劳动争议陈述词
劳动仲裁举证陈述
劳动仲裁举证陈述尊敬的仲裁员：您好！我是申请人姓名，现就我与被申请人姓名之间的劳动争议，向您提交我的举证陈述。
一、案件背景我于入职时间与被申请人姓名建立劳动关系，在工作岗位工作。
然而，在工作期间，被申请人姓名存在一系列违反劳动法律法规和劳动合同约定的行为，给我造成了经济损失和精神困扰。
二、举证内容1、劳动合同我提供了与被申请人姓名签订的劳动合同，合同明确约定了我的工作岗位、工作时间、工资待遇等重要条款。
这份合同可以证明我与被申请人姓名之间存在合法的劳动关系，以及双方对于劳动权利和义务的约定。
2、工资发放记录通过银行流水账单，我展示了被申请人姓名向我发放工资的情况。
从这些记录可以看出，被申请人姓名存在未按时足额支付工资的情况，违反了劳动合同中关于工资支付的约定。
3、加班记录我保存了加班申请单、工作邮件、工作聊天记录等，这些证据能够证明我在超出正常工作时间的情况下为被申请人姓名提供了劳动。
但被申请人姓名并未按照法律规定支付相应的加班工资。
4、工作安排与任务分配我提供了上级领导下达的工作任务邮件、工作群中的任务分配记录等，用以证明我的工作内容和工作量超出了正常合理的范围，而被申请人姓名未给予相应的补偿或调整。
5、解除劳动关系通知被申请人姓名在解除时间以解除理由为由解除了与我的劳动关系。
我认为该解除行为不合法，且未按照法律规定提前通知我，也未支付相应的经济补偿。
三、证据的真实性和关联性我所提供的上述证据均为真实有效的，且与本次劳动争议案件密切相关。
劳动合同直接证明了双方的劳动关系和权利义务；工资发放记录反映了工资支付情况；加班记录体现了加班事实；工作安排与任务分配说明了工作强度；解除劳动关系通知则是争议的关键所在。
四、对案件的影响这些证据充分证明了被申请人姓名在劳动法律法规和劳动合同的履行方面存在诸多违约和违法行为。
未按时足额支付工资、未支付加班工资、不合理的工作安排以及违法解除劳动关系等行为，严重损害了我的合法权益。
法院开庭劳动争议劳动者陈述范文
法院开庭劳动争议劳动者陈述范文
一、开场白
尊敬的法官、各位评审官：您们好！本人身为本案的劳动者，特此代表自己在此列举相关事实并陈述观点，希望法庭能公正裁决，维护本人的合法权益。
二、个人基本情况
1.姓名：________
2.性别：________
3.年龄：________
4.工作单位：________
5.职务：________
6.与被告之间的劳动关系起止时间：________
三、劳动争议的事实陈述
1. 涉及的劳动争议内容
在本案中，涉及到的主要劳动争议内容为________。
2. 事实经过
在此，本人将详细陈述劳动争议的事实经过，包括但不限于________。
四、权利主张
基于劳动法及相关法律法规，本人在本案中主张的权利包括但不限于________。
五、证据证明
本人将提供以下证据证明上述陈述事实的真实性：
1.证据一：________
2.证据二：________
3.证据三：________
六、诉讼请求
基于以上陈述及权利主张，本人恳请法庭判决：
1.要求被告承担________责任；
2.要求被告支付经济补偿等相关费用；
3.要求被告承担本案的诉讼费用。
七、陈述结束语
最后，恳请法庭能够公正、清晰地审理此案，依法作出公正的裁决，维护劳动者的合法权益。
在此，向尊敬的法官、各位评审官致以最诚挚的感谢！
致辞完毕。
以上即为本人的陈述内容，谢谢。
劳动仲裁申请人庭后提交的词
劳动仲裁申请人庭后提交的词
尊敬的仲裁员：
我是劳动仲裁申请人，在此向您提交庭后的陈述词。
这是我对整个案件的真实经历和感受的述说，希望您能够认真听取并作出公正的裁决。
我想向您简要陈述一下我的工作经历。
我在某家私营企业工作了三年，一直以来都是尽职尽责，为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。
然而，最近一段时间，我遭遇了一系列不公平待遇和违法行为，这让我感到非常困扰和无奈。
我要重点指出的是，公司在我离职之后没有按照劳动法规定支付我相应的工资和福利。
按照劳动合同的规定，我应该享有完整的工资和福利待遇，但公司却无视我的合法权益，拖欠了我数月的工资和加班费。
这不仅给我造成了巨大的经济损失，也伤害了我的尊严和权益。
我还要提及的是，公司在解雇我之前并没有进行合法的程序和程序。
根据劳动法规定，雇主在解雇员工时必须遵循一定的程序，例如提前通知、赔偿等。
然而，公司完全无视了这些规定，任意解雇了我，并且没有给予我任何合理的解释和补偿。
这种不公平的对待让我感到非常愤怒和失望。
我对于这起劳动争议提出了仲裁申请，希望能够得到您的公正裁决。
我坚信，法律是公正和平等的，我相信您会根据事实和法律的规定做出公正的判决，保护我作为劳动者的合法权益。
在此，我再次强调，我所陈述的都是真实的事实，没有夸大和虚构。
我希望您能够认真对待我的申诉，给予我一个公正的裁决，让我能够恢复自己的合法权益和尊严。
谢谢您的理解和支持！。
劳动争议开庭原告陈述
劳动争议开庭原告陈述
尊敬的法官，尊敬的法庭，我是本次劳动争议案件的原告，我在此陈述我对于争议的事实和诉求。
首先，我是被告公司的一名员工，我在公司工作已经有五年的时间。
在这段时间内，我一直尽心尽力地履行我的工作职责，并且取得了良好的业绩。
然而，最近公司却对我的工资进行了大幅度的减少，并且拒绝支付我应得的加班费用。
这严重侵犯了我的劳动权益，导致我面临经济困境。
其次，在我要求公司恢复合理工资和支付加班费用的过程中，公司对我的要求毫不理会，并且以各种理由拖延和推诿。
我曾多次与公司的上级主管进行沟通，提出诉求并寻求解决办法，然而他们仍然对我的困境漠不关心。
这种对待方式违反了劳动法规定的劳动合同的基本原则和要求。
最后，基于上述情况，我不得不向法庭提起诉讼，寻求维护自身合法权益的正义。
我请求法庭根据劳动法相关规定，判决公司恢复我的合理工资，并支付我应得的加班费用。
我希望法庭能够公正地审理此案，并依法做出公正的判决，让我能够恢复我的合法权益。
谢谢法庭的听取！。
劳动仲裁员工发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，心情无比沉重。
在这里，我要代表我们公司的一名员工，就我们与公司之间的劳动争议问题，向各位仲裁员和领导们进行陈述。
我叫张三，是该公司的一名普通员工。
自2019年入职以来，我一直兢兢业业，尽职尽责地完成公司交给我的各项任务。
然而，近期，我与公司之间却因为一些劳动问题产生了争议，导致双方关系紧张。
在此，我恳请各位仲裁员和领导们能够公正、公平地审理此案，还我公道。
首先，我要陈述的是关于工资待遇的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
然而，在公司近期的工资发放中，我发现公司存在以下问题：1. 未能按照劳动合同约定的时间发放工资。
根据我的劳动合同，公司应于每月10日前发放上月工资，但自今年3月起，公司未能按时发放工资，最晚发放时间已推迟至每月15日。
2. 未能按照国家规定支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费。
然而，在我多次提出加班费要求后，公司始终以各种理由拒绝支付。
3. 工资水平低于同行业平均水平。
经过调查，我发现我们公司的工资水平明显低于同行业平均水平，这不仅损害了我的合法权益，也影响了公司员工的士气。
其次，我要陈述的是关于劳动条件的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
然而，在公司的工作过程中，我遇到了以下问题：1. 办公环境恶劣。
公司办公室通风不良，噪音较大，且没有配备必要的办公设备，严重影响了我们的工作效率。
2. 工作时间过长。
公司规定每天工作时间不得超过8小时，但实际上，我们每天工作时间超过10小时，严重超负荷工作。
3. 缺乏劳动保护措施。
在工作中，我们经常接触到有害物质，但公司未能为我们提供必要的防护措施，导致我们身体健康受到损害。
针对以上问题，我多次与公司沟通，希望公司能够给予解决。
法院开庭劳动争议劳动者陈述范文
尊敬的法官、审判员：您好！我是本案的原告，因与被告（单位名称）之间的劳动争议，特向贵院提起诉讼。
在此，我谨代表自己，就本案的事实和诉求进行陈述。
一、案件背景我于（入职时间）进入被告单位工作，担任（职位）一职。
在被告单位工作期间，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，为公司的正常运营和发展做出了自己的贡献。
二、争议焦点1. 未签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，被告单位在用工后近三个月仍未与我签订书面劳动合同，违反了法律规定。
2. 未足额支付工资被告单位自（具体时间）起，未按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，按时足额支付我的工资。
在此期间，我多次与单位负责人沟通，要求支付工资，但被告单位以各种理由推脱，未给予妥善解决。
3. 未依法缴纳社会保险被告单位自用工之日起，未依法为我缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，也侵害了我的合法权益。
4. 解除劳动合同违法（如有）在我工作期间，因（具体原因），被告单位单方面解除劳动合同，但未依法支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。
三、事实与证据1. 证据一：工作证明我持有被告单位出具的工作证明，证明我在该公司工作的起始时间、岗位、工资等信息。
2. 证据二：工资条我保存了从入职至今的工资条，证明被告单位未按时足额支付工资的事实。
3. 证据三：社会保险缴纳记录我收集了被告单位未为我缴纳社会保险的相关记录，证明其违法行为。
4. 证据四：沟通记录我与被告单位负责人的沟通记录，证明我多次要求支付工资和缴纳社会保险，但单位未予理睬。
四、诉求1. 请求法院判决被告单位与我签订书面劳动合同，并支付相应的赔偿金。
2. 请求法院判决被告单位支付我自（具体时间）起至今的工资差额。
劳务纠纷开庭原告陈述范文
劳务纠纷开庭原告陈述范文尊敬的法官大人：您好！今天站在这里，我就想把我这一肚子的苦水好好倒一倒。
我叫[你的名字]，之前在[被告公司名称]打工。
当初我去这个公司啊，那可是怀揣着满心的期待，想着好好干活，多挣点钱养家糊口呢。
我是从[入职时间]开始在那儿工作的，当时说好的工作内容啊，主要就是[具体工作内容]。
我就像一头老黄牛一样，勤勤恳恳地干活，不管是大热天还是大冷天，从来没含糊过。
比如说有一次，[讲述一个你克服困难完成工作任务的事例，体现你的敬业]，我这么努力，就盼着公司能按照当初的约定给我报酬。
可是呢，这个公司就开始和我玩起了猫腻。
说好的每个月[约定工资数额]元工资，结果经常少发。
就像我上个月，我算了又算，我明明按照要求完成了所有的工作任务，该加的班也加了，可是到手的工资却少了好几百块钱。
我就去找老板问啊，老板一会儿说是扣这个费用，一会儿说是扣那个费用，可是那些所谓的费用，当初在我入职的时候根本就没提过啊！这不是欺负老实人嘛。
而且啊，在工作期间，他们也没有按照规定给我提供必要的劳动保护用品。
像我们做[你的工作类型]的，有时候是有一定危险性的，没有那些保护用品，我每天干活都提心吊胆的。
就像走钢丝一样，我这心里啊，特别不踏实。
我和公司反映了好几次，他们就像没听见似的，根本就不管我的死活。
再说说工作时间吧。
当初说好的是每天工作[约定工作时长]小时，每周还能休息[约定休息天数]天。
可是实际上呢，经常让我们加班，而且加班还没有加班费。
我这一天天累得像狗一样，回到家就想瘫在床上，家里人都心疼我，说我这么拼命不值得。
我也不想啊，可是我要是不按照公司要求加班，他们就给我脸色看，我怕丢了这份工作啊。
还有啊，在[离职相关的事情，比如如果是被辞退，讲述被辞退不合理的地方；如果是自己离职，讲述因为公司原因不得不离职的情况]的时候，公司的做法更是让我心寒。
我觉得我在这个公司受到了非常不公平的对待，我的权益被严重地侵害了。
所以啊，法官大人，我今天来这里，就是希望能讨回一个公道。
劳动争议人民调解员发言稿
劳动争议人民调解员发言稿各位尊敬的劳动者和雇主，大家好！我是XXX，是一名劳动争议人民调解员。
今天很高兴能够有机会和大家在这里进行交流和讨论劳动争议的问题。
劳动争议是一个很敏感、复杂的问题，它关系着劳动者的权益和雇主的合法权益，同时也关系着社会的稳定和和谐。
作为一名调解员，我深知自己的责任和使命，我愿意尽自己的所能，为解决劳动争议贡献自己的力量。
首先，我想谈一下劳动争议的本质。
劳动争议，简单来说，就是劳动者和雇主之间在劳动关系中发生的矛盾和分歧。
这种矛盾和分歧来源于各种各样的原因，比如工资福利、加班加点、工作条件等等。
这些问题如果不能得到合理、公正的解决，就会引发劳动争议。
而调解员的任务就是在劳动争议发生后，帮助双方找到共同的解决办法，从而达成和解。
其次，我想强调的是劳动争议的解决必须依法进行。
作为一名调解员，我始终坚持依法公正、客观、公正地处理劳动争议。
我们有义务、有责任遵守相关的法律法规，保护双方的合法权益，并在不违背法律的前提下，寻求最合理、最公正的解决方案。
只有这样，我们才能够真正地解决劳动争议，保护劳动者和雇主的合法权益，维护社会的稳定和和谐。
再次，我想强调的是调解员需要具备一定的专业素养和道德品质。
作为一名公共服务者，调解员必须具备高度的职业精神和责任感，必须具备良好的道德品质和职业操守。
我们需要具备较高的法律、心理、企业管理等方面的知识，具备较强的沟通、协调、解决问题的能力，同时还需要有强烈的责任感和使命感。
只有具备了这些素质，我们才能够胜任这一职业，做好我们的工作。
最后，我想重申一下自己的承诺。
作为一名劳动争议调解员，我将始终以客观、公正的态度处理每一起劳动争议，尽最大的努力为双方提供公正、合理的解决方案，努力保障劳动者和雇主的合法权益。
我将严格遵守相关的法律法规，严守职业操守，努力提升自己的专业素养和综合能力，为解决劳动争议做出积极的贡献。
最后，再一次感谢大家的到来，我希望在今后的工作中，能够得到大家的支持和帮助，共同努力，为解决劳动争议做出更大的贡献。
劳动仲裁陈述词
劳动仲裁陈述词一、引言尊敬的劳动仲裁委员会的各位仲裁员：我是某公司员工，特此向贵委员会申请劳动仲裁，希望得到公正的处理和裁决。
以下我将详细陈述我与公司之间的劳动纠纷，以及我对该纠纷的认识和要求。
二、事件经过我于20XX年X月X日入职某公司，担任X岗位。
起初，公司对我的工作表现予以肯定，经常给予表扬和奖励。
然而，自从X年X月X 日起，公司开始对我进行种种不公正的对待。
首先，公司开始无理由扣除我的工资，将我的基本工资从X元减少到X元，并且没有任何解释或说明。
其次，公司对我的工作任务进行了不合理和过重的安排，超出了我所应承担的工作范围和职责。
此外，公司还经常加班，但却不给予相应的加班费，违反了劳动法规定的相关规定。
三、问题分析根据我对公司的种种不公正对待的观察和分析，我认为存在以下问题：1.公司无故扣减我的工资，违反了劳动合同约定的薪酬待遇。
2.公司安排了过重和不合理的工作任务，超出了我的能力范围。
3.公司未支付加班费，违反了劳动法规定。
四、证据举证为了证明我所陈述的问题，我准备了以下证据：1.工资单：包括公司无故扣减我的工资的相关记录。
2.工作任务安排：包括公司对我过重和不合理的工作任务的安排。
3.加班记录：包括公司未支付加班费的相关情况。
五、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条和第四十四条的规定，公司应当按照劳动合同约定支付工资，不得随意扣减工资；公司应当根据工作性质、工作强度和加班时间支付加班费。
六、要求基于上述问题和法律依据，我对公司的要求如下：1.公司应当按照劳动合同约定支付我应有的工资，并退还无故扣减的部分。
2.公司应当对我过重和不合理的工作任务进行合理调整，确保我的工作负荷在合理范围内。
3.公司应当按照劳动法规定支付我加班的费用，并补发相应的加班费。
七、总结我在这里陈述了我与公司之间的劳动纠纷，并详细说明了问题的背景、原因和要求。
我希望劳动仲裁委员会能够公正、客观地审理此案，并做出公正的裁决。
劳动仲裁申请人陈述范文(23篇)
劳动仲裁申请人陈述范文第1篇申请人：____，女，汉族，________年____月____日出生，住___省___县___镇___村_ __号。
电话：_____。
被申请人：______集团股份有限公司，地址：__________省___市经济技术开发区___路___号；法定代表人：____；电话：_____。
请求事项：1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金元；3、请求裁决被申请人为申请人补缴_____年_________月至_____年_________月期间的社会保险；4、请求裁决支付申请人_____年至_____年期间的年休假工资元；5、请求裁决被申请人支付申请人_____年_______月_______日至_____年_______月___ _____日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的`二倍工资差额元。
事实与理由：申请人于_____年4月进入被申请人处工作至今，_____年曾签订一份书面劳动合同，__ ___年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于_____年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，_____年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。
劳动合同书中没有约定工资数额，申请人_____年月均工资约1900元，_____年月均工资为1856元，_____年月均工资为元，_____年月均工资为元，离职前12个月的平均工资为元每月。
被申请人从_____年____月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。
在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。
申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。
根据《_劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《_劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。
劳动仲裁(法庭陈词)
劳动仲裁(法庭陈词)
尊敬的仲裁庭成员：
我是{你的名字}，作为{你的职位}，代表{你的公司/个人}在本次劳动仲裁案件中陈述我方的立场。
首先，我要强调我们对劳动仲裁制度的尊重和支持。
劳动仲裁
作为一种合法的解决劳动纠纷的渠道，能够维护劳动者的权益，促
进劳动关系的和谐发展。
我方坚信，本次劳动争议的解决应该通过
仲裁程序来进行，以达到公正、公平和有效处理争议的目的。
其次，我要针对本次仲裁案件的争议焦点提出我方的论点。
我
们认为{陈述争议焦点}。
根据劳动法律法规的规定和劳动合同的约定，我们坚信我方在行使权利和履行义务方面没有违反任何规定。
同时，我们有充分的证据来支持这一观点，包括但不限于{列举证
据及相关材料}。
这些证据明确地证明了我方的合法性和合理性。
进一步地，我要强调我方对劳动关系的重视和付出。
我们一直
遵守劳动法律法规的规定，与劳动者保持公正、透明的沟通和关系。
我们为劳动者创造了良好的工作环境，并提供了合理的劳动条件和福利待遇。
我们在劳动关系的管理和处理上始终遵循着公正、公平和依法合规的原则。
最后，我要强调我们对法庭的信任和合作。
我们深知仲裁庭作为一个中立、公正的机构，将会依法判断和解决本案件中的争议问题。
我们将充分配合并尊重仲裁庭的调查和审理工作。
我们期待仲裁庭能够据实审理，依法做出公正的裁决，保护劳动关系的稳定和劳动者的合法权益。
以上就是我方的陈述意见，请仲裁庭成员根据实际情况进行判断和裁决。
谢谢。
{你的名字}
{你的职位}
{日期}。
劳动争议仲裁发言稿范文
大家好！我是一名劳动争议仲裁案件的当事人，今天有幸在此发言，希望通过我的陈述，能够还原事实真相，公正地解决本案。
在此，我谨向仲裁委员会表示衷心的感谢！一、案情简介本案的争议焦点是关于我方与用人单位解除劳动合同是否符合法律规定。
具体案情如下：1. 2019年1月，我方与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同。
2. 2020年6月，我方在工作中因身体原因请假一个月。
3. 2020年7月，用人单位以我方请假期间未履行请假手续为由，单方面解除劳动合同。
4. 我方认为，用人单位解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，遂向仲裁委员会提起仲裁。
二、争议焦点及理由1. 用人单位解除劳动合同是否符合法律规定？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”本案中，我方请假一个月，并未违反用人单位的规章制度，也未给用人单位造成重大损害。
因此，用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定。
2. 用人单位解除劳动合同是否充分履行了通知义务？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
”本案中，用人单位在解除劳动合同前未提前三十日通知我方，也未向我方支付经济补偿金，违反了法律规定。
三、请求事项1. 请求仲裁委员会判决用人单位继续履行劳动合同，恢复我方工作岗位。
2. 请求仲裁委员会判决用人单位支付我方经济补偿金。
3. 请求仲裁委员会判决用人单位承担本案仲裁费用。
劳动仲裁争议发言稿范文
劳动仲裁争议发言稿范文
尊敬的仲裁委员会成员们：
我是XXX公司的一名劳动者，我对公司在我与公司发生的劳
动纠纷提出申诉，希望能够得到您们的公正裁决。
首先，我想对公司提出的一些指控进行澄清。
公司声称我在工作中存在不履行职责、违反工作纪律的情况，但我坚决否认这些指控。
事实上，我在公司工作期间一直认真履行职责，遵守公司的规章制度，不存在违反工作纪律的情况。
其次，关于公司对我的工资支付问题，我提出了明确的要求，希望公司能够按照劳动合同约定的工资标准进行支付。
但是公司未能履行其支付义务，导致我在生活上受到了一定的影响。
在此，我希望仲裁委员会能够对公司的这一行为进行严肃的裁决，保障我的合法权益。
最后，我还希望仲裁委员会能够对公司的一些其他不当行为进行审查，让公司意识到自己的错误，并对我进行相应的补偿。
在此，我恳请仲裁委员会公正裁决，维护我的合法权益。
谢谢！
申请人：XXX公司劳动者
日期：XXXX年XX月XX日。
劳动争议陈述词
关于王云等14人一般劳动争议纠纷一案陈述词尊敬的审判长、审判员：根据法律和事实，我发表如下意见，请合议庭在合议时能予以考虑：一、本案的几个基本事实。
1、王云等14人与锡林浩特煤矿存在劳动关系，为井下特殊工；2、锡林浩特煤矿与被告朝阳宏文投资有限公司已经改制重组，锡林浩特煤矿的符合政策的所有历史遗留问题在改制协议里已经签订，权利义务已经转移至被告方朝阳宏文投资有限公司。
二、本案涉及的法律关系，《民法通则》、《合同法》、《中华人民共和国劳动法》国务院办公厅文件国办发[2005]60号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 国资委《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》三、本案分析及结论，1、把朝阳宏文投资有限公司作为被告的主体适格。
根据国务院办公厅文件国办发[2005]60号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 国资委《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》国务院办公厅二○○五年十二月十九日四、切实维护职工的合法权益(一)改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。
应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定,讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。
在改制方案制订过程中要充分听取职工群众意见,深入细致地做好思想工作,争取广大职工群众对改制的理解和支持。
(二) 国有企业实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。
职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。
职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
(五)企业改制时,对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费,原则上要一次性付清。
劳动仲裁开庭陈述模板
劳动仲裁开庭陈述模板劳动仲裁开庭陈述是在劳动仲裁庭上就与劳动争议有关的事实、理由、证据等向仲裁员陈述的过程。
以下是一个可能用于劳动仲裁开庭陈述的简化模板，具体内容应根据个案情况进行调整：[你的姓名] [你的地址] [城市，邮编] [日期][劳动仲裁委员会名称] [劳动仲裁委员会地址] [城市，邮编]关于劳动争议案号：[案号]尊敬的仲裁委员：我是本案的[申请人/被申请人]，在此陈述本案的有关事实、理由及证据，希望得到公正的仲裁。
一、争议背景1.1 我在[公司名称]工作了[工作年限]，职务为[职务]。
1.2 争议的起因是[简要说明争议的事实]。
二、我方的主张2.1 我方的主张是[详细说明主张的理由]。
2.2 证据支持：•证据1：[详细说明证据1]•证据2：[详细说明证据2]•...三、对方的辩词3.1 对方的辩词是[对方的主张和理由]。
3.2 对方提出的证据：•证据1：[详细说明对方证据1]•证据2：[详细说明对方证据2]•...四、调解过程4.1 曾经进行过调解，但由于[简要说明调解未成功的原因]。
五、我方的请求5.1 我方请求仲裁裁决[具体的请求，如恢复工资、解雇无效、赔偿损失等]。
5.2 请求给予的证据：•证据1：[详细说明证据1]•证据2：[详细说明证据2]•...六、总结陈述在整个劳动关系中，我一直遵守公司的规章制度，尽心尽责地履行工作职责。
我对争议的发生感到遗憾，但坚信仲裁委员会将依法公正裁决，维护我的合法权益。
感谢仲裁委员会的审理和关注。
附：证据清单[列出附带的证据清单]此致敬礼，[你的签名]这只是一个通用的模板，具体的陈述内容和结构可能需要根据具体的案情和法律要求进行调整。
在实际使用前，建议咨询专业法律顾问。
劳动仲裁(争议解决陈述)
劳动仲裁(争议解决陈述)背景本次劳动争议涉及双方在职业发展问题上的分歧。
雇员认为雇主未能根据合同条款提供应得的职业发展机会，导致雇员的职业发展遭遇阻碍。
为解决此争议，雇员选择劳动仲裁作为合适的争议解决途径。
以下是雇员对争议的陈述。
陈述根据劳动合同的约定，雇主有责任提供适当的职业发展机会，包括但不限于培训，晋升和薪酬调整。
然而，迄今为止，雇主未能履行这些义务。
多次请求职业发展机会也未获得回应或得到的回应都是模糊的。
我在过去几年内在公司工作表现良好，并且积极参与培训和研究新技能。
然而，尽管我的努力和付出，我没有得到任何晋升机会。
部门其他员工被晋升，而我却被忽视了。
我认为这是对我的努力和才能的不公正对待。
另外，我的薪资水平也没有得到适当的调整。
与我具有相同或相似职责的同事得到了薪资增长，而我的薪资水平却保持不变。
这不仅对我的职业发展产生了负面影响，也没有体现我的付出与业绩。
在劳动合同中，雇主明确承诺了提供公平的职业发展机会和相应的薪资调整。
然而，根据过去的经验，雇主未能兑现这些承诺，导致我的职业发展受到了明显的限制。
我相信劳动仲裁是解决此争议的合适方法，因为它提供了独立的、公正的解决途径。
我希望通过仲裁得到可行的解决方案，以保障我的职业发展权益。
结论根据上述陈述，我要求劳动仲裁机构对此劳动争议进行调查，并就合理的职业发展机会和薪酬调整提供解决方案。
我希望通过仲裁找到公平、平等和符合劳动合同约定的解决办法，以保护我的合法权益。
劳动仲裁（开庭陈述）
劳动仲裁（开庭陈述）劳动仲裁开题陈述词一、本人自2019年月起，由于公司直属领导痛苦折磨，导致患上了严重的抑郁症和强迫症，长期以来无法正常工作，至今病情没有好转。
我与公司就解除劳动合同事宜进行了多次的沟通，也曾递交过同意劳动关系解除的说明，但是关于补偿问题单位一直未能与我协商一致，也没有向我支付过一分钱的补偿。
所以，正因为单位没有向我支付合理合法的补偿，我的劳动关系也当然尚未解除。
现在，我以《劳动合同法》第38条的规定，提出劳动合同解除的申请。
劳动合同法38条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”故，申请人依法提出解除劳动合同。
”具体符合上述38条的情况如下：1、自年月起，本人持续遭受领导的针对，长期被克扣工资，每次拿工资都比其他干了一样多事情的同事低，自入职至今尚公司拖欠申请人工资数额巨大。
2、在工作中，单位肆意就工作中本人的正常过错多次处以经济罚款。
比如在2016年11月左右，我因在工作上出现小失误，就说要按照公司规章制度罚我钱，我认为这种罚款这并不合理，但是不停提要求我一定要支付，还声称自己已经帮我刷卡付好钱了，然后催我把钱转到她的账号。
就这件事，我根本不知道自己究竟错在哪里，也不知道她是不是真的把钱点垫付给公司了。
总之，她是以公司的名义向我罚的钱。
这样罚钱的情况很多。
3、我们单位没有节假日，休息日及法定节假日加班工作是常态也没有享受过年休假。
6、单位未按《社会保险法》规定为我缴全社会保险，未缴纳的月份自2020年1月起基于以上四点，我提出根据38条解除劳动合同，合情合理。
二、根据《劳动合同法》46条规定，依照本法38条规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第47条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动人事争议答辩陈述
劳动人事争议答辩陈述
尊敬的裁判员：
我是被告方代理律师，我在此就劳动人事争议一案向贵庭提出答辩陈述如下：
1. 案情概述
本案涉及劳动人事争议，原告方主张被告方未支付加班费及遣散费。
我方对原告方的主张予以否认。
2. 加班费争议
原告方主张根据劳动合同约定，我方应支付加班费。
然而，我方认为根据相关法律法规的规定，加班费的支付须满足特定条件。
在本案中，经我们的调查与证据收集，我们发现原告方并未出具确凿证据证明确实存在加班工作。
因此，我们要求贵庭对原告方的加班费主张予以驳回。
3. 遣散费争议
原告方还要求我方支付遣散费，但我方认为根据劳动合同约定，我方无需支付遣散费。
根据我方收到的相关证据，原告方在其解雇
通知书中明确表示愿意接受解雇，并无异议。
因此，依据法律规定
及合同约定，我方主张不承担支付遣散费的责任。
4. 法律依据
根据《劳动合同法》第XX条以及相关解释，加班费的支付需
满足特定条件，原告方需提供详细的工作记录及证明材料。
另外，
根据《劳动合同法》第XX条，我方认为遣散费的支付无须承担。
5. 请求
基于上述陈述及法律依据，我方请求贵庭驳回原告方的加班费
及遣散费主张，同时作出有利于被告方的裁决。
谢谢贵庭的审理！
被告方代理律师：[你的名字]
[律师事务所] [联系方式]。
劳动仲裁(辩护陈述)
劳动仲裁(辩护陈述)尊敬的仲裁庭成员：我是被告方代理人，受委托为我方辩护。
对于本案的主张，我方持有不同观点，并就以下事实和理由提出辩护陈述。
事实陈述1. 过失行为未得到证实：原告方声称我方存在违约行为，但并未提供充分的证据证明我方存在过错。
在劳动合同中，双方都有义务履行合同条款，原告方未能证明我方严重违约。
2. 合同解释争议：双方对合同条款的解释存在分歧。
根据合同的约定，我方有权采取相关措施，而原告方却声称这些措施违反了合同条款。
因此，我们需要仲裁庭对合同的具体解释进行裁决。
3. 非主观性裁决：原告方的主张受到了个人情感和主观因素的影响，而非客观的事实证据。
作为仲裁庭，您需要基于全面而客观的事实来做出公正的裁决。
法律理据1. 劳动法相关规定：根据我国《劳动法》的规定，雇佣关系应当基于平等、互利和自愿原则。
如果原告方未能提供确凿的证据证明我方违反了这些原则，他们的指控将无法成立。
2. 合同法相关规定：根据我国《合同法》的规定，合同的履行应当遵循“自愿、平等、公平和诚实信用”的原则。
如果我方能证明我们按照合同的约定履行了义务，我们应该免于承担违约责任。
主张基于上述事实和法律理据，我方提出如下主张：1. 要求原告方提供充分证据证明我方存在过失行为，并证明损失的事实和金额。
2. 请仲裁庭对劳动合同的相关条款进行权威解释，确定我方采取的措施是否合法有效。
3. 要求仲裁庭严格遵守法律和仲裁程序的公正性和中立性，充分考虑客观事实而非个人情感。
在仲裁庭的审议中，我们相信您将能够客观、公正地对待本案。
我们希望仲裁庭能根据事实和法律进行裁决，保障我们的合法权益。
谢谢仲裁庭的耐心听取。
代表被告方的律师日期: [填写日期]地点: [填写地点]。
劳动合同纠纷发言稿范文
大家好！今天，我作为原告方代表，在此就劳动合同纠纷一事发表如下发言。
首先，我要感谢我国法律制度为劳动者提供了有力的保障。
今天，我们站在这里，是为了维护劳动者的合法权益，为了维护社会的公平正义。
在此，我要简要陈述一下案情。
原告与我公司于20XX年X月X日签订了为期三年的劳动合同，合同约定原告在公司担任某职位，月薪为人民币X元。
然而，在公司工作期间，原告多次发现公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等问题。
在此期间，原告多次与公司协商，要求公司履行合同义务，但公司均未予以理睬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，并依法缴纳社会保险费。
然而，我公司未能履行上述义务，已构成违约。
现原告依法向贵院提起诉讼，请求法院判决如下：1. 判令被告支付原告拖欠的工资人民币X元；2. 判令被告依法为原告补缴社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；3. 判令被告支付原告因拖欠工资、未依法缴纳社会保险费而造成的经济损失人民币X元；4. 判令被告承担本案诉讼费用。
以下是我方提出的证据：1. 原告与被告签订的劳动合同原件；2. 原告在公司工作期间的工资支付凭证；3. 原告与公司沟通协商的录音、邮件等证据；4. 相关法律法规及政策文件。
在此，我要强调以下几点：1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，双方应严格遵守合同约定，切实保障劳动者的合法权益。
2. 用人单位作为劳动者权益的维护者，应依法履行合同义务，保障劳动者的合法权益。
拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等行为，严重损害了劳动者的合法权益。
3. 我们希望通过今天的诉讼，能够引起社会各界的广泛关注，共同维护劳动者的合法权益，推动我国劳动关系和谐发展。
最后，我衷心希望法院能够公正、公平地审理本案，维护原告的合法权益。
在此，预祝本案审理顺利，谢谢大家！原告方代表：20XX年X月X日。
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关于王云等14人一般劳动争议纠纷一
案陈述词
尊敬的审判长、审判员：
根据法律和事实，我发表如下意见，请合议庭在合议时能予以考虑：
一、本案的几个基本事实。
1、王云等14人与锡林浩特煤矿存在劳动关系，为井下特殊工；
2、锡林浩特煤矿与被告朝阳宏文投资有限公司已经改制重组，锡林浩特煤矿的符合政策的所有历史遗留问题在改制协议里已经签订，权利义务已经转移至被告方朝阳宏文投资有限公司。
二、本案涉及的法律关系，《民法通则》、《合同法》、《中华人民共和国劳动法》国务院办公厅文件国办发[2005]60号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 国资委《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》
三、本案分析及结论，
1、把朝阳宏文投资有限公司作为被告的主体适格。
根据国务院办公厅文件国办发[2005]60号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 国资委《关于进一步规范
国有企业改制工作的实施意见》国务院办公厅二○○五年十二月十九日
四、切实维护职工的合法权益(一)改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。
应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定,讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。
在改制方案制订过程中要充分听取职工群众意见,深入细致地做好思想工作,争取广大职工群众对改制的理解和支持。
(二) 国有企业实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。
职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。
职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
(五)企业改制时,对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费,原则上要一次性付清。
改制后的企业要按照有关规定,及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系,并按时为职工足额交纳各种社会保险费。
根据第五条规定王
云等14人社会保险缴纳应该由改制后的企业负责。
即由朝阳宏文投资有限公司负责。
劳动和社会保障部文件
国土资源部
国资发分配[2005]250号
根据《关于中央企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员资产处置有关问题的通知》（国资发产权［2004］9号）的有关规定，中央企业所属辅业改制企业可用国有净资产进行支付和预留的有关费用如下：
1.为移交社会保障机构管理的退休人员和改制企业职工支付和预留的费用。
主要包括辅业单位改制时因参加医疗保险向当地社会保险经办机构一次性缴纳的改制企业退休人员医疗保险费，符合省级政府和国家有关部门规定由企业为退休人员支付的统筹项目外养老金，以及未列入改制企业负债的欠缴职工社会保险费等。
国务院国有资产监督管理委员会
中华人民共和国劳动和社会保障部
中华人民共和国国土资源部
二○○五年九月二十日
内蒙古自治区劳动厅
内劳字[1998]第3号
关于印发内蒙古自治区国有企业改制中职工基本养老保险有
关问题的处理意见的通知
颁布日期 1998-06-23 执行日期 1998-06-23
十、企业改制后，必须依法参加基本养老保险。
原企业的离退休人员，下岗后未再就业达到法定退休年龄且按规定办理退休手续的人员，其基本养老保险金由社会保险机构按规定拨付。
管理服务工作，在实行社会化管理服务之前，由改制后的企业和企业主管部门负责，一律不得推向社会。
另外我说一下，当时企业自称效益差，零对零（即单位不发生活费，职工不向单位交任何费用）让职工回家，只是口头一说，不签任何协议。
企业对这些人的管理松散，说白了就是不管，怕我们要求回单位上班，或要生活补贴。
我们一直在找，企业置之不理，二十几年过去了，现在企业改制，首先要按照有关政策把欠职工的账算清楚。
比如社会保险，企业应缴部分而未缴的应由企业补交。
改制前的这些年我们和单位没有解除合同，仍然是企业职工，改制后的企业已经接续原企业所有权利义务关系，所以按政策改制后的企业应补缴社会保险应缴部分。
综上所述，原企业欠缴职工的社会保险由改制后企业接续，且改制协议里也有明确说明，根据法律法规，国务院、社会劳动保障部的相关规定，本案原告的请求有法有据，以上事实和代理意见望法院予以核查认定，并慎重考虑，依法
作出公正、合理的判决。
陈述人：
二0一一年十二月二十六日。