新进临床医师轮科管理规定

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医院相关科室临床医师轮派急诊科工作管理规定

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医院相关科室临床医师轮派急诊科工作管理规定
2、外科〔外科系统〕：胃肠胰外科、血管甲状腺外科〔含乳腺外科〕、肝胆外科、神
资料来自房地产 e 网
医院相关科室临床医师轮派急诊科工
作管理规定
为规范并提高我院临床医师急诊急救工作能力及业务水平，依据
《zz 大学附属医院卫生专业技术人员高中级专业技术职务评聘条件的
魏
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3、申报晋升和聘任副高级职称人员或 45 岁以下〔含 45 岁〕申
工作连续工作时间 5 天及以上者，在申报晋升或聘任高级职称时，可
报晋升和聘任正高职称人员，在任现职期间内必需到急诊科工作 3 个
将其外派工作时间纳入急诊工作量。
月。
㈥教医研系列之间转评或转系列申报评审，须完成相应急诊科
㈧院区相关科室范围由院区管委会参照本规定确定。
年轮派急诊 1 个月、亚专科轮派急诊 3 个月，剩余时间在晋升前补足。
四、本规定由人事处负责解释。
㈢申报职称时，须提供医务部门出具的医疗工作量考核表〔附
五、本规定自发文之日起施行；如有与本规定不一致的，以本
急诊科排班表〕。
规定为准。
㈣申报副高及正高职称人员，在任现职期间参与外派院区工作
通知》〔中大人事〔2021〕17 号〕及《住院医师/专科医师培训细则》
规定，结合我院《关于相关科室人员轮派到急诊科工作的规定》〔附一
人〔2021〕5 号〕等文件执行的实际状况，科室范围：
1、内科〔内科系统〕：
血液内科、消化内科、呼吸内科、MICU、肾内科、风湿内科、内
半年及以上者，可免除轮派急诊科工作；申报中级职称人员，在任现职

医生轮转急诊医学科规定

澜沧县第一人民医院临床医师轮转急诊医学科的管理规定一、目的意义急诊医学是一门独立医学学科，与其他临床专业学科一样有其专业特点，是为急危重病人提供全面、紧急、便捷的医疗服务，以避免死亡和伤残的发生。

根据住院医师规范化培训要求及急诊医学科工作制度行为准则，为提高临床医师的综合素质；提高对急诊医学专业的诊疗水平、抢救操作技能；提高医疗安全风险防范意识；培养临床医师与病人、家属沟通能力和与各临床、医技科室的沟通协调能力、特制定本办法。

二、参加轮转人员范围及条件（一）医院所有临床科室的住院医师（中医医师除外）取得执业医师证后工作三年以上的，在晋升中级职称前必须到急诊学科轮转6个月。

三、轮转医生的选派（一）由医务科每年制订轮转计划，结合职称晋升排序择优选派，任何人员和科室不得随意更改。

（二）医务科负责轮转医生的统一管理，实际轮转人员名单，报人事科进行动态人事绩效管理。

（三）遇突发公共性事件，由医务科统一调整计划。

四、待遇、考勤（一）轮转的临床医师在急诊医学科工作期间必须服从急诊医学科统一管理，在轮转期间参加急诊医学科的绩效考核。

急诊医学科依据工作能力及绩效考核情况给予发放绩效工资。

（二）轮转的临床医师在急诊医学科工作期间与原科室完全脱离工作关系，不得参加原科室的交班、查房和管理。

（三）轮转的临床医师原则不予安排外出学习、开会等，如遇特殊请况必须请示医务科，并上报主管院长同意后方可执行。

外出学习回来后轮转时间顺延。

（四）在轮转期间原则不得请假，若遇特殊请况必须请假，轮转时间顺延。

（五）轮转结束后个人填报轮转人员鉴定表，由医务科、急诊医学科负责德、能、绩的考核，考核合格后到人事科办理手续回原科室报到上班。

若考核不合格轮转时间顺延3个月，直到考核合格后可以办理上述相关手续回科上班。

（六）临床医师参加急诊医学科轮转，将作为医院职称聘用的必备条件之一，凡未按要求参加轮转及轮转考核不合格的人员不得参加职称聘用。

五、本规定自2015年7月1日起实施。

医生轮转考勤管理制度

医生轮转考勤管理制度医生轮转是医学生在临床实践过程中通过不同科室的轮流学习和实践，以提升自身临床技能和知识水平的一种教育模式。

医生轮转考勤管理制度是为了规范医生在轮转期间的工作时间和考勤情况，确保医生能够充分参与临床实践，提高医疗质量和安全性。

二、目的1.明确医生轮转期间的工作时间和考勤要求，合理安排医生工作和学习时间，保障医生身心健康；2.监督医生轮转期间的工作情况，合理评价医生的学习和实践成果，推动医学生能力的提升；3.营造良好的医疗工作氛围，提高医疗单位的整体运行效率和服务质量。

三、内容1. 考勤时间和要求1.1 医生轮转期间的工作时间为每周40小时，具体排班由医院人力资源部门负责安排；1.2 医生应按照排班表上的时间参与工作，严格遵守工作时间，不得擅自请假或早退；1.3 医生应提前请假，经主治医生批准后才能离岗，离岗期间需提交请假证明。

2. 考勤记录和管理2.1 医生轮转期间的考勤记录由医院人力资源部门进行管理，每月核对考勤情况并汇总报告；2.2 医生应保持考勤记录的准确性，如有特殊情况需及时与主治医生或人力资源部门进行沟通；2.3 医院将定期对医生轮转期间的工作情况和考勤记录进行评估，做出相应的奖惩措施。

3. 考评标准和措施3.1 医生在轮转期间的工作情况将综合考虑工作时间、工作内容、医疗质量等方面进行评价；3.2 医院将设立专门的评审委员会对医生的轮转工作进行评估，并根据评价结果给予医生相应的奖励或处罚；3.3 医生轮转期间需参加规定的考试和评估，达到一定水平才能顺利完成轮转进入下一个阶段。

四、监督和执行1. 医院管理机构应建立健全医生轮转考勤管理制度，明确责任部门和工作程序；2. 监督和执行医生轮转考勤管理制度的责任由医院领导、主治医生和人力资源部门共同承担；3. 定期对医生轮转考勤管理制度进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。

五、总结医生轮转考勤管理制度是医院规范管理医生轮转工作的基本保障，对于提高医疗质量、推动医生教育和培训具有重要意义。

医师科室轮转管理制度范本

一、总则第一条为规范医师科室轮转工作，提高医师临床实践能力，确保医疗质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有医师，包括住院医师、主治医师、副主任医师及主任医师。

第三条科室轮转应遵循公平、公开、公正的原则，实行统一管理。

二、轮转目的第四条通过科室轮转，使医师熟悉各临床科室的业务特点，掌握临床诊疗技术，提高临床实践能力。

第五条通过轮转，培养医师良好的医德医风，增强团队协作精神。

三、轮转安排第六条住院医师轮转周期为三年，包括基础轮转和专业轮转。

第七条基础轮转时间为一学年，轮转科室包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、急诊科等。

第八条专业轮转时间为两年，根据医师个人兴趣和医院需求，在相关科室进行。

第九条主治医师以上医师轮转周期为五年，轮转科室与住院医师相同。

第十条轮转科室由医务科根据医师个人意愿、科室需求和医院整体规划进行安排。

四、轮转要求第十一条医师在轮转期间，应严格遵守科室规章制度，认真履行岗位职责。

第十二条医师应积极参加科室业务学习，提高自身业务水平。

第十三条医师应加强医德医风建设，关心患者，提高患者满意度。

第十四条医师应遵守劳动纪律，按时上下班，不得擅自离岗。

五、考核评估第十五条医师科室轮转考核由医务科负责组织实施。

第十六条考核内容包括医师在轮转期间的业务水平、医德医风、工作态度、团队协作等方面。

第十七条考核结果作为医师晋升、评优评先的重要依据。

六、附则第十八条本制度由医务科负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

七、具体轮转计划（一）住院医师轮转计划1. 第一阶段（基础轮转）：（1）内科：3个月（2）外科：3个月（3）妇产科：3个月（4）儿科：3个月（5）眼科：2个月（6）耳鼻喉科：2个月（7）口腔科：2个月（8）皮肤科：2个月（9）急诊科：2个月2. 第二阶段（专业轮转）：（1）内科：2年（2）外科：2年（3）妇产科：2年（4）儿科：2年（5）眼科：2年（6）耳鼻喉科：2年（7）口腔科：2年（8）皮肤科：2年（9）急诊科：2年（二）主治医师以上医师轮转计划1. 每五年轮转一次，轮转周期与住院医师相同。

医院关于主治医师晋升前到急诊科、重症医学科轮转锻炼工作的管理规定

医院关于主治医师晋升前
到急诊科、重症医学科轮转锻炼工作的管理规定
为了全面提高医院临床综合救治水平，培养和锻炼青年临床医师的急救技能，提高临床医师抢救危重病人的能力。

特制定本管理规定。

人员选派
各临床科室（医技及职能科室除外）已经取得主治医师职称的，在晋升副主任医师前，均需到急诊科或重症医学科轮转锻炼3个月，经考核及格，方可获得院内推荐晋升副主任医师的资格。

二、工作时限
每批轮岗的主治医师锻炼时间不得少于3个月，轮岗期间应坚持在岗在位。

特殊原因需要请假的，必须按要求履行请假手续。

请假5天以上须报医务部批准备案；请假时间超过10天以上，必须补齐在急诊科或重症医学科工作时间。

三、绩效、管理、考核
轮转到急诊科或重症医学科的主治医师，考勤、绩效、补助由所在的急诊科或重症医学科负责管理；轮转期满，急诊科或重症医学科需对轮转的主治医师的政治思想、医德医
风、工作能力进行考核评定，此评定作为院内推荐晋升副主任医师的条件之一。

四、申请轮转方式
由主治医师提出申请，并填写《市第二人民医院主治医师到急诊科、重症医学科轮转申请表》，由科主任签字同意后，交到医务部，分管领导审批同意后，由医务部安排轮转时间及科室。

本通知自2020年1月1日起执行。

附件：市第二人民医院主治医师到急诊科、重症医学科轮转申请表。

住培医师和全科转岗医师临床科室轮转针对患者安全的管理制度

住培医师和全科转岗医师临床科室轮转针对患者安全的管理制度1.引言1.1 概述住培医师和全科转岗医师的临床科室轮转是医学教育和培训的重要环节，旨在提高医生的综合能力和专业水平。

然而，这种轮转制度在实践中也面临着一些挑战和问题，其中最重要的就是如何保障患者的安全。

本文将探讨住培医师和全科转岗医师临床科室轮转对患者安全的管理制度。

首先，我们将分析住培医师临床科室轮转对患者安全的影响，并介绍现有的管理措施和政策。

其次，我们将讨论全科转岗医师临床科室轮转的患者安全问题，并提出改进措施和建议。

患者安全是医疗服务的核心价值，保障患者的安全和权益是医院和医务人员义不容辞的责任。

然而，由于住培医师和全科转岗医师在不同科室轮转的特殊性，往往会导致一些患者安全问题的出现。

例如，由于住培医师的轮转时间较短，他们可能没有足够的时间来熟悉科室的工作流程和治疗方案，从而增加了医疗错误和不良事件的风险。

另外，全科转岗医师在临床科室轮转时，可能由于专业知识和技能的不全面，对一些复杂病例的处理可能不够熟悉，从而影响患者的治疗效果和安全。

为了解决这些问题，医院和相关部门已经制定了一系列的管理制度和政策。

首先，医院应建立健全的培训体系，确保住培医师和全科转岗医师在轮转前接受系统的培训和考核，提高他们的综合能力和专业水平。

同时，医院还应加强科室之间的沟通与协调，确保住培医师和全科转岗医师在轮转期间能够得到充分的指导和支持，减少患者安全问题的发生。

此外，医院还应建立健全的患者安全管理机制，加强对住培医师和全科转岗医师的监督和管理，及时发现和解决患者安全问题。

综上所述，住培医师和全科转岗医师临床科室轮转对患者安全的管理制度是一个重要的议题。

通过建立健全的培训体系、加强科室之间的沟通与协调以及强化患者安全管理机制，我们可以最大程度地保障患者的安全和权益，提高医生的临床素养和专业水平。

在未来的发展中，我们还需要进一步完善和改进这些管理制度，以适应不断变化的医疗环境和需求，为患者提供更加安全和高品质的医疗服务。

新进医师轮科管理规定

新进临床医师轮科管理规定随着我院的全面建设和发展，各项业务得到明显提高，每年新进临床医生逐年增加，为了使低年资住院医师具备良好的医德医风和崇高的职业道德，掌握全面的基础理论知识和基本技能，熟悉本专科各项操作常规，学会科学研究和处理问题的基本方法和技能，提升整体素质，为进一步加强轮科医师的规范化管理，培养青年医师分析与解决实际问题的能力，同时也为了使外院调入我院的各级医师熟悉我院的各项规章制度，特制定本规定。

一、新分入应届毕业生医师轮科：1、拟定在内科系统的医生，轮转科室为：大内科、普外科、医务科、质控科、感控科。

2、拟定在外科系统的医生，轮转科室为：大外科、大内科、医务科、质控科、感控科。

3、拟定在妇产科系统的医生，轮转科室为：大内科，新生儿科，普外科，妇产科，医务科，质控科、感控科。

二、新调入临床医师轮科：新调入临床医师，无论职称高低，均要在医务科、质控科和感控科轮科。

轮科时间：新分入应届毕业生轮科时间原则上定为2年，轮科时间和顺序由医务科决定，每轮完一个科室，由科主任进行考核，然后进入下一个科室，2年后定科。

职能科室轮科时间为：应届毕业生和住院医师：医务科1月、质控科2周、感控科1周；主治或主治以上职称医师：医务科1周，质控科1周，感控科3天。

本规定自发文之日起实行。

***人民医院年月日住院医师轮转科室记录轮转科室时间（年月日至年月日）轮转科室时间（年月日至年月日）1. 2.3. 4.5. 6.7. 8.9. 10.11. 12.13. 14.15. 16.17. 18.____科室轮转情况登记表一、完成病历情况疾病名称住院号类型结果病历考核得分（100分）一般危重抢救痊愈好转死亡二、三基操作考试情况操作名称得分（100分）考核者（签名）备注1.2.三、理论考试情况考试时间得分考试性质1.四、出科鉴定：对照医德医风、组织纪律、服务态度、理论学习、学习病种、所参加的手术、技术操作、查房时的表现等方面进行小结：个人小结内容：。

医师岗位轮转实施方案

医师岗位轮转实施方案一、背景介绍医师岗位轮转是指医院内部医师在不同科室之间进行交流学习和工作实践的一种制度安排。

通过医师岗位轮转，可以促进医师的全面发展，提高其临床实践能力和专业水平，为患者提供更加全面和优质的医疗服务。

二、轮转对象医师岗位轮转的对象为全院范围内的住院医师和规培医师，根据其不同的专业背景和培训需求，进行有针对性的轮转安排。

三、轮转科室1. 临床轮转科室：包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等临床科室，医师可以通过轮转在不同的临床科室中积累丰富的临床经验，提高诊疗水平。

2. 医技轮转科室：包括影像科、检验科、放射科等医技科室，医师可以通过轮转了解医技设备的使用和临床应用，提高医技操作能力。

3. 行政轮转科室：包括医务管理科、质控科、信息科等行政科室，医师可以通过轮转了解医院管理运作机制，提高管理能力。

四、轮转周期和安排1. 轮转周期：一般为3个月至1年不等，根据医师的培训计划和轮转科室的需求进行安排。

2. 轮转安排：由医院人力资源部门根据医师的个人意愿和专业发展需求，结合各科室的实际情况进行统一安排和调配。

五、轮转目标和评估1. 目标设定：医师岗位轮转的目标是通过在不同科室的学习和实践，全面提高医师的临床实践能力、医疗技术水平和医疗服务质量。

2. 评估机制：医院设立轮转评估委员会，对医师在轮转期间的表现和成绩进行定期评估，形成评估报告并作为医师绩效考核的重要依据。

六、轮转管理和保障1. 管理机制：医院设立专门的轮转管理办公室，负责医师轮转计划的制定、实施和监督管理。

2. 保障措施：医院为轮转医师提供必要的学习和实践条件，包括学习资料、实习指导、学术交流等支持和保障。

七、轮转效果和成果1. 效果评估：医院定期对医师轮转后的工作表现和绩效进行评估，分析轮转效果和成果，为医师的职业发展提供参考和指导。

2. 成果展示：医院组织医师轮转成果展示和交流会，鼓励医师分享轮转经验和成果，促进医师之间的学习和交流。

临床医师轮转儿科管理办法

临床医师轮转儿科管理办法一、引言本文档旨在规定临床医师轮转儿科的管理办法，旨在确保轮转医生在儿科岗位上有质量的研究和培训，并为提高儿科医疗服务质量和保障儿童患者的健康提供指导和支持。

二、轮转儿科的安排1. 轮转儿科的时间安排应根据轮转医生的培训需要和儿科科室的需求进行协商确定。

2. 轮转儿科的周期一般为三个月，视实际情况可进行适当调整。

3. 轮转医生应在轮转前接受儿科培训的必要知识和技能的研究与考核，确保具备基础能力。

三、轮转儿科的职责1. 轮转医生在轮转儿科期间应积极参与临床工作，按时完成轮转科室的医疗任务。

2. 轮转医生应与导师或指导医生保持定期的交流与讨论，及时解决遇到的问题和困难。

3. 轮转医生应全面记录和分析每个病例，及时汇报或交流疑难病例，并参与科研工作。

四、轮转儿科的培训与评估1. 轮转医生在轮转期间应参与儿科培训，包括学术讲座、病例讨论和操作技能培训等。

2. 导师或指导医生应定期进行轮转医生的综合评估，包括专业知识、临床技能和职业素养等方面。

3. 轮转医生需配合完成各项评估工作，积极接受指导和改进。

五、轮转儿科的福利待遇1. 轮转医生在轮转期间享受与本科室其他医生相同的基本福利，包括工资、休息和假期等。

2. 轮转医生如有特殊困难需要解决，可与科室负责人或导师进行沟通，并尽力提供支持和协助。

六、附则1. 对于临床医师轮转儿科的具体管理细则和流程，可根据实际情况进行调整和完善。

2. 本管理办法的解释权归本科室负责人和相关管理人员所有。

以上为《临床医师轮转儿科管理办法》的主要内容，旨在指导和规范临床医师在轮转儿科期间的学习和工作。

具体执行中应结合实际情况进行灵活调整和补充。

医院医师轮转急诊科的规定

十七、轮转医师的申诉渠道
1.轮转医师如对轮转安排、考核评价等有异议，可向医务部门提出申诉；
2.医务部门应在接到申诉后，及时进行调查核实，并在规定时间内给予答复；
3.轮转医师有权向上级卫生行政部门反映问题，维护自身合法权益。
十八、轮转医师的激励与惩罚
1.对轮转期间表现优秀的医师，医院将给予表彰和适当的物质奖励；
九、轮转医师权益保障
1.轮转医师有权了解急诊科的工作安排和自身轮转计划；
2.轮转医师有权对急诊科的工作提出合理建议和意见；
3.轮转医师有权享受医院提供的各类培训和职业发展机会。
九、轮转医师权益保障（续）
4.轮转医师在遇到工作上的困难和问题时，有权寻求导师和急诊科主任的帮助与指导；
5.轮转医师有权依据医院规定，申请调休和请假，但需提前向急诊科和医务部门报备；
2.对违反规定、不履行职责的轮转医师，医院将视情节给予警告、记过等处分；
3.轮转医师的激励与惩罚措施，应严格按照医院相关制度执行。
十九、轮转医师的退出机制
1.轮转医师如因个人原因申请退出轮转，需提前向医务部门提交书面申请；
2.经医务部门批准退出轮转的医师，需按医院规定完成相关工作交接；
3.退出轮转的医师，医院将根据实际情况对其进行必要的业务培训和考核。
6.轮转医师在轮转期间的表现和成绩，将作为其个人职业发展和晋升的重要依据。
十、轮转期间的管理与监督
1.急诊科应对轮转医师进行日常管理，确保医师严格遵守各项工作制度和操作规程；
2.医务部门应定期对轮转工作进行巡查和评估，确保轮转计划的顺利实施；
3.医院应建立健全轮转医1.本规定自发布之日起施行，如有未尽事宜，医院可适时予以修订；
2.本规定的解释权归医院所有；

临床医生轮转管理规定

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XXXXXXX
住院医生轮转管理办法
为加强新进医师规范化管理，培养合格的临床医学人才，提高综合医疗技术水平，促进我院可持续发展，结合近年来开展住院医师培训工作的实践，特制定本办法：
2个科室、外科2个科室，每个科室不少于3个月。

四、轮转要求：
（一）科室对轮科医生的管理按时间表进入科室，接受科室业务培训、考勤管理、规章制度管理和医德医风管理，科室对轮科医生临床工作情况和临床技能水平进行评价考核。

（二）参照《卫生部住院医师规范化培训细则》轮转期间管理床位、书写病史、病房值班，以及完成各类操作，但不单独执行，必须有上级医生指导并签名，临床操作和手术必须在上级医生指导下进行。

并应掌握各科常见病，多发病的诊疗常规及基本技能。

临床理论考试（100分制）：由科室负责，主要以临床基本知识为主。

临床技能考试（100分制）：由科室负责，以病例分析、临床技能考核为主，着重考察分析判断、解决临床问题的能力。

出科考核完成后，由科主任或副主任在出科考核表上填写考核意见，得出出科考核结论（优秀、合格、不合格）并盖科室鲜章。

切实按照医院安排完成轮转、无轮转结业考核申请表或轮转考核结论为不合格者，医师定期考核工作成绩评定、职业道德评定结论为不合格。

（三）作为医师轮转结束后定科依据。

轮转考核结论为不合格者不予定科。

九、尽事宜，由医务科负责解释
附件：1.XXXXXXX轮转医师出科考核表
2.XXXXXXX轮转医师轮转结业考核申请表
XXXXXXX医务科
2014年7月15日
附件2：XXXXXXX
轮转医师轮转结业考核申请表。

医院轮转医师管理规定

各科室：为进一步加强轮转医师的规范管理，培养和训练青年医师分析与解决实际问题的能力，培养青年医师良好的医德医风，结合住院医师规范化培训的具体要求，特制订市**人民医院轮转医师管理规定。

一、轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核。

出科考试质量与科主任挂钩。

二、本科毕业生实施临床轮转二年。

硕士毕业生结合专业实施临床轮转一年。

三、本科毕业生在取得执业医师资格并完成临床轮转二年，经考核合格后定科。

院、科考核成绩作为定科重要依据。

四、所有轮转医师在轮转期间必须认真贯彻执行“三基”(基本理论、基本知识、基本技能)和“三严” (严肃的态度、严密的方法和严格的要求) 。

努力学习专业知识，严格执行各项技术操作规程，及时完成上级医师交给的各项医疗任务。

五、参加全院或者/和卫生局等上级主管部门组织的三基考试，五年内每季度一次。

取得主治医师资格的硕士毕业生二年内每季度一次。

三基考试奖惩见***人民医院考核标准。

六、轮转医师必须严格遵守医院及所轮转科室的各项规章制度，必须严格遵守医院的劳动纪律，对非法定假请假、无故旷工、迟到、早退者将严肃处理，轮转医师必须首先到轮转科室向科主任报到，并明确工作要求与职责。

轮转时间及内容不得任意减少或者延长，不得任意变更科室。

实施住院医师24 小时负责制，参加所轮转科室跟值班，由科主任带或者指定业务技术高、有一定带教能力、主治医师以上的值班医师负责带值班。

完成所轮转科室相应医疗任务，经科主任出科考核后方可进入下一轮科室轮转。

七、要求完成不同种病历2~3 份/周(每月12~15 份)，掌握相关的诊疗规范，分管床位不少于5 张，完成份管床位的病程记录，每周教学查房完成病史汇报，并能提出个人见解。

努力提高病历书写质量，严格按照江苏省第四版《病历书写规范》要求书写病历。

未按规定完成者其出科考核按照不及格论处。

八、加强轮转生的各项考核：特别是出科考核和阶段考核。

1.出科考核：当医师每轮转完一个科室时，由该科室对轮转医生进行考核，考核包括理论(20%)、技能(20%)、病历评分(20%)、大纲完成情况(15%)、劳动纪律(15%)、科室测评(10%)等方面，总分100 分。

临床医师轮转皮肤科管理办法

临床医师轮转皮肤科管理办法
目的
本管理办法的目的是规范临床医师在轮转期间的皮肤科实践和管理。

适用范围
本管理办法适用于所有临床医师在医院内进行轮转期间所从事的皮肤科工作。

轮转安排
1. 轮转期间的时间安排由医院行政部门负责制定和通知。

2. 轮转医生需按照安排到指定的皮肤科科室进行工作。

工作要求
1. 轮转医生需认真研究和掌握皮肤科医学知识和技能，并努力提高自身能力。

2. 轮转医生需遵守医院的相关规章制度，包括但不限于医疗纪律、医疗伦理等。

3. 轮转医生需严格遵循医疗操作规范，确保病人安全和医疗质量。

工作内容
1. 轮转医生需协助指导医师完成各项皮肤科诊疗工作。

2. 轮转医生可参与常见皮肤病的诊断、治疗和手术等工作。

3. 轮转医生需及时记录病例资料和医疗记录，并完成相关报告和学术交流。

评估考核
1. 轮转医生的岗位表现将由所在科室对其进行定期考核评估。

2. 轮转医生需参加相关考试和学术交流活动。

处罚措施
1. 轮转医生如发现违反医院规章制度的行为，应及时上报，由医院依照相应规定进行处理。

2. 轮转医生如严重违反医院规章制度，可能会被暂停或取消轮转资格。

附则
本文档自颁布之日起生效，并废止以前的所有相关文件。

- 有效期：长期有效
- 修订日期：2023年1月1日。

关于临床、医技实习生、轮转医生、进修医生医疗工作权限管理制度

关于临床、医技实习生、轮转医生、进修医生医疗工作权限管理制度为进一步加强医院临床医疗工作管理，特制订临床、医技实习生、研究生、轮转医生、进修医生医疗工作权限制度如下：一、实习生：是指医学院五年制本科、七年制硕士研究生及八年制博士研究生在临床实习期间的学生。

1.病史书写：能书写大病史及一般病程录（不包括疑难、危重病例病程记录）,书写的医学文书需有本院带教医师审阅、修改并签名；不能书写入院录、首次病程录、首次主治、主任查房记录。

2.不能独立从事医疗活动（如独立值班、独立参加门急诊工作、独立进行手术或各项操作等）。

3.无独立处方权。

二、轮转医生：是指从医学院校毕业新分进医院轮转期间的临床医生。

1.具有医师资格证及执业注册证的轮转医生；（1）病史书写：须写满30份完整大病史，经科主任和医务科审核合格后权限等同工作三年以下的住院医师（含三年）。

（2）可参加病房一值班，不能独立参加门诊、急诊工作。

（3）具有独立处方医嘱权。

2.无医师资格证及执业注册证的轮转医生，权限等同实习生。

三、进修医生：是指具有医师资格证及执业注册证，经医务科同意来院进修的医师。

1.主治以上医师（含主治医师）医疗工作权限等同本院住院医师（但无本院医师章）。

（1）能书写入院录、首次病程录、首次主治医帅查房录、各类知情同意书、病危通知、抢救记录、疑难危重病例讨论记录、危重病人连续三天主任查房记录、死亡证明、出院小结（死亡小结）、病史首页等。

（2）可以参加病房一值班。

（3）无独立处方医嘱权。

（4）不能独立参加门诊、急诊工作。

2.从事医疗工作四年以上的住院医师（含四年）医疗工作权限等同本院三年以下的住院医师（含三年，但无独立医嘱处方权），病史书写执行标准参照本院已具备医师资格及执业医师注册证的轮转医生。

以上权限为常规医疗工作所定，如遇特殊情况，以医务科通知为准。

该制度如与之前规定不一致处，均以本规定为准。

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郴州市第四人民医院
新进临床医师轮科管理规定
随着我院的全面建设和发展，各项业务得到明显提高，每年新进临床医生逐年增加，为了使低年资住院医师具备良好的医德医风和崇高的职业道德，掌握全面的基础理论知识和基本技能，熟悉本专科各项操作常规，学会科学研究和处理问题的基本方法和技能，提升整体素质，为进一步加强轮科医师的规范化管理，培养青年医师分析与解决实际问题的能力，同时也为了使外院调入我院的各级医师熟悉我院的各项规章制度，特制定本规定。

一、新分入应届毕业生医师轮科：
1、拟定在内科系统的医生，轮转科室为：大内科、普外科、医务科、质控科、感控科。