管理思想史

社会人 时代
霍桑试验，领导激励 人际关系，组织整合 管理哲学：福莱特 领导管理：巴纳德 组织结构与设计
英国工业革命 欧文，巴比奇， 尤尔，杜宾 美国工业革命 战争，铁路
工业革 命时期
管理思想
不同的历史发展阶段
Daniel A.Wren (丹尼尔.A.霍恩). 人大: 孙健敏等译
现代
管理理论与实践 组织行为与理论 管理科学与系统
东方管理思想 发展史
7.东方管理思想概述 8.中国古代管理思想史 9.古代主要管理思想 10.中国近代管理思想
1.西方管理思想的历史发展 2.科学管理 3.一般行政管理理论 4.行为科学管理 5.西方现代管理理论丛林 6.西方当代管理理论的新发展
西方管理思想 发展史
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The History of Management Thought
导论
管理思想史研究方法：
人们普遍认为，在一个复杂的社会系 统中，可以通过管理行为达到目标。 但是，管理行为是有成本的，于是人 的欲望的满足就要受到局限，这样就 不得不重新思考和修正的欲望。这就 是管理学的基本命题 ----人性假设 管理学的起点命题： 历史、逻辑、理论和方法论起点等 管理学的终点命题： ‚管理有无最优境界‛ ‚管理的最优境界是什么‛等
管理
执行某些特定的功 能，以获得对人和 物资源的有效采购 ,配臵和利用,从而 达到某个目标的一 种活动 ------管理
管理 理论
在管理实践过程 中，为实现合理 的目标而形成的 各种个人思想 ----管理理论
管理 思想
关于管理活动及其 职能、目的、范围 的知识体系 ------管理思想
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管理思想史
大连大学 经济管理学院
Hou Guokai
Zhang Changsheng
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导论
社会 文化
管理思想史是一种独 特的，有价值的知 识形态。通过回 顾睿智的前辈对生 活和劳动的管理，可 以改善目前的学习方法, 扩展知识,获得洞察力， 帮助我们准备好未来承 担责任所需要的技能和 态度 -----时代共同价值取向
组织的行为
B
行为视角理论：阿吉里斯 资源基础理论：巴尼 组织有效性理论：卡梅伦 行为的认知锚定理论：哈夫 理论开发理论：明茨伯格
社会认知理论：班杜拉 镜像理论：米切尔 公平理论：福尔杰 企业家精神：佛里斯 高阶理论：汉布里克 目标设定理论：莱瑟姆 工作特性理论：奥尔德姆 组织承诺理论：波特 心理契约理论：卢梭 承诺升级理论：斯托 期望理论：费鲁姆
清华：揭筱纹
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第一编 西方管理思想发展史
第一编 西方管理思想 发展史
1.西方管理思想的历史发展 2.科学管理 3.一般行政管理理论 4.行为科学管理 5.西方现代管理理论丛林 6.西方当代管理理论的新发展
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3
企业管理案例（如MBA 案例）研究为主要代的 管理学，这一条线索实 际上给管理提供了一块 试验田，使每一位受教 者把自己假想为管理活 动中的一员，对管理环 境进行假想式的试验， 以求各种可能的管理结 ---- 实验管理学
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第一章 西方管理思想的历史发展
第一节 西方管理思想产生的历史背景和古代管理萌芽
18世纪至19世纪，英国及其他一些资本主义国家发生了工业革命，标志着工业化时代 的到来 一、西方管理思想产生的历史背景 1.工业化时代的人文特征 （文艺复兴运动时期人文特征的继承与发展） 文艺复兴时期的主要社会思潮是人文主义，其核心思想是肯定人，注重人性，把 人从宗教束缚中解放出来，反对神学中抬高神而贬低人的观点 到了工业化时代，人的价值更是得到了肯定，推崇人的经验和理性，要求人在管 理过程中要服从理性。 在文化上也开始反映资产阶级的要求，提倡个性解放，提倡人权，反对神权，主 张通过个人获得政治和经济自由。 2．工业化时代的企业特征（科技与管理都得到了飞速发展） 缺乏管理人员。早期工厂管理普遍存在的问题是管理人员数量少、素质低，缺乏 专门的管理训练。 缺乏熟练的劳动者。早期的工厂制度下，管理采用的是军队式的严密组织，并且 大量雇用童工。虽新招募来的工人素质普遍较低，没有标准的工作方法。 缺乏对工人的有效激励。早期工厂的劳动纪律和对工人的激励问题很尖锐，资本 和工人之间形成的是对立关系。
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导论
时间主线：
以时间为轴充分体 现其历史性
古典管理、行为科学萌芽
人际关系、社会协作、系统观念 行为科学、经验主义、决策理论 战略，营销、系统管理；权变、 组织理论；管理、行为科学等 人大： 方振邦 徐东华
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导论
管理学研究方法：
管理学的形成和发展可以梳理出三条线索：
1
从具体的管理实践中 总结来的管理原理和 方法，这是目前管理 学发展的主线 ------应用管理学
2
以基本的人性假设出 发构造的管理理论， 每一个新假设的提出 和新理的出现都对管 理思想的发展产生重 大影响，这种从假设 出发构造的管理理论 体系 ---- 理论管理学
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导论
管理思想的演变 离不开特定历史文 化环境. 文化的基本要素 是经济、社会、政 治以科技。实际上, 这些要素之间密切 相关，它们的互动 构成了完整的文化 架构. 管理学就是过去 和当前的经济、社 会、政治和科技力 量的一产物。管理 思想必然受到社会 文化的影响. 现代管理学，就 是人们在共同传承 遗产过程中进行管 理创新的.
未来
企业经营价值观与社会责任 经济一体化与管理机遇
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导论
现代管理理论 13.管理创新 的发展趋势 14.东西方管理思想的发展趋势
东西方管理思想 比较与融合
11.东西方管理思想的比较 12.东西方管理思想的交融
特文化中人与人的关系： 个体与国家的关系： 为实现个人目标,人 政治文化包括建立 类发现了群体的优势. 社会秩序和护生命与财 但投入不同需求、能力 产所必需的法律和政治 和价值观的人,必须展 安排(有关财产,契约和 现出某种同质性 公正的规定) ----契约 管理现象: 契约是维护群体公 稳定:混乱 共规则和行为守则,是 代议制:独裁制 界定他人行为的假设, 财产私有:产权不明 是个体之间互惠对待的 缔约自由:权利受限 期望.是人们分工合作 受控管理:失控管理 影响因素 的方式. 管理的成效:用什么 政府形式; 样的价值观(契约)确立 财产权可控程度; 缔约能力; 特定环境下,群体道德 纠错申诉机制 规范和社会信任度.
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导论
理论主线：
以西方管理理论的历史演进 过程为轴充分反映其发展性
泰勒；逍遥哲人 巴斯，甘特，库克 。 埃默森，吉尔布雷斯夫妇：效率真理 经济人，社会人，心理学：人的因素 法约尔，韦伯：组织管理 经济，技术，社会，政治：环境因素
科学管 理时代
管理思想
利益相关者理论：佛里曼 资源依赖理论：普费弗 制度理论：斯科特 垂直一体化理论：威廉姆森 利润最大化理论：温特 社会建构理论：达比
人及其环境
A
C
环境事件与组织
Ken G . Smith（史密斯） Michael A . Hitt（希特）北大：徐飞 路琳 译
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社会层面
B
政治层面
A
经济层面
C ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ化框架下 管理思想
机缘层面 科技层面
E
D
管理学命题的延伸： 自然哲学命题：管理学的人性假设是什么？人的内心世界：性格，善恶，心理活动 经济哲学命题：个人、组织、社会三者的关系是什么？生产方式、劳动关系、经济 结和组织方式的变化和演进成为管理学的内涵。 社会哲学命题：管理的道德基础是什么？深刻认识人性和充分协调优化个人、组织 与社会三者之间的关系。 www.themegallery.com The History of Management Thought
人与知识的关系： 科技是制造工具和 设备的艺术和应用科学。 科技又是一种达到 目的的手段;它是一把 双刃剑.即使促进生产 力进步的途径;又是破 坏经济,社会,生态平衡 手段. 人们在不断追求知 识过程中,探求社会新 的平衡,在特定知识架 构下,产生不同的管理 模型.使管理从劳动密 集型进入到资本密集型, 再到知识密集型
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第一节 西方管理思想产生的历史背景和古代管理萌芽
第一编 西方管理思想 发展史
第二节 早期的管理实践与管理思想
第一章
第三节 20世纪以来西方管理思想的发展阶段与流派
西方管理思想 思考题 历史发展
关键词
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管理的研究领域是一个多约 束的领域，管理从已建立的 社会科学范畴中汲取了许多 营养，并且将面向商业团体 的具体运作作为整个管理理 论产生和发展的主要动因。 理论的和经验主义的知识主 要来源于社会学、心理学、 人类学、政治学、数学和统 计学。 而对管理理论来说，它们相 互协调并有机地结合在一起； 这种来源的多样性的直接后 果是客观地存在着各种各样 的研究方法。
研究内容及作用：
梳理管理思想之脉络 清晰勾勒出百年管理思想发展 脉络，并着重梳理各种管理学 派和思想产生、发展状况及来 龙去脉
浓缩管理思想之精华 管理思想博大精深、纷繁复杂 。重点阐述百年历程，涉及其 背景、人、事、思想、特点、 及关联 触摸管理思想之前沿 关注现代管理学大师的最新著 述及思想和理论
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导论
管理学研究方法
管理学是研究在一个管理 系统中为了达到管理目标， 使管理与被管理关系趋最 优境界的问题。管理系统 存在着最优境界，这个最 优境界是实现管理目标的 最佳路径。在现实的管理 活动中，管理者始终在自 觉或不自觉追求着这种管 理的最优境界。 在管理行为中贯穿于其间 的是本体论、认识论和方 法论。
经理角色 组织理论 战略管理 行为科学
TQM,SCM,ERP,MBO,CEM
企业文化，全球战略等
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流程再造、跨国企业文化； 知识、创新、资本管理等
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导论
人性主线：
以管理思想发展进程中的人性理论的深化为 轴，蕴含着对管理最优境界的追求，充分反 映其突破性
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导论
学习研究管理思想史 的现实意义
有关管理思想演变的研究， 能够向我们展现各种理念和方 法的起源，能够使我们追溯它 们的发展历程，能够给我们提 供文化环境方面的观察视角， 所以，它能提供一个加快整合 过程的理论框架。 关于过去的研究有利于形 成一幅更加合理的、与当代相 符合的完整图像。如果缺乏历 史的相关知识，我们就只能以 自己有限的经验作为思想和行 为的基础。 追溯现代管理概念的起源和 发展，能使我们更好地理解该 领域中的分析工具和概念工具 自有人类社会，就有管理实 践。管理随着人类共同劳动的 出现已经有几千年的历史，但 是把管理知识体系作为一个独 立领域进行研究与发展只有百 年历史。在管理思想百年发展 历程中，大师辈出、星光璀璨 ，管理智慧和思想火花光芒耀 眼，形成一幅光彩夺目、意蕴 深远的管理思想历史画卷。回 顾管理科学历史发展进程，梳 理管理思想演进基本线索，提 炼管理思想发展主要规律，对 于发展管理科学、传承管理思 想、提升管理水平，都具有十 分重要的意义
人与稀缺资源的关系： 资源：有形 物财具 无形 智体力 人们采取多种方式 来利用这些稀缺资源， 从而生产和分配产品、 服务及满意度 配置资源方法 海伯纳 传统的（传承 封闭） 命令的（管理 独裁） 市场的（自由 竞争） 管理思想的演变就 是在什么背景环境下， 确定三方面各发挥作用 的比例程度