关于开展专业技术人才表彰工作的请示
关于评奖结果的评奖结果的请示
关于评奖结果的评奖结果的请示尊敬的领导：您好！在此，我谨代表评奖委员会向您汇报本次评奖工作的相关情况，并就评奖结果进行请示。
一、评奖背景与目的本次评奖活动旨在表彰在各领域作出杰出贡献的优秀人才和团队，激发社会创新创造活力，推动行业进步与发展。
评奖范围涵盖了科技创新、文化艺术、社会公益等多个领域，吸引了众多优秀人士和团队积极参与。
二、评奖过程与标准为确保评奖工作的公正性、客观性和权威性，我们制定了严格的评奖流程和标准。
首先，我们成立了由行业专家、学者和知名人士组成的评奖委员会，负责评审工作。
其次，我们明确了评奖标准，包括创新性、实用性、影响力等多个方面。
在评审过程中，我们遵循公平、公正、公开的原则，对参评项目进行认真评审和比较。
三、评奖结果与分析经过评奖委员会的认真评审和讨论，我们最终确定了获奖名单。
获奖项目和人才在各自领域均取得了显著成绩，具有较高的创新性和影响力。
同时，我们也注意到，部分参评项目在某些方面还存在不足，需要进一步加强和完善。
具体来说，本次评奖活动共收到参评项目XXX个，经过初评、复评和终评三个环节，最终评选出特等奖X个、一等奖XX个、二等奖XXX个、三等奖XXX个，优秀奖若干。
获奖项目和人才涉及领域广泛，包括科技创新、文化艺术、社会公益等多个方面。
其中，科技创新类项目在获奖项目中占比较大，反映了我国科技创新能力的不断提升。
在获奖项目中，我们特别关注到一些具有突出创新性和实用性的项目。
例如，某科技创新项目通过自主研发的新技术，实现了对某一难题的有效解决，为行业发展提供了有力支持。
某文化艺术项目通过深入挖掘传统文化资源，创新艺术表现形式，为传承和弘扬中华优秀传统文化作出了积极贡献。
某社会公益项目通过创新的公益模式，有效解决了某一社会问题，为社会和谐稳定发挥了积极作用。
四、获奖项目与人才的特点与亮点通过对获奖项目和人才的深入分析，我们发现他们具有以下几个特点与亮点：1．创新性强：获奖项目和人才在各自领域均具有较强的创新性，能够突破传统思维和技术瓶颈，提出新的理念、方法和解决方案。
引进专业技术人才的请示
引进专业技术人才的请示尊敬的领导：我公司近期正在进行技术创新和转型升级，为了满足公司发展的需要，我们急需引进一批专业技术人才。
特此向您提出请示，希望得到您的支持。
引进专业技术人才的必要性目前，我公司正处于技术创新和转型升级的关键阶段。
新兴技术的出现和市场需求的变化都对公司提出了更高的要求。
为了满足市场和行业的需求，我们需要不断创新和提升我们的技术水平。
但是，当前我公司在一些关键技术领域的掌握还不够深入，缺乏专业技术人才的支持和帮助。
因此，引进一批专业技术人才就成为了我们发展的迫切需求。
引进专业技术人才的方案为了能够吸引到高水平、高素质的专业技术人才，我们制定了以下引进方案：1. 招聘广告和宣传我们会在国内外公开发表招聘广告和宣传，吸引更多专业技术人才投递简历。
同时，我们也会通过企业网站和社交媒体等多种方式，宣传我们的招聘信息和优势，增加知名度和信誉度，以此提高公司在人才市场的竞争力。
2. 支撑待遇和福利引进优秀人才需要付出较高的成本，我们会制定符合市场水平和公司实力的薪酬政策和优厚的福利待遇，以吸引更多的专业技术人才加入我们的团队。
3. 优质的工作环境和培训机制我们致力于为员工营造一个良好的工作环境，提供现代化的办公设施和舒适的工作场所。
同时，我们也会为员工制定个性化的职业发展计划和培训机制，帮助他们不断提升技术水平和发展前景，在公司进一步成长的同时也实现自身价值。
引进专业技术人才的保障为了保障引进专业技术人才的工作和生活，我们会尽最大努力为他们提供以下保障：1. 住房与交通我们会为引进的专业技术人才提供住房补贴或者提供公司内部住房，确保其工作和生活的便利和舒适。
同时，公司会为他们提供交通补贴，降低生活成本。
2. 子女教育我们会积极帮助专业技术人才解决子女教育问题，为他们提供与其职业水平和教育需求相匹配的学校和教育资源。
同时，公司也会为他们提供相关的教育补贴和优惠政策。
3. 医疗保障我们会为引进的专业技术人才提供完善的医疗保障体系，让他们能够在公司工作期间享受到优质的医疗服务，并且享有相关的健康保险和福利待遇。
关于增加工程专业技术人员的请示报告
关于增加工程专业技术人员的请示报告一、背景介绍我公司是一家以工程项目开发为主的企业，目前正处于快速发展阶段。
为了推动公司的发展，提高工程项目的执行力和竞争力，我特向领导汇报并提议增加工程专业技术人员的需求。
二、问题陈述在当前市场竞争激烈的背景下，我公司面临以下问题：1.工程项目越来越复杂，需要专业技术人员具备更高的技术水平和专业能力来解决问题。
2.工程项目多种多样，需要专业技术人员的不同专长和经验来充实项目队伍，以提高项目执行效率。
3.我公司快速发展，已经吸引了更多的工程项目，但目前的工程技术人员队伍已经无法满足项目的需求，不能保证项目同时开展。
4.由于现有工程技术人员过于繁忙，导致他们无法充分发挥自己的专业技能，影响项目质量和效益。
三、分析与建议1.增强团队技术力量通过增加工程专业技术人员，能够充实工程项目队伍，提高项目执行力。
专业技术人员可以根据项目的实际情况，提供技术支持和解决方案，提升项目的竞争力和质量。
2.平衡项目开展能力增加工程专业技术人员可以平衡项目开展能力，保证项目能够同时进行，提高项目的执行效率和进度。
这有助于公司的扩大规模和市场份额。
3.提高项目团队的士气和工作效率通过增加工程专业技术人员，能够减轻现有技术人员的工作量，让他们能够有更多的时间和精力专注于项目的技术问题，提高工作效率和质量，增强项目团队的士气。
4.建立专业技术人员的培养机制除了增加现有的工程专业技术人员数量外，还应建立一套完善的培养机制，通过培训和实践经验的积累，提高技术人员的专业技能和创新能力。
这样不仅可以满足当前的需求，也能够为以后的发展提供坚实的人才基础。
四、预期效果经过增加工程专业技术人员，我们预计能够达到以下效果：1.提高工程项目的竞争力和执行力，增加公司的市场份额。
2.平衡项目开展能力，保证项目能够同时进行，提高公司的生产效率和经济效益。
3.提高项目团队士气，激发员工的工作热情和创新潜力。
4.建立完善的培养机制，为公司未来发展提供更多的优秀人才。
引进专业技术人才的请示
引进专业技术人才的请示致：XXX公司总经理主题：引进专业技术人才的请示尊敬的总经理：我谨以此函向您提交一份关于引进专业技术人才的请示，并希望能得到您的批准和支持。
目前，随着我们企业的迅速发展以及市场的不断变化，我们迫切需要引进更多高水平的专业技术人才来应对挑战和提升我们的竞争力。
经过认真研究，我们初步确定了引进专业技术人才的需求，并对招聘方案进行了详细规划。
一、引进专业技术人才的背景作为一家先进的科技企业，我们所面临的市场竞争日益激烈。
同时，我们的产品与技术不断创新，对于专业技术人才的需求逐渐增加。
目前，我们面临以下几个方面的问题：1. 技术短板：我们公司在某些关键领域的技术仍然落后于竞争对手，需要引进具有相关技术经验的人才来填补这一差距。
2. 人员紧缺：随着公司规模的扩大，现有的技术团队已经无法满足我们业务发展的需要。
我们急需引进更多高水平的专业技术人才。
3. 创新能力：我们秉持着创新驱动的企业文化，而专业技术人才是创新的核心驱动力量。
引进更多的专业技术人才能够增强我们的研发能力和市场竞争力。
二、引进专业技术人才的计划为了确保引进专业技术人才的成功，我们制定了以下计划：1. 招聘渠道：我们将通过多种渠道展开招聘活动，包括在线招聘平台、大学校园招聘、以及技术人才交流会等。
通过多样化的招聘渠道，我们将扩大招聘范围，寻找到更适合公司需求的人才。
2. 优化薪酬待遇：为了吸引和留住高水平的专业技术人才，我们将根据市场行情和个人能力制定具有竞争力的薪酬待遇，并提供良好的职业发展和晋升机制。
3. 人才培养计划：引进的专业技术人才将参与到公司的培训计划中，与现有团队成员共同学习和成长。
我们将为他们提供良好的学习环境和发展机会，以激发他们的潜力并提升整个团队的综合实力。
4. 团队协作：为了确保引进的专业技术人才能够快速融入团队并发挥应有的作用，我们将加强团队内的协作机制，注重沟通和信息共享。
通过良好的团队协作，我们相信团队整体的工作效率将得到显著提升。
关于申请表扬书的请示
关于申请表扬书的请示
标题：申请表扬书的请示
尊敬的[上级领导姓名]：
您好！我是[您的姓名]，担任公司[部门/岗位]，我特此向您递交一份关于表扬书的请示。
近期，我们[团队/项目/个人]在工作中取得了一项重要的成就/展现出色的业绩（具体描述），我深感有必要向相关同事/团队/个人致以嘉奖之辞，以表彰他们的努力和贡献。
以下是我认为值得表扬的几个方面：
1.[具体方面1]：简要描述获得的成就或取得的进步。
2.[具体方面2]：突出表现出的出色工作态度或专业能力。
3.[具体方面3]：对团队或项目的积极贡献。
这些突出表现充分体现了公司价值观，并为公司赢得了更多的赞誉。
因此，我请求公司能够发表一份表扬书，以公开表彰这些杰出的同事/团队/个人。
在此之前，我已经收集了相关同事的意见，并得到了他们的同意。
如果表扬书能够得到您的支持，我将进一步整理材料并提交您审批。
感谢您在百忙之中审阅此请示，并期待您的支持。
此致，
[您的姓名] [您的职务] [您的联系方式]。
专业技术聘用的请示
专业技术聘用的请示请示：以专业技术聘用尊敬的领导：我是××公司的一名员工，现在向您请示的是关于以专业技术聘用的问题。
随着科技的不断发展，专业技术成为了企业发展的重要支撑。
为了推动公司的技术创新和发展，我们有必要聘请一批具备专业技术能力的人才。
这些人才将为公司带来技术创新、提高产品质量和降低成本等方面的重要贡献。
专业技术聘用能够带来技术创新。
在现代经济中，技术创新是推动企业发展的核心动力。
通过聘用具备专业技术能力的人才，我们可以引入新的技术思路和方法，不断提升产品和服务的竞争力。
专业技术聘用有助于提高产品质量。
专业技术人才具备丰富的专业知识和经验，能够针对产品的技术问题进行深入分析和解决。
他们可以通过优化产品设计、改进生产工艺等方式，提高产品的质量稳定性和可靠性。
专业技术聘用还可以降低企业成本。
在某些领域，专业技术人才能够通过技术创新和工艺优化等方式，降低产品的生产成本。
通过提高生产效率、降低能耗等措施，企业可以实现成本的有效控制和降低。
然而，专业技术聘用也存在一些挑战和困难。
首先，寻找和吸引具备专业技术能力的人才是一项具有挑战性的任务。
在当前竞争激烈的人才市场中，这些人才往往供不应求。
其次，专业技术人才的培养和保留是一项长期的任务。
为了保持竞争力，企业需要不断提供培训和发展机会，同时创造良好的工作环境和福利待遇，吸引和留住这些人才。
为了解决上述问题，我建议采取以下措施：1. 加强与高校和科研机构的合作，开展专业技术人才的引进和培养计划。
通过与高校合作，可以及时获取最新的科研成果和技术发展趋势，为企业提供人才储备。
2. 建立完善的培训体系，为员工提供持续学习和进修的机会。
通过培训，可以提高员工的专业技术水平和综合素质，为企业的技术创新和发展提供有力支撑。
3. 加强与专业技术人才的沟通和交流，了解他们的需求和期望，提供良好的职业发展机会和晋升通道。
同时，加强人才激励机制的建设，为专业技术人才提供合理的薪酬和福利待遇。
关于表彰的请示文档
2020关于表彰的请示文档Document Writing关于表彰的请示文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】关于表彰的请示1区委、区政府:高度关注民生，切实开展扶贫帮困工作，是实施我区“”战略、建设“平安”和加快推进现代化中心城区建设的必然要求，是党委、政府应尽的工作职责，也是新形势下提高党的执政能力、建设服务型政府的重要任务。
近年来，区委、区政府在坚持以经济建设为中心，抓改革抓开放促发展的同时，始终把扶贫帮困工作列入重要议事日程，坚持“群众利益无小事“，围绕与困难群众生产生活问题密切相关的重要工作和重点问题，制定出台了一整套包括最低生活保障、医疗救助、就学救助、就业援助等扶贫帮困的政策体系，并开展了一系列内容丰富、形式多样的扶贫帮困活动，取得了明显成效。
目前全区已初步形成了以最低生活保障制度为基础,以救灾、医疗、住房、教育、就业、司法、临时救助等制度为辅助,以经常性捐助、慈善救助、结对帮扶等社会帮困手段为补充的新型社会救助体系，全区困难群众的基本生活得到了切实保障。
这些成绩的取得，离不开各有关部门、各街道、各社区的大力支持和积极参与。
他们为深入开展我区扶贫帮困工作作了大量工作，特别是去年以来，我区进一步加大了扶贫帮困工作力度，推广了以社会参与为主的“爱心超市”，铺开了旨在解决老年人养老问题的社会化居家养老服务，全区各有关部门、街道、社区都上下一心，积极配合，认真部署，保证了我区扶贫帮困工作的顺利开展，这其中也涌现了许多感人事迹让人津津乐道。
今年市委、市府提出了“”的总体目标要求，区委、区政府也提出了实施“”的帮扶部署，扶贫帮困工作将不断向全方位、多渠道、深层次发展。
关于开展专业技术人才表彰工作的请示
关于开展专业技术人才表彰工作的请示尊敬的领导：本人代表全体员工，在这里向您提交一份关于开展专业技术人才表彰工作的请示。
随着时代的变迁，科技创新不断提升，各行各业也随之发展，其中专业技术人才起着至关重要的作用。
他们不仅是各个行业的中坚力量，而且还是企业最宝贵的财富。
为了激发专业技术人才的积极性和创造性，我们向您提出以下请示：一、确定专业技术人才表彰的范围与标准在开展专业技术人才表彰工作之前，需要确立表彰的范围和标准。
建议确定表彰的范围为拥有一定的专业资格和职称的员工，表彰标准可分为以下几个层次：•初级：具有相关资格证书和经验者；•中级：具有相关专业技能和工作经验，能够独立完成工作任务；•高级：具有较高的专业技术水平，能够解决复杂的技术难题并指导下属。
二、制定详细的表彰方案和标准流程制定表彰方案和标准流程是开展专业技术人才表彰工作的基础。
建议制定详细的表彰方案和标准流程，包括表彰的时间、方式、奖励内容等，同时也要制定表彰流程，涵盖推荐、初审、复审、评定等流程。
三、开展专业技术人才推荐工作为了选拔出优秀的专业技术人才，需要开展专业技术人才推荐工作。
我们提议通过公司内部推荐、部门推荐、员工自荐、客户推荐等方式进行推荐，通过推荐方式选拔出合适的候选人，确保表彰的公开、公平、公正。
四、严格落实表彰奖励措施对于获得专业技术人才表彰的员工，需要给予相应的奖励措施，例如：•表彰证书；•特殊奖金；•荣誉称号等。
建议要在奖励措施上下足功夫，既能充分体现获得表彰人员的价值，还要彰显企业对专业技术人才的重视，吸引优秀的专业技术人才加入企业。
五、加强对表彰工作的宣传企业中获奖的员工不仅是自身的荣誉，也是企业的荣誉。
因此，在开展表彰工作时，还应该加强对表彰工作的宣传，展示企业文化和形象。
以上是本人对于开展专业技术人才表彰工作的请示，感谢您的耐心阅读。
我们相信，通过表彰的力量，专业技术人才的价值将倍增，企业的能力和竞争力也将不断提升。
人才嘉奖申请书范文模板
尊敬的单位领导：您好！为了更好地发挥人才的积极作用，激励员工的工作热情和创造力，我谨代表本人向贵单位申请人才嘉奖。
以下是我申请人才嘉奖的理由和事迹：一、严格遵守国家法律法规和单位规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。
我始终将法律法规和规章制度作为自己的行为准则，严守职业道德，诚实守信，忠诚于岗位，尽职尽责地完成各项工作任务。
二、业务素质高，工作能力强。
我不断提高自己的业务水平和综合素质，勇于创新，敢于担当，具有较强的团队协作能力和沟通协调能力。
在工作中，我始终以高度的责任心对待每一项工作，力求做到最好，为实现单位的发展目标贡献了自己的力量。
三、在工作中取得优异成绩。
我始终保持良好的工作状态，努力提高工作效率，圆满完成了各项工作任务，取得了显著的成绩。
同时，我积极参与单位组织的各项活动，为单位的团队建设和文化建设做出了积极贡献。
四、积极为单位发展献计献策。
我关注单位的发展大局，积极参与各项工作讨论，为单位的发展献计献策。
在工作中，我发现问题及时提出，并提出了解决问题的方法和措施，为单位的发展节省了成本，提高了效益。
五、具有良好的团队协作精神。
我注重与同事的沟通交流，积极参与团队合作，时刻以团队的利益为重。
在团队中，我能发挥自己的专长，协助同事解决问题，共同为完成工作任务而努力。
六、积极参加各类培训，不断提升自身能力。
我深知只有不断学习，才能紧跟时代的发展步伐。
因此，我积极参加各类培训，学习专业知识，提升自己的业务能力和综合素质，为更好地服务单位做好准备。
综上所述，我具备人才嘉奖的条件。
在此，我诚挚地希望领导能够给予我人才嘉奖，以激励我更加努力地工作。
如果领导认为我还有不足之处，请给予指正和指导，我将虚心接受，不断改进，为单位的发展贡献自己的力量。
谢谢。
关于表彰和奖励 同志的请示
关于对同志进行表扬和奖励的请示
尊敬的公司领导：
我司项目经理，于2018年9月10日入职，分别参与等项目的管理，工作勤勤恳恳，任劳任怨。
尤其是在担任项目经理以来，在短短两个月内便解决了前期遗留的众多问题，通过打配合战、突击战，使各项验收工作顺利通过，并在项目交付测评中总分取得了较好的成绩，使得项目管理工作卓有成效，得到了业主方的高度赞誉和认可，业主方特意用红头文件发布表扬信，这是对我司的极大肯定，带领的项目部为全体员工树立了好典型、好榜样。
鉴于同志在“融创转山项目”管理中的突出表现，以及其为提高公司信誉和形象做出的巨大贡献，为了弘扬公司“敬业、专业、专注、卓越”的企业精神，促进公司经营业绩的跃升，特提出以下表扬和奖励办法建议：
1、发布对同志进行表扬的通报；
2、给予同志3000元的物质奖励。
当否？请领导批示。
有限公司
综合部
2019年1月2日。
表彰经费请示范文
表彰经费请示范文尊敬的领导：我谨代表××公司向您请示，为了激励和鼓励广大员工的工作积极性，计划举行一次内部表彰大会。
特此请求拨付一定的经费，以确保表彰活动能够圆满成功。
一、活动目的及意义表彰活动是公司对业绩突出、贡献显著的员工予以奖励和认可的重要方式。
通过表彰活动，可以激励员工投身于工作中，提升员工的工作积极性和职业荣誉感，进一步增强员工对公司的忠诚度和凝聚力。
二、活动安排及预算为了确保表彰活动的质量和效果，我们计划在公司大会厅举行一次规模适中、精心准备的表彰大会。
具体安排如下：1. 日期：××年×月×日2. 地点：公司大会厅3. 内容：a. 表彰优秀员工：设立不同奖项，包括“员工激励奖”、“优秀项目成果奖”等，表彰在过去一年中在各项工作中表现突出的员工。
b. 颁发奖状和奖品：为获奖员工颁发精美的奖状和实物奖品，以体现公司对他们的赞许和重视。
c. 表演节目：邀请员工自愿参与表演节目，增加活动的欢乐氛围，提升员工之间的交流和凝聚力。
d. 联谊晚宴：在活动结束后，组织参与员工进行简单的联谊晚宴，加强员工的感情交流和沟通。
根据以上安排，经初步估算，我们所需经费如下：1. 奖状和实物奖品费用：5000元2. 活动场地租赁费用：3000元3. 音响设备租赁费用：1000元4. 联谊晚宴费用：5000元5. 宣传费用：2000元6. 其他杂项费用：1000元总计预算经费：16000元三、经费来源公司的表彰活动经费来源于总经理办公室预算安排。
我们计划在××部门账户中暂借经费进行活动，活动结束后按照实际支出情况及时归还。
四、经费使用及监管我们将严格按照预算使用原则进行经费支出，确保经费使用透明、规范。
具体管理措施包括：1. 经费使用申请：对于每一笔经费支出，均由主办方提前向总经理办公室提交经费使用申请，并得到批准后方可使用。
2. 经费使用记录：主办方需细致地记录每一笔经费使用情况，包括费用项目、金额、原始凭证等，并及时报备给总经理办公室。
关于增加工程专业技术人员的请示报告_1
关于增加工程专业技术人员的请示报告_1关于增加工程专业技术人员的请示报告_1增加工程专业技术人员的请示报告尊敬的领导：您好！我是XX部门的XX，现向您请示关于增加工程专业技术人员的问题，并陈述相关的理由和计划。
一、问题背景我部门目前负责承担公司的工程建设项目，包括设计、施工、监理等工作。
由于公司业务的不断扩张和项目的增加，工程所需人力资源严重不足，导致项目进度延误、效率低下等问题。
尤其是工程专业技术人员的数量明显不足，无法满足项目的需求。
二、需要解决的问题1.人力不足：目前工程专业技术人员的数量远远不能满足项目的需求，导致项目进度延误、质量难以保证。
2.技术力量不足：现有的工程专业技术人员水平良莠不齐，无法满足项目的专业要求，严重影响了项目的实施效果和公司的声誉。
三、解决措施为了解决上述问题，希望能够增加工程专业技术人员的数量，以提高项目的管理和执行能力，确保项目的顺利进行。
我的建议是：1.增加招聘：通过招聘渠道发布工程专业技术人员的需求，吸引更多符合要求的人才加入。
可以在各大高校、专业网站、招聘平台等途径进行宣传。
2.提高招聘标准：制定更为严格的招聘标准，确保招到真正符合要求的工程专业技术人员。
在招聘过程中，加大对专业知识、实践经验、团队精神等方面的考核力度。
3.加强内部培训：对现有工程专业技术人员进行针对性培训，提高他们的专业技能和综合素质。
通过培训提升现有人员的工作能力，以应对目前和未来的工程项目。
4.加强团队建设：组建工程项目团队，由工程专业技术人员领导和管理。
通过团队建设，提高团队的协作能力和应对复杂工程项目的能力。
5.加强外部合作：与其他具有工程专业技术人才的公司或机构建立合作机制，共享人力资源，提高项目的执行效率和质量。
四、实施计划为了顺利解决上述问题，我提出以下实施计划：1.第一阶段（即日起-一个月）：对工程专业技术人员的需求进行分析和调研，制定明确的招聘计划和标准。
2.第二阶段（一个月-三个月）：通过各种渠道发布招聘信息，并进行筛选和面试，选拔合适的工程专业技术人员。
关于表彰的请示
关于表彰的请示表彰请示一般是就一种表彰事项进行请示，那么，以下是我给大家整理收集的关于表彰的请示，供大家阅读参考。
关于表彰的请示1区委、区政府:高度关注民生，切实开展扶贫帮困工作，是实施我区"**"战略、建设"平安**"和加快推进现代化中心城区建设的必然要求，是党委、政府应尽的工作职责，也是新形势下提高党的执政能力、建设服务型政府的重要任务。
近年来，区委、区政府在坚持以经济建设为中心，抓改革抓开放促发展的同时，始终把扶贫帮困工作列入重要议事日程，坚持"群众利益无小事"，围绕与困难群众生产生活问题密切相关的重要工作和重点问题，制定出台了一整套包括最低生活保障、医疗救助、就学救助、就业援助等扶贫帮困的政策体系，并开展了一系列内容丰富、形式多样的扶贫帮困活动，取得了明显成效。
目前全区已初步形成了以最低生活保障制度为基础,以救灾、医疗、住房、教育、就业、司法、临时救助等制度为辅助,以经常性捐助、慈善救助、结对帮扶等社会帮困手段为补充的新型社会救助体系，全区困难群众的基本生活得到了切实保障。
这些成绩的取得，离不开各有关部门、各街道、各社区的大力支持和积极参与。
他们为深入开展我区扶贫帮困工作作了大量工作，特别是去年以来，我区进一步加大了扶贫帮困工作力度，推广了以社会参与为主的"爱心超市"，铺开了旨在解决老年人养老问题的社会化居家养老服务，全区各有关部门、街道、社区都上下一心，积极配合，认真部署，保证了我区扶贫帮困工作的顺利开展，这其中也涌现了许多感人事迹让人津津乐道。
今年市委、市府提出了"***"的总体目标要求，区委、区政府也提出了实施"***"的帮扶部署，扶贫帮困工作将不断向全方位、多渠道、深层次发展。
扶贫帮困工作是一项需要各级各部门共同配合，全社会共同参与的实事工作，为了激励先进，树立榜样，有必要对我区扶贫帮困工作中涌现的先进事迹和先进个人予以表彰。
关于申请设立2024年度表彰奖励项目的请示
关于申请设立2024年度表彰奖励项目的请示
尊敬的领导：
我写信是为了请示关于设立2024年度表彰奖励项目的事宜。
我认为设立这样的项目可以激励和奖励在2023年度表现出色
的个人和团队，并促进他们在接下来的一年里继续取得优异成绩。
具体而言，我建议设立以下几个奖项：
1.年度最佳员工奖：表彰在岗位上表现突出、工作责任心强的
员工。
这个奖项将激励员工积极主动地工作，并树立楷模。
2.年度最佳团队奖：表彰团队合作能力强，工作成果显著的团队。
这个奖项可以嘉奖团队的协作精神和创新能力。
3.年度创新奖：表彰在工作中能够提出创新想法，并将其成功
转化为实际成果的员工。
这个奖项将激励员工勇于尝试新方法，并推动组织的创新发展。
4.年度贡献奖：表彰为组织发展做出突出贡献的员工。
这个奖
项将鼓励员工为组织的目标努力，并能够树立积极向上的企业文化。
为了确保这些奖项的公平性和透明度，我建议设立评审委员会，由具有丰富经验和权威性的人员组成。
评审委员会将负责评选和决定获奖者，并对评选过程进行监督，确保结果的准确性和
公正性。
请您评估这个建议，并决定是否同意设立2024年度表彰奖励
项目。
如果同意，我将会与相关部门一起制定详细的实施方案，并积极推动项目的落实。
谢谢您对此事的关注和支持。
此致
敬礼
[你的名字]。
关于开展特级技师评价工作的请示报告
关于开展特级技师评价工作的请示报告请示报告：关于开展特级技师评价工作尊敬的领导：特级技师是我国高技能人才的顶尖代表，评价特级技师的工作对于提升我国高技能人才的水平和竞争力具有重要意义。
为了更好地激励和表彰特级技师，促进他们的成长和发展，特向您请示开展特级技师评价工作的相关事宜。
一、背景和意义特级技师评价工作是对特级技师个人技术水平和综合素质的全面评估，旨在发现和表彰具有卓越专业技术能力和创新能力的特级技师，树立他们的榜样作用，推动我国高技能人才培养和发展。
评价工作的开展有以下几个方面的重要意义：1. 激励特级技师：评价工作将为特级技师提供一个展示个人技能和成果的舞台，激发他们的工作热情和创新潜能，进一步提高其技术水平和综合素质。
2. 增强技能人才的竞争力：通过评价工作，可以发现和培养一批具有卓越技术能力和创新精神的特级技师，提升我国高技能人才的整体水平和国际竞争力。
3. 加强技能人才培养：评价工作将为培养一支高素质、高技能的特级技师队伍提供参考和借鉴，推动高技能人才培养体系的改革和完善。
二、评价标准和方法1. 评价标准：特级技师评价应综合考察技术水平、创新能力、职业道德等方面的素质。
评价标准应具有权威性和科学性，充分体现技术能力和综合素质的要求。
2. 评价方法：评价方法应多样化和全面化，包括实际操作、理论知识考核、技术项目评估、职业素养评估等。
评价过程应公开、公正、公平，确保评价结果的客观性和可信度。
三、评价组织和流程1. 评价组织：建立由专家组成的评价委员会，负责制定评价标准、组织评价活动、审核评价结果等工作。
评价委员会成员应具备丰富的专业知识和评价经验，确保评价工作的科学性和公正性。
2. 评价流程：评价流程应包括申报、初审、面试、实操、终审等环节。
申报环节要求特级技师提交个人技术和成果材料；初审环节由评价委员会对材料进行审核；面试环节通过专家面对面交流考察特级技师的技术能力和创新思维；实操环节要求特级技师进行实际操作，展示其技术水平；终审环节由评价委员会对各环节评价结果进行综合评估。
关于大学举办表彰活动的请示范文
关于大学举办表彰活动的请示范文尊敬的[领导称呼]：您好！我是[具体部门或个人]的[名字]。
今天我怀揣着满腔的热情和一个超酷的想法，来向您请示一件大事儿——咱们大学能不能举办一场表彰活动呀？您看啊，咱们学校就像一个超级大的魔法学院，里面各个都是身怀绝技的小魔法师（也就是咱们的同学们啦）。
这一学期下来，那可真是“八仙过海，各显神通”啊。
有的同学在学术的海洋里乘风破浪，发表了好多厉害的论文，就像发现了新的魔法咒语一样；有的同学积极参加各种社团活动，把社团搞得热火朝天，那组织能力和号召力简直杠杠的，就像社团界的超级英雄；还有的同学热心公益，在校园内外到处播撒爱心的种子，让大家都感受到了满满的正能量，简直就是爱心小天使。
可是呢，这些同学的超棒表现就像一颗颗闪亮的星星，现在还散落在各处呢。
咱们要是举办一场表彰活动，就像举办一场盛大的星光派对，把这些星星都聚在一起，让他们在舞台上闪闪发光。
这不仅是对这些优秀同学的肯定和鼓励，还能让其他同学看到身边的榜样，受到激励，大家肯定都会嗷嗷叫着向他们学习呢。
我都想好了，这个表彰活动可以搞得超级有趣。
咱们可以在学校最大的礼堂举办，把现场布置得像奥斯卡颁奖典礼一样华丽（当然啦，预算方面我们会尽量节省又达到效果的，可不能让学校破费太多，毕竟咱们是“勤俭持家”的好伙伴）。
在活动流程上，除了正经的颁奖环节，还可以让获奖的同学分享一下他们的“魔法秘籍”，比如怎么搞定那些难搞的论文，怎么把社团活动办得有声有色。
中间再穿插一些同学们自己准备的小节目，唱歌、跳舞、脱口秀啥的，让整个活动既有表彰的庄重，又充满欢乐的氛围。
至于表彰的奖项嘛，那可就多了。
有“学术之星”奖，专门给那些在学习和科研上表现卓越的学霸；“社团达人”奖，奖励那些为社团发展做出巨大贡献的社团骨干；“公益先锋”奖，颁发给热心公益的爱心使者；还有“全能大神”奖，这个奖可不得了，是给那些在各个方面都表现优异的超级厉害的同学。
我相信，这场表彰活动就像一阵春风，能吹遍咱们校园的每个角落，让整个学校都充满积极向上的氛围。
关于评优评先工作人员的请示
关于评优评先工作人员的请示请尊敬的领导：近期，公司进行了一次优秀员工评选活动，在此期间，我与部分同事一同参与并负责评选工作。
在这个过程中，我深刻感受到了员工的辛勤付出和卓越表现，也意识到了员工评优评先工作过程中存在的一些问题和难点。
为此，我特向您请示，希望能够得到您的指导和支持。
本次评选工作的范围涵盖了公司各个部门的员工，涉及到的人数达到了数百人。
由于参评员工的不同岗位和工作内容的多样性，评审工作存在一定的复杂性和难度。
在评审过程中，我们需要充分了解每位员工的工作背景、业绩表现和个人特质，以便进行全面客观的评定。
我们需要制定详细的评选标准和流程，以保证评审工作的公正性和准确性。
评审工作需要投入大量的时间和精力。
作为评审人员，我们需要仔细研究每位员工的工作情况，对其在岗位上的表现进行全面的了解和分析。
这就要求我们要有足够的时间去沟通协商，收集信息、整理数据，并做出公正客观的评定。
我们还需要与各部门的主管和同事进行充分的交流和讨论，以便获取更全面和客观的评价意见。
评审工作需要充分的时间来完成，这也是一个需要克服的难点。
评审工作需要保证程序的公正和透明。
我们需要确保评审的整个过程都能够在合理、透明、公正的前提下进行。
评选结果的公平公正对于员工的信任和鼓励至关重要，也是公司管理的一项基本要求。
我们需要做好评审程序的规范和管理，确保评审工作的公开透明和公正公平。
评审工作需要得到领导的重视和支持。
在评审过程中，我们可能会面临一些复杂的情况和问题，需要得到领导的指导和支持。
在评选结果公布后，领导的支持和肯定也能够对员工产生积极的激励作用，提振员工士气，激发工作热情。
评审工作是一项复杂而又重要的工作，需要全体评审人员和领导的共同努力和支持。
我们将全力以赴，精心做好每一个评选环节，确保评审工作的公正、客观和严谨。
也希望能够得到领导的关注和指导，在评审工作中做出更好的成绩，为公司的发展贡献自己的一份力量。
谢谢您的关注和支持！。
表彰奖励请示报告
表彰奖励请示报告篇一：关于给“2014年度优秀员工”奖励的请示关于给“2014年度优秀员工”奖励的请示公司领导：为进一步弘扬正气，表扬先进，树立典型，激发广大员工以公司为家的主人翁精神，爱岗敬业的奉献精神，团结向上的进取精神，开拓创新的拼搏精神，有效提升工作质量和效率，使其形成人人争当先进，人人争做优秀员工的“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，特定于2015年1月份开展“2014年度优秀员工”评选活动，所需活动经费如下：年度优秀员工6名：奖金500元，合计3000元；绶带10条：工本费15元，合计150元；共计3150元。
妥否，请批示！人事部2015年1月5日篇二：表彰奖励申请书表彰奖励申请书尊敬的老师：你们好！我们是信息工程专业的四个学生。
我们有一个温馨而舒适的小家，那里是我们学习，生活的场所。
它就是我们的宿舍——西18-324。
我们想申请“文明宿舍”的称号,请老师予以考核批准。
下面我介绍一下我们宿舍的具体情况：这里，有随风飘扬的叶子；这里，有馥郁芬芳的花儿；这里，有翩翩起舞的彩蝶；这里，有扣人心弦的旋律；这里，住着一群快乐的蓝精灵，她们是：大姐董健、二姐杨婧娴、小三周蕾、鑫爷李兰鑫。
这个小屋充满温馨，充满热情，充满笑声，充满关爱，这就是由我们四人临时组建起来的小家---西18-324。
在这里，我们团结一致，和睦相处，关系融洽；在这里，我们互相关心，互相帮助，齐心协力；在这里，我们有福一起享受，有难一起担当。
尽管我们来自不同的家庭，我们亲近的跟四姐妹一样，做到了像爱家一样的爱我们的小家。
我们的卫生：我们的个人物品摆放整齐有序，室内无垃圾堆积、无蛛网、无乱贴乱画现象，空气清新，卫生整洁，地面干净；宿舍平时卫生及成员个人卫生状况都非常好。
这是因为我们寝室制定了健全的轮流值日制度,四个人分别做好打扫寝室卫生的工作,大家都表现积极，认真做好自己应该做的工作,因此我们得宿舍在疏远的宿舍美化大赛中获得了第一名的好成绩，在书院的宿舍卫生检查中多次得到了表扬，这一次我们会更加努力，争取获得这一次的“文明宿舍”的称号。
引进专业技术人才的请示_请示报告_
引进专业技术人才的请示中国现代化建设对人才的迫切需要是邓小平引进人才思想产生和形成的客观条件。
下文是引进专业技术人才的请示，欢迎阅读!引进专业技术人才的请示一XX区人力资源和社会保障局:企业的基本情况(包括规模、纳税等)例:*公司是*年成立的高新技术企业，于*年*月在中关村科技园丰台园区注册。
公司主要(生产、经营、开发)的项目种类。
公司生产、经营、开发项目的规模和经济效益、税收情况。
现有人才队伍基本状况及紧缺人员情况例:*公司内设*部*室，下设单位*个，分布在*个省，分别为*、*、*等*个城市。
公司共有*名员工，其中管理人员*名，专业技术人员*名，其他人员*名，并详细描述公司对人才的需求情况。
申请引进人才的基本情况及引进的理由，要突出人才的特点和对本单位工作所能发挥的作用。
例:*同志，性别，*年*月出生，政治面貌(党员、团员、群众)，已(未)婚。
该同志*年*月毕业于*大学(学院、学校)*专业，取得了(研究生、本科)学历，(博士、硕士、学士)学位，注明(全日制普通高等教育、高自考、成人教育)。
毕业后分配到*单位工作。
于*年取得了*职称(写明具体职称名称)。
该同志于*年*月到我公司工作，人事、档案关系在*省、*市(县)*单位，户口所在地*市*派出所。
〔下面叙述引进人才的特点、已取得的成果及对现单位发展起到的作用及做出的贡献〕。
配偶及子女基本情况，是否随调、随迁。
例:*同志其配偶*同志，于*年*月毕业于*院校，*学历(全日制普通高等教育、高自考、成人教育),*职称，现在*单位，系干部身份(工人身份)，已在我区找到接收单位,申请随调;其子(女)，**年出生，现在*学校读(小学、中学、大学)，申请随迁。
提出引进的申请。
例:根据我公司对人才需求的实际情况，特提出引进*同志的申请，现将有关材料一并报送，望有关部门给予支持。
以上请示妥否，请批示。
引进专业技术人才的请示二区领导:当前，城厢区医院正紧紧抓住国家扩大内需和深化医药卫生体制改革的有利时机，积极争取上级政府专项建设补助资金，建设区医院新址，力争创建二级甲等综合性医院。
提请审议拟表彰对象等相关事宜的请示
提请审议拟表彰对象等相关事宜的请示尊敬的领导：我公司近期针对拟表彰对象等相关事宜进行了充分搜集和研究，现将相关情况向领导汇报，请予以审议。
经过广泛调研和深入考察，我们确定了一批值得表彰的对象。
这些对象在过去一段时间内在工作岗位上表现出色，为公司的发展做出了重要贡献。
他们以敬业的态度、勤勉的工作作风和卓越的业绩，树立了良好的榜样。
他们不仅在自己的工作岗位上取得了突出成绩，还为公司的整体发展和团队合作做出了积极贡献。
因此，我们认为他们值得受到公司的表彰和奖励。
拟表彰对象的具体名单已经经过充分讨论和审核，并获得了相关部门的支持和认可。
我们在选择拟表彰对象时，注重综合考虑个人的工作业绩、专业技能、创新能力、责任心以及对公司发展的贡献程度等多个方面。
所有被提名的人员都经过严格筛选和评估，确保表彰对象的公正性和客观性。
我们相信，通过表彰这些优秀的员工，可以激励他们继续保持良好的工作状态，同时也可以激发其他员工的工作热情和积极性。
我们还对表彰方式和奖励措施进行了详细规划和设计。
我们计划通过内部通报、颁发奖状、举办庆功会等方式来表彰这些优秀员工。
在奖励措施方面，我们将根据员工的具体情况和贡献程度给予适当的奖金和福利待遇，以表彰他们的努力和付出。
请领导审议我们的提请。
我们深信，在公司的高度重视和支持下，这些优秀员工将继续发挥自己的才能和能力，在各自的岗位上取得更大的成绩。
我们相信，通过表彰和奖励这些优秀员工，不仅可以激励他们继续努力，还可以为公司树立起更加积极向上的工作氛围，推动公司的持续发展。
谢谢领导的关注和支持！我们期待领导的审议和指导！此致敬礼！。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 关于开展专业技术人才表彰工作的请示关于开展专业技术人才表彰工作的请示 县政府：为认真贯彻落实全县人才工作会议精神，进一步促进我县高层次人才队伍建设工作，激励全县专业技术人员努力工作、刻苦钻研，积极为建设渝东经济强县、富民升位奔小康作贡献，我局拟开展“xx县杰出专业技术人才”和“xx县优秀专业技术人才”评选工作。
推荐评选范围为在我县科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业生产第一线为社会主义现代化建设做出突出贡献的在职的专业技术人才。
重点是在关系国民经济和社会发展的关键学术技术领域涌现出来的优秀专业技术人才，特别要重视对非公有制经济主体中优秀人才的表彰。
对有广泛的群众基础，社会影响大，所取得的成就在全市同行业具有领先地位，享有盛誉，堪称楷模的专业技术人才授予“xx县杰出专业技术人才”称号。
对在全县有较大影响，所取得的成就在全县同行业具有领先地位，先进事迹真实感人，堪称模范的专业技术人才授予“xx县优秀专业技术人才”称号。
根据我县实际情况，拟评选“xx县杰出专业技术人才”20人、“xx1 / 12县优秀专业技术人才”60人。
其中“xx县杰出专业技术人才”由县政府行文表彰、“xx县优秀专业技术人才”由县人事局与相关行政主管部门联合行文表彰，在给予精神奖励的同时给予适当的物质奖励。
奖励所需经费望县政府决定由财政拨专款予以解决。
（具体支出费用见附表）以上请示妥否，请批复。
为了加强会馆的管理工作，进一步提高管理水平和服务质量，根据会馆《员工手册》和其它规定，现制定出质检处罚条例，对违章者实行罚款的行政处理，望各级管理人员尽职尽责，切实执行，望全体员工认真学习，自觉遵守。
处罚分四种：1、警告（包括口头警告和书面警告）2、严重警告3、记过4、解聘或辞退1、仪容仪表不整者。
（1）男服务员：留长发、烫发、大鬓角、小胡须、戴戒指（婚戒除外）。
（2）女服务员：留怪发，披肩发，戴耳环、项链、手链、脚链，染指甲，浓妆艳抹等。
2、上班时未按规定着装或着装不整洁。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ （1）不穿本岗位制服。
（2）制服不整洁、不干净。
（3）不戴领带、领花、工号牌。
（4）不按规定穿衬衣。
3、不走规定的行走路线，不使用指定的员工通道。
（1）使用电梯（客梯）（2）上下班不走员工通道。
4、使用会馆电话办理私人事务或聊天。
（1）打外线办私事。
（2）打内线聊天。
5、上班期间窜岗、扎堆聊天。
6、工作时间阅读与工作无关的书报杂志，听广播、录音、看电视。
7、在行走和岗位上喝水、吸烟。
8、在工作岗位用餐，浪费员工餐以及不在指定地点用餐。
9、下班后无故在馆内逗留、闲聊。
10、穿会馆工作服上街、回家或转借他人。
11、高声喧哗、呼喊、吵闹，遭到客人投诉。
12、在营业区域内随地吐痰，乱扔烟头、纸屑和杂物。
13、未经批准使用客用设施。
14、怪声和客人讲话，指手划脚，不耐心听取客人的投诉。
15、未佩戴名牌者。
3 / 1216、对领导、同事不礼貌。
17、无故迟到、早退，上下班不打卡，或托人、代他人打卡。
18、工作时服务欠佳。
19、工作时间打盹、吃零食。
20、不在指定地点就餐者。
二、具有下列行为之一者予以严重警告，并处以30—50元的处罚。
1、重复违反第一规定者。
2、不经领导批准停止工作或迟到、早退2次以上。
3、由于工作疏忽损坏公物或客人的物品。
4、领导不力，下属涣散，影响服务质量。
5、对宾客、同事粗言秽语，不讲礼貌。
6、私自动用馆内物品和资产。
7、上班前喝酒。
8、涂改、伪造字据、证明。
9、在工作期间不守规矩，不听劝阻。
10、在会馆内乱写、乱画、中伤他人。
11、利用上班期间携带亲友在馆内逗留、用餐或住宿。
12、无事生非，挑拨离间，影响同事间的团结。
13、违反吸烟规定、携物出店，不服从警卫检查。
三、具有下列行为之一者给予记过，并处以50—200元不等的处罚，直到开除。
1、重复违反第二款者。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------2、离岗、脱岗。
3、旷工24小时以上，有意怠工。
4、未经允许进入住客房间。
5、工作时间喝酒。
6、蓄意损坏会馆物品。
7、私拿或偷食、偷用客人或会馆食物，自用或收藏客人遗留的物品。
8、私配会馆房间钥匙。
9、不服从领导安排的工作和指示，影响工作质量。
10、发表虚假或诽谤的言论，影响会馆宾客和平共处同的声誉。
11、经常完不成本职工作。
12、隐瞒客人意见和反映。
13、向客人索取物品和小费。
14、提供假资料或报告。
15、拒绝领导授权的有关人员的检查。
16、工作期间干私活、赌博或变相赌博、围观。
17、工作时间睡觉、聊天。
18、挑拔、打架、互相斗殴，带头唆使帮派活动。
19、凡有2次以上记过（含2次）者，给予留店察看。
四、凡有下列行为之一者给予解聘或辞退。
1、凡重复违反第三款者。
2、用职务之便贪污盗窃、受贿、行贿。
5 / 123、服务态度恶劣，侮辱谩骂客人，与客人吵架。
4、道德败坏耍流氓，调戏、欺辱、猥亵他人，乱搞男女关系，扩散黄色书刊或散布淫秽思想。
4、顶撞、歧视、讽刺客人或向宾客提供违法服务。
5、利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私。
6、月累计旷工两天以上者（含两天在内）。
7、有意制造事端，危害他人、会馆和同事的安全。
8、因疏忽或失职使会馆财产受到严重损失。
9、触犯国家任何法律。
10、恶意破坏公物或客人物品及同事的财物。
11、知情不报，隐瞒他人犯罪行为。
政协鹤壁市委员会机关2005年工作目标2005年，市政协机关要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕市委、市政府中心工作，团结带动政协委员和各界人士，切实履行政治协商、民主监督、参政议政职能，及时反映社情民意，大力加强机关建设，积极推进履行职能的规范化、制度化、程序化建设，努力开创政协工作新局面。
经市政协党组会议研究，制定市政协机关2005年工作目标如下。
一、六委一办一室共同目标---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 1、深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻十六大、十六届四中全会和市委六届九次全会精神。
2、扎实开展保持党员先进性教育活动。
3、切实做好党风廉政建设责任制工作、精神文明建设工作、计划生育工作、社会综合治理工作，不断加强自身建设。
4、协助主席和分管副主席完成招商引资任务。
5、在委员中积极开展“积极参政议政，争当优秀委员”活动。
6、做好八届二次全会的筹备和服务工作。
7、完成领导交办的其它工作。
二、六委一办一室专项目标提案委员会1、做好全会前委员撰写提案的指导工作。
2、认真做好八届二次会议提案的征集、审查、立案、交办、督办等项工作。
3、加大提案督办力度，会同市委督查室、市政府督查室共同选择若干重点提案，呈报市委、市政府领导阅批，实施重点督办。
4、10月底前完成八届二次会议以来的提案办理工作，办复率在95%以上。
5、召开县区政协提案工作办理座谈会，交流经验，探索做好提案办理工作的新途径、新办法。
6、选择承办提案相对集中的单位，与市政府督查室及政协有关委员7 / 12会联合现场督办提案的办理。
7、完成宣传稿件10篇，其中省级以上2篇。
加强与新闻单位的联系，及时提供有关线索，加大提案工作的宣传力度。
经济委员会1、牵头组织政协委员对我市循环经济现状及发展前景进行调研。
2、组织金融组政协委员对我市中小企业融资难问题进行专题调研。
3、组织委员进行两次视察活动。
一是对我市招商引资落地项目建设和运营情况的视察；二是对我市重点大型建设项目进展情况的视察。
4、邀请专家就循环经济问题作专题报告会。
5、坚持走访联系委员制度，联系面达到90%以上。
6、完成宣传稿件10篇，其中国家级1篇、省级1篇；反映社情民意信息3篇。
教科文卫体委员会1、开展三次专题调研。
一是对我市高新技术产业化情况的专题调研；二是对我市旅游业资源保护的专题调研；三是开展对我市农村中小学师资队伍状况的专题调研。
2、组织三次视察。
一是对市电视台进行视察；二是对我市卫生工作进行视察；三是对市体校建设与发展进行视察3、做好第21个教师节的庆祝活动。
4、开展一次送医下乡活动。
5、对市豫剧团在外演出期间进行一次慰问。
6、加强对政协委员的联系工作。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 7、完成宣传稿件20篇，其中国家级1篇、省级2篇；反映社情民意信息4篇。
港澳台侨和民族宗教委员会1、召开一次各民主党派负责人会议，协商确定各党派调研课题。
2、组织委员进行两次视察。
一是对我市重点宗教活动场所进行视察；二是对“三胞”投资企业进行视察3、举行一次台湾形势报告会。
4、开展一次送医下乡活动。
5、举行“三胞”暨眷属委员、部分民主党派和民族宗教界委员参加的中秋节联谊会。
6、坚持走访联系委员制度，联系面达到100%。
重点走访台胞、台属、归侨、侨眷和民族宗教界上层人士，加强与民主党派的联系。
7、完成宣传稿件5篇，其中省级以上1篇；反映社情民意信息3篇。
社会和法制委员会1、牵头组织一次民主评议活动。
2、指导各专业小组开展专题调研。
一是政法小组对我市社会稳定情况进行专题调研；二是共青团小组对我市市直机关中共青团组织建设情况进行专题调研；三是妇联小组对社区妇女基层组织建设情况进行专题调研。
3、组织两次视察活动。
一是对我市企业依法维护职工合法权益情况进行视察；二是对基层政法机关执法情况进行视察。
9 / 124、开展一次送法下乡活动。
5、坚持走访联系委员制度，联系面达到100%。