聘用到达退休年龄的员工应注意什么

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退休返聘合同注意事项

1．退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定；2．用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议,而不签订劳动合同；3．聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定,但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等；4．用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房gong积金的义务；5．用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制；6．用人单位在解除聘用协议时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金；7．返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的,由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；8．应尽量减少聘用退休人员,确需聘用退休人员的,应充分了解返聘人员身体健康状况,并尽量安排返聘人员在非危险性岗位工作,且聘用期限一般不宜过长,用人单位可采取为返聘人员购买意外伤害保险等方式以避免可能出现的风险,聘用协议签订以1~2年为宜,尽量不要签订3年或3年以上；原因是现在社会复杂,安全及健康问题是公司面对的风险加大的因素,一旦出现问题容易把公司牵涉其中,纠缠不清.因为劳务合同关系不能建立社会保险关系.所以在合同中要就意外伤害、医疗、劳动保障、报酬的支持方式等进行细致的约定3：由于已达到退休年龄,所以社会保险系统自动锁死达到退休年龄的人员不能参加社会保险,如此一来,如果继续聘用达到退休年龄的人员,就会存在一定的风险,如发生工伤,只能由用人单位全额"埋单"；若发生员工患病或非因工负伤,其有关医疗期的享受,工资福利待遇以及非因工死亡等等问题的法律适用问题；如果用人单位事前没有搞清楚或事前签订合适的协议,则存在不小的风险,按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条"雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿."1、退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定；而是直接适用《民法通则》及《合同法》；也不能向劳动仲裁委申请劳动仲裁,而是直接向人民法院提起诉讼.2、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定："已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务."故,在协议中一般要明确以下几个方面：①退休人员已经享有退休待遇,有退休工资,不需要缴纳社保,也不需要聘用单位进行补偿；②退休人员因病由社保报销医疗费,与聘用单位无关,因病亡故的与聘用单位无关.③聘用单位可随时解除聘用协议,并不给予经济补偿.④发生工伤补偿方式.⑤报酬要明确统一,如需约定奖金、加班费、补助、补贴等福利待遇需要在协议中明确.因劳务关系的规定多为法律的强制性规定,一般不允许过于不公平.故,即使聘用协议中约定聘用单位发生工伤不承担责任的,也不排除法院以该条款不公平,从保护聘用人员的角度在判决时要求聘用单位承担一定的责任,承担责任的方式可能为以上的一种,亦可能是法院酌情判决聘用单位承担部分责任.签订返聘协议应注意的事项1、鉴于退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,因此退休人员与企业形成的是劳务关系.同时公司与退休人员签订协议的性质为劳务合同,而不是劳动合同.退休人员被公司返聘后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定,而是直接适用《民法通则》及《合同法》.2、根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定："已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务."在协议中一般要明确以下几个方面：①退休人员已经享有退休待遇,有退休工资,不需要缴纳社保,也不需要公司进行补偿.②报酬要明确统一,如需约定奖金、加班费、补助、补贴等福利待遇需要在协议中明确.③公司解除聘用协议时,并不给予经济补偿.④退休人员因病由社保报销医疗费,与公司无关,因病亡故的与公司无关.⑤发生工伤时的补偿方式.公司返聘已享受社会保险待遇的离退休人员,由于离退休人员年龄偏高,在实际工作中发生意外的概率可能更高.因为双方之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,一旦发生意外,单位需要承担人身损害赔偿的风险.所以,建议公司在聘用已享受养老保险的离退休人员时,应该为其购买商业保险.退休返聘协议书甲方<用人单位>：地址：乙方<离退休人员>：,**号码：地址：鉴于：乙方已达到退休年龄,已依法享受基本养老保险等待遇,不具备劳动法律关系的主体资格,现自愿返聘至甲方工作,乙方保证身体健康无重大病情.甲乙双方根据有关法律、法规的规定,为明确双方退休返聘劳务关系的权利义务,本着平等自愿、协商一致的原则,共同签订本协议,以供遵照执行.第一条返聘期限固定期限：自年月日起至年月日止.第二条工作内容1、乙方在甲方从事的具体工作岗位为<内容详见本岗位职责相关规定或甲方规章制度等>.2、乙方应履行甲方确定的岗位职责,按时、按质、按量完成本职工作.3、甲方可根据乙方的工作能力及身体健康状况等因素调整乙方工作岗位,乙方应服从甲方的安排.第三条工作纪律及规章制度1、乙方应自觉遵守国家和本地的法律法规,以身作则,自觉维护甲方的声誉和利益.2、返聘期间,乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和工作纪律.3、乙方承诺不会做出任何有损甲方声誉、商业秘密及经济利益的行为,未经甲方同意,不对外泄露甲方任何非公开信息.第四条工作时间乙方每周工作天,具体上下班时间根据甲方规定.第五条工作报酬1、乙方的工作报酬为每月人民币元,按约支付,每月日发放上月工资.2、乙方工作报酬应缴个人所得税由甲方代为扣缴.第六条协议的终止和解除1、返聘期满或乙方因自身状况不适宜继续为甲方提供劳务,本协议即行终止.2、经甲乙双方协商一致,即可解除本协议.3、甲乙双方任何一方只要提前10日以书面形式通知对方,无任何理由即可解除本协议.4、乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除本协议：<1>不符合甲方的返聘条件和要求的；<2>不能胜任甲方安排的工作的,或经考核不合格的；<3>患病或负伤,不能从事原工作或停工治疗期限超过10日的；<4>严重违反甲方规章制度的；<5>严重失职,给甲方利益造成重大损害的；<6>被依法追究刑事责任的；<7>乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；<8>向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的.5、甲方有以下情形之一的,乙方可以立即解除本协议：<1>未及时足额支付工作报酬的；<2>甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的.第七条经济补偿、赔偿1、本协议被终止或解除,甲方均无需向乙方支付任何经济补偿,但应付乙方劳务报酬应及时结清.2、如违反本协议造成对方经济损失的,违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的经济损失.第八条工伤、医疗1、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担,乙方因病治疗无法到甲方工作的期间,工资不予发放.每月病假连续三天或累积5天<含>以上；每年病假连续或累积超过15天,本协议自行解除.2、鉴于乙方不愿自费购买商业保险,甲方出资为乙方购买一份保额为50万元的商业意外伤害保险<由于保险公司没有为退体返聘的单个自然人的用人单位提供一名员工的雇主责任险险种产品,因此双方同意甲方为乙方多购买意外伤害险的保额>,用于乙方在为甲方提供劳务过程中,发生意外伤害或工伤的补<赔>偿,补<赔>偿金以保险赔偿金为限,保险期限与本协议期间相同.乙方保证在出险后收到前述保险赔偿金后,双方再无任何有关工伤及意外伤害的经济纠纷,甲方无需再另外支付任何款项给乙方,乙方亦不得再向甲方索要任何款项.第九条争议解决履行本协议发生争议,双方应友好协商处理,协商不成的由甲方所在地法院管辖.第十条特别约定_________________________________________________________________________第十一条附则1、本协议未尽事宜,双方协商解决并另行约定.2、本协议一式贰份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力.3、本协议自甲乙双方盖章<签字>之日起生效.[以下无正文]甲方<盖章>：法定代表人或授权代表：乙方<签字>：签署日期民事案件聘请律师合同本协议由以下双方：**律师事务所<以下简称"律师事务所">和<以下简称"委托人">,根据《中华人民**国律师法》和其他相关法律、法规的规定于年月日订立.一、专项条款1.1. 法律服务范围律师事务所接受委托人的委托指定承办律师,为委托人提供的法律服务<以下简称"案件">为：[诉讼案件]代理委托人就案件的进行诉讼.[非诉讼案件]就事宜或项目向委托人提供专业的法律意见,并协助委托人处理与该事宜或项目相关的法律事务.1.2. 代理权限委托人授权律师事务所的权限为：1.3. 律师律师事务所指派律师、律师作为本协议法律服务事项的承办律师<以下简称"律师">.1.4. 律师费律师费按照以下第种方式计算：<1>定额律师费双方经协商后确定,委托人委托律师事务所办理的案件以计件方式收取定额律师费,律师费总额为元.<2>按标的额计算律师费双方经协商后确定,委托人委托律师事务所办理的案件以按标的额比例分段累计收取律师费,收费的标准为：10万元以下<含10万元>部分收费比例为；10万元以上至100万元<含100万元>部分收费比例为；100万元以上至1000万元<含1000万元>部分收费比例为；1000万元以上至1亿元<含1亿元>部分收费比例为；1亿元以上部分收费比例为.总额为元.收费不足3000元的,可按3000元收取.<3>按时计算律师费双方经协商后确定,委托人委托律师事务所办理的案件以计时方式收取律师费,计时收费的标准为：合伙人/合作人每小时元；其他律师每小时元；律师助理每小时元；秘书每小时元.计时收费的最小单位为0.1小时.<4>其他计费方式1.5. 其他费用其他费用是指与办理委托事项密切关联的各项支出,该等其他费用应由委托人另行承担.双方就其他费用的收费标准约定如下：<1>长途电信费用：<2>文件快递费用：<3>复印费用：<4>外地或境外差旅费：<5>其他：1.6. 费用支付.律师费按照以下第种方式支付：<1>根据以上第1.4条所确定的律师费,由委托人于本协议签订之日起日内一次性支付.<2>本协议签订之日起___日内先支付元.其余律师费将按照以下约定支付： 1.6.2 .其他费用按照以下第种方式支付：<1>本合同生效时预付其他费用元,结案时据实结算.<2>本合同生效时委托人一次性支付其他费用元,结案时不再据实结算.1.7. 联系信息有关律师事务所和委托人的联系信息如下：律师事务所：地址：邮编：联系人：电话：传真：电子邮件：委托人：地址：邮编：联系人：电话：传真：电子邮件：1.8. 其他约定除有上述特别条款约定和以下一般条款约定外,律师事务所和委托人就如下内容达成一致：<1><2><3><4>二、一般条款2.1. 律师事务所和律师的义务律师事务所和承办律师为委托人提供法律服务,承担以下义务：<1>承办律师应当遵守律师执业道德和执业纪律；<2>承办律师应当勤勉尽责,维护委托人的最大利益；<3>承办律师应当及时向委托人报告有关案件的进展情况；<4>承办律师不得超越委托人授权行事；<5>承办律师不得要求委托人支付本协议约定的律师费和其他费用以外的其他任何款项；<6>律师事务所或承办律师变更联系信息的,应当及时通知委托人；<7>律师事务所和承办律师应当保守委托人的商业秘密和/或个人隐私.2.2. 法律服务人员的安排<1>在聘请律师合同履行过程中,律师事务所可根据法律服务的需要,另行指派本所其他律师、律师助理、秘书处理与本案有关的一般事务,包括但不限于：送达文件、调查、文件制作、文件复印、相关法律调研.<2>在聘请律师合同履行过程中,如律师辞离律师事务所或者因其他原因无法代理委托人办理案件,律师事务所经委托人同意,可另行指派其他律师办理案件.委托人要求解除聘请律师合同的,在合理认定律师费的情况下,应当办理解除律师合同的手续.<3>因不可抗力等紧急情况,致使原来指定的承办律师不能履行职责,律师事务所根据情况及时与委托人协商变更承办律师.若无法联络到委托人或委托人不同意变更承办律师的,双方同意：____ ____2.3. 委托人的义务委托人承担以下义务：<1>向律师事务所和律师如实提供与案件有关的资料信息,如实陈述与案件有关的情况；<2>如与案件有关的情况和事实发生变化,应当及时告知律师事务所或律师；<3>如委托人变更联系信息,应当及时通知律师事务所和律师；<4>按照约定支付律师费和其他费用；<5>无论何种情况,委托人向律师事务所和律师提出的要求均不得违反律师执业道德和执业纪律的规定.2.4. 计时收费的费用清单和支付<1>律师事务所于委托人应当支付律师费之前,应当向委托人提交书面的计时收费费用清单,告知其在该期间内应当支付律师费、其他费用的金额.<2>按月结算计时费用：律师事务所应当于每月10日向委托人提供上月律师费清单,委托人应当于收到清单后10日内确认或提出异议.委托人未在10日内提出异议的,应当按律师事务所提供的清单支付律师费.<3>若委托人对律师工作时间提出异议的,可要求查询律师承办案件工作时间纪录单.<4>委托人应当在收到费用清单后日内向律师事务所支付律师费和其他费用.如果委托人未能够按照本协议的约定或者费用清单的提示及时足额支付律师费和其他费用的,应当支付违约金.<5>律师事务所在收到委托人的付款后,应当向委托人出具律师事务所专用发票或相应的费用的收据、发票.2.5. 滞纳金若委托人逾期支付本协议项下款项的,每逾期一天,按逾期支付款项的每日千分之三计算滞纳金.2.6. 委托人财物的保管<1>律师事务所和律师在提供法律服务的过程中所取得的由委托人提供的正本资料、文件、其他物品以及代收的执行款物<以下简称"委托人财物">均属于委托人的财产,律师事务所应当在完成法律服务后,将委托人财物移交给委托人.<2>如果委托人未及时接受或拒绝接受律师事务所移交的委托人财物,律师事务所可代为保管或移送公证机关提存,由此产生的任何费用,均由委托人承担.如律师事务所代为保管委托人财物的,则保管期限不超过两年<自移交之日起算>,逾期律师事务所不承担任何责任.2.7. **责任<1>律师事务所和律师对于委托人的商业秘密或个人隐私<以下简称"委托人秘密">应当保守秘密,在未征得委托人同意的情况下,不得向任何第三方透露委托人秘密.<2>以下内容不属于委托人秘密：a．刑事犯罪证据；b．可以公开查阅或取得的信息和资料；c．本协议所约定的服务范围和授权权限的内容.<3>律师事务所和委托人另签订有**协议的,应当以**协议的约定为准.2.8. 利益冲突律师事务所和律师在提供法律服务时,应当就已经存在的或可能存在的,代理与委托人有利益冲突方的情况如实告知委托人.在发生利益冲突的情况下,委托人有权撤销对律师事务所或律师的授权；律师事务所亦有权解除本协议.2.9. 其他法律事务律师事务所和律师均无义务代理委托人处理本协议约定的法律服务范围以外的其他法律事务.委托人如确有需要律师事务所和律师提供有关其他法律事务的服务的,应当与律师事务所另行签订法律服务委托协议.2.10. 合同的解除<1>如果委托人未按照本协议约定支付律师费和其他费用且延期超过三十日的,律师事务所有权解除本协议.<2>如果委托人向律师事务所或律师提出有违律师职业道德和执业纪律的要求,则律师事务所有权随时终止向委托人提供法律服务.<3>如果律师事务所接受委托后发现委托人捏造事实或者弄虚作假,则律师事务所有权随时解除本合同.<4>其他情形：____________________________________________本合同解除的,委托人仍应按照约定或根据律师事务所已提供的法律服务支付律师费和其他费用.2.11. 不保证律师向委托人就案件提供的分析、判断和意见,均不可理解为律师事务所或律师就案件作出了成功或胜诉的保证.2.12. 完整的协议本协议作为律师事务所和委托人之间的最终的、完整的协议,取代之前双方作出的口头或书面的约定.2.13. 协议的可分性本协议中的任何条款如因任何原因导致全部或部分无效,本协议的其他条款仍保持原有的效力,应当予以履行.2.14. 修改本协议经双方协商一致后,可以书面方式进行修改.2.15. 通知与本协议履行有关的通知应当以书面方式提交对方,书面方式可以邮寄、挂号邮寄、专人送达、、电子邮件等方式送达.律师事务所和委托人均应视需要选择合适的送达方式.2.16. 争议的解决<1>律师事务所与委托人之间就本合同签订、履行发生争议的,委托人可以直接与律师事务所进行协商,如果协商不成的,委托人可直接向**市律师协会提出申诉意见,由**市律师协会进行争议调解.<2>双方同意,有关本协议签订、履行而发生的任何争议,在无法协商解决和调解解决的,可选择_______1.向________提起仲裁;2.向________提起诉讼.2.17. 合同有效期本合同有效期自本合同生效之日起至本合同1.1条约定的<诉讼/非诉讼/见证/咨询>工作完成时止.2.18. 生效本协议自____________________后生效.。

退休人员聘用管理制度

第一章总则第一条为加强我公司退休人员聘用管理工作，充分发挥退休人员的余热，提高公司整体工作效能，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部退休人员的聘用、管理及待遇等事项。

第三条退休人员聘用工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司业务发展和退休人员权益的双重保障。

第二章聘用条件第四条具备以下条件的退休人员，可申请聘用：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德，遵守国家法律法规及公司规章制度；2. 身体健康，能适应工作要求，年龄一般不超过65周岁；3. 具备一定的专业技能和实际工作经验，能够胜任所聘岗位；4. 经公司审核，认为其返聘对工作有益。

第三章聘用程序第五条退休人员聘用程序如下：1. 退休人员向公司提出聘用申请，提交个人简历、退休证等相关材料；2. 用人部门对申请人的资格进行初步审核；3. 公司人力资源部门对申请人进行综合评估，包括专业技能、工作经验、身体状况等；4. 公司领导层审批聘用申请；5. 签订聘用合同，明确双方权利义务。

第四章管理职责第六条公司各部门应履行以下管理职责：1. 用人部门：负责退休人员岗位的设置、招聘及培训工作；2. 人力资源部门：负责退休人员聘用、合同管理、工资福利发放等工作；3. 财务部门：负责退休人员工资、津贴等财务核算工作；4. 工会部门：负责退休人员的福利待遇、文化活动等工作。

第五章待遇及福利第七条退休人员聘用期间的待遇如下：1. 工资待遇：按照国家及公司相关规定执行，享受与在职员工相同的工资待遇；2. 福利待遇：按照国家及公司相关规定执行，享受与在职员工相同的福利待遇；3. 保险待遇：按照国家及公司相关规定执行，享受与在职员工相同的保险待遇。

第八条退休人员享有以下福利：1. 定期组织体检；2. 参加公司组织的各项文化活动；3. 在公司内部享有与在职员工相同的就餐、交通等福利。

第六章违规处理第九条退休人员如有以下违规行为，公司将根据情节轻重给予相应处理：1. 违反国家法律法规及公司规章制度；2. 违反职业道德，损害公司利益；3. 严重违反聘用合同约定。

返聘退休人员管理规定

2. 专业能力
返聘退休人员的专业能力必须符合职位要求，能够胜任工作任务并具备良好的工作表现。
3. 离退休期限
返聘退休人员应在离退休期限内申请返聘，超过期限的需重新经过评估和审批程序。
二、返聘程序
1. 申请
返聘退休人员根据企业内部规定填写返聘申请表，并提交相关资料。
2. 审批
企业根据实际情况对返聘申请进行审批，对符合要求的申请进行批准。
返聘退休人员如有个人定办理手续。
2. 企业解雇
若返聘退休人员严重违反企业规章制度，经多次教育和纠正无效，企业有权解雇其返聘关系。
结语
返聘退休人员管理规定的实施，能够更好地发挥退休人员的经验和能力，提高整体工作效率。企业要切实加强对返聘退休人员的管理，确保其与正式员工的权益一致，营造良好的工作环境，实现人力资源的最优配置和合理利用。
四、工作安排和管理
1. 工作时间
返聘退休人员的工作时间根据企业实际需求灵活安排，可以全日制或者兼职方式工作。
2. 工作任务
按照返聘退休人员的专业能力和职位要求，合理安排工作任务，确保其能够充分发挥所长。
3. 绩效考核
返聘退休人员参与企业绩效考核制度，根据个人工作表现给予相应的奖惩措施。
五、终止返聘
1. 自愿终止
3. 面试
符合要求的返聘退休人员将参加相应的面试环节，以确保其与职位的匹配度。
4. 签订劳动合同
面试通过后，企业与返聘退休人员签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
三、工资和福利待遇
1. 工资待遇
返聘退休人员的工资按照企业内部相关规定执行，根据个人工作能力和职位等级进行测算和确定。
2. 福利待遇
返聘退休人员享受与正式员工相同或者相近的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

公司返聘退休老员工需要办理哪些手续,注意事项

公司返聘退休⽼员⼯需要办理哪些⼿续,注意事项员⼯达到法定年龄，需要办理退休⼿续。

有的公司为了挽留⼈才，会与退休⽼员⼯签订返聘协议。

那么，公司返聘退休⽼员⼯需要办理哪些⼿续，注意事项有哪些呢？今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

公司返聘退休⽼员⼯需要办理哪些⼿续,注意事项返聘⽼员⼯需要办理以下⼿续：1、保证⽼员⼯退休⼿续完成；2、⽤⼈部门、⼈⼒资源、拟返聘⽼员⼯，沟通交流，确认返聘⽼员⼯⾝体状态、⼼理需求、⼯作内容、⼯作职责、劳动时间、薪酬、加班⼯资等核⼼内容达成共识，签订劳务合同。

注意事项：返聘⼈员的条件1、制定返聘⼈员的年龄要求：按以上退休年龄⾄多少岁以下。

2、符合健康标准及⼊职体检，体检项⽬包括：五官检查、⾎压⼼率检查、肝功能检查、结核检查等，并定期体验。

3、对返聘⼈员进⾏调查(社会关系、⼯作经历、职称等)，是否符合。

签订返聘协议：1、明确聘⽤期间的⼯作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。

2、明确协议时间：⼀般为⼀年⼀签，协议期满后视其⼯作业绩与体验⾝体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过⼀年。

3、保险约定:返聘⼈员不享受养⽼保险、失业保险、医疗保险、⼯伤保险等社会保险，为了避免发⽣意外后公司的赔偿风险，采取⽤商业保险代替⽅法降低风险。

4、其它约定：合同期满后公司⽆须⽀付退休补偿或补贴。

了解劳务合同与劳动合同的区别劳动合同的双⽅当事⼈，由于在劳动关系确⽴后具有⾪属关系，劳动者必须服从⽤⼈单位的组织、⽀配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由⽤⼈单位承担。

劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采⽤仲裁前置程序。

劳务合同提供劳动的⼀⽅有权⾃⾏⽀配劳动，因此，劳动风险责任⾃⾏承担。

劳务合同属于民事合同的⼀种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发⽣的争议由⼈民法院审理。

以上就是店铺⼩编总结的相关内容，如果对本⽂章还有什么不能够理解的，可以通过店铺找律师进⾏咨询指导，他们能够直接的告诉你的答案。

员工达到退休年龄可以返聘吗

员⼯达到退休年龄可以返聘吗为了使劳动资源得到最⼤化的发挥，很多地⽅都出现了返聘员⼯的现象。

其中也包括退休⼈员的返聘。

那么，我们在返聘时应该注意的事项有哪些呢?今天，店铺⼩编就来为⼤家说⼀说什么是返聘，返聘时应该注意的⼀些事项，希望可以帮助⼤家更好的认识返聘，了解返聘。

⼀、返聘休是指根据国家有关规定，劳动者因年⽼或因⼯、因病致残，完全丧失劳动能⼒(或部分丧失劳动能⼒)⽽退出⼯作岗位。

⽽经此延伸出的职⼯退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。

⽽如今退⽽不休的现象逐渐增多，劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续⼯作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。

我们可以明显看到的是退休返聘使得劳动⼒资源得到最⼤限度的发挥，对社会财富积累有所裨益，⽽更加明显的是相关法律的不完善甚⾄冲突使他们在纠纷中维权困难，步履维艰。

⼆、应注意的事项1、⼯伤保险在劳动关系中，⼯伤保险是法定基本社会保险之⼀，它的投保具有法律强制性。

然⽽，在聘⽤单位与退休返聘⼈员之间建⽴的劳务关系，法律则没有规定其可以加⼊⼯伤保险。

⽽在实际⽣活中，聘⽤单位往往是不予办理与⼯伤保险类似的商业保险的，⽇后，⼀旦返聘⼈员因⼯作造成⼈⾝伤害，由此产⽣的损害费⽤的承担主体便成为了纠纷⾼发区。

2、加班补偿返聘⼈员在劳动后所受领的经济利益属于⼯资还是薪酬，关系到加班是否应当⽀付劳动法所规定的加班费⽤问题。

根据现⾏法律规定，其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。

既然属于薪酬，那么不适⽤劳动法规定的加班费⽤的相关规定⾃然成为当然。

但是，返聘⼈员所从事的⼯作往往技术含量⽐较⾼，同样的加班时间内为聘⽤单位创造的价值反⽽更⾼。

如果⼀味地认定不能给予加班费⽤，这⽆疑是不合理的。

3、劳务解除劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者⼀定经济补偿。

但在返聘⼈员与聘⽤单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。

聘用超龄员工管理制度

第一章总则第一条为规范公司聘用超龄员工的管理工作，保障超龄员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司聘用年龄在法定退休年龄以上（以下简称“超龄”）的员工。

第三条公司聘用超龄员工应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，确保双方合法权益。

第二章聘用条件第四条超龄员工聘用应当具备以下条件：1. 符合国家关于退休年龄的规定，但未达到法定退休年龄；2. 身体健康，能够胜任工作；3. 具备相应的专业技能和工作经验；4. 具有良好的职业道德和职业操守；5. 经公司审批同意。

第三章聘用程序第五条超龄员工聘用程序如下：1. 个人申请：有意向的超龄员工向公司提出书面申请，并提交相关证明材料；2. 资格审查：人力资源部门对申请人的资格进行审查；3. 招聘考核：通过资格审查的申请人参加公司组织的招聘考核；4. 签订合同：考核合格者与公司签订劳动合同；5. 办理入职手续：签订合同后，办理入职手续。

第四章权益保障第六条公司对超龄员工的权益保障如下：1. 依法参加社会保险，享受社会保险待遇；2. 享有与在职员工同等的工资、福利待遇；3. 享有带薪年休假、病假等休假待遇；4. 享有公司规定的其他福利待遇。

第五章监督与考核第七条公司对超龄员工的监督与考核如下：1. 定期对超龄员工的工作进行考核，考核结果作为调整工资、晋升、解聘等依据；2. 对违反公司规章制度的行为，按照公司相关规定进行处理；3. 对在工作中表现突出、贡献较大的超龄员工，给予表彰和奖励。

第六章附则第八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

第七章违规处理第十条超龄员工如有以下违规行为，公司将按照以下规定进行处理：1. 违反国家法律法规的，依法予以处罚；2. 违反公司规章制度的，按照公司相关规定进行处理；3. 因个人原因无法继续履行劳动合同的，公司有权解除劳动合同。

退休返聘人员应当注意什么

退休返聘⼈员应当注意什么有的⼈退休后可能会被企业再次聘⽤，退休返聘⼈员是⼀种特殊性的⼈才，根据现⾏法律规定，其已经丧失了劳动者⾝份了，与⽤⼈单位并不是⼀种劳动关系。

那么，退休返聘⼈员应当注意什么呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

⼀、退休返聘⼈员应当注意什么最⾼⼈民法院《关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(三)》第七条规定，⽤⼈单位与其招⽤的已经依法享受养⽼保险待遇或领取退休⾦的⼈员发⽣⽤⼯争议，向⼈民法院提起诉讼的，⼈民法院应当按劳务关系处理。

据此，针对退休返聘员⼯，不受劳动法律法规约束和调整，⽽是适⽤有关的民事法律，例如《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》等。

据此，对于退休返聘⼈员的管理，需要注意以下问题：1、应当与退休返聘⼈员签订劳务协议。

因为民法遵循的是意思⾃治原则，优先适⽤双⽅的约定，双⽅⽆约定的，可以补充约定，不能达成协议的，可以按照协议相关条款或者⾏业习惯，若还⽆法确定的，才按照《合同法》有关规定执⾏。

可见，劳务关系相⽐较劳动关系，受到法律的约束⼒更⼩了，在这种情况下，若双⽅⽆协议约定，将会造成双⽅权利义务不清，从⽽带来不必要的⿇烦。

因此，贵公司⽬前需要跟该员⼯补签⼀份劳务协议。

2、退休返聘⼈员在⼯作中受伤的，原则上适⽤有关⼈⾝损害赔偿的法律法规，但有个别地⽅认为这属于⼯伤，例如上海。

对此，贵公司需根据所在地法律法规进⾏处理。

为了避免有关风险，建议为该员⼯购买⼀份商业保险。

3、退休返聘⼈员离职时，是否需要⽀付经济补偿⾦，法律不⼲涉，完全根据双⽅约定来，双⽅对此⽆特别约定的，则⼀般司法实践中不会⽀持员⼯关于经济补偿⾦的请求的。

⼆、企业返聘退休⼈员能否上社保⽤⼈单位应当为本单位的全部职⼯办理⼯伤保险，⽤⼈单位的职⼯是指与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种⽤⼯形式、各种⽤⼯期限的劳动者。

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终⽌。

退休人员返聘注意事项包括哪些

退休⼈员返聘注意事项包括哪些有的⼈因为⽐较优秀，即使退休以后，也会被⽤⼈单位返聘。

退休返聘⼈员已经丧失了劳动者⾝份，其与⽤⼈单位的关系，是受到民法的调整的，双⽅当事⼈是⼀种劳务关系。

那么，退休⼈员返聘注意事项包括哪些呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

⼀、退休返聘常见的三种情况1、劳动者到达法定离退休年龄，在原⼯作岗位延长⼀定的⼯作时间;2、员⼯离退休后被原⽤⼈单位应聘回原单位从事同种或不同种⼯作;3、劳动者离退休后在劳务市场重新进⾏择业，到原⽤⼈单位意外的单位⼯作。

⼆、退休返聘者⽆法签劳动合同根据法律规定，已享受养⽼保险待遇的离退休⼈员被再次聘⽤的，与⽤⼈单位不建⽴劳动关系，双⽅不订⽴劳动合同，⽽是订⽴聘⽤协议，双⽅关系为劳务合同关系。

《劳动部关于实⾏劳动合同制度若⼲问题的通知》第13条规定，已享受养⽼保险待遇的离退休⼈员被再次聘⽤时，⽤⼈单位应与其签订书⾯协议，明确聘⽤期内的⼯作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

其聘⽤协议可以明确⼯作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休⼈员与⽤⼈单位应当按照聘⽤协议的约定履⾏义务，聘⽤协议约定提前解除书⾯协议的，应当按照双⽅约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休⼈员聘⽤协议的解除不能依据《劳动法》第⼆⼗⼋条执⾏。

三、退休返聘⼈员收⼊如何计算个⼈所得税?根据《国家税务总局关于个⼈兼职和退休⼈员再任职取得收⼊如何计算征收个⼈所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定：“退休⼈员再任职取得的收⼊，在减除按个⼈所得税法规定的费⽤扣除标准后，按‘⼯资、薪⾦所得’应税项⽬缴纳个⼈所得税。

”根据《国家税务总局关于离退休⼈员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)⽂件规定：“退休⼈员再任职，应同时符合下列条件：(⼀)受雇⼈员与⽤⼈单位签订⼀年以上(含⼀年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇⽤与被雇⽤关系;(⼆)受雇⼈员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本⼯资收⼊;(三)受雇⼈员的职务晋升、职称评定等⼯作由⽤⼈单位负责组织。

退休员工返聘管理制度规定

第一章总则第一条为充分发挥退休员工的专业技能和丰富经验，促进企业人力资源的合理配置，提高企业整体竞争力，特制定本规定。

第二条本规定适用于本企业退休员工返聘的相关管理。

第三条退休员工返聘应遵循合法、公平、自愿的原则，确保双方权益。

第二章返聘范围与条件第四条退休员工返聘范围：1. 具有本企业退休手续或年龄达到国家法定退休年龄的员工；2. 具有良好的职业道德，无不良记录的员工；3. 具有较强的业务能力、专业技能或管理经验，对企业有突出贡献的员工。

第五条退休员工返聘条件：1. 身体健康，能适应返聘岗位的工作要求；2. 愿意继续为企业和员工服务，积极参与企业各项活动；3. 具备返聘岗位所需的业务知识和技能。

第三章返聘程序第六条返聘申请：1. 退休员工向企业提出返聘申请，需提供退休证明、身份证等相关材料；2. 企业对退休员工的申请进行审核，符合返聘条件的，由企业通知退休员工参加面试。

第七条面试与考察：1. 企业组织面试，对退休员工的业务能力、专业技能、工作经验等方面进行考察；2. 面试合格者，企业与其签订返聘协议。

第八条返聘协议：1. 返聘协议应明确双方的权利、义务和责任；2. 协议内容应包括返聘岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。

第四章返聘待遇与权益保障第九条返聘待遇：1. 退休员工返聘工资待遇参照企业同类岗位工资标准执行；2. 企业为退休员工提供必要的劳动保护、安全设施和健康保障；3. 企业为退休员工提供与在职员工同等的社会保险和福利待遇。

第十条权益保障：1. 退休员工在返聘期间，享有与在职员工同等的权益，包括但不限于休息、休假、劳动保护等；2. 退休员工在返聘期间，如发生工伤、疾病等，按照国家相关法律法规和企业规章制度进行处理。

第五章返聘管理与监督第十一条企业应建立健全退休员工返聘管理制度，明确返聘流程、岗位要求、待遇标准等；第十二条企业应加强对退休员工返聘工作的监督管理，确保返聘工作公平、公正、公开；第十三条企业应定期对退休员工返聘情况进行评估，对不符合返聘条件的退休员工进行淘汰。

雇佣退休人员注意什么事项

雇佣退休人员注意什么事项雇佣退休人员是一种雇佣关系，对于企业来说，雇佣退休人员可以提供丰富的工作经验和技能，帮助企业更好地发展。

然而，雇佣退休人员也有一些需要注意的事项，下面将详细介绍。

首先，企业在雇佣退休人员之前，应该对其进行充分的了解和调查。

退休人员的个人背景、工作经验和技能等方面都需要进行详细了解，确保其与企业的需求相匹配。

同时，需要了解其退休后的履历和兴趣爱好，以充分利用其优势和特长，让其能够在工作中发挥最大的作用。

其次，企业需要与退休人员明确雇佣合同的内容和条件。

合同应该详细规定退休人员的工作内容、薪酬待遇、工作时间和工作地点等方面的细节。

双方应清楚地了解彼此的权利和义务，以避免发生后期的纠纷和矛盾。

同时，企业也需要制定相应的管理制度和规范。

退休人员作为一种特殊的员工群体，需要有针对性地进行管理。

企业应该明确退休人员的工作职责和权限，并对其进行相应的培训和指导，以使其能够适应新的工作环境和要求。

同时，企业也要加强对退休人员的监督和管理，确保其按时按量完成工作任务。

在与退休人员进行工作时，企业需要充分尊重和关注其权益和需求。

退休人员作为一种特殊的雇佣群体，可能存在一些身体上和心理上的特殊需求，企业应该关注并满足其相应的需求。

同时，企业也需要积极关心和倾听退休人员的意见和建议，为其提供良好的工作环境和待遇。

除了注意以上事项外，企业还需要及时解决可能出现的问题和困难。

退休人员的工作经验和技能可能与现有的工作方式和要求不完全符合，企业需要及时与其沟通和交流，解决可能出现的矛盾和问题。

同时，企业还需要根据退休人员的实际情况，提供相应的培训和支持，以帮助其适应新的工作环境和要求。

最后，企业也需要充分发挥退休人员的优势和特长。

退休人员经过多年的工作经验积累和学习，具有丰富的知识和技能，可以为企业提供宝贵的经验和建议。

企业需要善于挖掘和利用他们的优势，让其在工作中发挥更大的作用，为企业的发展做出更大的贡献。

招聘年龄超过60岁需要注意事项

招聘芳龄超过60岁需要注意事项随着社会的发展，人们的生活方式和观念也在不断发生变化。

越来越多的人选择继续工作，即使已经超过了传统的退休芳龄。

招聘芳龄超过60岁的员工已经成为一种趋势。

虽然这一现象为企业带来了更多的选择，但同时也需要注意一些事项，以确保招聘的顺利进行。

第一、法律法规的了解在招聘芳龄超过60岁的员工时，企业需要充分了解相关的法律法规。

根据《劳动合同法》的规定，企业不得因员工芳龄等原因，对劳动者实行差别对待。

企业在招聘时需严格遵守法律法规，不得因芳龄而歧视任何应聘者。

第二、身体状况的考虑招聘60岁以上的员工时，企业需要重视员工的身体状况。

通常来说，60岁以上的员工可能会面临更多的健康问题，因此企业需要确保员工的工作环境和工作内容不会对其身体造成过大的压力。

企业还可以适当调整工作时间和工作方式，以保障员工的身体健康。

第三、技能和经验的认可60岁以上的员工通常拥有丰富的工作经验和成熟的职业技能。

在招聘时，企业需要充分认可并利用这些优势。

可以针对员工的实际情况，为其提供相应的培训和发展机会，使其能够更好地适应工作中的需求。

第四、职业规划和发展机会在招聘60岁以上的员工时，企业需要与员工进行充分交流，了解其职业规划和发展需求。

企业可以根据员工的实际情况，为其制定个性化的职业发展规划，为其提供相应的晋升机会和发展空间，激发其工作动力和潜能。

第五、团队建设和文化融合招聘芳龄超过60岁的员工之后，企业需要重视团队建设和文化融合。

企业可以通过举办团队活动和培训课程等方式，促进不同芳龄层员工之间的交流和合作，增强团队的凝聚力和向心力。

招聘芳龄超过60岁的员工需要企业在法律法规、身体状况、技能和经验、职业规划和发展机会、团队建设和文化融合等方面进行充分的考虑和准备。

只有这样，企业才能更好地吸引和留住60岁以上员工，发挥其潜力，实现共同的发展目标。

招聘芳龄超过60岁需要注意事项上文中我们已经对招聘芳龄超过60岁的员工需要注意的事项进行了概述，接下来我们将对这些方面进行进一步的扩展和补充，以便更全面地了解和应对招聘60岁以上员工所面临的挑战和机遇。

与退休人员签订劳务合同注意事项

与退休人员签订劳务合同注意事项随着经济的发展和人口的老龄化，退休人员在劳动力市场的地位与日俱增。

与退休人员签订劳务合同，既可以满足企业对人力资源的需求，又可给退休人员提供一份工作增加收入。

下面就这一问题，简单探讨一下注意事项。

一、法律依据《劳动合同法》明确规定，企业有与退休人员签订劳务合同的权利，同时要保障劳动者的合法权益。

退休人员也可以通过签订劳务合同在合法范围内从事劳动，并受到法律的保护。

二、合同条款1.服务内容和服务期限劳务合同的服务内容必须明确,服务期限必须与服务内容相对应。

企业和退休人员在签订合同时应就服务内容和服务期限达成一致。

2.报酬、薪资和福利待遇企业应按照国家规定或者行业惯例，保障退休人员的报酬、薪资和福利待遇。

退休人员有权要求合法取得的福利待遇。

3.劳动保护企业应为退休人员提供必要的劳动保护，并合理安排工作时间和工作强度。

退休人员在劳务合同履行期间如遭遇意外事件，企业必须承担相应的责任。

4.违约责任劳务合同双方都应当严格遵守合同条款，否则就可能会引起违约。

因此，在合同中应该规定违约责任条款，包括以何种方式向对方赔偿违约金、惩罚性赔偿等。

三、签订程序1.协商在签订劳务合同时，双方应进行充分的协商，就劳务内容、薪资福利、责任等问题达成一致。

2.签订当协商达成一致后，应由双方签订《劳务合同》，并办理相关手续。

3.备案企业在与退休人员签订劳务合同时，应将劳务合同原件报所在居委会备案，以确保法律程序的合法性。

四、总结与退休人员签订劳务合同，一定要制定合理的合同条款，保障合法权益。

签订劳务合同时，各项手续一定要规范，确保操作的合法性。

充分的协商和沟通，可以消除双方的分歧，使双方达成共识，更好地达成互利共赢的目的。

单位聘用退休人员规定最新

单位聘用退休人员规定最新本文介绍了单位聘用退休人员的最新规定。

一、背景介绍随着人们寿命的延长和退休后的生活需求，单位聘用退休人员成为一种普遍现象。

为了更好地规范单位聘用退休人员的行为，保障其权益，各地纷纷制定了相应的规定。

二、基本规定1. 双方自愿：单位聘用退休人员应坚持双方自愿原则，即单位和退休人员均愿意继续工作或聘用关系。

2. 合同约定：单位与退休人员应签订聘用合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等相关事项。

3. 保障权益：聘用的退休人员享有与正式员工相同的权益，包括工资、社会保险、劳动保护等方面的待遇。

4. 合法性认证：单位应核验退休人员的身份、资格和相关证件的有效性，确保聘用行为合法合规。

5. 劳动保障：单位应为聘用的退休人员购买工伤保险和意外伤害保险，确保其在工作过程中的安全。

三、退休人员的条件1. 年龄限制：一般情况下，退休人员在聘用时应年满50岁以上，以保证其对工作的适应能力。

2. 业务技能：单位在聘用退休人员时应慎重考虑其业务技能是否符合工作要求，以确保其能胜任工作。

3. 健康状况：退休人员应保持较好的身体健康状况，适合继续从事相应的工作。

四、聘用时间和方式1. 聘用时间：一般情况下，单位聘用退休人员的时间不得超过劳动法规定的法定退休年龄，即女性为55周岁，男性为60周岁。

2. 聘用方式：单位可以通过发布招聘广告、人力资源中介等方式来招聘退休人员，同时也可以与其个人签订聘用合同。

五、退休人员的权益保障1. 工资待遇：单位聘用退休人员应根据其工作内容和工作水平，与其协商确定合理的工资待遇。

2. 社会保险：单位应为聘用的退休人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障其基本的社会福利。

3. 劳动保护：单位应为退休人员提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保其在工作中的安全与健康。

4. 享受假期：单位应为退休人员提供法定假期和年休假等相应的休息权益。

5. 退休金待遇：若单位与退休人员在聘用期满后终止聘用关系，单位应按照相关法律法规和合同规定，支付相应的退休金。

超龄人员录用规章制度范本

超龄人员录用规章制度范本第一章总则为了规范超龄人员的录用工作，合理利用和发挥他们的工作能力，特制定本规章制度。

第二章超龄人员的定义超龄人员指年龄达到国家规定的退休年龄之后，但在身体健康、工作能力尚可的情况下，愿意参加工作的人员。

第三章超龄人员的录用条件1.身体健康、具备从事工作的能力；2.工作态度端正，具备良好的职业道德素质；3.有一定的专业知识和工作经验；4.符合国家有关规定的退休年龄。

第四章超龄人员的选拔原则1.公平原则：录用超龄人员应当以公平、公正为原则，不得因年龄、性别等因素歧视录用；2.激励原则：对表现优秀的超龄人员给予适当的激励和奖励；3.尊重原则：尊重超龄人员的工作经验和专业知识，合理安排其工作任务。

第五章超龄人员的录用程序1.招聘公告：根据用人单位的实际需要，发布招聘公告，明确超龄人员的录用条件和要求；2.报名资格审核：对报名超龄人员进行资格和条件审核，符合条件者进入面试环节；3.面试评定：组织面试，对超龄人员的综合能力和素质进行评定，确定录用人员；4.签订录用合同：经过面试评定确定录用人员后，签订正式的录用合同；5.培训上岗：新录用的超龄人员需要进行相关培训后方可上岗工作。

第六章超龄人员的工作安排1.根据超龄人员的工作经验和专业知识，合理安排其工作任务；2.为超龄人员提供必要的工作条件和保障，确保他们能够顺利完成工作任务；3.对超龄人员的工作进行定期检查和评估，及时给予指导和帮助。

第七章超龄人员的职业发展1.鼓励超龄人员不断提升自己的专业水平和能力，参加相关的培训和学习活动；2.为超龄人员提供职业发展的机会和空间，根据其个人意愿和能力适时调整工作岗位。

第八章超龄人员的福利待遇1.享受国家规定的劳动保护和福利待遇；2.根据超龄人员的工作表现和贡献给予适当的奖励和激励；3.对因工作受伤或疾病需要休假的超龄人员给予必要的照顾和关心。

第九章超龄人员的退出机制1.对不符合录用条件或工作表现不佳的超龄人员，按照相关规定进行处理；2.对达到国家规定的退休年龄的超龄人员，给予适当的退休待遇和帮助，安排其顺利退出工作岗位。

退休返聘人员管理细则范文

退休返聘人员管理细则范文退休返聘人员是指已经退休的员工经解聘后又返聘到原单位工作或者转到其他单位工作的人员。

为了管理退休返聘人员，需要制定一些管理细则，以保证他们的工作顺利进行并与其他员工和谐相处。

以下是一份退休返聘人员管理细则范文，供参考：1. 退休返聘人员的录用标准：退休返聘人员需要具备与所从事的工作相关的专业知识和技能，并且在退休期间保持良好的工作表现和工作纪律。

2. 退休返聘人员的工作安排：退休返聘人员应当根据其专业能力和工作经验进行合理的工作安排，不得与其他员工产生优惠或不公平的待遇。

3. 退休返聘人员的工资待遇：退休返聘人员的工资待遇应当按照公司的规定执行，不得高于其他同等岗位的员工的工资水平。

4. 退休返聘人员的岗位评定：退休返聘人员应当按照公司的评定制度进行岗位评定，评定结果将决定其工作职责和晋升机会。

5. 退休返聘人员的绩效考核：退休返聘人员应当参加公司的绩效考核工作，绩效考核结果将与其工资涨幅和奖金发放有关。

6. 退休返聘人员的福利待遇：退休返聘人员应当享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金等。

7. 退休返聘人员的退出机制：退休返聘人员应当按照公司规定的退休标准退出工作，不得无故延长工作时间或者超过法定退休年龄继续工作。

8. 退休返聘人员的纪律管理：退休返聘人员应当遵守公司的纪律规定，不得违规违纪，如有违规行为经核实，将依规进行处理。

9. 退休返聘人员的专业培训：退休返聘人员可以根据工作需要参加相关的培训提升专业能力，公司将提供相应的培训机会。

10. 退休返聘人员的权益维护：公司将积极保护退休返聘人员的合法权益，不得歧视、限制或损害其权益，如有纠纷或矛盾将协商解决。

以上是一份退休返聘人员管理细则范文，可以根据实际情况进行修改和完善。

重要的是要确保退休返聘人员的工作和生活能够得到恰当的安排和保障，以维护和谐稳定的工作环境。

退休聘用制度

退休聘用制度退休是每个人生命旅程中的一个重要阶段，对于退休人员来说，过上充实而有意义的生活是他们的期望。

为了更好地利用老年人员的经验和智慧，以及解决他们在经济上的需求，退休聘用制度应运而生。

本文将探讨退休聘用制度的意义、优势以及应注意的问题。

一、退休聘用制度的意义退休聘用制度是指在人员达到法定退休年龄后，继续维持雇佣关系，为他们提供工作机会和收入来源的一项制度。

退休聘用制度的意义主要体现在以下几个方面：1. 充分利用老年人员的经验和智慧：退休人员在工作中积累了丰富的经验和知识，可以为企事业单位提供宝贵的智囊团队。

通过聘用退休人员，可以充分利用他们的专业技能和管理经验，为组织带来更大的价值。

2. 解决退休人员经济需求：随着社会进步和医疗条件的改善，人们的寿命得到了延长，退休后的生活成本也在不断增加。

为了解决退休人员的经济需求，退休聘用制度可以为他们提供额外的经济来源，缓解退休后的经济压力。

3. 促进社会和谐稳定：退休聘用制度有利于保持人员流动性和劳动力供给的稳定。

在经济全球化和技术革新的背景下，企业缺乏稳定的人才资源将面临很大的挑战。

通过为退休人员提供继续就业的机会，不仅可以保持企业的稳定发展，还可以促进社会和谐与稳定。

二、退休聘用制度的优势退休聘用制度在实施过程中具有以下优势：1. 节约人力成本：相对于招聘新员工，聘用退休人员可以节约培训成本和适应期，他们已经具备了相关的工作经验和技能，可以更快地投入到工作中，并且对组织的运作也更加熟悉。

2. 丰富团队的多样性：退休人员的加入可以为团队带来新的思路和双重力量。

他们具有丰富的实践经验和知识储备，可以与年轻员工形成互补，提升整个团队的创新力和竞争力。

3. 延续组织文化和价值观：退休人员在企事业单位工作过一段时间，对组织的文化和价值观有着深刻的理解和认同。

聘用他们可以保持组织的稳定性和连续性，避免由于人员流动带来的变革和不确定性。

三、应注意的问题在实施退休聘用制度时，需要注意以下问题：1. 制定明确的政策：企业应制定明确的退休聘用政策，包括退休聘用的条件、薪资待遇和工作安排等，以保证退休聘用制度的公平性和透明度。

聘用离退休员工管理办法

聘用离退休员工管理办法聘用退休人员管理办法一、总则为了规范退休人员聘用管理，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

本办法中的退休人员是指达到国家法定退休年龄，已正式办理退休手续的人员，以及达到退休年龄不符合国家规定享受退休待遇的人员。

退休人员所从事的岗位必须是公司急缺、关键或特殊岗位，未经公司总经理批准，不得聘用达到法定退休年龄的人员。

二、聘用人员条件1、被聘人员上岗前，必须提供县级以上医院开具的最近一个月的身体检查健康证明，因病或其他原因提前办理退休的人员，不得聘用。

2、被聘人员具备岗位所需要的专业技术、能力及工作经验。

3、被聘人员要求年龄：男性65岁以下，女性57岁以下。

三、聘用程序1、首次聘用用人部门提出聘用退休人员需求，需求中应标明聘用退休人员的缘由、岗位的工作任务、工作要求，交人力资源部后报总经理审批，总经理审批通过后，由人力资源部组织招聘。

2、续聘聘用期限一般为一年，到期需要续聘的，由个人填写《退休人员聘用审批表》，交人力资源部后报总经理审批，总经理审批通过后签订聘用协议。

四、聘用人员待遇聘用人员的工资、福利、休息休假等待遇可参照聘用单位相同岗位人员标准，也可由公司与聘用人员双方协商确定。

聘用人员享受公司每年一次免费体检。

聘用人员入职一个月后公司为其购买人身意外险。

五、聘用人员管理被聘人员由公司按在职人员管理，被聘人员需遵守公司各类规章制度，完成所在岗位的工作任务，接受公司考核。

若在聘用期间本人自愿辞聘者，应提前一个月向公司申请；经部门领导同意后到人力资源部办理终止聘用手续。

六、附则1、本办法自公布之日起执行。

本办法与公司原有办法不一致的，以本办法为准。

2、本办法由人力资源部负责解释。

聘用退休人员怎么签合同

Flash应用于小学数学图形教学中的作用1. 制作生动形象的图形教学资源Flash可以制作丰富多彩的图形和动画，使得学生能够通过视觉方式更直观地理解图形的特点和性质。

可以通过Flash制作不同形状的图形旋转、平移、翻转的动画，使学生清晰地看到形状的变化过程，从而更深刻地理解图形的性质。

2. 增强学生的互动参与Flash可以制作丰富多样的互动教学资源，比如通过拖拽、连线、点击等方式，让学生在操作中积极参与，从而更深入地理解数学图形的概念。

可以通过Flash制作一个形状拼图的游戏，让学生根据提示找出对应的图形拼接在一起，从而锻炼学生的形状识别能力和逻辑思维能力。

3. 提高教学效果通过Flash制作的多媒体教学资源往往更生动、直观、有趣，能够激发学生学习的积极性，提高学生的学习兴趣，进而提高教学效果。

对于抽象的数学图形概念，Flash可以通过丰富多彩的视觉表现方式，使学生更易于理解和接受，提高知识的吸收和记忆。

二、Flash在小学数学图形教学中的优势3. 多样性Flash可以制作丰富多样的教学资源，可以根据不同的学习内容和学生特点进行个性化设计，满足不同学生的学习需求。

可以制作不同难度级别的形状拼图游戏，适应不同年龄和能力的学生。

2. 可移植性差Flash制作的教学资源往往需要在计算机上进行播放，对于没有计算机设备的学校或地区来说，可能无法有效利用这些资源。

由于Flash在移动设备上的表现不佳，也无法在移动设备上进行良好的播放和学习。

四、如何克服不足1. 提供专业培训学校可以针对教师开展专业的Flash制作培训，提高教师对Flash制作技术的掌握，使其能够熟练地制作丰富多样的教学资源，提高教学效果。

2. 结合其他技术手段可以结合其他更为简便的多媒体制作软件，比如PPT、视频制作软件等，来制作数学图形教学资源。

通过这样的方式，既能够弥补Flash制作的不足，又能够充分利用多媒体技术提高教学效果。

3. 加强设备支持学校可以加强对计算机设备的投入支持，提高学校计算机设备的普及率，使得教师可以更便捷地利用Flash制作的教学资源进行教学。

退休返聘人员管理细则

退休返聘人员管理细则
以下是一些退休返聘人员管理细则的建议：
1. 重新雇佣条件：明确退休返聘人员重新雇佣的条件和要求，例如退休时的绩效表现、技能水平以及是否适应当前的工作需求等。

2. 雇佣期限：确定退休返聘人员的雇佣期限，可以是固定期限或者以项目为基础的临时雇佣。

3. 薪资和福利：与重新雇佣人员协商确定其薪资和福利待遇，可能需要考虑到其退休金和其他补贴等因素。

4. 工作安排：根据实际需要，合理安排退休返聘人员的工作时间和岗位分配，确保其充分发挥经验和技能。

5. 培训和发展：提供适当的培训和发展机会，帮助退休返聘人员保持技能更新和适应工作要求。

6. 退休返聘制度：建立健全的退休返聘制度，明确与重新雇佣相关的政策和流程，包括申请、审核和管理等方面。

7. 管理沟通：与退休返聘人员保持定期沟通，了解其工作情况和需求，并及时解决相关问题。

8. 离职流程：在雇佣期满或者其他情况下终止雇佣关系时，提供相应的离职流程和福利待遇。

9. 监督和评估：对退休返聘人员的工作进行监督和评估，确保其工作质量和效率符合组织的要求。

10. 公平公正：对所有退休返聘人员一视同仁，避免对其进行歧视或不公平待遇。

这些细则可以根据实际情况进行调整和完善，以确保退休返聘人员的管理顺利进行。