医院精神文明建设典型材料
医院精神文明创建工作汇报材料
医院精神文明创建工作汇报材料1. 引言本文档旨在向上级领导汇报医院精神文明创建工作的进展情况和取得的成果。
通过对医院的精神文明创建工作进行全面、客观的总结和分析，以期进一步推动和加强医院的精神文明建设，提升医院的整体发展水平。
2. 工作概述医院精神文明创建工作自xx年启动以来，我们始终坚持以人为本、以服务为中心的原则，围绕医院内涵建设和文化建设的目标，开展了一系列的工作。
2.1 精神文明建设我们积极倡导医院全体员工树立正确的价值观念，增强团队意识和荣誉感，提升服务意识和责任感。
定期组织开展各类培训和学习活动，加强员工的职业道德和专业素养修养。
建立了“文明医院、文明科室、文明岗位、文明员工”的管理机制，实行“一岗双责”和“属地管理、平级领导、分层负责”的工作要求。
2.2 文化建设为了塑造医院的独特文化氛围，我们致力于打造文化品牌，传承和弘扬医院的优秀传统和精神。
通过举办各类文化活动、创建文化墙和文化角等方式，加强医院内部文化交流与传播，营造浓厚的文化氛围。
同时，我们还与社会各界开展广泛的文化交流活动，增加医院的社会影响力和知名度。
2.3 员工关怀我们注重员工的身心健康和全面发展，积极关心员工的工作生活情况，提供良好的工作环境和福利待遇。
建立了员工关怀机制，包括员工培训、健康检查、员工活动等，关心员工的家庭困难和个人发展需求。
同时，我们也加强与员工的沟通和交流，提供员工参与决策的机会，增强员工的归属感和认同感。
3. 工作成效与问题总结医院精神文明创建工作的开展取得了一定的成果，但也存在一些问题和挑战。
3.1 工作成效通过医院的精神文明创建工作，医院内部员工的整体素质得到了提高，团队凝聚力和活力得到了增强，医院的服务质量和满意度呈现出积极的态势。
医院的文化建设得到了有效推进，医院形象得到了提升，社会反响较好。
员工关怀工作的开展也得到了员工的一致认可和积极参与。
这些成效为医院的发展奠定了坚实的基础。
3.2 存在问题尽管工作取得了一定的成果，但也存在一些问题和挑战。
医院系统精神卫生工作事迹材料
医院系统精神卫生工作事迹材料医院系统精神卫生工作的事迹材料一、开展宣传教育工作作为一家医院系统的精神卫生工作人员，我们始终把精神卫生宣传教育放在首要位置。
通过多种形式的宣传教育活动，我们积极传播精神卫生知识，提高公众对精神健康的认知和关注。
1.开展精神卫生宣传月活动每年的10月是我国的精神卫生宣传月，我们积极策划并参与了一系列的宣传活动。
我们利用医院内外的宣传栏、宣传单张、横幅等宣传物料，向患者和家属介绍精神疾病的常见症状、预防方法等知识，提醒大家及时关注自身的心理健康。
同时，我们在社区、学校、企事业单位等场所开展讲座、宣传活动，向更广泛的人群宣传精神卫生知识，增强社会对精神卫生的重视。
2.利用媒体开展宣传我们积极与各大媒体合作，通过电视、报纸、广播等渠道开展精神卫生宣传。
我们邀请知名专家为公众开设精神卫生知识讲座，通过电视节目播放常见的心理健康问题，发表精神卫生方面的专题报道，向大众传递精神卫生知识。
二、开展心理援助工作除了宣传教育，我们还积极开展心理援助工作，为需要帮助的人提供及时的支持和指导。
1.建立心理咨询热线为了方便患者和家属获得心理援助，我们建立了心理咨询热线。
通过电话、微信等方式，我们为来电者提供心理咨询和支持，并引导他们寻求专业的帮助。
2.开设心理咨询室在医院内，我们开设了专门的心理咨询室，为患者和家属提供面对面的心理支持。
我们的专业心理咨询师根据患者的情况进行个性化的心理咨询，帮助他们解决心理困惑和问题。
三、开展心理评估和治疗工作为了更好地帮助患者，我们还提供心理评估和治疗服务。
1.心理评估心理评估是精神卫生工作的重要环节，它可以帮助医生了解患者的心理状态、问题和需求，并为患者提供针对性的治疗方案。
我们的医生和心理评估师通过多种评估工具和方法，进行全面的心理评估，为患者提供准确的诊断和治疗建议。
2.心理治疗根据患者的需要和病情，我们提供多种心理治疗方法，包括认知行为疗法、儿童游戏疗法、家庭疗法等。
医院精神文明建设方案范例（四篇）
医院精神文明建设方案范例【前言】医院是社会公共服务单位，其建设和管理需要关注医疗技术的发展，同时也需要关注医院的精神文明建设。
精神文明建设是医院管理的重要内容之一，通过加强医务人员的思想道德建设，提升医院的文化内涵，营造良好的医疗环境和医疗服务，推动医院的可持续发展。
本文将就____年医院精神文明建设方案进行详细阐述，以期为医院精神文明建设提供参考和借鉴。
【一、总体目标】1. 实现医院人文关怀的全面提升，为患者提供更加温暖、贴心的医疗服务。
2. 强化医务人员的职业道德和责任意识，提高医疗质量和效率。
3. 建设和谐、文化与科技并重的医院环境，促进医务人员的工作积极性和创造力的释放。
4. 加强医院与社区的联系，拓展医院的社会影响力和社会责任。
【二、工作重点】1. 强化医务人员的职业道德建设医务人员是医院最宝贵的财富，他们的道德修养和素质直接关系到医院的形象和声誉。
因此，我们将采取以下措施加强医务人员的职业道德建设：(1) 建立健全医疗伦理委员会，强化道德约束和监督。
(2) 开展医务人员职业道德教育培训，加强其职业道德意识和行为规范。
(3) 制定医务人员奖惩制度，激励先进，惩治不良行为。
(4) 加强医务人员之间的沟通和交流，促进相互学习和提高。
2. 提升医院的服务质量医疗服务是医院的核心竞争力，提升服务质量是医院精神文明建设的重要方向。
我们将采取以下措施提升医院的服务质量：(1) 建立完善的患者满意度评估机制，及时了解患者对医院服务的评价，针对问题进行改进。
(2) 加强医患沟通，推行以患者为中心的医疗模式，更好地满足患者需求。
(3) 鼓励医务人员主动学习和掌握最新的医疗技术和知识，提高医疗技能水平。
(4) 加强医疗过程的规范化管理，确保医疗过程的安全和效率。
3. 营造和谐的医院环境医院作为医疗服务单位，应该营造一个和谐、温馨的工作环境，激发医务人员的工作积极性和创造力。
我们将采取以下措施营造和谐的医院环境：(1) 创建良好的工作氛围，鼓励医务人员积极投身到医院建设中。
2024年医院系统精神卫生事迹材料
2024年医院系统精神卫生事迹材料一、引言精神卫生是一个国家和社会关注的重要问题，也是医院系统所承担的一项重要任务。
随着社会的发展和人们生活水平的提高，心理健康问题日益显著，在全球许多地区都存在精神疾病的高发趋势。
为了应对这一挑战，医院系统在2024年做出了一系列举措，取得了重要的进展。
下面是医院系统在精神卫生方面的事迹材料，总计____字。
二、推进精神卫生服务多元化在2024年，医院系统积极推进精神卫生服务的多元化，注重提供个性化服务，让患者得到更好的医疗体验。
1. 实施精神健康教育活动医院系统通过开展精神健康教育活动，提高公众对精神卫生的认识和关注。
例如，组织公开讲座、社区访谈、主题展览等活动，向大众普及心理健康知识，帮助人们了解和应对常见的心理问题。
2. 建立心理咨询平台医院系统建立了心理咨询平台，为患者提供便捷的心理咨询服务。
通过电话、网络等多种方式，患者可以与心理专家进行沟通与交流，获得及时的心理支持和专业指导，帮助他们解决心理困扰。
3. 推行精神卫生义诊活动医院系统在社区开展精神卫生义诊活动，提供免费的精神疾病筛查和咨询服务。
这些活动让患者能够更早地发现并获得治疗精神疾病的机会，减少了患者因经济原因而无法就诊的情况。
三、加强患者康复支持医院系统在2024年积极加强患者康复支持，旨在提供全方位的服务，帮助患者实现身心健康的全面恢复。
1. 组建康复团队医院系统组建了康复团队，包括精神医生、康复治疗师、社工等专业人员。
他们通过定期的团队会诊，为患者制定个性化的康复计划，提供心理治疗、药物治疗和康复训练等综合性的康复服务。
2. 建立康复中心医院系统建立了康复中心，提供全天候的服务。
康复中心提供多种康复项目，包括心理治疗、职业康复训练、社会融入培训等。
患者可以选择适合自己情况和需要的康复项目，全面展开康复训练。
3. 引入互联网技术医院系统引入互联网技术，开展在线康复支持服务。
通过互联网平台，患者可以随时随地与康复师进行交流和分享，获得持续的康复支持和指导。
医院精神文明建设方案范例(二篇)
医院精神文明建设方案范例额济纳旗蒙医医院___年精神文明建设工作总结在旗委正确领导下，___年我院精神文明工作继续深入贯彻科学发展观，结合创先争优活动、___部“三好一满意”活动和额济纳旗建设文明城镇要求，根据医院实际情况有针对性地开展了全年的工作。
现总结如下：经济社会的快速发展，医药卫生体制改革不断深入，医疗事业得到了飞速的发展。
更要加强精神文明建设，院领导充分认识医院精神文明建设工作的重要导向作用，切实加强对工作的___领导。
医院精神文明建设工作坚持围绕服务患者，围绕服务社会的理念，不断改善医患关系，更好地为患者服务，提高服务水平，促进医院健康和谐发展。
一、巩固成果我单位是旗级，医院始终把文明单位创建与单位医疗业务工作和发展目标结合起来，促进物质文明、政治文明、精神文明、生态文明和社会建设的有机结合、协调发展。
履行社会责任包括积极承担各种社会责任，落实扶残助残政策，积极参与“文明城镇建设”、“扶危济困”“军民共建”等社会公益活动。
医院___精干力量承担实施老年人体检工作任务，一共体检___余名老人；结合节日为敬老院所有老人免费体检，建立了健康档案，送去了我们温暖；医疗下乡，到偏远的牧户巡诊；为戍边战士体检___余人次；医院结合“三好一满意”活动医院设立“方便、文明、快捷、安全、公开、实惠”六个大项，几十个项目的便民措施；医院专门聘请了3为社会监督员，主动接受来自社会的监督，进一步拉近与患者的距离。
通过举办5·12国际护士节礼仪与操作竞赛等活动，展现和深化优良院风和团队精神；深入开展“双拥”活动，与策克边防检查站结为军民共建单位，加强军民共建工作；积极参加当地文化活动，展现新时期医务工作者精神风貌；积极参加“博爱一日捐”活动。
二、积极开展道德建设道德建设是___核心价值体体系建设重要组成部分，医院结合各项活动，开展好医德医风教育同时采取多种形式在广大职工中开展廉政教育、公民文明公约等教育。
中医院精神文明建设事迹材料
中医院精神文明建设事迹材料xxxxxx医院在邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的指引下，在胡锦涛总书记倡导的社会主义荣辱观的激励下，把建设社会主义物质文明、政治文明和精神文明紧密结合起，熔入振兴发展医院的实践中，在抓好物质文明、政治文明建设的同时，认认真真地搞好社会主义精神文明建设，使医院各项工作都上了新层次，发生了巨大变化，达到环境整洁优美，设备先进精良，人才队伍强大，服务优质高效，医患关系和谐，社会效益和经济效益大幅增长，截止AAAA 年AA月末统计，门诊患者人次较去年激增AAA%，住院患者人次较去年激增AAA%，业务总收入是去年同期的A倍。
全院职工工资也跃升了A个台阶。
医院导诊队被共青团市委命名为“青年文明号”；医院中药房被省卫生厅、省妇联命名为“巾帼文明示范岗”；医院被xxx省中医药管理局评为“全省中医中药工作先进单位”，被xxx市政府命名为“服务质量标兵单位”。
一、领导高度重现，把精神文明建设作为振兴发展医院的大事来抓。
xxxxxxx医院是全国卫生战线精神文明建设先进单位。
其发展历史和成功经验，使xxx院长深刻认识到精神文明建设在医院振兴发展中的基础性的不可替代作用。
同时，通过学习也使xxx认识到精神文明建设思想是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观中的重要核心内容，题中应用之意。
特别是弘扬社会主义荣辱观是社会主义精神文明的具体体现。
因此他一到xxxxx医院就把精神文明建设工作作为振兴发展市XXXXX医院的一项重要工作纳入日程，作为“一把手工程”亲自抓，组织院领导班子精心研究，纳入全院工作计划，成立医院精神文明建设领导小组，亲自任组长，主抓全院精神文明建设工作。
日常工作由院党办具体负责。
全院各级干部都做到“一岗双责”，即抓好本职业务工作，又要抓好医德医风为主要内容的精神文明建设工作，做到了精神文明建设工作有领导、有组织、有计划、有检查、有总结。
二、切实搞好宣传教育，努力提高职工队伍精神文明素质。
医院精神文明建设方案模版（2篇）
医院精神文明建设方案模版医院的精神文明建设是其管理工作不可或缺的组成部分，其核心在于坚持以人为本，强化人文关怀，以促进医院文化和精神文明的协同发展，进而驱动医院的快速进步。
为此，我们提出以下精神文明建设方案：一、强化员工道德教育医院员工的道德素质直接影响医院的声誉和进步，因此，我们将强化员工思想道德教育，安排各类道德讲座和培训，引导员工树立正确的道德观和职业操守，提升员工的综合能力，致力于构建一支高素养、高能力的医疗队伍。
二、构建和谐人际环境医院的运作效率和医疗质量与员工间的人际关系密切相关。
我们将通过组织团队活动和文化交流活动，促进员工间的沟通与理解，增强友谊。
同时，我们将建立并完善员工心理辅导机制，定期开展心理辅导，帮助员工解决工作和生活中的困扰，减轻工作压力，保障员工的身心健康。
三、推行文明服务，追求患者满意度作为公共服务机构，医院应秉持文明服务的原则。
我们将加强临床礼仪建设，提升员工的服务意识和能力，建立患者权益保护机制，确保患者的合法权益。
同时，我们将注重医院的环境清洁和安全，优化患者就医体验，提供更优质的医疗服务，以实现医院的服务宗旨。
四、深化医院文化建设医院文化是医院发展的精神内核和竞争优势，是精神文明建设的重要环节。
我们将加强医院文化建设，弘扬"以人为本、协作创新"的价值观，构建以文化为导向的工作模式，塑造和传播医院文化形象，增强医院的凝聚力和向心力，为医院的可持续发展奠定文化基础。
五、开展教育实践活动作为教育的特殊场所，教育实践活动是医院精神文明建设的有效手段。
我们将加强员工的教育实践活动，提供各类岗位技能和专业知识的培训，提升员工的专业技能。
同时，我们将组织志愿服务和社会公益活动，培养员工的社会责任感和荣誉感，为医院精神文明建设注入活力。
我们将坚决执行上述策略，切实加强医院精神文明建设，推动医院管理水平的提升，为医院的可持续发展做出积极贡献。
让我们携手共进，共创医院精神文明建设的辉煌未来！医院精神文明建设方案模版（二）为了进一步强化医院的精神文明建设，我们将采取一系列严谨、系统且具备可操作性的措施，具体内容如下：一、强化医务人员的职业道德建设1. 构建并完善医疗伦理委员会体系，以此强化职业道德的约束与监督机制。
医院精神文明建设方案范文(三篇)
医院精神文明建设方案范文医院精神文明建设方案参考一、背景分析随着社会经济的迅速发展，人民群众对医疗服务的需求也在不断增加。
医院作为提供医疗服务的重要场所，承担着重要的社会责任。
然而，在医疗服务的过程中，由于各种因素的影响，医患关系紧张，医务人员工作压力大等问题也逐渐凸显出来。
为了提高医院的服务质量，营造良好的工作环境，有必要进行医院精神文明建设。
二、总体目标着眼于提高医院的整体服务质量，加强医患之间的沟通与理解，缓解医务人员的工作压力，提升全体医护人员的职业满意度和幸福感。
三、重点任务与具体措施1. 完善医生和患者的沟通机制为了改善医患关系，医院应该建立起良好的沟通机制，促进医生与患者之间的交流。
具体措施包括：- 加强医生与患者的沟通培训，提高医生的沟通能力和情绪管理能力。
- 建立患者满意度测评机制，定期对医生的服务态度和沟通效果进行评估，并提供及时的反馈和改进措施。
- 提供更多便捷的信息沟通渠道，如在线咨询平台、电话咨询等，方便患者进行咨询和预约。
2. 创建良好的工作环境医务人员的工作环境直接影响到其工作积极性和满意度。
为了创造良好的工作环境，医院应采取以下措施：- 统一管理，规范工作流程和制度，减轻医务人员的工作压力。
- 加强医务人员的培训和职业发展，提高其专业能力和职业素养。
- 加强医患沟通，建立和谐的医疗团队。
- 设置员工休闲区，提供放松身心的场所和设施。
3. 开展医院文化活动医院文化活动的开展有助于增强医务人员的凝聚力和团队合作精神，创造和谐的工作氛围。
具体措施包括：- 定期组织丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演等，增加医务人员之间的交流和沟通。
- 鼓励医务人员参与公益活动，提高社会责任感。
- 开展医生互动交流会，分享工作经验和学术进展，提高医疗水平和质量。
4. 加强对医务人员的关怀和培养对医务人员的关怀和培养对于提高服务质量至关重要。
具体措施包括：- 建立健全的奖惩制度，鼓励医务人员提高医疗质量和技术水平。
医院精神文明建设方案范文（2篇）
医院精神文明建设方案范文一、背景介绍精神文明建设是现代社会发展的重要组成部分，也是医院工作的重要内容之一。
医院作为社会公共机构，承载着赋予救死扶伤使命的重要职责，必须注重精神文明建设。
医院的精神文明建设，既是提高医疗服务质量和效率的需要，也是维护医疗秩序和社会稳定的需要。
因此，通过建立科学合理的医院精神文明建设方案，对于推动医院各项工作的开展具有重要意义。
二、建设目标1. 提高医院员工的道德修养，增强责任感和使命感，提高服务质量和医疗水平；2. 建立和谐稳定的医疗环境，营造文明有序的医疗氛围；3. 增强医院的社会责任意识，推动医院服务更多的社会公众。
三、主要内容1. 加强思想道德建设通过开展各种形式的教育培训，加强医院员工的思想道德建设，培养医务人员高尚的职业道德和医德医风。
组织开展医德医风知识的培训，加强医务人员的职业道德教育，引导医务人员秉持“为人民群众服务”的宗旨，努力提高医务人员的医疗水平和服务质量。
同时，加强医务人员的岗位责任教育，通过定期开展集体学习和座谈会议，强化对工作职责和岗位责任的认识，确保医务人员能够全面履行自己的职责和义务。
2. 建设和谐稳定的医疗环境医院是服务疾病治疗的场所，医疗环境的和谐与稳定是医疗工作的基础。
因此，医院要加强医疗环境的建设和管理，提供舒适、安全、整洁的医疗环境。
加强医院的卫生管理工作，严格执行有关的卫生标准和规定，保证医院的卫生状况符合规定要求。
同时，加强医疗设备的管理，确保医疗设备的正常运转和准确使用，提高医疗服务的质量和效率。
3. 建立健全医患沟通机制医患沟通是医疗服务的重要环节，良好的医患沟通关系可以提高医疗效果，减少医患矛盾。
因此，医院要建立健全医患沟通机制，加强医患信息的交流，提高医生和患者之间的沟通能力和技巧。
同时，医院要加强医学知识的普及和宣传，提高患者对疾病治疗和医疗服务的理解和认同，加强医患之间的信任和理解。
4. 加强医院的社会责任意识医院作为社会公共机构，承担着许多社会责任。
医院精神文明工作事迹材料
医院精神文明工作事迹材料
《医院精神文明工作事迹材料》
在医院精神文明建设工作中，不乏一些可歌可泣的事迹。
以下是一些医院精神文明工作事迹材料，展现了医院在文明建设方面的努力和成就。
一、爱心捐赠
某医院开展了一次爱心捐赠活动，鼓励医护人员和病患家属捐助自己多余的物品或者金钱，用于帮助需要帮助的患者。
这次活动得到了广泛的支持和响应，不仅筹集了大量善款，也传递了爱心和温暖。
二、志愿服务
医院成立了一支志愿者服务队伍，他们定期进行义诊活动、微笑服务等。
志愿者们用自己的行动传递了关爱和温暖，为患者和家属提供了更多的帮助和关怀。
这些志愿者不计报酬，只是为了帮助别人。
三、文明宣传
医院在各个公共场所设立文明宣传栏，发布关于医疗知识、健康生活方式、文明交流等内容。
这些宣传栏不仅提高了患者对医疗知识的了解，也引导了医护人员和患者的良好行为习惯。
四、文化活动
医院定期举办文化活动，如书画展览、音乐会等。
这些活动不仅丰富了医院内部的文化氛围，也提升了医护人员和患者的精神生活。
以上便是一些医院精神文明工作的事迹材料。
这些事迹充分展现了医院在精神文明建设方面的努力和成就，也激励着更多的医院加强精神文明建设，为患者和社会创造更多的价值。
医院精神文明建设方案样本(三篇)
医院精神文明建设方案样本____年医院精神文明建设方案一、背景介绍随着社会的发展，人们对医疗服务的需求不断增加，医院作为医疗服务的重要组成部分，不仅需要提供高质量的医疗技术和专业知识，还需要注重医院的精神文明建设。
医院的精神文明建设是医院发展的重要指标之一，也是医院文化建设的关键内容。
本方案旨在在____年对医院精神文明建设进行全面规划和推进，营造良好的医疗环境和氛围，提升医院整体服务水平和社会形象。
二、总体目标1. 建立和谐、温馨、文明的医院文化氛围，营造良好的医疗环境。
2. 提升服务意识，提高医务人员的服务质量和态度。
3. 倡导医疗伦理，树立良好的医疗道德观念。
4. 推进医院内部管理规范化，实现医院管理的科学化和现代化。
5. 建立精神卫生教育体系，提高医务人员的心理健康水平。
三、具体措施1. 完善医院文化建设a. 设立医院文化委员会，负责医院文化建设的规划和推进工作。
b. 开展医院文化活动，如文艺演出、摄影展、书画展等，丰富医院职工的精神生活。
c. 制定医院人文关怀计划，关注患者和职工的人文需求，提供心理支持和关怀服务。
d. 增设文化艺术场所，如画廊、音乐厅等，为患者和职工提供休闲娱乐场所。
2. 提高医务人员服务质量和态度a. 加强医务人员的职业道德教育，强调医务人员的责任和使命感。
b. 开展服务技能培训，提升医务人员的专业水平和服务能力。
c. 建立医务人员服务考核制度，对优秀的医务人员予以表彰和奖励，同时对服务不佳的医务人员进行指导和培训。
3. 推进医院管理规范化a. 制定医院管理制度和流程，明确各项工作的责任和要求。
b. 投资引进信息化管理系统，提高医院的管理效率和信息化水平。
c. 加强内部沟通和协作，建立良好的团队合作氛围。
4. 建立精神卫生教育体系a. 开展医务人员心理健康教育，提高医务人员的心理素质和应对能力。
b. 举办心理健康讲座和培训班，推广心理健康知识，提高患者的心理健康水平。
医院精神文明单位汇报材料
创建xx省第十二届省级精神文明单位汇报材料以创建活动为载体不断推进医院发展xx医院ⅩⅩ年以来，我院在省直机关文明办、省卫生厅厅直机关党委的领导下，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，牢牢把握公益性办院方向, 积极树立共建文明、共创和谐、以病人为中心的服务理念，、“三好一深入开展创建文明单位、“无红包医院”、“创先争优”满意”等为主题的优质服务活动，不断规范医疗行为,逐步改善医疗环境，努力为人民群众提供优质高效安全的医疗服务，我院医疗服务质量得到较大提高，精神文明建设取得较大成果，成绩喜人。
基本情况：我院现有在职职工xx人，其中编制人员xx人，编外xx 人，聘用xx人，返聘xx人；专业技术人员xx人（高级职称含返聘xx人，中级职称含返聘xx人）；党员总数xx人。
主要荣誉：我院保持全国教科文卫体“模范职工之家”和省级“模范职工之家”称号；第十一届xx省级文明单位；“2011年全省青年医师、护士临床岗位技能竞赛”中省属综合医院和设区市级三级综合医院组团体三等奖；xx省红十字人道荣誉奖；全省院务公开示范单位；省直机关第九届、第十届文明单位；省直机关“五四红旗团委”；xx区2006-2008年度文明单位；厅直单位先进基层党组织和“创先争优”先进集体;厅直属单位离退休干部工作先进单位；院第二党支部被评为全省卫生系统“创先争优”先进集体；xx同志获全省卫生系统创先争优先进个人、全省先进管理者、xx省卫生系统救灾防病先进个人、全省卫生系统“医德标兵”；xx同志获国务院第五次全国民族团结进步模范个人，卫生部全国卫生援藏先进个人；xx同志获全国医药系统创先争优活动指导工作先进个人、xx市创建全国文明城市工作先进个人等。
2005年至今，据不完全统计，被上级共表彰集体51次，表彰个人140人次。
创建工作：一、领导高度重视，扎实推进各项创建工作落实1、层层分解，形成齐抓共管新局面。
我院党委始终坚持把创建精神文明工作列入我院工作的重要议事日程，不定期召开党建文明创建工作会议，研究部署工作，并强调创建省级精神文明工作要与深化“三改二推一评议”、“三好一满意”活动、医院管理年、平安医院、“五个好”党支部、“模范职工之家”、医德医风、创先争优以及等级医院评价评审等工作相结合，共同研究、部署、落实、检查。
最新关于医院精神文明建设先进集体主要事迹材料.doc
最新关于医院精神文明建设先进集体主要事迹材料以下是最新关于医院精神文明建设先进集体主要事迹材料。
我们的国家在精神文明建设上不断加大宣传，一个国家正是因为有了精神文化的延续才会发展的更加好。
作为医院，更是要注重精神文明建设，守护着人民群众的生命健康。
一、完善组织建设，确保工作顺畅运行医院成立以院领导为首的“精神文明建设领导小组”，将精神文明建设纳入医院发展规划、目标与服务理念和宗旨。
实施方案与措施责任到人，使精神文明建设工作在组织上得到了保证。
通过印制社会主义核心价值观宣传单以及院内展板、电视、电子屏，使社会主义核心价值观融入干部职工的思想、工作和生活实际。
二、健全制度强化管理，职工教育全面深入修订完善《甘肃省第三人民医院规章制度、岗位职责》体系。
制定工作方案，组织实施开展文明引导和便利利民志愿服务活动。
采用微信、网站、宣传展板、电视宣传片视频多种形式开展创建文明城市、志愿服务、遵纪守法、诚信服务等内容宣传。
开展经常性的思想道德教育，把思想政治工作渗透到医疗业务工作的各个环节，使职工树立良好的医德医风和职业道德，工作中不断完善服务态度、转变服务作风。
三、狠抓业务质量突出特色，保障医院科学发展强化“三基三严”，狠抓各项医疗规章制度的落实，努力提高医疗质量。
先后与澳大利亚及北京、天津、广东等国内外知名医院建立长期技术协作，在临床治疗、人才培养、医疗管理等方面开展深入合作，不断提高医疗技术水平。
四、深化文化建设，坚持以人为本医院设置了职工健身场所、职工活动室，开展瑜伽、太极拳、唱歌、插花、乒乓球、篮球队等活动。
通过开展丰富多彩的文体活动，如“幸福三院”演讲比赛、纪念5.12系列活动、职工运动会、摄影书画大赛等活动，寓教于赛、寓教于乐，不断增强职工的凝聚力。
开展以“党员先锋”、“文明科室”、“星级护士”和“青年文明号”等活动，不断深化的创建内涵；高度重视无烟医院建设，成立控烟领导小组，各科设有控烟监督员和巡查员，开展多种形式的控烟宣传和教育。
医院精神文明建设典型材料
医院精神文明建设典型材料医院精神文明建设典型材料近年来，鄄城县人民医院在物质文明和精神文明建设中，坚持“医德并举、恩威并重”，“两手抓、两手都要硬”的方针，致力于思想道德引导人，改善环境熏陶人、创建活动感召人，解决阿问题凝聚人，有效促进了全院干部职工思想道德和科技文化素质的不断提高，开创了精神文明建设的新局面，为医院两个文明建设提供了强大的精神动力和智力支持，成为近年来鲁西南医疗单位精神文明建设的一朵艳丽的齐葩。
抓党建促精神文明建设，是该院一条成功的经验。
该院在抓精神文明建设中，始终充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以党建促精神文明建设。
首先是坚持“三会一课”制度和中心学习制度。
每季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会，两个月上一次党课，有专兼职教师，有多媒体教学设施、设备，固定教室，有规范的教学工作制度。
党员教育认真贯彻“提高质量、加强管理、面向全体、讲究实效”的方针，有明确的党员培训计划，有具体的培训内容、时间安排和方法步骤，每次培训情况及时记入《党员教育培训记录簿》。
他们不仅学书本，而且每年的“七一”前夕，都组织全体党员到革命教育圣地接受再教育。
学习革命前辈吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，使党的形象、党组织的威信在干部职工心目中进一步升华，每年不仅有多名年轻同志加入党组织，今年医院75岁的离休老干部马体一同志光荣加入党组织，充分说明该院认真开展党内生活和党的思想政治工作卓有成效，使新时期党的凝聚力、吸引力进一步增强，为医院各项工作的开展打下了坚实的思想基础和组织保障。
其次是领导班子坚持民主决策和民主生活会制度。
院领导实行统一领导与分工负责相结合，真正做到千斤重担大家挑，人人头上有目标，遇事有人干、有人管，任务明确，责任具体，不揽功于己，不诿过于人。
在重大决策方面，大家充分发扬民主，彻底杜绝“一言堂”。
自20xx年起，他们不仅恢复中断了近20年的职工代表大会制度，而且又成立了由离退休人员组成的老年议事会。
医院精神文明建设先进事迹材料
医院精神文明建设先进事迹材料xxxxxx年以来，我院在县委、县政府及卫生局的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕着“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年工作和创建“医德医风示范医院”活动，加强行风建设，改善医疗服务，提供主动、优质的服务，树立行业新风尚。
医院门急诊人次xxx、xxx住院人次、业务收入逐年稳定增长。
今年，医院业务收入增长xx，各项医疗护理指标均达到良好，没有发生医疗护理差错事故。
主要事迹：一、班子团结务实，廉洁勤政一年来，医院领导班子定期学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及各项方针政策，提高政治理论水平。
班子团结协作、开拓创新、遵纪守法、廉洁勤政，想问题、办事情都从医院大局出发，从广大群众利益出发，严格做到“自重、自省、自警、自励”，千方百计挖掘医院潜力和医疗资源，费尽心机地规划设计医院发展生存的路子，认真落实岗位责任制，保证了医院工作落到实处。
二、行风建设取得成效，纠正了行业不正之风1、组织全体医务人员学习国家卫生部的“八不准”行业纪律和《广东省医疗卫生机构及其工作人员索要、收受“红包”、回扣责任追究暂行办法》，开展形式多样的依法行医、廉洁行医教育活动，增强了遵纪守法、廉洁行医的意识，强化了以诚实守信，医德规范，对人民群众的高度负责的责任心。
2、向社会公开服务承诺，并建立“三级承诺”机制，将承诺的内容进行公示上墙。
设立群众意见簿、意见箱在门诊和各病区医务人员办公室门前，广泛征求群众意见，并聘请社会监督员协助监督。
今年来还召开了社会各界人士、院内离、退休人员、科组以上干部、职工代表、全体党员座谈会，并发出意见收集信件100封，收回98封，汇总综合意见后进行制定措施整改，不断改进医疗作风，收到了很好的成效。
一年来没有收到病人投诉医务人员收受“红包”、“回扣”的意见，为医院创立无“红包”、无“回扣”、无“开单提成”三无医院，营造“廉洁行医、诚信服务”的良好氛围。
镇中心卫生院创建精神文明单位汇报材料（完整版）
镇中心卫生院创建精神文明单位汇报材料镇中心卫生院创建精神文明单位汇报材料在党的政策方针指引下，树立以人为本的科学发展观，坚持物质文明、政治文明和精神文明建设一齐抓的方针，推动和促进精神文明的建设。
医院做为社会主义精神文明建设的窗口，在上级部门的大力支持下，各有关部门的合作配合下，不断深化医院改革，不断加强医院科学管理力度，努力提高医疗服务质量，树立为病人为中心的服务思想，展示行业文明新风，推动和促进实践便民、高效、廉洁、规范的服务宗旨，努力推进精神文明的建设。
现就我院近年来努力创建精神文明建设情况汇报如下：一、单位基本情况鹤城镇中心卫生院是一所全民综合性中心卫生院，始建于1958年，背靠昆仑山及3国道复线，面临3国道，院内树木葱茏，环境优美，经过五十多年的不断发展，成为一所独具特色的镇级中心卫生院。
现设有内科、外科、妇产科、儿科、中医科、疼痛专科、检验科、放射科、心超室等众多临床科室。
编制床位张，现有床位54张。
拥有0AX 光机、臂机、意大利进口超氧治疗仪、半自动生化分析仪、半自动血球仪、尿液分析仪、麻醉呼吸机、B超、心电监护仪等先进设备，担负着全镇及周边近七万人口的初级卫生保健和医疗救护工作，服务面积达到178平方公里。
全院占地6.6亩，现有员工91人，在编职工57人，临时工人，其中中级职称11人，初级专业技术人员61人，工勤人员9 人。
鹤城镇中心卫生院是卫生部批准的爱婴卫生院和江门市一级甲等中心卫生院，有着光荣的历史。
近年来多次获得上级单位的表彰。
16年月被世界疼痛医师协会中国分会臭氧治疗专业委员会授予中国医用臭氧治疗规范化医疗单位，16年获鹤城镇先进单位及江门市新生儿疾病筛查三等奖；16年被中共鹤城镇委、鹤城镇人民政府评为计划生育工作先进单位及荣获江门市新生儿疾病筛查三等奖；16年被江门市卫生局评为江门市乡镇卫生院规范化建设与管理试点工作优秀单位及中共鹤城镇委、鹤城镇人民政府评为先进单位。
文明单位事迹材料-加强医院精神文明建设促进医院持续和谐发展
加强医院精神文明建设促进医院持续和谐发展XX省中医院经过十余年来改革，从一间仅有300来张病床、500多员工，甚至连工资发放都有困难的中医院发展到今天成为拥有四个三甲医院，四个分门诊，2300多员工的大型现代化综合性中医院，占地面积260亩，建筑面积30多万平方米，医疗设备总值超过4亿元，床位数1700多张，目前第五间医院——XX省中医院大学城医院正在建设中，今年竣工后，医院床位数将增加到2800多张。
不仅依靠的是管理机制的创新，更重要的则是长期坚持医院文化的建设，加强精神文明建设，从而使医院走上了发展的快车道。
经过努力，医院连续多年被评为全国精神文明建设先进单位、全国精神文明建设示范点、全国职业道德建设先进单位、全国示范中医院、全国百佳医院，全国医院文化示范单位，获得了全国五一劳动奖状，并多次受到包括李长春、李岚清、张德江、高强、王华元等各级领导的肯定和关注，取得了明显的社会效益和经济效益，医院全年门诊量超过300万人次，2004年达到340多万人次，收治病人数超过30，000人次。
在广大患者心目中建立了良好的口碑。
我们的做法如下：一、正确处理好制度管理与文化管理的关系这几年医院在构建医院文化，加强精神文明建设，促进医院发展的实践中，我们深深体会到，医院管理要靠合理运用制度管理和文化管理这两只“看不见的手”，构建医院良好的运行机制。
在运用利益杠杆进行制度管理时，要特别注意如下几点：一是有所贡献才能有多得，打破“大锅饭”、“铁交椅”、“平均主义”、“干多干少一个样”。
我们强调分配与工作量效挂钩，从而调动了员工的积极性，促进了业务的发展；二是在利益格局设计上，社会目标、医院目标、个人目标相一致，只要实现了医院追求的目标，就能实现个人的目标。
我们把组织目标逐层分解，做到“千斤重担众人挑，人人心中有目标”，实行目标管理，并把目标管理与人事考任进行挂钩，从而引进了竞争机制，变相马为赛马。
三是知识、技术能力、管理等要素参与科室利益分配，促进人才成长、促进学术水平、业务能力、管理效能的提高。
XX卫生院创建县级精神文明单位先进事迹材料精选文稿
XX卫生院创建县级精神文明单位先进事迹材料精选文稿一、基本概况**乡卫生院始建于上世纪70年代，担负着全乡21个行政村，37个自然村，3293户，10305人的医疗卫生健康服务。
服务范围面积约266平方公里。
我院现有职工14名，具有大专以上学历12人，本科学历以上1人。
医院开设临床科室有内科、外科、中医科、化验、B 超、放射、心电图、中西药房、住院部等，行政职能科室有医院综合办公室、财务科、防保科等。
拥有病床12张，医疗器械50台件。
医院管理、就医条件、技术水平、服务质量逐步攀升，真正成为了一所集医疗、预防、保健、康复为一体的综合性医院。
一、抓好三项建设，精神文明成效突显1、抓好医疗机构的内涵建设，全面提高医疗服务质量。
一是继续深化了医疗管理年活动。
严格执行医护技术操作规程，做到各类医疗文书与项目完整、规范合格、病历书写、处方规范、治疗记录完整的一套医护管理体系，全年门诊接诊4000余人次，急诊抢救率、治愈率比去年均有所提高。
加强了药品的管理，坚持药品集中采购，保证了药品的质量，杜绝了假劣药品，做到了货真价实，实行了明码标价。
经常不定期的检查药品的管理及销售，对过期失效、变质的药品做到了及时清理，使群众放心购置，医护人员放心销售，杜绝了一切事故的发生。
对一次性物品及毒、麻精神药做到了合理使用，并有专人专帐、专柜保管，由于加强了内部管理，基本完成了上级规定的任务，全年业务收入50万余元，药品销售35万余元，医疗收入6万余元,其它收入9万余元，业务收入比往年有所增长，职工工资也较往年大幅度增长。
二是新建门诊楼建设。
为尽快满足全乡群众医疗卫生需求，**年3月正式启动新建乡卫生院门诊综合楼项目，总投资315万元，项目建筑面积1399㎡，我院经过多方努力，在上级领导的关心支持下，目前该工程已全部完成，于**年5月正式搬迁，科室设置齐全，服务功能完善，改善了群众住院条件。
建立健全了各项工作制度，也为建设“宜居生态，和谐幸福”新**提供了较好的医疗卫生条件。
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医院精神文明建设典型材料
近年来，鄄城县人民医院在物质文明和精神文明建设中，坚持“医德并举、恩威并重”，“两手抓、两手都要硬”的方针，致力于思想道德引导人，改善环境熏陶人、创建活动感召人，解决阿问题凝聚人，有效促进了全院干部职工思想道德和科技文化素质的不断提高，开创了精神文明建设的新局面，为医院两个文明建设提供了强大的精神动力和智力支持，成为近年来鲁西南医疗单位精神文明建设的一朵艳丽的齐葩。
抓党建促精神文明建设，是该院一条成功的经验。
该院在抓精神文明建设中，始终充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以党建促精神文明建设。
首先是坚持“三会一课”制度和中心学习制度。
每季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会，两个月上一次党课，有专兼职教师，有多媒体教学设施、设备，固定教室，有规范的教学工作制度。
党员教育认真贯彻“提高质量、加强管理、面向全体、讲究实效”的方针，有明确的党员培训计划，有具体的培训内容、时间安排和方法步骤，每次培训情况及时记入《党员教育培训记录簿》。
他们不仅学书本，而且每年的“七一”前夕，都组织全体党员到革命教育圣地接受再教育。
学习革命前辈吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，使党的形象、党组织的威信在干部职工心目中进一步升华，每年不仅有多名年轻同志加入党组织，今年医院75岁的离休老干部马体一同志光荣加入党组织，充分说明该院认真开展党内生活和党的思想政治工作卓有成效，使新时期党的凝聚力、吸引力进一步增强，为医院各项工作的开展打下了坚实的思想基础和组织保障。
其次是领导班子坚持民主决策和民主生活会制度。
院领导实行统一领导与分工负责相结合，真正做到千斤重担大家挑，人人头上有目标，遇事有人干、有人管，任务明确，责任具体，不揽功于己，不诿过于人。
在重大决策方面，大家充分发扬民主，彻底杜绝“一言堂”。
自XX年起，他们不仅恢复中断了近20年的职工代表大会制度，而且又成立了由离退休人员组成的老年议事会。
医院把每年的年度工作计划，发展规划，财务收支计划，重要设施建设和改造，大型仪器设备的购置，工资、人事、分配制度改革方案，重要活动实施细则等医院的重大决策，都交由职代会讨论通过。
同时，定期召开民主生活会、社会监督员会，广泛听取各方意见建议、博采众长，使各项工作的开展都具有扎实的群众基础，决策赢民意，工作顺民心。
抓载体建设，把精神文明建设化虚为实，虚功实做，这是该院的又一成功经验。
近年来，医院先后制定完善了《鄄城县人民医院医德医风实施办法》、《各级各类人员职业道
德规范》、《医德医风考核标准》、《廉洁行医的若干规定》、《工作质量双百分考核标准》、文明用语、服务禁语等规章制度100余条项。
明确了“质量、爱心、奉献”六字院训，“团结严谨、求精务实、开拓创新”的十二字医院精神，“发展医院、服务人民、富裕职工”的十二字办院方针和“真诚让每一位患者满意”的经营理念，把医院文化建设上升到理论高度，使之理论化、明确化、系统化。
工作中以院训鞭策人，以医院精神鼓舞人，以办院方针激励人，使医院文化始终像一根纽带，把干部职工与医院的利益与追求紧紧地联系在一起，给人以理想、以信念、以鼓励、以约束。
与此同时，该院通过开展各种有意义的活动，把精神文明建设渗透到各个环节、每个人。
坚持做到一个时期突出一个重点，一项活动突出一个主题，一个阶段掀起一个高潮，先后开展了“行风民主评议”、“争做文明标兵、创建模范科室”、“在社会做一个好公民，在单位做一名好职工，在家庭做一个好成员”为主要内容的“守公德、做三好”活动，把社会公德、职业道德、家庭美德建设寓于精神文明建设的全过程，不断把工作引向深入。
在精神文明建设中，该院坚持“医德并举、恩威并重”的原则，对在工作中涌现出的好人好事，都记录在册，作为年终评优、晋级的重要参考。
对违规犯忌的人和事则严肃处理，几年来，共对私收现金、顶撞病人、外推病人的人和事
处理20余起，起到很好的警示作用。
院委会一班人始终觉得，把做好思想政治工作同解决大家工作和生活上的实际问题结合起来。
能起到“春风化雨”、“润物无声”的效果。
医院专门成立了“红白理事会”，谁家有喜、忧事了，哪位职工生病住院了等等，医院都出面帮助办理。
对生病住院的职工，统一标准去看望慰问。
对特殊情况者，医院每年都拿出近万元，给予特殊照顾。
“有事找医院，医院是咱贴心人”这已形成了广大职工的思维定式。
抓硬件建设，为精神文明建设夯实物质基础。
短短五年时间里，医院先后投资近千万元，不仅绿化美化了医院环境，改建装修了绝大部分处、室，为所有病房、诊室、办公室安装了空调，大大改善了病人就医和职工工作环境。
而且改造了多功能大礼堂，建起了图书阅览室，老干部活动室、乒乓球室、标准化篮球场，更新了大礼堂音响设备，在生活和工作区安装英克莱健身器材50余台套，为职工娱乐提供了条件。
成立了职工篮球队、老年门球队，每天都有娱乐活动，遇节都有演出、比赛，使职工娱乐生活丰富多彩，寓教于乐。
完善的管理体系，健全的工作机制，使该院取得了良好的经济和社会效益。
5年来，医院门诊量、出院病人、业务收入每年分别以35%、30%、20%的速度增长，固定资产投入是前50年的两倍。
医院先后被中华医院管理学会授予“全国百姓放心医院”第一、二主题达标单位，省、市、县级“文
明单位”、“卫生先进单位”、“消费者信得过单位”、“治安先进单位”等荣誉称号。