管理思想史
《管理思想史》课件
系统理论的出现使得管理 者能够将组织看作一个整 体，关注内部各个部分之 间的关系和相互作用。
现代管理理论
当代管理思想的鲜明 特点
当代管理思想注重创新、协作 和灵活性，适应了快速变化的 商业环境和新兴技术的发展。
敏捷管理和创业管理 的兴起
敏捷管理和创业管理等新兴理 念在当今管理实践中发挥着重 要的作用，推动了企业的创新 和发展。
自我管理理论提倡个体对自身管 理的掌控和主动性，对个人和组 织的发展起到重要作用。
量化管理和系统理论时期
1 数量分析方法及其应 2 管理信息系统的发展 3 明确系统理论的概念
用
和广泛应用
和发展历程
数量分析方法如统计学和 运筹学等对管理决策提供 了科学依据，帮助管理者 做出更准确的决策。
管理信息系统的发展使得 管理者能够更好地收集、 分析和利用大量的信息， 提高决策效率。
3
管理科学的其他代表人物及其理论
除了泰勒，还有许多其他管理学者对科学管理理论进行了不同的发展和完善。
人文关怀时期
埃尔顿马约和赫兹伯格的 贡献
埃尔顿马约和赫兹伯格等学者关 注人的因素，强调关怀员工的人 文管理理念，对管理学产生了深 远的影响。
人类行为学派的兴起和发展 自我管理理论
人类行为学派研究员工的行为和 动机，推动了以人为本的管理思 想的兴起。
新媒体时代的管理挑 战
新媒体时代的出现给管理者带 来了新的挑战，需要更加灵活 和创新地应对不断变化的市场 需求。
结语
通过对管理思想史的总结与回顾，我们可以从中汲取启示和经验，为现代管 理实践提供指导，预测未来管理思想的发展趋势和方向。
现代管理学的起源
现代管理学的起源可以追溯到工业革命时期，随着工业化进程的加快，对组织与管理的需求 不断增长。
管理思想史
1、儒家管理思想形成的理论依据：先秦儒家管理思想的人性观主要有3种：性无善无恶论、性善论以及性恶论。
性无善无恶论说，性相近也，习相远也。
人的性情本是相近，但由于个人所处的习俗不同，经过后天习染，人与人之间便渐渐拉开了距离。
性善论说，人之性善也，犹水之就下也。
人无有不善，水无有不下。
人性向善和水向低处流相仿。
所谓恻隐之心，人皆有之，羞恶之心，人皆有之，恭敬之心，人皆有之，是非之心，人皆有之。
恻隐之心，仁也；羞恶之心，义也；恭敬之心，礼也；是非之心，智也。
性恶论说，人之性恶，其善者伪也。
也就是把人性问题分为性与伪两个层面，而此伪指的是人为、后天努力之意。
2、简述古希腊思想家的管理思想：苏格拉底曾提出管理的普遍性，认为管理技能在公共事务和私人事务之间是相通的。
亚里士多德研究了国家制度的问题，提出了国家制度的各种形式。
色诺芬研究家务管理和农业，对劳动分工也有精辟的论述。
柏拉图对劳动分工原理进行了进一步阐述。
3、简述近代城市和贸易对管理思想的影响：一、城市的兴起。
生产力的发展使手工业从农业中分离出来并走向专门化发展道路。
城市的发展客观上要求其摆脱封建领主的统治。
在内部管理体制上取得自治的市议会，选举产生了城市管理者，市民权利受到城市自治机构的保护。
城市居民的自由身份吸引了大批的农奴和庄园的手工业者，他们纷纷奔向城市谋生，致使城市人口迅速增加，城市规模越来越大，带动了城市的进一步繁荣。
二、贸易行会的兴起。
行会是指中古城市手工业者按照各自的行业结成的联盟。
行会是城市手工业者保障自身利益的行业内部组织，它具有现代管理的某些雏形，行会规定了一套等级制度，并与此相适应产生了人事等级是现代技术等级制度的源头。
行会对产品质量做了具体规定，是质量管理的最早尝试。
行会也同样可以看成是最早的行业垄断组织，它限制了外来手工业者的竞争，最大限度地利用本行会所在城市的市场。
三、商业的复兴对欧洲的发展历史产生了决定性的影响，也扩大了人们的视野。
管理思想史
管理思想史简介管理思想是指人们对组织管理和经营活动的思考、理论和观点的总称。
自古以来，管理思想就存在于人们的实践和探索中，随着社会的不断发展，管理思想也在不断演变和丰富。
本文将回顾管理思想的历史，并探讨其中的经典思想和重要发展。
古代管理思想古代的管理思想以军事和政治管理为主要内容。
例如，在中国的战国时期，孙子的《孙子兵法》中提出了许多管理和指挥军队的重要原则，如勇猛精锐、军民合一等。
同时，古代的政治治理也具有一定的管理思想，例如中国古代的儒家思想强调仁义道德，注重君臣关系和社会秩序，为国家治理提供了一些重要的管理思路。
工业革命以前的管理思想到了工业革命前的时代，管理思想逐渐从军事和政治领域转移到经济和组织管理领域。
亚当·斯密是一位重要的经济学家，他在《国富论》中提出了分工和市场经济的概念，这些思想为后来的管理理论提供了重要的基础。
在19世纪，管理思想开始逐渐系统化。
弗雷德里克·泰勒被誉为科学管理学的奠基人，他提出了科学管理的原则，主张通过科学方法来改善组织的效率和生产力。
亨利·福特的流水线生产也是一种重要的管理创新，他的生产方法大大提高了生产效率，成为现代制造业管理的典范。
管理学的兴起20世纪初，管理学作为一门独立的学科开始兴起。
哈佛商学院的埃尔顿·梅约提出了行政管理理论，他主张管理者应该注重组织的人力资源，强调组织的人文关怀。
与此同时，马克思主义对管理思想的影响也越来越大。
马克思主义强调生产力和生产关系之间的矛盾和冲突，提出了阶级斗争和无产阶级革命的理论，这些思想对工人运动和组织管理产生了深远的影响。
在管理学的发展过程中，出现了一系列的管理理论和思想。
例如，波特的竞争战略理论、德鲁克的管理学说、奥迪斯基的管理过程理论等等，这些理论不仅丰富了管理学的内容，也为实践中的管理者提供了宝贵的参考。
现代管理思想随着信息技术的飞速发展和全球经济一体化的进程，管理思想也面临了新的挑战和变革。
管理思想史名词解释
管理思想史名词解释1非正式组织？答：是为了维护成员的共同利益，自发形成的核心人物和行为规范的相对稳定的群体。
2跳板原则？答：是在需要沟通的两个同级部门之间建立横向沟通渠道，以使组织中不同等级中的相同层次的人员能在有关上级同意的情况下直接联系，以提高沟通效率。
3行为科学（广义）？答：是把行为科学视为包括研究人的各种行为的一个学科群，他不单是一门学科，而是包括心理学社会学，人类学等多种学科，是社会科学的同义词。
4行为科学（狭义）？答：是把行为科学视为运用心理学、社会学、经济学等学科的理论和方法，来研究工作环境中个人和群体行为的一门综合性学科、而不是一个学科群。
5甘特图？答：是运用生产表达生产日期和产量关系的图示来控制生产计划的执行，这种图示也叫生产计划进度图或线条图。
6保健因素？答：就是那些会造成职工不满意的因素，如果改进它们能够消除职工的不满意，但不能使职工感到满意并激励职工士气，只能保持职工现有的士气，维持现有的工作状态，因此，保健因素也称为维持因素。
7激励因素？答：就是那些能使职工感到满意的因素，如果改进它们能使职工感到更满意，并激励职工士气，提高劳动生产效率，如果没有改进也不会产生不满意。
8 （1.1型领导）？答：贫乏型领导，领导者对员工和工作都漠不关心，放任自流。
9 （1.9型领导）？答：俱乐部型领导，领导者对员工关怀备至，不关心工作，认为只要职工精神愉快，生产成果自然好。
10 （9.1型领导）？答：任务型领导，只注重工作的完成，不关心员工的需要，把员工看成机器。
11（5.5型领导）？答：中庸型领导，对员工的关心与对生产的关心基本保持平衡，他们喜欢民主作风，但又不鼓励创新，希望保持现状，只能维持一般的工作效率。
12（9.9型领导）？答：团队领导，他们对员工的关心和对工作的关心都达到了最高点，把个人的需要与组织的目标有效地结合，使员工了解组织目标，关心工作成果，形成团结高效的工作团队，是一种最理想的领导方式。
二章 管理思想史
二章管理思想史管理思想发展的4个阶段⏹早期的管理思想，产生于19世纪末以前⏹古典的管理思想，产生于19世纪末到1930年之间，以泰勒与法约尔等人的思想为代表⏹中期的管理思想，产生于1930年到1945之间，以梅奥与巴纳德等人的思想为代表⏹现代管理思想，产生于1945年以后。
这一时期管理领域非常活跃，出现了一系列管理学派⏹管理程序学派：代表人物是美国的哈罗德.孔茨和西里尔.奥唐奈，代表作为《管理学》⏹行为科学学派：马斯洛《激励与个人》；赫兹伯格《工作的推动力》；⏹决策理论学派：赫伯特.西蒙《管理决策新学科》。
西蒙由于在决策理论方面的贡献，曾获1978年的诺贝尔经济学奖。
⏹系统管理理论学派：卡斯特。
《系统理论和管理》⏹权变理论学派：英国的伍德沃德《工业组织：理论和实践》⏹管理科学学派：又称数理学派，美国的伯法《现代生产管理》⏹经验主义学派：戴尔《伟大的组织者》《管理：理论和实践》；德鲁克《有效的管理者》2.1早期的管理思想（~18世纪）2.1.1早期管理思想的起源西方文化起源于希腊、埃及、巴比伦等文明古国。
古罗马帝国鼎盛时期，西起英国，东至叙利亚，包括整个欧洲和北非。
这得益于有效的组织，集权和分权很好地结合。
威尼斯兵工厂（1436年），雇工一、两千人，在组织机构、部件储存、装配线生产、部件标准化、会计控制、存货控制、成本控制、人事管理等方面积累了许多经验。
尼古拉〃马基雅维利（1469—1527，意大利），著《君主论》，论述了管理四原则：1、群众认可2、内聚力3、领导方法4、生存意志案例：《圣经》旧约全书的《出埃及记》：希伯来人领袖摩西的岳父，对摩西事必躬亲的做法提出了建议：你应当把有才能的人挑选出来，让他们充当千夫长、百夫长，他们应该对每一件小事做出判断，但每一件大事都要向你报告。
从有了人类的集体劳动开始——18世纪，体现管理的分权原则、授权原则和例外管理原则●分权原则：挑选有才能的人充当千夫长、百夫长●授权原则：他们应该对每一件小事做出判断，在职责范围内有权处理●例外原则：每一件大事向你报告2.1.2早期管理思想的代表人物与其主要观点1.亚当〃斯密（1723-1790）（1）人物简介及代表作科学管理的创始人是美国的弗雷德里克〃W〃泰罗(Frederick W. Taylor 1856——1915)。
《管理思想史》课程教学大纲
系统理论概述
系统理论强调组织是一个开放的、动态的系统，由相互依存、相 互作用的各个组成部分构成。
它将组织视为一个整体，重视组织内部各要素之间的相互关系和 协调作用。
主要观点
1. 整体性 2. 开放性 3. 动态平衡 4. 反馈机制
质量管理理论
1 1. 质量控制
2 2. 全面质量管理
强调在生产过程中控制质量，
分析当代管理趋势，展望未来管理思想的 发展方向。
课程目标
1 1. 了解管理思想史
深入了解管理思想的演变历程，掌握不同历史时期管理思 想的理论基础、代表人物及其主要贡献。
2 2. 提升管理思维
培养批判性思维，并运用历史视角分析现代管理问题，为 未来管理实践提供借鉴和启发。
3 3. 掌握管理方法
学习并掌握不同管理思想的实践方法，提高管理能力，应 对复杂多变的管理环境。
战略制定
企业战略制定需要明确企业愿景、使命和目标，确定实现目标的具体路 径和行动方案，以及资源配置和组织结构调整等问题。
战略实施
战略实施是将战略规划转化为现实行动的过程。需要组织和管理资源， 协调各部门之间的工作，并根据实际情况调整策略，确保战略目标的实 现。
战略评估
战略评估是评价战略执行效果的过程，通过对战略实施效果进行分析， 发现问题，并提出改进措施，不断完善和优化企业战略。
中世纪的管理实践主要集中在农业生产、手工业生产和教会活动中。农业生 产以自给自足为主，手工业生产以作坊为主，教会活动以宗教传播和慈善事 业为主。
工业革命时期的管理思想
机械化生产
工业革命带来了机械化生产，提高了生产 效率，同时也催生了新的管理需求。
劳动分工
亚当·斯密提出劳动分工理论，强调专业化 和协作对生产力的提升作用。
管理思想史
管理思想史引言管理思想是指对于管理活动中的基本原则、理论和方法的总结和描述。
随着人类社会的发展，管理思想也在不断演变和发展。
本文将回顾管理思想的历史，并重点介绍其中的几个重要流派和思想家。
古代管理思想古代管理思想主要集中在古代文明国家的管理实践中。
其中，最早的管理思想可以追溯到古埃及时期，古埃及人民使用一套复杂的组织结构来管理城市建设、农业和商业活动。
另一个重要的古代管理思想来自于古中国的儒家思想。
儒家强调社会和谐，并提倡礼仪、仁爱、忠诚等价值观念，这对于管理组织和团队起到了重要的指导作用。
科学管理思想科学管理思想是管理思想史上的一次重要革命。
在20世纪初，美国工业工程师弗雷德里克·泰勒提出了科学管理原则。
他通过对劳动过程进行科学分析，提出了分工、协作和最优化的管理原则。
泰勒的科学管理理论在当时引起了广泛的关注，并成为现代管理思想的重要基石。
行为科学管理思想行为科学管理思想起源于20世纪20年代的实验心理学和人际关系学。
代表人物包括埃尔顿·梅奥和道格拉斯·麦克格雷戈等。
行为科学管理思想强调人的行为和个性特征对组织的影响，认为员工的满意度和工作表现与组织的效益有着密切的关系。
通过了解员工的需求，可以采取相应的管理措施，提高组织的绩效。
现代管理思想现代管理思想是20世纪后期至今的管理思想的总称。
其中，总体质量管理（TQM）被认为是现代管理思想的一个重要流派。
TQM强调组织的全员参与和持续改进，以提高组织的质量和竞争力。
此外，还有许多其他的现代管理思想，如系统管理、学习型组织和创新管理等。
总结管理思想史是一个漫长而又丰富多彩的历史。
从古代管理思想到现代管理思想，每一次的变革都在推动着管理理论的发展和演变。
无论是古代的儒家思想还是现代的TQM，每一种管理思想都有其适用的背景和价值观念。
了解并运用这些管理思想，可以帮助我们更好地组织和管理团队，提高工作效率和组织竞争力。
管理思想史PPT
工业革命前的管理思想
封建制度下的管理思想
农业社会的管理思想
随着工业革命的兴起，工厂制度逐渐成为主流生产方式，这一时期的管理思想以效率和控制为核心，强调标准化和纪律。
工厂制度的管理思想
工业革命时期的管理思想重视劳动分工，认为通过分工可以提高生产效率，但同时也导致了工人的片面化和机械化。
劳动分工的管理思想
复杂适应性系统与管理
06
当代管理思想与趋势
全球化管理
随着经济全球化的加速，企业需要适应全球市场的变化，实现资源的优化配置。全球化管理强调跨文化交流与合作，推动企业在全球范围内拓展业务，提高竞争力。
跨国公司的发展
跨国公司是全球化管理的重要载体，它们通过在海外设立子公司、分支机构或收购兼并等方式，实现全球化布局。跨国公司需要建立全球化的组织架构、管理模式和文化体系，以适应不同国家和地区的法律法规、文化习惯和市场环境。
02
权变理论强调管理实践中应考虑多种因素，如组织规模、组织文化、技术等，并根据这些因素的变化调整管理策略。
权变理论
复杂适应性系统是由相互作用的元素组成的系统，这些元素具有自我适应和学习的能力。
复杂适应性系统能够适应环境变化，通过不断调整自身结构和行为来适应新的挑战和机遇。
管理复杂适应性系统需要采用新的方法和技术，如复杂网络分析、模拟和人工智能等，以更好地理解和预测系统的行为。
VS
吉尔布雷斯夫妇是动作研究的先驱，他们通过对工人操作动作的分析和优化，提出了一系列提高生产效率的方法。
详细描述
吉尔布雷斯夫妇通过对工人操作动作的录像分析，发现许多不必要的动作和浪费时间的现象，进而提出优化操作方法和改进工具设备等措施，以提高生产效率。他们还倡导实行弹性工作时间制度，以适应不同工作的需要。
《管理思想史 》课件
展望现代企业管理的未来发展方向和趋 势。
总结与展望
1 回顾和总结
总结管理思想史的重要内 容和关键阶段。
2 现代企业管理的启示
探讨管理思想对现代企业 管理的启示和理论支持。
3 未来发展方向和建议
展望管理思想对未来企业 管理的发展方向和提出相 关建议。
《管理思想史 》PPT课件
一次关于管理思想史的精彩探索。通过本课件，了解管理思想的起源和发展， 以及其对现代企业管理的启示和未来发展方向。
概述
管理思想史的重要性，定义和范围的解释。
古代管理思想
起源和发展
探索管理思想在古代的起源和不断演化的过程。
代表人物和思想
介绍古代管理思想家的代表人物及其思想。
人际关系理论的发展
探究霍桑实验和人际关系理论 的发展对管理思想的贡献。
管理学派和方法论的 兴起
剖析管理学派和方法论的兴起 及其对管理思想的影响。
当代管理思想
1
现代企业管理的发展
详解现代企业管理的发展趋势和变革。来自以人为本的管理理念和方法
2
介绍以人为本的管理理念和方法在当代
企业管理中的重要性。
3
现代企业管理的趋势
工业革命前的管理思想
1 生产组织和管理模式
探讨工业革命前的生产组织和管理模式。
2 马克思的影响
分析马克思生产力和生产关系理论对管理思想的重要影响。
3 科学管理理论的产生和发展
揭示法伯和泰勒的科学管理理论的诞生和不断发展。
工业革命后的管理思想
韦伯的影响
评估韦伯的权威理论和组织理 论对管理思想的深远影响。
管理思想史
•
二、英国工业革命后管理思想的延伸 安德鲁· 尤尔是管理教育的先驱，许多工厂的 管理人员都是尤尔的学生。尤尔在管理方面的主 要著作是1835年出版的《制造业的哲学》。查尔 斯· 巴比奇在管理学上的贡献是多方面的，巴比奇 制定了一种“观察制造业的方法”；他进一步发 展了亚当· 斯密关于劳动分工的思想；在劳资关系 方面，提出了一种固定工资和利润分享的制度。 威廉· 杰文斯在管理思想方面有和大贡献，是第一 个研究劳动强度和疲劳关系问题的人。
• 第二讲 中国古代管理思想 • 中国是历史悠久的文明古国，有5000多年的文字记载历史。中国 历代都有着至今看来仍不失其价值的管理实践，长期的管理实践产生 了丰富的管理思想。 本章的基本内容：《管理思想史》第二章主要讲述了以下三部分 内容 一、关于中国古代管理实践 战国时期著名的“商鞅变法”是通过变法提高国家管理水平的一 个范例；文景之治使国家出现了政治安定、经济繁荣的局面；万里长 城的修建，充分反映了当时测量、规划设计、建筑和工程管理等的高 超水平，体现了工程指挥者所具有的高度管理智慧；都江堰等大型水 利工程，将防洪、排灌、航运综合规划，显示了我国古代工程建设与 组织管理的高超水平；丁谓主持的“一举三得”皇宫修建工程堪称运 用系统管理、统筹规划的范例。
•
（二）孔子的管理思想 1．“为政以德” 的治国思想。 2．举贤才的用人之道。 3．和与中庸的管理哲学。 4．以信为本的生存法则。 （三）商鞅的管理思想 1．“教民耕战”的基本国策。 2．依法治国的治国方略。 3．论功封爵的吏治准则。 4．综合治理的管理手段。
•
（四）孙子的管理思想 1．“不战而屈人之兵”的最高境界。 2．预测与决策关系全局。 3．灵活机动的战略战术。 4．人的因素决定胜负。 5．唯民是保的战争基点。 （五）管子的管理思想 1．“天地为心”的心术论。 2．“自利”的人性观。 3．民富与国富相同一论。 4．“以人为本”的管理思想。 5．“与时变”的创新精神。 6．诚信者获益的管理思想。 7．德能兼备的标准。
管理思想史
管理思想史管理思想史第一章绪论第一节管理思想史的研究对象与研究方法一、管理的定义狭义：以法约尔为代表在《工业管理和一般管理》一书中提出管理活动是渗透在生产经营活动中，对他们起保证、主导作用，有自己特定内容，需要用特殊技能的活动。
这种管理活动由计划、组织、指挥、协调、控制五项职能组成。
广义：以哈罗德·孔茨为代表在《管理学》一书中提出发挥某些职能，以便有效地获取、分配和利用人的努力和物质资源，来实现某个目标的一种活动。
二、管理思想史的研究对象主要包括：（1）影响管理科学产生、形成和发展的历史条件；（2）管理科学的产生、形成和发展的主要过程；（3）管理科学发展变化的基本规律；（4）通过对各种管理思想的广泛运用而产生的主要社会影响三、管理思想史的研究方法有三个基本的研究视角：（1）时间系列的视角；（2）研究领域系列的视角；（3）研究方法系列的视角基本研究方法：将各种管理思想放入相应的时间系列、研究领域系列和研究方法系列中，以理清各种管理思想产生、形成和发展的环境条件、主要过程和历史地位，进而揭示管理科学发展变化的基本规律。
四、促进管理思想演进的主要原因管理思想的历史演进是各个特定时代文化的经济内容、社会内容和政治内容交互作用的结果。
第二节管理科学形成前的管理思想与实践一、古代早期的管理实践与管理思想管理实践：○1埃及的齐阿普斯金字塔；○2古巴比伦国的汉穆拉比王颁布由282条法律组成的法典；○3古罗马帝国的兴盛管理思想：○1苏格拉底管理的普遍性○2亚里士多德在《政治学》中提出很多有关管理和组织的见解○3孔子提倡按才能选拔和提升官员○4查纳卡雅·考底里耶《政事论》二、中世纪的管理实践与管理思想（一）阿奎那的管理思想托马斯·阿奎那中世纪著名神学家和经院哲学家《神学大全》被誉为中世纪经院哲学的百科全书从自然观点出发，对如何协调人们的相互关系进行讨论（二）马基雅维利的管理思想尼科洛·马基雅维利意大利文艺复兴时期政治家、思想家、历史学家《君主论》、《战争的艺术》、《弗洛伦萨史》主要思想：○1“性本恶”的人性假定（将权利和财富欲望看作是人性的基础）；○2物质利益决定论（人们冲突的根本原因是物质利益）；○3共和制优于君主制的政体观○4强调了领导者的素质问题（三）托马斯·莫尔的管理思想托马斯·莫尔欧洲早期空想社会主义学说的创始人主要思想：○1指出私有制是一切罪恶的根源；○2提出了“乌托邦”的构想；○3主张按民主的方式治理国家；○4设想整个社会经济按照一定的统一原则管理三、工业文明的形成与现代管理理论的萌芽资本主义精神的三大支柱1.新教伦理○1浪费时间是万恶之源；○2乐于工作，不劳动者不得食；○3劳动分工和专业化是神的意志；○4超过基本需求的消费是浪费，是有罪的2.自由意志的伦理约翰·洛克代表作《政府论》○1个人的行为受理智和自然法则支配，而不是受专横的传统标准或独裁人物的怪诞念头支配；○2人类社会是以私有财产为基础的后来进一步提出：○1法律要以理智而不是专横为基础；○2政府的权利来自于人民授予；○3实现个人目标的自由是天赋的权利；○4私有财产和用它来追求幸福是天赋权利并得到法律的保护3.市场伦理亚当·斯密古典经济学派代表作《国富论》提出：○1市场与竞争是经济活动的调节器，不受政府干预的完全竞争市场能够实现资源的有效配置；○2劳动分工和专业化是市场竞争的主要源泉现代管理思想的萌芽1.关于管理的重要性让·巴蒂斯特·萨伊（法，经济学家）第一个明确提出管理是生产的第四要素2.关于管理体系和管理职能丹尼尔·克雷格·麦卡勒姆主要的管理原则应包括：○1适当的职责划分；○2授予充分的权利，以便能够充分执行其责任；○3能够了解是否切实承担起责任的手段；○4极其迅速地报告一切玩忽职守的情况，以便立即纠正这些错误行为；○5通过每日报告和检查制度所了解到的这些情报既不会使主要负责人为难，也不会削弱他们对下属的影响力；○6采用一项制度，不仅能使总监立即发现错误，而且还能指出失职者亨利·瓦农·普尔○1组织是一切管理的基础；○2沟通交往是整个组织进行汇报的一种方法；○3信息就是“沟通交往的记录”3.关于劳动分工问题分工是生产和工厂管理制度的一个重要支柱（1）英国重商主义后期代表人物詹姆斯·斯图亚特爵士是最早研究分工的，在1767年出版的《政治经济原理研究》一书中先于亚当·斯密提出劳动分工的概念（2）亚当·斯密认为分工在管理上对于提高劳动生产率有三个好处：○1分工可以使劳动者的技术熟练程度很快地提高；○2分工可以使每个人专门从事某种作业，可以减少从一项工作转入另一项工作所失去的时间；○3分工可以是专门从事某项作业的劳动者经常改革劳动工具和发明机器第三节略第四节对管理思想未来发展的展望一、21世纪对管理学的挑战（一）知识经济时代对管理学的挑战；（二）信息爆炸时代对管理学的挑战；（三）经济全球化对管理学的挑战；（四）文化与利益多元化对管理学的挑战；（五）生态和环境问题对管理学的挑战；（六）新经济体制对管理学的挑战二、管理学未来发展的新趋势（一）创新仍然是未来管理学发展的主旋律；管理创新表现在三个方面：视角、内容、方法（二）学科体系的完善是未来管理学发展的重要方向；（三）社会效用的进一步扩大是未来管理学发展的重要动力第二章古典管理理论的形成与发展第一节古典管理理论形成的时代条件一、古典管理理论形成的宏观背景（一）市场和企业生产规模的迅速扩大；（二）对企业制度化管理的重视程度投入增强；（三）管理者和管理组织的出现为现代管理科学的诞生奠定了现实条件。
管理思想史
一、中国古代管理实践
2.文景之治
文帝名刘恒（前202—157），为刘邦之子。景 帝名刘启（前188—141），为文帝之子。文景 两帝在位期间推行汉高祖刘邦制定的休养生息 政策。 (1)“ 休养生息”、“轻徭薄赋”、兴修水利、加 强中央集权。文帝：十五税一减成三十而税一 ； 景帝将其制度化； （2）废除连坐法、废除肉刑（文帝） （3）削弱诸侯王势力，加强中央集权 （景帝）
一、国外古代管理思想
1.苏美尔人的管理思想：现在的伊拉克版图
两河流域地图
苏美尔人的管理思想：
公元前3000年 ，双头控制制度；赋税制度 ； 泥板上记账；最早的法律。 苏美尔法律的主要特点，可归纳于下：第 一，以牙还牙的惩罚法。第二，执法的半 私人性。受害者本人或其家庭有权控告罪 犯。第三，法律面前不平等。第四，过失 杀人犯和蓄意杀人犯之间有所区别。
5.古希腊人的管理思想 古希腊文明是欧洲最早，影响最为深远的 古代文明，是欧洲文明的摇篮。 古希腊人崇尚民主管理。他们构建了一种 复杂的民主政府，并形成了科学的方法。 希腊人发展出了一种新型的城市政府—— 城邦。城邦鼓励自由交换意见。 希腊人探寻所有各种知识和思想 统一节奏、愉快工作的原则
古巴比伦人的管理思想 ： 关于最低工资的规定。“如果一个人雇用一个 农工，他每年应支付八古（一种衡量单位）谷 物的工资。” 关于制约。“如果一个人在另一个人那里存放 银、金或其它东西，他都应该把这些东西给一 位证人看，并拟订一项契约，然后再存放。” 关于责任。“如果一个石工造的房子倒坍而使 其中住的人死亡，该石工要判处死刑。” 关于生产控制与激励。每个星期工厂中所用的 棉纱用不同颜色作为控制手段。这个星期所用 的棉纱可能附有一个红色标签，下个星期的棉 纱附一个蓝色标签。 计件工资
管理思想史基础知识总结
管理思想史基础知识总结管理思想史是研究管理学发展过程中涌现的各种理论、观念和方法的学科。
管理思想史的发展可以追溯到古代，而现代管理学的形成始于工业革命。
以下是管理思想史的基础知识总结。
古代管理思想：古代管理思想主要集中在政治、军事和宗教领域，并没有明确的管理学概念。
古代文明如古埃及、古罗马和古希腊都有一定的管理实践，如统治者的权力管理，军队组织和神庙管理。
这些实践中体现了一些管理原则，如分工、组织和控制。
中古管理思想：中世纪的管理思想主要围绕着天主教教会的组织和管理。
罗马教皇的权力管理以及教会层级管理体制的建立对后来的管理学发展有一定的影响。
此外，一些商人和政府官员的实践也为管理思想的发展提供了一定的启示，如商业组织和政府机构的管理。
近代管理思想：近代管理思想开始于工业革命时期，当时工厂的兴起引发了管理问题的关注。
亚当·斯密的经济学理论提出了“分工”原则，认为通过分工可以提高生产效率。
而查尔斯·巴比奇则提出了科学管理的理念，主张通过研究工作方法和流程来提高生产效率和员工满意度。
科学管理思想的发展也激发了对组织管理的研究。
马克斯·韦伯提出了理性管理的概念，认为组织管理应该按照科学原则进行，强调了规范权力和职权的重要性。
与此同时，伯纳德·阿尔诺尔提出了人类关系学派，认为员工的工作满意度和情感因素对组织绩效有重要影响。
现代管理思想：在20世纪中叶，现代管理思想开始出现。
彼得·德鲁克提出了管理的科学化和职业化的理念，强调管理是一种跨学科的知识和实践，并提出了“管理者是企业资源的重要组成部分”这一概念。
此外，信息技术的快速发展也推动了管理思想的变革和发展。
现代管理思想包含了各种理论和方法。
其中，系统论强调了组织和管理是一个复杂的系统，要关注各个部分之间的相互关系。
卡内基根据地的管理思想强调了领导与员工之间的互动和沟通的重要性。
此外，还有质量管理、项目管理、战略管理等方法和理论。
管理思想史总结
管理思想史总结导言管理思想是指人们在组织和协调各项资源实现特定目标的过程中所运用的一套理论和方法。
随着社会的发展，管理思想也在不断演变和完善。
本文将从不同历史时期的管理思想出发，概括总结了管理思想史的主要发展脉络。
古代管理思想古代的管理思想根植于管理实践的需求，尽管当时没有明确的管理理论，但人们通过实践总结出了一些原则。
在古希腊，柏拉图提出了“管理者应具备智慧、公正和勇气”的观念，这对今天的管理实践仍具有一定的借鉴意义。
在古代中国，孔子强调“治理离不开德、才和法”的思想，这也为管理思想奠定了道德、能力和规范的基础。
工业革命前的管理思想随着工业革命的到来，管理思想开始从实践中抽象出理论，并从农业社会转向了工业社会。
亚当·斯密和卡尔·马克思等经济学家提出了劳动分工的观点，为工业生产的组织与流程提供了指导。
弗雷德里克·泰勒是科学管理学派的代表人物，他通过研究工序的优化和管理者与工人之间的合作关系，提出了科学管理的原则。
经典管理思想经典管理思想是20世纪管理理论的重要发展阶段，主要包括科学管理学派、行为学派和行政学派。
在科学管理学派中，亨利·福特通过流水线生产模式的引入，实现了大规模生产和效率的提升。
埃尔顿·梅奥等行为学派学者注重员工的心理和行为，认为组织的成功取决于人与组织之间的关系。
行政学派的理论主要由亨利·法约尔等人提出，倡导组织的权威、纪律和层级结构。
现代管理思想随着社会的不断变革和知识经济的崛起，现代管理思想也在不断发展和演变。
学院派管理思想强调管理的科学性和专业性，基于理论和研究的成果进行管理实践。
行为科学管理则关注员工的自我实现和个人发展，鼓励员工的创新和创造性思维。
系统管理理论重视组织内部各个要素之间的相互影响和协调，强调整体思维和系统思考。
当代管理思想当代管理思想面对着全球化和信息技术的快速发展，以及组织和员工面临的新挑战。
知识管理和学习型组织的理论兴起，强调组织应具备个体学习和组织学习的能力，提高组织的创新能力和竞争力。
管理思想史
管理思想史一、欧文称为“现代人事管理之父”。
二、管理对于生产率的提高越来越重要三、老子的管理思想是“人有私欲””，他的策略是“以弱胜强”；孔子“节用”“重义轻利”；孟子“以德服人”；孙子“唯民是保”；管子“以人为本”。
四、先秦时期管理思想的基本特征：1、人是管理的重心2、组织与分工是管理的基础3、农本商末的治国理念4、重情重义的管理价值观5、运用计谋实现管理目标（以谋取胜、强调权变、思先于行）五、汉武帝的“有为而治”管理思想：1、罢（罢黜百家，只尊儒家）2、削（削弱诸王，打击富豪）3、掌（掌握财政，控制经济）六、在管理跨度方面，“以十为限”的规律是埃及的实践做法。
用来说明“职业”管理角色最古老的一个词是“宰相”。
七、古希腊的管理思想杰出代表人物：苏格拉底（管理具有普遍性）；柏拉图（研究国家范围的分工）；亚里士多德。
色诺芬（《家庭管理》，检验管理水平高低的标准是财富是否得到增加）；八、阿奎那奉为“神学之父”，以《神学大全》最为著名。
九、马基雅维利意外利文艺复兴日期的政治思想家，历史学家。
著有《君主论》，第一次运用了“案件分析”。
名言“比狮子还勇敢，比狐狸还狡猾”。
十、亚当.斯密是英国古典经济学体系的建立者，其代表作《国富论》。
中心思想是自由市场经济，他在著作中涉及许多现代管理的核心问题。
提出四大赋税原则：公平，确定，便利，经济。
十二、普尔，建立一种管理体系来管理企业，注意到企业中人的因素十四、哈尔西，美国的机械工程师，在工资和奖金制度上有重要的贡献，论文《劳动报酬的奖金方案》十一、查尔斯·巴比奇发明了世界上第一台机械计算机机器—差分机。
管理学上的贡献：1 制定出企业的管理的一般原则2 劳动分工的利益思想3 工作时间问题的研究4 强调劳资协作5能使效率更高的大工厂的优越性。
十三、亨利。
汤主要贡献：1、强调指出管理的重要性2、支持并推广科学管理运动3、提出激励职工的收益分享制度十五、泰勒，科学管理理论之父。
管理思想史
管理思想史绪论一、管理思想史的研究对象(了解)管理思想史的研究对象，既包括管理实践，又包括管理思想、管理理论，以及管理实践与管理思想、管理理论之间的辨证关系，社会生产方式的变革与管理思想演变的相互关系等。
1、研究不断发展的管理实践。
2、研究管理思想的演进规律。
3、研究社会生产方式与管理思想的关系。
二、管理思想史的学科发展（了解）1、零散研究阶段在管理科学作为一门独立学科产生之前，管理只是作为哲学、政治、经济、军事、教育等学科的部分内容分散地存在着。
2、专门研究阶段到了近现代，发展经济、富国强兵成为各国的普遍追求。
人们对管理研究的领域也越来越广泛，管理思想史作为一门独立学科逐步引起了人们的关注与研究。
三、管理思想史的学科特点（了解）1、管理思想史是一门边缘学科。
2、管理思想史在研究方法上具有突出的史学特点。
3、管理思想史的研究内容体现了理论联系实际。
四、学习管理思想史的意义（一般掌握）1、学习管理思想史对各个行业的管理者都有意义。
2、学习管理思想史是我们吸收国外管理科学成果的有效途径。
3、学习管理思想史有助于提高我们的全面素质。
五、学习管理思想史的基本要求（一般掌握）1、在探索共性规律的同时推进管理创新。
2、从国情出发学习和理解管理思想史。
3、积极挖掘和发展中国的管理思想。
第一章国外早期管理思想一、关于国外古代管理思想早期的管理思想主要表现为：1、法律成为国家管理的重要工具。
2、中央集权的专制政权是早期国家管理的基本特征3、利用宗教来控制人和管理国家。
4、在工程和军事管理方面表现出高超的组织管理能力。
本章应该掌握的重点和难点：（一）古希腊人的管理思想苏格拉底提出了管理具有普遍性，认为一个好商人的职责和一个好将军的职责事实上是相同的。
柏拉图在其《理想国》一书中首先提出了经济科学中的专业化或劳动分工原理。
在《理想国》中他把人分为三等：第一等是治国贤哲。
第二等人是卫国的武士。
第三等人是民间艺工。
色诺芬提出了管理的对象、目标和中心。
管理思想史
古典管理理论：泰勒的科学管理理论、韦伯的行政组织理论以及法约尔的管理要素和管理职能理论。
行会：中古城市手工业者按照行业结成的联盟，是城市手工业者保障自身利益的行业内部组织，具有现代管理的某些雏形，最早出现在意大利。
Z型组织：美国管理学家威廉·大内提出（1）实行长期或终身雇佣制，使员工和企业同甘共苦共命运；（2）对员工实行长期考核和逐步提升的制度（3）培养适应各种工作环境的多专多能的人才（4）管理过程既运用统计报表，数字等清晰鲜明的控制手段，又注重对人的经验和潜能进行细致而积极的启发和诱导（5）采取集体研究与个人负责相结合的决策方式，吸引有关人员共同讨论，协商集思广益，最后由领导者做出决策并承担责任（6）树立牢固的整体观念，员工之间平等对待，每个人对事物均可做出判断，并能独立工作，以自我指挥代替等级指挥。
组织理论之父：韦伯权变管理：依托环境因素和管理思想及管理技术因素之间的变数关系来进行研究的一种最有效的管理方式。
梅奥人际关系学说主要观点：1、工人是“社会人”而不是“经济人”；2、企业中存在着非正式组织；3、新的领导能力在于提高工人的满意度）；孟子以德服人的管理理念：主张对被管理者要以德服人，反对以力服人，主张说服教育，反对压制惩罚。
管理者对被管理者是以权压人，单纯靠规章制度惩罚人，还是靠说服教育，靠道德感化，使被管理者做到心服口服，这是两种不同的管理方式，“以德服人”实际上就是古代的情感管理方法。
根据法约尔的观点简述’“统一领导”和“统一指挥”的区别：统一指挥是一个重要的管理原则，按照这个原则的要求，一个下级人员只能接受一个上级的命令，统一领导原则是指对于力求达到同一目的的全部活动，只能有一个领导人和一项计划，是讲的是一个下级只能有一个直接上级。
两者区别是，同一领导讲的是组织机构设置的问题，即在设置组织机构的时候，一个下级不能有两个直接上级；而统一指挥原则讲的是组织机构设置以后运转的问题，即当组织机构建立起来以后，在运转的过程中，一个下级不能同时接受两个上级的指令。
管理思想史
论、货币论、利息论、商业论等。帕西奥利于1494年发表
了一篇关于复式簿记制的论文。此外，中世纪也出现了十
分出色工厂管理实践。威尼斯兵工厂的管理代表了这一时
期的管理水平。
• 三、关于文艺复兴时期的管理思想
• 本章应该掌握的重点和难点：
（一）古希腊人的管理思想 苏格拉底提出了管理具有普遍性，认为一个好商人的职责和一个好将军 的职责事实上是相同的。柏拉图在其《理想国》一书中首先提出了经济科学 中的专业化或劳动分工原理。在《理想国》中他把人分为三等：第一等是治 国贤哲。第二等人是卫国的武士。第三等人是民间艺工。色诺芬提出了管理 的对象、目标和中心。 （二）马基雅维利的管理思想 1．必须依靠群众的同意。2．组织要有内聚力 。3．领导要有领导技艺。 4．领导者一定要有使组织存在下去的意志。 （三）威尼斯兵工厂的管理经验 政府与工厂的关系是控制与授权经营的关系。兵工厂的管理体现了互相 制约和平衡。造船厂中各个巨大的作业部门由工长和技术顾问来领导。政府 给工厂下达明确的生产任务。工厂内部的管理已具有相当的水平。兵工厂在 成品部件的编号和储存、安装舰只的装配线、人事管理、部件的标准化、会 计控制、存货控制、成本控制等方面积累了成型的管理经验。 （四）需要重点掌握的几个名词 1．合伙企业。2．行会。3．“10人编队制”。
知。长城的建设，第一是有严谨的工程计划。对工程所需土石及人力、
• 第二讲 中国古代管理思想
•
中国是历史悠久的文明古国，有5000多年的文字记载历史。中国
历代都有着至今看来仍不失其价值的管理实践，长期的管理实践产生
了丰富的管理思想。
本章的基本内容：《管理思想史》第二章主要讲述了以下三部分
内容
一、关于中国古代管理实践
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管理的研究领域是一个多约 束的领域，管理从已建立的 社会科学范畴中汲取了许多 营养，并且将面向商业团体 的具体运作作为整个管理理 论产生和发展的主要动因。 理论的和经验主义的知识主 要来源于社会学、心理学、 人类学、政治学、数学和统 计学。 而对管理理论来说，它们相 互协调并有机地结合在一起； 这种来源的多样性的直接后 果是客观地存在着各种各样 的研究方法。
社会层面
B
政治层面
A
经济层面
C 文化框架下 管理思想
机缘层面 科技层面
E
D
管理学命题的延伸： 自然哲学命题：管理学的人性假设是什么？人的内心世界：性格，善恶，心理活动 经济哲学命题：个人、组织、社会三者的关系是什么？生产方式、劳动关系、经济 结和组织方式的变化和演进成为管理学的内涵。 社会哲学命题：管理的道德基础是什么？深刻认识人性和充分协调优化个人、组织 与社会三者之间的关系。 The History of Management Thought
History of Management Thought
The History of Management Thought
导论
管理学研究方法
管理学是研究在一个管理 系统中为了达到管理目标， 使管理与被管理关系趋最 优境界的问题。管理系统 存在着最优境界，这个最 优境界是实现管理目标的 最佳路径。在现实的管理 活动中，管理者始终在自 觉或不自觉追求着这种管 理的最优境界。 在管理行为中贯穿于其间 的是本体论、认识论和方 法论。
3
企业管理案例（如MBA 案例）研究为主要代的 管理学，这一条线索实 际上给管理提供了一块 试验田，使每一位受教 者把自己假想为管理活 动中的一员，对管理环 境进行假想式的试验， 以求各种可能的管理结 ---- 实验管理学
History of Management Thought
未来
企业经营价值观与社会责任 经济一体化与管理机遇
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导论
现代管理理论 13.管理创新 的发展趋势 14.东西方管理思想的发展趋势
东西方管理思想 比较与融合
11.东西方管理思想的比较 12.东西方管理思想的交融
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导论
管理学研究方法：
管理学的形成和发展可以梳理出三条线索：
1
从具体的管理实践中 总结来的管理原理和 方法，这是目前管理 学发展的主线 ------应用管理学
2
以基本的人性假设出 发构造的管理理论， 每一个新假设的提出 和新理的出现都对管 理思想的发展产生重 大影响，这种从假设 出发构造的管理理论 体系 ---- 理论管理学
清华：揭筱纹
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第一编 西方管理思想发展史
第一编 西方管理思想 发展史
1.西方管理思想的历史发展 2.科学管理 3.一般行政管理理论 4.行为科学管理 5.西方现代管理理论丛林 6.西方当代管理理论的新发展
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导论
管理思想的演变 离不开特定历史文 化环境. 文化的基本要素 是经济、社会、政 治以科技。实际上, 这些要素之间密切 相关，它们的互动 构成了完整的文化 架构. 管理学就是过去 和当前的经济、社 会、政治和科技力 量的一产物。管理 思想必然受到社会 文化的影响. 现代管理学，就 是人们在共同传承 遗产过程中进行管 理创新的.
人与知识的关系： 科技是制造工具和 设备的艺术和应用科学。 科技又是一种达到 目的的手段;它是一把 双刃剑.即使促进生产 力进步的途径;又是破 坏经济,社会,生态平衡 手段. 人们在不断追求知 识过程中,探求社会新 的平衡,在特定知识架 构下,产生不同的管理 模型.使管理从劳动密 集型进入到资本密集型, 再到知识密集型
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导论
管理思想史研究方法：
人们普遍认为，在一个复杂的社会系 统中，可以通过管理行为达到目标。 但是，管理行为是有成本的，于是人 的欲望的满足就要受到局限，这样就 不得不重新思考和修正的欲望。这就 是管理学的基本命题 ----人性假设 管理学的起点命题： 历史、逻辑、理论和方法论起点等 管理学的终点命题： ‚管理有无最优境界‛ ‚管理的最优境界是什么‛等
组织的行为
B
行为视角理论：阿吉里斯 资源基础理论：巴尼 组织有效性理论：卡梅伦 行为的认知锚定理论：哈夫 理论开发理论：明茨伯格
社会认知理论：班杜拉 镜像理论：米切尔 公平理论：福尔杰 企业家精神：佛里斯 高阶理论：汉布里克 目标设定理论：莱瑟姆 工作特性理论：奥尔德姆 组织承诺理论：波特 心理契约理论：卢梭 承诺升级理论：斯托 期望理论：费鲁姆
东方管理思想 发展史
7.东方管理思想概述 8.中国古代管理思想史 9.古代主要管理思想 10.中国近代管理思想
1.西方管理思想的历史发展 2.科学管理 3.一般行政管理理论 4.行为科学管理 5.西方现代管理理论丛林 6.西方当代管理理论的新发展
西方管理思想 发展史
History of Management Thought
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导论
时间主线：
以时间为轴充分体 现其历史性
古典管理、行为科学萌芽
人际关系、社会协作、系统观念 行为科学、经验主义、决策理论 战略，营销、系统管理；权变、 组织理论；管理、行为科学等 人大： 方振邦 徐东华
特文化中人与人的关系： 个体与国家的关系： 为实现个人目标,人 政治文化包括建立 类发现了群体的优势. 社会秩序和护生命与财 但投入不同需求、能力 产所必需的法律和政治 和价值观的人,必须展 安排(有关财产,契约和 现出某种同质性 公正的规定) ----契约 管理现象: 契约是维护群体公 稳定:混乱 共规则和行为守则,是 代议制:独裁制 界定他人行为的假设, 财产私有:产权不明 是个体之间互惠对待的 缔约自由:权利受限 期望.是人们分工合作 受控管理:失控管理 影响因素 的方式. 管理的成效:用什么 政府形式; 样的价值观(契约)确立 财产权可控程度; 缔约能力; 特定环境下,群体道德 纠错申诉机制 规范和社会信任度.
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导论
理论主线：
以西方管理理论的历史演进 过程为轴充分反映其发展性
泰勒；逍遥哲人 巴斯，甘特，库克 。 埃默森，吉尔布雷斯夫妇：效率真理 经济人，社会人，心理学：人的因素 法约尔，韦伯：组织管理 经济，技术，社会，政治：环境因素
科学管 理时代
管理
执行某些特定的功 能，以获得对人和 物资源的有效采购 ,配臵和利用,从而 达到某个目标的一 种活动 ------管理
管理 理论
在管理实践过程 中，为实现合理 的目标而形成的 各种个人思想 ----管理理论
管理 思想
关于管理活动及其 职能、目的、范围 的知识体系 ------管理思想
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导论
学习研究管理思想史 的现实意义
有关管理思想演变的研究， 能够向我们展现各种理念和方 法的起源，能够使我们追溯它 们的发展历程，能够给我们提 供文化环境方面的观察视角， 所以，它能提供一个加快整合 过程的理论框架。 关于过去的研究有利于形 成一幅更加合理的、与当代相 符合的完整图像。如果缺乏历 史的相关知识，我们就只能以 自己有限的经验作为思想和行 为的基础。 追溯现代管理概念的起源和 发展，能使我们更好地理解该 领域中的分析工具和概念工具 自有人类社会，就有管理实 践。管理随着人类共同劳动的 出现已经有几千年的历史，但 是把管理知识体系作为一个独 立领域进行研究与发展只有百 年历史。在管理思想百年发展 历程中，大师辈出、星光璀璨 ，管理智慧和思想火花光芒耀 眼，形成一幅光彩夺目、意蕴 深远的管理思想历史画卷。回 顾管理科学历史发展进程，梳 理管理思想演进基本线索，提 炼管理思想发展主要规律，对 于发展管理科学、传承管理思 想、提升管理水平，都具有十 分重要的意义
研究内容及作用：
梳理管理思想之脉络 清晰勾勒出百年管理思想发展 脉络，并着重梳理各种管理学 派和思想产生、发展状况及来 龙去脉
浓缩管理思想之精华 管理思想博大精深、纷繁复杂 。重点阐述百年历程，涉及其 背景、人、事、思想、特点、 及关联 触摸管理思想之前沿 关注现代管理学大师的最新著 述及思想和理论
经理角色 组织理论 战略管理 行为科学
TQM,SCM,ERP,MBO,CEM
企业文化，全球战略等
流程再造、跨国企业文化； 知识、创新、资本管理等
The History of Manage人性主线：
以管理思想发展进程中的人性理论的深化为 轴，蕴含着对管理最优境界的追求，充分反 映其突破性
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管理思想史
大连大学 经济管理学院
Hou Guokai
Zhang Changsheng
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导论
社会 文化
管理思想史是一种独 特的，有价值的知 识形态。通过回 顾睿智的前辈对生 活和劳动的管理，可 以改善目前的学习方法, 扩展知识,获得洞察力， 帮助我们准备好未来承 担责任所需要的技能和 态度 -----时代共同价值取向
人与稀缺资源的关系： 资源：有形 物财具 无形 智体力 人们采取多种方式 来利用这些稀缺资源， 从而生产和分配产品、 服务及满意度 配置资源方法 海伯纳 传统的（传承 封闭） 命令的（管理 独裁） 市场的（自由 竞争） 管理思想的演变就 是在什么背景环境下， 确定三方面各发挥作用 的比例程度