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中国古代的管理思想对现代管理有什么借鉴和指导意义

中国古代的管理思想对现代管理有什么借鉴和指导意义中国古代管理思想旨在揭示中国社会管理实践、理论和方法的具体过程及其发展规律；探讨中国古代史中各个管理流派和思想发展过程中相互渗透、相互影响的关系，研讨各个历史时期管理理论和思想状况与特征，同时，进行与西方管理思想史的比较，反思中国古代管理历史知识和管理历史经验。

这些对提高今天人们的管理决策水平有着重大意义。

纵观历史，中国古代已经拥有了有效的政府与组织的管理，追溯起来从夏朝开始至今已经有4000多年的历史。

古代政府组织管理的理论与实践，经过时间与历史的考验，沉淀了很多有价值的东西可供现代人学习与借鉴。

众所周知，管理不是一种单纯的政治或经济行为，它是一定民族文化背景下的产物。

作为维护封建主义制度的经济基础已消亡，但那些已溶于民族血液中的伦理道德、思维方式、心理形态有些仍然将长期存在，传统的管理思想至今还深深影响着当代企业的管理意识和行为。

现代企业是一个目标性很强的群体组织，群体的效率从根本上取决于群体的核心价值观是否和谐统一，而文化是核心价值观的基础。

我们的大文化背景是值得我们重视和关注的。

一、中国古代管理思想对企业管理的积极影响从中华民族生存的地理环境上来看。

千百年来，中华民族在气候温暖湿润、江河纵横勾联、土地广袤富饶的自然环境下生存繁衍、从事单一的种植型农业生产活动。

这种小农经济的长期影响，具体到管理思想方面，就形成了中国古代管理上群体的小富即满、小成即安的小农意识，固守封闭不思冒险、甘于守成乏于开拓，易于满足鲜有进取，就是这种思想的鲜明写照。

其次，从宗法制度的角度分析。

中国古代长期存在着以血缘关系为纽带的宗法制度，强悍的宗族凝聚力量和“家长制”式的集权专制，将社会全体成员通过共同的风俗习惯、心理状态、行为规范牢牢地联系在一起，导致了中国管理思想上重“人治”轻“法制”、重裙带关系轻法律约束的传统形成。

使中国古代的管理思想既带有鲜明的专制性、等级性，同时又具有牢不可破的血缘亲情和心理上的融合凝聚能力。

中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义

中国古代的管理思想对现代的管理有什么借鉴和指导意义？一．中国古代管理思想概述我国的传统文化源远流长，博大精深，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次。

我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸子百家思想中。

大致可划分为：“以人为本”的管理思想；“正人必先正己”的管理思想；富有辩证法思想的“经权观”管理思想；经世实用的战略管理思想；“天人合一”的整体和谐管理思想；“无为而治、道法自然”的管理思想。

诸子百家中儒、墨、兵、道、法五家管理思想的本质特征在于：儒家重组织，墨家重目标，兵家重决策，道家重领导，法家重控制。

中国古代诸子百家的管理思想我国古代的管理思想，主要体现在先秦到汉代的诸子百家思想中。

大致可划分为：“以人为本”的管理思想；“天人合一”的整体和谐管理思想；“无为而治、道法自然”的管理思想。

“正人必先正己”的管理思想；富有辩证法思想的“经权观”管理思想；经世实用的战略管理思想；首先，作为中国文化代表的儒家文化是一个博大精深的体系，其中蕴含着丰富的管理思想，其精华主要体现在“以人为本”、“中庸之道”“修己以安人”，“仁者爱人”，“和为贵”，“君子和而不同”“舍生取义”，“中庸之道，过犹不及”等方面，由孔子创立，经孟子、董仲舒、宋明理学、新儒家等一代代儒学学派的继承、改造和发展，并通过国家强制手段宣扬传播，终于促使儒家管理思想占据了社会管理行为的主导地位，并成为千百年来流传最广泛、最深入人心的管理思想。

墨子对于管理、教育、法制、伦理等思想有丰富的阐述。

他把“兼相爱”看作是人人必须遵守的道德标准，是管理者必须奉行的治国之法。

他的“兼相爱”是以“交相利”为具体内容的，爱与利是联系起来的，仁义与功利是统一在一起的，这不同于儒家的重义轻利，墨子把利作为仁义的内容和目的，他的管理思想对当今的行政管理与企业管理都具有相当的借鉴作用法家韩非子是我国先秦一位伟大的思想家，法家思想集大成者。

中国古代经典思想对现代管理学的影响

中国古代经典思想对现在管理学的影响——以儒家思想为例摘要：管理学是在西方文化基础上产生的，它不仅是一门纯粹的技术科学，更是一种文化，尽管中国古代学者并没有正式提出过管理这一概念，但其思想却蕴含着丰富的管理思想。

研究中国古代经典思想，分析其内涵，探究其优劣，古为今用，这对于探索建立完整的管理学的理论体系和带有鲜明民族个性的现代企业管理模式以及在现代管理中的应用，具有一定的现实意义。

关键词：古代经典思想，儒家思想，管理学在古代中国，早就存在着一门关于管理的学问，它专门研究如何治国平天下的问题，自先秦至明清，历代历朝的学者、思想家、哲学家，几乎无不关心和高度重视并悉心探讨这个问题，虽然这门学问在当时并没有被冠以“管理学”之名，而是被称作“内圣外王之学”或“修己治人之学”之类，单从名称上看，确实很难一下子把它同管理学、特别是以企业管理为其主课题的现代西方管理学联系到一起，但是，从其研究对象和实际内容来看，根据现代学科分类的一般标准，它则无疑可以也应当被理解为是一门介于政治学与管理学之间的边缘性、综合性的学问。

绵延两千多年的儒家思想，是我国传统管理文化的基干。

孔子作为儒家学派的创始人，他以仁为核心，以礼为准则，以和为目标，以德治国的思想是其管理思想的精髓，成为中国传统思想的主流。

儒家主张“积极入世”的人生态度，在个人的追求上，提倡“天行健，君子以自强不息”的奋斗精神，在认知和个人修为上主张“格物、致知和正心、诚意”，在个人和家国的协调发展上强调个人奋斗和家国利益的趋同一致，所谓“半部《论语》治天下”，追求的终极结果是实现“修身、齐家、治国、平天下”的和谐统一，崇尚内圣外王和天下大同思想。

因此，受儒家影响，中国古代的管理思想中既有“穷则独善其身达则兼济天下”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的积极入世追求，也有辄遇困难挫折就退隐山林、避于桃源自娱的消极遁世思想，这给古代的中国人提供了很大的通达权变的空间，因而也使得中国人无论在什么样的生存状态下都能活得适得其所。

中国古代管理思想对现代的影响

当代学者专业‎观点：研究中国古代‎管理思想旨在‎揭示中国社会‎管理实践、理论、学派和方法的‎具体过程及其‎发展规律；阐明诸家管理‎理论和思想流‎派历史嬗变的‎轨迹；探讨中国古代‎史中各个管理‎流派和思想发‎展过程中相互‎渗透、相互影响的关‎系;挖掘和研讨各‎个历史时期管‎理理论和思想‎状况与特征,同时,进行与西方管‎理思想史的比‎较,反思中国古代‎管理历史知识‎和管理历史经‎验。

这些对提高今‎天人们的管理‎决策水平有着‎重大意义。

实践证明：一个管理者决‎策正确与否，相当程度上取‎决于其自身的‎基本信仰、观念和价值偏‎好。

而基本信仰、观念和价值偏‎好又常常与人‎们对中国管理‎的历史知识和‎经验的学术修‎养及其功力紧‎密地联结在一‎起。

因而，在这个时代面‎前，管理思想将前‎所未有地显示‎出对人类社会‎生活所发生的‎深刻影响。

诚然，任何管理思想‎并不是先验的‎，而是有一定历‎史传统所维系‎应该看到，今天，中国古代管理‎思想作为一种‎特定的东方文‎化精神载体，越来越受到西‎方管理学界的‎高度重视。

由于西方人际‎关系的冷漠，与现代高科技‎硬性的板块所‎发生的冲碰，使西方管理世‎界蕴藏着深层‎的危机。

西方管理学界‎企图借鉴、引进中国古代‎管理思想，以拟作一种软性‎的介质，来融合西方管‎理世界中人与‎物的分裂与对‎立。

鉴于此，应大力开拓中‎国古代管理思‎想这一具有重‎大价值的科学‎领域，弘扬泱泱流源‎五千年之久的‎中华管理文化‎，加强中外管理‎学术研究交流‎，并提高中华民‎族管理思想在‎世界学术之林‎的地位。

受中国生存环‎境、宗法制度和儒‎家道家文化影‎响，中国古代管理‎思想上的二重‎性表现在思维‎的方式方法上‎也体现出了“刚柔相济”的特点。

这主要表现在‎谋与动、义与利、赏与罚、德与刑、上与下、中央与地方的‎管理关系上。

1、谋而后动的决‎策思想。

2、义利两全的取‎舍思想。

3、赏罚分明的激‎励思想。

4、德刑并用的宽‎猛思想。

中国传统管理思想对现代企业管理的启示

中国传统管理思想对现代企业管理的启示中国传统管理思想对现代企业管理的启示一、中国传统管理思想五千多年的中华文明孕育了底蕴深厚的文化内涵，为中华民族留下了极为宝贵的文化遗产。

管理思想作为管理活动的升华，其产生与发展都是特定环境条件的产物，中国古代的管理思想对现代企业管理同样具有一定的参考价本文由毕业论文网收集整理值。

中国传统管理思想的主要代表有：（一）管子的管理思想管子是春秋时期齐国最为杰出重要政治人物，他在政治、军事和管理思想方面有杰出的才能，并辅佐齐桓公实现了称霸诸侯的大业。

其主要管理思想可概括为：1、“自利”的人性观。

管子认为“自利”是人之所以是人的本质所在。

“民，利之则来，害之则去。

民之从利也，如水走下，于四方无责也。

”管子认为，人对“利”的追求就像水往低处流一样，是无可厚非的。

但管子并未走极端，他认为“自利”与“利人”是可以调和，人既可以有“自利”之德，也可以有“利人”之德，惟其如此才不至于走极端。

2、“四民分业定居”的管理方式①。

管子第一次提出了“国之四民”说，即士、农、工、商，并称为国之四民。

管子主张“四民务使杂处”，即四民不能杂居，应该分开。

“处士…使就闲燕，处工就官府，处商就市井，处农就田野。

”这样做即有利于同一行业的人员集聚，实现经验的交流，提高自身专业技能，也能够实现组织的和谐，提高专业化程度。

（二）儒家的管理思想儒家思想是我国的正统思想，对中国封建社会的影响程度比较高。

儒家的管理思想主要以“仁”为核心，特点在于关注人性本质和社会问题。

孔子关于管理的“九字名句”②：“先有司，赦小过，举贤才”，阐释了管理的核心特点。

儒家管理思想的核心是“中和”，即中庸、和谐的综合，这是管理的最为理想的状态。

（三）道家的管理思想道家思想的代表人物是老子，其最高境界为“道”。

“道法自然”是道家的思想基础，“无为而治”的哲学思维，则是道家管理思想的最高准则。

“为”涵盖了及其丰富的管理理念。

“无为而治”要求管理者的管理行为要顺乎事物的发展规律。

论中国传统思想对现代企业管理的影响

论中国传统思想对现代企业管理的影响【摘要】中国传统思想在现代企业管理中发挥着重要作用，对企业的领导与管理、经营与发展、社会责任与企业文化、员工健康管理以及战略规划等方面都产生深远影响。

儒家思想强调仁义礼智信，倡导以德治企；道家思想注重顺势而为，提倡自然顺应；佛家思想强调慈悲为怀，注重企业的社会责任和文化塑造；中医养生思想则关注员工健康管理，强调预防保健；周易哲学则启示企业在战略规划中要抓住机遇，尽善尽美。

传统思想的融入为企业管理提供了新的思路和方法，有助于企业更好地应对现代管理面临的挑战。

继续总结和发扬传统思想，推动企业管理创新，将有助于企业在未来发展中保持竞争优势。

【关键词】关键词：中国传统思想、现代企业管理、儒家思想、道家思想、佛家思想、中医养生思想、周易哲学、企业领导、经营发展、社会责任、企业文化、员工健康管理、战略规划、传统思想传承、企业管理创新。

1. 引言1.1 中国传统思想在现代企业管理中的传承中国传统思想在现代企业管理中的传承源远流长，自古以来，中国人对企业管理的探讨始终贯穿着传统文化的思想。

中国传统思想强调的是以人为本，强调人与人之间的关系，注重和谐、稳定、均衡。

这种思想对现代企业管理也有着深远的启示作用，特别是在今天市场竞争激烈、员工流动频繁的情况下。

中国传统思想强调的是领导者应该具有仁义道德，关爱员工，促进员工的发展，这种理念在现代企业管理中也有了新的表现形式。

中国传统思想中注重的道德伦理、忠诚孝顺等价值观，在企业的管理中也得到了充分体现。

通过传承和发扬中国传统思想，现代企业管理在面对各种挑战时能够有更多的办法去保持企业的发展和创新。

中国传统思想在现代企业管理中的传承是非常重要的，它可以为企业提供一种新的管理理念和思路，帮助企业更好地应对各种挑战，实现可持续发展。

1.2 现代企业管理面临的挑战现代企业管理面临着诸多挑战，这些挑战主要包括技术变革、全球化竞争、人才招聘与留住、市场需求的不断变化等方面。

论中国传统思想对现代企业管理的影响

论中国传统思想对现代企业管理的影响引言中国传统思想是中华民族智慧的结晶，蕴含着丰富的管理智慧和价值观念。

随着现代化的进程，中国传统思想对于现代企业管理产生了深远的影响。

本文将探讨中国传统思想在现代企业管理中所发挥的作用，包括儒家思想、道家思想和佛教思想对企业管理的影响等。

一、儒家思想对现代企业管理的影响1.1 仁爱思想与员工关系儒家思想强调人际关系的和谐与仁爱。

在现代企业管理中，注重员工关系的发展和维护可以提高组织的凝聚力和员工的忠诚度，从而推动企业的发展。

儒家思想中的“仁”概念，强调对员工的关爱和尊重，体现了儒家思想在企业管理中的影响。

1.2 中庸之道与管理决策儒家思想中的中庸之道鼓励人们树立正确的价值观，遵循合理的管理原则。

在现代企业管理中，中庸之道可以引导管理者在面对各种复杂情况时，做出合适的决策和折中的选择，从而实现企业的平衡发展。

二、道家思想对现代企业管理的影响2.1 自然无为与领导风格道家思想强调自然无为，主张顺应自然、不强求。

在现代企业管理中，管理者可以借鉴道家思想，以自然无为的态度对待企业发展的变化和员工的需求，避免过度干涉和强制，从而建立和谐的领导风格。

2.2 返璞归真与企业文化道家思想追求自然、简单和真实，强调去除繁杂的事物，回归本真。

在现代企业管理中，企业可以尝试返璞归真的理念，减少不必要的规章制度和繁文缛节，营造简单和真实的企业文化，从而提高员工的归属感和自我实现的空间。

三、佛教思想对现代企业管理的影响3.1 因果报应与企业道德佛教思想认为，每个人的言行都会有因果报应，强调个人和企业的道德责任。

在现代企业管理中，佛教思想可以引导企业主要考虑社会责任，注重企业的道德和价值观建设，从而实现可持续发展和良好的企业形象。

3.2 禅修与职业发展佛教思想强调禅修的重要性，倡导内心的宁静和平衡。

在现代企业管理中，禅修可以帮助员工减轻压力，提高工作效率和个人的职业发展。

企业管理者可以借鉴佛教思想，为员工提供禅修的空间和机会，从而促进员工的成长和企业的发展。

古代管理思想在现代企业管理的运用.doc

中国古代管理思想在现代企业管理的运用8 中国古代思想在现代企业管理中的应用管理是一种文化现象，无论何种层次、何种规模的管理活动都离不开特定的历史条件和民族文化背景，管理思想也无不深深地镌刻着民族文化的印迹。

中国古代有许多成功的管理经验和丰富的、独具特色的管理思想，传统的管理思想对现代的管理实践仍具有指导意义。

儒家管理思想—“和为贵”中国人处世性格的显著特征是“和”，它的立足点在于社会的稳定与协调。

“和”的基本涵义是和谐、调和、相谐与协调，古人重视宇宙自然的和谐、人与自然的和谐，更注重人与人之间的和谐。

儒家管理思想很早就认识到了“协调”在管理中的重要作用。

早在2300多年前，孔子就强调“礼之用，和为贵”，认为管理的最高境界是通过协调管理中的各种矛盾因素，以达到最佳的和谐管理状态。

后来历代儒家也都肯定并十分重视“和”在管理中的作用，强调人际关系和谐的重要。

儒家思想把“和为贵”作为待人处世、管家治国的基本原则，“和”既是人际行为的价值尺度，又是人际交往的目标所在。

以诚信宽厚仁爱待人是为了“和”；各守本分互不干涉、“井水不犯河水”是为了“和”；“和而不同”，求同存异，谋求对立面的和睦共处也是一种“和”。

从管理的角度讲，“和”就是协调。

因为管理就是处理主体与客体之间的矛盾，以实现组织目标的活动。

就企业来说，企业是一个以人为主体的多层次、多因素、多序列、多职能的有机结构。

只有把企业内外人与人之间、组织与组织之间的关系协调好，使管理处于有序状态，才能保证企业的成功。

法国企业家法约尔把“协调”视作是企业管理的五种基本职能之一，认为“协调就是连接、联合、调和所有的活动及力量”。

美国管理学家古里克认为“协调”就是“为了使企业各部门之间工作和谐，步调一致，共同实现企业的目标”。

美国管理学家孔茨则进一步把“协调”从一般的管理职能提升为“管理的本质”。

这些都说明“协调”即“和”在管理中的重要作用。

“和”在管理中的作用，可以分成两个层次。

论中国传统思想对现代企业管理的影响

论中国传统思想对现代企业管理的影响【摘要】中国传统思想对现代企业管理产生了深远的影响。

儒家思想注重人际关系与道德修养，塑造了企业文化中的尊重和礼仪；道家思想强调自然与平衡，启发了企业管理中的务实与谦逊；法家思想注重规则与效率，激发了企业组织的纪律性和执行力；中庸思想提倡中庸之道，引导企业管理的平衡与和谐。

现代企业管理中的传统价值观如忠诚、诚信、孝道等也与中国传统思想密切相关。

中国传统思想为现代企业管理提供了丰富的启示，强调了文化传承与人文关怀的重要性。

传统文化在企业管理中扮演着重要的角色，不仅可以提高企业的凝聚力和战略导向，还可以传承和弘扬中华民族的优秀传统。

【关键词】中国传统思想，现代企业管理，儒家思想，道家思想，法家思想，中庸思想，传统价值观，企业管理，启示，传统文化，重要性1. 引言1.1 中国传统思想的悠久历史中国传统思想悠久历史悠久，源远流长，是中华文化的重要组成部分。

自古以来，中国人民秉承着传统思想，构建了独特的价值体系和管理理念。

从最早的周礼、礼记到后来的儒家、道家、法家等各种思想流派，中国传统思想对人们的思维方式、社会行为和管理模式产生了深远影响。

这些传统思想中蕴含着丰富的智慧和哲学思想，贯穿于中国古代社会的方方面面。

儒家思想强调仁爱、礼仪、忠诚、诚实等价值观念，注重人际关系和情感交流，提倡以德治国、以礼治人。

道家思想注重自然和谐、无为而治，强调顺应自然、顺势而为。

法家思想注重法治、重视规章制度，主张严格执行法律，规范人们的行为。

中庸思想主张“中庸之道”，即不过分、不偏颇，追求平衡和和谐。

这些传统思想所蕴含的价值观念和管理理念，对现代企业管理产生了深刻影响。

传统思想中的“仁爱”、“信义”、“忠诚”、“谦虚”等价值观念，为企业建立和谐的人际关系和文化氛围提供了有益启示。

传统思想中的“克己复礼”、“顺其自然”、“法治”等原则，为企业管理提供了行为准则和规范，有助于提高管理效率和凝聚力。

中国古代经典思想对现代管理学的影响

中国古代经典思想对现代管理学的影响古代中国经典思想在许多方面对现代管理学产生了重要影响。

这些思想体系不仅能够帮助解决现代组织中的问题，还对现代企业管理和领导力发展起到了指导作用。

以下将重点介绍儒家、道家和墨家对现代管理学的影响。

首先，儒家思想对现代管理学的影响深远。

儒家思想注重关系和和谐，倡导以德治国，认为领导者应该以身作则，做到言行一致，以及与员工建立良好的关系。

这与现代管理学中的“关怀型领导”概念相一致。

关怀型领导强调领导者应关心员工的需求，发展员工的潜力，并与员工保持密切的关系。

儒家的“仁”思想也与现代管理学中的“人本主义”理念相契合。

这些理念强调组织应该将员工视为最重要的资源，并注重员工的发展和幸福感。

其次，道家思想对现代管理学也产生了深远影响。

道家思想强调无为而治，注重灵活性和自然流动。

现代管理学中的“自适应领导”和“敏捷管理”概念都受到了道家思想的启发。

自适应领导鼓励领导者根据环境变化来调整管理策略，而敏捷管理则注重组织的快速反应能力和变革能力。

这些概念都与道家思想中的“顺势而为”和“顺应自然”相契合。

最后，墨家思想对现代管理学同样产生了积极影响。

墨家思想强调公平和公正，反对特权和不平等。

现代管理学中的“公正和平等”原则与墨家思想有相似之处。

这些原则认为组织应该对所有员工一视同仁，并且领导者应该以公正的方式分配资源和管理权力。

墨家思想还注重规范和标准化，与现代管理学中的“规程”和“流程管理”相一致。

规程和流程管理强调组织应该建立明确的规章制度，以确保组织的运作高效和有序。

综上所述，中国古代经典思想对现代管理学的影响广泛而深远。

儒家思想强调关系和和谐，导致现代管理学中的关怀型领导和人本主义理念。

道家思想注重自然流动和灵活性，影响现代管理学中的自适应领导和敏捷管理。

墨家思想强调公平和公正，启发现代管理学中的公正和平等原则，并强调规范和标准化的重要性。

这些思想不仅对组织的管理和运作有指导作用，而且对领导者的领导力发展也有重要影响。

中华古典管理思想在现代管理中的一些应用和影响

中华古典管理‎思想在现代管‎理中的一些应‎用和影响【摘要】中国的古典管‎理思想是积累‎我国劳动人民‎5000多年‎的实践经验形‎成的,它以中国优秀‎的传统文化为‎基本内涵。

了解和探索中‎国古代管理的‎思想流派和其‎思想现代管理‎中的具体应用‎表现,具有十分重要‎的指导意义和‎实践价值。

不仅如此,这对于建设中‎国式现代管理‎也是十分必要‎的。

【关键字】古典、管理思想、应用现代意义上的‎管理理论溯源‎于西方,它是伴随着近‎代资本主义文‎明的诞生而发‎展起来的。

这就给人们一‎种模糊的认识‎:似乎西方文明‎是孕育现代化‎管理的唯一母‎体。

其实,作为在人类共‎同劳动中产生‎的管理思想是‎与各个国家、民族的文明史‎及其文化背景‎相关联的。

中国有五千年‎的文明史,积淀了浩如烟‎海的治国、治生(经济)及修身的思想‎,形成了具有独‎特韵味的管理‎文化。

研究一下中华‎古典管理思想‎,分析其内涵,探究其优劣,古为今用,这对于探索建‎立完整的管理‎学的理论体系‎和带有鲜明民‎族个性的现代‎企业管理模式‎以及在现代管‎理中的应用,具有一定的现‎实意义。

一、儒家在管理人‎性观上的认识‎对人性的认识‎是管理思想形‎成的重要理论‎依据。

西方行为科学‎和中国传统人‎性理论对于人‎性的探讨大都‎是从人的自然‎属性展开的。

西方行为科学‎先后提出四种‎人性假设:经济人、社会人、自动人和复杂‎人。

并据此产生三‎种人性管理理‎论:X理论、Y理论和超Y‎理论。

中国传统人性‎理论有儒家的‎人性可塑说(其中包括荀子‎性恶论和孟子‎性善论)、道家的人性自‎然说、法家的人性好‎利说等。

儒家的开山祖‎孔子最早提出‎“性相近也,习相远也”,荀子和孟子都‎承继了这一“人性可塑”思想,荀子认为人性‎是好利多欲的‎,他指出“人之性恶,其善者伪也。

”这里的“伪”并不是虚伪的‎意思,而是指性善是‎人为的。

他又说:“今人之性,饥而欲饱,寒而欲暖,劳而欲休,此人之情性也‎。

中国古代管理思想对现代管理的积极启发

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如何将古代管理思想运用于现代管理
去其糟粕、取其精华， —— 去其糟粕、取其精华，实现科学的企业管理中国古代管理思想许多要素在现代企业管理中仍具有旺盛的生命力，有旺盛的生命力，其中包含着许多被国人认为不能违背的人生价值、处世态度、理念追求等等。的人生价值、处世态度、理念追求等等。中国古代管理思想已渗透、扎根于中华民族文化之身。思想已渗透、扎根于中华民族文化之身。世界上没有一个民族的管理思想能独霸历史的领先地位直到永远。个民族的管理思想能独霸历史的领先地位直到永远。当历史站在工业管理文明大门的时候，历史站在工业管理文明大门的时候，使人们越来越渴望用一种科学的管理思想和观念来解决当代经济发展中企业管理体制、结构、经营方式等各种新问题，业管理体制、结构、经营方式等各种新问题，中国传统的管理思想中的一些负面影响已成为我国现代企业管理现代化的障碍，现代化的障碍，革除它们是当代企业管理者当仁不让的历史责任。因此，只有通过对我国古代管理思想的解析、历史责任。因此，只有通过对我国古代管理思想的解析、组合和选择，扬弃、革新其中陈旧、落后的部分，组合和选择，扬弃、革新其中陈旧、落后的部分，才能创造出新的适合中国特色的科学管理思想。创造出新的适合中国特色的科学管理思想。
一、“以人为本”的管理思想以人为本”
“以人为本”思想在我国最早是由政治家管仲提出的，其本意是只有解以人为本”思想在我国最早是由政治家管仲提出的，决好人的问题，才能达到“本理国固”的目的。决好人的问题，才能达到“本理国固”的目的。我国古代思想家对人的行为进行了深入研究。如关于人的行为规律。孔武提出“人情之理，为进行了深入研究。如关于人的行为规律。孔武提出“人情之理，不可不在管理中，要重视研究人的规律，要根据一定的规律去满足人的欲望，察”在管理中，要重视研究人的规律，要根据一定的规律去满足人的欲望，办事情才能符合客观实际。我国古代十分强调以人为核心的各种群体关系, 办事情才能符合客观实际。我国古代十分强调以人为核心的各种群体关系, 包括家庭邻里、社会、包括家庭邻里、社会、国家乃至自然界

中国传统管理思想对现代管理的启示

中国传统管理思想对现代管理的启示
摘要：：中国古代管理思想是我国民族文化的重要组成部分，有着丰富的内容，是祖先留给我们的一笔丰厚遗产。

在21世纪的今天，为了推进企业改革和企业管理现代化，创建具有中国特色的现代管理科学，我们非常有必要用正确的态度和方法对待我国古代的管理思想，研究和了解中国古代管理思想对现代企业管理的良性影响和局限性，以开阔我们的视野，拓展我们的经营思路，寻找出一条适合我国企业的发展之路。

中国古代管理思想对现代管理的启示

中国古代管理思想对现代管理的启示公管吴凯摘要：中国古代的管理思想是中国五千年文明的结晶，是我国乃至世界优秀传统文化的瑰宝，那种管理思想值得我们现代管理借鉴并学习，本文将从我国古代的管理思想、我国古代管理思想的特征、启示及借鉴意义三个方面仔细介绍我国古代管理思想并阐述对现代管理的启示及重要借鉴意义。

关键词：思想古代管理现代管理启示在中国浩如烟海的文史资料中，蕴藏着极其丰富的管理思想，而这些思想便是我们传统文化遗留下来的瑰宝，对于这些遗留下的财富，我们必须取其精华，去其糟粕才能在现代管理工作中有所收益。

而在借鉴一门艺术性的东西之前，了解并总结它是十分重要的，以下便是中国古代管理思想的具体内容和其主要特征及启示：一、我国古代的管理思想：1.谋而后动的决策思想。

早在古代，我国古代的先贤们便给我们流下了许多精辟的关于管理工作中决策的见解。

比如“凡事预立，不预则会。

”“人无远虑，必有近忧。

”“先谋后事者昌，先事后谋者亡。

”而宋代文学家苏轼在《策别十八》中写道：“为国有万事之机，有一时之计，有不中月之计。

”“不谋万世者，不足以谋一时；不谋全局者，不足以谋一域。

”等等都说明做事应该有战略决策和战术决策。

2.义利两全的取舍思想在中国古代社会，有许多人都主张重义轻利，但也有一些实用主义的思想家、哲学家主张义与利并举，倡导“义，利也。

”，“兼相爱，交相利。

”。

宋代的苏轼在他著名的作品中《利者义之和论》中也说：“义利利义相为用。

”，春秋时的管子也认为“自利”是人所共有的情结，他还认为“自利”之德与“利人之德”同时也是统一协和的。

陈寿在《三国志•吴书•骆统传》中进一步讲这种义利观念和富民利民联系起来指出“财须民生强赖民力威恃民势福由民殖德似民茅义以民行。

”这句话可谓深刻的概括了中国义利两全的管理真谛在普通民众之中具有广泛的影响。

3、赏罚分明的激励思想。

在激励和奖惩方面。

孙子提出“合军聚众务在激气。

”，春秋战国时期的韩非子主张“诚有功则虽疏必赏;诚有过则近爱必诛。

东西方古代管理思想对现代管理的启示_杨程

管理视窗
益的权利，参与公司管理的权利，依照条件转让股份权利等。（四）公司设立要约的生效要约生效的时间因对话与否而有不同。向对话人发出要约，采取了解主义，即要约人了解要约时开始生效。向非对话人发［2 ］出要约，采取到达主义，即要约送达受要约人时生效。设立人向将成立的公司发出要约，采取到达主义，即公司成立要约到达公司，要约开始生效。公司的成立同时也是公司承诺并且承诺生效的时间。承诺生效，设立人与公司之间的合同成立并生效，公司可以依约受领设立人支付的财产。所以，公司依法登记成立，会产生以下民事法律后果，一是公司取得民事法律主体资格，进入法律社会之门；二是设立人向公司发出的要约到达受约人，要约生效；三是公司对设立人作出承诺，并且承诺生效；四是公司开始受领设立人转移的财产，可以依约行使对设立人的出资财产给付请求权；五是设立人取得股东资格，可以行使股东权利。如果设立人申请设立公司，不能获得批准，那么公司设立要约不可能到达受要约人从而不可能生效。法律行为不生效，通常会引起设立人之间恢复原状、有过错的设立人承担相应的法律责任等法律后果。（作者单位：四川省社会科学院法学研究所）
（下接第 47 页）在当今全球一体化和国际化的浪潮中，东西方古代管理思想无疑对当代管理起着一种指导和借鉴的作用。东西方古代管理思想中各有其思想的精髓，我们当取其精华，去其糟粕。 1．从东方古代管理思想的角度（一）重视人的发展中国古代的思想家一直倡导 “民为贵，社稷次之，君为 ” 、“以人为中心” ，宣扬人本思想。在当代 HＲ管理中，同样轻是人视为企业的核心和最宝贵的资源。一个想要成功与壮大的企业，必须重视员工方面的管理，通过实施人才战略与人性化管理，将企业的员工提升到一个新的层次，培养出能适应企业发展的复合型人才。人是企业系统构成要素中最活跃、最积极、起决定作用的因素，因而企业管理必须以人为本，处处为员工着想。（二）以和为贵 “和” 是一种相对稳定的状态，无论是在古达中国还是在当代中国，都有着十分重要的意义。在当代管理中，更应该注重 “以和为贵” 。首先，建立一个优秀的、有控制力的领导集体集团；其次，要建立意见回馈机制，不论是上级还是下级，都可以通过意见反馈的机制，发表各自的观点，将信息传达给对方。（三）赏罚分明的激励机制管理者要做到赏罚分明，这样才能服众。在一个企业内部肯定存在着各种类型的员工，他们对工作的态度也是不一样的，这就使得他们工作效率的积极性受到影响。只有在企业内部建立奖罚分明的激励机制才会使企业内部的员工感受到公平的对待。建立赏罚分明的激励机制，在实施的过程过程中一定要落实到实处，不能天天喊空口号，重在执行。 2．从西方古代管理思想的角度西方古代管理思想的核心是科学管理的思想，西方科学管理理论的核心是：管理要科学化、标准化；要倡导精神革命，劳资双方利益一致。在西方古代管理思想中，科学管理的思想占据着很重要的地位。（一）将经济效益与社会效益相结合。追求经济效益是企业生产经营的基本原则，是衡量企业经营成功与否的重要标准。一个企业如果没有获得很好的经济效益，面临的将会是亏损，甚至是倒闭。企业只有将经济效益与社会效益相结合，才能加快技术改造、技术创新和产品的更新换代，才能更好地满足社会需要，也更有能力服务社会，造福每一个人。与此同时，企业在为社会提供更多更好的产品和服务时候，它就会赢得更多的市场份额和发展机会，从而获得更大的经济效益，形成企业发展的良性循环。（二）物质和精神激励相结合管理的目是为了更好的激励员工，使之更好的为企业服务，历史实践证明：要想充分调动人的积极性，单纯的物质激励或精神激励都是行不通的，必须把二者结合起来，在不断满足企业员工物质方面需要的同时，再加强企业的文化建设，以提高企业员工素质，创造各种有利于员工的条件，满足员工精神方面的需要，使员工真正得到满足。东西方古代管理思想是一笔宝贵的财富，我们要好好去利用，将其充分运用到当代管理中，这不光对我们自身有益，对企业有益，更重要的是对我们的社会和国家有着举足轻重的作用。（作者单位：海南师范大学经济与管理学院）

中国古代的管理思想对现代管理有什么借鉴和指导意义

研究中国古代管理思想旨在揭示中国社会管理实践、理论、学派和方法的具体过程及其发展规律；阐明诸家管理理论和思想流派历史嬗变的轨迹；探讨中国古代史中各个管理流派和思想发展过程中相互渗透、相互影响的关系;挖掘和研讨各个历史时期管理理论和思想状况与特征,同时,进行与西方管理思想史的比较,反思中国古代管理历史知识和管理历史经验。

这些对提高今天人们的管理决策水平有着重大意义。

实践证明：一个管理者决策正确与否，相当程度上取决于其自身的基本信仰、观念和价值偏好。

而基本信仰、观念和价值偏好又常常与人们对中国管理的历史知识和经验的学术修养及其功力紧密地联结在一起。

因而，在这个时代面前，管理思想将前所未有地显示出对人类社会生活所发生的深刻影响。

诚然，任何管理思想并不是先验的，而是有一定历史传统所维系应该看到，今天，中国古代管理思想作为一种特定的东方文化精神载体，越来越受到西方管理学界的高度重视。

由于西方人际关系的冷漠，与现代高科技硬性的板块所发生的冲碰，使西方管理世界蕴藏着深层的危机。

西方管理学界企图借鉴、引进中国古代管理思想，以拟作一种软性的介质，来融合西方管理世界中人与物的分裂与对立。

鉴于此，应大力开拓中国古代管理思想这一具有重大价值的科学领域，弘扬泱泱流源五千年之久的中华管理文化，加强中外管理学术研究交流，并提高中华民族管理思想在世界学术之林的地位。

受中国生存环境、宗法制度和儒家道家文化影响，中国古代管理思想上的二重性表现在思维的方式方法上也体现出了“刚柔相济”的特点。

这主要表现在谋与动、义与利、赏与罚、德与刑、上与下、中央与地方的管理关系上。

1、谋而后动的决策思想。

2、义利两全的取舍思想。

3、赏罚分明的激励思想。

4、德刑并用的宽猛思想。

5、上下同欲的同道思想。

6、执要群效的统一思想。

7、不偏不倚的中庸思想。

8、对立转化的辨证思想。

9、以民为本的民本思想。

中国古代管理思想强调和谐，主张协同，追求和谐的境界，使矛盾和差异的双方协调统一，共同构成和谐而又充满生机的世界。

中国古代管理思想对现代的影响

当代学者专业观点：研究中国古代管理思想旨在揭示中国社会管理实践、理论、学派和方法的具体过程及其发展规律；阐明诸家管理理论和思想流派历史嬗变的轨迹；探讨中国古代史中各个管理流派和思想发展过程中相互渗透、相互影响的关系;挖掘和研讨各个历史时期管理理论和思想状况与特征,同时,进行与西方管理思想史的比较,反思中国古代管理历史知识和管理历史经验。

这些对提高今天人们的管理决策水平有着重大意义。

实践证明：一个管理者决策正确与否，相当程度上取决于其自身的基本信仰、观念和价值偏好。

而基本信仰、观念和价值偏好又常常与人们对中国管理的历史知识和经验的学术修养及其功力紧密地联结在一起。

因而，在这个时代面前，管理思想将前所未有地显示出对人类社会生活所发生的深刻影响。

由于西方人际关系的冷漠，与现代高科技硬性的板块所发生的冲碰，使西方管理世界蕴藏着深层的危机。

西方管理学界企图借鉴、引进中国古代管理思想，以拟作一种软性的介质，来融合西方管理世界中人与物的分裂与对立。

受中国生存环境、宗法制度和儒家道家文化影响，中国古代管理思想上的二重性表现在思维的方式方法上也体现出了“刚柔相济”的特点。

这主要表现在谋与动、义与利、赏与罚、德与刑、上与下、中央与地方的管理关系上。

1、谋而后动的决策思想。

2、义利两全的取舍思想。

3、赏罚分明的激励思想。

4、德刑并用的宽猛思想。

5、上下同欲的同道思想。

6、执要群效的统一思想。

7、不偏不倚的中庸思想。

8、对立转化的辨证思想。

9、以民为本的民本思想。

中国古代管理思想强调和谐，主张协同，追求和谐的境界，使矛盾和差异的双方协调统一，共同构成和谐而又充满生机的世界。

中国古代管理思想对现代企业现代企业管理的作用

中国古代管理思想对现代企业现代企业管理的作用我国是一个拥有五千多年悠久、灿烂文明史的国家，祖先们凝聚无数阅历和智慧所创造的丰富的文化底蕴和深刻的管理思想成为我们这些后人的宝贵财富。

这些早在春秋战国时期，甚至更早的时间就创造的经验和方法直到今天依然深深地影响着我们生活的各个方面，特别是企业的人力资源管理方面对今天的管理者有着非常重要的启示作用。

下面我选取几个方面，结合我自己的看法举几个例子。

首先，中国古代管理思想重视“人”，也就是告诉我们重视人力资源。

比如《墨子》中指出“尚贤者，政之本也。

”就是从“天下”的角度说明了用贤人的重要性。

自古以来，中国历代的杰出帝王无不重视“人”。

唐太宗《贞观政要》说：“为政之要，惟在用人。

”明太祖也指出：“构大厦者，必资于众工；治天下者，必赖于群臣。

”充分揭示了处理好领导者与员工关系的重要性。

清圣祖说过：“政治之道，首重人才”。

可见，我国从思想家、政治家、教育家，再到帝王将相无不重视“人”的作用，并且延续了我国整个的历史。

其次，中国古代管理思想为我们解决了一个难题，那就是：如何处理企业利润与职工待遇之间的矛盾？关于这个问题，关键是企业领导者必须正视职工的欲望，必须清楚“人生而有欲”、“欲不可去”。

“生而有欲”是非常明确地、实事求是地指出了企业员工的心理。

谋求生存和幸福的、高质量的生活是人的本能，如果企业的管理者能够认识到这个问题就不会使员工丧失工作的积极性。

《荀子》中有这样一段话：“饥而欲食，寒而欲暖，劳而欲息，好利而恶害，是人之所生而有也，是无待而然者也，是禹桀之所同也”就深刻的说明了这个道理。

《管子》也有“凡人之有为也，非明之则利之”的说法。

再次，中国古代管理思想重视人的情感因素，主要表现在重视“士气”。

我认为这是一种有魅力的企业文化的体现。

关于这一点，最为著名的就是《左传》中的“夫战，勇气也，一鼓作气，再而衰，三而竭。

彼竭我盈，故克之。

”还有《尉缭子》中的“夫将之所以战者，民也，民之所以战者，气也；气实则斗，气夺则走。