公司病假管理办法
公司用人管理制度病假事假
公司用人管理制度病假事假
一、病假管理
1. 申请流程：员工在因病需要休息时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并出
示医院出具的病假证明。
2. 病假期限：根据国家规定和公司政策，员工病假通常不超过三个月。
超过此期限需重新
提供医疗证明，并由公司决定是否批准。
3. 薪酬处理：员工在病假期间，按照国家法律法规和公司规定，享有一定比例的工资待遇。
4. 特殊情况：对于长期病患或特殊情况，公司将依据相关法律规定和公司政策进行个案处理。
二、事假管理
1. 申请流程：员工因私事需要请假时，应至少提前一天向直接上级或人力资源部门提出书
面申请，并说明请假理由。
2. 事假时长：事假的批准时长一般不超过5个工作日。
如有特殊情况，需经上级主管审批，且不得影响工作的正常进行。
3. 薪酬处理：事假期间，员工不享有工资待遇。
如员工年度内事假累计超过一定天数，公
司将根据实际情况调整其年终奖金或其他福利待遇。
4. 违规处理：未经批准擅自休假或伪造事由的行为，将视情节轻重给予警告或更严重的纪
律处分。
三、请假流程及注意事项
1. 流程规范：所有请假申请均需填写请假申请表，并附上相应证明材料（如病假证明等），提交至直接上级审核。
2. 审批权限：各级管理人员应根据公司授权范围审批下属的请假申请，并确保工作的连续
性和团队协作不受影响。
3. 信息记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在年终考核时作为参考依据。
4. 紧急情况：在紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请和相关证明。
四、结语。
公司病假规章制度
公司病假规章制度第一条总则为了保障公司员工合法权益，规范员工病假管理，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条病假类型2.1 病假分为事假和病假两种类型。
事假是指员工因私事需要暂时离开岗位的请假；病假是指员工因病需要休息治疗的请假。
2.2 病假分为普通病假和长期病假。
普通病假指员工因病需要请假，但请假时间不超过一个月；长期病假指员工因病需要请假，请假时间超过一个月。
第三条病假申请及审批3.1 员工因病需要请假时，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。
3.2 直属上级应在收到员工病假申请后的两个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。
3.3 人力资源部负责对员工病假情况进行汇总，并根据公司实际情况进行调整。
第四条病假工资及福利4.1 员工在病假期间，按照公司规定享受病假工资。
病假工资的发放标准为公司规定的基本工资的80%。
4.2 员工在病假期间，公司继续为其缴纳社会保险和公积金。
4.3 员工在病假期间，公司为其提供必要的关怀和支持，帮助其尽快恢复健康。
第五条病假归来及复工5.1 员工病假归来，应向直属上级报告病情及恢复情况，并附上医院出具的康复证明。
5.2 直属上级应关注员工病假归来后的身体状况，合理安排工作。
5.3 员工病假归来后，若工作需要，应进行岗位调整或培训。
第六条违规处理6.1 员工未按规定程序申请病假，或伪造、篡改病假证明的，一经发现，公司将予以严肃处理，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。
6.2 员工在病假期间，未经批准从事与病假无关的活动，一经发现，公司将予以严肃处理，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。
第七条附则7.1 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
7.2 本制度的解释权归公司所有。
通过以上规定，我们希望能够更好地保障员工的合法权益，同时也希望员工能够遵守公司制度，共同维护公司的和谐稳定。
公司请病假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请病假管理，保障员工身心健康，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请病假应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章请病假条件第四条员工在以下情况下，可申请请病假：1. 因疾病需要休息治疗；2. 因疾病需要住院治疗；3. 因疾病需要接受医学观察；4. 因疾病需要接受康复治疗；5. 因疾病需要接受手术；6. 因疾病需要接受其他治疗。
第五条请病假需提供以下证明材料：1. 医疗机构出具的病情诊断证明；2. 医疗机构出具的病假证明；3. 其他相关证明材料。
第三章请病假程序第六条员工请病假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第七条部门负责人接到员工请病假申请后，应在规定时间内审核并上报人力资源部。
第八条人力资源部接到部门负责人上报的请病假申请后，应在规定时间内审核并批准。
第九条员工请病假期间，应按照医疗机构出具的病假证明，及时更新病假情况。
第四章请病假期限及待遇第十条请病假期限根据病情诊断证明确定，最长不超过六个月。
第十一条请病假期间，员工工资按照公司相关规定执行。
第十二条请病假期间，员工应遵守以下规定：1. 积极配合医疗机构进行治疗；2. 按时参加医疗机构安排的复查、治疗等；3. 按时更新病假情况；4. 如病情恶化，应及时向公司报告。
第五章违规处理第十三条员工请病假，如有弄虚作假、冒名顶替等违规行为，一经查实，将按公司相关规定予以处理。
第十四条员工请病假期间，如有违反公司规章制度的行为，将按公司相关规定予以处理。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范公司员工请病假管理，保障员工身心健康，维护公司正常运营秩序。
请各部门、员工严格遵守，共同营造和谐、稳定的职场环境。
公司请病假管理制度
公司请病假管理制度第一章总则为规范公司员工请病假行为，维护员工健康权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二章请病假基本要求1.1 请假人员应按照公司规定提前向直接主管请假，并提供相关病假证明。
1.2 病假证明应包括就诊医院、就诊时间、诊断结果和医生签字等内容。
1.3 请病假期间，请假人员须按规定在家休息，避免外出活动。
1.4 请病假人员如有特殊情况需外出就医，应提前向公司请假并注明具体事由。
第三章病假审批流程2.1 请假人员应按照公司规定向直接主管提出请假申请，未经批准不得擅自请假。
2.2 直接主管应在收到请假申请后及时进行审核，并根据公司规定予以批准或驳回。
2.3 如有疑问或需要进一步证实，请假人员应配合公司进行调查，提供相关证明材料。
2.4 病假请假期间，请假人员须按时向公司汇报病情，如病情恶化或需要延长请假时间，应提前说明情况并取得公司同意。
第四章病假期间工资待遇3.1 请病假期间，公司应按照国家法律规定发放病假工资，待遇标准为正常工资的xx%。
3.2 病假期间如需进行门诊或住院治疗，公司应按规定支付相关医疗费用。
3.3 病假期间请假人员需按时提供病情证明，如无法提供或虚假情况，公司有权停发病假工资并作出相应处理。
第五章病假失实处理4.1 如有请病假人员在病假期间被确认外出活动，视情节轻重给予批评、警告或停发病假工资等处理。
4.2 如有请假人员提供虚假病情证据或利用病假请假行为骗取公司福利，公司有权依法追究其法律责任。
第六章附则5.1 本制度自发布之日起正式执行，如有调整或修改，须经公司合规部门审批并报知全体员工。
5.2 请假人员如与公司制度不符或存在争议，应立即向公司人力资源部门反映，以便及时解决。
5.3 本制度解释权归公司法律部门所有。
以上为公司病假管理制度内容，望全体员工严格遵守并加以执行。
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公司病假与伤假管理制度
公司病假与伤假管理制度1. 前言为了规范公司员工的病假与伤假管理，提高员工的工作效率和生产力，保障员工的健康和权益，订立本公司病假与伤假管理制度。
2. 适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3. 请假申请3.1 员工在请假前应提前向直接上级递交书面请假申请，说明请假原因、估计请假时间和期间联系方式。
3.2 若因情况突发无法提前请假的，员工应立刻向直接上级或人力资源部门报告，并在请假后尽快递交书面请假申请。
3.3 请假申请应明确假期开始和结束时间，并供应合适的假期理由，如疾病证明、医生诊断书等。
3.4 公司将在接到请假申请后的3个工作日内，以书面形式回复批准或拒绝请假。
4. 病假管理4.1 医疗证明要求：•病假不超出3天的，员工需供应医生诊断证明；•病假超出3天的，员工需供应医生出具的认真疾病证明或诊断书。
4.2 病假扣薪规定：•病假不超出3天的，按实发工资支出；•病假超出3天的，依据员工实际病假天数扣除相应工资。
4.3 病假期间工资支出：•员工的病假期间，公司将依照劳动合同规定支出相关的社会保险和其他福利待遇。
5. 伤假管理5.1 伤假报备：•员工在发生意外损害或工作相关的事故后应立刻向直接上级报告，并供应相关伤情证明。
5.2 伤假薪资支出：•员工伤假期间，公司将依照劳动合同商定的待遇支出薪资，不扣除任何薪酬。
6. 请假管理监督6.1 公司将建立假期管理档案，记录员工请假的原因、时长以及批准情况。
6.2 人力资源部门将定期对员工请假情况进行统计和分析，并与相关部门沟通，确保员工请假制度的公平性和合理性。
7. 情况核查7.1 公司保存核查员工请假事由真实性的权利，可以要求员工供应更认真的医疗证明或假期事由证明料子。
7.2 如发现员工供应虚假假期事由或医疗证明的，公司将视情节轻重，对员工进行相应纪律处分。
8. 惩罚措施8.1 若员工未经批准擅自离岗或请假，在不影响正常工作的情况下，将扣除相应的工资和奖金。
公司病假管理制度细则
公司病假管理制度细则第一章总则为规范公司病假管理，保障员工权益，提高公司运营效率，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于所有员工。
第三章病假申请1.员工在因病需请假时，应在请假之日起24小时内向主管提出书面请假申请，并附上相关医学证明。
2.请假申请应包括请假时间、病情描述、病历证明，经主管批准后方可休假。
3.除非情况特殊，员工请假时间不得超过15天，超过15天需提供特殊情况说明及医生证明。
第四章病假工资和津贴1.员工病假期间按原薪资的80%发放工资，如因工伤导致病假，工资照发。
2.员工病假期间发放病假津贴，病假津贴标准为工资的60%，周期为3个月，超过3个月需重新审核。
第五章病假管理1.员工在病假期间需及时向公司报备病情变化，定期回公司做检查，如需延长请假期间，应提前向公司提出书面申请并附加相关医生证明。
2.公司有权要求员工在临时病假期满后，查阅原始诊断证明以及治疗情况，如情况属实，公司将予以支持，如有欺骗，公司有权进行相应处罚。
3.如员工因病无法履行劳动合同约定的工作岗位，公司有权根据病情及员工能力调整工作岗位，如无合适岗位调整，公司有权终止劳动合同。
第六章病假检查1.员工在病假期间应保持与公司的沟通，接受公司安排的定期身体检查。
2.对于长期病假的员工，公司有权要求员工提供完整的病历以及购药记录，并有权邀请公司指定的医生对员工进行复诊。
第七章病假管理制度的落实和监督1.公司将制度落实到具体管理环节中，并根据员工的实际情况进行相应的具体操作和管理。
2.公司将组织相关部门对病假情况进行定期检查和评估，确保制度的执行和落实。
第八章附则1.本制度所称“病假”是指员工因患病需请假的情况，不包括因意外事故、工伤等情况所产生的请假。
2.本制度经公司领导小组讨论通过后生效，并不时修订完善。
以上即为公司病假管理制度细则，公司将严格执行上述规定，员工亦需严格遵守。
公司员工病假规章制度5篇
公司员工病假规章制度5篇公司员工病假规章制度篇11.目的及适用范围本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。
本制度适用于全体员工。
2.假别及准许期限2.1婚假本人婚假，10天。
儿女婚假，5天。
2.2丧假本人及配偶的直系亲属丧假，7天。
三代以内旁系血亲丧假，3天。
五代以内旁系血亲丧假，2天。
2.3病假本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。
工伤类病假不在此列。
2.4事假仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。
男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。
2.5农忙假没有农忙假。
2.6产假和喜假女员工可以请6个月的产假。
假后上班时间需由公司根据实际情况确定。
2.7探亲假本公司距父母长住地(已住一年以上)300公里以上者，每个会计年可有10天的探亲假(不包括路途天数)。
路途天数据实际情况确定。
2.8事假不可在月末月初时跨月连用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。
3.假期的申请和批准3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。
然后由请假人送交公司考勤员备案。
请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。
因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。
批假的`负责人向考勤员请假。
捎假的情况同上。
电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。
3.2续假与请假的程序相同。
3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。
后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。
特殊情况报部门工作会处理。
4.超假与旷工申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。
因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。
不属于一二类超假的超假为旷工。
5.假期的工资核算5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。
员工住院病假管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工住院病假申请、审批、待遇及复职等相关事宜。
第二章病假申请第三条员工因疾病需要住院治疗，应按照下列程序申请病假：1. 员工在住院治疗当日，应通过电话或电子邮件等方式向直属上级报告病情，并说明预计住院时间。
2. 员工在住院次日，由本人或家属将医院出具的病假证明材料（包括诊断证明书、病假条等）提交给直属上级。
3. 直属上级在收到病假证明材料后，应及时上报人力资源部门备案。
第三章病假审批第四条员工病假审批程序如下：1. 人力资源部门对提交的病假证明材料进行审核，确认病假申请的真实性。
2. 人力资源部门根据公司病假管理制度及相关法律法规，对病假申请进行审批。
3. 病假申请经批准后，人力资源部门将病假信息录入员工个人档案。
第四章病假待遇第五条员工住院病假期间，享受以下待遇：1. 病假工资：根据员工在本单位的连续工作年限，按照当地最低工资标准的80%至100%支付病假工资。
2. 社会保险：员工在病假期间，公司应继续为其缴纳社会保险费用。
3. 工资调整：病假期间，员工工资调整按公司相关规定执行。
第五章复职第六条员工病假结束后，应按照下列程序办理复职手续：1. 员工向人力资源部门提交出院证明、病假条等相关材料。
2. 人力资源部门对材料进行审核，确认员工病假结束。
3. 员工复职后，恢复正常工作。
第六章附则第七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第八条本制度由人力资源部门负责解释。
第九条本制度如需修改，须经公司总经理批准后方可生效。
公司病假管理制度
一、总则为维护公司正常的工作秩序，保障员工合法权益，规范病假管理，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、病假申请与批准1. 员工因疾病需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并附上正规医院出具的病假证明，包括诊断证明书、休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等。
2. 部门负责人审核病假证明，认为符合要求的，签署意见后报人力资源部审批。
3. 人力资源部对病假申请进行审批，批准后通知员工。
4. 未经批准擅自请假或未按时提交病假证明的，按旷工处理。
三、病假期间待遇1. 病假期间，员工工资按以下规定发放：（1）病假期间，工资按实际出勤天数计算，不足一天按半天计算。
（2）病假期间，工资不低于当地最低工资标准。
（3）病假期间，公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2. 病假期间，员工享受以下福利：（1）病假期间，员工享有带薪年休假。
（2）病假期间，员工享有带薪产假、陪产假等。
四、病假复查1. 公司有权要求员工在病假期间到指定医疗机构进行复查。
2. 员工应积极配合复查，并按公司要求提供相关证明材料。
3. 如复查结果与原诊断证明不一致，公司有权调整病假待遇。
五、病假解除1. 病假期间，员工病愈后，应及时向公司提出复岗申请。
2. 公司收到复岗申请后，应及时安排员工复岗。
3. 如员工病愈后不愿复岗，公司有权终止劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司病假与事假管理办法
公司病假与事假管理办法一、概述随着社会经济的发展，公司对于员工病假与事假的管理变得越来越重要。
本文旨在介绍公司制定病假与事假管理办法的相关要点，旨在确保员工的权益得到保障的同时，提高企业的运营效率。
二、病假管理办法1.假期名额分配每位员工每年享有X天的病假名额。
具体的分配原则如下：a) 在公司连续工作不满1年的员工，享有X天的病假名额；b) 在公司工作满1年但不满5年的员工，享有X+Y天的病假名额；c) 在公司工作满5年以上的员工，享有X+Y+Z天的病假名额。
2.病假申请流程a) 当员工因病需要请假时，应尽早向所属部门的直接主管提出书面申请，说明假期起止时间和假因。
b) 若病假为连续请假，员工需提供医院等医疗机构开具的病假证明或病历记录。
c) 若病假为连续3天以上，员工需要按公司规定提交病假申请表，并交由相关部门审核。
3.病假扣除与补贴a) 若员工请假期间属于带薪病假，公司会按员工的正常工资发放相应的薪酬；b) 若员工的病假已超过病假名额限制，公司将根据《劳动合同法》的相关规定扣除员工的工资，并进行相应的记录。
4.病假复查若员工需要延长病假期间，必须在原定病假结束前的1天内向所属部门提出书面申请，并提供相关医疗证明。
公司将会对延长的病假进行复查，并保留权利对申请进行审核。
三、事假管理办法1.事假名额分配每位员工每年享有X天的事假名额。
具体分配原则如下：a) 在公司连续工作不满1年的员工，享有X天的事假名额；b) 在公司工作满1年但不满5年的员工，享有X+Y天的事假名额；c) 在公司工作满5年以上的员工，享有X+Y+Z天的事假名额。
2.事假申请流程a) 当员工需要请假时，应提前向所属部门的直接主管提出书面申请，说明假期起止时间和请假事由。
b) 员工应提前获得部门主管的书面批准，并将批准文件保留在人事部备案。
3.特殊事假若员工需要请长时间的事假（如婚假、丧假等），需提前向所属部门提出详细的书面申请，并提供相关的证明文件。
公司病假管理规章制度5篇
公司病假管理规章制度5篇公司病假管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。
一个月以上公司将终止劳动合同。
公司病 事假管理制度
公司病事假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的病事假管理，提高公司运营效率，保障员工的健康权益，根据国家劳动法、劳动合同法、公司内部管理规定等相关法律法规，制定本制度。
第二条公司病事假管理制度适用于全体公司员工，包括全职、兼职、临时等各种类型的员工。
第三条公司将严格按照本制度管理病事假，员工应严格遵守本制度规定，不得利用病事假休假。
第四条公司将注重员工的健康管理，加强健康教育，提倡健康生活方式，减少疾病发生。
第五条公司将对员工的病事假情况进行定期统计和分析，做好假期管理和假期优化。
第六条公司禁止任何形式的迟到、早退、旷工、旷课等违纪行为，员工因违反公司规定产生的经济损失由员工自行承担。
第七条公司将根据员工实际情况和疾病情况，合理安排工作和休假，保障员工的权益。
第八条公司将严厉打击利用病事假逃班、旷工等不正当行为，对涉及者将给予追究责任。
第二章病假管理第九条员工需要请病假时，应提前向所属部门领导请假并提交医生开具的病假条。
第十条员工因病请假三天以下，需提交医生开具的病假条和书面请假申请；病假超过三天的，需要提交医院开具的诊断证明和书面请假申请。
第十一条员工请病假时，须在病假第一天和第二天向直接上级领导及人力资源部门报备；如病情严重需要住院治疗的，应及时通知公司并提供医院证明。
第十二条员工请病假时，必须在病情好转或康复后立即复工，如需延长病假时间，应提前向所属部门领导请示，并提交医院出具的延长病假证明。
第十三条员工因病请假未履行请假手续，或通过他人伪造病假条、虚报病情等行为，公司将给予相应的纪律处分。
第三章事假管理第十四条员工需要请事假时，应提前向所属部门领导请假并提交书面请假申请。
第十五条员工请事假时，必须提前一天报备，因特殊原因需提前请假的，应提供合理的事由并得到上级领导同意。
第十六条员工请事假时需发生重大事故、事件等特殊情况的，应及时向公司报告，并提供相应证明。
第十七条员工因事假所导致的工作延误、拖延等后果，将由员工承担相应责任。
公司病假事假规章管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障员工的休息权益，维护公司正常的生产和工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信的原则，如实填写请假单，并按照公司规定程序办理。
第二章请假类型第四条员工请假分为病假和事假。
第五条病假是指员工因疾病需要休息治疗，不能正常上班的情况。
第六条事假是指员工因个人原因需要休息，不能正常上班的情况。
第三章请假程序第七条员工请假应提前向直属上级领导提出书面申请，特殊情况可通过电话方式请假。
第八条请假申请应包含以下内容：1. 员工姓名、部门、职务；2. 请假类型（病假或事假）；3. 请假起止时间；4. 请假原因；5. 休假证明（如病假需提供医院出具的病假证明）。
第九条请假审批权限：1. 事假：员工请假一天由部门经理批准，两天以上由总经理批准；2. 病假：病休两天以上者，需持市级以上医院诊断书请假，由总经理批准。
第十条员工请假需在请假当天向人力资源部门备案，特殊情况可延期备案。
第四章请假待遇第十一条事假待遇：1. 管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资；2. 生产工人不享受事假待遇，请一天事假扣一天工资。
第十二条病假待遇：1. 员工病休期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行；2. 员工病休期间，公司应提供必要的医疗帮助和关心。
第五章违规处理第十三条员工未经批准擅自请假或请假期满未按时返回工作岗位，视为旷工。
第十四条员工采用虚假证明请假，视为违反规章制度，公司将给予相应处罚。
第十五条员工违反本制度，公司将按照公司规章制度进行严肃处理。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司考勤关于病假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工病假管理，保障员工的身心健康，维护公司正常的生产和工作秩序，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司尊重员工的休息权利，保障员工因疾病需要休息的权利，同时要求员工在请假期间履行相应的义务。
第二章病假申请与审批第四条员工因疾病需要休息的，应当向直属主管提出书面病假申请。
第五条病假申请应当附具以下材料：1. 医疗机构出具的病假证明，包括诊断证明书、休假建议书等；2. 门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等相关证明材料。
第六条病假申请经直属主管审核后，报人力资源部审批。
连续请病假超过三个工作日的，需提供医疗机构开具的休假证明。
第七条人力资源部在接到病假申请及相关证明材料后，应当在规定时间内完成审批。
第八条员工病假申请经批准后，应按批准的病假天数休息。
第三章病假期间待遇第九条员工在病假期间，公司按照国家规定和公司薪酬制度给予相应的病假工资。
第十条病假工资的发放标准按照以下规定执行：1. 病假1-10天，按本人基本工资的60%发放；2. 病假11-20天，按本人基本工资的70%发放；3. 病假21-30天，按本人基本工资的80%发放；4. 病假31-60天，按本人基本工资的90%发放；5. 病假超过60天，按本人基本工资的100%发放。
第十一条病假期间，公司为员工保留职位，病假结束后，员工应按时返回工作岗位。
第四章病假管理与监督第十二条公司设立病假管理制度，明确病假申请、审批、待遇等规定，加强病假管理。
第十三条人力资源部负责对病假申请的审批、病假工资的发放等工作。
第十四条直属主管负责监督员工的病假申请情况，确保病假申请的真实性。
第十五条公司对员工病假情况进行不定期抽查，发现虚假病假证明的，将按照公司规章制度进行处理。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范公司员工病假管理，保障员工的合法权益，同时维护公司正常的生产和工作秩序。
员工病休假管理制度
员工病休假管理制度
第一章总则
为加强企业员工病休假管理工作，保障员工合法权益，提高企业效益，根据国家相关法律
法规和企业实际情况，制定本制度。
第二章适用范围
本制度适用于本企业所有在册员工。
第三章病假及证明
1. 员工生病需请假，应及时向所在部门负责人请假并提供病假证明。
2. 病假证明应具备以下内容：员工姓名、身份证号码、生病情况、医生诊断、开具时间等。
第四章病假休息
1. 员工因病请假，按下列办法休息：
（1）常规病假：
* 1-3天，照勤算工资；
* 4-7天，照勤算工资并发放病假津贴；
* 7天以上，视具体病情，由公司酌情处理。
（2）重病假：
* 医院住院治疗、手术等重病需请长假者，照请假处理。
2. 员工休病假期间，部门应及时安排替补，确保工作正常进行。
第五章请假手续
1. 员工请病假需提前告知上级并填写病假申请表，由上级审批后，交与人力资源部备案。
2. 如有特殊原因不能提前请假的，需在事后尽快报告所在部门。
第六章假期结束
1. 假期结束后，员工需出具生病期间的痊愈证明，以便公司核实。
2. 假期结束后，员工须及时报到上班，逾期不报到需重新申请假期或按旷工处理。
第七章惩戒处罚
对于无正当理由擅自离岗、虚报生病等行为，公司将根据《公司员工管理制度》进行相应处罚。
第八章补充条款
1. 本制度解释权归公司人力资源部所有。
2. 本制度自公布之日起执行。
以上内容为公司员工病休假管理制度，若有不足之处请及时提出意见或补充。
公司关于病假的管理制度
第一章总则第一条为维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工的身心健康，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司倡导员工关注自身健康，合理休息，对于因病需要休假的员工，应严格按照本制度执行。
第二章病假申请与审批第四条员工因病需要休假的，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，并附上正规医院出具的病假证明等相关材料。
第五条部门负责人应在接到请假申请后，及时审批，并将审批结果反馈给员工。
第六条对于病假申请，部门负责人应遵循以下原则：（一）员工因病需要休息，符合国家法律法规及公司规定的，应予以批准；（二）病假证明必须由正规医院出具，内容真实、完整；（三）员工病假期间，应按照规定程序履行请假手续。
第七条病假期间，员工应遵守以下规定：（一）病假期间，员工应积极配合治疗，保持手机畅通，确保公司能够及时联系到本人；（二）病假期间，员工应按时提交病假证明等相关材料；（三）病假期间，员工应按照公司规定，履行请假手续。
第三章病假工资待遇第八条病假工资待遇按照国家规定及公司相关政策执行。
第九条病假期间，员工工资待遇如下：（一）病假期间，员工工资按照下列标准计算：1. 病假期间，员工工资按照病假天数乘以日工资计算；2. 日工资计算公式为：月工资除以当月计薪日。
（二）病假期间，员工福利待遇按照国家规定及公司相关政策执行。
第四章病假期限及复诊第十条病假期限根据员工的病情及医生建议确定。
第十一条病假期间，员工如有需要，可申请复诊。
复诊时，应提供正规医院出具的复诊证明。
第十二条病假期间，员工应按照公司规定，履行请假手续。
第五章违规处理第十三条员工因病请假，如有以下行为，将按照公司相关规定进行处理：（一）未按照规定程序履行请假手续；（二）提供虚假病假证明；（三）病假期间，未按照规定履行请假手续；（四）病假期间，违反公司规定，造成不良影响的。
第十四条违规处理的措施包括：（一）警告；（二）扣除病假工资；（三）解除劳动合同。
公司病假管理制度细则
一、目的为规范公司员工病假管理，保障公司正常运作，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、病假申请与批准1. 病假申请（1）员工因病需请假时，应填写《病假申请单》，写明请假原因、时间、联系电话等。
（2）请假单经所在部门负责人审核后，报公司人力资源部审批。
2. 病假批准（1）病假申请单经人力资源部审批后，员工方可离岗休息。
（2）病假批准时间为3个工作日，特殊情况可适当延长。
四、病假证明及销假1. 病假证明（1）员工请假期间，须提供正规医疗机构出具的病假证明。
（2）病假证明需注明请假起止时间、病假天数及病情描述。
2. 病假销假（1）员工病假结束后，应及时到人力资源部销假，并提交病假证明。
（2）销假后，员工应尽快恢复正常工作。
五、病假工资及福利待遇1. 病假工资（1）员工在病假期间，按照公司规定的病假工资标准执行。
（2）病假工资计算方法：病假工资=（员工月工资÷21.75）×病假天数。
2. 福利待遇（1）员工在病假期间，享有国家法定医疗保险待遇。
（2）病假期间，员工享有公司规定的其他福利待遇。
六、病假期间的考勤管理1. 员工病假期间，按照公司考勤管理制度执行。
2. 病假期间，员工不得擅自离岗，如需离岗，需经人力资源部批准。
七、违反病假管理制度处理1. 员工未按规定办理请假手续，擅自离岗的，按照公司考勤管理制度进行处理。
2. 员工提供虚假病假证明的，一经查实，取消其病假待遇，并按公司相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度旨在保障员工合法权益，维护公司正常运作，请各部门、员工认真遵守。
公司病假管理制度红头文件
各部门、全体员工：为进一步规范公司病假管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，现就加强公司病假管理制度发布如下通知：一、病假申请程序1. 员工因病需休假时，应提前向所在部门负责人提出书面病假申请，并附上医院出具的病假证明。
2. 部门负责人收到病假申请后，应在24小时内审核并上报至人力资源部。
3. 人力资源部在接到病假申请后，应在3个工作日内审批完毕，并将审批结果通知员工及所在部门。
二、病假期限及待遇1. 病假期限根据员工实际情况及医院出具的诊断证明确定，最长不得超过6个月。
2. 病假期间，员工工资按国家及公司相关规定执行。
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 病假期间，员工享有社会保险待遇，由公司按规定缴纳。
三、病假续假及请假手续1. 病假到期前，员工需向人力资源部提出续假申请，并提供医院出具的续假证明。
2. 人力资源部在接到续假申请后，应在3个工作日内审批完毕，并将审批结果通知员工及所在部门。
3. 员工请假手续办理完毕后，应及时通知所在部门。
四、病假期间员工行为规范1. 员工在病假期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与病假无关的活动。
2. 员工病假期间，如需外出就医，应提前向所在部门负责人报告，并遵守相关规定。
3. 员工病假期间，如发现病情有好转，应及时向人力资源部报告，并按照规定办理请假手续。
五、违反病假管理制度处理1. 员工未按规定办理病假手续，擅自休假或骗取病假待遇的，一经查实，公司将予以通报批评，并按相关规定追究责任。
2. 员工病假期间，如发现隐瞒病情、虚报病假、恶意拖延病假等行为，一经查实，公司将予以解除劳动合同，并按相关规定追究责任。
请各部门、全体员工认真遵守本通知，加强病假管理，共同维护公司正常运营秩序。
特此通知。
公司名称：年月日。
公司员工门诊病假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工病假管理，保障员工的身体健康，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循合法、合理、公平、公正的原则。
第二章病假申请与审批第四条员工因身体不适需请假，应提前一日向所在部门主管提出书面申请，并附上门诊病历、诊断证明等相关材料。
第五条部门主管接到病假申请后，应在一日内将申请报送给人力资源部。
第六条人力资源部对病假申请进行审核，必要时可要求员工提供进一步证明材料。
第七条人力资源部审核通过后，将病假批准结果通知部门主管和员工。
第八条病假批准分为以下几种情况：1. 一天以内的病假，由部门主管批准；2. 两天至五天的病假，由部门主管报总经理批准；3. 五天以上的病假，由总经理审批。
第三章病假工资及待遇第九条员工在病假期间，公司按照国家及地方相关政策规定，给予病假工资。
第十条病假工资计算方法如下：1. 一天以内的病假，按照员工当月应发工资的80%计算；2. 两天至五天的病假，按照员工当月应发工资的90%计算；3. 五天以上的病假，按照员工当月应发工资的100%计算。
第十一条员工在病假期间，公司应继续为其缴纳社会保险。
第四章病假恢复与复岗第十二条员工病假期间，应定期向部门主管汇报病情及恢复情况。
第十三条员工病假结束后，应持门诊病历、诊断证明等相关材料到人力资源部办理复岗手续。
第十四条人力资源部审核员工复岗手续，确认员工身体恢复情况后，办理复岗手续。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
第十七条本制度与国家法律法规、政策规定相抵触的，以国家法律法规、政策规定为准。
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公司病假管理办法
第一条总则
为加强临沂胜代机械有限公司（以下简称公司）员工疾病和非因工负伤休假管理，保障公司正常工作秩序及员工疾病休假期间的权益，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工。
第三条病假请假程序
1、病假申请
3天（不含）以内的，申请病假填写《员工请假单》，经权限人审批后生效。
超过3天（含），申请病假除填写《员工请假单》，员工还须凭县级以上医院医生诊断并出具的《病情证明单》、病历卡、住院证明等申请病假休息。
申请病假的，应当在病假开始前申请。
一般疾病应提前一个工作日向权限审批人提出病假申请等材料，急性病、突发性疾病允许当日口头请假或电话向主管报知，病假期满后三日内办理病假手续，出具《病情证明单》、病历卡、住院证明等，否则以旷工论处。
2、审批权限
病假2天（含）以内的，经班长、部门主管批准，人事课审核后生效；病假2天以上的的经部门主管、工厂长、副总经理批准，人事课审核后生效。
3、病假期内员工应给予部门主管及人事课保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况及安排后续工作事宜。
4、公司可视具体情况有权要求员工出具县级以上医院的医疗卡、挂号单、医药单、社会保险卡（医疗卡）、医药费收据、出院记录等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理.
5、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往区、县劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理。
7、病假期届满未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理。
第四条期限及工资支付
1、员工疾病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的计算在内。
注：实际工作年限必须是有档案可查或者社保缴纳累计年限。
2、员工病假工资支付办法
注：上述表格所指的本人工资均为岗位工资，病假期间无任何绩效奖金。
连续工龄是指在公司连续工作的时间。
第五条其他
1、员工1年内病假累计超过30天不满60天的者，不享受当年年休假；超过60（含），天，除不享受当年年休假外，取消当年年终奖金。
2、员工1月内病假超过5天（含）不满10天者，当月无绩效奖金；1月内病假超过10天（含）者，当月无绩效奖金，且取消当月的各类补贴（包括但不限于技能工资、高温补贴、通讯补贴等）。
3、弄虚作假（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明等），采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等，经查属实，直接开除。
4、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。
5、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假。
第六条附则
1、本规定解释权归公司人事课。
2、本规定经公司及工会审议通过颁行，自2014年月日起正式实施。
临沂胜代机械有限公司
临沂胜代机械有限公司工会委员会。