软件公司管理制度大全范文
公司软件运行制度模板范文
公司软件运行制度模板范文一、总则第一条为确保公司软件系统的正常运行，提高工作效率，保障公司信息数据的安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有软件系统的运行、维护、管理及使用人员。
第三条公司软件运行管理应遵循合法、合规、合理、安全、高效的原则，确保软件系统稳定可靠运行，满足公司业务发展需求。
二、软件运行组织与管理第四条公司应设立软件运行管理组织，负责软件系统的运行、维护、管理及监督工作。
第五条软件运行管理组织应明确各部门、各岗位的职责范围，确保事事有人管，人人有专责。
第六条软件运行管理组织应制定软件运行计划，包括软件的运行时间、维护周期、备份策略等，并组织实施。
第七条软件运行管理组织应建立健全软件运行应急预案，确保在突发情况下，软件系统能够迅速恢复正常运行。
三、软件运行与维护第八条软件运行人员应按照操作规程进行操作，确保软件系统的稳定运行。
第九条软件维护人员应定期对软件系统进行检查、维护，确保软件系统性能良好。
第十条软件系统发生故障时，应及时报告并按照应急预案进行处理，确保软件系统尽快恢复正常运行。
第十一条软件维护人员应定期对软件系统进行升级、优化，提高软件系统的性能和稳定性。
四、软件安全管理第十二条公司应加强软件安全管理，防止非法访问、攻击、篡改、删除软件系统及数据。
第十三条公司应制定软件安全防护措施，包括身份认证、权限控制、数据加密、日志审计等。
第十四条软件运行人员应定期更换操作密码，确保密码的安全性。
第十五条软件运行人员离开工作岗位时，应执行退出命令，确保软件系统的安全。
五、软件数据管理第十六条公司应加强软件数据管理，确保数据的真实性、准确性、完整性和及时性。
第十七条软件运行人员应按照数据管理规范进行数据输入、修改、删除等操作。
第十八条软件运行人员应定期对数据进行备份，并存放于安全地点，防止数据丢失或损坏。
第十九条软件运行人员应定期对数据进行审核、检查，确保数据的准确性和完整性。
软件公司管理规章制度范本5篇
软件公司管理规章制度范本5篇软件公司管理规章制度（精选篇1）一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
软件公司管理规章制度（精选篇2）4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档;年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。
5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。
6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。
七、申诉及处理被考评者对考评结果持有异议，可以直接向管理委员会申诉。
管理委员会在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。
第三节职业发展一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。
在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
公司软件管理规定3篇(最新篇)
公司软件管理规定3篇公司软件管理规定3篇公司软件管理规定是为有效使用及管理计算机软件资源,并确保公司计算机软件之合法使用避免人员因使用非法软件，致触犯著作权法、智能财产权，影响公司声誉或造成计算机病毒侵害，影响日常工作之进行而制定的。
下面是公司软件管理细则，欢迎参阅。
公司软件管理规定范文11、目的：为有效使用及管理计算机软件资源,并确保公司计算机软件之合法使用避免人员因使用非法软件，致触犯著作权法、知识财产权，影响公司声誉或造成计算机病毒侵害，影响日常工作之进行，故订定本办法。
2、适用范围：本办法适用于本公司软件使用之相关信息管理。
3、管理办法3.1 管理单位:3.1.1 文件信息管理科负责公司所使用之原始合法软件保管及安装。
3.1.2为确保公司计算机软件之合法使用，各单位对该部门的每台计算机应指定保管人，共享计算机则由单位指定人员保管，并将名单交由文件信息管理科备案，保管人对计算机软、硬件具使用、保管及合法软件使用之责。
3.1.3各部门应指派专人管理监督该部门软件使用及授权情形，以确保该部门软件的合法使用，若发现使用之计算机存在来历不明之软件，则应移除或连络文件信息管理科协助移除。
3.2 计算机软件安装及保管：3.1公司之各类计算机软件统一由文件信息管理科负责安装保管，并每年至少进行一次盘点。
各单位因业务需要需使用时可提出申请，由文件信息管理科依该软件之授权使用范围进行安装。
3.2严禁个人私自于公司计算机安装软件。
未经文件信息管理科授权或同意,使用者不得私自将公司计算机软件信息透露给任何个人或机构，擅自透露者信息管理科有权做出处罚。
3.3公司拥有之相关计算机软件，若有人员要安装则必须先提出申请并经单位主管及副总级以上主管同意后,文件信息管理科人员则依据申请单位提出之申请内容，安装至各计算机之内。
3.4软件保管人对软件负保管之责，软件之使用者如有使用不当，造成毁损或遗失，应负赔偿责任。
3.5各部门软件分配使用后，保管人或使用人职务变动或离职时，应移交其保管或使用之软硬件，并办理交接。
公司软件管理制度范文
公司软件管理制度范文公司软件管理制度第一章总则第一条根据公司发展的需要，为保障公司软件资产的安全、合理利用和便捷管理，制定本制度。
第二章软件管理责任第二条公司软件管理工作由公司信息技术部门负责，负责制定和实施公司软件管理制度，组织软件采购、授权、安装、升级和更新工作。
第三条公司各部门必须按照公司软件管理制度，进行软件的合理使用和管理，并将情况报告给信息技术部门。
第三章软件采购与授权第四条公司各部门采购软件必须提前向信息技术部门提出申请，由信息技术部门根据实际需要评估和审批。
第五条公司采购软件应优先选择正版授权软件，并有合法的购买凭证。
未经公司许可，不能使用盗版、破解版等非法软件。
第六条信息技术部门负责核实和保管软件购买凭证，并按照采购合同约定方式进行软件授权。
各部门应配合信息技术部门的工作。
第四章软件安装与维护第七条软件安装必须经过信息技术部门的授权和操作，确保软件的合法性和安全性。
第八条公司各部门在安装软件时应根据实际需求，合理安排软件的版本和数量，避免过度安装或安装不必要的软件。
第九条公司软件必须按照规定的路径和命名规则进行安装和存储。
第十条信息技术部门负责软件的安装、升级和更新工作，对软件进行定期维护和修复漏洞。
第五章软件使用与合理性第十一条公司各部门在软件使用过程中必须遵守软件许可协议和相关法律法规，不得擅自修改、复制、传播、交易软件。
第十二条公司软件仅限于公司内部使用，不得向外部单位或个人提供软件服务。
第十三条公司各部门在使用软件时应合理使用、节约资源，不得对软件进行无关操作或滥用功能。
第六章软件备份与恢复第十四条公司软件资产应定期备份，并备份至安全可靠的存储设备中。
第十五条发生软件损坏、丢失或故障等情况时，应及时向信息技术部门报告，协助进行软件恢复和修复工作。
第七章违规处理第十六条对于违反本制度的行为，公司将按照公司规定的纪律处分进行处理，并追究法律责任。
第十七条对于恶意篡改软件、传播非法软件、滥用软件权限等严重违反公司制度和法律法规的行为，公司将采取法律措施追究刑事责任。
软件管理制度（精选五篇）
软件管理制度（精选五篇）第一篇：软件管理制度软件管理制度1、计算机中心的工作人员必须严格遵守我国的著作权法禁止用盗版软件、非法软件、淫秽软件，并负有对网络用户的监督职责。
一经发现上述违法行为，立即销毁软件、并追究行为人的法律责任。
2、严防使用计算机中心的软件从事商业牟利活动。
严防软件病毒的传播。
一旦发现病毒，立即采取有效措施清除病毒。
3、凡公司购买的正版软件，随计算机设备所带的软件，属于重要软件，应至少制作两套备份。
原软件光盘（或磁盘）作为原始盘封存，第一套备份为后备盘存档，第二套备份为日常使用的用户盘。
当用户盘损坏时，使用后备盘重新备份用户盘。
只有后备盘损坏时，方可动用原始盘备份后备盘。
4、凡公司外单位免费赠送的软件、网络与信息管理中心计算机外部设备驱动程序，为一般软件，至少制作一套备份，原软件光盘（或磁盘）为原始盘封存。
备份磁盘为用户磁盘。
只有用户盘损坏时，方可使用原始盘备份用户盘。
5、凡在网络文件服务器上登载的软件必须是公开软件，只需制作一套备份封存。
当文件服务器中的软件损坏时，使用备份盘重新上载。
责成网络与信息中心保管文件服务器登载的软件，必须经软件作者和计算机中心双方协商，并签定文字协议。
该类软件的保管方法和一般软件相同。
6、计算机中心保留的重要软件不得借阅本部门以外的用户。
特殊情况需要中心负责人同意和签字。
7、用户借用计算机中心允许外借的软件时，必须履行借用程序，不得损坏借用的软件。
一旦用户借用的软件被损坏，由借用人照价赔偿。
第二篇：电教软件管理制度电教软件管理制度1.电教软件是开展电化教育的保证。
2.管理好电教软件是每位教师应有的责任。
3.电教软件的借用要登记造册。
归还时要验收、签字。
4.使用电教软件时要细致。
5.用后要妥善保管存放，防晒、防潮、防霉。
6.电教软件在使用中如有损坏，应及时归还登记。
7.为便于大家借用方便，录音带一周内归还，录象带2—3天归还。
8.每学期末，所有电教软件应送交电教办公室统一保管。
计算机软件管理制度(通用4篇)
计算机软件管理制度（通用4篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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软件公司规章制度范本
软件公司规章制度范本【篇一：软件公司内部管理制度】公司内部管理制度发件部门：人力资源部审批：总经办适用范围：公司全体员工生效日期：2013年7月第一部分公司考勤第一章总则第一条员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利的重要依据，员工上下班必须指纹打卡考勤。
第二条员工的考勤由人事行政部负责管理。
第三条员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及假情况进行申报。
第四条各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定及时审批员工的异常考勤。
第二章细则第一节考勤分类说明一、迟到、早退第五条公司实行单双休工作制。
每天具体工作时间为：上午8:30—11:30，下午 13:00—18:00。
第六条员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一次。
第七条上班不得迟到与早退。
第八条 1.迟到：超过上午8:30到岗。
如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到需提前电话通知人事行政部。
每月迟到两次以上者，从第三次开始处罚。
2.早退：早于下午18:00离岗。
扣款规定迟到、早退每次罚款30元：每月迟到、早退以及脱岗累计达到2次以上开始计算处罚（即从第3次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到4次予以通报批评一次。
每月迟到、早退以及脱岗累计5次以上（含5次），按旷工一天处理。
二、旷工第九条如有下列情形之一，均按照旷工处理。
1. 未请假或者请假未批准，不到公司上班；2. 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3. 其他等同于矿工的行为。
第十条 1小时以上，2小时以内为旷工半天；3小时以上为旷工一天。
扣款规定旷工半天扣一天工资，旷工一天以及一天以上扣罚旷工时间的双倍工资。
三、事假、病假第十一条事假须提前填写请假申请单，遇到紧急情况没能事先申请须于当日上午8:30分前电话通知上级主管和行政部，得到批准后按请假处理，但须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给行政部方能生效，否则按缺勤处理。
公司软件管理制度大全范文
公司软件管理制度大全范文公司软件管理制度大全第一章：总则第一条：为了确保公司软件的合法使用、保护公司信息安全、提高工作效率，制定本管理制度。
第二条：本管理制度适用于公司所有的软件的采购、安装、升级、使用、维护、保护等环节，适用于全体公司员工。
第三条：公司的软件管理原则是合法合规、信息安全、节约成本、高效便捷。
第二章：软件采购管理第四条：对于需要购买的软件，应由相关部门提交采购申请，采购申请应包括软件名称、用途、版本、价格、授权形式等信息，并由相关部门负责人审批。
第五条：软件采购应以正版软件为主，优先考虑正版软件的购买，禁止使用盗版软件。
第六条：软件采购应充分调研，寻找适合公司需求的软件，并根据软件的设计、性能、功能、支持服务等因素进行评估。
第七条：软件采购应优先选择知名厂商的产品，并与厂商签订合同，明确软件的使用期限、费用、维护服务等条款。
第三章：软件安装与升级管理第八条：软件的安装和卸载应由系统管理员或专业人员负责，安装前应进行文件的检验和病毒扫描。
第九条：软件的安装应按照厂商提供的安装操作指南进行，确保安装过程正确无误。
第十条：禁止未经授权擅自安装软件，并严禁使用来路不明的软件，以免导致安全隐患。
第十一条：对于已安装的软件，应定期检查和更新，及时安装厂商提供的软件升级版本，以保证软件的功能完善和安全性。
第四章：软件使用与管理第十二条：软件的使用应在遵守法律法规的前提下，按照授权方式和范围进行。
第十三条：禁止私自复制、拷贝、传播软件，未经授权不得向他人提供软件。
第十四条：公司员工必须妥善保管所使用的软件，不得随意转借、销毁或泄露给与公司业务无关的个人或单位。
第十五条：公司员工在使用软件时，应注意保护软件的安全，不得破坏软件系统或进行任何未经授权的操作。
第十六条：软件使用过程中出现问题应及时报告相关部门或系统管理员，并按照指导进行处理。
第五章：软件维护与保护第十七条：公司的软件应进行定期的维护和保护工作，以保持软件的正常运行和信息的安全。
软件公司员工规章制度（范文五篇）
软件公司员工规章制度（范文五篇）
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第一篇：大公司的规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展强大，根据相关规定，制定本公司的管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉、破坏公司发展的事情。
三、通过发挥员工的积极性、创造性和提高员工的技能、管理水平，来不断完善公司的经营和管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司实行岗薪制来分配员工的工资和福利待遇，并会根据经济发展来不断提高员工待遇；公司为员工提供公平的竞争机制，多劳多得。
五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率。
提倡厉行节俭，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发挥集体创造精神，增加集体凝聚力和向心力。
六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司规章制度的行为，予以追究。
企业软件规章制度范本大全
企业软件规章制度范本大全
《企业软件规章制度范本大全》
第一章总则
第一条为了规范企业软件的管理，保障企业信息安全，维护
企业利益，制定本规章。
第二章软件采购管理
第一条软件采购应当经过合理评估和审查，确保软件的正版
合法性。
第二条软件采购应当按照公司的采购政策和程序进行，严格
遵守法律法规。
第三条未经公司批准，不得私自购买或使用未经授权的软件。
第三章软件安装与使用管理
第一条软件的安装应当严格按照公司规定的程序进行，确保
软件的安全性和稳定性。
第二条员工在使用软件时，应当遵守软件的许可协议和使用
要求，禁止私自修改或破解软件。
第三条在使用企业软件时，员工应当严格遵守保密制度，禁
止将软件信息泄露给外部人员。
第四章软件更新与升级管理
第一条公司对于已经使用的软件应当及时进行更新和升级，确保软件的安全性和稳定性。
第二条员工在进行软件更新和升级操作时，应当妥善保管软件许可证和授权信息，防止信息泄露。
第五章软件维护与支持管理
第一条公司应当建立完善的软件维护与支持体系，及时解决软件使用中的问题。
第二条员工在遇到软件故障时，应当及时向技术支持部门报告，并协助解决问题。
第六章违规处罚与责任追究
第一条对于违反软件管理规定的员工，公司有权给予相应的处罚，包括警告、记过、降职或停职等处罚。
第二条对于严重违反软件管理规定的员工，公司有权解除劳动合同，并追究其相关刑事责任。
第七章附则
第一条本规章自颁布之日起正式执行，并由公司人力资源部门负责解释和执行。
软件公司管理制度范文
软件公司管理制度范文软件公司管理制度范文第一章总则第一条为加强软件公司的管理工作，提高公司的综合竞争力，规范公司内部秩序，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、行政人员等。
第三条公司管理人员应严格遵守本管理制度，并以身作则，带头执行，做到公正、公平、公开。
第四条针对公司的特殊业务，公司可根据实际情况，制定相应的管理细则，但不得违反国家法律法规。
第五条公司应建立健全内部监督机制，定期对公司的运营情况进行监督，确保公司的管理制度得到有效执行。
第二章入职与离职第六条公司招聘人员应符合国家相关法律法规的要求，不得进行任何形式的歧视。
第七条人员的入职程序包括：面试、签订劳动合同、进行劳动合同培训、办理入职手续等。
第八条公司要为新员工提供相应的培训，包括公司文化、公司制度、工作流程等内容。
第九条针对员工的离职，应按照国家相关法律法规的要求，进行正常的离职程序，并与员工解除劳动关系。
第三章工作制度第十条公司员工应按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作，不得违反公司的工作制度。
第十一条公司应为员工提供良好的工作环境和必要的工作设备，并按照国家相关法律法规的要求，保障员工的合法权益。
第十二条公司应建立健全绩效考核制度，对员工的工作情况进行定期评估，及时激励和奖励优秀员工，对表现不佳的员工进行培训和调整。
第十三条公司应建立健全员工培训制度，对员工进行不同层次的培训，提高员工的专业能力和工作技能。
第四章薪酬福利第十四条公司应按照国家相关法律法规的要求，制定薪酬福利制度，保障员工的合法权益。
第十五条公司应建立健全员工福利制度，包括医疗保险、工伤保险、养老保险等。
第十六条公司可以根据员工的工作表现和贡献程度，进行绩效奖金的发放。
第十七条公司应建立健全员工激励机制，包括晋升、加薪等激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。
第五章纪律与处分第十八条公司员工应严格遵守公司的纪律要求，包括工作纪律、安全纪律、保密纪律等。
软件公司管理制度范本
软件公司管理制度范本第一章总则第一条为了加强软件公司的管理，提高公司的经济效益和社会效益，根据《中华人民共和国公司法》和其他有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有部门和员工，对公司内部的各项工作进行规范和指导。
第三条公司坚持以人为本、以法治为基础的管理原则，注重提高员工的素质和能力，建立健全各项管理制度，保证公司的健康发展。
第二章组织结构第四条公司设立董事会、监事会和总经理三个层次的管理机构。
第五条董事会负责公司的重大决策，监督公司的经营管理，选举和更换公司的董事长和副董事长。
第六条监事会对董事会的决策进行监督，对公司的财务和经济活动进行审计，保障公司的合法权益。
第七条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会的决定，向董事会报告工作。
第三章人力资源管理第八条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条公司建立完善的员工培训制度，提高员工的业务技能和综合素质。
第十条公司建立公平的员工晋升制度，鼓励员工积极向上，激发员工的潜能。
第十一条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，激励员工的工作积极性。
第四章财务管理第十二条公司实行财务独立核算制度，建立健全财务管理制度，保证公司的财务状况良好。
第十三条公司实行预算管理制度，对公司的各项开支进行预算控制，提高公司的经济效益。
第十四条公司建立健全内部审计制度，对公司的财务和经济活动进行审计，防止和纠正违法行为。
第五章项目管理第十五条公司实行项目管理制度，对项目的立项、计划、执行、验收等环节进行严格控制，确保项目质量。
第十六条公司建立项目团队管理制度，明确项目团队成员的职责和权利，提高项目团队的执行力和协作能力。
第十七条公司建立项目风险管理制度，对项目风险进行识别、评估和控制，确保项目顺利进行。
第六章技术管理第十八条公司建立健全技术管理制度，加强技术研究和开发，提高公司的技术水平。
第十九条公司建立知识产权管理制度，保护公司的知识产权，维护公司的合法权益。
软件公司 管理制度范文
软件公司管理制度范文软件公司管理制度第一章总则第一条为规范软件公司的运营管理，提高公司的效益，保障员工的权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于软件公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条软件公司应当依法合规经营，遵守国家法律法规和政策。
第四条软件公司应当尊重员工的人格尊严和合法权益，营造公平、公正、公开的工作环境，保障员工的劳动权益。
第五条职工应当忠于岗位，敬业爱岗，遵守公司的管理规定。
第六条公司应当建立健全员工培训、考核、晋升、薪酬福利等管理制度，提高员工的综合素质和工作能力。
第二章入职与离职第七条软件公司在招聘人员时，应当遵循公开、公平、公正的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等不合理因素对求职者进行歧视。
第八条招聘人员时，软件公司应当明确人员需求，制定岗位职责和要求，并将招聘信息向社会公开发布。
第九条入职人员应当按照公司规定的程序进行面试、体检、审查等环节。
第十条入职人员应当提供真实有效的身份证明和学历证明，并按照公司要求填写相关的入职手续。
第十一条入职人员在入职前，应当签订劳动合同，并且遵守公司的规章制度。
第十二条入职人员在试用期内，应当按照公司规定的流程和标准进行岗位培训和考核。
第十三条入职人员应当完成试用期培训和考核后，能够胜任岗位时，由公司决定是否正式录用。
第十四条离职人员应当提前30天向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
第十五条离职人员在离职前，应当完成交接工作，将自己的工作进行记录和整理，如有需要可以指派其他员工接替。
第十六条离职人员在离职时，应当归还公司财产，并签署离职证明。
第十七条离职人员在离职后，不得泄露公司的商业机密和内部信息。
第三章考勤与考核第十八条公司应当建立健全考勤制度，要求员工按时上班、下班，并按照规定的流程进行考勤记录和管理。
第十九条公司应当建立健全绩效考核制度，对员工的工作质量和工作能力进行评估。
第二十条绩效考核应当以客观、量化的方式进行，避免主观评价和歧视行为。
软件企业管理制度模板范文
一、总则第一条为加强公司软件管理工作，规范软件产品的开发、测试、销售、售后服务等环节，提高软件产品质量和竞争力，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有软件产品的开发、测试、销售、售后服务等环节。
二、软件产品管理第三条软件产品开发1. 软件产品开发应遵循国家相关法律法规，尊重知识产权，不得侵犯他人合法权益。
2. 软件产品开发需进行需求分析、设计、编码、测试等环节，确保产品质量。
3. 软件产品开发过程中，需做好文档管理，包括需求文档、设计文档、测试文档等。
第四条软件产品测试1. 软件产品测试应按照测试计划进行，确保测试覆盖全面、准确。
2. 测试过程中，发现软件缺陷应及时反馈给开发人员，并跟踪缺陷修复情况。
3. 软件产品测试合格后，方可进行发布。
第五条软件产品销售1. 软件产品销售需遵循国家相关法律法规，不得进行虚假宣传。
2. 销售过程中，需提供完整的产品资料，包括产品说明书、安装手册等。
3. 软件产品销售后，需提供相应的售后服务。
第六条软件产品售后服务1. 售后服务人员应具备良好的沟通能力和业务素质，及时解决用户问题。
2. 售后服务包括技术支持、故障排除、升级更新等。
3. 售后服务过程中，需做好用户反馈收集，不断优化产品。
三、知识产权管理第七条软件产品开发过程中，需严格遵守知识产权法律法规，不得侵犯他人知识产权。
第八条公司对自主研发的软件产品享有知识产权，包括著作权、专利权、商标权等。
第九条公司应加强对软件产品知识产权的保护，防止他人侵权。
四、制度执行与监督第十条本制度由公司软件管理部门负责解释和实施。
第十一条公司各部门应按照本制度要求，加强软件产品管理。
第十二条对违反本制度的行为，公司应依法进行处理。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
五、附则第十四条本制度未尽事宜，可根据实际情况进行补充和完善。
第十五条本制度由公司软件管理部门负责解释。
软件公司管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于软件开发、测试、运维、市场营销、人力资源等部门。
第三条公司管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保各项制度的执行与监督。
第二章组织架构第四条公司设立以下部门：1. 软件研发部2. 测试部3. 运维部4. 市场营销部5. 人力资源部6. 财务部7. 行政部第五条各部门职责如下：1. 软件研发部：负责软件产品的研发、设计、编码、测试等工作。
2. 测试部：负责软件产品的测试、验证、优化等工作。
3. 运维部：负责软件产品的上线、运维、监控等工作。
4. 市场营销部：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。
5. 人力资源部：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。
6. 财务部：负责公司财务规划、预算管理、成本控制等工作。
7. 行政部：负责公司行政事务、后勤保障等工作。
第三章员工管理第六条公司实行劳动合同制，员工应与公司签订劳动合同。
第七条员工入职前需经过面试、背景调查等程序，确保其符合公司要求。
第八条员工享有以下权利：1. 依法获得劳动报酬；2. 享受国家规定的法定假期；3. 参与公司民主管理；4. 依法维护自身合法权益。
第九条员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 完成公司分配的工作任务；3. 维护公司利益，保守公司商业秘密；4. 服从公司管理和工作安排。
第四章工作制度第十条公司实行8小时工作制，周六、周日及国家法定节假日休息。
第十一条员工应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
第十二条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产。
第十三条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第五章培训与发展第十四条公司为员工提供定期培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十五条员工有权利申请参加公司组织的各类培训活动。
第十六条公司设立人才梯队，为员工提供晋升通道。
软件公司管理制度（精选12篇）
软件公司管理制度（精选12篇）软件公司管理制度（精选12篇）在我们平凡的日常里，越来越多人会去使用制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的软件公司管理制度（精选12篇），希望能够帮助到大家。
软件公司管理制度11、电子软件资料室是学校教育教学资源保藏的重要场所。
学校确定专人负责管理，管理人员须具备较高的政治思想素质和业务素质。
2、学校软件资料室的所有资料和设备，须定位存放、分类编号、逐一登记入账，做到账据齐全、账物相符。
每学期末，学校组织一次软件和资料的账、物核查。
3、教学软件、资料和技术文档须及时整理归档。
及时办理软件和资料报废审批手续。
报废须由管理员提出申请，由学校组织2名以上技术人员鉴定、签字，并由学校领导审批签字。
4、建立“软件资料出借登记簿”，教师使用软件和资料，须办理出借登记手续，并及时归还。
软件资料进出需严格检验，损坏要赔偿。
重要文档、软件和技术资料仅限于在软件资料室内借阅，不得携出室外。
5、电子资料室须备有必要的硬件设备、维修保养工具和有关工具软件。
做好维护和保养工作；雨季和假期要定时维护；重要文档和软件须有备份。
6、违反操作规程或因责任原因人为造成资料及设备损坏的，要查明原因，追究责任，严肃处理。
7、管理人员变动，须办理移交手续，由学校组织人员，严格账物核查、交接工作。
软件公司管理制度21、凡在软件制作室工作的人员，必须以科学的态度，严谨的治学精神，高度负责的责任感，认真刻苦学习现代教育技术理论和制作课件所需的各种软件的操作、运用。
2、每个人都要有“爱护机器设备如同胜过爱自己的眼睛”的理念，十分爱惜公共财务，提高机器的使用寿命和利用率。
3、课件制作中心室的管理人员，按照“定期、定时、定质、定职”的原则，对课件制作室的机器和设备进行检查、维护、维修。
同时，对课件制作的软件加以维护，实行科学管理。
4、在课件开发、制作过程中，大力提倡精诚协作精神。
软件公司规章制度大全
软件公司规章制度大全【篇一：xxxx有限责任公司软件管理制度】第一章软件的选型与选购第一条本制度所指的软件包括系统软件、数据库软件、开发工具软件、开发平台软件及业务应用软件等。
第二条对公司各部门计算机软件的购置本着统一规划、统一标准、统一应用、统一实施的原则，以发挥整体优势，节约投资，便于管理。
第三条对于营业部个别需求的软件，由需求单位上报《软件购买申请表》（见附表1），信息技术中心对需求单位上报的购买申请进行审核后，可以授权需求单位按计划自行购置。
第四条对通用系统软件（包括操作系统、数据库系统及novell网络平台等系统软件）由信息技术中心经招标方式选定后统一购买，供各总部、中心及营业部使用。
第五条软件购置合同是经济活动中的法律依据。
软件的购置必须遵守经济合同法的条款及有关规定，合同（协议）的签订前须报公司资产保全事业部审定，签定时必须由两人以上经办并经主管领导批准。
合同（协议）要建档备案。
第六条软件的购置合同（协议）应包括以下内容：生产单位、产品名称、型号、版本、单价、合计金额、交货时间、地点、验收标准、付款时间、技术支持、培训及违约责任等内容。
合同中需更详细明确的条款和内容可用协议方式补充说明。
第七条合同执行过程中，如发生违约或纠纷，各单位应及时妥善处理，并上报公司法律办公室与信息技术中心。
第八条购置软件手续必须完整，由专人负责验收。
验收时必须认真仔细，完成外观检查、数量及配置的清点、安装调试、试运行等几个方面的验收程序。
验收合格后及时填写《计算机软件验收单》（见附表2）。
第九条软件验收合格后，购置部门应及时办理软件入库手续，并交由专职部门妥善保管。
第二章应用软件的开发第十条公司各部门如需开发应用软件应在调查研究的基础上提交项目申请并填写《软件项目需求报告》（见附表3），报公司信息技术中心审批。
第十一条信息技术中心对公司自行开发的软件进行立项，并应遵循软件开发各阶段的技术规范和要求对软件项目进行开发和管理。
计算机软件管理制度（精选8篇）
计算机软件管理制度计算机软件管理制度一、管理制度的主要特征1、权威性管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯；2、完整性一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3、排它性某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行；特定范围内的普遍适用性。
各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；4、可执行性组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5、相对稳定性管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
6、社会属性因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
7、公平公正性管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
二、计算机软件管理制度（精选8篇）管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
下面是小编为大家整理的计算机软件管理制度（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
计算机软件管理制度1第一章总则第一条为加强水运工程设计计算机软件的管理，提高软件质量，加快工程设计软件的系列化、标准化和商品化的进程，根据建设部《工程设计计算机软件管理暂行办法》的有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称软件系指计算机程序及其有关文档。
第三条本办法适用于交通部水运工程建设系统直属院（局）级单位开发的工程设计计算机软件的管理。
地方交通厅所属水运系统设计院开发的水运工程设计计算机软件可参照本办法执行。
第四条交通部基建管理司是水运工程设计计算机软件管理的主管部门，负责国家或部下达的软件（国家和部科技攻关项目除外）开发项目的立项审批、审定、登录和推广工作；各直属院（局）自行开发的项目，一般由立项单位管理，对应用价值高、通用性强的优秀软件，经批准后也可纳入部级管理。
软件企业经营管理制度范文
软件企业经营管理制度范文软件企业经营管理制度范文第一章总则第一条为了规范软件企业的经营管理行为，确保公司的稳定发展，提高经营管理水平，根据国家有关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本管理制度。
第二章经营管理机构及职责第二条软件企业的经营管理机构包括董事会、总经理办公会、管理部门等，具体职责如下：(一) 董事会：负责制定公司发展战略和重大决策，任命和解聘高管人员，监督企业经营管理和运营情况；(二) 总经理办公会：负责制定公司的年度经营计划、预算计划，组织实施，推动公司业务发展；(三) 管理部门：负责具体管理工作，包括人力资源、财务、市场推广、生产管理等。
第三章组织架构及职责分工第三条软件企业的组织架构包括总部和各分支机构，具体职责分工如下：(一) 总部：负责公司全局的战略规划、业务决策和资源配置等；(二) 分支机构：根据总部的要求，负责具体的市场开拓、项目研发和运营管理等。
第四章内部控制制度第四条软件企业建立健全的内部控制制度，确保企业财务数据的真实性和可靠性，防范经营风险。
具体内容包括：(一) 财务管理制度：明确财务流程，制定财务报告和决策的标准和程序；(二) 信息安全控制制度：确保软件企业的信息安全，包括网络安全管理、数据备份和恢复等；(三) 风险管理制度：建立风险管理体系，及时识别和评估经营风险，并采取相应的措施；(四) 内部审计制度：通过内部审计，发现和纠正经营管理中的问题，提出改进意见和建议。
第五章人力资源管理第五条软件企业重视人力资源的培养和管理，构建高效的团队，确保企业的持续发展。
具体内容包括：(一) 人员招聘与录用：根据企业发展需求，制定招聘计划，进行招聘工作，并对录用人员进行培训；(二) 岗位设置与职责分工：明确各岗位的职责和权责，合理安排工作，提高工作效率；(三) 绩效评估与激励机制：建立绩效评估体系，根据评估结果制定激励政策，激励员工积极工作；(四) 培训与发展：定期开展培训活动，提升员工的业务能力和管理水平。
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软件公司管理制度大全范文
软件公司管理制度
目录
第一章总则 1
第二章公司 2
第三章组织机构 3
第四章职权职责 4
第五章工时 5
第六章考勤管理 6
第七章工作态度 7
第八章业务开发 8
第九章客户 9
第十章知识管理 10
第一章总则
为了规范软件公司的管理，提高工作效率，保障公司的正常运作，制定本管理制度。
第二章公司
第1条本公司的全名为（公司名称），以下简称本公司。
第二条本公司为一家注册的软件开发公司，提供软件开发服务。
第三条本公司的核心价值观为创新、质量、服务。
第四条本公司的目标为提供优质的软件开发服务，满足客户需求。
第五条本公司的企业文化为团结、高效、创新。
第六条本公司的核心竞争力为技术实力、团队合作和客户关系。
第七条本公司的经营理念为以人为本，以客户为中心，以质量求生存，以创新求发展。
第三章组织机构
第八条本公司的组织结构如下：
董事会--总经理--技术部--销售部--客户部
第九条董事会是本公司的最高决策机构，负责制定公司发展战略和重大决策。
第十条总经理是本公司的执行机构，负责公司的日常管理和
运营。
第十一条技术部负责软件开发和技术支持。
第十二条销售部负责市场调研、销售和合同签订。
第十三条客户部负责售后服务和客户关系维护。
第十四条各部门根据业务需求可以设立若干职位，具体职责和权限由各部门负责人确定。
第四章职权职责
第十五条董事会的职权职责为：
1.负责制定公司发展战略和重大决策。
2.监督和评估公司经营状况和业绩。
3.审查和批准公司重大投资计划和合同。
第十六条总经理的职权职责为：
1.制定公司的年度计划和目标。
2.组织实施公司的经营活动。
3.安排部门工作任务和日常事务。
4.负责制定部门的工作流程和管理制度。
第十七条技术部的职权职责为：
1.负责软件开发和技术支持。
2.组织技术培训和知识共享。
3.评估和引进新技术和工具。
第十八条销售部的职权职责为：
1.进行市场调研和策划销售活动。
2.与客户洽谈合作事宜和签订合同。
3.跟进项目进展和客户满意度。
第十九条客户部的职权职责为：
1.负责售后服务和客户关系维护。
2.收集和整理客户反馈和需求。
3.协调相关部门解决客户问题。
第五章工时
第二十条本公司的工作时间为每周五天，每天8小时，共计40小时。
第二十一条加班需要提前向上级申请，并获得批准。
第二十二条加班不得超过每月60小时，超出部分按照国家相关法规进行加班费支付。
第六章考勤管理
第二十三条本公司采用打卡考勤制度。
第二十四条每位员工需按时上班，不得迟到早退。
第二十五条请假需要提前向上级申请，并获得批准。
第二十六条迟到早退和未经批准的旷工将扣除相应的工资。
第七章工作态度
第二十七条本公司鼓励员工积极向上，踏实工作，遵守工作纪律。
第二十八条员工应尽职尽责，保证工作质量和效率。
第二十九条员工应维护公司的声誉和利益，不得损害公司的利益。
第八章业务开发
第三十条本公司的软件开发需要按照项目管理流程进行。
第三十一条开发人员应编写高质量的代码，保证软件的稳定性和可维护性。
第三十二条开发人员应按照项目计划和要求完成工作任务。
第九章客户
第三十三条本公司对待客户应热情、耐心、诚信。
第三十四条客户需求的变更需要按照变更管理流程进行。
第三十五条客户的满意度是衡量公司业绩的重要指标，应当积极解决客户问题。
第十章知识管理
第三十六条本公司鼓励员工进行知识交流和学习，提高自身的技术能力。
第三十七条本公司建立知识库，用于存储和分享各种知识和经验。
第三十八条本公司鼓励员工参加技术培训和资格认证，提高
自身的专业素质。
第三十九条本公司鼓励员工进行创新，提出新的思路和解决方案。
第四十条本公司对员工进行知识产权教育和保护，遵守相关法律法规。
第五十一条本管理制度自颁布之日起施行，并解释权归本公司所有。
本管理制度的修订、解释和补充事项由董事会负责。