间1.1 上班时间：规定教师上班时间为每天早上8点，教师需要在上班时间前到达学校，并做好准备工作，确保按时开始教学工作。
1.2 下班时间：规定教师下班时间为每天下午5点，教师需要在下班时间后完成教学工作并离开学校，确保学校的安全和秩序。
1.3 请假时间：规定教师请假需提前向学校请假系统提交申请，包括请假时间、请假原因和请假期限等信息。
学校将根据教师的请假情况进行审核和批准。
二、考勤方式2.1 刷卡考勤：学校将配备刷卡考勤系统，教师需要携带教师工作证刷卡进行考勤。
系统将自动记录教师的考勤时间，并生成考勤报表供学校管理部门使用。
2.2 签到考勤：对于没有刷卡考勤系统的学校，可以采用签到考勤方式。
教师需要在每天上班和下班时，在指定的地点签到，并由相关人员进行记录和核对。
2.3 远程考勤：对于需要外勤工作的教师，学校可以采用远程考勤方式。
教师需要通过手机或电脑登录考勤系统，按照规定的时间进行远程签到，系统将自动记录考勤情况。
三、考勤记录3.1 考勤表：学校将建立统一的考勤表，用于记录教师的考勤情况。
考勤表包括教师的姓名、工号、考勤时间、请假记录等信息，便于学校管理部门进行考勤统计和分析。
3.2 考勤报表：学校将定期生成考勤报表，包括教师的出勤率、迟到早退情况等数据。
这些报表将作为教师绩效考核和奖惩的依据。
3.3 考勤异常处理：学校将建立考勤异常处理机制，对于迟到早退、旷工等情况进行记录和处理。
教师需要按照规定的流程进行申诉和解释，学校将根据情况进行处理和决策。
四、考勤奖惩措施4.1 奖励机制：学校将建立考勤奖励机制，对于出勤率高、无迟到早退记录的教师进行奖励，如表扬信、奖金等。
学校教师考核细则范文（3篇）
学校教师考核细则范文第1条遵守作息时间，按要求上下班(1)严格按照学校有关规章制度按时上下班，____周岁以下青年教师按照学校要求坚持坐班。
____分(2)基本遵守学校规章制度，按时上下班，____周岁以下青年教师基本能坚持坐班。
____分(3)不能遵守学校规章制度，不能按时上下班，____周岁以下青年教师坐班情况较差。
____分第2条文明办公，保持办公环境卫生(1)一贯坚持文明办公，办公室环境整洁、有序。
____分(2)基本能做到文明办公，办公室环境较洁净。
____分(3)文明办公情况较差，办公室环境卫生较差。
____分第3条按时参加周一升旗仪式(1)出满勤____分(2)缺勤____次以内____分(3)因特殊原因，经领导批准，不参加升旗仪式或无故缺勤____次以上。
____分第4条准时参加政治学习、工会活动(1)出满勤，并能认真参加。
____分(2)缺勤____次之内。
____分(3)无故从不参加政治学习、工会活动____次以上。
____分第5条认真备课，钻研教材大纲(1)深入钻研教材，根据学生实际准备教学，有详细的备课笔记____分(2)能钻研教材，较好地了解教材体系，有备课笔记____分(3)不认真钻研教材，无备课笔记____分第6条按时上课，不随意调课(1)上课不迟到、不早退、不拖课，不随意调课____分(2)上课偶尔有迟到、早退或拖课现象，不随意调课____分(3)上课经常有迟到、早退或拖课现象，不旷课____分第7条认真组织教学，启发学生思维(1)认真组织教学，激发学生创造性思维，注重学生思维品质的培养____分(2)认真组织教学，能够启发学生思维____分(3)完成教学任务，不注重启发式教学____分第8条教书育人，及时解决课堂问题(1)教书与育人相结合，民主与集中协调，学生积极配合教师的教学____分(2)学生能够遵守课堂纪律，配合教师上课____分(3)不能经常维持良好的课堂教学秩序有随意停学生课的现象____分第9条激发学生学习兴趣，调动学生学习积极性，教学方法灵活(1)教学方法灵活多样，激发学生学习兴趣，进行有效的学习方法培养，能很好地调动学生的学习积极性____分(2)能够不断进行教学方法和学习方法的探索，受到学生欢迎____分(3)教学方法单一，学生对教师上课不感兴趣，对本学科学习缺少信心____分第10条合理布置作业，及时批改讲评(1)作业量合理，批改认真，及时进行问题讲评____分(2)作业量合理，能及时批改作业____分(3)随意布置专业，不能及时批改____分第11条提优补差，做好学生学业辅导工作(1)面向全体学生，认真做好提优补差工作，及时、有效指导后进学生____分(2)面向全体学生，能够进行有效的个别教育，控制两极分化____分(3)努力做到面向全体学生，缺少有效的个别指导____分第12条认真参加每一次教研活动(1)认真参加每次的集体备课和教研活动，积极发言，有记录____分(2)每学期参加集体备课和教研活动次数超过2/3 ____分(3)集体备课和教研活动参加情况不正常____分第13条积极配合教研组工作，乐于承担教研组各项任务(1)认真参与教研组各项工作，积极承担教研组各项任务，成绩显着____分(2)服从教研组工作安排，完成所布置的各项任务____分(3)较少承担教研组工作任务或工作完成效果不理想____分第14条严格监考，不迟到不随意调动(1)严格服从教务处安排，不迟到、不早退、不随意调换或请假；按规定严格监考，认真注意每一位学生，不做与监考无关之事____分(2)服从教务处的监考安排，不提特殊要求，不迟到、不早退；监考时偶尔有看报或注意力不集中，不做与监考无关之事____分(3)对监考有特殊要求或监考不重视，有迟到或忘记现象；监考时长时间看报或做与监考无关之事____分第15条关心和积极参与学校政教、教务方面的具体工作(1)关心学校发展，长期承担学校政教、教务方面的具体工作____分(2)服从学校安排，协助政教处、教务处做好相关管理工作____分(3)除本职工作外，较少承担政教、教务方面的具体工作____分第16条积极配合班主任工作，关心并参与任教班级的常规管理(1)关心每一位学生的学习和思想，积极参与班级日常管理与班级活动____分(2)能够对学生的思想进行有效、正确的引导，参加重要的班级活动____分(3)对班级管理较少参与，基本不参加班级活动____分第17条参加有关课题组教科研活动(1)参加市级以上课题组，并能按计划开展研究____分(2)参加校级课题组，并能按计划开展研究____分(3)对某个专题进行了比较深入的研究____分第18条结合教育教学开展教科研，撰写科研文章，在校内外刊物发表(1)在市级以上刊物发表教育教学研究论文____分(2)在校报上发表教育教学论文____分(3)能结合教育教学工作撰写教学总结和体会____分第19条参与指导学生课外活动或组织、指导学生课题研究(1)承担竞赛辅导或综合实践课程班级的管理和教学任务，有计划有系统地指导学生课题研究或课外活动，成果较显着____分(2)担任学生竞赛辅导和综合实践课程班级的指导老师，并对学生的课题研究或活动有具体的指导____分(3)关心竞赛辅导或综合实践活动，并能予以一定的指导或帮助____分第20条积极参加有关部门组织的教科研活动并取得一定成绩(1)在市级以上教育部门组织的教育教学活动中获奖____分(2)在学校组织的教育教学活动中获奖____分(3)积极关心学校和各级教育部门组织的教育教学活动，能为参与活动的老师提供一定的帮助____分学校教师考核细则范文（2）一、考核目的教师考核是为了全面评价教师在教学、科研和教育管理等方面的综合能力，促进其个人成长和学校教育事业的发展。
学校教师考勤制度
学校教师考勤制度一、目的和原则制定教师考勤制度的目的在于规范教师的工作行为，确保教育教学活动的正常运行，提升教师队伍的整体素质。
考勤制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教师都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤范围本考勤制度适用于全体教职工，包括全职和兼职教师，以及实习、进修等在校工作的教师。
三、考勤内容1. 上课考勤：教师应按时上下课，不得无故迟到、早退或缺课。
对于因故不能按时到岗的情况，应提前向相关部门请假，并按照学校规定的程序进行补课或调课。
2. 会议考勤：教师应参加学校安排的各类会议、教研活动等，无故缺席者将按学校规定处理。
3. 值班考勤：根据学校的安排，教师需参与学校的日常值班工作，确保学校运行的有序性。
4. 其他活动考勤：包括学校组织的培训、学术讲座、社区服务等活动，教师应按时参加。
四、考勤方式考勤方式应结合现代技术手段与传统方法，包括但不限于签到、打卡、电子考勤系统记录等方式。
同时，学校应定期对考勤数据进行审核，确保其真实性和准确性。
五、请假制度1. 病假：教师因病不能正常工作时，应提供医院出具的病假证明，并根据病情和学校规定决定请假天数。
2. 事假：教师因私事需要请假时，应提前申请，并说明理由。
事假天数一般不超过学校规定的最大限制。
3. 产假、婚假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
六、违规处理对于违反考勤制度的教师，学校应根据情节轻重给予相应的处理，如警告、扣罚、记入档案等。
严重违反者，将按照学校人事管理规定进行处理，直至解除聘用合同。
七、附则本考勤制度自发布之日起实施，由学校教务处负责解释。
如有未尽事宜，由学校根据实际情况适时修订。
中小学教师年度工作考核细则
中小学教师年度工作考核细则中小学教师年度工作考核细则中小学教师年度工作考核细则（第一篇）一、指导思想为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度。
二、考核对象全乡小学教师三、考核内容及细则(一)考勤(10分)1、出全勤得10分。
2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期间不扣分)，以此累计。
3、旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。
4、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有关规定执行。
(二)师德(10分)1、言行不检点，给学校声誉造成严重影响的，每次扣5分；2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。
3、闹不团结，无理取闹的，每次扣5分；4、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教师整体形象者，每次扣5分。
5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。
6、本项总分10分，扣完为止。
(三)工作常规考核(10分)1、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分；2、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5分；3、实验课开设率每低于1个百分点，扣1分；4、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。
以上(一)、(二)、(三)项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。
(四)教育教学能力（60分）1、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。
按总分折40分的方法，计入本考核方案。
2、教师获各级先进、荣誉称号的，区级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分，以文件公布之日为准。
3、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准如下：4、教师辅导学生参赛获奖，按如下加分。
5、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分（1—4为一等奖；5—8为二等奖；9—12名为三等奖；13—16名为鼓励奖）。
中学教师考勤制度
中学教师考勤制度一、目的和原则制定教师考勤制度的目的在于规范教师的工作行为，确保教师能够按时到岗，保证教学活动的顺利进行。
同时，通过考勤管理，增强教师的时间观念和责任感，营造公平、公正的工作环境。
二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间应在上课前30分钟完成。
2. 教师应在下课铃响后5分钟内签退，以记录当日工作时间。
3. 特殊情况下，教师需提前向校方申请，并获得批准后方可调整签到签退时间。
三、考勤方式1. 教师考勤采用电子考勤系统进行记录，确保数据的准确性和可追溯性。
2. 对于因特殊原因无法使用电子考勤系统的教师，应手工填写考勤表，并由部门负责人签字确认。
四、请假规定1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向校方提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假和产假等，具体请假天数按照国家相关规定执行。
3. 紧急情况下，教师可电话通知校方，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过规定时间，将视为违反考勤制度。
2. 根据迟到或早退的次数和情节，学校将给予相应的警告或处罚。
3. 对于连续迟到或早退的教师，学校将进行约谈，并根据情况采取进一步的管理措施。
六、加班及值班1. 教师因工作需要加班时，应事先申请并得到批准，加班时间将予以记录并按规定给予补偿。
2. 值班教师应按时到岗，确保学校的安全和秩序。
七、监督与考核1. 学校应定期对教师的考勤情况进行统计和分析，作为教师绩效考核的重要依据。
2. 对于考勤记录优秀的教师，学校将给予表彰和奖励。
3. 对于违反考勤制度的教师，学校将根据情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。
八、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由学校管理层根据实际情况进行调整和完善。
学校教师考勤暂行规定范文（二篇）
学校教师考勤暂行规定范文一、考勤目的为了提高学校教师的工作效率和纪律意识，确保教学工作的正常进行，特制定本考勤暂行规定。
二、考勤时间1. 教师应在每个工作日的上午8点前到达学校，做好准备工作，并按时开始上课。
2. 下午1点到2点为午休时间，下午3点为下课时间。
教师应在下课时间后及时离开教室，并在下午2点至3点之间休息。
三、考勤标准1. 教师应按时到达学校，迟到5分钟以内不算迟到，超过5分钟的算迟到一次。
2. 教师应每天按时上下课，不得提前下课或延迟上课。
3. 教师应每周至少参加一次学科组会议，并积极参与学科讨论和教学活动。
四、考勤记录1. 学校将设立专门的考勤记录室，每位教师每天到校后应按时刷卡进行考勤。
2. 每位教师的考勤记录将由考勤管理员负责整理和保存，以备日后查阅。
五、考勤处罚1. 对于迟到的教师，根据其迟到次数进行处罚。
第一次迟到，将受到口头警告；第二次迟到，将扣除当天全天出勤的工资；第三次迟到及以上，将扣除当天全天出勤工资并作为迟到记录，连续迟到三次将向上级报告。
2. 对于提前下课或延迟上课的教师，将受到严肃批评，并根据具体情况给予相应的处罚。
3. 对于不参加学科组会议或不积极参与教学活动的教师，将受到警告并影响其职称评定。
4. 对于重复犯错或严重违反规定的教师，将根据情况给予相应的纪律处分，包括降级、停职或开除等处罚。
六、考勤奖励1. 对于按时到校并积极参与教学活动的教师，学校将视情况给予相应的奖励，包括表扬、奖金或晋升等。
2. 学校将建立考勤奖励制度，每个学期将评选出考勤表现优秀的教师，给予相应的奖励和荣誉。
七、考勤监督1. 学校将安排专门的考勤监督人员，负责对教师的考勤情况进行监督和检查。
2. 考勤监督人员将随机抽查教师的考勤记录，发现问题及时报告并采取相应的措施。
八、考勤申诉1. 对于对考勤结果有异议的教师，可以向学校的考勤管理员提出申诉。
2. 考勤管理员将组织相关人员进行调查核实，并根据调查结果给予合理的答复和处理。
2024年小学学校考勤细则（三篇）
2024年小学学校考勤细则一为了严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：一、日考勤开始时间：1、上午到校时间：7：20—7：35下午考勤起始时间：2：10—2：____所有学生上课时间均为考勤时间。
2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。
二、请假制度1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。
如遇特殊情况，须先电话请假，回校及时履行补假手续。
2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入;半天以上(含半天)至一周内(含一周)请假报到校长批准;事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。
3、病假人员要提供医院证明、购药票据。
住院人员要提供医院住院____。
病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准(批复件交存一份到学校)。
三、说明：1、婚假、产假、丧假按《____劳动合同法》有关规定执行。
2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。
3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假____次算为请事假一天;一学期内，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不评先进工作者等荣誉。
4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。
5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。
在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。
6、在评定职称中，在同等条件下，优先考虑无请假教师。
小学学校考勤细则二为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他____活动，不得无故缺勤。
为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。
一、请假制度：根据有关文件精神和我校实际，经校委会研究，本学期对教师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定：1、本考勤办法实行月统计制，____月一公布，一学期一汇总。
学校教师德能勤绩廉考核细则
教师德能勤绩廉考核细则为落实依法治校，依法施教，全面实施素质教育、全面提高教育教学质量的要求，把竞争机制、约束机制和激励机制纳入学校管理轨道，建设一支具有高尚师德、渊博知识，精于教书、善于育人、勤于科研、勇于创新、结构合理的高素质的师资队伍，特制订本考核细则。
考核内容：分德、能、勤、绩、廉五个方面。
德3分、能5分、勤5分、绩55分、廉2分。
一、德（3分）评分要点：1、为人师表，遵守教师职业道德规范，遵纪守法。
2、敬业爱岗，乐于奉献，顾全大局，服从领导。
3、工作作风正派，尊师爱生，团结同志，不搞团伙。
评分标准：1、造成不安定因素，挑拨是非，拉帮结派搞团伙者扣1分。
2、违犯《师德规范》，特别是有体罚或变相体罚现象，造成恶果者扣1分。
3、不服从领导，在学校工作分配中造成阻力，影响工作正常开展者扣1分。
二、能（5分）评分要点：1、认真学习各科新课程标准，领会新课标理念，并能贯彻于教学活动之中。
2、能严格按照学校制订的《教学常规实施细则》办事，做到精心备课，细心批改，耐心辅导，热心转差，专心提优。
3、能积极参加各级教研活动，业务水平逐步提高。
4、能积极开展电化教学和实验教学，课堂教学效果明显提高。
5、能加强自身基本功训练，能在教学中充分体现，效果明显。
评分标准：1、不认真学习新课标，不求上进，教学方法陈旧者，扣1分。
2、少备一课时扣0.2分，少批改一次扣0.2分。
3、提优转差效果不明显，或无效果者扣1分。
4、能用而不用电教器材和实验器材，自身基本功差者扣1分。
三、勤（5分）评分要点：1、能模范遵守工作纪律，不迟到、不早退。
2、能严格执行请假制度，不擅自离岗。
3、能按时上下课，不推迟上课，不延时下课，不无故旷课。
评分标准：1、病事假累计5天不扣分，超过两天后，病假累计一天扣0.1分，事假一天扣0.2分。
旷工1天扣0.5分。
说明：开会缺席每次扣0.2分。
2、请假需有假条，否则按旷工处理。
四、绩（55分）绩的测算以被考核人所任教学科成绩的综合率为依据,全校按照教学成绩的综合率乘以55分进行计算。
教师的考勤制度
教师的考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保教师能够准时、全勤地开展教学工作，保障学生的学习权益，提升教育教学质量。
同时，该制度遵循公正、客观的原则，对教师的考勤情况进行合理记录和管理，确保每位教师都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤规定1. 教师需按照学校规定的工作时间准时到岗，并完成日常的教学及相关工作。
2. 教师应提前至少五分钟到达教室，做好课前准备工作。
3. 如遇特殊情况无法按时到岗，教师需提前向相关部门请假，并按学校规定办理请假手续。
4. 未经批准迟到或早退将视为违反考勤制度，情节严重者将根据学校相关规定进行处理。
三、请假制度1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应填写请假申请表，并附上相应证明材料。
2. 请假申请需经过所在部门负责人审批，并报人事部门备案。
3. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
4. 事假、产假、婚假等其他类型的假期，按照国家规定和学校相关管理办法执行。
四、考勤记录与监督1. 学校将设立专门的考勤管理人员，负责记录和管理教师的日常考勤情况。
2. 考勤记录将作为教师年度考核的重要依据之一。
3. 教师对考勤记录有异议时，可向考勤管理人员或人事部门提出复核申请。
五、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的教师，学校将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的教师，将根据违规情节轻重，给予警告、扣罚绩效工资或其他纪律处分。
3. 对于屡次违反考勤制度的教师，学校将视情况考虑调整其教学任务或进行岗位调整。
六、附则本考勤制度自发布之日起实施，由学校人事部门负责解释。
如有未尽事宜，将根据实际情况适时修订。
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学校教师出勤考核细则
（2014.4修订稿）
为了强化学校常规管理，进一步完善学校规章制度，保证足够的教学时间，为教师的考核提供有效依据，依据建人发[2004]41号、建教发[2003]83号、《建湖县教育局关于进一步加强教职工管理意见》等文件精神和学校实际情况，特修订学校教师出勤考核细则：
一、常规考勤：
出满勤的每月享受300元出勤奖。
具体按《出勤考核细则》组织实施。
1、教职工出勤奖全额为每人每月300元，按月考核。
2、按月统计，病假3天（含3天）以内享受当月出勤奖，3天以上按超过病假天数扣出勤奖30元/天，若当月整月为病假，则不享受出勤奖。
（长期病假人员另行考核）。
3、每学期事假5天（含5天）以内享受每月出勤奖。
5天（含5天）以内每天扣出勤奖10元，超过5天每天扣出勤奖50元/天（原则上事假每月安排一天）。
4、正常上班迟到、早退，每3次折算为事假1天；一个月内不得超过5次，超过5次以上每次扣出勤奖10元。
5、学校正常进行的周前会、升旗仪式、集体备课、教研活动及各类全体教师会议等集体活动请假缺席一次，扣20元；无故缺席一次，扣30元；无故迟到一次扣10元。
6、旷课1节扣出勤奖50元；每旷职1天从全年出勤奖中扣300元，旷职5天以上工作效能奖减半发放，同时按照《建湖县教育局关于进一步加强教职工管理意见》进行处理。
7、每学期没有一次请假，没有一次迟到、早退，没有一次临时外出的（因公除外），在出勤津贴以外另奖出满勤、干满点出勤奖200元。
8、对于个别特殊（家庭原因、年龄原因、身体原因）人员，由校长室研究给予适当的照顾，超过照顾范围，将一视同仁考核。
9、教职工出勤迟到、早退以规定的上、下班时间半小时以内计算。
超过时间(半天以内)按病、事假计算，超过半天以上、且没有履行请假手续的按旷职处理。
10、凡发现弄虚作假行为(如：代签等)一经查实，对当事人将严肃认真处理，代签一次经举报查实，当事人(代签人与被代签人)扣50元。
二、请假办法
教职工因事、因病须离职者，必须由本人履行请假手续，因病请假须持县级以上医疗门诊的“疾病诊断书”、“医疗费收据”，一般需要安排好课务之后，方可离开工作岗位。
1.教师请假必须到教导处填好调课单，不填者视为旷职。
2.请假在半天以内的，教师先到教导处调整课务、报分管校长批准。
一天以上由校长批准；两周以上由校长室会办报县局人事科批准，中层以上干部一律由校长批准。
3.请假期满（包括迟到、早退、中途离岗假）后，应向批准部门销假。
确因故不能按时上班需要续假时，应提前半天至一天办理续假手续，在外地的也应提前通过电话进行请假，否则，均按旷课处理。
4.请事假必须本人当面提前一天申请，否则非特殊情况，请假者不予批准，如自行离校，视为旷职。
三、其他规定：
1.教职工出勤每天都实行上、下午两次签到制，无故不签到者首先确认为迟到。
因特殊情况，迟签到者可加以注明。
在学校随机督查中，被发现无故不在岗的，有一次记为旷职一节；在县局随机暗访中，被发现无故不在岗的，有一次记
为旷职一天。
外出学习、听课，出勤情况由带队人员进行考核，若被县局领导通报，则加倍惩罚。
2.一年内如果事假超过两周、病假超过一个月，当年度不得评优评模。
3.一学期如果出现3个半天以上的旷职，除按奖励性绩效工资考核外，是骨干教师的取消称号（或向上级部门提出建议），当年度不得享受骨干教师津贴；是中层管理人员的，免去其职务，当年度不得享受职务津贴；老同志，根据其年龄，学校给予适当照顾，超过照顾范围，一视同仁考核。
如果一学期中出现旷职达3个半天以上，新学期学校将不分配工作任务，也不享受奖励性绩效工资。
4.教职工个人因请假或旷职在校外发生的一切意外事情，均由本人承担；教职工个人请假，但课务调整没有落实好、或没有执行到位，发生的意外事故的责任由请假人员与代课人员按事情的情况，凭请假条、调课单等依据进行共同分担，无手续者，由当事人个人独自承担。
5.本细则，第一、二款自2014年元月起执行，第三款自2014年4月20日修订后执行。