性格色彩分析PPT课件.ppt
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色眼识人——FPA性格色彩PPT课件
黄色
基本动机: 挑战 ·选择 ·控制
——他们的天赋： 天生的领导者！
• 高效行动，坚决果断抓大放小，敢冒风险 • 目标导向，永无止境 坚定自信，永不言败 • 坦率直接，实用主义 抗压力强，不感情用 • 独立、进取、好胜
黄色
——有时会被抱怨：
• 倍感压力 • 自负骄傲 控制欲强 • 咄咄逼人 忽略人际 • 行为冲动 缺乏耐心
你是什么颜色的 ?
测试结束：
你所测得的结果是自己天生的"性格"而非 后天"个性"的框架，直白说——这个测试， 测的是你先天的本色，而非后天被染过的现 在的你。
当然，此测试是否完全吻合你，还要取决 于你在阅读过程中的理解和共鸣。
你是什么颜色的 ?
红+黄 理解型
红
外向
黄
+
+
蓝
绿
奔
休
波
闲
型
蓝+绿 理解型
“色”眼识——乐嘉
【代表作品】
《FPA性格色彩入门—跟乐嘉色眼识人》 《色眼再识人》 《让你的爱非诚勿扰》 《人之初，性本色》《跟乐嘉学性格色彩》《微勃症 》 出版了培训教学DVD：《性格色彩乐嘉说》 2010年担任江苏卫视《非诚勿扰》嘉宾主持； 2011年江苏卫视《不见不散》主持人；
人之初，性本"色"
从一条短信就能辨认出蓝色？
蓝色典型人物——唐僧（智慧型）
蓝色
基本动机: 卓越 ·价值 ·高质量
——他们的魅力在于：
• 高度敏感 富有诗意 • 思想深邃 善于分析 • 忠诚、自我牺牲 • 原则、责任心强 • 稳健谦和 善解人意 • 艺术性、天赋、理想主义
蓝色
——有时不太招人喜欢：
从心理学分析颜色与性格关系ppt课件
• 选择白色的人
• 白色意味单纯，代表神、理想。偏爱白色的 人大多不会将本人的感情清楚地流露在外。对待 事物不会单取外表的光辉璀璨，会进一步探求内 在的本质。他的存在决不是光辉万丈，由于他本 身便不喜好表现，其实他拥有不少突出的优点。 他的个性真实，做事努力仔细，责任感强，所以 深受他人信任，常有人讨教他各种事情。
• 选择茶色的人
• 茶色是深沉而朴素的颜色。喜欢这个颜色的 人，服装嗜好也偏爱不华美但富有韵味的款式。 正由于这种倾向，他很在乎事物内层的精神性表 现，所以很能了解人世间的寂廖、孤寂。虽然他 的存在并非引人注目，但是内在却具有良好的潜 质。由于老实又富有责任感，很容易被他人接纳。 但是，有时太过于孜孜不倦，而显得有些不知变 通。此外，对于容易明白的事情，偶尔会用力过 度，做无谓的深化思索。
• 选择黄色的人
• 与金属相结合的黄色，是实际性思索事情的 “明智之色〞。看到黄色，便容易提高自制力和 留意力。喜好黄色的人，大多属于实际家类型。 虽然才干出众，却容易恃才傲物。由于自尊心强， 又对本人的才干极具自信心，因此，经常希望得 到他人的一定和赞赏。虽然如此，有时又能温顺 服从，表现出协作的个性，由此而言，毫无疑问， 喜好黄色的人是一位真正生命力强省的人。
• 选择紫色的人
• 紫色，是红和蓝两个性格极端的颜色混合而 成，因此，这个颜色充溢着奥秘不可了解的复杂 情调。喜欢这个颜色的人，可以说艺术家类型的 人，内心剧烈渴求世人一定他的才干，有时显得 太过虚人很难 了解他真正的想法。此外，有时他也会大发雷霆， 但决不至于歇斯底里。
• 选择橘色的人
• 橘色是不太讨人喜欢的颜色，特别是不受女性 欢迎。可是，喜欢橘色的人却具有出众的社交性 格，可以与任何人融洽相处。这种人最舍和从事 推销员、空中小姐、旅馆效力员的任务。经常笑 脸迎人、先向人打招呼问好。喜欢与人相处，不 喜欢独处。喜欢上他人时，通常以朋友的身份倾 慕对方，而不会以大胆热情示人。另外，这种人 非常喜欢新颖事物或是稀奇古怪的东西，对人生 拥有永不熄灭的情趣。
性格色彩实用PPT课件PPT课件
对待工作和事业 对自己和别人常寄予过高且不 切实际的期望 过度计划和过度未雨绸缪 行动缓慢、墨守成规 较真、挑剔 专注于小细节 吝啬表扬，形式主义 为了维护原则，缺少妥协精神
第14页/共26页
性格色彩的本性局限（绿色）
作为个体： 按照惯性来做事，拒绝改变 习惯原谅自己，不思进取 懦弱胆小 期待事情会自动解决，守望被动 得过且过 莫名地害怕人际的冲突 无原则地妥协 不愿意争取应该得到的利益 逃避问题与冲突 太在意别人的反应 不敢表达自己的立场和原则
容易让他人的工作或生活步调紧张
说话咄咄逼人，不习惯赞美别人
不太能体谅他人，对人缺乏包容度
第13页/共26页
性格色彩的本性局限（蓝色）
作为个体： 情感脆弱抑郁，容易成为抑郁症患者 在意别人的看法和评价 容易被负面评价中伤 容易沮丧，悲观消极 杞人忧天，庸人自扰 过于阴沉的面孔，让人感觉不易接近
沟通特点： 不知不觉地说教和上钢上线 原则性强，不易妥协 强烈期待别人具有敏感度 以为别人能读懂自己的心思 不太主动与人沟通 不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别 人制造困扰麻烦给自己 真诚与人互动较难 习惯以防卫的心态面对别人
蓝色先生：。。。。。。第1。8页（/共面26页色发青，全身发抖，无语）
性格碰撞
•红色VS黄色：
案例一：红色太太与黄色先生
黄色先生：（全神贯注，正在观看枪战片的最后五分之一） 红色太太：老公啊，我今天煲了鸡汤，你喝喝看啊。（兴奋地从厨房端出） 黄色先生：你放在那好啦（继续目不转睛凝视屏幕） 红色太太：喔，那你先喝一口嘛，等会儿汤就凉了（殷切期待能喝一口给一个 大表扬） 黄色先生：我不是和你说了吗，等会儿看完会喝的，你别吵啦（不耐烦的声音 ） 红色太太：你不是叫我煮汤给你喝吗？煮了你又不喝还要怪我？你就喝一小口 嘛（很委屈地） 黄色先生：可是我现在不要喝，你不要打断我好不好，等人（电视上的）死了 汤也可以喝的（拍桌子，大声吼，指着电视屏幕的匪首） 红色太太：好啊，人死了喝，我看你人死了怎么喝？（不满，挑衅） 黄色先生：搞什么搞嘛，（摔掉茶杯，起立）那么精彩的片子又给你弄没了， 我不回来了，我走了，你真烦啊！（摔门而去）
性格色彩学最全整理ppt课件
如何影响各种性格的上司
善于交际 精通世故 团队为重
遵循规章 讲求逻辑 专心一致
迅速反应 独立作业 直接了当
表达忠诚 态度真诚 处事技巧
红
大起大落，从天到地
蓝
内心纠结，不能自拔
黄
不以为然，从头再来
绿
不以物喜，不以己悲
36
07 对于倾述
红
希望你来听，而不是你来说
蓝
同悲同喜，痛苦痛恨
黄
认可的：不用多说，我知道了 不认可：不用说了，按我说的做
绿
最好的倾听者，鼓励多说
37
08 对于出轨
红
因为新鲜感而出轨
蓝
因为不是被理解而出轨
黄
因为相互不能不容忍而出轨
6
性格是什么
人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。是个性的 核心部分，最能表现个别差异。具有复杂的结构，大体包括：
对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。 情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。 情绪的理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没 有逻辑性等。
7
互动练习
8
性格是天生的吗？
一个人的性格是两方面的统一体，一个是先天构成，从父母遗 传下来。还有幼儿或者宝宝和父母间的关系。所以我们可以说性格 的形成是一个先天的因素和后天的环境的互动产生的一个综合体。
9
目录
CONTENS
01
性格是什么？
02
洞见自己洞察他人
03
四种基本性格色彩的描述
04
性格色彩的应用
30
01 会议众生相
红
不听别人的，只说自己的
善于交际 精通世故 团队为重
遵循规章 讲求逻辑 专心一致
迅速反应 独立作业 直接了当
表达忠诚 态度真诚 处事技巧
红
大起大落，从天到地
蓝
内心纠结，不能自拔
黄
不以为然，从头再来
绿
不以物喜，不以己悲
36
07 对于倾述
红
希望你来听，而不是你来说
蓝
同悲同喜，痛苦痛恨
黄
认可的：不用多说，我知道了 不认可：不用说了，按我说的做
绿
最好的倾听者，鼓励多说
37
08 对于出轨
红
因为新鲜感而出轨
蓝
因为不是被理解而出轨
黄
因为相互不能不容忍而出轨
6
性格是什么
人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。是个性的 核心部分，最能表现个别差异。具有复杂的结构，大体包括：
对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。 情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。 情绪的理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没 有逻辑性等。
7
互动练习
8
性格是天生的吗？
一个人的性格是两方面的统一体，一个是先天构成，从父母遗 传下来。还有幼儿或者宝宝和父母间的关系。所以我们可以说性格 的形成是一个先天的因素和后天的环境的互动产生的一个综合体。
9
目录
CONTENS
01
性格是什么？
02
洞见自己洞察他人
03
四种基本性格色彩的描述
04
性格色彩的应用
30
01 会议众生相
红
不听别人的，只说自己的
性格色彩与沟通技巧PPT课件
基于性格色彩的沟通艺术
1
2
黄色性格主要优点
• 天生的领导者 • 追求结果 • 宪全彻底，千脆利索，爱僧分明 缺点
• 自负 • 不允许失败 • 孤傲
4
红色性格主要优点
• 喜欢表达和表现 • 活泼开朗，积极向上 • 内外一致 • 兴趣广泛，崇尚浪漫 • 快乐影响力
13
• 蓝色——想想再说
有些人说话就是不习惯干脆利 索，他觉得那样太莽撞了，如 果说出的话不准确就宁肯不要 说，怎么能把不正确的语言说 出来呢？对自己不负责任，对 别人也不负责任。师徒四个人 当中，有的人会说：“这事我 得想想再说！”他不急于发表 ，这个人说，我想想再说吧， 我从来不会莽撞的。这一定是 蓝色性格的唐僧。
是红色性格的人。
23
• 绿色——看看再说吧
不想行动，能坐着绝对不站着 ，但他并不把眼睛闭上，周围 发生的一切都尽收眼底。这种 人是世界上最好的观察家，不 到万不得已是不会采取行动的
，能不动就不动。这是绿色 性格的人。
24
• 黄色——少说话多干活
不喜欢说废话，有人称他天 生就是干活的命。他这么做 的，也会要求别人也这么做 。这种人常说：少给我说漂 亮话，多干活、出成绩！说 得漂亮，不出成绩有什么用
一个多动的小孩，可以和一个多动小孩在一起玩 儿，但玩一小会儿还可以，时间长久就不行了， 都会感觉不舒服，很可能吵架。像猪八戒这样的 人太爱动了，为什么他和孙悟空的关系不是最好 的？因为孙悟空比他还爱动，而且孙悟空还总爱 作弄他，他就更加不愿意跟他在一起。唐僧是个 安静的人，猪八戒可能是他最喜欢的徒弟。因为 猪八戒的“动”是他最喜欢的，而孙悟空是他离 不开的人，他太有本事了。
14
• 绿色——不说行吗
有人爱说话，就自然有人不爱说话，别人争论得 热火朝天了，依然有人沉得住气。沉默是金，多 久不说话都没问题，而且期盼着不要有人来要求 他说话。来看沙和尚，师徒中说话最少的就是沙 和尚了，很多的时候他都可以说话，但他经常是 不说话的，能不说就不说，没有说话的欲望。
1
2
黄色性格主要优点
• 天生的领导者 • 追求结果 • 宪全彻底，千脆利索，爱僧分明 缺点
• 自负 • 不允许失败 • 孤傲
4
红色性格主要优点
• 喜欢表达和表现 • 活泼开朗，积极向上 • 内外一致 • 兴趣广泛，崇尚浪漫 • 快乐影响力
13
• 蓝色——想想再说
有些人说话就是不习惯干脆利 索，他觉得那样太莽撞了，如 果说出的话不准确就宁肯不要 说，怎么能把不正确的语言说 出来呢？对自己不负责任，对 别人也不负责任。师徒四个人 当中，有的人会说：“这事我 得想想再说！”他不急于发表 ，这个人说，我想想再说吧， 我从来不会莽撞的。这一定是 蓝色性格的唐僧。
是红色性格的人。
23
• 绿色——看看再说吧
不想行动，能坐着绝对不站着 ，但他并不把眼睛闭上，周围 发生的一切都尽收眼底。这种 人是世界上最好的观察家，不 到万不得已是不会采取行动的
，能不动就不动。这是绿色 性格的人。
24
• 黄色——少说话多干活
不喜欢说废话，有人称他天 生就是干活的命。他这么做 的，也会要求别人也这么做 。这种人常说：少给我说漂 亮话，多干活、出成绩！说 得漂亮，不出成绩有什么用
一个多动的小孩，可以和一个多动小孩在一起玩 儿，但玩一小会儿还可以，时间长久就不行了， 都会感觉不舒服，很可能吵架。像猪八戒这样的 人太爱动了，为什么他和孙悟空的关系不是最好 的？因为孙悟空比他还爱动，而且孙悟空还总爱 作弄他，他就更加不愿意跟他在一起。唐僧是个 安静的人，猪八戒可能是他最喜欢的徒弟。因为 猪八戒的“动”是他最喜欢的，而孙悟空是他离 不开的人，他太有本事了。
14
• 绿色——不说行吗
有人爱说话，就自然有人不爱说话，别人争论得 热火朝天了，依然有人沉得住气。沉默是金，多 久不说话都没问题，而且期盼着不要有人来要求 他说话。来看沙和尚，师徒中说话最少的就是沙 和尚了，很多的时候他都可以说话，但他经常是 不说话的，能不说就不说，没有说话的欲望。
乐嘉性格色彩学最全整理图文ppt课件
05
CATALOGUE
乐嘉性格色彩学与其他管理学的融合
与MBTI的比较
MBTI与乐嘉性格色彩学都基于性格分 析，但起源和侧重不同。MBTI更注重 人格类型划分，而乐嘉性格色彩学则更
侧重于色彩标志。
MBTI的16种人格类型与乐嘉性格色彩 学的4种色彩标志在分类方式、性格特
点描述以及应用场景上存在差异。
忠诚诚实，有责任感，有耐心 过于谨慎，不够果断，缺乏冒险精神
黄色性格
自信果断，目标明确， 竞争意识强
自负自大，容易忽略他 人的感受和意见
01
02
03
坚定执着，不怕困难， 具有开拓精神
04
过于强势，容易与人产 生冲突
绿色性格
01 02 03 04
平和谦逊，追求和谐稳定 知足常乐，容易满足现状 缺乏主见，容易被人牵着鼻子走 过于安于现状，缺乏进取心
通过乐嘉性格色彩学，个人可以更好 地认识自己的情绪特点，掌握情绪管 理技巧，从而更好地应对工作和生活 中的挑战和压力。例如，对于性格色 彩较为急躁的人，可以学习如何通过 冥想、深呼吸等方式调节情绪，避免 因情绪失控而影响工作和人际关系。
应用挑战与解决方案
挑战
有些人可能认为性格色彩学只是一种伪科学，缺乏科 学依据和可信度。此外，有些人可能认为这种测试结 果会限制人的自我发展和成长。
。
乐嘉还强调了“洞见”、“洞察 ”和“修炼”三个关键词，帮助 人们提高自我认知和人际交往能
力。
02
CATALOGUE
性格色彩学的基础知识
红色性格
01
02
03
04
积极乐观，乐于助人，喜欢成 为焦点
热情奔放，直来直往，富有感 染力
缺乏耐心，情绪波动大，易怒
性格色彩分析PPT
优 中庸之道，稳定低调
乐知天命，与世无争
势
天性宽容，耐心柔和 先人后己，预取先予
局 懦弱无刚，胆小怕事
该出手时不出 手
限
害怕冲突，缺少主见 自信匮乏，没有主见
不思进取，拒绝改变
4
不同性格色彩客户 服务宗旨
红色顾客：他们急切地希望问题立时获得解决，根本不管你费了多少口舌解释为什么这个复杂的状况 不可能在48小时内就解决。
作为投诉者的黄色，显得争强好斗，一般会打断话题，用威胁性的气势占据主导，如：“如果你在这事 的解决上再不给我一个确切答复，明早你就接到我的律师信。”
黄色顾客的表现：黄色可能表现得不愿意合作，试图宣布时间期限和条件。但你应该清楚他们需要看到 结果、或至少可以切实地感受到事态正在进步和被推动的希望。
与黄色顾客打交道时要：
面对客户色眼识人 基于性格色彩的客户分析
目
1
性格色彩概述
录
2
四色性格简析
3
性格与特征
4 性格色彩客户服务
5 6
性格色彩销售法 课程总结
1
性格 色彩概述
乐嘉中国性格色彩研究中心创始人，“FPA性格色彩” 创始人，性格色彩传道者。
“FPA性格色彩”课程以来，将此课程从领导、销售、 客服、招聘、沟通、团队、心理咨询，逐渐延伸至婚恋、 亲子、学校教育，个人成长等各领域，帮助人们知己知 彼，寻找相处之道，从而获得幸福与平衡。
● 担保过程是轻松愉快的
● 显示出你对客户关系上的格外重视
与绿色顾客打交道时不要：你可能会因表象认为，这些看起来温顺的人不需要一本正经地加以重视。 但请记住，如果他们无法获得满足，他们会静静地离开去其他的地方。
5
性格色彩销售法
性格色彩课件
如何根据性格色彩进行团队建设
识别团队成员的性格色彩
01
了解团队成员的性格色彩特点，有助于更好地分配任务和角色
。
发挥不同性格色彩的优势
02
根据团队成员的性格色彩，合理安排工作，发挥其优势，提高
团队整体绩效。
促进团队成员之间的互补与合作
03
鼓励不同性格色彩的团队成员相互合作，实现优势互补，提高
团队整体实力。
与蓝色性格沟通
理解他们的敏感和谨慎，提供 详细信息和逻辑分析，鼓励他 们表达自己的观点和情感。
与黄色性格沟通
尊重他们的领导力和目标意识 ，提供明确的方向和建议，避
免过于消极或犹豫不决。
与绿色性格沟通
尊重他们的稳定和平和，提供 支持和安全感，鼓励他们表达
自己的需求和感受。
利用性格色彩优势化解冲突
红色性格
蓝色性格
放松过度追求完美的心态，增强创新 和应变能力。
黄色性格
学会关注他人的感受，培养同理心和 合作精神。
绿色性格
树立目标导向意识，激发积极进取和 自我挑战的精神。
如何实现个人与性格色彩的和谐统一
认识自己的性格色彩
了解自己的优点和劣势，明确自己的价值观和目 标。
与他人互动中发挥性格色彩优势
在人际交往中，根据不同的性格色彩特点，采取 不同的沟通方式，增进理解和合作。
利用他们的热情和自信，引导 他们关注积极解决方案，化解
紧张氛围。
蓝色性格
利用他们的细腻和分析能力， 协助他们表达自己的观点和情 感，促进理解和沟通。
黄色性格
利用他们的果断和领导力，引 导他们关注目标和利益，寻求 共同解决方案。
绿色性格
利用他们的平和和稳定，提供 支持和安全感，化解紧张氛围
《性格色彩》PPT课件
C. 深陷悲伤，在相当长的时期里难以自拔，也不愿 再接受新的人。
D. 痛不欲生，需要找朋友倾诉，寻求化解之道。
2021/8/17
16
23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾 向于：
A. 静静地听，认同对方感受。 B. 做出定论，并直接给予解决方法。 C. 给予分析或推理，安抚他。 D. 发表评论和意见，与对方的情绪共起落。 24、我在以下哪个群体中较感满足？ A. 能心平气和大家达成一致的。 B. 能彼此展开充分激烈的辩论。 C. 能详细讨论事情。 D. 能随意无拘无束开心地自由谈话。
C. 严格遵守规则，且竭尽全力做到规则内的最好。 D. 不喜被规则束缚，不按规则出牌，会觉得新鲜有
趣。 20、我认为自己在做事上： A. 慢条斯理，按部就班，能与周围协调一致。 B. 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓
住核心。 C. 慎重小心，为做好预防及善后，会尽心操劳。 D. 丰富跃动，倾向于快速反应。
2021/8/17
7
5、我认为自己在情感上的基本特点是： A. 情绪多变，经常情绪波动。 B. 外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤
难以平复。
C. 感情不拖泥带水，较直接，一旦不稳定，容易发 怒。
D. 天性四平八稳。 6、我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控
制欲上面，我：
A. 没有控制欲，有感染带动他人的欲望，但自控能 力不强。
要在人世间取得成功必须大智若愚。 好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。 知足是人生在世最大的幸福。
2021/8/17
20
Hale Waihona Puke B、走自己的路，让人家去说吧。 虽然世界充满了苦难，但苦难总能被战胜。 有所成就是人生唯一真正的乐趣。 对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
D. 痛不欲生，需要找朋友倾诉，寻求化解之道。
2021/8/17
16
23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾 向于：
A. 静静地听，认同对方感受。 B. 做出定论，并直接给予解决方法。 C. 给予分析或推理，安抚他。 D. 发表评论和意见，与对方的情绪共起落。 24、我在以下哪个群体中较感满足？ A. 能心平气和大家达成一致的。 B. 能彼此展开充分激烈的辩论。 C. 能详细讨论事情。 D. 能随意无拘无束开心地自由谈话。
C. 严格遵守规则，且竭尽全力做到规则内的最好。 D. 不喜被规则束缚，不按规则出牌，会觉得新鲜有
趣。 20、我认为自己在做事上： A. 慢条斯理，按部就班，能与周围协调一致。 B. 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓
住核心。 C. 慎重小心，为做好预防及善后，会尽心操劳。 D. 丰富跃动，倾向于快速反应。
2021/8/17
7
5、我认为自己在情感上的基本特点是： A. 情绪多变，经常情绪波动。 B. 外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤
难以平复。
C. 感情不拖泥带水，较直接，一旦不稳定，容易发 怒。
D. 天性四平八稳。 6、我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控
制欲上面，我：
A. 没有控制欲，有感染带动他人的欲望，但自控能 力不强。
要在人世间取得成功必须大智若愚。 好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。 知足是人生在世最大的幸福。
2021/8/17
20
Hale Waihona Puke B、走自己的路，让人家去说吧。 虽然世界充满了苦难，但苦难总能被战胜。 有所成就是人生唯一真正的乐趣。 对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
性格色彩色测试 PPT课件
25、在内心的真实想法里，我觉得工作： A、不必有太大压力，可以让我做我熟悉的工作就很不错。 B、应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。 C、要么不做，要做就做到最好。 D、如果能将好玩融合其中那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。
26、如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是： A、可以亲近的和善于为他们着想的。 B、有很强的能力和富有领导力的。 C、公平公正且足以信赖的。 D、被他们喜欢并且觉得富有感召力的。
沟通特点
才思敏捷，善于表达。喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。容易与人 攀谈。发生冲突时，能直接表白。人越多越亢奋。演讲和舞台表演的高手。 乐于表达自己的看法。
作为朋友
真诚主动，热情洋溢。喜欢交友，善于与陌生人互动。擅长搞笑，是带 来乐趣的伙伴。容易原谅自己和别人，不记仇。富有个人魅力。乐于助人。 有错就认，很快道歉。喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。
23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于： A、能够认同并理解对方当时的感受。 B、快速做出一些定论或判断。 C、给予一些分析或推理，帮助对方理顺思路。 D、可能会随着他的情绪起伏而起伏，也会发表一些评论或意见。
24、我在以下哪个群体中交流较感满足？ A、舒服轻松的氛围中，心平气和地最终达成一致结论。 B、彼此展开充分激烈的辩论并有收获。 C、有意义地详细讨论事情的好坏和影响。 D、很开心并且随意无拘束地闲谈。
11、如果有人深深惹恼我时，我： A、内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。 B、深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个 家伙。 C、会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应。 D、避免摊牌，因为还不到那个地步或者自己再去找新朋友。
性格色彩完整ppt课件
红色—整体优势
喜好交际 活泼健谈 幽默生动 天赋表达 受到欢迎
真诚开放 热情洋溢 活力高兴 天真童心 予人好感
.
12
红色—对待工作
工作主动 切入较快 多姿多彩 积极乐观 鼓励参与
找新任务 有创造性 充满干劲 闪电开始 吸引他人
.
13
红色—对待朋友
易交朋友 喜欢赞扬 令人羡慕 很快道歉
热爱别人 喜欢即兴 不会记仇 打破沉闷
宽容豁达 情绪自控 适应性强 乐天知命
接受性强 合作精神 调解关系 善于聆听
.
21
绿色—对待工作
平和无异议
可靠
有行政能力
擅长调解问题
避免冲突
善于面对压力
寻求容易解. 决方法
22
绿色—对待朋友
容易相处
仁慈善良
开心愉快
无攻击性
有许多朋友
同情关心
.
23
优势过当分析
找出20个自身的缺点；然后， 分别勾出最主要的10条。或者小 组讨论找出共性最多的10条。
不及格的倾听者 权威化不妥协
缺乏亲密分享能力 .急于下决定
30
绿色过当
问题
不易兴奋 拒绝改变 沉默的坚强意志 似乎做事马虎
解决方法
尽力获得热情 不断尝试，迎接变化 学会说出感受 要有主见，学会拒绝
.
31
绿色过当
沟通
工作
害怕冲突
步调缓慢
对话中反应拖拉 害怕改变和冒险
不忠实自我感觉为妥 甘于单调不变的工作
.
17
黄色—整体优势
天生领导 坚决果断 意志坚强 坦率直接 独立性强
活力充沛 不情绪化 不易气馁 进取好胜 有急迫感
色彩性格 PPT课件
喜欢橙色的人适合做面对很多人的工作，比如售 货员、推销员、服务行业等，女性的话做空中乘 务员也不错。另外，设计师、建筑师等职业也适 合喜欢橙色的人。
◎给喜欢橙色的人的一点建议
当心情低落的时候，可以穿上自己喜欢的橙色 衣服，马上就可以让心情恢复，再度露出笑容。 当感觉欲望得不到满足的时候，可以穿略带粉色 的橙色衣服。当心情亢奋时，佩带点红色或黄色 的装饰品，可以意外地使心情平静下来。
的点缀效果，显得更时尚。
喜欢黑色的人的基本性格 黑色，可能有两种性格~
~喜欢不可思议的
黑色
• 喜欢黑色的人
•
•
喜欢黑色的人，从性格上大体可以分为两类，
Hale Waihona Puke 即"善于运用黑色的人"和"利用黑色进行逃避的人"。
前者大多生活在大都市，精明而干练。他们一般
拥有打动人心的力量，能很好地处理各种局面。
他们想让别人在黑色中感觉到自己的理性和智慧。
给喜欢黄色的人的一点建议
即使喜欢黄色，如果过度使用，容易引起焦虑 或招致别人的讨厌。在室内装潢或服装中过多使 用黄色，也会造成不好的影响。最好使用黄色做 点缀或与其他颜色搭配使用。黄色在短时间内可 以提高人的注意力，但黄色太多会适得其反。
红色
喜欢红色的人的基本性格 ~外向型性格，热情、正义感强烈~ 喜欢红色的人
红色，连嘴唇都涂上了鲜艳的红色。红色特别适合那些缺
乏自信的人，可以让他们由内而外地喜欢自己。
给喜欢红色的人的一点建议
喜欢红色的人性格中有不好的一面，那就是情 绪起伏比较大。其实，只要多使用淡一点的红色 或让人冷静的红色，可以弥补性格中的缺点。然 而，过多地穿红色衣服，对身体也不好，然而如 能适当调整红色面积的比例，则可以收到一举两 得的效果。其实，有时一点红色也可以起到很好
色彩与性格.ppt
工作效率高，喜欢迎接挑战，遇 事时喜欢当机立断
过于看重速度、效率，对问题 和情况的分析缺乏耐心，常会 忽略一些中间环节
善于合作、协同配合,及回避成员 成员间彼此不会靠得太近，工
间的明争暗斗
作群体容易迷失方向
30
红色对团队贡献
红色对团队的贡献
发挥优势时
提供帮助和指导给有需要的人 强烈拥护团队和组织的价值观与目标 设下很美好的远景并全力以赴
13Leabharlann .谈许多设想，自己心中也 没数，哪条方案最好。
2.会从一个角落开始绘画， 一边把满 足不羁想法的线条色 彩形象画上，一边轻松愉快与 行人聊天。
3.作品将显示他的天资，他 不会放弃结交朋友，工程结束 会办一个闹哄哄的揭幕仪式---且向他们出售印有作品的明信 片
如果作品效果一般，可能
至少想法不错，但教庭仍会议
最大的长处：易于相处 最大的短处：怯懦
基本动机: 安全感/欣赏/保障
对外界的需求： 群体认同
既定的工作模式
稳定的情况
10
绿色
优势 优势过当
人际导向 宽容处事 善于外交 适应性强 擅对压力 乐天知命
牺牲目标 放弃原则 不够快速 没有主见 旁观免参 避难求易
11
完成任务的不同方式
不同性格色彩的人 完成同一任务的方式
是艺术品吗？可能有人批评缺乏 气势，但另一些人却会喝彩，因为他 是一丝不苟按部就班地描出。工匠们 会发誓这是一生中最彻底执行方案的 一次经历。
17
不同性格女性的爱情观
爱上镜子中的自己 喜欢和自己相似的人在一起，因为那样可 以看见自己的影子
爱上悲剧美 确定你除了她以外不会爱上别人，才会接 受你的爱
爱上征服 喜欢在关系中处于主动
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恼怒 ? 可能伤害了别人还没有意识到 ? 因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧 ? 通常是比较粗心的，容易自我满足
不同颜色 性格分析
黄色性格的天然优势 （力量型）
不同颜色 性格分析
?拥有高度乐观的积极心态，把生命当做值得享受 的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。
?才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。
二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼，嘉宾演讲我请他做托 儿，他听完无语眉头紧锁，“我想下再答复。”
老大变幻莫测，老二有板有眼。
到底应该如何伺候不同性格的当家？
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的实际应用
案例2：
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其乐； 李四却欲 壑难填，每日压力不断苦不堪言斗志不减。
蓝色的本性局限
作为个体
不同颜色 性格分析
? 不太主动与人沟通
? 不喜欢制造麻烦给别人，也讨厌别人制 造麻烦给自己
? 过度敏感，有时很难相处
? 喜欢判断和挑剔。对于自己和他人常给 予过高期望
? 患得患失，行动缓慢
? 专注于小细节，因小失大
? 不达目标誓不罢休 ? 自信，不情绪化，非常有活力 ? 坦率，直截了当，一针见血 ? 有强烈求胜的欲望 ? 不畏强权，勇敢，并敢于冒险 ? 不易气馁，不在乎外界评价，坚持自己选择
?在工作中容易激发团队热情和进取心，重视团队 合作的感觉。
黄色性格的本性局限 （力量型）
不同颜色 性格分析
? 情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情 绪
? 口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承 诺
? 工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性 强，计划不如变化快
黄色性格的表达方式（力量型） ? 没有挑战，我会感到乏味； ? 交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝； ? 有时，我表现得有些冷漠和不善解人意； ? 我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办； ? 我做事不喜欢考虑细节
的道路和方向
不同颜色 性格分析
不同颜色 性格分析
黄色性格的特点 （力量型）
? 天生的领导者，喜欢挑战。 ? 与人交往时，通常是很直接、积极和坦率的，畅所欲言
的 ? 很生硬甚至爱讽刺人，但是不一定会耿耿于怀 ? 理所当然地认为别人对他的评价很高 ? 喜欢拥有观众，受人关注。如果他不是现场的焦点，会
红色的本性局限
作为个体
? 思想深邃，独立思考而不盲目从众 ? 注重承诺，可靠安全 ? 坚守原则，责任心强 ? 敏感细腻，谦和稳健 ? 高标准，追求完美 ? 善于分析，富有条理 ? 待人忠诚，富有自我牺牲精神
不同颜色 性格分析
不同颜色 性格分析
不同颜色 性格分析
蓝色的天然优势 （完美型）
不同颜色 性格分析
不同颜色 性格分析
不同颜色 性格分析
不同颜色 性格分析
绿色性格的特点 （和平型）
? 绿色性格的人通常是和蔼可亲、容易交往而且随和 ? 含蓄、有自制力 ? 不容易生气，不易被激怒，可能隐藏委屈，也可能会耿
耿于怀 ? 愿意与相对小团体的人建立亲密关系。显得心满意足而
且随和 ? 通常会表现出很有耐心而且慎重 ? 是好邻居，总乐于帮助那些被当做是朋友的人 ? 胜任团队的合作关系，能够与他人和谐融洽的开展工作 ? 是最不喜怒形于色的颜色，表情经常为零（“零”以上
张三随你怎么启发也纹丝不动，李四虽奋勇向前但羁傲不驯。
到底我该怎样管理不同性格的部属？
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的实际应用
案例3：
我同事Mary脾气火爆，容不得半点拖沓，一言不慎便触动引线； 同事Kathy语缓行迟，三棒子打不出个闷屁。我和前者交流， 动不动就吵架；我与后者对话，问题永远无解。
作为个体
?设身处地地体会他人
? 猜忌心重，不信任他人
默默的为他人付出以表示关切和爱 恪守分寸，古典主义 ?遇到难关时，极力给予鼓舞安慰
? 太在意别人的看法和评价 ? 容易被负面中伤，陷于低落的情绪无法自拔 ? 过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不容易接近
?做事之前首先计划，且严格按照计 划去执行
? 强烈期待别人具有敏感度和深度，能够理解自 己
作为个体
? 情绪波动大起大落，情绪控制人，而非人控制情绪 ? 鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗 ? 粗心大意，杂乱无章 ? 不肯承担责任，疏于兑现承诺 ? 容易原谅自己，不吸取教训 ? 注意力分散，不能专注倾听，喜欢插嘴 ? 口无遮拦，说话少经大脑思考不保守秘密 ? 跳槽频率高，这山望着那山高 ? 没有规划，随意性强，计划不如变化快 ? 过高估计了自己的能力，希望一心多用，结果一事无成 ? 只能应付短期的紧张 ? 很难全神贯注，经常性走神
国亿金控，有我必胜
性格色彩分析
我们为什么要学习性格色彩分析？
性格色彩 分析
?帮助你了解自己的性格优缺点
?了解和读懂别人，建立全新的人际 关系
?结合自己优缺点进行修炼，平衡自 己，幸福自己
?与任何你想建立良好关系的人愉快 相处
现代医学之父希波克拉底的“四 液原理”衍生而出性格学分析系 统
性格色彩分析的意义
是喜，以下是怒。即：他们常常是没有表情的）
不同颜色 性格分析
绿色性格的天然优势 （和平型）
? 天性和善，做人厚道，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦 的气质
? 善于接纳他人意见，是最佳的倾听者，极具耐心 ? 能接纳所有不同性格的人，处处为别人考虑，不吝付出 ? 对待工作以人为本，尊重员工和同事的独立性
不同颜色 性格分析
到底该如何与不同性格的同事沟通？
“色”彩 性格分析
性格分类
红色的天然优势 （活泼型）
不同颜色 性格分析
? 善于与人攀谈 ? 人越多越亢奋 ? 擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴 ? 容易原谅自己和别人，不记仇 ? 富有感染力，能够吸引他人参与 ? 完成短期目标时，极富爆发力 ? 善于赞美和鼓励，是天生激励者
通过对不同色彩性格的 分析，掌握不同性格的行为 规律和特点，与不同色彩性 格人员建立有效的沟通方式
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的原理
? 性格色彩分析是严肃的科学分 析
? 色彩的判断来自性格而不是个 性
? 明确性格不是让大家认命，而 是更好的修炼
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的实际应用
案例1：
大老板与员工亲密无间，嘉宾演讲我请他做托儿，他听至一半 狂拍胸脯：“没问题”。
不同颜色 性格分析
黄色性格的天然优势 （力量型）
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? 口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承 诺
? 工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性 强，计划不如变化快
黄色性格的表达方式（力量型） ? 没有挑战，我会感到乏味； ? 交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝； ? 有时，我表现得有些冷漠和不善解人意； ? 我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办； ? 我做事不喜欢考虑细节
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耿于怀 ? 愿意与相对小团体的人建立亲密关系。显得心满意足而
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性格色彩分析
我们为什么要学习性格色彩分析？
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性格色彩分析的意义
是喜，以下是怒。即：他们常常是没有表情的）
不同颜色 性格分析
绿色性格的天然优势 （和平型）
? 天性和善，做人厚道，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦 的气质
? 善于接纳他人意见，是最佳的倾听者，极具耐心 ? 能接纳所有不同性格的人，处处为别人考虑，不吝付出 ? 对待工作以人为本，尊重员工和同事的独立性
不同颜色 性格分析
到底该如何与不同性格的同事沟通？
“色”彩 性格分析
性格分类
红色的天然优势 （活泼型）
不同颜色 性格分析
? 善于与人攀谈 ? 人越多越亢奋 ? 擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴 ? 容易原谅自己和别人，不记仇 ? 富有感染力，能够吸引他人参与 ? 完成短期目标时，极富爆发力 ? 善于赞美和鼓励，是天生激励者
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? 性格色彩分析是严肃的科学分 析
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“色”彩 性格分析
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大老板与员工亲密无间，嘉宾演讲我请他做托儿，他听至一半 狂拍胸脯：“没问题”。