最新员工入股管理办法 副本资料

员工入股实施办法

公司的高速发展离不开全体员工的兢兢业业、辛辛恳恳的努力工作，为了回报员工对公司高度忠诚，对工作高度敬业，能力出众，有强烈责任心的员工，公司决定采取以小入股大分红的形式对员工进行激励，以培育人才、留住人才、善待人才，具体员工入股实施办法如下：

第一条认购股份适用人群：公司所有在职在册正式员工。在职在册正式员工是指在公司就职、记录考勤并且由公司支付工资的员工。公司不吸纳非本公司人员、临时工入股。

第二条认购股份原则：普通员工（班组长以下的一线员工）可以自愿入股；班组长以上（含班组长）管理干部必须入股。

第三条认购周期：以一年为一个周期，本期认购时间为2014年9月1日——2014年9月5日。下一个周期另行通告。

第四条股期：本周期认购股份股期为6年期（自认购之日起至满六年）。

第五条认购股份等级：普通员工2000股为上限；技术工人3000股上限；主任5000股为上限；厂长10000股为上限；副总200000股为上限。各个级别认购下限不低于本级别上限的50%。

第六条原始股价值及到期后股份价值:原始股价值10元/股，到期后所领取的分红合计超过原始股份价值。

第七条入股配送：本期股份用工资买2股公司配送1股、用现金购买4股公司配送1股（公司配送的1股为住房公积金）。

第八条红利分配：一年一分红，年度所分红利不低于原始股本的10%，其中公司配送股份为租房公积金，员工购房时凭有效的购房合同经公司审批后按15%红利分配方式领取（如公司配送100股，认购两年后购房，可以领取的公积金是100股×10元/股×15%×2=300元）。

第九条红利分配时间：第一年的分红时间为自认购之日计起满12个月的当月10日至20日实现红利兑现，绝不逾期。往后年度分红时间以此类推。

第十条认购、转让及分红、退股、到期兑现手续：

1、认购时，由本人携带身份证复印件到公司财务部办理，入股时公司出具《认购书》，股金以现金或工资的形式缴纳。

2、领取红利时，由本人持有效证件及复印件和《认购书》到公司财务部办理，特殊情况需本人授权认可的合法代理人代为办理。

3、转让双方只限于公司内部员工，转让时双方持有效身份证到公司财务部办理（转让方需持原始《认购书》）。

4、到期兑现，自认购日计起满6年的，到期后10个工作日内退还全部股本（含公司配送股份）及最后一期原始股红利、未领取的住房公积金。

5、《认购书》如有遗失，请携带有效证件及时到财务部办理补证手续。

第十一条公司财务部负责员工入股、转让、分红、退股、到期兑换的手续办理以及相关资料的保管工作。对入股员工的相关信息保密。

第十二条员工如有下列情况之一者，不享受红利，只退还本金

员工不到一个分红周期自行退股的；

员工不到一个分红周期自行离职的；

员工给公司声誉造成极大损害，给公司利益造成特大损失的（10万元以上）

员工被公司勒令开除的

第十三条员工自行退股时，经调查确有特殊原因的，报请公司领导同意后可按当时的银行月利率适当支付红利。

第十四条公司因自身原因裁员的按入股时间比例发放红利。