《员工福利管理》PPT课件
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员工福利计划管理PPT课件
60%-75%，一直到死亡为止。
② 离休P319（我国离休干部的特殊待遇是在特殊历 史时期的特殊政策，将来必然要纳入统一的管理 体系当中。）
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第一节：员工福利概述
（2）失业保险是指员工在非自愿性失业——即 由非本人原因引起的失业——的情况下，在失业后 的一段时间内能够获得一定数额的津贴或者补助。 ① 覆盖范围：城镇的企业和事业单位
④ 中央、国家机关的部长、省、自治区、直辖市的党 委书记、省长、自治区主席、市长和相当职务的干 部，退离休的年龄可延长至65周岁。教授、研究员 以及相当职称的高级专家，经申报批准可以延长至 最多70周岁。
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第一节：员工福利概述
关于待遇，我国目前主要分为退休和离休两种 ① 工人与干部退休待遇，每月领取其本人工资的
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第一节：员工福利概述
1.集体性：企业员工集体消费
2.均等性：平等权利，机会均等，利益均沾
3.补充性：对按劳分配的补充
4.有限性：满足有限的、特定的需求，无法像工资一 样满足员工的基本需求
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第一节：员工福利概述
5.补偿性：对员工提供的劳动的一种物质补偿，是对 员工工资收入的一种补充形式
2005年7月，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定小于已达到职工 工伤与职业病致残4级。之后，小于向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳 动仲裁，被告知不予受理。小于遂诉至一审法院，要求商贸公司赔偿生 活费、护理费、假肢费、门诊治疗费、一次性伤残赔偿金等共计114万余 元。
商贸公司则主张，小于入厂时虚报年龄，商贸公司并不知道小于不 满16周岁，且小于因违规串岗导致受伤，其对事故发生有重大过错，不 同意承担赔偿责任。 法院能受理吗？小于的请求能否满足？
② 离休P319（我国离休干部的特殊待遇是在特殊历 史时期的特殊政策，将来必然要纳入统一的管理 体系当中。）
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第一节：员工福利概述
（2）失业保险是指员工在非自愿性失业——即 由非本人原因引起的失业——的情况下，在失业后 的一段时间内能够获得一定数额的津贴或者补助。 ① 覆盖范围：城镇的企业和事业单位
④ 中央、国家机关的部长、省、自治区、直辖市的党 委书记、省长、自治区主席、市长和相当职务的干 部，退离休的年龄可延长至65周岁。教授、研究员 以及相当职称的高级专家，经申报批准可以延长至 最多70周岁。
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第一节：员工福利概述
关于待遇，我国目前主要分为退休和离休两种 ① 工人与干部退休待遇，每月领取其本人工资的
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第一节：员工福利概述
1.集体性：企业员工集体消费
2.均等性：平等权利，机会均等，利益均沾
3.补充性：对按劳分配的补充
4.有限性：满足有限的、特定的需求，无法像工资一 样满足员工的基本需求
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第一节：员工福利概述
5.补偿性：对员工提供的劳动的一种物质补偿，是对 员工工资收入的一种补充形式
2005年7月，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定小于已达到职工 工伤与职业病致残4级。之后，小于向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳 动仲裁，被告知不予受理。小于遂诉至一审法院，要求商贸公司赔偿生 活费、护理费、假肢费、门诊治疗费、一次性伤残赔偿金等共计114万余 元。
商贸公司则主张，小于入厂时虚报年龄，商贸公司并不知道小于不 满16周岁，且小于因违规串岗导致受伤，其对事故发生有重大过错，不 同意承担赔偿责任。 法院能受理吗？小于的请求能否满足？
员工福利管理培训课件(PPT 47张)
福利的调查
福利的调查对于福利设计来十分必要，主要涉
及到三种调查： 1、制定福利目前的调查，主要了解员工对某 一福利项目的态度、看法与需求。 2、员工年度福利调查，主要了解员工在一个 财政年度内享受了哪些福利项目，各占比例多 少，满意程度如何。 3、福利反馈调查，主要调查员工以某一福利 项目实施的反应如何，是否需要进一步改进? 是否要取消?
2、福利成本居高不下 3、福利的低回报率
4、福利制度缺乏灵活性和针对性
员工福利的作用
1、提高员工的积极性，提升员工的凝聚
力；
2、提高企业的竞争力，同时也可以帮助
企业吸引员工，保持员工；
3、提高企业在员工和其他企业心目中的
形象。
员工福利的种类
企业中的福利五花八门，名目繁多。
选高择低型
福利计划一般会提供几种项目不等、程度不一的“福
利组合”给员工做选择，以组织现有的固定福利计划 为基础，再据以规划数种不同的福利组合。这些组合 的价值和原有的固定福利相比，有的高，有的低。 此一类型的弹性福利，员工至少有三种选择： （1）所选择的福利范围较大，须从员工薪资中扣除一 定的金额来补足。 （2）所选择的范围和价值相当于原有的固定福利措施。 （3）所选择的福利价值较低，但可获得现金补助的差 额，唯该项现金补助必须纳税。 很明显，选高择低弹性福利计划与套餐式弹性福利计 划相比，对员工较为有利，不过人力资源部门的行政 作业程序将大为增加。
归纳起来分以下种类： 1、法定福利 2、个人福利
3、带薪假期
4、生活福利
法定福利
指法律规定的一些福利项目。
主要有：
养老保险
医疗保险 失业保险 工伤保险等。
员工福利管理培训课件优秀文档
法定福利是指企业按照国家法律法规 规定的福利项目和标准向员工支付的 福利，如社会保险、住房公积金、带 薪休假等。
法定福利的作用是保障员工的基本权 益，提高员工的生活质量。
法定福利具有强制性，企业必须按照 国家规定为员工提供相应的福利。
补充福利
补充福利是指在国家法定福利之外，企业为了吸引和留住人才而自主设置的福利项 目，如商业保险、健康体检、员工旅游等。
福利政策宣传与培训
确保员工了解福利政策，提高 员工的满意度和归属感。
福利发放与记录
确保福利按时、按标准发放， 做好相关记录和档案管理工作 。
福利效果评估与反馈
定期对福利计划的效果进行评 估，收集员工反馈，持续改进 。
福利成本控制
合理控制福利成本，确保福利 计划的经济性。
04 员工福利管理的效果评估 与优化
重要性
员工福利是人力资源管理中的重要组成部分，它有助于增强员工的归属感和忠 诚度，提高员工的工作积极性和工作效率，进而提升企业的竞争力和绩效。
员工福利管理的目标与原则
目标
员工福利管理的目标是确保员工 福利的公平性、合理性和有效性 ，以实现企业和员工的共同发展 。
原则
员工福利管理应遵循合法性、经 济性、多样性和灵活性等原则， 以满足员工的多元化需求，同时 控制企业的成本和风险。
员工福利管理效果的评估指标
员工满意度
评估员工对福利的满意程度，了解福利政策 是否满足员工需求。
员工留任率
评估福利政策对员工留任的影响，了解员工 离职率与福利政策的关系。
福利成本效益
分析福利成本与效益之间的关系，评估福利 投入是否具有经济合理性。
工作绩效
评估员工在福利激励下的工作表现，了解福 利政策对工作绩效的提升作用。
员工福利管理培训课件优秀文档ppt
员工福利管理培训课 件
THE FIRST LESSON OF3-12-27
目录CONTENTS
• 员工福利管理概述 • 员工福利计划的制定与实施 • 员工福利的管理与监督 • 员工福利管理的案例分析 • 员工福利管理的未来发展
01
员工福利管理概述
定期对福利管理工作进行审计和检查 ，确保福利管理工作的规范性和有效 性。
福利满意度调查
开展员工满意度调查，了解员工对福 利的期望和需求，为福利管理的持续 改进提供依据。
员工福利的改进与发展
福利创新
福利优化
关注行业动态和员工需求变化，不断探索 新的福利模式和项目，提高员工满意度和 忠诚度。
根据企业发展和员工反馈，对现有福利项 目进行优化和改进，提高福利的质量和效 果。
员工福利管理的原则
公平性原则、激励性原则、成本效益原则、合法合规原则。
01
员工福利计划的制 定与实施
员工福利计划的制定
01
02
03
确定福利预算
根据企业财务状况和员工 需求，制定合理的福利预 算，确保福利计划的可持 续性和有效性。
福利需求调查
通过调查问卷、访谈等方 式了解员工对福利的需求 和期望，为福利计划的制 定提供依据。
失败的员工福利管理案例
案例名称：某公司的员工食堂管理
某公司为员工提供免费的工作餐，但由于食品质量差、口味单一等问题，员工对食堂的满意度极低，甚至出现大量员工外出 就餐的情况，导致公司不得不重新审视并改进员工食堂的管理。
跨文化员工福利管理案例
案例名称：某跨国公司的员工福利政策
某跨国公司在全球范围内实施统一的员工福利政策，但由于不同国家和地区的文化差异，该公司在执 行福利政策时遇到了一些挑战。为了解决这些问题，公司采取了灵活的福利政策，以满足不同国家和 地区员工的需求。
THE FIRST LESSON OF3-12-27
目录CONTENTS
• 员工福利管理概述 • 员工福利计划的制定与实施 • 员工福利的管理与监督 • 员工福利管理的案例分析 • 员工福利管理的未来发展
01
员工福利管理概述
定期对福利管理工作进行审计和检查 ，确保福利管理工作的规范性和有效 性。
福利满意度调查
开展员工满意度调查，了解员工对福 利的期望和需求，为福利管理的持续 改进提供依据。
员工福利的改进与发展
福利创新
福利优化
关注行业动态和员工需求变化，不断探索 新的福利模式和项目，提高员工满意度和 忠诚度。
根据企业发展和员工反馈，对现有福利项 目进行优化和改进，提高福利的质量和效 果。
员工福利管理的原则
公平性原则、激励性原则、成本效益原则、合法合规原则。
01
员工福利计划的制 定与实施
员工福利计划的制定
01
02
03
确定福利预算
根据企业财务状况和员工 需求，制定合理的福利预 算，确保福利计划的可持 续性和有效性。
福利需求调查
通过调查问卷、访谈等方 式了解员工对福利的需求 和期望，为福利计划的制 定提供依据。
失败的员工福利管理案例
案例名称：某公司的员工食堂管理
某公司为员工提供免费的工作餐，但由于食品质量差、口味单一等问题，员工对食堂的满意度极低，甚至出现大量员工外出 就餐的情况，导致公司不得不重新审视并改进员工食堂的管理。
跨文化员工福利管理案例
案例名称：某跨国公司的员工福利政策
某跨国公司在全球范围内实施统一的员工福利政策，但由于不同国家和地区的文化差异，该公司在执 行福利政策时遇到了一些挑战。为了解决这些问题，公司采取了灵活的福利政策，以满足不同国家和 地区员工的需求。
人力资源-员工福利管理(PPT47页)
2、企业每月按照社会保险经办机构规定的时间， 向其送达月报表和有关资料。
3、社会保险经办机构进行及时审核。缴费基数、 费率符合规定且申报资料齐全的月报表签章 核准，否则退回。
4、可采用的交费方式
A、开户银行缴纳。
B、社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳。
C、企业与社会保险经办机构约定的其他方式核 准企业的申报后，企业应在3日内缴纳社会保 险费。
2、单位月缴额：本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴 费比例。
3、新参加工作员工：第二月开始缴存，其额度为本人当月工资乘 以员工住房缴纳比例。
4、新调入员工从调入单位发放工资之日起缴存，其额度为本人当 月工资乘以员工住房缴纳比例。
5、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月 平均工资的百分之五。
此次报告中，没有包括因战争导致的伤亡情况，否 则军人肯定是2005年美国最危险的职业。
2019/11/16
16
判断工伤的“是与非”
案例1：某矿工，下班后在单位职工浴室洗澡，由于浴室地 滑不慎跌倒，经医院检查确诊为左侧胯骨骨折。他向劳动 行政部门提出工伤认定申请，但劳动行政部门认为该职工 摔伤纯属个人不慎造成，浴室内不存在不安全因素，且事 故未发生在生产工作区域内，因此劳动行政部门做出不属 于工伤的认定结论，该职工不服，向法院提起行政诉讼。
最新的《工伤保险条例》2004年1月1日起实施； 组成：由企业按工资总额的一定比例缴纳；
交费率：根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程 度的类别实行差别费率，且定期调整。
2019/11/16
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2005年美国工伤情况调查报告指出美国最危险的10 个行业“渔民、伐木工人、飞行员、钢铁工人、垃 圾回收工人、农场主、电网维护工人、司机和销售 业工人、农业工人和建筑工人”
《员工福利管理》PPT课件
整理ppt
25
2.3.1.3员工福利规划的流程
福利规划咨询导入 现有福利调查分析
福利标准确定 制定福利实施办法 编制福利管理制度
地方福利的调查分析 员工福利规划
福利体系讨论评估 是否OK
福利与薪酬关系分析 福利与激励关系分析
福利与体系运用培训
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2.3.2员工福利管理概述 2.3.2.1员工福利管理的定义 2.3.2.2员工福利管理的三个阶段 2.3.2.3员工福利管理的未来趋势
2.3.3.3员工福利管理的主体内容
1.方案制定
2.财务管理
3.管理机构
4.人员配备
5.成本控制
6.信息管理
7.运营环境管理
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34
2.3.3.4员工福利管理的框架和流程 员工福利管理的整体框架
员工参与 员工需要
集体谈判
组织目标 人力资源目标 员工福利组合
政府管制 财务资源
员工个人
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① 员工的福利需求调查
针对员工的一些共性 ② 加强有效沟通
需求提供相应的福利 ③ 前期财务预算和后期效
项目
果评估
④ 管理人员专业化
是员工福利发展的最 高阶段，满足的是员 工个性化的福利需求。
① ② ③ ④
员工的主动参与 项目的个性特色 自助餐式的选择 管理机构的虚置
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28
2.3.2.3员工福利管理的未来趋势 从普惠制到重点针对核心人才 员工福利的弹性化趋势 员工福利外包趋势 货币化趋势
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2.2.3.1弹性福利计划概述 在组织规定的时间和金额范围内，可以按照自己的意愿搭建自己的福利项目组合。 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。 弹性福利计划应注意的问题 ➢ 弹性福利计划会增加组织在福利管理方面的难度。 ➢ 弹性福利计划还会遭遇员工的“逆向选择”问题。 ➢ 有些人认为弹性福利计划实际上是让员工承担了不恰当的风险。
员工福利管理-PPT课件
8
四、法定福利
国家相关法律法规规定的福利内容，具有强制性。包 括法定社会保险和法定假日。
法定假期
法定保 险
法定节假 日
带薪年休 假
其他假期
养老保险
失业保 险
医疗保 险
工伤保 险
生育保 险
探亲假 婚丧假
产假及配 偶 生育假
其他法定 休假等
9
1、养老保险
定义：国家和社会根据相关法律法规，为
解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义 务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能 力退出劳动岗位后的基本生活而实行的社 会保护和社会救助措施。 养老保险是我国目前覆盖面最宽，社会化 程度最高的社会保险形式。 特点：强制性; 互济性; 储备性;社会性
13
3、医疗保险
当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给与一定的物 质帮助（提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制 度） 医疗保险构成：
企业10% +（个人2%+3元）
（基本医疗：企业9% 个人2% ；大额互助 企业1% 个人3元）
14
职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工 月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工 资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。 职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工 月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资 基数，不缴纳基本医疗保险费。 无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一 年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基 本医疗保险费。
4）、福利套餐：
企业提供多种固定的福利项目组合，员工自由选择某 种福利组合，但不能自己组合。
5）、选择型弹性福利：
在原有的固定福利的基础上，提供几种项目不同 的福利组合供员工选择。
四、法定福利
国家相关法律法规规定的福利内容，具有强制性。包 括法定社会保险和法定假日。
法定假期
法定保 险
法定节假 日
带薪年休 假
其他假期
养老保险
失业保 险
医疗保 险
工伤保 险
生育保 险
探亲假 婚丧假
产假及配 偶 生育假
其他法定 休假等
9
1、养老保险
定义：国家和社会根据相关法律法规，为
解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义 务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能 力退出劳动岗位后的基本生活而实行的社 会保护和社会救助措施。 养老保险是我国目前覆盖面最宽，社会化 程度最高的社会保险形式。 特点：强制性; 互济性; 储备性;社会性
13
3、医疗保险
当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给与一定的物 质帮助（提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制 度） 医疗保险构成：
企业10% +（个人2%+3元）
（基本医疗：企业9% 个人2% ；大额互助 企业1% 个人3元）
14
职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工 月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工 资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。 职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工 月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资 基数，不缴纳基本医疗保险费。 无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一 年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基 本医疗保险费。
4）、福利套餐：
企业提供多种固定的福利项目组合，员工自由选择某 种福利组合，但不能自己组合。
5）、选择型弹性福利：
在原有的固定福利的基础上，提供几种项目不同 的福利组合供员工选择。
员工福利管理综合讲解(ppt版)
第十页，共四十二页。
企业年金的特点：
企业自愿，弹性较大，灵活性较强 私人产品 资金来源单一
完全积累，个人账户资金完全归个人所有
通过资本市场运作，更注重(zhùzhòng)效率
经济(jīngjì)与管理学院 何怡萍
第十一页，共四十二页。
二、企业(qǐyè)年金的功能和外部条件
功能： 补充(bǔchōng)根本养老保险或公共养老金保险，
经济与管理(guǎnlǐ)学院 何怡萍
第二十八页，共四十二页。
员工住房福利主要有三类：
现金补助类：包括补充性住房公积金和现金住
房补贴。
实物资助类：企业以直接或间接为员工提供居
住场所(chǎnɡ suǒ)的方式，为有需要的员工提供宿 舍或公寓或直接为员工购房或建房。
购房贷款类：企业通过建立员工福利基金或专
职工在到达(dàodá)国家规定的退休年龄时，可以 从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企 业年金。
经济(jīngjì)与管理学院 何怡萍
第二十二页，共四十二页。
职工变开工作单位时，企业年金个人帐户资金 可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或 新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业 年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
经济(jīngjì)与管理学院 何怡萍
第二十一页，共四十二页。
企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总 额的1/12。企业和职工个人缴费合计一般不超 过本企业上年度职工工资总额的1/6。
企业年金基金实行完全积累，采用个人帐户方 式进行管理。
企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企 业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第二十三页，共四十二页。
截至2021年末，全国有3.71万户企业建立了企 业年金，参加职工人数(rén shù)为1335万人〔比照： 同期，全国参加城镇根本养老保险人数(rén 为 shù) 25707万人 〕。年末企业年金基金累计结存 2809亿元。
企业年金的特点：
企业自愿，弹性较大，灵活性较强 私人产品 资金来源单一
完全积累，个人账户资金完全归个人所有
通过资本市场运作，更注重(zhùzhòng)效率
经济(jīngjì)与管理学院 何怡萍
第十一页，共四十二页。
二、企业(qǐyè)年金的功能和外部条件
功能： 补充(bǔchōng)根本养老保险或公共养老金保险，
经济与管理(guǎnlǐ)学院 何怡萍
第二十八页，共四十二页。
员工住房福利主要有三类：
现金补助类：包括补充性住房公积金和现金住
房补贴。
实物资助类：企业以直接或间接为员工提供居
住场所(chǎnɡ suǒ)的方式，为有需要的员工提供宿 舍或公寓或直接为员工购房或建房。
购房贷款类：企业通过建立员工福利基金或专
职工在到达(dàodá)国家规定的退休年龄时，可以 从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企 业年金。
经济(jīngjì)与管理学院 何怡萍
第二十二页，共四十二页。
职工变开工作单位时，企业年金个人帐户资金 可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或 新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业 年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
经济(jīngjì)与管理学院 何怡萍
第二十一页，共四十二页。
企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总 额的1/12。企业和职工个人缴费合计一般不超 过本企业上年度职工工资总额的1/6。
企业年金基金实行完全积累，采用个人帐户方 式进行管理。
企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企 业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第二十三页，共四十二页。
截至2021年末，全国有3.71万户企业建立了企 业年金，参加职工人数(rén shù)为1335万人〔比照： 同期，全国参加城镇根本养老保险人数(rén 为 shù) 25707万人 〕。年末企业年金基金累计结存 2809亿元。
某公司员工福利管理培训课件(PPT 114页)
工伤辞退费
工伤辞退费5—10级残疾员工要求辞职或合同 期满结束劳动合同关系，由单位支付一次性工 伤辞退费。
由工伤保险基金和单位各负担50%，并终结工 伤保险关系。
残疾退休金
残疾退休金以本人上年度月平均工资为基数 （实行计件工资制的或本人上年度月平均工资 低于所在市上年度职工月平均工资的，以所在 市上年度职工月平均工资为基数），由社会保 险部门依下列标准按月计发至本人死亡：一级 90%、二级85%、三级80%、四级75%。
残疾护理费
因工致残达到一至四级残疾并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需 要护理的，由市社会保险经办机构按月发给残疾护理费，护理费 以职工工伤前上年度本市职工月平均工资作为计发基数，其标准 根据伤残者对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项 护理依赖程度区分确定：
（1）五项均需护理者为特别严重完全护理依赖，按照70%计发 护理费；
某单位棉纺织厂一女工,2000年因工伤右手大 拇指被机械压断(六级伤残)。当时厂里按有关 规定,对该女工医药费全额报销,病休期间工资 照发。出院后根据身体情况,厂里对其安排了适 当工作。该女工向厂方提出申请,要求做伤残等 级鉴定,并要求厂方按照原劳部发〔1996〕 266号文《企业职工工伤保险试行办法》第24 条之规定发给一次性伤残补助金。请问该女工 提出的要求是否合理,应如何处理?
金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金； （4）失业人员领取失业保险金期间接受职业培训、职
业介绍的补贴； （5）国务院规定或者批准的与失业有关的其他费用。
根据《广东省失业保险条例》规定，失业保险 金按当地最低工资标准的80％，由社会保险经 办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规 定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当 地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生 活保障标准。
员工福利管理概述(ppt23张)
8
一、法定社会保险
1. 养老保险
2. 失业保险 3. 医疗保险
4. 工伤保险 5. 生育保险
9
二、企业补充保险计划
企业补充保险计划包括以下几种。
1. 企业补充养老金计划 2. 集体人寿保险计划 3. 健康医疗保险计划 4. 对未成年的员工进行特殊的照顾 5. 对特殊工种劳动者的保护与福利
目前企业福利设计的一般做法，主要有以下几类。 第一类，基于相关法规和制度，这是比例最高的一类。有
的企业，设计福利体系只是保证自己不违法，按照法律和 制度的要求提供给员工相应的保障，比如四险一金。 第二类，基于企业的承受能力，在符合相关法规制度的基 础之上，根据企业的承受能力做一些调整或者补充。 第三类，基于行业的一般做法，根据行业内其他企业的一 般做法，其他企业设立了这个福利项目，本企业也要设。 一般情况下，不同行业对福利的作用有不同的偏重：高科 技行业更偏重激励性福利，而制造业提供更多的则是保障 性福利。 第四类，基于企业文化，把企业建成一个家，让员工有归 属感，让他们认同企业。在这种情况下企业就会增加很多 福利补充项目，比如集体性活动等。
案例6-2 取消额外福利引发员工不满
17
二、影响员工福利规划和管理的因素
1. 国家立法 2. 福利调查 3. 福利设置标准 1) 员工是否喜欢 2) 竞争性 3) 体现公平原则 4) 激励作用 4. 公司财务状况 5. 企业的福利规划与分析
18
三、做好员工福利规划和管理的意义
障(social security )
【引导案例】 核心员工个性化的福利方案
3
第一节 员工福利概论
一、员工福利的构成 对企业员工而言，福利包括两个层次：一部分是政
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工作效率 激励员工
.
6
6、福利对员工的作用
1、增加员工收入 2、解除员工后顾之忧 3、保障员工的身心健康和家庭和睦。
.
7
三、影响福利的因素
1、高层管理者的经营理念 2、政府的政策法规 3、劳动力市场的竞争程度 4、组织的经济效益 5、工会的谈判能力
.
12
2、失业保险
1）定义：由社会集中建立基金，对因失业而暂时中 断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
2）特点：普遍性、强制性、互济性
3）失业保险资金的构成:
失业保险费（企业工资总额2%+个人工资1%）
财政补贴
基金利息
滞纳金等
4）失业保险金的标准：低于当地最低工资标准，
高于城市居民最低生活保障标准。
第九章 员工福利管理
.
1
第一节 福利概述
一、福利的定义与类型
1、定义：福利是指组织为员工提供的除工资与奖励之外 的一切物质待遇（货币、实物及一些服务形式）。
员工福利是总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的， 是支付给全体或部分员工的报酬（如寿险、养老金，工 伤保险、休假） ——米尔科维奇
间接工资，即通常所说的福利工资。福利工资有别于以单 位工作时间计算的薪酬方式——特鲁普曼
➢ 养老保险是我国目前覆盖面最宽，社会化 程度最高的社会保险形式。 特点：强制性; 互济性; 储备性;社会性
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养老保险制度的类型
投保自助型（传统型）：指强制雇主和雇员缴纳保险费， 建立养老保险基金，国家则在财政、税收和利息政策 上给予资助的养老保险制度
强制储蓄型（公积金模式）：也称公积金模式，是指为 每个参加养老保险的人建立一个个人帐户，记录固定 的缴费和利息积累，并以此决定养老保险待遇水平
职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工 月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资 基数，不缴纳基本医疗保险费。
无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一 年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基 本医疗保险费。
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15
4、工伤保险
劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意 外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力 以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得 物质帮助的一种社会保险制度。
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住房公积金的提取必须符合一定的条件，在以下 情形之一的可以提取职工住房公积金账户内的存 储余额： （1） 购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住 住房的； （2） 离休、退休的； （3） 完全丧失劳动能力、并且与所在单位终止劳 动关系的； （4） 出境定居时； （5） 偿还购房贷款本息的； （6） 房租超出家庭工资收入的规定比例的。
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19
7、带薪年休假
职工带薪年休假条例
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2
美国商会对员工福利计划(EBP)采用广义的解释， 认为EBP是直接工资以外的任何形态的工资， 包括
对于员工经济安全所需的法定给付 养老金和其他承诺的给付 上班中非生产时间的给付 未工作时间的给付 其他福利
.
3
2、类型：两大类型 法定福利：是政府通过立法要求企业必须提供的福利和
待遇.如：医疗保险、失业保险、养老保险、（伤残保 险、生育保险） 企业福利(边缘薪酬）：企业提供给本企业员工的福利 。分为集体福利和个人福利两种形式。 3、特点 补偿性;均等性;集体性 思考：福利和工资的区别
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8
四、法定福利
国家相关法律法规规定的福利内容，具有强制性。包 括法定社会保险和法定假日。
法定保 险
法定假期
法定节假 日
带薪年休 假
其他假期
养老保 险
失业保 险
医疗保 险
工伤保 险
生育保 险
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探亲假
婚丧假
产假及配 偶
生育假
其他法定 休假等
9
1、养老保险
➢ 定义：国家和社会根据相关法律法规，为 解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义 务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能 力退出劳动岗位后的基本生活而实行的社 会保护和社会救助措施。
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4
4、福利和工资的区别
所起作用不同：工资对员工的生活水平起决定作 用，福利起到保障和提高作用
支付依据不同：工资是根据职位、能力和业绩支 付，而福利很大程度上按需支付
支付形式不同：工资采取现金支付的方式，福利 多采取实物和延期支付方式。
思考：为什么需要采用福利这种薪酬形式？
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5
5、福利对雇主的作用
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3、医疗保险
当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给与一定的物 质帮助（提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制 度）
医疗保险构成：
企业10% +（个人2%+3元）
（基本医疗：企业9% 个人2% ；大额互助 企业1% 个人3元）
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职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工 月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工 资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。
国家统筹型：由国家全部负担劳动者的养老保险费，个 人没有缴费责任。
社会统筹和个人账户相结合
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我国的养老保险制度
组成：基本养老保险、企业补充保险、个人储蓄性养老保险 基本养老保险：社会统筹+个人账户 个人账户基金：个人缴费、个人负担养老金。工资总额的
11%（个人4%+企业7%，97年起每两年增1%和减1%，直 至8%+3%） 社会统筹基金：社会统筹基金由用人单位缴纳，实行的是在 职人员缴纳养老金，进入统筹账户，供当期 已退休人员养老金支付之用。不超过单位工资总额的20%
无责任补偿（无过失补偿）原则； 风险分担、互助互济原则； 个人不缴费原则；
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16
5、生育保险
第六章 生育保险
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单 位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生 育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的， 其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照 国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生 育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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6、住房公积金
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房 储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主 要形式。
住房公积金具有强制性、互助性、保障性。单位 和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
单位在发放职工月工资时代为扣缴职工个人的住 房公积金，连同单位应缴存的部分，缴存到职工 个人账户内。
.
6
6、福利对员工的作用
1、增加员工收入 2、解除员工后顾之忧 3、保障员工的身心健康和家庭和睦。
.
7
三、影响福利的因素
1、高层管理者的经营理念 2、政府的政策法规 3、劳动力市场的竞争程度 4、组织的经济效益 5、工会的谈判能力
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12
2、失业保险
1）定义：由社会集中建立基金，对因失业而暂时中 断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
2）特点：普遍性、强制性、互济性
3）失业保险资金的构成:
失业保险费（企业工资总额2%+个人工资1%）
财政补贴
基金利息
滞纳金等
4）失业保险金的标准：低于当地最低工资标准，
高于城市居民最低生活保障标准。
第九章 员工福利管理
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1
第一节 福利概述
一、福利的定义与类型
1、定义：福利是指组织为员工提供的除工资与奖励之外 的一切物质待遇（货币、实物及一些服务形式）。
员工福利是总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的， 是支付给全体或部分员工的报酬（如寿险、养老金，工 伤保险、休假） ——米尔科维奇
间接工资，即通常所说的福利工资。福利工资有别于以单 位工作时间计算的薪酬方式——特鲁普曼
➢ 养老保险是我国目前覆盖面最宽，社会化 程度最高的社会保险形式。 特点：强制性; 互济性; 储备性;社会性
.
10
养老保险制度的类型
投保自助型（传统型）：指强制雇主和雇员缴纳保险费， 建立养老保险基金，国家则在财政、税收和利息政策 上给予资助的养老保险制度
强制储蓄型（公积金模式）：也称公积金模式，是指为 每个参加养老保险的人建立一个个人帐户，记录固定 的缴费和利息积累，并以此决定养老保险待遇水平
职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工 月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资 基数，不缴纳基本医疗保险费。
无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一 年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基 本医疗保险费。
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15
4、工伤保险
劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意 外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力 以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得 物质帮助的一种社会保险制度。
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18
住房公积金的提取必须符合一定的条件，在以下 情形之一的可以提取职工住房公积金账户内的存 储余额： （1） 购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住 住房的； （2） 离休、退休的； （3） 完全丧失劳动能力、并且与所在单位终止劳 动关系的； （4） 出境定居时； （5） 偿还购房贷款本息的； （6） 房租超出家庭工资收入的规定比例的。
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7、带薪年休假
职工带薪年休假条例
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2
美国商会对员工福利计划(EBP)采用广义的解释， 认为EBP是直接工资以外的任何形态的工资， 包括
对于员工经济安全所需的法定给付 养老金和其他承诺的给付 上班中非生产时间的给付 未工作时间的给付 其他福利
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2、类型：两大类型 法定福利：是政府通过立法要求企业必须提供的福利和
待遇.如：医疗保险、失业保险、养老保险、（伤残保 险、生育保险） 企业福利(边缘薪酬）：企业提供给本企业员工的福利 。分为集体福利和个人福利两种形式。 3、特点 补偿性;均等性;集体性 思考：福利和工资的区别
.
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四、法定福利
国家相关法律法规规定的福利内容，具有强制性。包 括法定社会保险和法定假日。
法定保 险
法定假期
法定节假 日
带薪年休 假
其他假期
养老保 险
失业保 险
医疗保 险
工伤保 险
生育保 险
.
探亲假
婚丧假
产假及配 偶
生育假
其他法定 休假等
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1、养老保险
➢ 定义：国家和社会根据相关法律法规，为 解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义 务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能 力退出劳动岗位后的基本生活而实行的社 会保护和社会救助措施。
.
4
4、福利和工资的区别
所起作用不同：工资对员工的生活水平起决定作 用，福利起到保障和提高作用
支付依据不同：工资是根据职位、能力和业绩支 付，而福利很大程度上按需支付
支付形式不同：工资采取现金支付的方式，福利 多采取实物和延期支付方式。
思考：为什么需要采用福利这种薪酬形式？
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5、福利对雇主的作用
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3、医疗保险
当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给与一定的物 质帮助（提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制 度）
医疗保险构成：
企业10% +（个人2%+3元）
（基本医疗：企业9% 个人2% ；大额互助 企业1% 个人3元）
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职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工 月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工 资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。
国家统筹型：由国家全部负担劳动者的养老保险费，个 人没有缴费责任。
社会统筹和个人账户相结合
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11
我国的养老保险制度
组成：基本养老保险、企业补充保险、个人储蓄性养老保险 基本养老保险：社会统筹+个人账户 个人账户基金：个人缴费、个人负担养老金。工资总额的
11%（个人4%+企业7%，97年起每两年增1%和减1%，直 至8%+3%） 社会统筹基金：社会统筹基金由用人单位缴纳，实行的是在 职人员缴纳养老金，进入统筹账户，供当期 已退休人员养老金支付之用。不超过单位工资总额的20%
无责任补偿（无过失补偿）原则； 风险分担、互助互济原则； 个人不缴费原则；
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5、生育保险
第六章 生育保险
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单 位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生 育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的， 其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照 国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生 育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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17
6、住房公积金
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房 储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主 要形式。
住房公积金具有强制性、互助性、保障性。单位 和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
单位在发放职工月工资时代为扣缴职工个人的住 房公积金，连同单位应缴存的部分，缴存到职工 个人账户内。