变更劳动合同(15篇)
变更劳动合同协议书(双方协商)3篇
变更劳动合同协议书（双方协商）3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因__________原因，经双方协商一致，对原劳动合同的部分内容进行变更，并达成如下协议：一、协议背景甲乙双方本着公平、公正、诚实信用的原则，经友好协商，一致同意对双方已签订的劳动合同中的部分内容进行变更。
变更的内容、范围及实施方式均按照本协议的约定执行。
二、变更内容1. 岗位职责变更：原合同中乙方的岗位职责为______，现因公司业务发展需要，经双方协商，乙方的工作岗位调整为______，具体职责以新岗位说明书为准。
2. 工作地点变更：原合同中乙方的工作地点为______，现因公司业务调整，双方协商一致，乙方的工作地点变更为______。
3. 薪酬调整：根据乙方新的岗位职责和工作地点变更情况，结合公司薪酬制度，双方协商一致，对乙方的薪酬进行调整，具体薪酬标准按照公司最新薪酬标准执行。
4. 绩效考核：根据新的岗位职责，双方需重新约定乙方的绩效考核标准，具体标准按照公司绩效考核制度执行。
5. 其他条款：双方协商一致，对原合同中的其他条款进行如下变更：_____________________________________________________ （具体变更内容）。
三、协议生效及执行1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，原合同中与本协议不一致的内容，以本协议为准。
2. 乙方应按照新岗位的要求，认真履行工作职责，遵守公司规章制度。
3. 甲方应按照本协议约定，为乙方提供相应的劳动条件和福利待遇。
4. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
四、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议的各项约定。
如一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
合同变更协议书15篇
合同变更协议书合同变更协议书15篇在学习、工作生活中，男女老少都可能需要用到协议，协议协调着人与人，人与事之间的关系。
写协议需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的合同变更协议书，希望能够帮助到大家。
合同变更协议书1发包人：(以下简称甲方)承包人：(以下简称乙方)工程名称： (与已签订的合同一致)工程内容：(与已签订的合同一致，包括面积、结构、层数等) 工程造价(元)： (大写) (小写) 已签订的《建设工程施工合同》备案编号：(一)经发、承包双方协商一致，双方签署以下补充协议：原因：(根据实际情况，发、承包人能够解释清楚的原因填写)(二)《建设工程施工合同》工期变更为开工年日，竣工天。
(三)本协议书是原合同的组成部分，其它条款应按原合同执行，原合同内容与本协议有差异的，以本协议的规定为准。
(四)本补充协议一式三份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：__________________年____月____日 _________年____月____日合同变更协议书2甲、乙双方于____年____月____日订立____________合同。
双方就该合同有关事宜(或特定事宜)经共同协商，达成合同变更协议条款如下：1、________________________________2、________________________________3、________________________________4、原合同____________废止。
5、双方当事人签字或盖章时本变更合同协议生效，双方依变更后的合同履行。
甲方：________________乙方：____________________年____月____日合同变更协议书3甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：1.____________________________________________。
变更劳动合同协议书(双方协商)5篇
变更劳动合同协议书（双方协商）5篇篇1变更劳动合同协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）经过双方友好协商，为了更好地适应劳动市场的变化和满足双方的合作需求，双方就劳动合同的变更事项达成一致意见，现将有关事项书面确认如下：一、变更内容原劳动合同约定的具体事宜为：（原劳动合同约定内容）本次双方经友好协商，同意调整劳动合同的以下内容：1.工作岗位/职务：将原工作岗位/职务调整为（新工作岗位/职务），具体工作内容和职责详见附件一；2.工作薪酬：根据市场行情和员工表现，适当调整工资标准，具体调整幅度为（具体数值，例如涨幅百分比）；3.工作时间：原工作时间为（原工作时间），现调整为（新工作时间）；4.其他变更事项：（若有其他变更事项请列明）二、生效时间本次变更劳动合同自双方签字后立即生效，持续有效期至劳动合同到期日或另有约定为止。
三、附件1.新工作岗位/职务的工作内容和职责（附件一）2.其他需要补充的附件（如工作考核标准、奖惩制度等）四、其它1.在履行本协议过程中，如有任何争议，双方应友好协商解决，如协商无果，应提交至劳动仲裁机构进行仲裁；2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：年月日日期：年月日以上为双方友好协商一致同意的劳动合同变更协议书，请双方认真阅读并签字确认。
谨此。
（附件一：新工作岗位/职务的工作内容和职责）（正文至此结束，以下为附件内容）新工作岗位/职务：（工作岗位/职务名称）工作内容和职责：1. xxxx2. xxxx3. xxxx4. ……（附件内容完）篇2变更劳动合同协议书甲方（公司）：_____________乙方（员工）：_____________鉴于甲、乙双方的合作需要，为了更好地适应市场变化和企业发展的需要，经双方协商一致，就变更劳动合同事宜达成如下协议：一、变更原因1. 根据公司业务发展需要，甲方需要对劳动合同进行适当调整。
2. 乙方对变更劳动合同内容表示理解和支持，并同意签署本协议。
变更劳动合同(15篇)
变更劳动合同(15篇)变更劳动合同1一、劳动合同变更程序如下：(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。
二、变更劳动合同情形有哪些?具体有以下几种情形：1、试用期内。
2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。
3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。
4、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。
5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。
6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。
变更劳动合同2合同号：甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订了（合同名称）合同（合同号：，下称“原合同”）。
由于原因，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：1、原合同条款：现修改为：2、原合同条款：现修改为：3、删除原合同条款：4、生效及其它本协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。
除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。
劳动合同的变更(合集17篇)
劳动合同的变更（合集17篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同范本(含续订及变更)7篇
劳动合同范本（含续订及变更）7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：___________________________。
2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所所在地。
三、工作时间与休息休假1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方安排工作时间和休息时间。
2. 因工作需要，经双方协商一致，可以调整工作时间安排。
四、劳动报酬1. 甲方按照国家和地方的规定以及内部规章制度，确定并支付乙方工资。
2. 甲方有权根据其经营状况、乙方的工作表现及能力调整乙方的工资水平。
五、劳动纪律与保险福利1. 乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。
六、合同的续订与变更1. 合同到期前，双方可协商续订劳动合同。
如双方同意续订，应在合同到期前30天签订书面协议。
2. 在合同期限内，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
合同变更应以书面形式进行。
七、合同的解除与终止1. 在合同期限内，甲乙双方均有权依法解除合同。
解除合同应以书面形式提前通知对方。
2. 甲方在乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
变更劳动合同协议书(双方协商)4篇
变更劳动合同协议书（双方协商）4篇篇1变更劳动合同协议书甲方（雇主）：乙方（员工）：经双方协商一致，就变更劳动合同事宜达成如下协议：1. 变更原因：由于工作需要或双方经济情况发生变化等原因，甲、乙双方协商一致，决定变更劳动合同内容。
2. 变更内容：（1）变更工作岗位：原工作岗位为_______，现变更为_______。
（2）变更工作时间：原工作时间为___点至___点，现变更为___点至___点。
（3）变更工资待遇：原工资为每月_______元，现变更为每月_______元。
（4）其他变更事项：__________。
3. 变更生效时间：本协议自双方签字盖章之日起生效。
4. 变更期限：本协议变更期限为_______。
5. 变更争议解决：如发生因本协议引起的争议，应协商解决；协商不成的，提交工会或劳动争议仲裁委员会仲裁。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：年月日日期：年月日附：劳动合同原件一式两份温馨提示：本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
变更劳动合同需要双方一致同意，任何一方不得擅自单方面变更或解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。
希望甲、乙双方在签署本协议之前仔细阅读并保留好相关材料，以便日后查询和对照。
感谢双方对劳动合同的理解与支持，也希望双方能共同遵守协议内容，共同努力，共同发展。
以上为变更劳动合同协议书，如对协议内容有任何疑问或补充意见，请及时与对方协商沟通，共同完善协议内容。
感谢双方的合作与支持！篇2变更劳动合同协议书甲方（公司名称）：地址：_________法定代表人：_________统一社会信用代码：_________乙方（员工姓名）：身份证号码：_________联系方式：_________鉴于：1. 甲方与乙方于_____ 年_____ 月_____ 日签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务。
2. 双方经协商一致，为了更好地适应公司的管理需要和员工的发展需求，现拟变更劳动合同的部分内容。
劳动合同主体变更协议（5篇）
劳动合同主体变更协议甲方：(原雇主名称)地址：(原雇主地址)统一社会信用代码：(原雇主统一社会信用代码)法定代表人：(原雇主法定代表人姓名)联系电话：(原雇主联系电话)乙方：(原雇员姓名)身份证号码：(原雇员身份证号码)联系电话：(原雇员联系电话)丙方：(新雇主名称)地址：(新雇主地址)统一社会信用代码：(新雇主统一社会信用代码)法定代表人：(新雇主法定代表人姓名)联系电话：(新雇主联系电话)根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为明确甲方与乙方的劳动关系的变动情况，甲、乙、丙三方经友好协商一致，达成以下协议：一、甲方与乙方之间现有的劳动合同将自愿变更为甲方与丙方之间的劳动合同。
甲方将乙方的劳动合同与所属的全部劳动关系一并转让给丙方。
丙方接收并承继乙方原有的全部权益和义务。
二、丙方承诺按照原劳动合同约定的内容为乙方提供工作岗位和工作条件，包括但不限于工资待遇、工作时间、社会保险等。
甲方与丙方对乙方的工作内容和劳动条件没有任何异议，在此确认并保证丙方能够继续履行该劳动合同，并承担起相应的劳动保障义务。
三、甲方保证乙方在劳动关系转移期间无间断支付工资、福利待遇、社会保险等。
甲方承诺将乙方所有的工资、津贴、奖金等一并结清，确保乙方在本次劳动关系变化中不会因为甲方原因遭受任何经济损失。
四、乙方确认并同意甲方与丙方之间的劳动关系转移，自愿接受新雇主的管理和指挥。
乙方保证配合丙方进行相关手续的办理，包括但不限于提供个人资料、办理转移手续等。
五、本协议自双方签字盖章之日起生效，并与乙方原劳动合同具有同等法律效力。
本协议一式两份，甲方、乙方和丙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：法定代表人（签字）：原雇员（签字）：日期：日期：丙方：法定代表人（签字）：日期：劳动合同主体变更协议（二）（请注意：以下范本仅供参考，酌情修改以适应实际情况。
）劳动合同主体变更协议（三）甲方：（原雇主）地址：法定代表人：电话：传真：乙方：（原受雇者）地址：身份证号码：联系电话：鉴于：根据甲方与乙方之间的劳动合同（以下简称“原合同”）规定，乙方作为甲方的雇员从事（填写具体工作内容）工作，并根据约定获得相应的报酬。
劳动合同补充协议15篇
劳动合同补充协议15篇劳动合同补充协议1原合同编号：甲方(公司)：乙方(劳动者)：本协议中的所有术语，除非另有说明，否则其定义与双方于年月日签订合同编号为的《劳动合同》(以下简称"原合同")中的定义相同。
鉴于双方签订的.原合同中约定的工资较低,甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，依据实际情况，在原合同基础上变更合同部分条款内容，特订立以下补充协议。
一、协议内容变更部分为：将原合同中第条关于工资约定部分变更为：乙方年薪元，甲方每月按照月薪的%向乙方发放工资，剩余未发放部分在每一年年底(即：每年月日前)向乙方补足。
二、本协议生效后，即成为原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等的法律效力。
三、除本协议中明确所作修改的条款之外，原合同的其余部分应完全继续有效。
四、本协议与原合同有相互冲突时，以本协议为准。
五、本协议一式两份，双方各执一份，本协议的传真或扫描件具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：劳动合同补充协议2甲方：工程有限责任公司乙方：，住所地：，身份证号码：，联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，按照国家发改委要求，甲方为做好资质就位、升级及乙方二级建造师的.继续注册和登记工作，经甲、乙双方协商，达成劳动用工合同补充协议如下：一、乙方同意作为二级建造师在甲方继续注册，同意并限于甲方在资质审查、企业升级、招标、投标过程中使用该注册证书;甲方确保乙方二级建造师及相关证书、证件的年检及时、有效，确保乙方继续教育等工作及时进行，并承担所有费用。
二、乙方二级建造师资格证书和执业注册印章由乙方保管;乙方二级建造师注册证书、安全生产考核合格证书及职称证书均按甲方的规定由甲方统一保管，甲方保证遵纪守法，绝不非法使用，并保证乙方免于承担任何法律和经济责任。
凡造成丢失时每证甲方赔偿乙方元人民币并承担补办费用;凡甲方非法使用或违背协议条款，造成注册证书等单项或多项证件失效或被吊销或构成违法犯罪等被查处，其经济损失和法律责任均由甲方承担，同时支付乙方经济损失、精神伤害赔偿定计人民币元;凡甲方非法使用或违背协议条款，在协议有效期内虽未发生质量安全责任事故，但由于我国是执行质量安全终身制，因此仍由甲方承担违约责任，并支付乙方违约金伍万元/每次。
劳动合同协议书15篇
劳动合同协议书15篇劳动合同协议书1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、固定期限：从______年____月____日起______年____月____日止。
（二）试用期1、试用期从______年____月____日起______年____月____日。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）二、劳动报酬（一）甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。
乙方试用期工资为_______元/月。
三、违反本合同的责任（一）甲方有以下情况之一的，应承担违约责任：（违约则扣除违约金—工资一半以上）1没有公司批准强行请假或离职2，不向公司申请擅自离职3，不遵守公司的各项制度（二）如有体罚或者变相体罚学生行为，公司会做出开除决定且依据情节严重性追究其法律责任（工资扣除）。
四、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
五、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定：______________________________________ ____________________________________________________________（二）其他约定：乙方带薪培训后外派到其他地方工作，如因个人原因在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。
劳动合同范本(含续订及变更)5篇
劳动合同范本（含续订及变更）5篇篇1甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，达成以下协议：一、劳动合同基本情况1. 合同类型：本劳动合同为固定期限劳动合同。
2. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：________________。
2. 乙方的工作地点为：________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。
3. 国家法定节假日，甲方应依法安排乙方休假。
四、劳动报酬1. 甲方按月向乙方支付劳动报酬。
2. 乙方的基本工资为：________________元/月。
3. 根据工作表现及业绩，甲方可调整乙方的工资。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方按照国家和地方规定为乙方提供福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方应当对可能产生职业危害的岗位进行告知。
七、劳动合同的变更1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式。
2. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已发生变化的，应当对劳动合同相关内容进行调整。
八、劳动合同的续订1. 劳动合同期满前，甲乙双方应就是否续订劳动合同进行协商。
如双方同意续订，应在原合同期满前签订新的劳动合同。
2. 若乙方在合同期内表现优秀，甲方在同等条件下应优先考虑续订劳动合同。
九、劳动合同的解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
劳动合同更改
劳动合同更改
合同范本专家。
标题，劳动合同更改。
尊敬的客户，。
根据您的要求，我将为您提供劳动合同更改的合同范本。
在进行合同更改时，需要特别注意法律规定和双方权益，以确保合同的合法性和有效性。
以下是劳动合同更改的范本内容：
劳动合同更改协议。
甲方，（雇主名称）。
乙方，（雇员名称）。
鉴于甲方和乙方双方同意对现有劳动合同进行更改，经协商一致，特订立本协议如下：
一、劳动合同更改内容。
1. 更改条款，（列明需要更改的具体条款）。
2. 新的合同条款，（详细说明更改后的具体内容）。
二、更改生效日期。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
三、其他约定。
1. 本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
2. 其他补充约定，（如有）。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
以上是劳动合同更改的范本内容，如需根据具体情况进行调整或有任何疑问，请随时与我联系。
我将竭诚为您提供专业的建议和指导，确保合同更改过程顺利进行。
祝好！
合同范本专家。
（您的姓名）。
变更劳动合同协议书(双方协商)7篇
变更劳动合同协议书（双方协商）7篇篇1本协议旨在修改甲乙双方签订的原有劳动合同的部分内容，经双方充分协商，达成如下协议：一、协议背景鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因公司业务发展需要及双方协商，需要变更部分合同内容。
双方在遵守国家法律法规的前提下，本着公平、公正、诚实信用的原则，经友好协商，同意对原劳动合同进行变更。
二、变更内容1. 岗位职责变更：原合同中乙方担任的职位为XXXX，现根据公司业务发展需要，调整为XXXX职位。
具体岗位职责以公司最新规定为准。
2. 工作地点变更：原合同约定的工作地点为XXXX，现因公司业务需要，将工作地点变更为XXXX。
乙方需按照公司规定的时间和地点完成工作任务。
3. 工作时间变更：原合同采用的标准工时制度，现根据公司业务特点，变更为弹性工作制。
具体工作时间安排由部门负责人根据业务需要安排。
4. 薪酬调整：根据新的岗位职责和工作地点，经双方协商，对乙方的薪酬进行相应调整。
具体薪酬标准按照公司最新薪酬制度执行。
5. 绩效考核：乙方在新岗位上的绩效考核标准将根据新岗位的特点进行相应调整，具体考核标准以公司最新规定为准。
三、双方权利与义务1. 甲方有权根据公司业务发展需要对乙方的工作岗位、工作地点、工作时间等进行调整，乙方应服从公司安排。
2. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及新岗位的岗位职责，完成工作任务。
3. 双方应共同遵守变更后的劳动合同，确保合同的履行。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未能按照约定向乙方提供劳动条件或支付薪酬，乙方有权要求甲方履行义务并承担相应的违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，未能完成工作任务或违反公司规章制度，甲方有权按照公司规定进行处理，并要求乙方承担违约责任。
五、其他条款1. 本协议未涉及的内容，按照原劳动合同执行。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同变更协议书(15篇)
劳动合同变更协议书(15篇)劳动合同变更协议书1甲方：________________________________（以下称“甲方”）法定代表人：_____________________通讯地址：________________________________乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□性别：□ 男□ 女户口性质：□ 非城镇□ 城镇家庭住址：________________________________丙方：______________________________（以下称“用工单位”）法定代表人：__________________________通讯地址：________________________________为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。
1、乙方原与“__________________________________________________”签订的'劳动合同，用人主体变更为“__________________________________________________”，原职务__________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。
2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。
4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。
5、变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。
变更岗位劳动合同(3篇)
变更岗位劳动合同（3篇）变更岗位劳动合同（精选3篇）变更岗位劳动合同篇1甲方：_________________乙方：_________________身份证号：_________________甲乙双方本着平等自愿,协商一致的原则,就年月达成如下变更岗位劳动合同：1,工作岗位：乙方工种岗位由调整为;岗位职责与公司现有________________岗位一致;2,劳动报酬：_________________元，其中包含基本工资、岗位奖金、补贴、绩效奖金等部分，详见《薪资核定单》。
绩效考核方案以当季签署的《绩效考核表》为准;3,本协议自年月日起生效,除本协议中明确所作修改的条款之外,原劳动合同期限、等合同其余部分继续有效;4,本协议生效后,即成为劳动合同不可分割的组成部分,与其具有同等的法律效力;5,本协议一式两份,双方各持一份。
甲方：_________________乙方：_________________(盖章) _________________ (签字) __________________________________ 年 _________________ 月_________________ 日 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日变更岗位劳动合同篇2甲方(用人单位)：__________________________身份证号码：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中试用期为_______月。
二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
关于劳动合同15篇
关于劳动合同15篇关于劳动合同1甲方（用人单位）：____________________________单位住所：_____________________________________法定代表人（或负责人）：_____________________乙方（劳动者）：______________________________住址：_________________________________________身份证号码：__________________________________联系电话：____________________________________甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：1、劳动合同期限：本劳动合同为劳动合同。
期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
其中，试用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。
2、工作地点：_______省_______市_______路_______号。
3、工作内容：（1）乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
劳动合同范本大全。
（2）若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
（3）在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
4、工作时间和休息休假：（1）工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
（2）休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
5、社会保险及其他社会福利待遇甲乙双方当地的相关规定参加社会保险。
变更后的劳动合同文本
变更后的劳动合同文本
第一部分，变更原因和背景。
鉴于双方劳动合同签订后，由于工作内容、岗位职责、薪酬待遇等方面的变化，为了保障双方权益，特此对劳动合同进行变更。
第二部分，变更条款。
1. 变更生效日期，本劳动合同的变更自双方签字生效之日起生效。
2. 工作内容和岗位职责，根据公司的实际情况，对员工的工作内容和岗位职责进行调整，具体调整内容详见附件一。
3. 薪酬待遇，根据员工的工作表现和公司的薪酬政策，对员工的薪酬待遇进行调整，具体调整内容详见附件二。
4. 工作时间和地点，对员工的工作时间和工作地点进行调整，具体调整内容详见附件三。
第三部分，其他条款。
1. 本次变更不影响原劳动合同中其他条款的有效性，双方仍需
履行原劳动合同中的其他约定。
2. 本次变更经双方协商一致并签字确认后生效，具有合同效力。
3. 其他。
附件一，工作内容和岗位职责调整通知。
附件二，薪酬待遇调整通知。
附件三，工作时间和地点调整通知。
特此确认：
雇主（公司），______________________（盖章）。
雇员（签字），______________________。
日期，______________________。
以上为变更后的劳动合同文本，如有任何疑问，请随时与我联系。
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变更劳动合同(15篇)变更劳动合同1【案情概要】1945年5月10日，高某到某设备公司工作。
，双方签订了无固定期限劳动合同。
11月22日，设备公司又独资设立了一新公司。
12月20日，设备公司召集包括高某在内的垫片车间的全体员工召开会议，告知设立了新公司及设备公司的垫片生产将整体转移至新公司的事宜，并告知了有关垫片车间员工的劳动关系转移或解除的两种方案。
会议当天，设备公司发给员工每人一份关于劳动关系的'转移方案及回执，要求员工对两种方案作出选择，于12月24日前交至公司，并告知过期没有提交选择的将视为不同意与新公司建立劳动关系。
因高某逾期未递交回执，12月26日，设备公司向高某送达了解除劳动合同的通知书，并通知其办理相关手续。
经多次催促，高某逾期未去办理手续。
设备公司遂为高某办理了退工手续。
高某向仲裁委申请仲裁，要求撤销设备公司作出的解除劳动合同的决定。
仲裁委员会裁决设备公司支付高某违法解除劳动合同的双倍赔偿金84736.4元。
设备公司不服，诉至法院。
法院判决驳回高某要求撤销设备公司作出的解除劳动合同决定的诉讼请求。
【律师寄语】有时，因为情势发生变更，会出现原来的劳动合同无法履行的情形，那么作为企业，此时就应当及时与劳动者进行协商，征求工会的意见，在不能达成一致意见时，更要做好劳动者失业后的保障工作。
作为劳动者，也不能死守着劳动合同不能变更的观念，在原合同确实无法继续履行时，还应当多考虑企业给出的解决方法，不然的话可能最终损失最大的还是劳动者本人。
变更劳动合同2甲方：___________________________乙方：_________________________身份证号码：_____________________丙方：____________________________甲方为丙方的母公司，现甲方因经营发展的需要，需向丙方进行人员迁移，现就劳动合同主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，经甲、乙、丙三方协商一致，签订本变更协议，以供各方遵照执行。
1，乙方原与“”签订的劳动合同，用人单位变更为“”，原职务、薪资待遇及其他劳动合同条款保持不变。
2，原劳动合同期限双方确认，变更为_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3，变更后，丙方负责办理乙方的.用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。
乙方在甲方的工龄，丙方予以认可，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。
4，除上述条款外，原劳动合同的其他内容不变，三方同意履行；本协议与原劳动合同有不一致的，以本协议为准。
5，本协议一式三份，三方各执一份，自各方签字、盖章之日起生效。
甲方：乙方：丙方：年月日年月日年月日变更劳动合同3用人单位(甲方)：地址：员工姓名(乙方)：员工身份证号码：经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的'附件，具法律效力。
具体变更内容如下：1、第条项变更为：2、第条项变更为：本变更协议正本一式两份，双方各执一份。
经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：(盖章)乙方(签名)：法人代表(委托代理人)签名：身份证号：日期：年月日日期：年月日变更劳动合同4甲方：_________________开发有限公司乙方：_________________身份证号：_________________甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则、就_________________年_________________月_________________日签订的劳动合同达成如下变更协议：1、工作岗位：乙方工种岗位由调整为_________________；2、劳动报酬：乙方工资参照市非在编雇用人员岗位工资标准核定、月工资为_________________元；3、本协议自双方签字或盖章之日起生效、除本协议中明确所作修改的条款之外、原劳动合同的.其余部分继续有效；4、本协议生效后、即成为劳动合同不可分割的组成部分、与其具有同等的法律效力；5、本协议一式俩份、双方各持一份。
甲方：_________________人才开发有限公司乙方：_________________（盖章）__________________________________年_________________月_________________日变更劳动合同5案例：王某于应聘到某房地产中介公司做房产经纪人，公司与他签订了1年的劳动合同，期限为7月1日至6月30日。
合同快到期时，公司人事经理找到他说，这一年里，他工作非常出色，打算延长他的劳动合同期限，于是双方就将劳动合同期限变更成7月1日至6月30日。
可去年在王某的合同到期前，公司人事经理却通知他说，合同到期后不再续签，让他提前做好准备。
王某觉得尽管单位和他变更了一次劳动合同期限，但也应该算是签订了两次劳动合同了，按《劳动合同法》规定，他是不是可以要求单位订立无固定期限劳动合同呢?评析：按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。
而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。
根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的`相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。
根据王某首次和单位已签订过为期1年的劳动合同，然后又延长了1年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第14条第3款的规定，只要王某提出订立无固定期限劳动合同，单位就应当订立。
房地产中介公司试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。
变更劳动合同61、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的`。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
法律基础《劳动法》第17条明确规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
同时，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
”按照上述规定，用人单位合法地变更劳动合同必须同时具备三个条件：一是双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；二是必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；三是不得违反法律、行政法规的规定，也就是说，变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。
因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
如果企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。
如果职工不同意变更，企业也要做好思想工作，不能以行使自主权为由强行变更，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违法行为，按照法律规定应当支付赔偿金。
变更劳动合同7问：李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。
该劳动合同约定，李某担任销售主管，月工资为6000元。
因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。
随后该公司产品在市场中占有份额进一步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。
李某同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
单位对之不予理睬，请问李某如何来维护自己的权利？答：首先，李某与公司之间签订的劳动合同有效，双方关于工资待遇的约定合法。
在劳动合同履行期间，公司根据本单位经济效益情况对李某的工资进行调整，李某当时没有提出异议，此后双方按照调整后的'工资标准履行。
故可以视为双方就工资待遇的变更达成了一致意见。
其次，公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。
李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成一致意见。
据此，公司可以根据劳动法的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。
因公司坚持变更李某的工作岗位和工资待遇，导致李某不能提供正常劳动。
鉴于李某同意解除劳动合同，所以可以视为公司提出解除劳动合同，李某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，应予支持。
最后，公司以李某旷工为由解除劳动合同不成立。
平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，不能把李某不来新岗位上班，视为旷工行为。
李某没来公司上班，是公司内部组织结构调整后，其原工作岗位已不存在，又不接受公司为其安排新岗位的工资待遇而造成的。
在双方对此问题没有取得一致性意见之前，如果李某在新岗位工作，就会造成李某接受公司安排的事实，出现对李某不利的法律后果。
可见，李某不来公司上班的原因，公司是知道的。
李某的行为不构成旷工。
公司作出李某违纪解除劳动合同的决定是错误的，应予撤销。
其于以上理由，李某可以向单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的权利。
变更劳动合同8一、劳动合同变更的原则《劳动法》规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
"因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致。
劳动合同变更及其原则《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。