软件开发公司规章制度
软件开发规章制度范本
软件开发规章制度范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：软件开发规章制度范本第一章总则第一条为规范软件开发过程，提高软件质量，保障软件项目顺利完成，特制定本规章。
第二条本规章适用于公司软件开发相关部门及开发人员，包括内部开发与外包开发。
第三条开发人员应当严格遵守本规章，并配合公司进行软件项目管理。
第四条如软件开发人员违反本规章造成重大损失的，将按公司规定给予相应的处理。
第五条公司可以根据实际情况对本规章进行调整和修改。
第二章需求分析阶段规定第六条开发人员在需求分析阶段应当与需求方充分沟通，确保对需求的准确理解。
第七条需求分析人员应当严格遵守公司的需求分析规范和流程，编写清晰的需求文档。
第八条需求确认前，需求方应当对需求文档进行确认，并签署确认文件。
第九条需求变更时，需求方应当及时通知开发人员及项目负责人，开发人员应当及时调整计划。
第十条需求方在确认需求后，不得随意更改需求，如确需更改，需经过严格的变更过程。
第三章设计开发阶段规定第十一条设计人员应当根据需求文档编写详细的设计文档，确保开发人员准确理解需求。
第十二条设计人员应当遵守公司的设计规范和流程，确保设计方案合理、可行。
第十三条开发人员应当严格按照设计文档进行开发，不得擅自更改设计方案。
第十四条开发人员应当编写高质量的代码，确保代码结构清晰、易于维护。
第十五条团队协作时，应当及时沟通，共同解决问题，提高开发效率。
第十六条测试人员应当根据测试计划进行测试，确保软件质量符合标准。
第十七条测试人员应当编写详细的测试用例，覆盖各种测试场景。
第十八条测试人员应当及时反馩发现的问题，并准确记录Bug信息，确保问题追溯。
第十九条测试人员应当配合开发人员对Bug进行确认和修复，并重新进行测试。
第二十条测试通过后，需求方应当对软件进行验收，如有问题应当及时沟通解决。
第二十一条软件上线后的维护工作，由维护人员负责，确保软件的正常运行。
第二十二条维护人员应当及时响应用户反馈的问题，并对问题及时进行处理。
软件公司管理规章制度范本5篇
软件公司管理规章制度范本5篇软件公司管理规章制度（精选篇1）一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
软件公司管理规章制度（精选篇2）4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档;年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。
5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。
6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。
七、申诉及处理被考评者对考评结果持有异议，可以直接向管理委员会申诉。
管理委员会在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。
第三节职业发展一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。
在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
公司软件开发管理制度
公司软件开发管理制度第一章总则第一条为加强公司软件开发管理，提高软件开发质量，保障软件开发项目的顺利进行，制定本《公司软件开发管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司所有部门和项目组织的软件开发活动。
第三条公司软件开发管理应坚持“质量第一、用户至上、精益求精”的原则，实行科学的管理，不断提高软件开发水平，确保软件开发活动顺利进行。
第四条公司软件开发应遵循国家相关法律、法规及公司规章制度，确保软件开发活动合法、规范。
第五条公司软件开发应注重保护知识产权，严禁侵犯他人知识产权，严格遵守相关法律法规和公司要求。
第二章组织架构第六条公司设立软件开发部门，负责公司软件开发项目的策划、实施和管理。
第七条软件开发部门设立项目管理组、需求分析组、设计开发组等具体职能组织。
第八条软件开发部门负责确定软件开发项目的组织架构以及人员配备、项目分工等具体事项。
第九条软件开发部门负责制定软件开发管理流程和规范，确保软件开发活动的有序进行。
第十条软件开发部门负责软件开发人员的培训和考核，并不断提高软件开发人员的专业水平。
第三章项目管理第十一条软件开发项目需由项目管理组统一管理，并建立完整的项目管理体系。
第十二条项目管理组应对软件开发项目的进度、质量、成本等关键指标进行严格把控，确保项目按时完成、质量过硬。
第十三条项目管理组负责软件需求分析、架构设计、代码编写、测试等各个阶段的工作安排和组织协调。
第十四条项目管理组应及时汇报软件开发项目的进展情况、问题和风险，提出解决方案，确保项目进展顺利。
第十五条项目管理组应建立健全的变更管理机制，确保软件开发项目的变更有序进行。
第四章软件开发流程第十六条软件开发部门应制定统一的软件开发流程，包括需求分析、设计开发、测试、上线发布等各个阶段的具体工作流程。
第十七条软件开发流程应符合公司实际情况，同时结合行业标准和最佳实践，确保软件开发活动的科学性和规范性。
第十八条软件开发流程应包括具体的工作内容、工作标准、交付成果等要求，明确责任人和时间节点。
软件开发部规章管理制度
软件开发部规章管理制度一、引言软件开发部作为公司的核心部门之一，负责软件开发、测试、维护等工作。
为了保证软件开发工作的高效、有序进行，确保软件质量和项目进度的稳定，制定本规章管理制度。
二、目的本规章管理制度的目的是为软件开发部门提供明确的工作指导和管理要求，规范软件开发流程，提高工作效率和质量，保障公司的利益。
三、适用范围本规章管理制度适用于公司软件开发部门的所有员工，包括软件开发工程师、测试工程师、项目经理等。
四、工作时间和考勤1. 工作时间软件开发部的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，每天工作8小时。
2. 考勤制度软件开发部员工需按时到岗，并按照公司的考勤制度进行签到、签退。
迟到、早退、旷工等行为将按照公司的相关规定进行处理。
五、工作流程1. 项目立项1.1 项目需求评审项目经理负责组织项目需求评审会议，与相关部门讨论项目可行性、需求优先级等问题。
1.2 项目计划制定项目经理根据项目需求评审结果，制定详细的项目计划，包括项目目标、进度安排、资源分配等。
1.3 项目启动项目经理组织项目启动会议，明确项目目标、分工、沟通渠道等事项，并进行项目启动报告。
2. 需求分析与设计2.1 需求分析由需求分析师负责与客户沟通，明确项目需求，并编写需求文档。
2.2 系统设计由系统设计师根据需求文档，进行系统设计，包括数据库设计、模块设计等。
3. 软件开发3.1 编码开发人员按照系统设计进行编码，并进行代码审查。
3.2 单元测试开发人员进行单元测试，确保代码的功能完整性和正确性。
4. 软件测试4.1 测试计划制定测试工程师根据需求文档和设计文档，制定详细的测试计划。
4.2 功能测试测试工程师进行功能测试，验证软件是否符合需求。
4.3 性能测试测试工程师进行性能测试，评估软件的性能指标。
4.4 缺陷修复测试工程师将测试中发现的缺陷报告给开发人员，并跟踪缺陷修复情况。
5. 软件发布与维护5.1 软件发布项目经理组织软件发布会议，确定软件发布时间和发布版本，并进行软件发布报告。
软件 开发公司规章制度
软件开发公司规章制度第一条为规范公司管理，提高员工素质，保证公司业务的正常运行，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括实习生。
第三条公司领导必须严格执行本制度，做好各项管理工作。
第四条员工必须遵守本制度规定，服从公司安排，认真履行职责。
第五条公司软件开发项目必须按照软件开发规范进行，并遵守相关法律法规。
第六条公司员工在工作中必须保守公司商业秘密，不得向外透露。
第七条公司员工在工作中必须遵守公司的办公制度，不得擅自离岗。
第八条公司员工必须保护公司的知识产权，不得私自使用或泄露。
第二章公司制度第一条公司员工在上班时间必须按时到岗，不得迟到早退。
第二条公司员工必须遵守公司的工作制度，认真完成各项工作任务。
第三条公司员工在工作中必须保持团队合作精神，不得损害公司利益。
第四条公司员工在工作中必须遵守公司的管理规定，不得违反公司规定。
第五条公司员工必须保持良好的职业素养，不得有不良行为。
第三章公司管理第一条公司领导必须做好员工的思想教育工作，及时解决员工的问题。
第二条公司领导必须做好员工的奖惩工作，确保员工良好表现得到奖励，不良表现得到惩罚。
第三条公司领导必须做好员工的培训工作，提高员工技能和知识。
第四条公司领导必须做好员工的考核工作，及时评定员工工作表现。
第五条公司领导必须做好员工的激励工作，鼓励员工积极工作。
第六条公司领导必须做好员工的辅导工作，解决员工问题。
第七条公司领导必须做好员工的监督工作，确保员工按公司规定工作。
第四章公司安全第一条公司员工必须遵守公司的安全制度，确保公司安全。
第二条公司员工在工作中必须保护设备，不得私自使用。
第三条公司员工在工作中必须保护个人安全，不得擅自冒险。
第四条公司员工必须关注公司安全信息，及时反馈问题。
第五条公司领导必须做好公司的安全管理，确保员工安全。
第六条公司领导必须及时处理安全事件，提醒员工注意安全。
第五章公司福利第一条公司员工享有公司提供的福利，包括社会保险、健康检查等。
公司软件开发管理制度
公司软件开发管理制度第一章总则第一条为规范公司软件开发工作，提高软件开发效率和质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有软件开发相关工作，包括但不限于软件需求分析、设计、开发、测试、上线、维护等环节。
第三条公司软件开发管理以项目为单位进行，由项目经理统一管理并负责软件项目的全过程。
第四条所有软件开发人员必须严格遵守本管理制度的规定，确保软件开发工作按照规范进行。
第二章软件项目管理第五条软件项目的实施由项目经理统一负责，项目组成员必须服从项目经理的统一指挥，确保软件项目的顺利进行。
第六条软件项目分为需求分析、设计、开发、测试、上线、维护等阶段，各个阶段的工作必须按照先后顺序进行，确保项目进度与质量。
第七条在软件项目开始前，必须进行需求分析，明确项目的目标和范围，为后续的设计、开发工作奠定基础。
第八条在进行软件设计时，必须按照产品需求文档的要求进行，确保软件设计的完整性和一致性。
第九条在软件开发过程中，必须按照设计文档的要求进行，确保代码质量和功能的实现。
第十条在软件测试阶段，必须进行全面的测试，包括单元测试、集成测试、系统测试等，确保软件功能的完整性和稳定性。
第十一条在软件上线前，必须进行用户验收测试，确保软件符合用户需求并且能够正常运行。
第十二条在软件上线后，必须进行软件的维护工作，及时修复bug和提供技术支持，确保软件的持续稳定运行。
第三章编码规范第十三条在软件开发过程中，必须遵守公司的编码规范，包括但不限于命名规范、代码结构规范、注释规范等。
第十四条在进行代码编写时，必须进行代码审查，确保代码的质量和可维护性。
第十五条在进行代码提交时，必须填写提交日志，说明本次提交的内容和目的。
第十六条在进行版本管理时，必须使用版本管理工具进行管理，确保代码的版本控制和备份。
第四章软件质量保证第十七条公司在软件项目中必须进行软件质量保证，确保软件项目质量和交付进度。
第十八条在软件项目结束后，必须进行项目总结，分析项目中存在的问题和不足，为下一次软件项目提供参考。
软件开发项目管理规章制度(8篇范文参考)
软件开发项目管理规章制度（8篇范文参考）软件开发项目管理规章制度篇11、作为正版软件资产的管理，财务部门应建立健全正版软件资产的明细台账。
2、应增强保护正版软件知识产权意识，必须严格执行软件正版化的规定，全面采购，使用正版软件，从源头上杜绝盗版侵权软件使用的不良行为。
3、更新、购置软件时应从满足实际工作需要出发，坚持勤俭节约，从严控制，合理配置。
应在全面掌握本部门软件自唱情况，工作人员人数，配备种类计算机数以及需要更换和采购的软件数的基础上，区分操作系统软件、办公软件和杀毒软件以及国内企业软件和国外企业软件，细化软件配置需求，科学合理地确定软件配置计划，并将软件采购经费纳入预算管理。
4、单位采购的商业软件应严格按照采购合同的约定，重点加强对软件授权证书或许可协议等核心资料的管理工作，并应在购置合同中约定不得侵犯第三方版权，切实维护采购软件版权的合法性。
5、单位采购软件应当对软件互相兼容、授权方式、信息安全、升级等售后服务提出具体要求，维护软件市场公平竞争秩序。
同时，应注意加强软件采购的.衔接，确保采购的计算机设备符合预装正版操作系统软件要求。
6、资产管理部门去的软件时，需向供应商索取软件授权证书和随附物品等，并予以核实，所有能够证明软件和发行的证书及文件，应由单位资产管理部门集中存放和保管。
7、软件资产处置应当严格履行审批手续，坚持优先整合利用。
对于确实无法整合利用的，应由单位使用部门提出申请，经技术管理部门专业技术鉴定，资产管理部门会同财务部门出具书面意见后，严格按照规定的权限和固定资产，并及时调整台账。
8、以授权形式购置的软件资产到期后，应当停止使用，并及时办理处理手续。
9、主要负责同志作为本单位使用正版软件的第一责任人，应落实监督责任，保证本单位软件使用正版化。
10、应当每年结合单位固定资产盘点，对软件资产情况进行清查，确保使用的全部软件均为合法软件并登记入账。
做到账账相符，账实相符。
11、正版软件执行技术保养规定和维护保养制度，确保设备的完好，清洁、安全使用。
软件开发部规章制度(初稿)
软件开发部规章制度(初稿)软件开发部规章制度第一章总则第一条为规范软件开发部的行为，提升组织效率，特制定本规章制度。
第二条软件开发部是公司的核心部门，应当严格执行企业文化、职业道德和职业操守，为公司的长远目标努力奋斗。
第三条软件开发部应该遵守国家法律、法规、政策，优化各项管理流程，在保证产品质量的同时为用户提供更优秀的产品和服务。
第四条本规章制度是软件开发部的基础制度，所有成员都应该认真遵守和执行。
第二章组织第五条软件开发部是公司的核心技术部门，由部门经理领导，下设技术研发组、测试组、技术支持组、文档组等。
第六条部门经理有权根据工作需要，对部门组织结构进行调整、变更。
第七条部门经理应该制定详细的部门工作计划和目标，并对部门成员进行考核和评估。
第八条部门经理应该组织和带领部门成员开展技术交流和培训活动，提高组织技术水平和创新能力。
第三章工作制度第九条软件开发部应该遵守统一的开发规范和流程，建立完善的工作管理制度。
第十条所有项目应该过经过技术评审和风险评估，并严格执行测试、上线等各项工作流程。
第十一条开发人员应该坚持“一次做对”的原则，严格遵守代码规范和开发规范，减少代码bug产生。
第十二条质量为第一要素，所有成员都应该关注产品质量，严禁各种形式的造假和弄虚作假。
第四章职责和权利第十三条部门经理有权制定组织的工作目标和计划，管理和领导部门成员。
第十四条技术研发组织应该按时按质完成所参与的研发项目，并按期完成各项排期和进度。
第十五条测试组应该严格执行测试规范和流程，保证产品质量。
第十六条技术支持组应该及时响应用户的技术支持请求，解决用户问题。
第十七条文档组应该负责组织制定产品文档、项目文档等，保证文档规范、准确、完整。
第十八条任何成员都有向组织提出建议、意见的权利，但应该对组织行为保持一定的保密和尊重。
第五章违规处理和激励制度第十九条软件开发部成员如有违规、造假、放弃工作等不良行为，应该给予相应的纪律处分。
软件开发公司规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、行政人员、财务人员等。
第三条公司规章制度是公司管理的基础，全体员工必须遵守，并以此作为行为准则。
第二章组织机构与职责第四条公司设立以下组织机构：1. 董事会：负责公司重大决策，对公司整体发展方向进行规划。
2. 经理层：负责公司日常运营管理，执行董事会决策。
3. 各部门：负责具体业务执行和公司内部管理。
第五条各部门职责如下：1. 技术部门：负责软件开发、技术支持、项目实施等工作。
2. 行政部门：负责公司行政管理、人力资源、后勤保障等工作。
3. 财务部门：负责公司财务规划、预算管理、成本控制等工作。
4. 销售部门：负责市场拓展、客户关系维护、销售业绩达成等工作。
第三章员工入职与离职第六条员工入职：1. 新员工入职前，需提供相关证件，包括身份证、学历证明、工作经历证明等。
2. 公司对入职员工进行面试，合格者予以录用。
3. 公司与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
第七条员工离职：1. 员工离职需提前一个月向公司提出书面申请。
2. 公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并做好离职手续。
3. 离职员工需归还公司物品，结清工资及福利待遇。
第四章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工需遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假需提前向直接上级申请，经批准后方可请假。
第五章工作纪律与职业道德第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十三条员工应具有良好的职业道德，诚实守信，团结协作，努力提高自身业务能力。
第十四条员工应尊重他人，文明礼貌，不得在工作中进行侮辱、诽谤、威胁等行为。
软件开发公司管理制度
软件开发公司管理制度第一章总则第一条为了加强软件开发公司管理，营造和谐的工作环境，促进企业的高效运作，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于软件开发公司所有员工和相关工作事务。
第三条公司管理层必须严格遵守本管理制度，确保其执行。
第四条公司员工必须严格遵守本管理制度，服从公司管理层的领导和安排。
第五条公司管理层有权根据实际情况对本管理制度进行调整和补充，但调整和补充必须符合公司发展规划和法律法规。
第二章组织机构第六条公司设立总经理办公室，包括总经理、副总经理、各部门经理等相关负责人。
第七条公司设立软件开发部、测试部、市场部、客服部等相关部门。
第八条公司设立人力资源部、财务部、行政部等后勤支持部门。
第九条公司实行分工负责、权责对等的组织结构管理模式。
第三章岗位设置第十条公司根据业务需求设立相应的岗位，并进行职责划分。
第十一条岗位设置应该明确岗位职责、权利和义务。
第十二条岗位设置应该符合公司管理层次和工作流程的要求。
第四章员工招聘第十三条员工招聘必须按照公司规定的程序和标准进行。
第十四条员工招聘应该遵守公平、公正、合法的原则。
第十五条员工招聘应该根据应聘者的综合素质和能力进行评价。
第十六条员工招聘需要经过面试、考核、审批等程序。
第五章员工培训第十七条公司应该根据员工的发展需求，定期进行员工培训。
第十八条员工培训的内容应该与公司业务需求和员工个人职业发展需求相结合。
第十九条员工培训应该由专业讲师或者公司内部资深员工进行培训。
第二十条员工培训的成果应该经过考核，为员工晋升和提升能力提供依据。
第六章绩效考核第二十一条公司应该建立科学、合理的员工绩效考核机制。
第二十二条员工绩效考核应该考虑工作成果、工作态度、工作效率等多个方面。
第二十三条员工绩效考核应该采取多种形式，如定期面谈、360度评价等方式。
第二十四条员工绩效考核结果应该与奖惩制度相结合，对表现优秀的员工给予奖励。
第七章员工权益第二十五条公司应该保障员工的合法权益，如工资福利、休假制度、社会保险等。
软件开发的部的规章制度及软件项目的管理方法
软件开发的部的规章制度及软件项⽬的管理⽅法软件开发部规章制度及软件项⽬管理⽅法第⼀部分：软件开发部规章制度⼀、⽇常⼯作制度：1、关于休假、加班：严格遵守公司的考勤制度，如有事，提前书⾯形式填写请假申请，批准后⽅可休假，如情况紧急不能提前填写请假申请，要电话请⽰上级领导，并在休假后补办请假⼿续。
开发部⼈员在项⽬紧张时尽量不提出请假申请。
研发⼈员原则上不安排加班，研发进度根据公司要求结合项⽬实际由项⽬组长负责制定，项⽬组长协调安排⼯作。
项⽬组长根据进度需要安排的加班，加班费⽤由项⽬奖⾦中⽀出。
公司⼯作需要硬性安排的加班，加班费有公司⽀出。
相关标准按照国家相关制度执⾏。
2、开发部员⼯守则：遵纪守法，忠于职守，克⼰奉公。
维护公司声誉，保护公司利益。
服从领导，关⼼下属，团结互助。
爱护公物，节约开⽀，杜绝浪费。
努⼒学习，提⾼⽔平，精通业务。
积极进取，勇于开拓，创新贡献。
3、员⼯⼯作⽇志：●⼯作⽇志制度的⽬的是形成严格的⼯作跟踪和积累习惯，要求部门中项⽬负责⼈以下⼈员按要求每⽇记录。
●⼯作⽇志是部门员⼯的⼯作记录载体，起到部分绩效考核和浮动⼯资的确定依据的作⽤。
●⼯作⽇志包含每⽇计划和完成情况，每⽇⼯作始终时间，每⽇⼯作饱和度（5为最⾼，1为最低，如为请假，请注明“事假”或“病假”），次周计划，以及问题、意见和建议。
●⼯作⽇志严格要求每⽇填写，绝不允许在上交前统⼀填写。
填写时注意清空原有内容。
如发现某些栏⽬多周雷同的情况，将进⾏警告。
●每⽇⼯作内容如⽆特殊情况，⾄少需要写3条以上。
叙述⼯作内容要求尽可能说明清楚。
不允许简单的如“修改错误”的描述。
●⼯作⽇志严格要求在次周上午10:00前提交。
不提交⼯作周报将适当予以惩罚。
对于未提交⽇志的⼈员，部门经理保证当周内⼝头通知。
●⼯作⽇志以Email形式提交给项⽬负责⼈和部门经理。
部门经理收到后保证第⼀时间进⾏回复，并依此进⾏考核。
⽂件名格式：《***⼯作⽇志（200*年*⽉*⽇）.doc》。
软件开发部规章管理制度
软件开发部规章管理制度一、引言软件开发部是公司的核心部门之一，负责开发和维护公司的软件产品。
为了确保软件开发工作的高效进行，保障项目的质量和进度，制定本规章管理制度，以规范软件开发部的工作流程和行为准则。
二、部门组织架构软件开发部的组织架构如下：1. 部门主管：负责整个软件开发部的管理和决策，对部门的运营和绩效负责。
2. 项目经理：负责项目的规划、组织、执行和监控，确保项目按时交付，并达到预期目标。
3. 开发人员：根据项目需求进行软件开发工作，编写高质量的代码并进行测试。
4. 测试人员：负责对开发完成的软件进行测试，确保软件质量符合要求。
5. 运维人员：负责对已上线的软件进行维护和优化，确保软件的稳定运行。
三、工作流程1. 项目立项阶段：a. 项目经理与相关部门进行沟通，明确项目需求和目标。
b. 编制项目计划和项目需求文档，明确项目的范围、进度和资源需求。
c. 提交项目计划和需求文档给部门主管进行审核和批准。
2. 开发阶段：a. 项目经理根据项目计划进行任务分配，确保开发人员按时完成任务。
b. 开发人员进行需求分析和设计，编写代码并进行单元测试。
c. 测试人员对开发完成的功能进行测试，发现并修复潜在的问题。
d. 运维人员参与开发过程，提供技术支持和指导。
3. 上线阶段：a. 开发人员完成开发任务后，提交代码给项目经理进行代码审查。
b. 项目经理进行代码审查，并与开发人员讨论和解决存在的问题。
c. 经过代码审查后，项目经理将代码交付给运维人员进行部署和上线。
d. 运维人员对上线后的软件进行监控和维护，确保软件的稳定运行。
四、行为准则1. 严格遵守公司的保密协议，不得泄露任何与项目相关的敏感信息。
2. 与项目成员和其他部门保持良好的沟通和合作，及时解决问题和冲突。
3. 遵循代码规范，编写可读性强、可维护性高的代码。
4. 严格执行版本控制制度，确保代码的版本管理和追踪。
5. 遵守项目计划和工作安排，按时完成任务，不得擅自更改任务优先级。
软件开发的规章制度
软件开发的规章制度第一章总则第一条为了规范和约束软件开发过程，提高软件开发的效率和质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有从事软件开发工作的人员。
第三条所有从事软件开发工作的人员必须遵守本规章制度，不得违反规定。
第二章开发过程管理第四条软件开发过程必须按照统一的项目管理流程进行，包括项目计划、需求分析、设计、编码、测试、发布等环节。
第五条项目经理负责项目计划的制定和执行，必须确保项目按时按质完成。
第六条需求分析人员必须充分了解用户需求，编写清晰准确的需求文档，确保开发人员理解需求。
第七条设计人员必须根据需求文档编写详细的设计文档，包括系统架构、模块设计等内容。
第八条编码人员必须按照设计文档进行编码，确保代码规范、可读性好。
第九条测试人员必须编写测试用例，进行功能测试、性能测试、兼容性测试等，确保软件质量符合要求。
第十条发布人员负责软件的发布、部署和上线工作，确保软件稳定运行。
第三章质量管理第十一条软件开发过程中必须严格执行代码审查制度，确保代码质量。
第十二条软件开发过程中必须进行定期的质量检查，发现问题及时进行整改。
第十三条软件开发过程中必须进行版本控制，确保版本管理的规范性和准确性。
第十四条软件开发过程中必须进行性能优化，提高软件的性能和稳定性。
第十五条软件发布前必须进行全面的测试，保证软件的质量符合要求。
第四章安全管理第十六条软件开发过程中必须严格遵守安全规范，确保软件的安全性和稳定性。
第十七条软件开发过程中必须进行安全漏洞扫描，及时发现和修复安全漏洞。
第十八条软件开发过程中必须定期进行安全审核，确保软件的安全性。
第十九条软件开发过程中必须进行数据备份，确保数据的安全性和完整性。
第二十条软件发布前必须进行安全测试，确保软件没有安全漏洞。
第五章违规处理第二十一条若发现软件开发人员违反规章制度，必须立即进行处理，包括警告、记过、降职、开除等。
第二十二条违规处理必须经过严格审查，确保处理公正合理。
软件开发部规章管理制度
软件开发部规章管理制度一、引言软件开发部作为公司核心部门之一，负责公司软件产品的开发和维护工作。
为了保证软件开发工作的高效性和规范性，制定本规章管理制度，以明确软件开发部的职责、权力和义务，规范部门内部的工作流程和行为准则。
二、组织架构1. 软件开发部由部门经理领导，下设若干个开发小组。
2. 部门经理负责整个部门的管理和决策，对部门工作负责。
3. 每个开发小组由一名组长领导，负责组织和协调小组成员的工作。
三、职责和权力1. 软件开发部的主要职责是开发和维护公司软件产品，确保产品质量和交付时间。
2. 部门经理有权制定和调整开发计划、分配任务和资源，并监督各小组的工作进展。
3. 组长有权安排小组成员的工作任务，指导和培训新成员，并对小组的工作质量负责。
四、工作流程1. 需求分析阶段a. 与客户沟通，明确软件需求和功能要求。
b. 编写需求规格说明书，包括功能需求、性能需求等。
c. 确定开发计划和时间表。
2. 设计阶段a. 根据需求规格说明书，进行系统设计和模块设计。
b. 编写详细设计文档，包括系统结构、模块功能等。
3. 编码阶段a. 根据详细设计文档进行编码工作。
b. 编写代码注释和文档，保证代码的可读性和可维护性。
4. 测试阶段a. 进行单元测试、集成测试和系统测试，确保软件的功能和性能符合需求。
b. 编写测试报告，记录测试过程和结果。
5. 上线和维护阶段a. 部署软件到生产环境，并进行上线测试。
b. 监控和维护软件运行状态，及时处理问题和bug。
五、行为准则1. 严格遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密和客户信息。
2. 尊重他人，加强团队合作，共同完成项目任务。
3. 遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得擅自延期或推卸责任。
4. 提倡开放沟通和良好的沟通氛围，及时反馈工作进展和问题。
5. 不得利用工作时间从事与工作无关的私人事务。
6. 不得盗用他人的代码或知识产权，保护知识产权的合法权益。
六、违规处罚1. 对于违反保密规定的行为，将进行严肃处理，包括警告、停职、解雇等。
软件开发部规章管理制度
软件开发部规章管理制度一、引言软件开发部是公司的核心部门之一，负责开发和维护公司的软件产品。
为了保证软件开发工作的有序进行，提高开发效率和质量，确保软件产品符合相关法律法规和客户需求，制定本规章管理制度。
二、适用范围本规章管理制度适用于软件开发部全体员工，包括开发人员、测试人员、项目经理等。
三、规章内容3.1 工作时间软件开发部的工作时间为每周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
员工需要按时到岗，不得迟到早退。
特殊情况需要请假的，应提前向上级汇报并填写请假申请表。
3.2 项目管理软件开发部采用敏捷开发模式进行项目管理。
项目经理负责项目的计划、执行和监控，确保项目按时交付和达到质量要求。
项目经理应定期召开项目会议，与团队成员沟通项目进展和问题，并及时调整计划。
3.3 代码管理为了保证代码的版本控制和团队协作，软件开发部采用代码管理工具进行代码的存储和管理。
每个开发人员在开始工作前，需要从代码库中拉取最新的代码，并在完成工作后提交代码。
代码管理工具记录了每次提交的修改内容，方便团队成员之间的代码审查和追溯。
3.4 测试管理软件开发部的测试人员负责对软件产品进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等。
测试人员应编写详细的测试用例，并按照测试计划进行测试。
测试人员应及时向开发人员反馈测试结果和问题，并协助开发人员解决问题。
3.5 项目文档软件开发部在项目过程中需要编写相关的项目文档，包括需求文档、设计文档、测试文档等。
项目经理负责组织编写和维护这些文档，并确保文档的准确性和完整性。
项目文档应及时更新，方便团队成员查阅。
3.6 保密管理软件开发部的员工需要严守公司的保密规定，不得将公司的商业机密和客户信息外泄。
员工在离开公司或转岗时，应将工作中涉及的机密信息进行清除或移交，确保信息的安全。
3.7 培训与学习软件开发部鼓励员工进行技术培训和学习，提高自身的技术水平。
软件开发部规章管理制度
软件开发部规章管理制度一、引言软件开发部是公司的核心部门之一，负责开发和维护公司的软件产品。
为了保证软件开发工作的高效进行，规范团队成员的行为和工作流程，制定本规章管理制度。
二、工作时间1. 工作时间：软件开发部的工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 弹性工作制度：软件开发部实行弹性工作制度，员工可以根据自己的工作习惯和任务进度，在上午9点至下午6点之间自由安排工作时间，但必须保证每天工作时长不少于8小时。
三、考勤管理1. 考勤制度：软件开发部员工必须按时签到和签退，迟到和早退超过30分钟的，将扣除相应的工资。
2. 请假制度：员工请假需提前向部门负责人提交请假申请，经批准后方可休假。
病假需提供相关医疗证明，事假需提供合理的请假理由。
3. 加班管理：软件开发部员工如需加班，必须提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班。
加班时长不得超过每天2小时，每周累计不得超过10小时。
四、工作流程1. 任务分配：软件开发部项目经理根据项目需求和团队成员的能力和工作负荷，合理分配任务，并确保任务的合理性和可行性。
2. 进度管理：软件开发部项目经理负责监督和管理项目进度，及时与相关部门沟通和协调，确保项目按时完成。
3. 报告制度：软件开发部员工每周五下午必须向部门负责人提交工作报告，详细记录本周的工作内容、完成情况和遇到的问题。
4. 会议管理：软件开发部定期召开项目会议和部门会议，项目会议用于讨论项目进展和解决问题，部门会议用于交流和分享经验。
五、工作规范1. 代码管理：软件开发部员工必须按照公司的代码管理规范进行代码开发和提交，确保代码的可读性、可维护性和安全性。
2. 文档管理：软件开发部员工必须按照公司的文档管理规范编写和维护相关文档，包括需求文档、设计文档、测试文档等。
3. 保密管理：软件开发部员工必须严格遵守公司的保密规定，不得将公司的商业机密和客户信息泄露给外部人员。
软件开发企业制度范本
软件开发企业制度范本第一章总则第一条为了规范软件开发企业的管理，提高企业效益，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的一切软件开发企业。
第三条软件开发企业应遵循合法、合规、公正、透明的原则，建立完善的管理体系，确保企业运营的高效、稳定和可持续发展。
第四条软件开发企业应注重人才培养和技术创新，为员工提供良好的工作环境和发展空间，实现企业与员工的共同成长。
第二章组织结构第五条软件开发企业应设立总经理，负责企业的整体运营和管理。
第六条软件开发企业应设立技术部门、产品部门、市场部门、人力资源部门等，各职能部门负责相应的工作，并向总经理汇报。
第七条软件开发企业应设立董事会，负责企业的决策和监督。
董事会由董事长、董事和独立董事组成。
第八条软件开发企业应设立监事会，负责对企业的财务、经营和董事、高级管理人员的行为进行监督。
第三章人力资源管理第九条软件开发企业应按照公平、公正、公开的原则，招聘和选拔员工。
第十条软件开发企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条软件开发企业应建立健全的薪酬制度，保障员工的合法权益。
第十二条软件开发企业应建立健全的绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十三条软件开发企业应注重员工培训和发展，为员工提供晋升机会。
第四章研发管理第十四条软件开发企业应建立健全的研发管理制度，确保研发项目的顺利进行。
第十五条软件开发企业应注重知识产权保护，对企业的技术成果进行申请和维权。
第十六条软件开发企业应加强与高校、科研机构的合作，推动技术创新和人才培养。
第五章财务管理第十七条软件开发企业应建立健全的财务管理制度，保证财务信息的真实、准确和完整。
第十八条软件开发企业应加强成本控制，提高企业的经济效益。
第十九条软件开发企业应按照法律法规的要求，按时足额缴纳各种税费。
第六章企业文化第二十条软件开发企业应积极倡导和培育积极向上的企业文化，增强企业的凝聚力和竞争力。
软件开发公司制度范本
软件开发公司制度范本第一章总则第一条为了规范公司的管理，提高工作效率，保证公司的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训，提高员工素质，尊重员工权益，营造和谐劳动关系。
第四条公司实行科学管理，建立健全各项制度，确保公司各项工作有序进行。
第二章组织结构第五条公司设立董事会，负责公司的重大决策和经营管理。
第六条公司设立总经理，负责公司的日常经营管理和组织实施董事会的决定。
第七条公司设立各部门，负责公司的各项具体工作。
各部门设立负责人，负责本部门的工作。
第三章员工招聘与培训第八条公司根据发展需要，进行员工招聘。
招聘过程应遵循公平、公正、公开的原则。
第九条员工入职时，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条公司重视员工的培训和发展，为员工提供培训机会，提高员工的业务能力和综合素质。
第四章员工薪酬与福利第十一条公司实行岗位工资制，员工的工资根据岗位性质、工作难易程度、工作经验和能力等因素确定。
第十二条公司设立奖金制度，对表现优秀的员工给予一定的奖金奖励。
第十三条公司为员工缴纳社会保险，保障员工的基本生活权益。
第十四条公司为员工提供带薪年假、病假等休假待遇。
第十五条公司为员工提供良好的工作环境，保障员工的人身安全。
第五章员工考核与晋升第十六条公司建立完善的员工考核制度，对员工的工作进行定期评估，促进员工的工作积极性。
第十七条公司设立晋升通道，鼓励员工积极向上，为员工提供晋升机会。
第六章企业文化建设第十八条公司积极构建企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，培育企业精神，树立良好的企业形象。
第十九条公司倡导员工积极参与社会公益活动，践行社会责任。
第二十条公司举办各类员工活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。
第七章保密与知识产权第二十一条公司建立健全保密制度，保护公司的商业秘密和技术秘密。
第二十二条公司尊重知识产权，依法保护自身的知识产权，同时尊重他人的知识产权。
软件开发规章制度大全
软件开发规章制度大全第一章总则第一条为了规范软件开发工作，提高开发效率，保证软件质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有软件开发项目，包括自主研发项目和外包项目。
第三条软件开发人员必须严格遵守本规章制度，违反者将受到相应的处罚。
第四条本规章制度的解释权归公司软件开发部门所有。
第二章项目立项第五条项目立项应当经过公司管理层批准，制定详细的项目计划和开发方案。
第六条项目组成员应当明确任务分工，确定开发周期和完成时间。
第七条项目管理人员应当监督项目进度，及时发现和解决问题。
第八条项目开发完成后，应当进行验收，确认软件功能是否符合要求。
第九条项目验收通过后，方可正式投入使用。
第十条项目开发过程中如因不可抗力等原因无法按时完成，应当及时上报，并重新制定计划。
第三章开发流程第十一条软件开发必须遵循统一的开发流程，包括需求分析、设计、编码、测试和发布等环节。
第十二条需求分析阶段应当明确软件功能、性能和界面要求，制定详细的需求文档。
第十三条设计阶段应当编写详细的设计文档，包括软件架构、模块设计和数据库设计等内容。
第十四条编码阶段应根据设计文档编写代码，严格遵守编码规范，确保代码质量。
第十五条测试阶段应进行功能测试、性能测试和安全测试等，确保软件稳定可靠。
第十六条发布阶段应将软件部署到生产环境中，并进行用户培训和运营支持。
第十七条开发过程中如出现问题，应当及时沟通协调，解决方案并及时调整计划。
第四章质量管理第十八条软件质量是软件开发的核心目标，必须严格执行质量管理制度。
第十九条质量管理包括需求管理、设计管理、编码管理、测试管理和发布管理等环节。
第二十条需求管理应确保需求准确明确，避免需求变更导致开发延迟。
第二十一条设计管理应保证设计文档详细完整，确保开发人员理解和执行。
第二十二条编码管理应执行代码审查、代码管理和版本控制等措施，确保代码质量。
第二十三条测试管理应定期执行测试计划，及时发现问题并解决。
软件公司规章制度大全
软件公司规章制度大全1. 公司简介软件公司是一家专注于软件开发和技术服务的企业。
为了维护公司的正常运营，保障员工的权益，提高企业的效率和准确性，制定了以下规章制度。
2. 工作时间•上班时间为每周一至周五的上午9:00到下午6:00。
•每天工作时间为8小时，中午12:00-13:00为午休时间。
•加班需提前向上级领导申请，并获得批准。
3. 考勤制度•员工应准时上班并按规定工作时间进行工作。
•员工应按照公司要求使用考勤系统进行签到和签退。
•迟到超过15分钟将被扣除1小时工资，累计3次将视为旷工。
•早退超过15分钟将被扣除1小时工资，累计3次将视为旷工。
•请假应提前向上级领导提出申请，获得批准后方可请假。
4. 总结报告•每位员工应每周提交一份总结报告，总结本周的工作及存在的问题。
•总结报告应包括本周完成的工作内容、遇到的问题、解决方案等。
•总结报告应以周报的形式提交，每周五下班前交给上级领导。
5. 保密条款•员工在公司任职期间应保守公司机密，未经授权不得向外泄露。
•未经公司授权，员工不得擅自复制、传播公司内部资料。
•离职后，员工仍需遵守保密条款，不得将公司机密带离公司或泄露给竞争对手。
6. 培训计划•公司将定期组织培训，旨在提升员工的技术和知识水平。
•员工需积极参与培训，并按照培训计划完成培训任务。
•培训期间，员工应承诺不擅自请假，迟到早退等行为。
7. 奖惩制度•公司将根据员工的工作表现进行奖惩。
•出色完成工作任务的员工将获得奖金和荣誉表扬。
•违反公司制度和规定的员工将受到相应的惩罚，严重者可能被辞退。
•员工有权利对不公正的奖惩提出申诉，经核实后将作出合理的调整。
8. 假期安排•公司将根据国家法定假期制定员工的假期安排。
•员工可根据个人情况向上级领导提出特殊假期申请。
•特殊假期需提前提交申请，并提供相应的证明材料。
9. 社交媒体使用•员工在使用社交媒体时需注意言辞和举止，不得发表违法、违规或不当言论。
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软件开发公司规章制度【篇一：产品研发部规章制度及软件项目管理方法】产品研发部规章制度及软件项目管理方法第一部分：产品研发部规章制度一、日常工作制度：1、关于休假、加班：严格遵守公司的考勤制度，如有事，提前书面形式填写请假申请，批准后方可休假，如情况紧急不能提前填写请假申请，要电话请示上级领导，并在休假后补办请假手续。
研发部人员在项目紧张时尽量不提出请假申请。
研发人员原则上不安排加班，研发进度根据公司要求结合项目实际由项目组长负责制定，项目组长协调安排工作。
项目组长根据进度需要安排的加班，加班费用由项目奖金中支出。
公司工作需要硬性安排的加班，加班费有公司支出。
相关标准按照国家相关制度执行。
2、研发部员工守则：遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
维护公司声誉，保护公司利益。
服从领导，关心下属，团结互助。
爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
努力学习，提高水平，精通业务。
积极进取，勇于开拓，创新贡献。
3、员工工作日志：工作日志制度的目的是形成严格的工作跟踪和积累习惯，要求部门中项目负责人以下人员按要求每日记录。
工作日志是部门员工的工作记录载体，起到部分绩效考核和浮动工资的确定依据的作用。
工作日志包含每日计划和完成情况，每日工作始终时间，每日工作饱和度（5为最高，1为最低，如为请假，请注明“事假”或“病假”），次周计划，以及问题、意见和建议。
工作日志严格要求每日填写，绝不允许在上交前统一填写。
填写时注意清空原有内容。
如发现某些栏目多周雷同的情况，将进行警告。
每日工作内容如无特殊情况，至少需要写3条以上。
叙述工作内容要求尽可能说明清楚。
不允许简单的如“修改错误”的描述。
工作日志严格要求在次周上午10:00前提交。
不提交工作周报将适当予以惩罚。
对于未提交日志的人员，部门经理保证当周内口头通知。
工作日志以email形式提交给项目负责人和部门经理。
部门经理收到后保证第一时间进行回复，并依此进行考核。
文件名格式：《***工作日志（200*年*月*日）.doc》。
其中***为员工姓名，日期为提交日期。
4、项目月报制度：项目月报制度是保证项目顺利推进的一种阶段性总结和计划载体的机制。
项目月报由项目负责人负责拟定。
项目月报应根据实际情况包含本月计划、完成情况（含计划的偏离情况）、成果和不足、突发事务及其解决情况、项目组成员工作情况、客户反馈情况、下月计划，以及问题、建议和意见等内容。
项目月报由项目负责人于每月第五个工作日以前，通过email提交给部门经理，经部门经理审订后发布到项目月报文件夹中。
部门所有成员可以查阅已发布的项目月报。
项目月报的文件名格式为《***项目月报（$$$，200*年*月*日）.doc》。
其中***为项目名称，$$$为项目负责人姓名，日期为提交日期5、项目例会制度：每月第一个周一上午10:30在公司会议室召开，部门所有人员（含参与部门人员为主导的项目并起核心作用的其他部门人员）参加。
会议由部门经理召集，并由部门经理主持。
会议议程：a)各项目负责人回顾上月工作情况、成果和不足，以及当月的大致工作计划。
b)部门经理总结上月工作，对不足的问题提出解决办法。
c)部门经理宣布公司近期动态和相关事项。
d)部门经理做出工作方面的安排。
e)部门人员畅所欲言，提出问题、想法、建议与意见。
大家讨论。
f)部门经理解答部门人员的问题，并做出总结。
部门人员轮流做会议记录，并在会议结束后第二天内整理并在vss中发布。
文件名格式：《软件二部200*年*月*日例会（***整理）.doc》。
其中日期为例会召开日期，***为会议记录整理人的姓名。
6、部门例会制度：每周五下午在部门会议室召开，具体项目的所有参与人员参加。
会议由项目负责人召集并主持，部门经理根据实际情况列席。
会议指定固定人员做会议记录，并在第二周周一上午9:30前整理并通过邮件发送给项目负责人。
项目负责人修改并认可会议记录后，在第二周周一上午11:00前在vss中发布。
文件名格式：《***项目组例会（200*年*月*日）.doc》。
其中***为项目名称，日期为例会召开日期。
二、产品研发部组织结构：三、研发部人员岗位制度：1、研发部经理岗位职责：职责：1)制定产品的目标。
2)制定各个工作的详细任务表，跟踪这些任务的执行情况，进行控制。
3)组织会议对程序进行评审。
4)综合具体情况，对各种不同方案进行取舍并做出决定。
5)协调各项目参与人员之间的关系。
2、项目组长岗位职责：1) 对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作。
2) 参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。
3) 熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。
4) 负责向项目经理及时反馈软件研发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。
5) 参与软件研发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。
6) 负责相关技术文档的拟订。
7) 负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。
8) 负责向项目经理、部门经理/副经理及时反馈实际工作中遇到的问题，并提出改进建议。
9) 承担相应的保密职责。
10) 完成部门经理/副经理或项目经理交办的其它工作。
3、一般开发人员岗位职责：1) 根据项目具体要求，承担开发任务，按计划完成任务目标。
2) 配合系统分析人员完成软件系统及模块的需求调研与需求分析3) 配合系统分析人员完成软件系统及模块的设计4) 独立完成软件系统及模块的编码5) 协助测试试人员完成软件系统及模块的测试6) 负责编制与项目相关的技术文档四、软件研发人员绩效考核：1、目的：对软件研发的过程所产生的软件项的质量和过程进行定量的评价，用评价的结果指导软件的开发过程，不断地提高软件研发质量水平，并依据度量记录来考核软件研发人员的工作绩效。
2、软件项包括：1）技术文档：主要包括：可行性分析报告、需求分析报告、软件功能规格说明、开发计划、质量计划、系统设计报告、测试文档、技术报告、用户手册、总结报告等；2）计算机程序。
3、度量数据来源：1）项目计划；2）评审报告；3）测试报告；4）问题报告；5）软件维护记录；4、质量度量：度量指标，主要根据各类软件项检查表的检查指标来确定，例如，软件需求规格说明书检查表（见附录1），有10个检查指标，则根据具体项目检查侧重点不同，可从中选择相应的检查指标作为度量指标。
质量等级：1）软件项的质量等级的确定根据度量综合指标进行。
2）度量综合指标计算公式为：total = ∑qimi5、过程度量：1）及时度：以软件项目计划规定的的完成时间为基准2）成熟度：以软件项检查、评审、测试的结果为评价基准3）改善效率：在检查、评审、测试的结果的基础上改善软件项结果，以改善的时间是否影响后续阶段的完成和计划的总体完成时间为评分依据6、人员绩效考核：1）开发人员：软件部门根据软件项综合评价表每个月或季度统计各开发人员所负责的软件项的平均得分值，比较开发人员软件项的平均得分值与绩效考核标准范围，确定开发人员绩效考核评价。
根据相应的绩效考核成绩决定每个开发人员的奖励等级。
2）项目经理：软件部门每个月或季度确定了项目组成员绩效考核评价后，计算项目组的平均得分值，比较项目组的平均得分值与绩效考核标准范围，确定项目经理、开发经理绩效考核评价。
3）测试人员考核：测试人员的缺陷查找质量度量表作为月度考核或季度考核依据，软件部门根据软件项综合评价表每个月或季度统计各检查人员或测试人员缺陷查找的平均得分值，比较检查人员或测试人员缺陷查找的平均得分值与绩效考核标准范围，确定检查人员或测试人员绩效考核评价，绩效考核为良好以上人员奖励相应金额。
五、软件资料控制管理：软件测试由开发组和测试组人员共同进行，提前编写测试计划、侧使用例，最后完成测试报告。
软件研发任务完成后，要提交一份详细资料给公司it人员。
开发过程亦和公司it专门人员配合。
it工作也可由研发部经理安排专门人员负责。
六、产品研发部门项目奖金：根据公司相关项目性质，制定项目奖的比例，公司计划类项目和工程盈利性项目可按照不同比例制定，盈利性项目可按照利润的百分比制定项目奖，非盈利性项目由公司在项目完成后研究给与适当项目奖。
项目奖由研发部经理、项目组长根据项目组成员实际工作情况，合理安排比例，报请公司批准后由公司统一发放。
七、关于部门协作的规定：市场部，不设立专门的平面设计人员及技术文档、宣传文档人员，相关工作需部门之间合作完成，部门之间的合作，由部门经理协调，具体适宜由当事人协商解决，本着对公司工作负责的原则，部门经理根据实际工作安排决定有哪些人配合。
【篇二：软件开发管理制度】软件开发管理制度软件开发管理制度 ....................................................................................................... ..............................1 1 总则 ....................................................................................................... ............................................... 2 2 立项管理 ....................................................................................................... ........................................... 2 3 需求分析 ....................................................................................................... ........................................... 3 4 项目计划和监控 ....................................................................................................... ............................... 3 5 系统设计 ....................................................................................................... ........................................... 3 6 系统实现 ....................................................................................................... ........................................... 4 7 系统测试和用户测试 ....................................................................................................... ....................... 4 8 试运行........................................................................................................ .............................................. 5 9 系统验收 ....................................................................................................... ........................................... 6 10 系统上线........................................................................................................ ........................................ 6 11 合作开发管理 ....................................................................................................... ................................. 7 12 外包开发管理 ....................................................................................................... ................................. 9 13 外包服务管理 ....................................................................................................... ................................. 9 14 附则........................................................................................................ .............................................. 10 附件一立项分析报告 ....................................................................................................... .................. 11 附件二业务需求说明书 ....................................................................................................... .............. 14 附件三系统需求规格说明书 ....................................................................................................... ...... 17 附件四需求变更申请 ....................................................................................................... .................. 26 附件五项目计划书 ....................................................................................................... ...................... 29 附件六项目计划变更说明 ....................................................................................................... .......... 31 附件七设计说明书 ....................................................................................................... ...................... 32 附件八单元测试用例 ....................................................................................................... .................. 36 附件九设计评审报告 ....................................................................................................... .................. 38 附件十系统/用户测试计划 ....................................................................................................... ........ 39 附件十一系统/用户测试报告 ....................................................................................................... .... 42 附件十二试运行计划 ....................................................................................................... .................. 43 附件十三数据迁移计划 ....................................................................................................... .............. 45 附件十四数据迁移报告 ....................................................................................................... .............. 48 附件十五试运行报告 ................................................... ...................................................................... 49 附件十六系统验收报告 ....................................................................................................... .............. 50 附件十七系统上线计划 ..................................................................................................................... 51 附件十八系统验收评估报告 ....................................................................................................... (53)1 总则为规范自有软件研发以及外包软件的管理工作，特制定本制度。