大学生就业指导(课件)

第
3节 简历制作
简历制作 · 教育经历
1 排序。最近的教育经历开始写起 2 时间。2010.09或是09/2010 – 10/2010 3 相关课程。 4 摆放位置。
• 学校较好、学业杰出：个人信息之下 • 学校稍微差一些、已经毕业的、实习 经历较强：实习（实践）经历之下
第
3节 简历制作
简历制作·经历写法
第
3节 简历制作
简历制作·相关技能
BEFORE
相关技能 外语能力 大学英语四级：573分
AFTER
大学英语六级：586分
计算机能力 能用Word做海报，用Excel做报表，用PowerPoint做简易动画片； 能用Photoshop处理图片，用Dreamweaver制作简单网页。
明确就业形势
749万
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请加入标题 第一节 职业目标
明确就业形势
2015年，广东省高校应届毕业生 人数为51.9万人，比2014年增加4.7 万人，加上外省入粤求职及往年申请 暂缓就业的毕业生，共有近80万高校 毕业生在广东省求职，就业压力持续 不减
749万
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请加入标题 第一节 职业目标
就 业 信 息 采 集 流 程
信息收集
信息整理
信息运用
• 方式 • 途径
• 筛选 • 归纳
• 就业信息 数据库
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第二节 信息采集
step1 信息搜集--方式
信息收集方式：
全方位搜索：把与你的专业有关联的就
业信息收集起来，再按照一定的标准进行 整理和筛选。
定方向搜集：根据自己选定的职业方向和求
大学生就业指导
主讲人：何婉平 讲师
电话：3296925 邮箱：wlyfdy@126.com
导语：
你的影子
“纠结”达人
面试达人 以此为乐
Fra Baidu bibliotek
“研情”达人
一心考研 绝不动摇
• • 万里长城永不倒 猪狗不如的生活我来扛 • •
“天马行空”达人
沉溺幻想 脱离现实
个人条件优秀 家里有雄厚资金，准备出国
• • •
面试中注意事项
排序
排在头位的，应是你最想他记得的事情。可呈上 一些有关的作品或记录增加印象分。
声线
切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些 朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充 满自信。
眼神接触 面带微笑
不但令听众专心，也可表现自信。
第
4
节 求职面试
担心没话说？
五个要点全能解答 综合性格特点
· 家庭、人脉关系 · 实习、社会实践资源 Logo
请加入标题 第一节 职业目标
摆正心态
淡定派
等待就业 消极就业
从众派
知己知彼！ 不卑不亢！
人家投啥我投啥
自负派
高薪 高质 高要求
自卑派
卑学历
卑经历 卑成绩
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第
2节 信息采集
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职业目标
简历制作 求职面试 就业维权 考核方式
第二节 信息采集
明确就业形势
回顾2014：形势严峻，稳中向好 一、就业观念转变，踊跃到基层就业和参军入伍。 二、大中城市和珠江三角洲地区依然热门。 三、自主创业氛围日趋浓厚。 四、不同专业类别的就业情况冷热不均，结构性矛 盾依然存在。
按专业类别统计：研究生的经济学类、工学类的就业率均超过96%，而 哲学类、历史学类等学科的就业率均在80%以下。本科生的农学类、管理学 类、经济学类、工学类等学科的就业率均在94%以上，而历史学类、法学类 等学科的就业率均在87%以下；专科生的生化与药品大类、水利大类、资源 开发与测绘大类、材料与能源大类等学科的就业率均超过98%，而交通运输 大类、文化教育大类等学科的就业率均在94%以下。
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第
3节 简历制作
第
4节 求职面试
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职业目标 信息采集 简历制作
就业维权
考核方式
第
4
节 求职面试
求职流程
第一步 第二步 第三步 第四步
递交简历
1.现场投递 2.网投简历 3.电子简历 4.微简历
笔试
1.事业单位： 行测为主 2.非事业单位： 非行测、专业测 试、心理测试
挖掘自己真正与众不同的地方
第
3节 简历制作
微简历
招聘职位+姓名+8年质量经理
职位+姓名+学校+专业（可适当缩写）
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第
3节 简历制作
微简历范例：（节选）
总结提炼型：爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性 的工作；爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我；爱生 活，爱旅行，爱交朋友，为人真诚，谦逊，自信。做过班干部，获得过校创业大赛 特等奖。我是一个平凡的人，希望你们能发现我的不平凡。 诚实可靠型： 22，女，大四结课状态中，旅游管理，北京人，喜读百书，愿学百事 ，脚踏实地中不断地积极进取。新东方，南方报业等实习经验，相信自己在将自己 历练成千里马的路上，期待并无限努力3年内进入500强工作。 热情四溢型：爱网球，爱动漫，爱生活。来自长坂坡的坚强男子，毕业于有根叔的 华科大，软件与硬件配置还算一般，怀揣不熄的梦想，努力着。现实的社会，茫茫 的人群，我希望能有单纯的劳动机会，在劳动中升华，成就自己。这个世界需要几 个我这样的人。
主要强调人职匹配
充分准备 好五个要 点，任何 问题都可 以解答
能力喜好天赋
排在头位的，应是你最想他记得的事情。可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。
第
3节 简历制作
简历制作 ·基本信息
• 姓名加粗 ，因为这是最想让HR记住的信息 •简历最上方 如果没有具体要求，照片就不用附上 求职意向一定写在简历上方， 一般只需填姓名、电话、电子邮箱。 • 手机号码通用写法是434原则（1357-xxx-xxxx） • 邮箱推荐 Gmail 和 Yahoo ！ 可以放在个人信息前，或者紧跟着个人信息后。 记住：放照片减分比加分的时候多！！
职的行业范围来搜集相关的信息。
定区域搜集：根据个人对某个或几个地区的
偏好来搜集信息。
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第二节 信息采集
step1 信息收集--途径
网络资源：
学校就业指导中心网站，各大求职网站如应届 生、智联招聘、51job等
。。。。。。
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第二节 信息采集
step1 信息收集--途径
各类招聘会：
校园招聘会、综合 性人才招聘会
导语
六种不同类型的毕业生，注定以后是六种不同的人生。 管理学大师 彼得•杜拉克 曾指出
能够持续繁荣30年以上的企业是很少的 而劳动者的劳动寿命可以长达50年之久
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导语
启示： 组织寿命短于劳动者寿命 使得我们不得不自己管理自己的一生。
自我管理生涯的责任越来越重要！！
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就 业 指 导
职业目标
简历制作·实践经历
范例
范例3
第
3节 简历制作
缺少经验怎么写？ 1、千万不要忽视与应聘职位相关的任何一次细节经历
2、将暑期实习、社会实践进行详细描述 3、用专业术语与真实数字进行文字包装 “打字”→“文字处理” “秘书”→“助理” “发传单”→“传播产品信息”
第
3节 简历制作
简历制作·所获荣誉
1 标注比例，比如获优秀毕业论文（奖励前5%）这样的写法是最专业的 。写简历有个原则，把HR当傻瓜，因为HR一小时可能就要看100多封 简历，他根本不会去思考你的奖项比例或是什么的，所以尽量表达清楚 ，一看就能明白最好。 2 无关奖励不要放！比如“军训优秀学员”。
面试技巧
前提
简历制作
法宝
保证
就业信息采集 就业维权
关键
保障
温馨提示
1 2
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归纳总结一份岗位要求报告书。 6月5日交。 做一份求职简历。
时刻准备着：重拳出击
目录
职业目标
信息采集
简历制作 求职面试
就业维权
考核方式
第
1节 职业目标
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信息采集 简历制作 求职面试 就业维权 考核方式
请加入标题 第一节 职业目标
S
情 景
ituation
什么时候在什么企业/活动担任什么职位
Ta
任 务
s k
分配的任务是什么，你负责做哪部分工作
你具体做了哪些事情（量化/事实） 通过这项工作/活动获得的经验/成绩
A ction R esult
第
行 动
结 果
3节 简历制作
简历制作 ·社团经历
BEFORE
S T A
AFTER
第
A A R
各大求职网站进行海投 赶场式的面试 面对offer： 没有最好，只有 更好
“被动”达人
被动中前进
“蜗居”达人
地动山摇 与我无关
• • 淡定姐 淡定哥 煲剧 零食才是真我 • •
“公考”达人
坚持考到底 除非被阻截
想要铁饭碗，稳定工作 认真备考，一条路走到底
• •
自己的前进来源于别人的压力 没有任何准备，走一步算一步
面试
1. 结构化面试与非结 构化面试 2. 谈话面试与操作面 试 3.单面与小组面试 4. 单次面试与多次面 试 5.电话面试
接收offer
1.入职体检
2.签订协议
第
4
节 求职面试
结构化面试
· 非结构化面试
结构化面试：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的 程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官 小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否 符合招聘岗位要求的人才测评方法。
12/2010至今 ＸＸ社团 主席 -管理并支持社团的整体运转，协助完善社团章程与制度 -负责策划社团ＸＸ活动，获得活动赞助ＸＸ元 -组织了ＸＸ活动，活动开展XXX，参加人数共计XX人 -任职期间社团招新共XX人，社团被评为“明星社团” -任职期间，提高了团队合作能力、组织能力和领导能力．．．
3节 简历制作
找准定位
WHO
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How
找准定位
第一节 职业目标
研究生
创业
公务员
小白领
小蓝领 小粉领
如何 选择
第一节 职业目标
找准定位
· 结合各类职业测评工具 · 专业知识储备情况 · 自己的职业兴趣、爱好以及 性格特征 ·了解岗位及其需求 · 了解社会各项相关政策
1.自我认识
2.了解社会 3.梳理周围资源
人脉资源：
亲戚朋友、学长、老师介绍
社会资源：
实习、社会实践建立的关系
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第二节 信息采集
step2 就业信息整理--筛选
建立简历数据库 选择适合自己的岗位 信息比较筛选 信息真伪辨别
第二节 信息采集
step2 就业信息整理--归纳
按公司归纳
按行业归纳
公司企业文化 公司发展历程 公司用人要求 公司待遇
简历制作 ·两个版本
在明确自己职业定位求职目的前提下，不针对任何企 业只针对相关行业和职种而制作的简历。包括：
通用版
1 2 3 4
职业定位。岗位调研。 自身相关资质、经历提炼。 简洁而重点突出地表达。 细节的适当处理。
特殊版
找准特定企业的情况下，专门针对该企业而制作的简 历。 结合你要应聘的特定企业的岗位职责和任职要求，稍 作修改就ok了。
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请加入标题 第一节 职业目标
明确就业形势
展望2015：总量压力大，心态需引导 一、就业总量巨大。 二、企业进校招聘时间不断前移。 三、不同行业需求呈现不同趋势。 四、不同地区就业形势不尽相同。 五、企业用人岗位与毕业生求职愿望匹配度低。 六、学生就业心态需要引导。
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找准定位
第一节 职业目标
第
3节 简历制作
显示出具体能用该软件做的事情，会更有说服力。
简历制作 ·自我评价
BEFORE
空话，套话，毫无自我特色 自我评价
AFTER
执着而坚韧的蜗牛，求索于交大，在通往理想的道路上跋山涉水。瘦小的身体 内蕴含着独特的思维和丰富的表达。在《结网》中净化，在思索中洞悉国内外 互联网的变化。从意气风发的社团主席到成熟稳健的Intel大使，Follow my heart的我期望追随Pony的团队一起去创造Internet的神话！
非结构化面试：没有既定的模式、框架和程序，主考官可 以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定 答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取 决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。这种方法给谈话 双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有 区别的提问。
第
4
节 求职面试
面试前期准备 · 面试前的礼仪
1 2 3 4 5 6
提前到达——要在预约前10分钟进入大楼。 复习你的履历表和准备的应答。 到洗手间最后一次检查自己的仪表。 用职业的方式向接待员通报自己的到来。 起立并与面试考官亲切握手 ——但不要太过用力。 微笑并直视面试考官的眼睛。
第
4
节 求职面试
谨记
话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡 献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
行业就业情况
行业人员结构
行业岗位要求
行业待遇（区域、岗位）
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第
3节 简历制作
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职业目标 信息采集
求职面试 就业维权 考核方式
15秒
筛选简历时HR平均停留时间
第
3节 简历制作
你的简历必须在最初5秒内吸引HR
5秒
第
3节 简历制作
一张“面子”
一张简历
15s自我介绍
简历大对比！！！
第
3节 简历制作