职业思维与心态培训课件PPT(共 36张)
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学习心理应用心理职场心理学知识培训图文PPT课件
会等发生关联。 雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨点像 一颗颗 黄豆， 打在雨树宝叶宝上不、甘地落上后、，窗纷户纷上降落，人发间出，“小啪雨啪点”像的一响颗声颗。黄雨豆越，下打越雨在大宝树，宝叶一不上阵甘、赶落地着后上一，、阵纷窗，纷户像降上细落，线人发一间出样，“。小啪雨雨啪变点”得像的更一响加颗声猛颗。烈黄雨了豆越，，下瓢打越泼在大似树，的叶一雨上阵落、赶下地着来上一像、阵一窗，片户像瀑上细布，线一发一样出样，“。花啪雨已啪变经”得趴的更倒响加在声猛地。烈。雨了越，下瓢越泼大似，的一雨阵落赶下着来一像阵一，片像瀑细布线一一样样，。花雨已变经得趴更倒加在猛地烈。了， 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ，花已 经趴倒 在地。 雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨点像 一颗颗 黄豆， 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ，发出 “啪啪 ”的响 声。雨 越下越 大，一 阵赶着 一阵， 像细线 一样。 雨变得 更加猛 烈了， 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ，花已 经趴倒 在地。 雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨点像 一颗颗 黄豆， 打在雨树宝叶宝上不、甘地落上后、，窗纷户纷上降落，人发间出，“小啪雨啪点”像的一响颗声颗。黄雨豆越，下打越雨在大宝树，宝叶一不上阵甘、赶落地着后上一，、阵纷窗，纷户像降上细落，线人发一间出样，“。小啪雨雨啪变点”得像的更一响加颗声猛颗。烈黄雨了豆越，，下瓢打越泼在大似树，的叶一雨上阵落、赶下地着来上一像、阵一窗，片户像瀑上细布，线一发一样出样，“。花啪雨已啪变经”得趴的更倒响加在声猛地。烈。雨了越，下瓢越泼大似，的一雨阵落赶下着来一像阵一，片像瀑细布线一一样样，。花雨已变经得趴更倒加在猛地烈。了， 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ，花已 经趴倒 在地。 雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨点像 一颗颗 黄豆， 打在雨树宝叶宝上不、甘地落上后、，窗纷户纷上降落，人发间出，“小啪雨啪点”像的一响颗声颗。黄雨豆越，下打越雨在大宝树，宝叶一不上阵甘、赶落地着后上一，、阵纷窗，纷户像降上细落，线人发一间出样，“。小啪雨雨啪变点”得像的更一响加颗声猛颗。烈黄雨了豆越，，下瓢打越泼在大似树，的叶一雨上阵落、赶下地着来上一像、阵一窗，片户像瀑上细布，线一发一样出样，“。花啪雨已啪变经”得趴的更倒响加在声猛地。烈。雨了越，下瓢越泼大似，的一雨阵落赶下着来一像阵一，片像瀑细布线一一样样，。花雨已变经得趴更倒加在猛地烈。了， 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ，花已 经趴倒 在地。 雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨点像 一颗颗 黄豆， 打在雨树宝叶宝上不、甘地落上后、，窗纷户纷上降落，人发间出，“小啪雨啪点”像的一响颗声颗。黄雨豆越，下打越雨在大宝树，宝叶一不上阵甘、赶落地着后上一，、阵纷窗，纷户像降上细落，线人发一间出样，“。小啪雨雨啪变点”得像的更一响加颗声猛颗。烈黄雨了豆越，，下瓢打越泼在大似树，的叶一雨上阵落、赶下地着来上一像、阵一窗，片户像瀑上细布，线一发一样出样，“。花啪雨已啪变经”得趴的更倒响加在声猛地。烈。雨了越，下瓢越泼大似，的一雨阵落赶下着来一像阵一，片像瀑细布线一一样样，。花雨已变经得趴更倒加在猛地烈。了， 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ，花已 经趴倒 在地。 雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨点像 一颗颗 黄豆， 打在雨树宝叶宝上不、甘地落上后、，窗纷户纷上降落，人发间出，“小啪雨啪点”像的一响颗声颗。黄雨豆越，下打越在大树，叶一上阵、赶地着上一、阵窗，户像上细，线发一出样“。啪雨啪变”得的更响加声猛。烈雨了越，下瓢越泼大似，的一雨阵落赶下着来一像阵一，片像瀑细布线一一样样，。花雨已变经得趴更倒加在猛地烈。了， 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ，花已 经趴倒 在地。
职业心态培训(PPT_74页)
积极心态的人
有必胜的信念； 1. 有必胜的信念； 善于称赞别人； 2. 善于称赞别人； 3. 乐于助人， 乐于助人， 具有奉献精神； 4. 具有奉献精神； 微笑常在，乐观自信； 5. 微笑常在，乐观自信； 能使别人感到你的重要。 6. 能使别人感到你的重要。
态度与能力
知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素， 知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素， 其中态度尤其扮演着带动的角色。 其中态度尤其扮演着带动的角色。
• 马戏团的大 象 • 举重运动员
讨论： 讨论：把信带给加西亚
成功是因为： 成功是因为：
态度 80%
态度 13% 技能 其他
技能
其它 7%
消极心态的人
愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和； 1. 愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和； 没有目标， 缺乏动力，不思进取； 2. 没有目标， 缺乏动力，不思进取； 3. 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由； 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由； 心存侥幸，不愿付出； 4. 心存侥幸，不愿付出； 固执己见，不能宽容人； 5. 固执己见，不能宽容人； 自卑懦弱，无所事事； 6. 自卑懦弱，无所事事； 自高自大， 清高虚荣，不守信用，等等。 7. 自高自大， 清高虚荣，不守信用，等等。
态度与能力
企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强， 企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态 度也好。 度也好。
态 度
人材 人财 态度不错， 态度好，又有能力。 态度不错，就是干 态度好，又有能力。 不了事。将就用吧！ 真是公司的财源呀！ 不了事。将就用吧！ 真是公司的财源呀！ 人裁 没有能力， 没有能力，态度又 裁掉算了！ 差。裁掉算了！ 人才 能力挺强， 能力挺强，就是态 度太差。 度太差。真是难用 呀！
树立正确的职业心态PPT
02 花在学习上的投资是明智的，也是无悔的。
03
年轻时，懂得多少并不重要，只要懂得学习，
就会获得足够的知识，这才是重要的事情。
04 用学习创造利润，——用学习保持你的冲劲。
04
学习能力强的人容易保持良好心态。
养成良好的习惯
欠缺好的 生活习惯 思考习惯
工作习惯 情绪习惯
PART 05
态度训练
积极心态:成功的基石（一）
纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上 司耿耿于怀的人。
坚持服从与顶撞上司
坚持服从
顶撞上司
你以自己的宽阔的胸怀，坚持 服从第一的原则是聪明之举。 这样做，上司会心知肚明，知 道你在情感上掩藏着极大的不 满，但理智地执行了他的决定， 他在下属心中的地位不问而知。
使自己与上司的关系在某个特 定时段陷入紧张状态，进入不 愉快的合作氛围之中。缓和、 改善这种僵局所付出的代价可 能比你当初忍辱负重的服从还 要大出几倍或几十倍。
01
你的生活空间有消 极的东西影响你吗? 如：环境、唱片、 设施、书籍……
02
03
你的人际关系圈子 有什么样的人呢? 朋友、哥们、亲戚、 同事、同学……
成功必备——感恩心、惜 福心！ 积极心态——成功的动力； 积极的心态具有吸引真善 美的力量； 积极心态+努力不懈=取得 成功！
学会面对失败的勇气
成功是从失败开始的 世界上不存在平坦的路; 人类每前行一步都要付出代价;人类又总
面对上司的责骂
➢ 上司责骂是工作的一部分！ ➢ 上司责骂是对我负责任！ ➢ 我在上司责骂中成长并超越他/她！！！
改掉你的坏习惯
➢ 没有什么人可以真正改变我， 只有我自己！
➢ 不要幻想依赖他人！
职业心理辅导PPT课件
从词义学来看，汉语的“职业”由“职”和“业”两个
字构成“职”的含义有社会责任、天职、权利与义务等，
而“业”的含义是以某种特殊技能来从事某种业务、以
某种特殊技能来完成某种事.业。
3
一、职业是什么？
“职业”的英语解释
在现代英语中表示“职业”的词语有 （1）occupation （2）vocation （3）profession （4）career
职业心理辅导
黄海楠
.
1
第1讲 职业心理辅导概论
第一节 职业的定义及其内涵 第二节 职业心理辅导概述 第三节 职业心理辅导主要理论
.
2
一、职业是什么？
“职业”的汉语解释
《中国大百科全书》将职业定义为：随着社会分工而出 现，并随着社会分工的稳定发展而构成的人们赖以生存 的不同的工作方式。
例如中国自古以来就有官事与士、农、工、商四民之 常业。
.
7
大学生职业心理辅导
概念：
高校就业指导的重要组成部分，它是运用现代心理辅导技术 和手段为大学生介绍职业分类、职业特点、职业要求，了解 职业兴趣、职业能力、职业价值观，预测职业发展，协助个 人与职业匹配，提供人才测评、求职心理调适，介绍求职技 巧，帮助职业适应以及启发自助的过程
.
8
大学生职业心理辅导
年龄阶段理论
格林豪斯 萨帕
职业锚理论 埃德加 • H • 施恩
.
13Βιβλιοθήκη 职业决策模型理论描述型模型 诊断型模型 描述诊断型模型
.
14
第2讲 职业个性与测评辅导
花有几样红 人与人不同
横看成岭侧成峰 远近高低个不同
怎样发现、区分、鉴别各自的差异？
.
职业化团队培训-PPT课件
感谢公司 提供给我的工作环境， 让我有一个施展才能的空间；
感谢老板 的苛刻要求和批评教诲， 让我充分挖掘出自己的价值；
感谢同事 无私的帮助和朝夕相处， 每一次快乐痛苦都及时与我分享； 感谢走进我生命中的每一个人、每一件事， 你们让我的生活更加绚丽多彩。
10
10
贰
打造职业化习惯
11
11
一、我能贡献什么？
重视贡献：强调的是责任，讲究的是结果！而非职权！
重视贡献，才能使管理者的注意力不为其本身的专长所限，不为其本身的技术所限，不为其本身所属的 部门所限，才能看到整体的绩效，同时也才能使他更加重视外部世界。只有外部世界才是产生成果的地方。 因此才会考虑自己的技能、专长、作用，以及所属单位与整个组织及组织目标的关系。
结论：工作格外到位！
在别人应付时，以最负责的态度去工作； 在别人浅尝辄止时，将工作做深做透； 在别人敷衍形式“做了”时，把“做好”才叫“做了” 在别人“差不多”就够时，总是精益求精，并取得最佳效果； 在别人让领导满意难以做到时，要好到出乎上级意料…
把工作做到位，超级机会不请自来；
到位的力度与发展的速度成正比。（卫哲）
28
28
要想没问题，工作先到位
每个事故的背后，都有工作不到位的因素。责任心是工作到位的核心。责任能 到位，工作就容易到位！
要想不误事，避免想当然
1. 少一点先入为主； 2. 拿不准的事一定要找有关方面确认； 3. 多作调查研究； 4. 有变化要及时汇报。
以“3不要”远离问题
1. 不要等灾难发生后才开始重视 ； 2. 不要等失误造成之后才后悔 ； 3. 不要等问题成堆了才知道反思 。
职业化团队培训
－职业化训练营
1
1
感谢老板 的苛刻要求和批评教诲， 让我充分挖掘出自己的价值；
感谢同事 无私的帮助和朝夕相处， 每一次快乐痛苦都及时与我分享； 感谢走进我生命中的每一个人、每一件事， 你们让我的生活更加绚丽多彩。
10
10
贰
打造职业化习惯
11
11
一、我能贡献什么？
重视贡献：强调的是责任，讲究的是结果！而非职权！
重视贡献，才能使管理者的注意力不为其本身的专长所限，不为其本身的技术所限，不为其本身所属的 部门所限，才能看到整体的绩效，同时也才能使他更加重视外部世界。只有外部世界才是产生成果的地方。 因此才会考虑自己的技能、专长、作用，以及所属单位与整个组织及组织目标的关系。
结论：工作格外到位！
在别人应付时，以最负责的态度去工作； 在别人浅尝辄止时，将工作做深做透； 在别人敷衍形式“做了”时，把“做好”才叫“做了” 在别人“差不多”就够时，总是精益求精，并取得最佳效果； 在别人让领导满意难以做到时，要好到出乎上级意料…
把工作做到位，超级机会不请自来；
到位的力度与发展的速度成正比。（卫哲）
28
28
要想没问题，工作先到位
每个事故的背后，都有工作不到位的因素。责任心是工作到位的核心。责任能 到位，工作就容易到位！
要想不误事，避免想当然
1. 少一点先入为主； 2. 拿不准的事一定要找有关方面确认； 3. 多作调查研究； 4. 有变化要及时汇报。
以“3不要”远离问题
1. 不要等灾难发生后才开始重视 ； 2. 不要等失误造成之后才后悔 ； 3. 不要等问题成堆了才知道反思 。
职业化团队培训
－职业化训练营
1
1
心态培训课件(PPT34页)
我冲老宋笑笑，低头一看来信地址是家乡。奇怪，上星期刚和爸妈通 过电话的。进办公室拆封细看，信的内容是七道题。 吾儿，见字如面：
自从你考学离开家乡，至今已三十年了。早先你和家里书信频繁，你 在异乡的饮食起居和工作我们都了如指掌。 后来有了手机，书信就少了，这十多年再没收到你的信。虽然电话不少打， 但我和你妈都不喜欢打电话。 电话一会儿就过去了，信是想什么时候看就能看。于是，我和你妈受邻居 小孩作业的启发，给你编了几道题： 1、小时候你身体很好，如今人到中年，上有老下有小，要特别注意身体。 电话里听你咳嗽，怎么了？ A、感冒了；B、没感冒；C、其他病（回信时请注明） 2、多年前你腿受过伤，一到阴雨天就隐隐地痛。北方冬天冷，你妈给你 寄去了棉裤，你穿了没有？ A、穿了；B、没穿；C、大小不合适（回信时注明尺寸，让你妈再做）
等到房子竣工的时候，老板亲手把大门的钥匙递给 他：“这是你的房子，是我送给你的礼物。”
老木匠震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知 道是在给自己建房子，他怎么会这样漫不经心、敷衍了 事呢？现在他只好住在一幢粗制滥造的房子里！
故事带来的启示
其实，我们何尝不是这样呢？
我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极
3、你媳妇打电话说，你经常不吃早饭，那可不行。家里给你寄去的莲子和枸 杞你要每天坚持喝，那可是我种的，没用化肥农药。说老实话，你头发是不是 有白的了？ A、有；B、没有。 4、你性子急，工作中容易得罪人，得注意控制，现在有改善吗？ A、好多了；B、还那样；C、改了一点。 5、家是做大事的基石，家庭稳定才能一顺百顺。你一定要谦让着媳妇。当年 你要啥没啥，人家选择了你。现在生活好了，你要知道感恩，要有担当。你俩 现在关系好吗？ A、很好；B、还行吧；C、很不好。 6、我孙女今年高考，听说她学习不错，考到南大没问题。那最好了，离我们 近，看到她就等于看到了你。我孙女打算报考哪所大学？ （这道题不用选，算问答题。） 7、你岳父去世早，岳母住在你家，你要像对待我和你妈一样对待她。能做到 吗？ （这道题也没得选，必须填“能。”） 还有好多题，先写到这吧，不然你又该怨我们磨叽了。 （随信寄去一个信封，已经写好地址姓名，还贴了邮票，方便你投寄。） 信读到这，我早已泪眼模糊……
自从你考学离开家乡，至今已三十年了。早先你和家里书信频繁，你 在异乡的饮食起居和工作我们都了如指掌。 后来有了手机，书信就少了，这十多年再没收到你的信。虽然电话不少打， 但我和你妈都不喜欢打电话。 电话一会儿就过去了，信是想什么时候看就能看。于是，我和你妈受邻居 小孩作业的启发，给你编了几道题： 1、小时候你身体很好，如今人到中年，上有老下有小，要特别注意身体。 电话里听你咳嗽，怎么了？ A、感冒了；B、没感冒；C、其他病（回信时请注明） 2、多年前你腿受过伤，一到阴雨天就隐隐地痛。北方冬天冷，你妈给你 寄去了棉裤，你穿了没有？ A、穿了；B、没穿；C、大小不合适（回信时注明尺寸，让你妈再做）
等到房子竣工的时候，老板亲手把大门的钥匙递给 他：“这是你的房子，是我送给你的礼物。”
老木匠震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知 道是在给自己建房子，他怎么会这样漫不经心、敷衍了 事呢？现在他只好住在一幢粗制滥造的房子里！
故事带来的启示
其实，我们何尝不是这样呢？
我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极
3、你媳妇打电话说，你经常不吃早饭，那可不行。家里给你寄去的莲子和枸 杞你要每天坚持喝，那可是我种的，没用化肥农药。说老实话，你头发是不是 有白的了？ A、有；B、没有。 4、你性子急，工作中容易得罪人，得注意控制，现在有改善吗？ A、好多了；B、还那样；C、改了一点。 5、家是做大事的基石，家庭稳定才能一顺百顺。你一定要谦让着媳妇。当年 你要啥没啥，人家选择了你。现在生活好了，你要知道感恩，要有担当。你俩 现在关系好吗？ A、很好；B、还行吧；C、很不好。 6、我孙女今年高考，听说她学习不错，考到南大没问题。那最好了，离我们 近，看到她就等于看到了你。我孙女打算报考哪所大学？ （这道题不用选，算问答题。） 7、你岳父去世早，岳母住在你家，你要像对待我和你妈一样对待她。能做到 吗？ （这道题也没得选，必须填“能。”） 还有好多题，先写到这吧，不然你又该怨我们磨叽了。 （随信寄去一个信封，已经写好地址姓名，还贴了邮票，方便你投寄。） 信读到这，我早已泪眼模糊……
黄金心态—职场心态培训ppt课件
• • • • 家庭是幸福的港湾； 感恩父母 配偶之间是一份责任； 孩子是快乐的源泉
【案例】一碗馄炖的感悟
四、感恩公司和老板
• 老板确实不容易：《老板——比 民工还悲惨的职业》 • 公司是免费学习的平台；是展现 自我的舞台； • 向老板学习。
59
五、感恩所有的人们
感激养育你的人，因为他给予了你的生命；
52
七、团队精神
• 《西游记》中的唐僧团队，尽管存 在各种各样的问题，但整体上来说 是个非常成功的团队，虽然历经九 九八十一磨难，但最后修成了正果。
• 1、唐僧团队的特点： • 2、唐僧团队成功的因素： • 团队就是瞎子背着瘸子前进
53
小结：种瓜得瓜，种豆得豆
• ——要想让别人怎样对待自 己，就要怎样对待别人； • ——宽容、理解、赞美、付 出是建立良好的现代人际关 系的四大大法宝。
4
态度的力量
讨论：成功是因为什么？
成功是因为：
5
试验一：九个人过桥
教授说：小桥底下就是一点水。——顺利过桥
教授打开一盏黃灯，看到桥底下有几条鳄鱼。教授问： 现在你们谁敢走回來？——沒人敢走了
教授说：你们要用心理暗示，想像自己走在坚固的铁桥 上。——只有三个人愿意尝试：第一个人顫顫巍巍，走 的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也 坚持不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓 爬下了。
• • • • • （1）自我认知能力（自我觉察） （2）自我控制能力（情绪控制力） （3）自我激励能力(自我发展) （4）认知他人的能力（同理心） （5）人际关系管理的能力（领导与影响力）
智商决定录用 情商决定提升
人际关系的最高境界
• 土豚与甜瓜； • 农场主的智慧；
【案例】一碗馄炖的感悟
四、感恩公司和老板
• 老板确实不容易：《老板——比 民工还悲惨的职业》 • 公司是免费学习的平台；是展现 自我的舞台； • 向老板学习。
59
五、感恩所有的人们
感激养育你的人，因为他给予了你的生命；
52
七、团队精神
• 《西游记》中的唐僧团队，尽管存 在各种各样的问题，但整体上来说 是个非常成功的团队，虽然历经九 九八十一磨难，但最后修成了正果。
• 1、唐僧团队的特点： • 2、唐僧团队成功的因素： • 团队就是瞎子背着瘸子前进
53
小结：种瓜得瓜，种豆得豆
• ——要想让别人怎样对待自 己，就要怎样对待别人； • ——宽容、理解、赞美、付 出是建立良好的现代人际关 系的四大大法宝。
4
态度的力量
讨论：成功是因为什么？
成功是因为：
5
试验一：九个人过桥
教授说：小桥底下就是一点水。——顺利过桥
教授打开一盏黃灯，看到桥底下有几条鳄鱼。教授问： 现在你们谁敢走回來？——沒人敢走了
教授说：你们要用心理暗示，想像自己走在坚固的铁桥 上。——只有三个人愿意尝试：第一个人顫顫巍巍，走 的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也 坚持不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓 爬下了。
• • • • • （1）自我认知能力（自我觉察） （2）自我控制能力（情绪控制力） （3）自我激励能力(自我发展) （4）认知他人的能力（同理心） （5）人际关系管理的能力（领导与影响力）
智商决定录用 情商决定提升
人际关系的最高境界
• 土豚与甜瓜； • 农场主的智慧；
员工职业心态培训课件ppt(76张)2024新版
面对工作中的挑战和困难，员工可以采取积极的 应对策略，如寻求支持、制定目标、时间管理和 保持健康的生活方式等。
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识，制定个人职业发展规划，明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效，如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势（Strengths）、劣 势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（ Threats）
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈，全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验，深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度，包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步，而非过于在 意失败和挫折。
案例分析：成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化，鼓励员工积极适 应和引领行业变革，从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人，马云始终保持积极进取的心态， 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界，成为了杰出的企 业家代表。
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识，制定个人职业发展规划，明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效，如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势（Strengths）、劣 势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（ Threats）
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈，全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验，深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度，包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步，而非过于在 意失败和挫折。
案例分析：成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化，鼓励员工积极适 应和引领行业变革，从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人，马云始终保持积极进取的心态， 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界，成为了杰出的企 业家代表。
心态培训(最全篇)PPT课件
焦虑心态的克服
总结词：了解焦虑的根源，采取积极 的应对措施，培养放松和应对的能力
。
详细描述
识别焦虑的源头：通过观察和思考， 了解是什么触发了焦虑情绪，从而有 针对性地应对。
深呼吸和放松技巧：通过深呼吸、冥 想和渐进性肌肉放松等方法，缓解身 体紧张和焦虑。
积极应对思维：培养乐观、积极的思 维方式，改变对焦虑情境的负面预期 。
适量运动
进行适量的有氧运动，如 散步、慢跑、游泳等，有 助于释放压力，保持心情 愉悦。
学会自我调节和放松
深呼吸和冥想
通过深呼吸和冥想，放松 身心，缓解紧张情绪。
兴趣爱好
培养自己的兴趣爱好，如 阅读、听音乐、绘画等， 有助于转移注意力，减轻 压力。
积极思考
遇到困难时，积极思考解 决问题的方法，不要陷入 消极情绪中。
THANK YOU
感谢聆听
培养良好的人际关系
02
01
03
真诚待人
与他人交往时，真诚待人，建立信任关系。
尊重他人
尊重他人的意见和感受，避免冲突和争吵。
有效沟通
学会倾听和理解他人，进行有效沟通，解决问题。
05
心态培训的实际应用
在工作中的应用
应对工作压力
通过培训，学会如何调整心态，积极 面对工作中的压力和挑战，提高工作 效率。
心态的重要性
心态对个体的行为、决策和情绪 产生重要影响，积极的心态有助 于提高工作和生活质量，而消极 的心态则可能导致各种问题。
心态培训的目的和意义
目的
通过培训，帮助员工了解心态对工作和生活的影响，掌握调整心 态的方法和技巧，提高心理素质和应对能力。
意义
有助于员工更好地适应工作环境，提高工作效率和绩效，增强个 人幸福感和满足感。
职业心理辅导PPT课件
要点 一般经历有趣、乐趣、志趣三阶段
第18页/共32页
3 价值观
定义 价值观——指我们用来区分好坏的标准并指导行为的心理倾向
系统，是个体看待客观事物以及评价自己重要性或社会意义时所依
据的观念系统。 职业价值观具有的特性：
主体差异性 相对稳定性 变化性
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二、个性特征
气质：“脾气” “性情”，指个人的行为举止、待人接物、 谈吐外貌甚至衣着打扮、文化修养。
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1.气质
具有一定共同气质特征的某些人群，会选择一些共同的职业， 这个时候表现出的气质我们称之为职业气质。
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2. 性格
性格是人在对现实的、稳定的态度和习惯化的行为方式 中表现出的个性心理特征。（聪明 愚笨 诚实 虚伪 自 尊 自卑）
性格 能力（智力）
个性结构示意图
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一、 个性倾向
课堂讨论
人们为什么工作？ “保健因素” or “工作本身”
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1 需要
定义 需要——人的生理和社会的客观需求在头脑中的反映，也可以 说是人维持自身生存和发展的需求在头脑中的反映。 职业需要——是个体需要在职业生活中的体现，即是推动人
第一，自我了解：性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。 第二，获得有关职业的知识：信息的类型(职业的描述、工作条件、薪水等)、职 业分类系统、职业所要求的特质和因素。 第三，整合有关自我与职业世界的知识。
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职业选择匹配理论
霍兰德职业匹配理论
现实型 研究型 艺术型 社会型 传统型 企业型
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职业心理学
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3 价值观
定义 价值观——指我们用来区分好坏的标准并指导行为的心理倾向
系统，是个体看待客观事物以及评价自己重要性或社会意义时所依
据的观念系统。 职业价值观具有的特性：
主体差异性 相对稳定性 变化性
第19页/共32页
二、个性特征
气质：“脾气” “性情”，指个人的行为举止、待人接物、 谈吐外貌甚至衣着打扮、文化修养。
第20页/共32页
第21页/共32页
第22页/共32页
1.气质
具有一定共同气质特征的某些人群，会选择一些共同的职业， 这个时候表现出的气质我们称之为职业气质。
第23页/共32页
2. 性格
性格是人在对现实的、稳定的态度和习惯化的行为方式 中表现出的个性心理特征。（聪明 愚笨 诚实 虚伪 自 尊 自卑）
性格 能力（智力）
个性结构示意图
第15页/共32页
一、 个性倾向
课堂讨论
人们为什么工作？ “保健因素” or “工作本身”
第16页/共32页
1 需要
定义 需要——人的生理和社会的客观需求在头脑中的反映，也可以 说是人维持自身生存和发展的需求在头脑中的反映。 职业需要——是个体需要在职业生活中的体现，即是推动人
第一，自我了解：性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。 第二，获得有关职业的知识：信息的类型(职业的描述、工作条件、薪水等)、职 业分类系统、职业所要求的特质和因素。 第三，整合有关自我与职业世界的知识。
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职业选择匹配理论
霍兰德职业匹配理论
现实型 研究型 艺术型 社会型 传统型 企业型
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职业心理学
心态培训(最全篇)PPT课件
心态培训内容
01
02
03
积极心态培养
教授如何保持乐观、自信、 勇敢等积极心态，提高抗 压能力。
消极心态转化
指导如何正视挫折、困难 等消极因素，将其转化为 成长动力。
心态调整技巧
提供实用心态调整方法， 如情绪管理、自我激励等。
心态培训目标
提升员工心理素质
增强员工心理韧性，提高 应对压力和挑战的能力。
03
消极心态克服
消极心态表现及危害
表现
抱怨、消极抵触、情绪低落、缺乏自信、逃避责任等。
危害
影响个人情绪和健康，降低工作效率和创造力，破坏团队氛围和合作。
消极心态克服方法
01
02
03
04
积极思考
培养乐观思维，关注解决问题 而非抱怨困难。
行动实践
制定目标并付诸实践，用行动 改变现状。
寻求支持
与亲朋好友或专业人士交流， 获取情感支持和建议。
培养兴趣
参与喜欢的活动，提升心情和 积极性。
消极心态转变策略
认知重构
重新审视问题，从不同角度思考， 发现积极面。
情绪调节
学习情绪管理技巧，如深呼吸、 冥想等，缓解消极情绪。
目标设定
制定明确、可实现的目标，激发 积极性和动力。
自我激励
用奖励或惩罚措施激励自己，保 持积极态度和行动。
04
压力管理与心理调适
02
培训内容和形式将不断创新
为了满足不同人群的需求，心态培训的内容和形式将不断创新，例如结
合虚拟现实、人工智能等技术，打造更加生动、有趣的培训课程。
03
培训效果评估将更加科学
为了确保培训效果，未来将更加注重对培训效果的科学评估，例如通过
第八章 职业与职业心理咨询 《职业心理学》PPT课件
8.2.2 问题性质的鉴定
1)职业选择方面的问题
(1)无法选择。 (2)矛盾的选择。 (3)无把握的选择。 (4)不明智的选择。 (5)缺乏实施计划的选择。
2)职业适应方面的问题
(1)环境适应不良。 (2)人际关系适应不良。 (3)工作能力缺失。 (4)个性适应不良。
8.2.3 问题原因的分析 (1)认知方面的原因。 一是个人信息的缺失。 二是职业信息的缺失。 (2)情感方面的原因。
1)目标和内容 团体咨询的基本目标之一是发展积极的、具有建 设性的人际关系,以帮助团体中的成员充分表达和 积极探索,通过发现和有效利用团体中的心理-社 会资源来克服面临的困难,进而实现自己既有社会 意义、又有个人意义的目标。
在团体咨询中发展良好的人际关系一般பைடு நூலகம்经过 两个步骤:①关系的建立;②在一种助长性的团 体气氛中,经由团体内部积极的人际互动导向积 极的行动。
8.3.2 个别心理咨询会谈
1)心理咨询会谈前的准备工作 (1)资料准备。 (2)场地安排。
2)心理咨询室的基本条件
3)心理咨询中的空间安排 4)个别心理咨询会谈的过程
(1)建立心理咨询关系。 (2)诊断问题,确定目标。 (3)心理咨询干预。 (4)结束咨询。
8.4 团体职业心理咨询
8.4.1 团体职业心理咨询中的团体构成
(2)身体发育及体能状况:病史、身高、体重、视 力、听力、言语、运动机能等。 (3)家庭资料:家庭成员年龄、文化程度、职业、 家庭关系和感情、家庭气氛、家居环境、经济 状况、家庭重大事件等。 (4)职业状况资料:就业时间、工龄、工作单位、 工作岗位、职务、专长、出勤情况、奖惩情况、 上下级关系、同事关系、行为习惯、品德等。 (5)社会关系:职业外交友情况、业余爱好及业余 活动情况。
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思考：你的工作 能为公司满足客 户需求，提升客 户满意度带来什 么帮助？
目前我们所有的每一个机构都是为了对外部 做出贡献，为了供给和满足非成员而存在的。
——彼得·德鲁克
是故百战百胜，非善之善也；不战而屈人之兵，善之善 者也。
故上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。攻城之法为 不得已。
——孙子兵法·谋攻篇
•
8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。
•
9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人，人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。
人生·工作的结果=思维方式×热情×能力 ——稻盛和夫
成功=人格·理念 × 努力 × 能力 -100~100 0~100 0~100
THANKS
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1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。
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2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。
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5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。
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6、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。
•
7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。
•
10、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。
•
11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。
•
12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。
每天重复同样的事情
被圈养的人！
我们拿什么来保障自己职业的发展？
优秀的职业生涯
好的绩效Biblioteka 结果导向思维任何事情都需要两次创造！ ——斯蒂芬·柯维
做任何事情，都是为了输出 结果产生标准，才能监控，把握过程 我们需要一张人生的地图——以终为始
工作中，什么样的结果才有价值？
客户是评价结果的唯一标准 关注客户需求 关注客户满意度 客户分内部和外部客户，最终都是 服务于外部客户
优秀的职业生涯
好的绩效
环境
职业能力
内在驱动力
结果导向思维 学习意识 积极心态 事业心态
本课程强调的是个人的职业心态，职业的发展不仅 仅依靠个人，更要依靠团队以及团队之外的人。
所以还需要具有团队精神、双赢心态、同理心……
成功的职业生涯是从事有意义、自己能长期以热情 投入的事业，并以此实现自己的价值，丰富自己的人生。
用高效的方法实现结果 让结果高出客户的期望值
优秀的职业生涯
好的绩效 职业能力
结果导向思维 学习意识
学习意识：是一种好奇心、一种解决问题的思维模式；一种 自动自发地不断探究、不断拓宽自己视野的精神。
缺乏学习意识的状态 不进则退 自负自满 安于现状 不能适应变化
具有学习意识的状态 不断进步 越来越谦卑 越来越自信 积极迎接变化
3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!
•
4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!
——赫尔曼·黑塞
事业心态：工作是成就事业，实现人生价值的通道
职业仅为个人，事业则为大众。一心谋求职业不一定成就 事业；一心成就事业不愁没有职业。
——佚名
为什么需要具有事业心态？
量变质变规律 因果关系 持续动力的来源
如何培养事业心态？
思考想从事的事业 发现自己的优势 规划个人职业生涯 对自己的职业生涯负责
用勇气去改变可以改变的事情， 用胸怀去接受不能改变的事情， 用智慧去分辨二者的区别！！！
积极心态如何培养？
聚焦自己的影响圈 走出自己的舒适区
优秀的职业生涯
好的绩效
环境
职业能力
内在驱动力
结果导向思维 学习意识 积极心态 事业心态
大多数的人就像是落叶一样，在空中随风飘游、 翻飞、荡漾，最后落到地上。一小部分的人像是天上 的星星，在一定的途径上走，任何风都吹不到他们， 在他们的内心中有自己的引导者和方向。
知道和做到之间，是一个巨大的鸿沟！
优秀的职业生涯
好的绩效
环境
职业能力
结果导向思维 学习意识 积极心态
刺激
反应
情绪ABC理论： A（Antecedent前情）指事情的前因； C（Consequence结果）指事情的后果； B（Belief信念）是两者之间的桥梁
我是命运的主宰， 我是灵魂的统帅！ I am the master of my fate, I am the captain of my soul!
缺乏学习意识的原因： 关注产出而没有关注产能
如何学习？
1.有选择性的学习 2.系统性的学习 3.阅读：读万卷书…… 4.反思：《论语·学而》：“曾子曰：‘吾日三省吾身， 为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？’ ” 5.读人：老师、老板、老人
学习的本质：行动的改变 非知之艰，行之惟艰。——《尚书·说命中》
职业竞争力塑造之——
职业思维与心态
课程目标：认知具有职业竞争力的思维习惯和心态 课程目的：提升团队的职业素养 课程假设：对成功职业生涯的理解
小心成为被圈养的人 结果导向思维 学习意识 积极心态
事业心态
职业对于我们的人生来说，意味着什么？
中国现有的职场大环境
你是否会遇到这样的情况？ 每年年底…… 关于加薪…… 未来几年生活的状况…… 如果今天离开公司……