职场安全管理办法
职业安全经验：如何保护职场安全
职场安全是现代社会工作中不可或缺的一环，保障员工的生命安全和健康，创造一个安全、稳定的工作环境，已成为企业发展的基础和责任。
在职场中，我们不仅要关注生产效率和绩效表现，更要重视工作场所的安全环境。
本文将分享一些职业安全经验，探讨如何保护职场安全，希望能为企业和员工提供一些有益的参考。
建立健全的安全管理制度要确保工作场所的安全，首先要建立健全的安全管理制度。
企业应该制定详细的安全规章制度，明确安全责任人，建立安全管理组织架构，明确各岗位的安全职责和权限，加强安全教育培训，提高员工的安全意识。
只有建立了健全的安全管理制度，企业才能有效地预防和应对各类安全事故。
定期进行安全检查和隐患排查定期进行安全检查和隐患排查是保障工作场所安全的重要手段。
企业应该建立定期的安全检查制度，对生产设备、用电设施、消防设备等进行定期检查和维护，及时发现并排除安全隐患。
同时，还应该加强对员工的安全培训，提高员工对安全事故的识别和应急处理能力。
加强对特种设备和特种作业的管理对于特种设备和特种作业，企业更要严格管理。
特种设备的使用和维护必须符合相关标准和规定，定期进行检测和维护保养；特种作业人员必须持证上岗，严格按照操作规程进行操作，确保安全生产。
企业应该建立完善的特种设备和特种作业管理制度，加强对特种设备和特种作业的监管，确保安全生产。
加强对化学品和危险品的管理在一些行业中，化学品和危险品的使用是不可避免的。
企业在使用化学品和危险品时，必须严格按照相关法规和标准进行操作，做好储存、使用和处理工作。
企业应该建立化学品和危险品管理台账，统一存放、分类管理化学品和危险品，加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识。
建立应急预案和演练机制突发事件时，企业需要迅速做出反应，有效应对，最大限度减少损失。
因此，建立应急预案和演练机制至关重要。
企业应该根据不同的风险情况，制定相应的应急预案，明确各部门的应急职责和协作机制，定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地处置。
公司职场安全管理制度
一、总则为了加强公司职场安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高公司整体安全管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、安全管理目标1. 实现职场安全零事故，确保员工生命财产安全。
2. 提高员工安全意识，增强安全管理能力。
3. 建立健全安全管理制度，形成长效管理机制。
三、安全管理职责1. 公司领导层：负责制定公司安全管理政策，组织、协调、指导各部门开展安全管理工作。
2. 安全管理部门：负责制定公司安全管理规章制度，组织安全检查，处理安全事故，提供安全技术支持。
3. 各部门负责人：负责本部门的安全管理工作，落实安全管理措施，确保本部门安全生产。
4. 员工：遵守公司安全管理规章制度，积极参加安全教育培训，提高安全意识，自觉维护职场安全。
四、安全管理措施1. 安全教育培训（1）新员工入职前，必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。
（2）定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
2. 安全检查（1）公司每月至少进行一次全面安全检查，各部门每周至少进行一次自查。
（2）发现安全隐患，立即整改，对不能立即整改的，制定整改计划，落实责任人。
3. 安全设施与设备（1）确保职场内安全设施、设备完好，定期检查、维护、保养。
（2）对存在安全隐患的设施、设备，及时更换或维修。
4. 应急预案（1）制定各类应急预案，明确应急响应流程、措施和责任人。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
5. 安全生产责任制（1）明确各级人员的安全责任，落实安全生产责任制。
（2）对违反安全规定的行为，严肃追究责任。
五、奖惩制度1. 对在安全管理和安全生产中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规定、造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司安全管理部门根据实际情况予以补充和修订。
职场安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的安全生产工作，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产的法律、法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工、承包商、临时用工及外来人员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与”的原则。
第二章组织机构与职责第四条成立安全生产管理委员会，负责本单位的安全生产工作，其主要职责如下：1. 贯彻执行国家安全生产法律法规及政策；2. 制定本单位安全生产规章制度和操作规程；3. 组织开展安全生产教育和培训；4. 定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；5. 组织事故调查和处理，落实事故责任；6. 负责安全生产资金的投入和使用。
第五条各部门、车间应设立安全生产小组，负责本部门、车间的安全生产工作，其主要职责如下：1. 落实安全生产规章制度和操作规程；2. 定期进行安全检查，发现安全隐患及时上报；3. 组织开展本部门、车间的安全生产教育和培训；4. 负责本部门、车间的事故报告和处理。
第三章安全生产教育与培训第六条本单位应定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第七条新员工入职前必须接受安全生产教育和培训，考试合格后方可上岗。
第八条在岗员工应定期参加安全生产教育和培训，每年不少于8学时。
第四章安全生产检查与隐患排查第九条定期进行安全生产检查，每月至少一次，重点检查设备设施、作业环境、安全防护措施等。
第十条建立安全隐患排查治理制度，及时整改发现的安全隐患。
第十一条对于重大安全隐患，应立即停止作业，采取措施消除隐患，确保安全生产。
第五章事故报告与处理第十二条发生事故后，立即启动应急预案，组织抢救，并及时报告上级部门。
第十三条组织事故调查，查明事故原因，分析事故教训，提出防范措施。
第十四条事故调查报告经批准后，及时公布，并落实事故责任。
第六章奖惩第十五条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
职场安全卫生管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部安全管理，保障员工生命财产安全，提高员工健康水平，预防职业危害，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条公司各级领导和全体员工必须认真贯彻执行本制度，确保职场安全与卫生。
第二章安全管理第四条公司成立安全卫生管理领导小组，负责全面领导和协调公司安全卫生管理工作。
第五条安全卫生管理领导小组职责：1. 制定公司安全卫生管理制度，并组织实施；2. 定期组织安全卫生检查，及时发现和消除安全隐患；3. 对违反安全卫生规定的行为进行查处；4. 对发生安全事故进行调查处理，并提出改进措施；5. 加强安全教育培训，提高员工安全意识。
第六条安全生产责任制：1. 各部门负责人对本部门的安全生产负直接责任；2. 员工对本人的安全生产负直接责任；3. 安全生产责任制应明确到人，责任到岗。
第七条安全隐患排查与治理：1. 各部门应定期开展安全隐患排查，对发现的安全隐患及时整改；2. 对重大安全隐患，应立即上报安全卫生管理领导小组，并采取紧急措施；3. 安全隐患整改应落实责任人，明确整改措施、期限和验收标准。
第八条安全教育培训：1. 公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能；2. 新员工入职前，必须进行岗前安全培训，考核合格后方可上岗；3. 对特种作业人员，应进行专门的安全培训，并取得相应资格证书。
第三章卫生管理第九条公司应建立健全卫生管理制度，保障员工工作环境整洁、卫生。
第十条卫生管理职责：1. 公司各部门应负责本部门的卫生管理工作；2. 保洁人员负责公司公共区域的清洁工作；3. 员工应自觉维护工作环境，保持个人卫生。
第十一条卫生设施管理：1. 公司应配备足够的卫生设施，如洗手间、垃圾桶等；2. 卫生设施应保持完好、清洁，并及时更换损坏的设施；3. 卫生设施应定期消毒，防止传染病传播。
第十二条食品安全：1. 公司食堂应遵守国家食品安全法规，确保食品安全；2. 食堂工作人员应定期进行健康检查，持有健康证明；3. 食堂应保持清洁卫生，定期进行消毒。
办公环境职场安全管理制度
第一章总则第一条为确保公司办公环境的安全，预防安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公区域，包括但不限于办公室、会议室、休息室、洗手间等。
第二章安全责任第三条公司实行安全工作责任制，各部门负责人为第一安全责任人，对本部门的安全工作全面负责。
第四条各部门应设立安全员，协助部门负责人开展安全管理工作。
第五条员工应自觉遵守本制度，加强安全意识，对自己和他人的安全负责。
第三章安全管理措施第六条办公环境安全管理（一）保持办公环境整洁，定期进行卫生打扫，消除火灾隐患。
（二）禁止在办公室内吸烟，确保消防设施完好，如灭火器、消防栓等。
（三）办公室内不得堆放易燃易爆物品，禁止私拉乱接电线，使用电器设备应遵守相关规定。
（四）办公室门窗应保持完好，下班或离开办公室时，应确保门窗关闭并上锁。
第七条用电安全管理（一）用电设备应严格按照操作规程使用，不得超负荷使用。
（二）禁止私拉乱接电线，如需临时接线，应报经相关部门批准。
（三）发现电线老化、破损等问题，应及时报修，不得擅自处理。
第八条防盗安全（一）加强办公室门禁管理，非工作人员不得随意进入。
（二）贵重物品应妥善保管，下班或离开办公室时，应确保办公室内无贵重物品遗落。
（三）发现可疑人员，应及时报告保安或相关部门。
第九条应急预案（一）制定应急预案，明确应急处理流程和措施。
（二）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
第四章奖励与处罚第十条对在安全管理工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度，造成安全事故的，将依法依规追究责任。
第五章附则第十二条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
怎样进行职场安全管理
怎样进行职場安全管理职场安全管理是组织和管理公司或企业内部的各项活动，以确保员工在工作环境中的安全和健康。
以下是一些关键步骤，帮助进行有效的职场安全管理：1. 风险评估：首先，对职场可能存在的潜在风险进行评估。
这包括对工作场所环境、设备和工作流程的评估，以确定可能的危害。
定期进行风险评估并及时更新。
2. 建立安全政策：根据风险评估的结果，制定明确的安全政策。
这些政策应涵盖员工培训、个人保护装备的使用、突发事件应对等方面。
3. 培训和提升意识：为所有员工提供必要的培训，教育他们如何识别和应对潜在危险。
提升员工关于职场安全重要性的意识，并鼓励他们积极参与安全活动。
4. 设立报告渠道：建立一个有效的报告渠道，鼓励员工及时报告任何安全问题或意外事件。
确保员工能够匿名报告，以便更好地了解和解决潜在的安全问题。
5. 定期检查和修复：定期检查工作场所的安全设施和设备，确保其正常运行。
及时修复和更换可能存在的安全隐患，以保持工作场所的安全和健康。
6. 应急预案：制定和培训应急预案，确保员工在突发事件发生时能够安全有序地疏散和避免潜在的危险。
定期进行演练，以提高员工应对紧急情况的能力。
7. 监督和持续改进：建立监督机制来评估和改进职场安全管理措施的有效性。
定期组织安全审查和内部评估，发现并解决潜在问题，以不断提高安全管理水平。
通过以上步骤，公司可以建立健全的职场安全管理体系，提供安全和健康的工作环境，保护员工的财产和生命安全。
同时，这些措施还有助于提高员工的满意度和生产效率，使组织获得持续发展的优势。
职场安全管理是一个公司或企业不可或缺的部分，它涉及到员工的健康和安全，也直接关系到公司的成功与发展。
一个良好的职场安全管理体系可以降低事故发生的风险，增强员工的工作积极性和创造力，同时也为公司节约成本和提高效率。
下面将继续介绍一些相关内容。
8. 设立安全委员会：设立一个由员工和管理人员组成的安全委员会，负责监督和组织职场安全管理措施的执行。
职场安全管理措施
职场安全管理措施职场安全是企业管理的重要方面，它关乎员工的生命安全和身体健康，对于企业的长远发展也具有重要意义。
为了确保职场的安全和生产效率，企业需要制定和实施合适的安全措施。
本文将从物理安全、网络安全、人员安全和紧急事件处理等方面展开详细阐述，以探讨职场安全管理的相关措施。
一、物理安全1. 出入管理：企业应制定明确的出入管理制度，对员工及外来人员进行身份验证，确保只有合法人员进入工作区域。
此外，安装有效的门禁系统和监控设备，以实时监控进出人员和活动，预防非法入侵事件。
2. 火灾安全：企业应配备合格的灭火设备，并定期进行维护和检查。
此外，应制定火灾逃生计划，开展员工火灾逃生演练，并设置明确的疏散标志和应急通道，确保员工在火灾发生时能迅速安全地撤离。
3. 设备安全：对于存在危险的设备，企业需要制定详细的操作规程，并配备安全防护设备，如安全帽、眼镜等，以保护员工的安全。
此外，加强设备维护和定期检查，确保设备正常运行，减少事故的发生。
二、网络安全1. 密码管理：企业应建立严格的密码管理制度，包括设置复杂密码、定期更换密码等。
此外，员工应接受相关网络安全培训，提高密码意识和防范意识，避免被黑客和网络攻击。
2. 数据备份：企业应定期对重要数据进行备份，并将其存储在物理安全可靠的地方。
同时，要确保备份数据的安全性，防止数据泄露和丢失。
3. 网络安全设备：企业应配置合适的网络安全设备，如防火墙、入侵检测系统等，以及及时更新和升级软件，以保护网络不受恶意软件和黑客的攻击。
三、人员安全1. 培训和教育：企业应对员工进行安全教育和培训，包括职业健康知识、危害防范、紧急情况处理等。
员工应了解和掌握相应的安全操作规程，提高自我保护意识。
2. 工作环境改善：企业应提供良好的工作环境，包括空气质量、噪音控制、光线照明等，以提高员工的工作效率和身体健康。
3. 劳动保护用品：企业应按照国家相关标准和法律规定，配备并发放劳动保护用品，如工作服、防护手套、防护眼镜等，以降低工作风险，减少事故的发生。
职场安全管理办法
职场安全管理办法为加强职场安全管理、落实防火防盗工作。
实行职场安全制度。
具体要求如下：一、节假日期间安全工作管理：1、值班人员要做好外来人员及非值班人员来公司登记工作，严禁公司以外人员进入职场。
2、原则上，节日期间非值班人员无工作需要不得进入职场。
非值班人员在假期内因故进入职场，值班人员应做好登记。
3、值班人员值班结束离司前，应检查水、灯、安全通道门、窗、电脑、空调、打印机、复印机、碎纸机等办公设备已关闭，锁好公司大门方可离司。
二、职场秩序管理：1、公司所有员工应充分发扬主人翁精神，勤俭节约，开源节流。
2、办公职场的用电负荷仅供正常办公用电，其他用电均属超负荷使用。
为规范使用办公用电管理，减少安全隐患，防止火灾发生，避免浪费。
现要求：各部门员工在办公室内只允许使用日常办公设备，个人电器设备请自觉收起。
如发现，综合管理部将予以没收，统一处理。
3、办公职场人员较少时，顶灯应采取分区开启的方式；室内外温度较低时，应减少空调使用频率；公共办公区禁止使用电暖气、电热水壶、加湿器等用电负荷大的电器，以免带来安全隐患。
4、个人办公卡台物品应摆放整齐，不准乱贴乱画。
应每天及时清理个人办公区域的卫生。
5、公司办公区域内严禁吸烟（包括大厅、各经理办公室、会议室、卫生间），吸烟应到电梯间的指定吸烟处。
不得随地乱扔烟头，未熄灭的烟头严禁丢入垃圾桶及烟缸内。
综合管理部人员将每天检查办公区域、机房监控录像。
如发现在办公区域吸烟者，发现第一次罚款五百元并通报批评，第二次将予以辞退。
6、分公司本部员工如需加班工作。
在工作完成后离司时，应做好如下工作后，方可离开：（1）、检查职场是否还有员工在公司工作并做好交接事宜。
（2）、最后离开公司的员工，应检查职场灯光、水阀、空调、复印件、碎纸机、打印机等开关已关闭；防火通道；确认公司大门锁好后，方可离开公司。
如最后一名员工离开公司时，没有按照公司管理要求进行安全检查。
将承担全部责任，造成一切损失，按公司《固定资产管理办法》执行。
保险公司职场安全管理制度
一、总则为了保障公司员工的人身安全和财产安全，维护公司正常的生产经营秩序，预防和减少各类安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括总部、分支机构、项目现场等所有工作场所。
三、安全责任1. 公司领导层负责建立健全安全管理体系，制定安全管理制度，落实安全责任，确保公司安全工作的顺利开展。
2. 各部门负责人负责本部门的安全管理工作，组织实施安全教育培训，监督员工遵守安全规章制度。
3. 员工应自觉遵守安全规章制度，提高安全意识，做好个人防护，发现安全隐患及时报告。
四、安全管理制度1. 安全教育培训（1）公司应定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
（2）新员工入职前，应进行岗前安全教育培训，合格后方可上岗。
（3）员工转岗、晋升或参与新项目前，应进行相应的安全教育培训。
2. 安全检查与隐患排查（1）公司应定期进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）各部门应每月至少进行一次安全隐患排查，发现隐患及时上报，并落实整改措施。
（3）员工应积极参与安全隐患排查，发现隐患及时报告。
3. 安全设施与防护用品（1）公司应配备必要的安全设施和防护用品，并定期检查、维护。
（2）员工应正确使用安全设施和防护用品，不得擅自拆除、损坏。
4. 交通安全管理（1）公司应加强对员工交通安全的宣传教育，提高交通安全意识。
（2）员工驾驶车辆应遵守交通法规，不得酒后驾车、疲劳驾驶。
（3）公司应定期对员工进行交通安全培训，提高驾驶技能。
5. 消防安全管理（1）公司应建立健全消防安全管理制度，明确消防安全责任。
（2）员工应掌握消防知识和灭火器材的使用方法，发现火灾隐患及时报告。
（3）公司应定期进行消防演练，提高员工应对火灾的能力。
五、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规章制度，造成安全事故的，依法依规追究责任。
3. 对故意隐瞒事故、不配合调查处理的，依法依规追究责任。
职场安全管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命安全和身体健康，预防和减少事故发生，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、齐抓共管的原则。
第二章安全目标第四条公司安全目标为：“零事故、零伤害、零职业病”。
第五条各部门应制定具体的安全目标，并定期进行评估和改进。
第三章安全培训与教育第六条公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第七条新员工入职前必须接受公司统一的安全教育培训，并考核合格后方可上岗。
第八条员工岗位变动或新技术、新工艺、新设备、新材料投入生产前，必须进行相应的安全教育和培训。
第四章安全检查与隐患排查第九条公司应定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十条各部门应设立专（兼）职安全员，负责本部门的安全管理工作。
第十一条发现安全隐患，应立即采取措施予以整改，并做好记录。
第十二条安全隐患整改应做到“三定”，即定责任人、定整改措施、定整改期限。
第五章事故报告与处理第十三条发生安全事故，应立即上报公司安全管理部门，并按照相关规定进行处理。
第十四条事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况、初步处理措施等内容。
第十五条事故调查处理应查明事故原因，提出防范措施，并追究相关责任人的责任。
第六章安全奖惩第十六条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第十七条对违反安全生产规定，造成安全事故的，给予相应的处罚。
第七章附则第十八条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
具体规定如下：一、安全设施与个人防护1. 公司应配备必要的安全防护设施，如安全帽、安全带、防护眼镜等，并确保其完好有效。
2. 员工应正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自拆卸或损坏。
3. 高空作业、有限空间作业等特殊作业，必须按照规定进行审批和防护。
职场安全管理制度百度
摘要：职场安全管理制度是企业保障员工生命财产安全、维护正常生产秩序的重要措施。
以下将从多个方面阐述职场安全管理制度的内容，旨在提高员工安全意识，确保企业安全生产。
一、安全管理制度概述1. 安全管理制度应遵循国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定切实可行的安全规章制度。
2. 安全管理制度应覆盖企业所有部门、岗位和员工，确保人人知晓、人人遵守。
3. 安全管理制度应定期修订，以适应企业发展和安全生产形势的变化。
二、安全责任制度1. 企业法定代表人为安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
3. 员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
4. 明确各级安全生产管理人员职责，确保安全生产责任制落实到位。
三、安全教育培训制度1. 定期组织员工参加安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
2. 对新入职员工进行岗前安全培训，确保其具备必要的安全知识和技能。
3. 对特殊岗位员工进行专项安全培训，提高其专业技能。
四、安全检查与隐患排查制度1. 定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。
2. 对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全生产。
3. 建立隐患排查治理制度，对发现的隐患及时整改，确保隐患整改闭环管理。
五、安全操作规程制度1. 制定各岗位安全操作规程，明确操作流程、注意事项和安全要求。
2. 员工应严格按照操作规程进行操作，确保安全生产。
3. 定期对操作规程进行修订，确保其符合实际生产需求。
六、事故报告与处理制度1. 建立事故报告制度，明确事故报告程序、时限和要求。
2. 对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
3. 对事故责任进行追究，对责任人员依法进行处理。
七、安全奖惩制度1. 建立安全奖惩制度，对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予奖励。
2. 对违反安全规章制度、造成安全事故的单位和个人进行处罚。
3. 奖惩分明，确保安全管理制度的有效执行。
八、应急管理制度1. 制定应急预案，明确应急组织、职责和处置措施。
职场安全：安全事故的预防和处理
职场安全是保障员工身体健康和生命安全的重要问题，预防和处理安全事故是每个企业和员工都应该高度重视的任务。
本文将从预防和处理安全事故两个方面，为您详细解析职场安全的重要性以及相应的措施。
一、预防安全事故1. 建立安全意识：企业应该加强安全培训，让员工了解各项安全规章制度和操作规程，并且时刻保持警惕，增强安全意识。
员工也应该自觉遵守安全规定，不得违章操作。
2. 安全设施完善：企业应该配备必要的安全设施，如灭火器、疏散通道、急救箱等，并定期检查和维护这些设施的工作状态，确保其正常运转。
3. 定期检查安全隐患：企业应该定期进行安全隐患排查，如电线老化、设备损坏等，及时进行修复或更换，避免安全事故的发生。
4. 强化安全管理：企业应该建立健全的安全管理制度，明确责任和权限，加强对各项工作的监督和检查，及时发现并纠正存在的安全问题。
5. 员工培训：企业应该定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，让员工了解常见的安全风险和事故处理方法。
二、处理安全事故1. 紧急救援：当发生安全事故时，员工应该迅速采取紧急救援措施，如拨打急救电话、疏散人员等，并向相关部门报告事故情况。
2. 切勿慌乱：面对突发的安全事故，员工应保持冷静，避免慌乱行动，根据预先制定的应急预案进行处理。
3. 防止扩大事故范围：员工应尽快采取措施，阻止事故蔓延扩大，并确保自身的安全。
4. 保留证据：在处理安全事故时，应妥善保留现场证据，如照片、视频等，以便事后调查和分析。
5. 及时报告和记录：员工应及时向上级汇报事故情况，并做好详细的记录，包括事故发生的时间、地点、原因等，以便事后进行事故分析和处理。
三、应急预案的制定和演练1. 制定应急预案：企业应根据不同工作场所和职能的特点，制定相应的应急预案，明确各项工作的责任和流程，在事故发生时能够迅速有效地进行应对。
2. 员工培训和演练：企业应定期组织员工进行应急预案的培训和演练，提高员工的应急反应能力和处理事故的技能，做到心中有数、游刃有余。
职工安全管理办法范本
职工安全管理办法范本第一章总则第一条为了加强对职工安全管理，并建立健全职工安全管理制度，维护职工的合法权益，确保企业生产经营的正常进行，根据国家有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有从事劳动的职工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条职工安全管理是指通过采取措施，保护职工的人身安全和健康，防止和减少职工发生事故、职业病等安全事故的管理活动。
企业应当建立健全职工安全管理制度，确保各项安全管理工作的有效实施。
第二章职工安全培训第四条企业应当为所有从事劳动的职工提供必要的职业安全教育和培训。
职业安全教育和培训内容应当包括职业危害及防护、应急处理等方面的知识，提高职工的安全防护意识和应急处理能力。
第五条企业应当将职工安全教育和培训纳入员工入职培训计划，并定期开展安全培训学习和考核。
第六条企业应当建立职工安全培训档案，记录职工参加安全培训的情况，包括培训内容、时间、培训人员和考核结果等。
第三章生产安全管理第七条企业应当建立健全安全生产责任制度，并明确责任人员的职责、权限和责任范围。
第八条企业应当定期开展安全生产检查，及时消除事故隐患，确保生产设备和工作环境的安全性。
第九条企业应当采取必要的防护措施，保障职工的人身安全，如安全防护设施的设置、安全用品的配备等。
第十条企业应当建立事故报告制度，对发生的事故及时报告，并采取措施进行调查、处理和防范。
第四章应急处理管理第十一条企业应当建立健全应急处理预案，明确应急处理组织结构和职责分工。
第十二条企业应当定期进行应急演练，提高职工的应急处理能力和应变能力。
第十三条企业应当建立应急物资储备制度，确保必要的救援和处理设备的齐全和有效运行。
第十四条企业应当及时组织救援，并做好伤员救治和事故原因的调查工作，将应急处理工作纳入安全生产管理中。
第五章职工安全监督第十五条企业应当建立健全职工安全监督制度，设立职工安全监督员或安全委员会。
第十六条职工安全监督员或安全委员会应当定期对职工安全生产状况进行监督检查，并做好相关的工作记录和汇报。
职场安全指南：办公室安全,预防职场事故
在职场中，办公室的安全问题是一个很重要的话题。
无论是在公司还是自己家中远程办公，都需要注意办公室的安全问题。
下面是一些预防职场事故的指南，包括办公室电器安全、火灾安全、人身安全以及其他注意事项。
一、办公电器安全1.正确接线：安装电器时，必须确保电器的接线正确无误，不要随意更改电器的接线方式。
2.避免过载：不要将大功率电器同时连接到同一电源插座上。
应该将它们分别连接到不同的插座上，以避免过载。
3.禁止私拉乱接电线：不要私自拉电线、乱接电线，否则会引起短路、火灾等事故。
4.使用合格电器：使用过期或者不合格的电器可能会存在安全隐患。
因此，选购电器时一定要注意选择符合国家标准的产品。
5.及时更换老旧电器：办公室中老旧的电器容易出现故障，造成安全事故。
因此，可以根据电器的使用寿命适时更换。
二、火灾安全1.防火设施：办公室应该配备消防器材、烟雾报警器等火灾预防设施。
同时，定期检查设备的完好性，确保它们能够正常工作。
2.禁止吸烟：在办公室内禁止吸烟，因为烟蒂可能会引起火灾。
3.注意用电安全：要注意插座接线是否正确、电线是否老化等问题，避免电器设备过载。
4.不放易燃物品：不要将易燃物品放在办公室内，以避免引起火灾。
5.定期检查电线：要经常检查办公室电线的安全性，如果发现电线老化或者损坏，应该及时更换。
三、人身安全1.注意人员进出：办公室中只允许员工进入，禁止陌生人进入。
2.严禁私自拆卸设备：办公室中的设备只能由专业人员进行维护和保养，不允许私自拆卸。
3.防偷窃：在办公室中，重要文件和财务资料应该加锁保存。
员工也应该注意自己的物品，不要将贵重物品随意放置。
4.防止跌倒：办公室中要注意地面的清洁和干燥，避免员工因为地面湿滑等原因跌倒。
5.防止交通事故：办公室中的货物堆积应该有序摆放，不要影响员工的行动路线。
同时，员工也应该遵守交通规则，避免发生交通事故。
四、其他注意事项1.定期检查安全隐患：办公室中的安全隐患可能随时存在，因此需要定期检查，及时处理。
公司职场安全管理制度
公司职场安全管理制度第一章总则第一条为保障公司员工的生命安全和身体健康，提升生产效率，加强企业内部管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条公司全体员工都必须遵守本制度的规定，认真履行公司职场安全管理制度，加强安全意识，切实维护自身和他人的生命财产安全。
第三条公司安全管理部门负责本制度的具体执行，各部门负责人要严格管理本部门职场安全工作，确保各项措施的全面贯彻执行。
第四条安全管理部门要定期开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保员工能够有效应对各种突发事件。
第五条公司将对职场安全管理工作进行定期检查评估，及时发现问题并进行整改，确保职场安全管理工作的有效实施。
第六条对违反本制度规定的员工，公司将依据《公司员工行为管理规范》进行处理，对情节严重者将追究法律责任。
第二章职场安全管理制度第七条公司职场安全管理制度包括生产安全、消防安全、劳动防护、设备设施安全、应急救援等内容，确保职场安全工作全面实施。
第八条公司将定期组织员工进行职场安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保员工在工作中能够做好安全防护工作。
第九条公司要保证职场环境的安全卫生，定期进行职场卫生检查和消毒，确保员工在安全卫生的工作环境中工作。
第十条公司要对员工进行劳动防护用品的发放和培训，确保员工在作业过程中能够正确使用劳动防护用品，保障员工的身体健康。
第十一条公司要定期对生产设备和设施进行检查维护，确保设备设施的正常运转，减少事故发生的风险。
第十二条公司要定期组织应急演练，提高员工应急处理能力，确保员工能够在突发事故中冷静应对，减少事故对企业和员工的损失。
第三章安全生产第十三条公司将加强对生产过程的监管，确保生产过程中的安全生产工作，防止事故的发生。
第十四条公司要对生产车间和设备进行定期检查维护，保证设备的安全运转，减少设备故障造成的事故发生。
第十五条公司要加强对生产作业的监督和管理，保证员工在作业过程中按照规定操作，遵守安全操作规程，避免事故的发生。
职场安全管理及应急预案
随着社会经济的快速发展，职场安全问题日益受到广泛关注。
职场安全不仅关系到员工的身心健康，也关系到企业的稳定发展和社会的和谐。
为了确保职场安全，预防和减少安全事故的发生，本文将从职场安全管理及应急预案两个方面进行阐述。
一、职场安全管理1. 安全文化建设安全文化建设是职场安全管理的基础。
企业应通过宣传教育、文化活动等形式，增强员工的安全意识，使员工认识到安全工作的重要性，形成“人人重视安全、人人参与安全”的良好氛围。
2. 安全教育培训企业应定期对员工进行安全教育培训，使其掌握安全操作技能，了解安全规章制度，提高自我保护能力。
培训内容应包括：安全生产法律法规、安全生产知识、安全操作规程、应急处理方法等。
3. 安全设施设备管理企业应定期检查、维护、保养安全设施设备，确保其正常运行。
对于存在安全隐患的设备，应及时进行整改或更换。
同时，企业应加强对新设备、新技术、新材料的安全评估，确保其符合安全标准。
4. 安全检查与隐患排查企业应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
安全检查应包括：生产现场、办公区域、消防设施、电气设备等。
对于发现的隐患，应立即整改，确保消除安全隐患。
5. 应急管理企业应建立健全应急预案，针对可能发生的安全事故，制定相应的应急措施。
应急预案应包括：事故预防、事故报告、事故处理、事故善后处理等内容。
二、应急预案1. 事故预防（1）制定安全操作规程，明确操作步骤和注意事项。
（2）加强对员工的安全生产教育，提高员工的安全意识。
（3）定期检查设备设施，确保其正常运行。
（4）加强现场管理，消除安全隐患。
2. 事故报告（1）一旦发生安全事故，立即启动应急预案。
（2）立即向相关部门报告事故情况，包括事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡情况等。
（3）保持与上级部门的沟通，及时了解事故处理进展情况。
3. 事故处理（1）组织救援队伍，迅速开展救援工作。
（2）对事故现场进行封锁，防止事故扩大。
（3）对事故原因进行调查，查明事故责任。
银行职场安全管理制度
一、总则为了加强银行职场安全管理，保障银行员工的人身和财产安全，维护银行正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合我行实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 银行各级领导对本行职场安全工作负总责，分管领导负责分管范围内的安全工作。
2. 各部门负责人对本部门职场安全工作负直接责任，确保本部门职场安全工作落到实处。
3. 全体员工应自觉遵守本制度，履行安全职责，共同维护职场安全。
三、安全管理制度1. 职场出入管理（1）员工凭工作证出入职场，外来人员需登记身份信息，经批准后方可进入。
（2）严格执行外来人员会客制度，确保会客安全。
（3）加强对职场门禁系统、监控设备的管理，确保其正常运行。
2. 用电安全管理（1）严格执行用电安全操作规程，确保用电安全。
（2）定期对职场用电设备进行检查、维护，发现问题及时整改。
（3）禁止在职场内使用违规电器，严禁私拉乱接电线。
3. 消防安全管理（1）严格执行消防安全管理制度，确保消防安全。
（2）定期开展消防安全培训和演练，提高员工消防安全意识。
（3）加强职场消防设施设备的检查、维护，确保其完好有效。
4. 资产安全管理（1）加强职场资产的管理，确保资产安全。
（2）对贵重物品、重要文件等实行专人保管，确保不丢失、不损坏。
（3）定期对职场资产进行盘点，确保账实相符。
5. 网络安全管理（1）加强网络安全防护，确保网络信息安全。
（2）定期对网络安全设备进行检查、维护，确保其正常运行。
（3）加强员工网络安全教育，提高员工网络安全意识。
四、安全检查与考核1. 定期开展职场安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对违反本制度的行为，依法依规进行处理。
3. 将职场安全工作纳入绩效考核，对表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度由银行安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
公司职场安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司职场安全管理，保障员工的生命财产安全，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、外来人员及公司租赁的场所。
第三条公司设立安全管理部门，负责公司职场安全管理的组织实施和监督检查。
第二章安全管理职责第四条公司总经理对本公司的职场安全工作全面负责。
第五条安全管理部门的主要职责：1. 制定和组织实施公司职场安全管理制度；2. 组织开展安全教育培训和检查；3. 监督检查公司职场安全状况，及时消除安全隐患；4. 组织开展事故调查处理和统计分析；5. 协助有关部门处理安全投诉和举报。
第六条各部门负责人对本部门职场安全工作负直接责任，确保本部门安全管理工作落实到位。
第七条员工有义务遵守公司职场安全管理制度，发现安全隐患及时报告。
第三章安全教育培训第八条公司定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第九条新员工入职前必须接受公司统一的安全教育培训，合格后方可上岗。
第十条员工转岗、复岗、返岗时，必须接受相应的安全教育培训。
第四章安全检查与隐患排查第十一条安全管理部门定期对公司职场进行安全检查，发现问题及时整改。
第十二条各部门应定期对本部门职场进行安全自查，发现问题及时报告并整改。
第十三条发现安全隐患，应立即采取措施消除，确保安全生产。
第五章事故处理与报告第十四条发生安全事故，应立即启动应急预案，采取有效措施，减少损失。
第十五条事故发生后，应立即向公司领导报告，并及时向上级主管部门报告。
第十六条事故调查组应在事故发生后24小时内成立，开展事故调查处理工作。
第十七条事故调查处理完毕后，应形成事故调查报告，提出整改措施，并报公司领导审批。
第六章奖励与处罚第十八条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十九条对违反安全生产规定，造成安全事故的，按照国家法律法规和公司规定进行处罚。
第七章附则第二十条本制度由公司安全管理部门负责解释。
职场安全管理制度范本
职场安全管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的人身安全，维护企业正常生产秩序，根据国家有关安全生产的法律、法规和规定，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本公司全体员工必须认真执行本制度，严格遵守安全生产的各项规定，做到安全第一，预防为主，综合治理。
第三条本制度适用于本公司各部门、分支机构和子公司。
第二章安全生产组织第四条公司设立安全生产委员会，负责组织、协调公司的安全生产工作。
安全生产委员会由公司高层管理人员、各部门负责人及安全管理人员组成。
第五条各部门、分支机构和工作场所应设立安全生产小组，负责本部门、分支机构和工作场所的安全生产工作。
安全生产小组由部门、分支机构或工作场所负责人担任组长，安全管理人员和员工代表担任成员。
第六条安全生产委员会和安全生产小组应定期召开会议，研究解决安全生产问题，布置安全生产工作。
第三章安全生产责任第七条公司总经理对本公司的安全生产工作负总责，对公司安全生产工作的全面领导。
第八条各部门、分支机构和工作场所的负责人对本部门、分支机构和工作场所的安全生产工作负责。
第九条全体员工对本岗位的安全生产工作负责，必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程。
第四章安全生产管理第十条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产职责。
第十一条公司应定期进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
第十二条公司应定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十三条公司应建立健全事故报告和调查处理制度，对生产安全事故进行严肃处理。
第十四条公司应建立健全安全生产档案，记录安全生产的相关信息。
第五章安全生产措施第十五条公司应根据国家有关规定，建立健全劳动保护制度，为员工提供符合国家标准的劳动保护设施。
第十六条公司应加强生产现场的管理，严格执行安全操作规程，防止事故的发生。
第十七条公司应加强安全生产宣传教育，提高员工对安全生产的认识和重视。
第十八条公司应加强应急预案的制定和演练，提高应对突发事件的能力。
职场安全制度十条
一、引言职场安全是企业发展的重要基石，关系到员工的身心健康和企业的稳定运行。
为了保障员工的生命财产安全，提高企业安全管理水平，特制定以下职场安全制度十条。
二、制度内容1. 安全教育培训制度（1）企业应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（2）新员工入职前，必须进行岗前安全培训，合格后方可上岗。
（3）员工每年至少参加一次安全知识考核，考核不合格者不得上岗。
2. 机械设备安全管理制度（1）机械设备操作人员必须持证上岗，严格遵守操作规程。
（2）机械设备定期进行维护保养，确保设备安全运行。
（3）机械设备操作区域设置警示标志，禁止非操作人员进入。
3. 电气安全管理制度（1）电气设备操作人员必须持证上岗，严格遵守电气操作规程。
（2）电气设备定期进行检测和维护，确保设备安全运行。
（3）电气设备操作区域设置警示标志，禁止非操作人员靠近。
4. 用火、用电、用气安全管理制度（1）禁止在职场内吸烟、使用明火，禁止在非指定区域存放易燃易爆物品。
（2）用电设备应使用符合国家安全标准的插座和电线，禁止私拉乱接电源。
（3）使用燃气设备时，应保持通风，定期检查燃气管道，防止泄漏。
5. 防火安全管理制度（1）职场内应配备足够的消防器材，并确保消防器材完好有效。
（2）定期进行消防安全检查，发现隐患及时整改。
（3）员工应熟悉消防器材的使用方法，掌握火灾逃生技能。
6. 交通安全管理制度（1）员工上下班应遵守交通规则，不得酒后驾驶、疲劳驾驶。
（2）企业应提供安全的交通工具，确保员工出行安全。
（3）企业定期对员工进行交通安全教育，提高员工交通安全意识。
7. 个人防护用品管理制度（1）企业为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并确保员工正确使用。
（2）员工应根据工作需要佩戴相应的个人防护用品。
（3）个人防护用品使用后应及时清洗、消毒，保持卫生。
8. 应急预案制度（1）企业应制定应急预案，明确各类事故的应急处理流程。
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关于印发《XX公司分公司
职场安全管理办法（暂行）》的通知
分公司各部门、各分支机构：
为提高分公司全体员工安全生产素质，使其遵循消防安全方针、程序、消防安全管理体系要求，改善工作活动中消防安全状况，特制订《XX公司分公司职场安全管理办法（暂行）》。
现印发给你们，请遵照执行。
特此通知
XX股份分公司
二〇一三年十一月十二日
XX公司分公司
职场安全管理办法（暂行）
第一章总则
第一条为加强分公司全体员工安全保卫和消防安全工作，保证分公司各项工作正常有序进行；为认真贯彻中国保监会、保监局及总公司近期对安全生产工作的重要通知及一系列工作方案，按照中国保监会提出的全覆盖、零容忍、重实效的总体要求，做好公司的防火、防盗工作，特制订本制度。
第二条责任人
（一）公司总经理为公司安全保卫第一责任人，全面负责公司的安全保卫工作，其主要职责是：贯彻执行国家和公司安全保卫工作的方针、政策和法规，部署公司安全保卫工作，组织实施安全保卫责任制，解决和处理公司安全保卫工作中的重大问题。
（二）分公司人事行政部是公司安全生产教育和培训责任部门，分公司各部门负责人、各机构负责人是本部门安全教育和培训责任人。
（三）值班责任人
分公司正常放假期间，安排的值班人员为职场安全、消防的防火巡查、检查管理员，分公司各机构值班领导为第一责任人。
第二章消防安全培训
第三条消防安全教育
（一）消防安全教育的对象为全体员工。
（二）消防安全宣传教育的形式主要有：消防文艺宣传、消防宣传画廊、消防标语、季节防火宣传等。
（三）消防安全教育每年进行一次，在消防宣传日或重大活动期间适时进行。
第四条消防安全培训
（一）消防安全培训的对象应包括公司在职的全体员工和新入职员工。
（二）公司消防安全员应应积极接受外部、部消防安全专门培训。
（三）消防安全培训应包括以下主要容：
1.有关消防法律法规、消防安全管理制度和保障消防安全的操作规程；
2.本单位、部门、岗位的火灾危险性和防火措施；
3.有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；
4.报警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；
5.组织、引导在场群众疏散的知识和技能；
6.灭火和应急疏散预案的演练。
第五条消防安全教育培训均应做出记录，由消防安全责任人指定专人负责。
第三章防火巡查检查
第六条防火巡查、检查是消防安全管理的重要手段之
一，可以及时发现单位可能存在的隐患、危险因素和缺陷等，及时纠正不安全因素和不安全行为，监督各项消防安全规章制度的贯彻执行，制定整改措施，消除或控制火灾隐患有害、危险因素。
第七条公司职场管理第一责任人是防火巡查、检查的责任人。
第八条防火检查每季度第一周组织开展一次，防火巡查每日下班前进行。
第九条防火检查、巡查的容：
（一）火灾隐患的整改以及纠正、预防措施的落实情况；
（二）安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；消防设施、器材是否保持工作状态；
（三）消防水源情况，消防安全重点部位的管理情况；
（四）用火、用电有无违章情况；
（五）工作下班后，清除职场遗留火种、发热源等杂物管理落实情况；
第十条火灾应急处理
（一）公司员工一旦发现火灾，能自行扑灭的，应立刻采取措施，根据火警的性质，就近使用水或灭火器材进行扑救。
（二）火势较大，在场人员又不懂扑灭方法的，应立刻通知就近其他人员或保安员进行扑灭工作，并通知各级安全领导，执行分公司应急预案。
（三）公司任何人发现火灾或其他安全问题都应迅速
报警，各部门或员工应为报警无偿提供方便，有为扑救火灾提供帮助的义务。
（四）公司在消防队到达前应迅速组织力量扑救，减少损失；火灾后及时向投保的保险公司报案，并保护好现场及协助查清火灾原因。
第四章安全疏散管理
第十一条分公司各部门负责人、各机构负责人是本部门配置安全疏散设施管理责任人。
第十二条安全设施管理应落实以下方面：
（一）严禁占用疏散通道，疏散通道严禁摆放货架等物品；
（二）严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏门等影响疏散的障碍物；
（三）对应急照明灯具、疏散指示标志按要求定期进行测试检查，并认真填写检查记录；
（四）对发现的问题要进行当场整改，确保安全疏散设施处于良好的工作状态。
第五章安全用电管理
第十三条安全用电由分公司各层级消防安全员负责管理，单位的所有电源线路的设计、施工、检查、验收、维护均由各级消防安全员统一管理。
未经批准的用电项目，必须经重新审查、验收后，才能投入使用。
第十四条电源线路必须安装可靠的保险装置，确保用电安全。
第十五条各部门安装大容量的电器设备，必须经分公司人事行政部批准，擅自安装的予以没收。
凡电源线路容量不允许安装大容量用电器的地方，一律禁止安装。
第十六条电路安装、电器维修人员，必须经过专业培训，持有政府职能管理部门颁发的资质证书，方可维修。
电源必须有可靠的绝缘措施，并按规定严格进行检查，防止触电事故的发生。
第十七条所有用电场所必须执行“人走电断”的规定，员工下班离开工位或电器设备不使用时，要关闭电源。
第十八条电器在使用过程中，发生打火、异味、高热、异响等异常情况时，必须立即关闭电源，并及时修理，确认能安全运行时，才能继续使用。
第十九条安全用电必须坚持定期检查制度，人事行政部会同有关部门，每月组织1～2 次检查，各部门每周要进行一次检查，对不安全隐患及时整改。
对于违规违章用电的单位和个人，全体员工都有检举和监督的义务。
第六章防盗安全管理
第二十条公司防盗、抢工作，实行“预防为主，打防结合”的工作方针，实行“群防群制”的安全防责任制。
第二十一条分公司各部门负责人、各机构负责人是本部门单位安全防盗工作的主要负责人，其主要职责是：根据本办法，结合本部门实际，把安全防盗工作纳入日常行政管理、经营销售等责任制。
建立、健全防盗机制，保证安全防盗工作。
定期（每季度至少一次）组织本部门员工
开展安全防盗及法制宣传、教育工作，定期（每月至少一次）组织本部门安全防盗检查工作，发现漏洞隐患及时整改并做好登记工作。
第七章奖励和处罚
第二十二条分公司定期或不定期对各部门安全、消防管理工作进行考核，制定相应的奖励或处罚规定；对因扑救火灾、消防训练、制止安全事故、见义勇为而受伤、致残、死亡的员工，其医疗、抚恤费用按照国家有关规定办理。
第二十三条对各种安全事故的责任人和违反本办法的，将从严处罚，分别给予罚款、降级乃至辞退的处罚，严重者送司法部门追究法律责任。
第八章附则
第二十六条本办法由分公司人事行政部负责制定，报总经理批准后执行，修改时亦同。
第二十七条本办法由分公司人事行政部负责解释。
附件：分公司现阶段安全责任人
附件：
分公司现阶段安全责任人
一、各级领导负责人
晓东总任安全总负责人及华仁职场第一责任人。
易志斌总任海信职场安全第一责任人。
各机构负责人任本辖职场安全第一责任人。
各部门负责人任本部门安全第一责任人。
二、安全员
分公司人事行政部职场管理岗为分公司管理职场安全员，现任人员为：明；
各机构综合勤为本辖职场安全员，现任人员为：颖、艳美、吴雪峰、江蕾、晶洁。