公司制服工作服及劳保用品发放规定
工作服及劳保用品发放规定
工作服及劳保用品发放规定1. 总则1.1 为规范公司工作服及劳保用品管理，确保制做、发放、领用纳入程序化管理，提高此项工作有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。
1.2 公司制服、工作服及劳保用品的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放时间、范围、条件所有标准由办公室负责制订。
1.3 公司制服、工作服除采用规定颜色，统一标准外，其余种类和标准由办公室负责起草制订，报公司高层会议审核通过。
1.4 后勤服务中心负责管理和发放公司制服、工作服及防署防冻用品；生产管理部负责管理和发放工作鞋、雨衣、棉衣、手套、口罩、白大褂、帽子、手碗、围身、脚披、洗衣粉、肥皂等。
2. 工作服发放标准2.1 科室管理、销售岗位工作人员发放的西装、长、短袖衬衫3年发放一次，每次各2套（女子发裤为：两条长裤、两条短裙）；短袖衬衫3年发放一次，每次2件，不回收。
如有离开公司者，按实际月份的服装费乘以（1-X/36月）交纳。
“X”表示工作月份。
2.2. 生产、化验、保管员、辅助等岗位工作服、衬衫（长短），2年发放一次，每次各2套，不回收；如有离开公司者，按实际月份的服装费乘以（1-X/24月）交纳。
“X”表示工作月份。
2.3 保安岗位工作制服、衬衫（长、短袖）制服，2年发放一次，每次各2套，棉大衣制服5年一件，不回收；如有离职者，按实际月份的服装费乘以（1-X/24月）交纳。
“X”表示工作月份。
2.4 洁净区、化验岗位人员发放白大褂与白帽，一年二套。
2.5 生产岗位工作鞋领用雨鞋或胶鞋根据员工自主选择其一。
雨鞋为1年领一双，胶鞋为8个月领一双；电工绝缘鞋1年一双，电工绝缘高统雨鞋1.5年1双；管道工电工绝缘高统雨鞋5年一双；电焊工翻毛皮鞋5年一双；雨衣为5年领一次（必须是露天作业者，由车间主任审定）；棉大衣为5年领用一次（必须是夜班职工，由生产管理部经理审定）。
如有离开公司者，按实际工作月份和应该服务月份的差额补差交纳费用。
劳保用品发放规定（5篇）
劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。
在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。
下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。
一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。
3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。
4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。
工服、劳保用品发放及管理规定
制服发放、换洗及管理规定一、制服存放1．全体员工制服自行保存。
二、制服管理制度1.制服为公司提供给员工的福利，凡被公司录用的员工，均由公司发放制服。
已发放制服的员工上班必须统一正确穿着制服；2.员工离职时需将制服交回行政人事部，否则按遗失处理；员工退还的制服需干净整洁无污渍无破损。
3.员工不得擅自改变制服样式、不得典卖、转借制服；要爱惜制服并确保干净整洁无污渍无破损。
4.员工对制服需细心爱护，若有人为原因的损坏（非破旧造成）或遗失，需照价赔偿。
三、制服更换时间及换洗制服种类1．更换时间：20日/月（遇节假日前提）2．换洗制服种类：西服套装及西裙3. 领取时间：27、8/月（制服交回清洗一周后）四、换洗制度1．所有人员衬衣、物业工程部夹克、物业安管消防员夹克一律自洗；2．物业安管及客服西服每月换洗一次，其余人员西服每两个月以上换洗一次。
3．请各部门负责人务必提醒本部门员工爱惜制服，保持清洁。
劳保用品发放及管理规定一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，公司参照《山东省劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。
二、发放和管理1.各部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。
2.各部门必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在工作过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.总经办负责全公司的劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会财务部等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经所在部门以及总经办鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。
劳保品发放标准及管理办法
劳保品发放标准及管理办法一、目的为保障员工在工作过程中的健康与安全，确保劳保用品的正确使用和管理，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、劳保品分类根据工作性质和劳动保护需要，劳保品分为以下几类：1. 个人防护装备（如安全帽、防护眼镜、口罩、手套、安全鞋等）。
2. 工作服装（如工作服、防寒服、防化服等）。
3. 安全生产工具（如绝缘工具、消防器材等）。
四、发放标准1. 个人防护装备：根据员工的具体工作岗位和作业环境，发放相应的个人防护装备。
2. 工作服装：根据季节变化和工作性质，定期发放工作服。
3. 安全生产工具：根据工作需求，定期检查和更新安全生产工具。
五、发放流程1. 各部门需在每月月底前提交下月劳保用品需求计划至行政部。
2. 行政部根据需求计划和库存情况，编制采购计划并负责采购。
3. 采购完成后，行政部负责组织发放，并做好发放记录。
六、使用与维护1. 员工应妥善使用和保管个人劳保用品，不得转借或挪作他用。
2. 发现劳保用品损坏或失效，应及时报告并更换。
3. 各部门负责人应定期检查劳保用品的使用情况，确保员工正确使用。
七、管理办法1. 行政部负责劳保用品的采购、保管和发放工作。
2. 财务部负责劳保用品的预算和费用审核。
3. 各部门负责人负责本部门劳保用品的申请和日常管理。
八、违规处理1. 违反劳保用品使用规定，造成个人或他人伤害的，将依法追究责任。
2. 擅自转借或挪用劳保用品的，一经发现，将给予警告或处分。
九、附则1. 本办法自发布之日起执行。
2. 对本办法的解释权归公司行政部所有。
3. 本办法如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，适时调整和完善本管理办法。
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。
借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。
(二)各类人员工作服装
1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。
2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。
1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。
2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。
成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限
4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。
(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定制度法规
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
制度法规
公司制服、工作服和其他劳保用品的发放规定通常由公司内部制定，并可能受到相关法律法规的约束。
以下是一些可能适用的规定和法规：
1. 劳动法：根据国家劳动法的规定，雇主有义务为员工提供必要的劳动保护用品和装备，以保障员工的工作安全和健康。
2. 劳动合同：公司与员工签订的劳动合同中可以明确制定公司制服、工作服和劳保用品的发放事项，包括具体的发放标准、数量、资费等。
3. 公司内部规定：公司可以根据实际情况制定内部规定，明确公司制服、工作服和劳保用品的种类、规格、发放周期、维护要求等。
这些规定通常由公司管理部门负责制定和执行。
4. 行业标准和规范：有些行业可能有行业标准或规范，对于公司制服、工作服和劳保用品的发放也会有一定的要求。
例如，一些高风险行业可能要求员工必须佩戴特定的安全帽、防护眼镜等。
在实际操作中，公司通常会根据工作性质和员工需要制定相应的制度，工会或劳工代表也可能参与协商和制定制度。
此外，相关政府部门也可能颁布专门的规定，用于规范公司制服、工作服和劳保用品的发放。
需要注意的是，具体的制度和法规会因不同国家、地区、行业的不同而有所差异，建议您根据您所在的地区和行业，查询相关的法律法规和公司制度，以确保遵守适用的规定。
【劳保用品发放标准】 国企劳保用品发放标准
【劳保用品发放标准】国企劳保用品发放标准劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。
由库管按此管理制度发放。
部门负责人审批。
现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。
（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。
（3）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由售后部经理签字。
二、卫生口罩（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。
（2）其它工种人员因临时工作需要，需生产经理批准发放。
三、手套（1）需带帆布手套的岗位：生产装配工每人每月发八双。
（每一次发一双，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：另每季度发一双焊工专用手套。
（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。
四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）五、安全帽（1）车间工人专用帽每人每年1件。
六、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。
（2）其它一线员工劳保鞋每人每年两双。
七、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，发放工作服和劳保鞋，对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。
（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。
（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。
（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。
（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。
（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。
（7）连续工作未满半年以上离职的员工，员工在办理离职手续时，由综合办公室收取此项费用，从工资中收取。
在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。
2024年工装发放制度（四篇）
2024年工装发放制度____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。
第一条本管理办法适用于公司全体职工。
第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。
a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。
第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。
第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。
2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。
(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。
(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。
(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。
3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。
不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。
2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。
公司制服、工作服及劳保用品发放规定(精选)
公司制服、工作服及劳保用品发放规定第一章总则1.1目的和依据为提升公司形象、增强员工归属感、确保员工工作安全，特制定本规定。
遵循国家相关法规，结合公司实际情况，明确公司制服、工作服及劳保用品的发放标准和程序。
1.2适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
1.3定义1.3.1公司制服：指公司特定设计、带有公司标识的工作服装，用于正式场合。
1.3.2工作服：指根据不同工作岗位、环境而定制的工作服，用于日常工作。
1.3.3劳保用品：指保护员工人身安全和提高工作效率的用品，包括但不限于安全鞋、手套、防护眼镜等。
第二章制服、工作服发放2.1制服设计2.1.1公司制服应根据公司文化和形象要求设计，突显企业标志，确保整体风格一致。
2.1.2制服设计由专业设计团队负责，确保舒适度、实用性和美观性的统一。
2.2制服标准2.2.1制服应符合国家有关标准，面料应具有透气性、耐磨性、易清洗等特性。
2.2.2制服颜色和样式根据职务和工作性质进行分类，以确保员工在工作中易于辨识。
2.3制服发放2.3.1入职时发放公司制服，确保员工在工作场合的整体统一形象。
2.3.2按季度或年度进行更换，确保制服的整洁和工作服装的时尚性。
第三章工作服发放3.1工作服标准3.1.1工作服应根据工作岗位的特殊性质，选择合适的面料和设计，确保员工在工作中的舒适度和安全性。
3.1.2不同岗位的工作服应有明确的区分，以方便员工在工作场所的彼此辨识。
3.2工作服配备3.2.1根据员工实际工作需要，提供足够数量的工作服。
3.2.2员工可根据个人喜好在规定的范围内选择合适的尺寸。
3.3工作服保养3.3.1公司提供定期清洗和保养服务，确保工作服的整洁和耐用性。
3.3.2员工应妥善保管工作服，避免破损和丢失，如有破损及时报告。
第四章劳保用品发放4.1劳保用品种类4.1.1根据不同工作场所的风险性质，明确劳保用品的种类，包括安全鞋、手套、耳塞、防护眼镜等。
公司员工劳保用品发放标准和管理办法
公司员工劳保用品发放标准和管理办法第一章总则第一条目的为确保员工在生产、工作过程中的安全与健康，规范劳保用品的发放和管理，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条管理原则劳保用品的发放和管理应遵循安全第一、预防为主、合理配置、节约使用的原则。
第二章劳保用品分类与标准第四条劳保用品分类安全帽安全鞋工作服手套护目镜口罩耳塞或耳罩安全带其他特殊作业所需的劳保用品第五条发放标准安全帽：每人每两年发放一次。
安全鞋：每人每年发放一次。
工作服：每人每年春秋、夏、冬各一套。
手套：每人每月发放两副。
护目镜：每人每年发放一次。
口罩：每人每月发放50个。
耳塞或耳罩：每人每年发放一次。
安全带：特殊作业人员配备，每两年更换一次。
其他劳保用品：根据实际需要和作业环境发放。
第三章劳保用品的申请与发放第六条申请流程员工根据工作需要填写《劳保用品申请表》。
部门负责人审核申请。
人力资源部审批。
物资管理部门采购或调配。
第七条发放流程物资管理部门根据审批结果准备劳保用品。
通知员工领取。
员工在《劳保用品领取登记表》上签字确认。
第四章劳保用品的使用与管理第八条使用规定员工应根据作业环境和安全要求正确使用劳保用品。
劳保用品不得转借他人或用于非工作目的。
第九条保管责任员工应对个人劳保用品妥善保管，防止丢失或损坏。
发现劳保用品损坏或不符合安全标准时，应及时更换。
第十条定期检查物资管理部门应定期对劳保用品进行检查，确保其完好无损且符合安全标准。
第五章劳保用品的补充与更新第十一条补充规定劳保用品使用完毕或损坏时，员工应及时申请补充。
物资管理部门应根据申请及时补充。
第十二条更新规定劳保用品达到使用年限或不符合安全标准时，应予以更新。
更新后的旧劳保用品应统一回收处理。
第六章违规处理第十三条违规行为未按规定使用劳保用品。
转借劳保用品给他人。
滥用劳保用品。
第十四条处罚措施警告。
罚款。
取消劳保用品发放资格。
第七章附则第十五条制度解释权本办法由公司人力资源部负责解释。
公司制服、工作服和其他劳保用品发放规定
公司制服、工作服和其他劳保用品发放规定为了确保员工的工作安全和形象整洁，公司制定了关于公司制服、工作服和其他劳保用品的发放规定。
本文将详细介绍公司对于制服、工作服以及其他劳保用品的发放政策和具体细则。
1. 发放对象公司制定的制服、工作服和其他劳保用品发放规定适用于所有员工，无论其所在部门、职位、工作地点和工作性质。
每位员工都有权获得并佩戴适合自身工作需要的工作服和劳保用品。
2. 制服和工作服2.1. 制服和工作服的定义制服是指经过统一设计和选购的具有独特标识、代表公司形象的服装，由公司负责购买及发放给相关员工进行佩戴。
工作服是指符合工作要求，以确保工作安全和形象整洁为目的而配备的服装。
2.2. 制服和工作服的分类根据岗位要求和工作性质的不同，公司将制服和工作服分为多个类别，并根据需求分别进行发放。
具体分类包括但不限于：•室内办公类工作服：适用于办公区域工作的员工，如职员、文员等。
•室外工作类工作服：适用于户外工作场所的员工，如保洁员、园林工人等。
•加工生产类工作服：适用于生产车间、加工工厂等工作的员工，如操作工、工人等。
•特殊工种类工作服：适用于特殊工种或特殊工作环境的员工，如电工、焊工、危险品处理人员等。
2.3. 制服和工作服的发放流程制服和工作服的发放流程如下：1.公司根据各个岗位的需求，统一制定制服、工作服的款式、颜色和尺码。
2.公司将制服和工作服的购买需求一并进行采购，并确保品质合格。
3.新员工入职时，公司将根据其就职岗位和需求，将适合的制服和工作服发放给员工。
4.现有员工的衣物损坏或尺寸变动时，可以向上级主管申请更换新的制服和工作服。
5.员工离职时，应将所有发放的制服和工作服归还给公司，以便后续复用。
3. 劳保用品3.1. 劳保用品的定义劳保用品是指公司为员工提供，用于保护员工身体健康和工作安全的个人防护装备、器材以及其他与工作安全相关的物品。
3.2. 劳保用品的种类公司根据不同工作环境和岗位的需要，配备了一系列的劳保用品。
工作服发放与管理制度范本（6篇）
工作服发放与管理制度范本青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。
三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。
所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。
3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元)从员工的工资中扣除。
凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。
·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。
·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。
四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。
·公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。
五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
劳保用品发放、领用制度范文(4篇)
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。
第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。
第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。
第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。
第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。
2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。
第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。
第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。
第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。
第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。
第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。
第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。
第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。
第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。
第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。
第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。
第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。
第十七条本制度自发布之日起生效。
劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。
公司员工劳保用品发放标准和管理规定
公司员工劳保用品发放标准和管理办法为了加强公司规范化管理,合理发放与使用员工劳动防护用品,以保护员工的生产安全和身体健康,保证科研生产工作的顺利进行,根据国家有关规定,结合公司实际工作情况,特制定本管理办法.一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类.2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品.员工凭公司劳保用品卡领取.员工工作岗位的设定依据公司人力资源部制订的岗位对照表,岗位名称分为：管理、管理辅助、技术、生产、生产辅助、销售和后勤服务等七类.二、员工工作服的发放标准和范围1．本公司正式员工可依据标准领用工作服,发放标准依据员工所从事的工作岗位而定.2．管理、管理辅助、销售岗位的员工48个月发给一套工作服.技术岗位工程技术人员、调试、检验人员36个月发给一套工作服.3．生产岗位电工、仪表工、电焊工、天车工24个月发一套；元件工24个月发一套工作服；耐酸工作服应发给与腐蚀性工作有关人员；电控部组装电工36个月发两套冬季和夏季各一套,钳工18个月发一套.4．生产辅助、后勤服务岗位的员工36个月发给一套工作服.三、员工防护用品发放的原则、范围和标准1．员工防护用品发放的原则、范围：按照劳动条件发给员工防护用品,以确保科研生产过程中员工的安全与健康为原则.对于在同工种,但劳动条件不同,应当发不同的防护用品.防护服应当发给从事以下岗位的员工使用.有辐射的或有烧灼腐蚀危险的,以及电击穿的岗位；有刺割、铰碾危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的岗位；接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染的岗位；接触腐蚀性物质的或污染严重的岗位.防护手套布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用.防护用鞋,应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用,并按照需要,分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋.防护帽,对在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘岗位的员工使用,并按照需要分别发给安全帽、女工帽、工作帽.防护镜,发给对眼部有伤害危险工种的岗位员工使用.卫生用品毛巾、洗衣粉、肥皂,发给从事生产、生产辅助、后勤服务等岗位的员工使用.2．员工防护用品发放标准员工防护用品发放标准如下见附表附表：岗位时间月单位数量品种备注另外,生产岗位特殊工种的劳保用品与生产部门协商核定；生产部门中因生产工艺需用的特定劳保用品与生产任务进行核定,并报公司批准后发放.四、公司劳保用品的管理1．工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准,公司办公室统筹管理和发放.公司办公室负责工作服和劳保用品采购计划的拟订,并将计划转送管理规划部,然后采购部按计划进行采购.2．公司办公室负责统一工作服式样、颜色和公司标志.3．对于公司工作服和劳保用品,任何部门和个人不得随意更改.违者按公司安全管理制度和条例处罚.造成公司生产安全事故者追查当事人责任. 4．员工在工作中要按公司要求着装、整洁.妥善保管好工作服,遗失者自费领购.5．公司办公室负责解释本办法.公司安委会对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查.6．公司办公室负责建立员工劳保用品领用卡,员工岗位由人力资源部确认.7．各部门员工按公司员工劳保用品发放标准和管理办法到公司办公室办理领用手续,并填写领料单后,到管理规划部库房领取. 8．本办法自2001年07月01日起执行.9．本办法公司办公室负责解释.。
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
公司制服、工作服和其他劳保用品的发放规定可以根据不同国家和地区的法律法规、
劳动合同和公司规章制度来确定。
下面是一些常见的规定：
1. 公司制服和工作服的发放：一般由公司为员工提供统一的制服或工作服，以确保员
工在工作中的形象统一，并保证工作环境的安全卫生。
发放制服和工作服通常需要符
合以下条件：
- 发放方式：可以是一次性发放、定期发放或根据需要发放。
- 发放数量和种类：根据员工的工作类型和职位需求，确定发放的数量和种类。
- 维护与更换：公司应该为员工提供维护和更换制服和工作服的服务，确保其整洁、干净和适合使用。
2. 劳保用品的发放：劳保用品是指为员工的工作安全和健康提供的保护装备，例如安
全帽、防护眼镜、手套等。
劳保用品的发放通常需要符合以下要求：
- 发放标准：根据工作环境的特点和危险程度，确定发放的劳保用品种类和规格。
- 使用指导：公司应提供相关的安全培训和使用指导，确保员工正确佩戴和使用劳保用品。
- 维护与更新：公司应定期检查劳保用品的状况，及时维修或更换损坏或老化的劳保用品。
3. 相关规定和责任：公司应制定公司规章制度或公告，明确制服、工作服和劳保用品
的发放规定，以及员工的使用和保养责任。
公司还应确保员工理解和遵守相应的规定，并对违反规定的行为予以处理。
总之，公司制服、工作服和劳保用品的发放需遵守国家法律法规和公司规定，旨在确
保员工的工作安全和健康，并维护员工形象和公司形象的统一。
具体的发放规定和程
序需要根据公司实际情况进行制定。
工作服发放与管理制度(7篇)
工作服发放与管理制度目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。
适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。
权责人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。
未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。
工作服发放原则1、业务部门新入职转正员工发1套工作服（含衬衫____件，领带或丝巾一条，胸牌一个）2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装）3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。
着装规定1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。
2、男职员的着装要求。
着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。
着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。
售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。
3、女职员的着装要求。
着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。
着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起。
4、特殊岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装。
5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。
领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。
6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。
工作服发放与管理制度（二）为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
公司制服、工作服及劳保用品发放规定
XZ-ZW/ZD---05公司工作服及劳保用品发放规定第一章总则第一条为使公司工作服及劳保用品的制作、发放、领用工作规范化，特制订本规定。
第二条公司工作服的制作标准及款式设计由公共关系部负责制订，报营销总监审核，由总经理批准施行。
第三条公司工作服的发放标准由人力资源部负责制订，报行管总监审核，由总经理批准施行。
第四条公司员工的劳保用品发放种类及标准按国家有关规定执行。
第五条公司员工的工作服及劳保用品一律由总务部控制发放，并办理领用手续。
第六条本规定适用于公司所有员工。
第二章工作服发放标准第七条管理岗工作人员所发放的西装，3年发放一次，不回收。
如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：（一）穿用不满一年者，按40%交服装工本费。
（二）穿用满一年不满二年者，按20%交服装工本费。
（三）穿用满二年不满三年者，按10%交服装工本费。
第八条管理岗工作人员及工作岗工作人员所发放的内衣，包括：衬衣、秋衣、秋裤，3年发放一次，不回收。
如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。
（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。
（三）穿用满二年不满三年者，按10%交购置费。
第九条车间工作鞋为2年发放一次，每人3双，不回收。
如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。
（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。
第十条其他部门员工的工作服，因调离公司或调出本岗位，一律交回总务部。
第三章领用程序第十一条由领用人填写领用单，由所在部门负责人签字，经人力资源部核查后，由总务部审批发放。
第十二条新员工必须凭录用通知单，依第十一条规定领用。
第十三条员工上岗必须着工作服，违者罚款（）元。
第十四条着工作服必须保持整齐洁净，检查人员有权要求违反者更换。
不服从者，罚款（）元。
第十五条第十三、十四条罚款均上交总务部。
第十六条工作服丢失者，必须到总务部办理报失手续并以成本价重新购买。
公司制服和其它劳保用品发放制度
公司制服和其他劳保用品发放制度1. 引言在现代企业中，为了保障员工的劳动安全，并提升企业形象，许多公司已经建立了制服和劳保用品发放制度。
本文将详细介绍公司制服和其他劳保用品发放制度的相关要点。
2. 制服发放2.1 制服类型公司制服的种类通常根据岗位和职责的不同而有所区别。
常见的制服类型包括： - 办公室员工制服：针对公司内部办公人员的工作需要，一般包括西装、衬衫、领带等。
- 生产工人制服：为满足工人们在生产线上的需求，包括工装、工作服、安全帽等。
- 销售人员制服：针对销售人员的形象塑造和客户接待，通常包括职业装、制服马甲等。
2.2 制服使用规范为确保公司形象的统一和员工形象的整洁，制服的使用应符合以下规范： - 制服应整洁，无破损，对制服的保养和清洁由员工自行负责。
- 使用制服的员工应当随时佩戴，不得在工作期间擅自更换其它服装。
- 制服的穿着方式应得到明确说明，不得有个人化的改动。
2.3 制服的发放与更换•新员工入职时，公司将根据岗位需求和数量安排制服发放。
员工应确认收到制服，并根据要求佩戴。
•对于老员工，如果制服有损坏或大小不合适，可以向人力资源部申请更换。
人力资源部将根据实际情况进行评估，做出相应处理。
•如果员工转岗或调动部门，需退还原有制服，并领取适应新岗位的制服。
3. 劳保用品发放3.1 劳保用品种类劳保用品旨在保障员工在工作过程中的安全和健康。
常见的劳保用品包括： - 安全帽：适用于需要在危险环境下工作的岗位，如建筑工地、工厂等。
- 防护眼镜：保护眼睛免受灰尘、异物、辐射等伤害，如实验室、电焊工等。
- 防护手套：用于化学实验、机械操作等工作场所，保护手部不受刺激和伤害。
- 防护口罩：防止吸入有害气体、粉尘等，常见于医疗、清洁、喷漆等场所。
3.2 劳保用品的发放和更换•新员工入职时，根据工作岗位和风险程度，公司将为其提供相应的劳保用品，并确保员工了解正确的使用方法。
•固定期间内，公司将定期检查劳保用品的状况，并根据需要进行更换。
公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定1. 引言公司制服、工作服和劳保用品是保障员工工作安全和形象的重要组成部分。
为了规范发放制度，确保员工合理使用和维护这些物品，公司制定了以下规定。
2. 适用范围本规定适用于全公司所有员工，包括正式员工、实习生和临时工。
3. 制服发放3.1 制服种类公司提供不同种类的制服，根据员工工作性质和部门的不同，可分为以下种类：•商务正装：适用于销售、行政等部门；•工装：适用于生产、维修等实地工作部门；•标识制服：配有公司标志和名称，用于展示公司形象，在特定场合或活动中穿着；•纪念制服：用于公司重要活动或纪念日的特殊制服。
3.2 制服领取员工入职后，根据工作性质和部门需要，向人事部提交制服尺码等相关信息。
人事部根据需求统一订购制服，并按照个人尺码为员工发放。
3.3 制服使用与维护员工须妥善使用和保管自己的制服，不得私自更换、变相使用或转借他人。
同时，应根据制服的材质和特点，正确清洗、熨烫和保养，确保制服长时间保持整洁、完好。
3.4 制服更换制服因磨损、污损或尺寸不合适等原因需要更换时，员工可向部门负责人提出申请。
申请经审批后，由人事部重新为员工订制或更换新制服。
3.5 离职归还员工离职时，须按规定将制服归还给公司。
如发现有遗失、损坏或擅自带走的情况，将扣除相应款项作为赔偿。
4. 工作服发放4.1 工作服种类为了满足特定工作环境和安全要求，公司提供以下种类的工作服：•防护服：用于化工、电力等高风险环境的员工；•工作背心：适用于室外工作、物流等部门；•高温服：用于高温作业环境的员工；•静电服：适用于电子设备制造等需要防静电的岗位。
4.2 工作服领取根据工作环境的特点和员工需求，相关部门负责向人事部申请工作服，并由人事部为员工发放。
4.3 工作服使用与保养员工应根据工作服的特点和使用要求正确佩戴、使用，并妥善保养。
工作服在佩戴过程中如有破损或失效，员工应及时报告，由相关部门协助更换。
公司制服及其它劳保用品发放细则
公司制服及其它劳保用品发放细则1. 背景为了提高员工的工作效率和工作质量，保护员工的身体健康、安全，公司决定为员工发放制服及其它劳保用品。
2. 制服的发放2.1 制服的种类公司为员工配备的制服种类包括：•工作标准服：用于员工日常工作穿着，男女员工均配备；•工作外套：当气温低于10℃时，公司为员工发放羽绒服等保暖外套；•工作鞋：为员工提供按脚型定制的防滑鞋。
2.2 制服的数量公司为员工配备的制服数量如下：•工作标准服：男员工配备两套，女员工配备三套；•工作外套：一件；•工作鞋：一双。
2.3 制服的尺码公司为员工提供按尺寸定制的制服，员工可自由选择合适的尺码。
2.4 制服的发放时间公司会在员工入职后的一个月内为员工发放制服，每年会定期检查并更换制服。
2.5 制服的保养公司要求员工妥善保养制服，避免出现破损或污渍等情况。
如需更换制服，员工需提前向公司提出申请，并进行制服退还。
3. 劳保用品的发放3.1 劳保用品的种类公司为员工配备的劳保用品种类包括：•防护手套：防止工人手部受到损伤；•防护眼镜：防止公害、化学品、尘埃等对眼部造成伤害；•防护口罩：防止机体对有害物质毒素的吸入；•一次性口罩：用于员工在特定场合下的呼吸防护；•安全帽：用于员工在高空作业时的头部保护；•防护服：用于员工在高温、低温、腐蚀、有害气体和辐射等特殊环境下的身体保护。
3.2 劳保用品的数量公司为员工配备的劳保用品数量如下：•防护手套和防护眼镜：每人配备一副；•防护口罩和一次性口罩：每月免费配发一定数量；•安全帽：一个；•防护服：按照岗位需求配发。
3.3 劳保用品的质量公司提供的劳保用品应符合国家标准，员工应根据使用要求正确佩戴。
3.4 劳保用品的发放时间公司会在员工入职后的一个月内为员工发放劳保用品，并会在需要时进行补充。
3.5 劳保用品的保养公司要求员工妥善保养劳保用品，避免出现损坏或过期等情况。
如需更换劳保用品，员工需提前向公司提出申请。
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XZ-ZW/ZD---05
公司工作服及劳保用品发放规定
第一章总则
第一条为使公司工作服及劳保用品的制作、发放、领用工作规范化，特制订本规定。
第二条公司工作服的制作标准及款式设计由公共关系部负责制订，报营销总监审核，由总经理批准施行。
第三条公司工作服的发放标准由人力资源部负责制订，报行管总监审核，由总经理批准施行。
第四条公司员工的劳保用品发放种类及标准按国家有关规定执行。
第五条公司员工的工作服及劳保用品一律由总务部控制发放，并办理领用手续。
第六条本规定适用于公司所有员工。
第二章工作服发放标准
第七条管理岗工作人员所发放的西装，3年发放一次，不回收。
如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：
（一）穿用不满一年者，按40%交服装工本费。
（二）穿用满一年不满二年者，按20%交服装工本费。
（三）穿用满二年不满三年者，按10%交服装工本费。
第八条管理岗工作人员及工作岗工作人员所发放的内衣，包括：衬衣、秋衣、秋裤，3年发放一次，不回收。
如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。
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（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。
（三）穿用满二年不满三年者，按10%交购置费。
第九条车间工作鞋为2年发放一次，每人3双，不回收。
如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：
（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。
（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。
第十条其他部门员工的工作服，因调离公司或调出本岗位，一律交回总务部。
第三章领用程序
第十一条由领用人填写领用单，由所在部门负责人签字，经人力资源部核查后，由总务部审批发放。
第十二条新员工必须凭录用通知单，依第十一条规定领用。
第十三条员工上岗必须着工作服，违者罚款（）元。
第十四条着工作服必须保持整齐洁净，检查人员有权要求违反者更换。
不服从者，罚款（）元。
第十五条第十三、十四条罚款均上交总务部。
第十六条工作服丢失者，必须到总务部办理报失手续并以成本价重新购买。
第十七条因岗位调换者，其工作服作相应调整。
第四章附则
第十八条本规定由总务部制订和负责解释。
第十九条本规定由总务部和人力资源部安排检查与考核。
第二十条本规定经总经理批准后施行，修改时亦同。
第二十一条本规定施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本规定有抵触的规定以本规定为准。
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第二十二条本规定如有未尽事宜，随时修订。
第二十三条本规定自颁布之日起施行。
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